Трудовое Право 12

[poizzon]

Знающие,помогите как лучше сделать,чтобы на работе особо не было проблем и уволить не могли...

у меня декретный отпуск заканчивается 18 декабря,т.е  в этот день уже должна выйти на работу.хочу как можно дольше протянуть легально время выхода на работу без взятия декретного на 1,5 года.

если я возьму с 18.12 больничный на месяц,как это может отразиться?и будет ли компания оплачивать?

из арсенала еще есть есть отпуск за свой счет и 2 недели офиц.отпуска .(он идет только по бумаге,т.к 2 недели только сам отпуск дается,оставшиеся 2 недели отдел кадров списывает" как будто сотрудник отгулял").

 

как лучше поступить  в данной ситуации?

[Chanel5]

7 минут назад, Yves-Rocher сказал:

а мне никто не может ответить?

первые 2 недели будет оплачивать предприятие, остальной срок соцзащита, а сумма оплаты зависит от его стажа, если у него  до 8 лет стаж, то получит 60% зп, если от 8-ми до 12-лет - 80%, ну а если стаж больше 12 лет, то получит в 100% оплату

[Yves-Rocher]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

первые 2 недели будет оплачивать предприятие, остальной срок соцзащита, а сумма оплаты зависит от его стажа, если у него  до 8 лет стаж, то получит 60% зп, если от 8-ми до 12-лет - 80%, ну а если стаж больше 12 лет, то получит в 100% оплату

Спасибо, стаж есть 30 лет. А как он сможет получить деньги? Будут перечислять на карточку? Просто на заволе где он работает не выплачивают зарплаиу уже 3 месяца

[CASAPEA]

Здравствуйте, кто может дать точную инфо об icbari tibbi sigorta? Когда вступает в силу вычет 2% из з/п ? Что если компания уже предоставляет добровольную мед страховку?

Спасибо заранее.

[superman]

2 часа назад, CASAPEA сказал:

Здравствуйте, кто может дать точную инфо об icbari tibbi sigorta? Когда вступает в силу вычет 2% из з/п ? Что если компания уже предоставляет добровольную мед страховку?

Спасибо заранее.

2020-ci ildən tətbiqinə başlanması nəzərdə tutulan icbari tibbi sığorta ilə əlaqədar əmək haqqından digər tutulmalarla yanaşı icbari tibbi sığorta haqqı da tutulacaq. 2020-ci ildən əmək haqqından tutulmalar aşağıdakı kimi olacaq.

gəlir vergisi

məcburi dövlət sosial sığorta haqqı

işsizlikdən sığorta haqqı

icbari tibbi sığorta haqqı

İcbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqqı məbləğləri aşağıdakı kimi hesablanacaq:

Dövlət sektoru və neft-qaz sahəsində əmək müqaviləsi əsasında çalışan şəxslərin əmək haqqının 2%-i məbləğində

sahibkarlıq fəaliyyəti göstərən fiziki şəxslər, özəl sektorda çalışanlar, mülki-hüquqi müqavilə əsasında çalışanların əmək haqqından aylıq 10 AZN, illik 120 AZN məbləğində

Qeyd edək ki, özəl sektor üzrə sığorta haqqının tutulması müqavilə şərtlərinə görə birdəfəlik və ya hissəvi nəzərdə tutula bilər. Dövlət sektoru və nef-qaz sahəsində çalışanların əmək haqqından isə tutulmalar hər təqvim ayı üçün ödənilməli olacaq. Bununla yanaşı 2019-cu il sentyabrın 1-dən minimum əmək haqqının 250 AZN olacağını da nəzərə alaraq 2020-ci il üzrə əmək haqqının hesablanması qaydasını diqqətinizə çatdırırıq.

1) Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslər

1.1) əmək haqqı 250 AZN olanlar üçün nümunə

a) gəlir vergisi – tutulmur (8000 AZN-dək)

b) sosial sığorta haqqı – 250 AZN əmək haqqının 200 AZN hissəsinə görə 3%-i, yəni 6 AZN, 200 AZN-dən yuxarı hissə üçün isə 50 AZN-in 10%-i, yəni 5 AZN, ümumilikdə 6+5=11 AZN c) işsizlikdən sığorta haqqı – 250 AZN-in 0.5%-i = 1.25 AZN d) icbari tibbi sığorta haqqı – 10 AZN 250-(0+11+1.25+10)=250-22.25=227.75

