Трудовое Право 12

[Chanel5]

6 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, срочно надо. Вчера приняли сотрудника, по системе проьбит, но он не вышел на работу и не собирается. Можно ли как-то ликвидировать запись в системе или уже один день будет считаться как рабочий. Сегодня уже увольняем?

24 часа прошло с того времени как пробили этого сотрудника в системе? если не прошло, можно сделать этибарсыз

[Sabin4ik]

8 минут назад, Chanel5 сказал:

24 часа прошло с того времени как пробили этого сотрудника в системе? если не прошло, можно сделать этибарсыз

Супер, спасибо большое, сделала этибарсыз

[laguna81]

Вот еще такой вопрос. У меня отпуск основной 30 дней +  дополнительный отпуск за ребенка инвалида 5 дней + за стаж 6 дней.

1. У меня двое детей + 2 дня за двоих детей еще приплюсовываться будет или нет?

2. Проработав 6 месяцев, я хочу выйти в отпуск и потом уволится, в общей сложности сколько дней мне будет положен отпуск?

3. Как я знаю если я не выйду в отпуск и сразу рассчитаюсь, то эти дополнительные дни я теряю, если я в данной ситуации проработав 6 месяцев возьму отпуск и только потом рассчитаюсь, то дополнительный отпуск будет считаться или для дополнительного отпуска надо полностью проработать год?

Edited November 28, 2019 by laguna81

[NiFa]

On 11/27/2019 at 10:46 AM, Sabin4ik said:

Супер, спасибо большое, сделала этибарсыз

Кажется, нам опять устроили сюрприз. Через 30 мин. После подписания билдириша, он выдает..."etibarsiz hesab etme muddeti bitib". Интересно система глючит или реально изменили срок?

[danigo]

В 26.11.2019 в 11:14, laguna81 сказал:

Здравстуйте, как у меня проблемка какая-та диспут моя палочка-выручалка. 

Такой вопрос, приняли на работу в ММС, подписали контракт на 3 месяца взяли в штаты, через  3 месяца контракт автоматически продлили, сейчас уже подходит к концу следующий триместр и приближается конец контракта, меня просят написать заявление по собственному желанию в связи с тем, что не могут выплачивать деньги сотрудникам. У меня ребенок с ограниченными возможностьями, если срок контракта истекает могут ли они меня уволить по статье 68-б или статья 79 это не позволит? 

И еще такой момент, если меня все-таки уволят и мне нужна будет справка о том, что я не работаю. Написав по собственному желанию, я смогу в мешгуллуг получить эту справку? Просто меня просят написать по собственному желанию, ссылаясь на то, что если мы уволим по истечению срока контракта это испортит вашу репутацию в карьере (мне кажется этим самым они мне сказки рассказывают)

Зачем вам самой писать заявления? У вас заканчивается контракт- в этом нет ничего постыдного- сейчас это нормальная практика увольнять по этой статье (68-b), тк заканчиваются проекты, программы итд-у вас там либо очень хитрые(правда в чем хитрость не пойму) , либо динозавры сидят:))). . К сожалению, никакие обстоятельства не являются преградой к прекращению контракта , если контракт срочный. Если бы вас сокращали  раньше срока окончания контракта, или если бы контракт был бессрочным, то тогда вступала бы в силу статья  79 - и вас уволить бы не могли. Но есть еще такой момент, закон о выплате пособия  по безработице претерпел изменения если не ошибаюсь в 2018 г. И получать пособие по безработице возможно только в случае, если тебя сократили (окончание контракта или уход самой не в счет), правда не изучала, как этот закон действует на родителей детей с ограниченными возможностями, скорее всего- по другому, поэтому советовать не буду. По любому, не соглашайтесь на " по собственному желанию" , пусть увольняют как положено.

[danigo]

В 28.11.2019 в 16:38, laguna81 сказал:

Вот еще такой вопрос. У меня отпуск основной 30 дней +  дополнительный отпуск за ребенка инвалида 5 дней + за стаж 6 дней.

1. У меня двое детей + 2 дня за двоих детей еще приплюсовываться будет или нет?

2. Проработав 6 месяцев, я хочу выйти в отпуск и потом уволится, в общей сложности сколько дней мне будет положен отпуск?

3. Как я знаю если я не выйду в отпуск и сразу рассчитаюсь, то эти дополнительные дни я теряю, если я в данной ситуации проработав 6 месяцев возьму отпуск и только потом рассчитаюсь, то дополнительный отпуск будет считаться или для дополнительного отпуска надо полностью проработать год?

