Трудовое Право 12

[Yadan]

2 часа назад, NiFa сказал:

Выходит, для 6-дневок 28 и так рабочий день. Значит, 3 и 4 мы выходим на работу, и только 6 перекидываем на 29?

Можно и так. А можно 3 отдыхать, а 4 выйти на работу. У 6-ти дневок только 1 день переносится. Возможно некоторые работодатели дадут отдыхать подряд с 31 по 4 января и 5 в воскресенье начнется раб.неделя. Но это моё мнение.

[Chanel5]

А работодатель у  6-ти дневок имеет право ничего не перекидывать и просто отдыхать 31, 1, 2, выходной дома, ну как обычно?

[NiFa]

On 12/7/2019 at 6:53 PM, Yadan said:

Можно и так. А можно 3 отдыхать, а 4 выйти на работу. У 6-ти дневок только 1 день переносится. Возможно некоторые работодатели дадут отдыхать подряд с 31 по 4 января и 5 в воскресенье начнется раб.неделя. Но это моё мнение.

А 3 за счет какого дня отдыхать? 6 допустим перекинем, но опять тупо у нас получится. Мне реально интересно, те кто эти законы создают, они с мозгами дружат? В республике 2 вида рабочего графика,но всегда учитывают только 5 дневки. А потом когда часы по календарю не сходятся, мы же и виноваты.

[NiFa]

12 minutes ago, Chanel5 said:

А работодатель у  6-ти дневок имеет право ничего не перекидывать и просто отдыхать 31, 1, 2, выходной дома, ну как обычно?

Вряд ли какой то работодатель 6дневки согласится что то менять. Просто с 6 числом надо что то делать. 

[Chanel5]

1 минуту назад, NiFa сказал:

Вряд ли какой то работодатель 6дневки согласится что то менять. Просто с 6 числом надо что то делать. 

А что делать с 6-ты числом, у 6-ти дневок  29 воскресенье переносится на 3 января и всё остальные дни рабочие

[NiFa]

13 minutes ago, Chanel5 said:

А что делать с 6-ты числом, у 6-ти дневок  29 воскресенье переносится на 3 января и всё остальные дни рабочие

Мда...и так можно

[Adelaid]

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

[Yadan]

1 час назад, Adelaid сказал:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

Выше я писала о возможности переноса 5 на 4 и шестидневки могут отдыхать  с 31по 4 января.

[Mata Xari]

2 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

можно ссылку на источник?

[Chanel5]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

можно ссылку на источник?

ссылка на источник трудовая система... посмотрите  в графе gələn icmarıçlar

[NiFa]

3 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

Все так глупо. И зачем это нужно было вообще?!

[Тоскана]

И опять istehsalat təqvim числа 26 выпустят, ироды(

[Mata Xari]

14 minutes ago, Тоскана said:

И опять istehsalat təqvim числа 26 выпустят, ироды(

Его всегда утверждают в конце декабря.

 

Пока утвердили праздничные дни - сегодня письмо пришло:

20-24 марта - Новруз, 24-25 мая - Рамазан, 31 июля - 1 августа - Гурбан Байрам.

[Makovka]

Здравствуйте!

У меня возникла небольшая проблема с переводом работника с одной должности на другую. Раньше в системе можно было просто поменять должность и условия труда, а сейчас, приходится открывать новый штат, при этом надо обязательно уволить сотрудника и заново принять. Теперь вопрос - если я уволю сотрудника по статье 68 -2 с, будет ли это правильно? Тогда, получается, я должна оформить приказ на увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом в этом же приказе принять его опять на работу, но уже на другую должность и в трудовой точно также, увольняю ставлю печать и заново принимаю на работу?

Раньше я просто приказом переводила с одной должности на другую, менялся только контракт, а рабочий год оставался неизменным.

Спасибо. 

[Chanel5]

41 минуту назад, Makovka сказал:

Здравствуйте!

У меня возникла небольшая проблема с переводом работника с одной должности на другую. Раньше в системе можно было просто поменять должность и условия труда, а сейчас, приходится открывать новый штат, при этом надо обязательно уволить сотрудника и заново принять. Теперь вопрос - если я уволю сотрудника по статье 68 -2 с, будет ли это правильно? Тогда, получается, я должна оформить приказ на увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом в этом же приказе принять его опять на работу, но уже на другую должность и в трудовой точно также, увольняю ставлю печать и заново принимаю на работу?

