Трудовое Право 12

[Yadan]

18 часов назад, uska сказал:

Салам,скажите,пож-та, полагается ли оплачиваемы бюллетень матери по уходу за оебенком, если ребенк старше 3-х лет

Да. Полагается пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14лет.  Постановление Кабмина 189 от 15.09.98г. (с измен.и дополнениями)Раздел 2 п16.

[Рейчел]

Здравствуйте. Подскажите,  в 1991-1995 годах  при увольнении указана   статья  37 и  статья  36 пункт 1 . Потом все поменялось .Что это  за статьи?

Edited October 15, 2019 by Рейчел

[Sara*]

В 15.10.2019 в 10:33, Рейчел сказал:

Здравствуйте. Подскажите,  в 1991-1995 годах  при увольнении указана   статья  37 и  статья  36 пункт 1 . Потом все поменялось .Что это  за статьи?

37 статья по собственному желанию, а вот 36.1 не знаю

[Sara*]

Такая ситуация на практику на месяц отправляют студента, что нужно сделать? 

Нужен ли приказ и договор? что нужно делать с системе e-gov.az? вообще как всё это  зарегистрировать?

[danigo]

8 часов назад, Sara* сказал:

Такая ситуация на практику на месяц отправляют студента, что нужно сделать? 

Нужен ли приказ и договор? что нужно делать с системе e-gov.az? вообще как всё это  зарегистрировать?

по идее по статье 123-124 вы можете отправить его в оплачиваемый отпуск по учебе. Нужно, чтобы он предоставил справку из учебного заведения. в основном статья касается заочников и вечерников, если к вашему случаю эти статьи неприменимы- просто отправьте его в отпуск за свой счет- это статьи 128-129. По статье 129-2 неоплачиваемый отпуск можно предоставить сроком до 6 месяцев.. в любом из выбранных случаев вам всего то и нужно, что оформить отпуск приказом. единственное НО, если отпуск оплачиваемый- то он расчитывается не как обычный отпуск по труду, а в соответствии со статьей 177

[Sara*]

14 часа назад, danigo сказал:

по идее по статье 123-124 вы можете отправить его в оплачиваемый отпуск по учебе. Нужно, чтобы он предоставил справку из учебного заведения. в основном статья касается заочников и вечерников, если к вашему случаю эти статьи неприменимы- просто отправьте его в отпуск за свой счет- это статьи 128-129. По статье 129-2 неоплачиваемый отпуск можно предоставить сроком до 6 месяцев.. в любом из выбранных случаев вам всего то и нужно, что оформить отпуск приказом. единственное НО, если отпуск оплачиваемый- то он расчитывается не как обычный отпуск по труду, а в соответствии со статьей 177

Не... видимо я не так выразилась, к нам на практику отправляют студента с направлением...он не наш работник, студент ВУза

[Mata Xari]

5 hours ago, Sara* said:

Не... видимо я не так выразилась, к нам на практику отправляют студента с направлением...он не наш работник, студент ВУза

В е-гов ничего делать не надо, сделайте внутренний приказ, потом заполните дневник стажера.

[Sara*]

19 часов назад, Mata Xari сказал:

В е-гов ничего делать не надо, сделайте внутренний приказ, потом заполните дневник стажера.

спасибо большое

[Makk]

Уважаемые кадровики, разрешите пожалуйста мои сомнения. Мне, как бухгалтеру приходится иногда вести кадровый учет к сожалению. 

Я ввожу трудовой контракт в систему в тот же день, как он подписан. Сейчас мне говорят, что вводить контакт можно по истечению испытательного срока, то есть через три месяца после начала работы. Это правда так? Какими нормативными актами это регулируется, где почитать?

[Реша]

32 минуты назад, Makk сказал:

Уважаемые кадровики, разрешите пожалуйста мои сомнения. Мне, как бухгалтеру приходится иногда вести кадровый учет к сожалению. 