1. за двоих детей до 14 лет -добавляются 2 дня  отпуска -они считаются , как дни отпуска для расчета при неиспользованном отпуске, т.е. компенсация должна быть выплачена за 32 дня/12 мес *6 мес=16 дней , как за неиспользованный отпуск ( при выплате компенсации за неиспозованный отпуск-не учитываются дни доп. отпуска по  ст 115 и 116- см статью 144 -3 ТК, а доп. отпуск за двоих детей -это ст.117 ТК ). НО ПРОШУ ОБРАТИТ ВНИМАНИЕ, вы до этого говорили про ребенка с ограниченными возможностями, тогда  при этом вам полагается 5 календарных дней отпуска(опять статья 117-1), т.е. 35 за год, в этом случае 35дней\12*6=17.5  (или 18 дней). Т.е. если  вы не выходит, то получите компенсацию за неиспользованный отпуск, как указано выше. 

Edited November 30, 2019 by danigo

[Xrustalinka]

При расчёте (увольнении) компенсация за неиспользованный отпуск берётся из расчёта основных отпусков ( əsas məzuniyyət), т.е. 21 или 30 дней. Никакой длполнительный отпуск в расчёт не входит. В вашем случае, когда вы хотите отработать 6 месяцев и уволится после отпуска, компания может потребовать вернуть часть оплаченных вам отпускных денег, т.к. отпуск полагается за рабочий год, а он составляет 12 месяцев, а не 6.

[nura59]

Здравствуйте,какими льготами по трудовому законодательству пользуются инвалиды 2группы?

[danigo]

8 часов назад, Xrustalinka сказал:

При расчёте (увольнении) компенсация за неиспользованный отпуск берётся из расчёта основных отпусков ( əsas məzuniyyət), т.е. 21 или 30 дней. Никакой длполнительный отпуск в расчёт не входит. В вашем случае, когда вы хотите отработать 6 месяцев и уволится после отпуска, компания может потребовать вернуть часть оплаченных вам отпускных денег, т.к. отпуск полагается за рабочий год, а он составляет 12 месяцев, а не 6.

не соглашусь с вами ( вернее соглашусь не полностью):))  В статье 144 -3ТК  вот что говорится;

Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi

 

3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir.

 

Про статью 117 - в которой говорится про доп. отпуск за детей- 

Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri  - в ТК ничего не сказано- поэтому следуя букве закона нужно их учитывать при выплате компенсации за неиспользованный отпуск  при увольнении

 

 

[danigo]

6 часов назад, nura59 сказал:

Здравствуйте,какими льготами по трудовому законодательству пользуются инвалиды 2группы?

1.Отпуск по труду - 42 дня (ст 119-2)
2. Длина рабочей недели 36 часов вместо 40 часов (ст 91-2 ТК)

3. В некоторых случаях ( если инвалидность получена при операциях по защите родины) - то сотрудник не  должен проходить аттестацию ( если такая имеется)-  ст 66 ТК

 

[Xrustalinka]

Как интересно вы процитировали статью 144 ТК ) Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi   1. ləğv edilmişdir. [173] 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin ƏSAS məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. KM3 3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir. 4. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.

[Solnet]

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста. При выходе работника в отпуск, если в промежутке попадает день выборов. то этот день при подсчете кол ва отпускных дней перепрыгивать или нет? Знаю что когда попадает праздник, то перепрыгивают. а в данном случае как?

спасибо

[Реша]

Не вижу логики. По логике 30 декабря и 3 января должны быть нерабочими при переносе. 6 января не вписывается

[Реша]

10 часов назад, Solnet сказал:

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста. При выходе работника в отпуск, если в промежутке попадает день выборов. то этот день при подсчете кол ва отпускных дней перепрыгивать или нет? Знаю что когда попадает праздник, то перепрыгивают. а в данном случае как?

