Трудовое Право 12

[HHA71]

6 минут назад, Cruella сказал:

Вот это точно не знаю, мне за 10 лет 4 дня добавили

Да, с трудового кодекса скопила, кто недавно оформлял отпуск пусть подправят

ссылку можно?

[elfa]

1 минуту назад, Cruella сказал:

Вот это точно не знаю, мне за 10 лет 4 дня добавили

Да, с трудового кодекса скопила, кто недавно оформлял отпуск пусть подправят

http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/9/f_9096.htm

А не  3 должны были?

 

[Рейчел]

9 минут назад, HHA71 сказал:

это с какого года изменили????

Это старое как я поняла и взято  отсюда

http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/9/f_9096.htm

 

[Cruella]

2 минуты назад, HHA71 сказал:

ссылку можно?

 

1 минуту назад, Рейчел сказал:

Это старое как я поняла и взято  отсюда

http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/9/f_9096.htm

 

Вот эта ссылка

[Рейчел]

On yeddinci fəsil

 

Əmək məzuniyyətlərinin müddətləri

 

Maddə 114. Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

 

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b) məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə; [135]

c) xüsusi təhsil müəssisələri istisna olmaqla, təhsil müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə; [136]

ç) təhsil müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə; [137]

d) elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə;

e) həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara.

4. Natamam iş vaxtı (natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi) şəraitində işləyən işçilərə əmək məzuniyyəti tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyəti müddətində, yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq verilir.

5. Mövsümi işlərdə çalışan işçilərə əsas məzuniyyət, bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə iki təqvim günündən az olmayan müddətə verilir. [138]

6. Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir. [139]

 

Maddə 115. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri

 

1. Yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır.

2. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən, zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin siyahısı əlavə məzuniyyətlərin müddəti göstərilməklə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

 

Maddə 116. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri və verilmə qaydası

 

1. Əmək stajından asılı olaraq işçilərə:

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda — 2 təqvim günü;

on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda — 4 təqvim günü;

on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.

2. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin bir müəssisədə işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayaraq faktik olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir. Bu əmək stajına işçinin əmək müqaviləsi üzrə faktik işlədiyi müddətdən başqa yalnız əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan hallarda iş yeri və orta əmək haqqı saxlanıldığı dövrlər daxil edilir. _KM2

3. Əmək stajına görə (o cümlədən əmək şəraitinə görə) əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.

 

Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri

 

1. Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara isə 5 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. [140]

2. Uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərin bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

3. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilinin sonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğu hallarda da saxlanılır.

4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.

 

[Cruella]

2 минуты назад, elfa сказал:

http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/9/f_9096.htm

А не  3 должны были?

 

Судя по написанному 6 должны были

[HHA71]

6 минут назад, Cruella сказал:

 

Вот эта ссылка

это старый закон, 1994г

он давно отменен

все таки так: 

 

 

[Рейчел]

6 минут назад, Cruella сказал:

 

Вот эта ссылка

Устаревшее это.

Пролистайте Трудовой кодекс самой последней версии,его можно найти и через налоговый сайт.

[elfa]

3 минуты назад, HHA71 сказал:

это старый закон, 1994г

он давно отменен

все таки так: 

 

 

Да, вы правы, и я сейчас увидела что это от 1994г

http://huquqiaktlar.gov.az/StatementDetails.aspx?statementId=10039   - а это по новее. Статья 116

[Mata Xari]

Друзья, не хочу никого обидеть, но было бы правильнее, если бы на вопросы отвечали те, кто работает в этой сфере, а не просто наткнулись на какую то ссылку. Иначе мы вводим в заблуждение людей, которые идут сюда за советом.

 

С уважением.

[lili82]

скажите пожалуйста, мне надо заключить трудовой договор с   директором..захожу в систему ввожу его данные QEYDİYYATDAN KEÇİRİLMƏK İSTƏDİYİNİZ SƏLAHİYYƏTLİ ŞƏXSİN MƏLUMATLARI  потом делаю потверждение и выходит ЭРОР 

очень срочно нужно,кто сталкивался с такой ситуацией??

[lili82]

5 минут назад, lili82 сказал:

скажите пожалуйста, мне надо заключить трудовой договор с   директором..захожу в систему ввожу его данные QEYDİYYATDAN KEÇİRİLMƏK İSTƏDİYİNİZ SƏLAHİYYƏTLİ ŞƏXSİN MƏLUMATLARI  потом делаю потверждение и выходит ЭРОР 

очень срочно нужно,кто сталкивался с такой ситуацией??