Раньше я просто приказом переводила с одной должности на другую, менялся только контракт, а рабочий год оставался неизменным.

Спасибо. 

Зачем вы его увольняете, даже если уволите, вам в системе нужно будет открыть новую вакансию, так сразу дайте приказ об открытие новой вакансии, в системе создайте йени штат, переведите работника на новую должность и если старая должность вам уже не нужна, опять же напишите приказ об ликвидации старой должности и удалите эту должность в системе, ну если вы хотите оставить старую должность в штате, то просто внесите ее в систему мяшгуллуг...

[Makovka]

9 minutes ago, Chanel5 said:

Зачем вы его увольняете, даже если уволите, вам в системе нужно будет открыть новую вакансию, так сразу дайте приказ об открытие новой вакансии, в системе создайте йени штат, переведите работника на новую должность и если старая должность вам уже не нужна, опять же напишите приказ об ликвидации старой должности и удалите эту должность в системе, ну если вы хотите оставить старую должность в штате, то просто внесите ее в систему мяшгуллуг...

Так проблема в том и заключается, что изменения в системе сделать не получается. Должность поменять не получается, строка неактивна.

[Chanel5]

Только что, Makovka сказал:

Так проблема в том и заключается, что изменения в системе сделать не получается. Должность поменять не получается, строка неактивна.

Вам надо сперва создать новую вакансию, йени штат открыть

[Makovka]

Just now, Chanel5 said:

Вам надо сперва создать новую вакансию, йени штат открыть

Так и делала. Открыла новый штат, но изменения сделать не получилось. Пришлось уволить. Вот теперь не знаю по 68 2 с правильно увольнять в этом случае или нет. Вы переводили с должности на должность после нововведений ?

[Chanel5]

19 минут назад, Makovka сказал:

Так и делала. Открыла новый штат, но изменения сделать не получилось. Пришлось уволить. Вот теперь не знаю по 68 2 с правильно увольнять в этом случае или нет. Вы переводили с должности на должность после нововведений ?

Да делала, заходите  в графу изменения, вносите пин код, появляются данные работника, окно  мяшгуллуг тяснифаты там будет не активна, заходите в графу иш йеринин ады и выбираете вакансию, и вакансия меняется, увольнять работника не надо

[Makovka]

44 minutes ago, Chanel5 said:

Да делала, заходите  в графу изменения, вносите пин код, появляются данные работника, окно  мяшгуллуг тяснифаты там будет не активна, заходите в графу иш йеринин ады и выбираете вакансию, и вакансия меняется, увольнять работника не надо

Спасибо. Еще раз попробую, может программа заглючила у меня, поэтому не получилось. По-любому, с этим сотрудником уже не получится, надеюсь проблем не будет с проверкой. 

[nura59]

У меня работница выходит в декрет, как это все оформить на сайте?

[superman]

 

Azərbaycan Respublikasında 2020-ci il üçün yaşayış minimumu haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu
16 dekabr 2019, 20:34
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 16-cı bəndini rəhbər tutaraq Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi qərara alır:

Maddə 1. Əhalinin əsas sosial-demoqrafik qrupları üzrə yaşayış minimumunun məbləği

2020-ci il üçün yaşayış minimumu ölkə üzrə 190 manat, əmək qabiliyyətli əhali üçün 201 manat, pensiyaçılar üçün 157 manat, uşaqlar üçün 170 manat məbləğində müəyyən edilsin.

Maddə 2. Qanunun qüvvəyə minməsi

Bu Qanun 2020-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 29 noyabr 2019-cu il.

https://president.az/articles/35202 

[transactor]

[Реша]

22 минуты назад, transactor сказал:

9 февраля день выборов в Милли Меджлис

Edited December 17, 2019 by Реша

[Nika_89]

Здравствуйте, полагается ли матерям одиночкам дополнительные дни отпуска, 1 ребенок, 2,5 года? Спасибо

[danigo]

В 18.12.2019 в 09:25, Nika_89 сказал:

Здравствуйте, полагается ли матерям одиночкам дополнительные дни отпуска, 1 ребенок, 2,5 года? Спасибо

Дополнительный оплачиваемый отпуск не полагается

Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri

 

1. Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara isə 5 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. [140]

2. Uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərin bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

3. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilinin sonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğu hallarda da saxlanılır.

4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.

Что касается неоплачиваемых или частично оплачиемых отпусоков:

Maddə 127. Qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları

 

1. Uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

2. Uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

[Acep]

доброго времени суток, 

вопрос - может ли компания изменить зарплату по новому штатному расписанию в меньшую сторону, если контракт сотрудника пока не истек? если сотрудник не согласен - какие последствия?