спасибо

Как праздник

[danigo]

1 час назад, Реша сказал:

Не вижу логики. По логике 30 декабря и 3 января должны быть нерабочими при переносе. 6 января не вписывается

т.е. одна неделя будет 8 дневной с 23 по 30 декабря, а с 31 го дек по 6 января (7 дней выходных)- логика проста- кто то из создателей гераров должен быть в отпуске на эти даты:)))

[Реша]

3 часа назад, danigo сказал:

т.е. одна неделя будет 8 дневной с 23 по 30 декабря, а с 31 го дек по 6 января (7 дней выходных)- логика проста- кто то из создателей гераров должен быть в отпуске на эти даты:)))

23 нерабочий день. Выборы

[NiFa]

Коллеги, такой вопрос- что то изменилось в сдаче отчетов занятости? Все также каждый месяц сдаем в районный или как то централизовали это дело? В какой единый отдел занятости?

[NiFa]

13 hours ago, Реша said:

Не вижу логики. По логике 30 декабря и 3 января должны быть нерабочими при переносе. 6 января не вписывается

И опять 6-дневки не учли. 

[Тоскана]

 

14 hours ago, Реша said:

Не вижу логики. По логике 30 декабря и 3 января должны быть нерабочими при переносе. 6 января не вписывается

 

Это получается нам работать в уикэнд 28, 29, потом еще 30-го, и на работу выходить во вторник, 7-го января :(
А  до кучи народа уже давно приобрело билеты на предпраздничные выходные с планами вернуться на работу 3-го января.

Edited December 3, 2019 by Тоскана

[Azucena]

В 18.09.2019 в 12:44, Реша сказал:

Интересно, конечно.... Но на 142 отвечают иначе... Придётся писать официальный запрос, чтобы иметь на руках документ, на который можно сослаться при проверке....

Добрый день,
Вы случайно не получили ответ по этому вопросу ?

[Реша]

5 часов назад, Azucena сказал:

Добрый день,
Вы случайно не получили ответ по этому вопросу ?

Добрый день. Получила. Оплата согласно отработанным часам, но с учетом минимальной зарплаты 250 манат

[Rauf Akbar]

Добрый вечер, уважаемые "HR"-ы.

 

Нужна ваша помощь. 

 

Необходимо выяснить как регулирует в Азербайджане стаффлизинговая деятельность - есть ли необходимость получения лицензии (так в Болгарии) или включения в специальный список (так в Украине). 

 

ликбез:

Стаффлизинг — это правоотношения, которые возникают, когда организация-аутсорсер (как правило, это кадровое агентство) заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию (к заказчику).

 

Прошу вам помочь с данным вопросом.

[Azucena]

15 часов назад, Реша сказал:

Добрый день. Получила. Оплата согласно отработанным часам, но с учетом минимальной зарплаты 250 манат

Спасибо за ответ:)
Уточню детали, то есть если сотрудник работает на пол ставки, то зарплату получает в соответствии с часами ? (к примеру :занятость 4 часа, в портале укажем зарплату минимальную 250,но заплатим за 4 часа, верно?)

[Реша]

1 час назад, Azucena сказал:

Спасибо за ответ:)
Уточню детали, то есть если сотрудник работает на пол ставки, то зарплату получает в соответствии с часами ? (к примеру :занятость 4 часа, в портале укажем зарплату минимальную 250,но заплатим за 4 часа, верно?)

То есть если за 8 часов работы зарплата 250 манат, то за 4 часа должна быть указана не менее 125 манат

[Azucena]

23 минуты назад, Реша сказал:

То есть если за 8 часов работы зарплата 250 манат, то за 4 часа должна быть указана не менее 125 манат

отлично! спасибо большое !

[Mata Xari]

On 12/1/2019 at 6:39 PM, Xrustalinka said:

Как интересно вы процитировали статью 144 ТК ) Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi   1. ləğv edilmişdir. [173] 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin ƏSAS məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. KM3 3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir. 4. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.

Все правильно, доп дни за 2-х и более детей выплачиваются при компенсации при завершении контракта.

[Chanel5]

1 час назад, Mata Xari сказал:

Все правильно, доп дни за 2-х и более детей выплачиваются при компенсации при завершении контракта.

Т.е если срок контракта закончился, то при начисление компенсации к основному отпуску прибавляются  доп дни за детей?  я правильно поняла?

[Azucena]

Уважаемые кадровики,
Если сотрудник (6 дневка, понедельник выходной) выходит в отпуск 10/11/2019го на 21 день. Его выход на работу 1го или 2го декабря?

[Антихимик]

3 минуты назад, Azucena сказал:

Уважаемые кадровики,
Если сотрудник (6 дневка, понедельник выходной) выходит в отпуск 10/11/2019го на 21 день. Его выход на работу 1го или 2го декабря?