Netto məbləğ 227.75 AZN olacaq

1.2) əmək haqqı 8000 AZN-dən çox olanlar üçün nümunə

8100 AZN əmək haqqı üzrə

a) gəlir vergisi – 8000 AZN-dən yuxarı məbləğin 14%-i 8100-8000=100 AZN 100 AZN-in 14%-i = 14 AZN

b) sosial sığorta haqqı – 8100 AZN-200 AZN=7900 AZN 200 AZN-ə görə 6 AZN (200 AZN-in 3%-i) 7900 AZN-ə görə 790 AZN (7900 AZN-in 10%-i)

c) işsizlikdən sığorta haqqı – 8100 AZN-in 0.5%-i = 40.5 AZN

d) icbari tibbi sığorta haqqı – 10 AZN 8100-(14+790+6+40.5+10)=8100-860.5=7239.5 AZN

Netto məbləğ 7239.5 AZN olacaq.

2) Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olan və dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslər

2.1) əmək haqqı 250 AZN olanlar üçün nümunə

a) gəlir vergisi – 250 AZN-in 200 AZN-dən artıq hissəsi üzrə 14% 250-200=50 50-14%=7 AZN

b) sosial sığorta haqqı – 250 AZN-in 3%-i = 7.5 AZN

c) işsizlikdən sığorta haqqı – 250 AZN-in 0.5%-i = 2.5 AZN

d) icbari tibbi sığorta haqqı – 250 AZN-in 2%-i = 5 AZN 250 AZN-(7+7.5+2.5+5)=250-22=228 Netto məbləğ 228 AZN olacaq

 

2.2) əmək haqqı 2500 AZN-dən çox olanlar üçün nümunə

2600 AZN əmək haqqı üzrə

a) gəlir vergisi – 2600 AZN-2500 AZN=100 AZN 2500 AZN-ə görə həmin məbləğin 14%-i = 350 AZN 100 AZN-in 25%-i = 25 AZN

b) sosial sığorta haqqı – 2600 AZN-in 3%-i=78 AZN

c) icbari tibbi sığorta haqqı – 2600 AZN-in 0.5%-i = 13 AZN

d) icbari tibbi sığorta haqqı – 2600 AZN-in 2%-i = 72 AZN 2600-(350+25+78+13+72)=2600-538=2062

Netto məbləğ 2062 AZN olacaq

[Timich]

6 часов назад, superman сказал:

2020-ci ildən tətbiqinə başlanması nəzərdə tutulan icbari tibbi sığorta ilə əlaqədar əmək haqqından digər tutulmalarla yanaşı icbari tibbi sığorta haqqı da tutulacaq. 2020-ci ildən əmək haqqından tutulmalar aşağıdakı kimi olacaq.

gəlir vergisi

məcburi dövlət sosial sığorta haqqı

işsizlikdən sığorta haqqı

icbari tibbi sığorta haqqı

İcbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqqı məbləğləri aşağıdakı kimi hesablanacaq:

Dövlət sektoru və neft-qaz sahəsində əmək müqaviləsi əsasında çalışan şəxslərin əmək haqqının 2%-i məbləğində

sahibkarlıq fəaliyyəti göstərən fiziki şəxslər, özəl sektorda çalışanlar, mülki-hüquqi müqavilə əsasında çalışanların əmək haqqından aylıq 10 AZN, illik 120 AZN məbləğində

Qeyd edək ki, özəl sektor üzrə sığorta haqqının tutulması müqavilə şərtlərinə görə birdəfəlik və ya hissəvi nəzərdə tutula bilər. Dövlət sektoru və nef-qaz sahəsində çalışanların əmək haqqından isə tutulmalar hər təqvim ayı üçün ödənilməli olacaq. Bununla yanaşı 2019-cu il sentyabrın 1-dən minimum əmək haqqının 250 AZN olacağını da nəzərə alaraq 2020-ci il üzrə əmək haqqının hesablanması qaydasını diqqətinizə çatdırırıq.

1) Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslər

1.1) əmək haqqı 250 AZN olanlar üçün nümunə

a) gəlir vergisi – tutulmur (8000 AZN-dək)

b) sosial sığorta haqqı – 250 AZN əmək haqqının 200 AZN hissəsinə görə 3%-i, yəni 6 AZN, 200 AZN-dən yuxarı hissə üçün isə 50 AZN-in 10%-i, yəni 5 AZN, ümumilikdə 6+5=11 AZN c) işsizlikdən sığorta haqqı – 250 AZN-in 0.5%-i = 1.25 AZN d) icbari tibbi sığorta haqqı – 10 AZN 250-(0+11+1.25+10)=250-22.25=227.75

Netto məbləğ 227.75 AZN olacaq

1.2) əmək haqqı 8000 AZN-dən çox olanlar üçün nümunə

8100 AZN əmək haqqı üzrə

a) gəlir vergisi – 8000 AZN-dən yuxarı məbləğin 14%-i 8100-8000=100 AZN 100 AZN-in 14%-i = 14 AZN

b) sosial sığorta haqqı – 8100 AZN-200 AZN=7900 AZN 200 AZN-ə görə 6 AZN (200 AZN-in 3%-i) 7900 AZN-ə görə 790 AZN (7900 AZN-in 10%-i)

c) işsizlikdən sığorta haqqı – 8100 AZN-in 0.5%-i = 40.5 AZN

d) icbari tibbi sığorta haqqı – 10 AZN 8100-(14+790+6+40.5+10)=8100-860.5=7239.5 AZN

Netto məbləğ 7239.5 AZN olacaq.

2) Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olan və dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslər

2.1) əmək haqqı 250 AZN olanlar üçün nümunə

a) gəlir vergisi – 250 AZN-in 200 AZN-dən artıq hissəsi üzrə 14% 250-200=50 50-14%=7 AZN

b) sosial sığorta haqqı – 250 AZN-in 3%-i = 7.5 AZN

c) işsizlikdən sığorta haqqı – 250 AZN-in 0.5%-i = 2.5 AZN

d) icbari tibbi sığorta haqqı – 250 AZN-in 2%-i = 5 AZN 250 AZN-(7+7.5+2.5+5)=250-22=228 Netto məbləğ 228 AZN olacaq

 

2.2) əmək haqqı 2500 AZN-dən çox olanlar üçün nümunə

2600 AZN əmək haqqı üzrə

a) gəlir vergisi – 2600 AZN-2500 AZN=100 AZN 2500 AZN-ə görə həmin məbləğin 14%-i = 350 AZN 100 AZN-in 25%-i = 25 AZN

b) sosial sığorta haqqı – 2600 AZN-in 3%-i=78 AZN

c) icbari tibbi sığorta haqqı – 2600 AZN-in 0.5%-i = 13 AZN

d) icbari tibbi sığorta haqqı – 2600 AZN-in 2%-i = 72 AZN 2600-(350+25+78+13+72)=2600-538=2062

Netto məbləğ 2062 AZN olacaq

А сама страховка у всех одинаковая будет? Просто получаеться что кто то будет платить всего 5 манат в месяц а кто то 72...

[NiFa]

Коллеги, доброе утро. Такой вопрос. Иностранец работает в ММС, подписывает договор и заявления на азерб языке или англ. (Междун.)? Сейчас надо, чтобы он написал заявление за свой счет на 1 месяц? Этот случай реален для иностранца и на каком языке готовить заявление? Работает по разрешению.

[superman]

51 минуту назад, NiFa сказал:

Коллеги, доброе утро. Такой вопрос. Иностранец работает в ММС, подписывает договор и заявления на азерб языке или англ. (Междун.)? Сейчас надо, чтобы он написал заявление за свой счет на 1 месяц? Этот случай реален для иностранца и на каком языке готовить заявление? Работает по разрешению.

У меня у всех иностранцев договор на 2 языках, но вот заявление должно быть только на азербайджанском .

 

[NiFa]

8 minutes ago, superman said:

У меня у всех иностранцев договор на 2 языках, но вот заявление должно быть только на азербайджанском .

 

Выходит, он подписывает просто готовое заявление?

[superman]

14 минуты назад, NiFa сказал:

Выходит, он подписывает просто готовое заявление?

Да. Другого варианта в данном случае нет .

[NiFa]

10 minutes ago, superman said:

Да. Другого варианта в данном случае нет .

Ясно. Спасибо большое.

[Chanel5]

14 часа назад, Yves-Rocher сказал:

Спасибо, стаж есть 30 лет. А как он сможет получить деньги? Будут перечислять на карточку? Просто на заволе где он работает не выплачивают зарплаиу уже 3 месяца

Должны перечислиться на карточку, но если на заводе не выплачивают зп уже 3 месяца, то и первые две недели могу запоздать, а остальное зависит от бухгалтера завод...., вы предоставляете бюллетень. она вводит в систему и отправляет документы  в соцзащиту, ну и потом дней через 10-15 деньги перечисляются на карточку.

