Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

2 часа назад, NiFa сказал:

Выходит, для 6-дневок 28 и так рабочий день. Значит, 3 и 4 мы выходим на работу, и только 6 перекидываем на 29?

Можно и так. А можно 3 отдыхать, а 4 выйти на работу. У 6-ти дневок только 1 день переносится. Возможно некоторые работодатели дадут отдыхать подряд с 31 по 4 января и 5 в воскресенье начнется раб.неделя. Но это моё мнение.

Link to comment
Share on other sites

On 12/7/2019 at 6:53 PM, Yadan said:

Можно и так. А можно 3 отдыхать, а 4 выйти на работу. У 6-ти дневок только 1 день переносится. Возможно некоторые работодатели дадут отдыхать подряд с 31 по 4 января и 5 в воскресенье начнется раб.неделя. Но это моё мнение.

А 3 за счет какого дня отдыхать? 6 допустим перекинем, но опять тупо у нас получится. Мне реально интересно, те кто эти законы создают, они с мозгами дружат? В республике 2 вида рабочего графика,но всегда учитывают только 5 дневки. А потом когда часы по календарю не сходятся, мы же и виноваты.

Link to comment
Share on other sites

12 minutes ago, Chanel5 said:

А работодатель у  6-ти дневок имеет право ничего не перекидывать и просто отдыхать 31, 1, 2, выходной дома, ну как обычно?

Вряд ли какой то работодатель 6дневки согласится что то менять. Просто с 6 числом надо что то делать. 

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, NiFa сказал:

Вряд ли какой то работодатель 6дневки согласится что то менять. Просто с 6 числом надо что то делать. 

А что делать с 6-ты числом, у 6-ти дневок  29 воскресенье переносится на 3 января и всё остальные дни рабочие

Link to comment
Share on other sites

13 minutes ago, Chanel5 said:

А что делать с 6-ты числом, у 6-ти дневок  29 воскресенье переносится на 3 января и всё остальные дни рабочие

Мда...и так можно

Link to comment
Share on other sites

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Adelaid сказал:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

Выше я писала о возможности переноса 5 на 4 и шестидневки могут отдыхать  с 31по 4 января.

Link to comment
Share on other sites

2 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

можно ссылку на источник?

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

можно ссылку на источник?

ссылка на источник трудовая система... посмотрите  в графе gələn icmarıçlar

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

Все так глупо. И зачем это нужно было вообще?!

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

14 minutes ago, Тоскана said:

И опять istehsalat təqvim числа 26 выпустят, ироды(

Его всегда утверждают в конце декабря.

 

Пока утвердили праздничные дни - сегодня письмо пришло:

20-24 марта - Новруз, 24-25 мая - Рамазан, 31 июля - 1 августа - Гурбан Байрам.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте!

У меня возникла небольшая проблема с переводом работника с одной должности на другую. Раньше в системе можно было просто поменять должность и условия труда, а сейчас, приходится открывать новый штат, при этом надо обязательно уволить сотрудника и заново принять. Теперь вопрос - если я уволю сотрудника по статье 68 -2 с, будет ли это правильно? Тогда, получается, я должна оформить приказ на увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом в этом же приказе принять его опять на работу, но уже на другую должность и в трудовой точно также, увольняю ставлю печать и заново принимаю на работу?

Раньше я просто приказом переводила с одной должности на другую, менялся только контракт, а рабочий год оставался неизменным.

Спасибо. 

Link to comment
Share on other sites

41 минуту назад, Makovka сказал:

Здравствуйте!

У меня возникла небольшая проблема с переводом работника с одной должности на другую. Раньше в системе можно было просто поменять должность и условия труда, а сейчас, приходится открывать новый штат, при этом надо обязательно уволить сотрудника и заново принять. Теперь вопрос - если я уволю сотрудника по статье 68 -2 с, будет ли это правильно? Тогда, получается, я должна оформить приказ на увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом в этом же приказе принять его опять на работу, но уже на другую должность и в трудовой точно также, увольняю ставлю печать и заново принимаю на работу?

Раньше я просто приказом переводила с одной должности на другую, менялся только контракт, а рабочий год оставался неизменным.

Спасибо. 