Я ввожу трудовой контракт в систему в тот же день, как он подписан. Сейчас мне говорят, что вводить контакт можно по истечению испытательного срока, то есть через три месяца после начала работы. Это правда так? Какими нормативными актами это регулируется, где почитать?

нет, неправда. По ТК любой контракт вступает в силу после получения бильдириша из электронной системы. Если Вы вводите его в систему после испытательного срока, то тогда весь испытательный срок данный трудовой контракт не имеет юридической силы и Вы нарушаете ТК.

Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора

2.  трудовые отношения возникают после регистрации внесенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре и направления работодателю электронной информации об этом.

 

Статья 49. Вступление трудового договора в юридическую силу

1.  заключение трудового договора, внесение в него изменения или его аннулирование вступают в юридическую силу после регистрации внесенного в связи с этим в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре в данной электронной информационной системе и направления работодателю электронной информации об этом.

Edited October 18, 2019 by Реша

[laguna81]

Уже несколько раз написала в теме на счет больничного, но мне конкретно ничего не ответили. 

Разрешите пожалуйста мою проблемку.

Со старой работы приказ об увольнении дали 1го июня, только 12 го июня  выписали из электронной системы и поэтому  на работу взяли только 12 июня. Перерыв  между 2 мя работами составил 12 дней. Общий стаж работы 15 лет. На новом месте проработав 3,5 месяца вышла на больничное, больничное посчитали по минимому, предложила им предоставить справку с предыдущей работы, но отказались принимать. 

В моем случае как должны были расчитать больничные? по минималке? или по 100%?

Если мне не правильно расчитали больничные, то куда мне обратиться за помощью?

[Chanel5]

33 минуты назад, laguna81 сказал:

Уже несколько раз написала в теме на счет больничного, но мне конкретно ничего не ответили. 

Разрешите пожалуйста мою проблемку.

Со старой работы приказ об увольнении дали 1го июня, только 12 го июня  выписали из электронной системы и поэтому  на работу взяли только 12 июня. Перерыв  между 2 мя работами составил 12 дней. Общий стаж работы 15 лет. На новом месте проработав 3,5 месяца вышла на больничное, больничное посчитали по минимому, предложила им предоставить справку с предыдущей работы, но отказались принимать. 

В моем случае как должны были расчитать больничные? по минималке? или по 100%?

Если мне не правильно расчитали больничные, то куда мне обратиться за помощью?

Жаловаться пока только им, предоставьте им справку и потребуйте, чтобы сделали вам перерасчёт, сколько дней вы были на больничном?

[Yadan]

Только что, laguna81 сказал:

Уже несколько раз написала в теме на счет больничного, но мне конкретно ничего не ответили. 

Разрешите пожалуйста мою проблемку.

Со старой работы приказ об увольнении дали 1го июня, только 12 го июня  выписали из электронной системы и поэтому  на работу взяли только 12 июня. Перерыв  между 2 мя работами составил 12 дней. Общий стаж работы 15 лет. На новом месте проработав 3,5 месяца вышла на больничное, больничное посчитали по минимому, предложила им предоставить справку с предыдущей работы, но отказались принимать. 

В моем случае как должны были расчитать больничные? по минималке? или по 100%?

Если мне не правильно расчитали больничные, то куда мне обратиться за помощью?

 

В 15.10.2019 в 08:56, Yadan сказал:

Да. Полагается пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14лет.  Постановление Кабмина 189 от 15.09.98г. (с измен.и дополнениями)Раздел 2 п16.