П.С. Дай Бог здоровья вашему брату.

[danigo]

23 часа назад, superman сказал:

Вы готовы оплачивать эту сумму каждые 3 года? )

Лучше выбрать солидный Европейский Университет и нормальную Магистратуру в HR сфере.

Я оканчивала Американский очень хороший университет в режиме онлайн несколько лет назад (годовой курс, охватывал 16 важнейших HR топиков), получила Мастер Сертификат. Но сейчас в большинстве компаний требуется именно вышеуказанные титулы. И для того  , чтобы иметь возможность объяснить, что по всем SHRP  топикам я тоже сдавала экзамены и знаю эту сферу не хуже,  еще нужно чтобы тебя заметили рекрутеры:)) Поэтому , как вариант, кроме знаний пора набирать и буквы:)
Сейчас в карьере образовался некий gap, поэтому пока нахожусь в поиске- решила провести время с пользой. Ну а в случае наличия постоянной работы и адекватной зарплаты- ресертифиацию готова проходить :)
 

[NiFa]

При выходе в отпуск, заявление обязательное основание или можно ссылаться на график отпусков? Понимаю, что юридич -заявление, но а вдруг...?

[Chanel5]

1 час назад, NiFa сказал:

При выходе в отпуск, заявление обязательное основание или можно ссылаться на график отпусков? Понимаю, что юридич -заявление, но а вдруг...?

Насколько знаю обязательное...

Maddə 138. Məzuniyyətlərin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması 
 
1. Bütün növ məzuniyyətlərin verilməsi işçinin ərizəsi əsasında işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir. Əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin adı, atasının adı və soyadı vəzifəsi (peşəsi), verilən məzuniyyətin növü, müddəti, müvafiq iş ili, 
məzuniyyətin başlandığı, qurtardığı və məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra işçinin işə başlamalı olduğu il, ay, gün göstərilməlidir. 2

[superman]

6 часов назад, danigo сказал:

Я оканчивала Американский очень хороший университет в режиме онлайн несколько лет назад (годовой курс, охватывал 16 важнейших HR топиков), получила Мастер Сертификат. Но сейчас в большинстве компаний требуется именно вышеуказанные титулы. И для того  , чтобы иметь возможность объяснить, что по всем SHRP  топикам я тоже сдавала экзамены и знаю эту сферу не хуже,  еще нужно чтобы тебя заметили рекрутеры:)) Поэтому , как вариант, кроме знаний пора набирать и буквы:)
Сейчас в карьере образовался некий gap, поэтому пока нахожусь в поиске- решила провести время с пользой. Ну а в случае наличия постоянной работы и адекватной зарплаты- ресертифиацию готова проходить :)
 

 

6 часов назад, danigo сказал:

 

 

Есть такая замечательная вещь,как аналитика. Если проанализировать несколько десятков тысяч профилей в Linkedin и требования к каждой конкретной вакансии ,особенно в HR ,то в итоге вы получите статистику ,что 90% занявших должность на 90% не соответствуют ей на 90% .Статистика очень жёсткая вещь.

То ,что я написала основано на цифрах) Не верьте сказкам профнепригодных рекрутеров).

Ведь отбирающие Вас сами неквалифицированны ....

Когда Вы получите все желаемые титулы и сертификации они же расскажут Вам сказу про overqualified ),чтобы не платить,так как Ваши зарплатные ожидания автоматически поднимаются)

Так будет продолжаться пока отбор не будет полностью роботизирован и профессия рекрутера в соседней России уже почти исчезает. 

Я видела много "супер профи" с заработными платами в 5000-7000 и образованием вроде Сан Марино,занимающих очень крутые позиции в нефтяных компаниях  и  даже балерину в HR  с зарплатой 2000 манат.

Конечно повышайте квалификацию ,но как бы всё это больше для себя в нашей стране. 

Не верьте всему ,что пишут ,есть только факты и не очень приятные .

Могу продолжить но слишком объёмно получится. 

 

Edited November 7, 2019 by superman

[NiFa]

12 hours ago, Chanel5 said:

Насколько знаю обязательное...