Зачем вы его увольняете, даже если уволите, вам в системе нужно будет открыть новую вакансию, так сразу дайте приказ об открытие новой вакансии, в системе создайте йени штат, переведите работника на новую должность и если старая должность вам уже не нужна, опять же напишите приказ об ликвидации старой должности и удалите эту должность в системе, ну если вы хотите оставить старую должность в штате, то просто внесите ее в систему мяшгуллуг...

Link to comment
Share on other sites

9 minutes ago, Chanel5 said:

Зачем вы его увольняете, даже если уволите, вам в системе нужно будет открыть новую вакансию, так сразу дайте приказ об открытие новой вакансии, в системе создайте йени штат, переведите работника на новую должность и если старая должность вам уже не нужна, опять же напишите приказ об ликвидации старой должности и удалите эту должность в системе, ну если вы хотите оставить старую должность в штате, то просто внесите ее в систему мяшгуллуг...

Так проблема в том и заключается, что изменения в системе сделать не получается. Должность поменять не получается, строка неактивна.

Link to comment
Share on other sites

Только что, Makovka сказал:

Так проблема в том и заключается, что изменения в системе сделать не получается. Должность поменять не получается, строка неактивна.

Вам надо сперва создать новую вакансию, йени штат открыть

Link to comment
Share on other sites

Just now, Chanel5 said:

Вам надо сперва создать новую вакансию, йени штат открыть

Так и делала. Открыла новый штат, но изменения сделать не получилось. Пришлось уволить. Вот теперь не знаю по 68 2 с правильно увольнять в этом случае или нет. Вы переводили с должности на должность после нововведений ?

Link to comment
Share on other sites

19 минут назад, Makovka сказал:

Так и делала. Открыла новый штат, но изменения сделать не получилось. Пришлось уволить. Вот теперь не знаю по 68 2 с правильно увольнять в этом случае или нет. Вы переводили с должности на должность после нововведений ?

Да делала, заходите  в графу изменения, вносите пин код, появляются данные работника, окно  мяшгуллуг тяснифаты там будет не активна, заходите в графу иш йеринин ады и выбираете вакансию, и вакансия меняется, увольнять работника не надо

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

44 minutes ago, Chanel5 said:

Да делала, заходите  в графу изменения, вносите пин код, появляются данные работника, окно  мяшгуллуг тяснифаты там будет не активна, заходите в графу иш йеринин ады и выбираете вакансию, и вакансия меняется, увольнять работника не надо

Спасибо. Еще раз попробую, может программа заглючила у меня, поэтому не получилось. По-любому, с этим сотрудником уже не получится, надеюсь проблем не будет с проверкой. 

Link to comment
Share on other sites

 

Azərbaycan Respublikasında 2020-ci il üçün yaşayış minimumu haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu
16 dekabr 2019, 20:34

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 16-cı bəndini rəhbər tutaraq Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi qərara alır:

Maddə 1. Əhalinin əsas sosial-demoqrafik qrupları üzrə yaşayış minimumunun məbləği

2020-ci il üçün yaşayış minimumu ölkə üzrə 190 manat, əmək qabiliyyətli əhali üçün 201 manat, pensiyaçılar üçün 157 manat, uşaqlar üçün 170 manat məbləğində müəyyən edilsin.

Maddə 2. Qanunun qüvvəyə minməsi

Bu Qanun 2020-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 29 noyabr 2019-cu il.

https://president.az/articles/35202 

Link to comment
Share on other sites

В 18.12.2019 в 09:25, Nika_89 сказал:

Здравствуйте, полагается ли матерям одиночкам дополнительные дни отпуска, 1 ребенок, 2,5 года? Спасибо

Дополнительный оплачиваемый отпуск не полагается

Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri

 

1. Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara isə 5 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. [140]

2. Uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərin bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

3. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilinin sonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğu hallarda da saxlanılır.

4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.

Что касается неоплачиваемых или частично оплачиемых отпусоков:

Maddə 127. Qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları

 

1. Uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

2. Uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

Link to comment
Share on other sites

доброго времени суток, 

вопрос - может ли компания изменить зарплату по новому штатному расписанию в меньшую сторону, если контракт сотрудника пока не истек? если сотрудник не согласен - какие последствия?

Буду благодарна за ссылки на закон. Спасибо!