 

Отпуск в 21 кал. день с 10,11,2019 по 30,11,2019, выход на работу  01,12,2019, т.к. если я правильно понял, воскресенье для него рабочий день

 

11,11,2019 - это не праздничный день, а перенесенный выходной и он входит в календарные дни отпуска.

 

Вот если бы в период отпуска попало бы 9 ноября, то оно не входило бы в отпуск , т.к. это праздничный день.

[Azucena]

3 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Отпуск в 21 кал. день с 10,11,2019 по 30,11,2019, выход на работу  01,12,2019, т.к. если я правильно понял, воскресенье для него рабочий день

 

11,11,2019 - это не праздничный день, а перенесенный выходной и он входит в календарные дни отпуска.

 

Вот если бы в период отпуска попало бы 9 ноября, то оно не входило бы в отпуск , т.к. это праздничный день.

да, вы все верно поняли. спасибо большое!

[Mata Xari]

21 hours ago, Chanel5 said:

Т.е если срок контракта закончился, то при начисление компенсации к основному отпуску прибавляются  доп дни за детей?  я правильно поняла?

да, они прибавляются и выплачиваются при сон хагхесабе.

[Chanel5]

1 час назад, Mata Xari сказал:

да, они прибавляются и выплачиваются при сон хагхесабе.

А можно статью, где это написано?

[Mata Xari]

1 hour ago, Chanel5 said:

А можно статью, где это написано?

Выше же поделились, не подсчитываются дополнительные дни указанные только в 115 и 116 статьях.

[Chanel5]

22 минуты назад, Mata Xari сказал:

Выше же поделились, не подсчитываются дополнительные дни указанные только в 115 и 116 статьях.

Видимо я не так выразилась и мы друг друга не поняли, выше вы написали, что если срок контракта закончился и работнику при начисление компенсации к основному  отпуску прибавляются дни за детей...

я имела виду  в какой статье написано, что при завершение контракта, при расчёте компенсации к основному отпуску прибавляются дни за детей

Edited December 5, 2019 by Chanel5

[Mata Xari]

52 minutes ago, Chanel5 said:

Видимо я не так выразилась и мы друг друга не поняли, выше вы написали, что если срок контракта закончился и работнику при начисление компенсации к основному  отпуску прибавляются дни за детей...

я имела виду  в какой статье написано, что при завершение контракта, при расчёте компенсации к основному отпуску прибавляются дни за детей

о том, что выплачивается компенсация, говориться в ст144 п2, в п3 говориться, что при начислении компенсации не учитываются дополнительные дни, указанные в ст 115, 116, отпуск по обучению, академ отпуск, а так же социальный отпуск. Остается одна не указанная татя 117,в которой говориться о доп днях за двух и более детей, соответственно, если эта статья не указана в исключении на выплату, эи дни оплачиваются при завершении контракта, вне зависимости от причины.

[Chanel5]

3 минуты назад, Mata Xari сказал:

о том, что выплачивается компенсация, говориться в ст144 п2, в п3 говориться, что при начислении компенсации не учитываются дополнительные дни, указанные в ст 115, 116, отпуск по обучению, академ отпуск, а так же социальный отпуск. Остается одна не указанная татя 117,в которой говориться о доп днях за двух и более детей, соответственно, если эта статья не указана в исключении на выплату, эи дни оплачиваются при завершении контракта, вне зависимости от причины.

Ну не знаю...в статье 144 в п2, четко написано, что   независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы. 

[Mata Xari]

18 minutes ago, Chanel5 said:

Ну не знаю...в статье 144 в п2, четко написано, что   независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы. 

все верно, а дальше идет объяснение про доп дни и остальные отпуска.

[885]

Добрый день подскажите с 31 -6января как дни считаются праздничными?

[Yadan]

4 часа назад, 885 сказал:

Добрый день подскажите с 31 -6января как дни считаются праздничными?

В этот период праздничные дни только 31, 1, 2. Если  В это время работник был в отпуске то отпуск продлевается на 3 для и эти дни не оплачиваются.

[NiFa]

2 hours ago, Yadan said:

В этот период праздничные дни только 31, 1, 2. Если  В это время работник был в отпуске то отпуск продлевается на 3 для и эти дни не оплачиваются.

Выходит, для 6-дневок 28 и так рабочий день. Значит, 3 и 4 мы выходим на работу, и только 6 перекидываем на 29?