Ваш вопрос  регулируется указанным мной Постановлением КабМина 189 тот же раздел п.28. Абзац 3. Покажите его своим бухгалтерам.  Так вот согласно него "сумма пособия определяется в зависимости от суммы заработка за последние 12 полных календарных месяцев до месяца наступления временной нетрудоспособности работника." Далее разъясняется как это высчитать. Хочу обратить внимание что в постановления не указано что 12 месячный заработок должен быть на том месте где он работает в наст. Время. Если бы вы вообще не работали то тогда в расчет берется минимальная зарплата. То что вы не работали 12 дней они должны  учитывать при исчислении пособия.  Кроме того т.к. у вас общий стаж 15 лет вам должны оплатить 100% п.62 того же постановления.  Так что они обязаны были принять вашу справку прежнего места работы и расчитать больничные с учетом указанной в ней зарплаты. Пусть читают  Постановление. 

[laguna81]

37 минут назад, Chanel5 сказал:

Жаловаться пока только им, предоставьте им справку и потребуйте, чтобы сделали вам перерасчёт, сколько дней вы были на больничном?

 

37 минут назад, Chanel5 сказал:

Жаловаться пока только им, предоставьте им справку и потребуйте, чтобы сделали вам перерасчёт, сколько дней вы были на больничном?

Я была на больничном  5 дней. Я несколько раз к ним обращалась, но они говорят мы правы. Поэтому я не знаю куда мне обратиться по этому поводу

[PlatinumBest]

здравствуйте уважаемые

 

такой вопрос: окончивший университет на уровне бакалавра - разве считается натамам али техсил??? если да есть какой-то офиц документ подтверждающий это?

[Sabin4ik]

Добрый день! 18 ноября я выхожу в декрет. Но хочу поработать до 30 ноября, чтоб получить зарплату полностью за весь месяц! Имею ли право? А также как мне быть с оставшимися днями отпуска? Когда я их должна использовать? До декрета или после декрета? И могу ли поработать еще один лишний месяц, будучи уже в декрете?

[Yadan]

1 час назад, Sabin4ik сказал:

Добрый день! 18 ноября я выхожу в декрет. Но хочу поработать до 30 ноября, чтоб получить зарплату полностью за весь месяц! Имею ли право? А также как мне быть с оставшимися днями отпуска? Когда я их должна использовать? До декрета или после декрета? И могу ли поработать еще один лишний месяц, будучи уже в декрете?

Доработать до 30.11. Вы не имеете право,  т.к. вам уже будут начислены декретные за 18.11.-30.11. В 100% размере зарплаты. Вы можете взять отпуск до начала декретного отпуска или же сразу , точнее со след.дня после его окончания. Работать, находясь в декрете вы не имеете право. Но если договоритесь с руководством и здоровье позволяет, то можете поработать за зарплату в конверте,  а официально - нельзя.

[Yadan]

В 18.10.2019 в 21:58, PlatinumBest сказал:

здравствуйте уважаемые

 

такой вопрос: окончивший университет на уровне бакалавра - разве считается натамам али техсил??? если да есть какой-то офиц документ подтверждающий это?

Такого положения нет. Согласно Закона об образовании от 19.06.2009г. ст.22.3 "лицо, завершившее обучение в бакалавриате признает лицом с высшим образованием".  Путаница происходит из-за того что согласно этого закона существует 3 уровня высшего образования : бакалавриат, магистратура, докторнатура. Некоторые считают что только закончив эти ступени можно получить высшее образование. Но на самом деле это не так.  Получив звание бакалавра человек одновременно получает высшее профессиональное образование. Но он не может заниматься научно исследовательской или научно педагогической деятельностью, но может  заниматься этим после окончания магистратуры. Ну а докторнатура это уже более углубленное занятие наукой.

Edited October 23, 2019 by Yadan

[lili82]

скажите пожалуйста ,если праздничный день попадает на субботу ,в пятницу  должен ли быть на  час короче рабочий день?

[Chanel5]

35 минут назад, lili82 сказал:

скажите пожалуйста ,если праздничный день попадает на субботу ,в пятницу  должен ли быть на  час короче рабочий день?

да должен быть на час короче

[Рейчел]

Добрый день, подскажите, были ли в этом году изменения в трудовом кодексе, если да, то какие?