Буду благодарна за ссылки на закон. Спасибо!

[superman]

2 часа назад, Acep сказал:

доброго времени суток, 

вопрос - может ли компания изменить зарплату по новому штатному расписанию в меньшую сторону, если контракт сотрудника пока не истек? если сотрудник не согласен - какие последствия?

Буду благодарна за ссылки на закон. Спасибо!

Последствия очень серьёзные  в виде штрафов как со стороны налогов ,так и трудовой инспекции.

Если носит массовый характер ,то последствия будут ещё более страшными.

 

Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

 

[Acep]

1 hour ago, superman said:

Последствия очень серьёзные  в виде штрафов как со стороны налогов ,так и трудовой инспекции.

Если носит массовый характер ,то последствия будут ещё более страшными.

 

Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

 

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

[superman]

11 час назад, Acep сказал:

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Я В ЛС номер написала,чтобы детали уточнить.Отвечу Вам на все вопросы после уточнения.

[Acep]

1 hour ago, superman said:

Я В ЛС номер написала,чтобы детали уточнить.Отвечу Вам на все вопросы после уточнения.

 

Огромное спасибо за помощь!!

[Yadan]

21 час назад, Acep сказал:

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Заработная плата является одним из условий труда, предусмотренных в ст.54 ТК. При изменении условий труда согласно п.2 ст.56 ТК  работник в письменном виде не позднее чем за месяц должен быть предупрежден. Если же он не согласен с изменениями то он может быть переведен на другую должность либо уволен по ст.68п."В " Т.К.  При этом на основании ст.77 Т.К.  п.7  выплачивается пособие в размере не менее 2хкратной среднемесячной з/п. Такие действия должны быть произведены в Вашем случае.

[NiFa]

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

[Yadan]

34 минуты назад, NiFa сказал:

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

Это не на бумаге. Перечисления реально делаются на карточку или на почту по месту жительства. Срок указывать не нужно, потому что пособие до 3х лет. После 1,5 лет пособие меньше. Точно не помню сколько. Если работница прервет отпуск и выйдет на работу у нее будут отчисления в пенсион.фонд и тогда пособия автоматически перестают перечисляться. 

Edited December 25, 2019 by Yadan

[NiFa]

3 minutes ago, Yadan said:

Это не на бумаге. Перечисления реально делаются на карточку или на почту по месту жительства. Срок указывать не нужно, потому что пособие до 3х лет. После 1,5 лет пособие меньше. Точно не помню сколько. Если работница прервет отпуск и выйдет на работу у нее будут отчисления в пенсион.фонд и тогда пособия автоматически перестают перечисляться. 

Спасибо большое! Как всегда, помогли очень🙏🌹

[nat-07]

4 hours ago, NiFa said:

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

1 кг детского питания стал больше 25 ман ..А тут за 1,5 года целых 44 маната дают)

[Yadan]

2 часа назад, nat-07 сказал:

1 кг детского питания стал больше 25 ман ..А тут за 1,5 года целых 44 маната дают)

Не за полтора года а ежемесячно. И не всегда дают пособие за месяц, чаще дают сразу за 3 месяца. Им так удобно))).

Edited December 25, 2019 by Yadan

[NiFa]

Коллеги, тут на форуме очень давно как то делились постановлением о продлении отпуска в день траура и голосования. Может у кого сохранилось? Буду благодарна🙏

[nat-07]

1 hour ago, Yadan said:

Не за полтора года а ежемесячно. И не всегда дают пособие за месяц, чаще дают сразу за 3 месяца. Им так удобно))).

Ну хоть куда не шло..скажу жене)спасибо

[Yadan]

В 30.01.2019 в 10:26, Chanel5 сказал:

Министр труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Физули АЛЕКПЕРОВ 19 февраля 2007 года № 11/34-82

Председатель Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана С. МЕХБАЛЫЕВ 10 января 2007 года № 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января	—	Новый год;
8 марта	—	Женский день;
9 мая	—	День Победы над фашизмом;
28 мая	—	День Республики;
15 июня	—	День национального освобождения Азербайджанского народа;
26 июня	—	День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;
31 декабря	—	День солидарности азербайджанцев всего мира;
Новруз-байрамы	—	5 дней;
Гурбан-байрамы	—	2 дня;
Рамазан-байрамы	—	2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.