ВСЕ ПОЛУЧИЛОСЬ система глюк давала

[UZOR]

Здравствуйте. Кто-нибудь может объяснить как рассчитать за 4-ый квартал 19-ый пункт "İşlənmiş adam-saatların miqdarı, min adam-saat" в отчете 4 əmək статистики. У нас числится всего 1 человек и на полный рабочий день. Как ведется расчет, есть ли формула? Спасибо

[Acep]

16 minutes ago, UZOR said:

Здравствуйте. Кто-нибудь может объяснить как рассчитать за 4-ый квартал 19-ый пункт "İşlənmiş adam-saatların miqdarı, min adam-saat" в отчете 4 əmək статистики. У нас числится всего 1 человек и на полный рабочий день. Как ведется расчет, есть ли формула? Спасибо

 

Часы работы за 3 месяца в тыс часов. например октябрь 184 часа+ноябрь 159 + декабрь 176. итого 519 часов. необходимо написать 0,5.

как то так.

[NiFa]

Коллеги, сотрудник иностранец (украина) принес трудовую книжку. На каком языке заполнить-англ. (Т.к междун.) Или на русском?

[Yadan]

10 часов назад, NiFa сказал:

Коллеги, сотрудник иностранец (украина) принес трудовую книжку. На каком языке заполнить-англ. (Т.к междун.) Или на русском?

На гос.языке азербайджанском. Поясняю: ст.87 п.4 ТК дает ссылку на инструкцию о форме труд.книжке и порядке её применения. Согласно ей, а именно гл.3 п.3.1 "запись в тр.книжке производится работодателем на гос.языке Азербайджанской республики (азербайджанском)".

[Maya Agalarova]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Как может быть в трудовой указанны с печатью и подписью данные стажа а в системе пенсионного фонда нет. 5-6 лет работник получается теряет. Куда, кому можно пожаловаться.? Заранее благодарю.

[superman]

6 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Как может быть в трудовой указанны с печатью и подписью данные стажа а в системе пенсионного фонда нет. 5-6 лет работник получается теряет. Куда, кому можно пожаловаться.? Заранее благодарю.

Такое бывает довольно часто.

Причин достаточно много,начиная от того ,что бухгалтерия не предоставила информацию во время,но чтобы за 5-6 лет исключено. Также у достаточно большого количества граждан стаж иногда "исчезает" стаж.

Мне на данном этапе важно понять компания та ещё работает или закрыта .

[Maya Agalarova]

Работает. Но поверьте 4 года в системе нет и в портфеле на сайте e-sosial.az мы зарегистрировались чтоб видеть всю информацию. Узнали случайно, что делают и такие вещи мы просто в шоке.

[Maya Agalarova]

Просто что делать если компания будет оправдываттся и ничего неделать 4 года ведь не шутка? Куда жаловаться? Пожалуйста подскажите.

[superman]

11 минуту назад, Maya Agalarova сказал:

Работает. Но поверьте 4 года в системе нет и в портфеле на сайте e-sosial.az мы зарегистрировались чтоб видеть всю информацию. Узнали случайно, что делают и такие вещи мы просто в шоке.

Если работает в данный момент, то Главный Бухгалтер должен обязательно заняться этим вопросом,так как скорее всего у всех остальных сотрудников в системе будет тоже самое. Я уже раз 100 сталкивалась у клиентов с подобной ситуацией.

[Maya Agalarova]

А так и есть я представляю себе ведь никто и не знает, а мы пока и молчим.Тут такое начнется. Но поставили в известность бухгалтерию они перебрасывают друг на друга т е были другие работники поэтому не хотят исправлять ошибки других. Говорят у нас нет информации об оплате таких годов. И посылают в dsmf. Так мы там об этом и узнали. Что нам делать? 

[Maya Agalarova]

А куда писать куда жаловаться скажите пож-та кто это контролирует и проверяет.? Это же нарушение прав

[NiFa]

18 hours ago, Yadan said:

На гос.языке азербайджанском. Поясняю: ст.87 п.4 ТК дает ссылку на инструкцию о форме труд.книжке и порядке её применения. Согласно ей, а именно гл.3 п.3.1 "запись в тр.книжке производится работодателем на гос.языке Азербайджанской республики (азербайджанском)".

Спасибо, тогда так и заполню на нашем..🙏

[Yves-Rocher]

 добрый день! подскажите, плз, где можно получить деньги по больничному листу свыше 14 дней. в бухгалтерии завода не знают ответа на этот вопрос.

[tiffozi]

12 часа назад, Yves-Rocher сказал:

 добрый день! подскажите, плз, где можно получить деньги по больничному листу свыше 14 дней. в бухгалтерии завода не знают ответа на этот вопрос.

 

социальный фонд начисляет деньги. но порою это занимает пару месяцев.

[Chanel5]

В 18.01.2020 в 10:06, Yves-Rocher сказал:

 добрый день! подскажите, плз, где можно получить деньги по больничному листу свыше 14 дней. в бухгалтерии завода не знают ответа на этот вопрос.

в смысле не знают ответа? бухгалтерия должна вбить все данные  в систему, ну а выплачивать будет соц.фонд

[NiFa]

Коллеги, при болезни приказ нужно дать на эти даты или хватает заявления работника, бюллетень и протокол для выплаты больничных? Ну и естественно в табеле показать.