[nura59]

Здравствуйте, какова процедура увольнения работников при закрытии  компании, т.е по какой статье и какие компенсации ?

[danigo]

В 02.11.2019 в 13:24, nura59 сказал:

Здравствуйте, какова процедура увольнения работников при закрытии  компании, т.е по какой статье и какие компенсации ?

Если срок трудового контракта ни у кого не истекает,  то увольнение производится по Статье 70-А

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları

 

Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

a) müəssisə ləğv edildikdə;

При этом обязательно следовать пунктам указанным в статье 77.(Изменения произведены с января 2018)

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları

 

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar edilməlidir:[102]

bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi.

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır. [104]

5. Bu maddənin üçüncü hissəsində nəzərdə tutulan orta əmək haqqı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən işçiyə verilən müvafiq arayışlar əsasında ödənilir. Həmin arayış işdən çıxan gündən bir ay müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanında qeydiyyata alınan şəxslərə verilir. Bu ödəmələr işəgötürən, müəssisə ləğv edildikdə isə onun əmlakının yeni mülkiyyətçisi (əmlakın operativ idarəçiliyini həyata keçirən hüquqi, fiziki şəxs) tərəfindən ödənilməlidir. Bu qayda bu maddənin dördüncü hissəsində nəzərdə tutulan hala şamil olunmur.[105]

6. Kollektiv müqavilələrdə, əmək müqaviləsində işçilərin işə düzəldiyi dövr ərzində daha uzun müddətə orta əməkhaqqının saxlanılması, habelə bu maddənin üçüncü, dördüncü və yeddinci hissələrində göstərilən ödəmələrin daha yüksək məbləğdə verilməsi nəzərdə tutula bilər.[106]

7. Əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin «c», 74-cü maddəsinin birinci hissəsinin «a» və «c» bəndləri ilə xitam verildikdə, işəgötürən işçiyə orta aylıq əmək haqqının azı iki misli miqdarında müavinət ödəyir. İşçinin vəfatı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə isə vəfat edənin vərəsələrinə orta aylıq əmək haqqının azı üç misli miqdarında müavinət ödənilir. Əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin "ç" bəndi ilə xitam verildikdə, işəgötürən işçiyə orta aylıq əmək haqqının azı üç misli miqdarında müavinət ödəyir. [107]

8. İşəgötürənlər iş yerlərinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad olunmuş Valideynlərini itirmiş və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqların sosial müdafiəsi haqqında" Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən olunmuş valideynlərini itirmiş və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaq, habelə onların arasından olan şəxs hesab edilən işçiləri sonradan həmin müəssisədə və ya digər müəssisədə işə düzəltmək üçün öz vəsaiti hesabına zəruri yeni peşə hazırlığına cəlb edirlər. [108]

9. Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müəssisənin ləğvi istisna olmaqla, işçinin müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olduğu müddət ərzində mülkiyyət növündən və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq müəssisədə iş yeri və vəzifəsi saxlanılır. Müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırılanadək müvafiq müəssisədə işləmiş şəxslər, hərbi xidmətdən buraxıldıqdan ən geci 60 təqvim günü keçənədək həmin müəssisədə əvvəlki və ya buna bərabər vəzifəyə (peşəyə) qayıtmaq hüququna malikdirlər. [109]

 

[danigo]

Коллеги, добрый день. В планах сдать экзамены и  стать сертифицированным SPHRi . Есть тут кто то, кто успешно прошел этот путь. какие рекомендации можете дать? Заказывали ли вы литературу для подготовки или возможно ее в Баку приобрести. Каков ваш личный опыт  подготовки? спасибо.

[Yves-Rocher]

доброе время суток! у меня вопрос по оплате больничных. брату выдали больничный сроком на 6 месяцев с диагнозом закрытая форма туберкулеза. подскажите, плз, как и кто будет оплачивать его? предприятие или фонд соцзащиты? и в полном ли размере от его зарплаты?  