Maddə 138. Məzuniyyətlərin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması 
 
1. Bütün növ məzuniyyətlərin verilməsi işçinin ərizəsi əsasında işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir. Əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin adı, atasının adı və soyadı vəzifəsi (peşəsi), verilən məzuniyyətin növü, müddəti, müvafiq iş ili, 
məzuniyyətin başlandığı, qurtardığı və məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra işçinin işə başlamalı olduğu il, ay, gün göstərilməlidir. 2

Спасибо! 

[NiFa]

Коллеги добрый день. Сталкнуламь с такой ситуацией. У одного сотрудника нет трудовой книжки. Работает на этой фирме с 2002 года. Как выяснилось, он еще тогда принес справки с предыдущих мест работ, но ему не была открыта книжка. Сейчас я хочу открыть ему дубликат на основании тех справок, но такой момент... подпись и печать от тех мест работ кто будет ставить? Справки от 1989-1990 года. Места работ сейчас не активны. Как быть?

[Жеглов.]

брат знакомого маклера столкнулся с такой ситуацией. до истечения трудового договора осталось полтора месяца, руководство компании хочет уволить человека. как быть в такой ситуации? если он откажется писать заявление самому, они могут его уволить по статье? как обычно происходит этот процесс?

[Yadan]

23 часа назад, NiFa сказал:

Коллеги добрый день. Сталкнуламь с такой ситуацией. У одного сотрудника нет трудовой книжки. Работает на этой фирме с 2002 года. Как выяснилось, он еще тогда принес справки с предыдущих мест работ, но ему не была открыта книжка. Сейчас я хочу открыть ему дубликат на основании тех справок, но такой момент... подпись и печать от тех мест работ кто будет ставить? Справки от 1989-1990 года. Места работ сейчас не активны. Как быть?

Вы выяснили причину отсутствия у него трудовой книжки? Если она утеряна до поступления к вам на работу, то дубликат на основании представленных справок должен быть открыт на последнем месте работы и последней записью в ней должна быть запись об увольнении с указанием приказа, печатью и подписью. 

[Yadan]

19 часов назад, Жеглов. сказал:

брат знакомого маклера столкнулся с такой ситуацией. до истечения трудового договора осталось полтора месяца, руководство компании хочет уволить человека. как быть в такой ситуации? если он откажется писать заявление самому, они могут его уволить по статье? как обычно происходит этот процесс?

Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.70 ТК. Если ни одного их указанных оснований нет то увольнение не возможно. Уволить по статье 72 ТК за грубое нарушение труд.обязанностей могут если работником совершено такое нарушение.  Но если им ничего не нарушено то  его никто не может безосновательно уволить.

[NiFa]

3 hours ago, Yadan said:

Вы выяснили причину отсутствия у него трудовой книжки? Если она утеряна до поступления к вам на работу, то дубликат на основании представленных справок должен быть открыт на последнем месте работы и последней записью в ней должна быть запись об увольнении с указанием приказа, печатью и подписью. 

Утеряна, и последнее место работы давно закрылось. И тогда ему никто об этом не сказал. Предыдущая HR взяла у него справки с бывшей работы, и отложила в сторону.Тогда я могу просто открыть новую книжку с нашей надписью,он у нас с 2002 года? 

[Emin Dadashev]

25 minutes ago, NiFa said:

Утеряна, и последнее место работы давно закрылось. И тогда ему никто об этом не сказал. Предыдущая HR взяла у него справки с бывшей работы, и отложила в сторону.Тогда я могу просто открыть новую книжку с нашей надписью,он у нас с 2002 года? 

За утерянную книжку Вы, как последний, или на данный момент, единственный работодатель, никакой ответственности не несете. Оформляете ему новую трудовую. Если бы у него не было стажа, просто указали сверху своего приема, что до поступления на работу трудового стажа не имел. Но т.к. у него стаж был, восстановить данные вам не под силу, просто вписываете свою запись и все. Никакой ответственности вы до вас что было, не несете.

[nura59]

Здравствуйте,при временной приостановке деятельности компании по какой статье происходит увольнение работников ?

[Yadan]

5 часов назад, NiFa сказал:

Утеряна, и последнее место работы давно закрылось. И тогда ему никто об этом не сказал. Предыдущая HR взяла у него справки с бывшей работы, и отложила в сторону.Тогда я могу просто открыть новую книжку с нашей надписью,он у нас с 2002 года? 