[smartglobal]

Здравствуйте. Ситуация такая, человек работает, получает зарплату, зашел на egov.az, а у него мюгавиля в системе уже истек, был на 3 месяца, в октябре истек, не продлили в системе, а работает уже 6 ой месяц. Чем это чревато и почему договор не продлевает HR?

 

p.s. На esosial az, мюгавиля гюввядя показывает.

[smartglobal]

27 минут назад, smartglobal сказал:

Здравствуйте. Ситуация такая, человек работает, получает зарплату, зашел на egov.az, а у него мюгавиля в системе уже истек, был на 3 месяца, в октябре истек, не продлили в системе, а работает уже 6 ой месяц. Чем это чревато и почему договор не продлевает HR?

 

p.s. На esosial az, мюгавиля гюввядя показывает.

Поправка. На egov az уже вообще не выходит ничего, на mygov az, выходит, только просрочен давно как и писал выше. Э сосиал просто пишет гюввядя и прежние места работы гюввядян дюшмющ.

Edited January 20, 2020 by smartglobal

[Maya Agalarova]

15 часов назад, smartglobal сказал:

Поправка. На egov az уже вообще не выходит ничего, на mygov az, выходит, только просрочен давно как и писал выше. Э сосиал просто пишет гюввядя и прежние места работы гюввядян дюшмющ.

А это уже во многих  компаниях , аак я заметила. Человек думает что у него все ок а когда пойдет получать пенсию будет большой сюрприз. 

[NiFa]

3 hours ago, Maya Agalarova said:

А это уже во многих  компаниях , аак я заметила. Человек думает что у него все ок а когда пойдет получать пенсию будет большой сюрприз. 

Скорее всего, многие HR- ы не делают обновление на продление, типа автоматически продлили на тот же срок. Но система автоматом дату не меняет, поэтому остается крайний срок, и пишет гувведе.

[poizzon]

Добрый день.

подскажите какие поблажки имеет мать на работе,если ребенку несколько месяцев.

(сокращенный день и тд).

[B.R.S]

Добрый день.

 

Не подскажите, были ли изменения по поводу выхода в декретный отпуск? Раньше с определенной недели( 7 месяцев) имели право, а потом хотели вроде изменить, чтобы роженицы по состоянию своего здоровья выходили. Изменения приняли, или осталось как есть?

[Yadan]

33 минуты назад, poizzon сказал:

Добрый день.

подскажите какие поблажки имеет мать на работе,если ребенку несколько месяцев.

(сокращенный день и тд).

До достижения ребенком полутора лет рабочий день матери сокращается на 1 час. Для матери- одиночки до 3х лет. Кроме того если мать кормящая,  то через каждые 3 часа предоставляется 30 мин. Для кормления ребенка. Она имеет право суммировать эти минуты и таким образом раб.день сокращается еще на 2 час. Ну и кроме того ограничения при ночной работе, отправке в командировки.

 

37 минут назад, B.R.S сказал:

Добрый день.

 

Не подскажите, были ли изменения по поводу выхода в декретный отпуск? Раньше с определенной недели( 7 месяцев) имели право, а потом хотели вроде изменить, чтобы роженицы по состоянию своего здоровья выходили. Изменения приняли, или осталось как есть?

Все осталось по прежнему.

[poizzon]

7 минут назад, Yadan сказал:

До достижения ребенком полутора лет рабочий день матери сокращается на 1 час. Для матери- одиночки до 3х лет. Кроме того если мать кормящая,  то через каждые 3 часа предоставляется 30 мин. Для кормления ребенка. Она имеет право суммировать эти минуты и таким образом раб.день сокращается еще на 2 час.

возможно  ли по закону суммировать час+ 2 часа кормления?т.е на три часа либо раньше уйти,либо  позже придти?

[Yadan]

44 минуты назад, poizzon сказал:

возможно  ли по закону суммировать час+ 2 часа кормления?т.е на три часа либо раньше уйти,либо  позже придти?

У меня там опечатка. 30+30= 60 мин. = 1 час. За 8 час.раб.день возможно 2 кормления. Все объединения согласуйте с рукоаодством.

[B.R.S]

2 часа назад, Yadan сказал:

 

 

Все осталось по прежнему.

Спасибо большое

[smartglobal]

10 часов назад, NiFa сказал:

Скорее всего, многие HR- ы не делают обновление на продление, типа автоматически продлили на тот же срок. Но система автоматом дату не меняет, поэтому остается крайний срок, и пишет гувведе.

Это как то влияет на пенсию? Начисляется ли?

 

Выходит что невозможно взять онлайн арайыш с места работы. 

[NiFa]

12 hours ago, smartglobal said:

Это как то влияет на пенсию? Начисляется ли?

 

Выходит что невозможно взять онлайн арайыш с места работы. 

Если договор гувведе, то начисление идет. Зарегистрируйтесь на е-гов.аз, и возьмите свой арайыш. Просто вам непродленный срок будет мешать, банки в первую очередь на срок договора смотрят. Пусть ваш кадровик ваш срок договора обновит.