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Acep сказал:

доброго времени суток, 

вопрос - может ли компания изменить зарплату по новому штатному расписанию в меньшую сторону, если контракт сотрудника пока не истек? если сотрудник не согласен - какие последствия?

Буду благодарна за ссылки на закон. Спасибо!

Последствия очень серьёзные  в виде штрафов как со стороны налогов ,так и трудовой инспекции.

Если носит массовый характер ,то последствия будут ещё более страшными.

 

Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

 

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, superman said:

Последствия очень серьёзные  в виде штрафов как со стороны налогов ,так и трудовой инспекции.

Если носит массовый характер ,то последствия будут ещё более страшными.

 

Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

 

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Link to comment
Share on other sites

11 час назад, Acep сказал:

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Я В ЛС номер написала,чтобы детали уточнить.Отвечу Вам на все вопросы после уточнения.

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, superman said:

Я В ЛС номер написала,чтобы детали уточнить.Отвечу Вам на все вопросы после уточнения.

 

Огромное спасибо за помощь!!

Link to comment
Share on other sites

21 час назад, Acep сказал:

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Заработная плата является одним из условий труда, предусмотренных в ст.54 ТК. При изменении условий труда согласно п.2 ст.56 ТК  работник в письменном виде не позднее чем за месяц должен быть предупрежден. Если же он не согласен с изменениями то он может быть переведен на другую должность либо уволен по ст.68п."В " Т.К.  При этом на основании ст.77 Т.К.  п.7  выплачивается пособие в размере не менее 2хкратной среднемесячной з/п. Такие действия должны быть произведены в Вашем случае.

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

Link to comment
Share on other sites

34 минуты назад, NiFa сказал:

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

Это не на бумаге. Перечисления реально делаются на карточку или на почту по месту жительства. Срок указывать не нужно, потому что пособие до 3х лет. После 1,5 лет пособие меньше. Точно не помню сколько. Если работница прервет отпуск и выйдет на работу у нее будут отчисления в пенсион.фонд и тогда пособия автоматически перестают перечисляться. 

Edited by Yadan
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

3 minutes ago, Yadan said:

Это не на бумаге. Перечисления реально делаются на карточку или на почту по месту жительства. Срок указывать не нужно, потому что пособие до 3х лет. После 1,5 лет пособие меньше. Точно не помню сколько. Если работница прервет отпуск и выйдет на работу у нее будут отчисления в пенсион.фонд и тогда пособия автоматически перестают перечисляться. 

Спасибо большое! Как всегда, помогли очень🙏🌹

Link to comment
Share on other sites

4 hours ago, NiFa said:

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

1 кг детского питания стал больше 25 ман ..А тут за 1,5 года целых 44 маната дают)

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, nat-07 сказал:

1 кг детского питания стал больше 25 ман ..А тут за 1,5 года целых 44 маната дают)

Не за полтора года а ежемесячно. И не всегда дают пособие за месяц, чаще дают сразу за 3 месяца. Им так удобно))).

Edited by Yadan
  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

Коллеги, тут на форуме очень давно как то делились постановлением о продлении отпуска в день траура и голосования. Может у кого сохранилось? Буду благодарна🙏

Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Yadan said:

Не за полтора года а ежемесячно. И не всегда дают пособие за месяц, чаще дают сразу за 3 месяца. Им так удобно))).

Ну хоть куда не шло..скажу жене)спасибо

Link to comment
Share on other sites

В 30.01.2019 в 10:26, Chanel5 сказал:

Министр труда и социальной защиты населения
Азербайджанской Республики
Физули АЛЕКПЕРОВ
19 февраля 2007 года
№ 11/34-82

Председатель Конфедерации
Профессиональных
Союзов Азербайджана
С. МЕХБАЛЫЕВ
10 января 2007 года
№ 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января

Новый год;

8 марта

Женский день;

9 мая

День Победы над фашизмом;

28 мая

День Республики;

15 июня

День национального освобождения Азербайджанского народа;

26 июня

День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

31 декабря

День солидарности азербайджанцев всего мира;

Новруз-байрамы

5 дней;

Гурбан-байрамы

2 дня;

Рамазан-байрамы

2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Like
      • 31 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Facepalm
      • 33 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Haha
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Facepalm
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Haha
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...