Завтра напишите мне в личку я вас подскажу выход когда можно будет учесть все справки.

[NiFa]

2 hours ago, Yadan said:

Завтра напишите мне в личку я вас подскажу выход когда можно будет учесть все справки.

Хорошо, спасибо.

[nura59]

18 часов назад, nura59 сказал:

Здравствуйте,при временной приостановке деятельности компании по какой статье происходит увольнение работников ?

 

[Xrustalinka]

  Добрый вечер

Поделитесь информацией, если день выборов - 23 декабря попадает на отпуск, отпуск продлевается?
Заранее спасибо. 
 

[Yadan]

21 час назад, nura59 сказал:

Здравствуйте,при временной приостановке деятельности компании по какой статье происходит увольнение работников ?

В трудовом праве нет понятия "временная приостановка деятельности".  Наиболее подходящая ситуация может быть при простое, но при этом работников не увольняют в выплачивают 2/3 зарплаты. Поясните подробнее, если можно, вашу ситуацию.

[Buxgalter Qwerty]

Здравствуйте.  Прошу вас помочь мне, уважаемые кадровики.Я работаю в компании в качестве основой работы. В трех по 0.25 как элаве. Могут меня оформить еще на одну как элаве?

[superman]

41 минуту назад, Buxgalter Qwerty сказал:

Здравствуйте.  Прошу вас помочь мне, уважаемые кадровики.Я работаю в компании в качестве основой работы. В трех по 0.25 как элаве. Могут меня оформить еще на одну как элаве?

В настоящее время в ТК нет никаких ограничений на количество рабочих мест.

Самое главное ,чтобы общее количество часов не превышало норму .

[Buxgalter Qwerty]

6 часов назад, superman сказал:

В настоящее время в ТК нет никаких ограничений на количество рабочих мест.

Самое главное ,чтобы общее количество часов не превышало норму .

Спасибо, а норма часов какая?

[Emin Dadashev]

18 hours ago, nura59 said:

Здравствуйте,при временной приостановке деятельности компании по какой статье происходит увольнение работников ?

Увольняйте всех по собственному желанию. Меньше головной боли.

[Реша]

15 часов назад, Xrustalinka сказал:

  Добрый вечер

Поделитесь информацией, если день выборов - 23 декабря попадает на отпуск, отпуск продлевается?
Заранее спасибо. 
 

Отпуск продлевается.

Вопрос в другом, разве не 27 декабря день выборов???? По производственному календарю вроде 27 декабря.

[Emin Dadashev]

2 hours ago, Buxgalter Qwerty said:

Спасибо, а норма часов какая?

Не более 40 часов

[Xrustalinka]

9 минут назад, Реша сказал:

Отпуск продлевается.

Вопрос в другом, разве не 27 декабря день выборов???? По производственному календарю вроде 27 декабря.

 

  Доброе утро.
Да по производственному календарю 27 декабря, но они перенесли этот день на 23 декабря. Соответственно должно измениться количество часов в этом месяце, с 158 на 159, т.к. короткий день только 30.12.2019.
  Спасибо за ответ.

[Реша]

2 минуты назад, Xrustalinka сказал:

  Доброе утро.
Да по производственному календарю 27 декабря, но они перенесли этот день на 23 декабря. Соответственно должно измениться количество часов в этом месяце, с 158 на 159, т.к. короткий день только 30.12.2019.
  Спасибо за ответ.

упустила я перенос. где это публиковалось????

[Xrustalinka]

3 часа назад, Buxgalter Qwerty сказал:

Спасибо, а норма часов какая?

 

11 минуту назад, Emin Dadashev сказал:

Не более 40 часов

  40 часов на основном 
на дополнительном / дополнительных не более 20 часов в неделю.

[Xrustalinka]

5 минут назад, Реша сказал:

упустила я перенос. где это публиковалось????

 http://xalqqazeti.com/az/news/32816
https://moscow-baku.ru/news/politics/obyavlena_data_munitsipalnykh_vyborov_v_azerbaydzhane_/
вот смогла найти это

[Yadan]

6 часов назад, Xrustalinka сказал:

 http://xalqqazeti.com/az/news/32816
https://moscow-baku.ru/news/politics/obyavlena_data_munitsipalnykh_vyborov_v_azerbaydzhane_/
вот смогла найти это

В городе уже плакаты развешаны и том что выборы 23 декабря.