[danigo]

Добрый день коллеги. Вопрос по Бюро Обязательного Страхования -İsb.az  и его деятельность.
Так как сама пока не разобралась, да и пока не было необходимости, хотелось бы узнать : Раньше мы иджбари  сыхорта -несчастных случаев на производстве для сотрудников приобретали напрямую у страховых компаний, заполняли формы о виде деятельности, заработных платах и платили страховой взнос за своих сотрудников. Сейчас появилосчерез сайт  вышеуказанного бюро страховки можно приобрести онлайн через асан имза.. Вопрос мой такой: компании обязаны покупать страховку электронно  через isb.az или приобретение по старинке тоже возможно? спасибо.

[Emin Dadashev]

15 hours ago, danigo said:

.....Раньше мы иджбари  сыхорта.....

Не думаю что у других sığorta təşkilatlardan всё возьмут и передадут в одни руки. Хотя. Учитывая где мы живем, то вполне возможно.

[Реша]

16 часов назад, danigo сказал:

Добрый день коллеги. Вопрос по Бюро Обязательного Страхования -İsb.az  и его деятельность.
Так как сама пока не разобралась, да и пока не было необходимости, хотелось бы узнать : Раньше мы иджбари  сыхорта -несчастных случаев на производстве для сотрудников приобретали напрямую у страховых компаний, заполняли формы о виде деятельности, заработных платах и платили страховой взнос за своих сотрудников. Сейчас появилосчерез сайт  вышеуказанного бюро страховки можно приобрести онлайн через асан имза.. Вопрос мой такой: компании обязаны покупать страховку электронно  через isb.az или приобретение по старинке тоже возможно? спасибо.

приобретение по старинке уже невозможно. кстати, при оформлении страховки, там появляется перечень страховых компаний и можете выбрать компанию на своё усмотрение. Кстати, удобная система. Зарплаты сотрудников система автоматом берет из e-gov.az.

[laguna81]

Здравствуйте, такой вопрос, если предприятие ликвидируется и человек находится в отпуску по уходу за ребенком. Этому человеку полагается  2-х месячная компенсация?

[Рейчел]

19 часов назад, danigo сказал:

Добрый день коллеги. Вопрос по Бюро Обязательного Страхования -İsb.az  и его деятельность.
Так как сама пока не разобралась, да и пока не было необходимости, хотелось бы узнать : Раньше мы иджбари  сыхорта -несчастных случаев на производстве для сотрудников приобретали напрямую у страховых компаний, заполняли формы о виде деятельности, заработных платах и платили страховой взнос за своих сотрудников. Сейчас появилосчерез сайт  вышеуказанного бюро страховки можно приобрести онлайн через асан имза.. Вопрос мой такой: компании обязаны покупать страховку электронно  через isb.az или приобретение по старинке тоже возможно? спасибо.

Там не так сложно если разобраться,заходите через асан имза,проходите регистрацию - выбираете свою организацию, и выбираете компанию что Вас страхует,заполняются поля - электронный адрес и номер телефона, сохраняете. Потом подписываете договор и отправляете им, потом они подписывают и отправляют Вам обратно.В договоре уже указана сумму для оплаты. Все данные по зарплате они берут  с ДСМФ/Налоговой. Но как я поняла если приняли нового работника, там в разделе электронно форму заполнить надо ( она анологична старой).

Старым методом как я знаю не получится. Если возникли проблемы  с регистрацией,то обратитесь в компанию,которая Вас обслуживает,куратор должен Вам все объяснить по телефону.Нам девушка с Паша сыгорта помогла- у  нас срок договора закончился.

[elfa]

Здравствуйте. Могу ли я получить информацию через электронный портал гов аз информацию о моих предыдущих местах работы?

[Emin Dadashev]

3 hours ago, Рейчел said:

Там не так сложно если разобраться,заходите через асан имза,проходите регистрацию - выбираете свою организацию, и выбираете компанию что Вас страхует,заполняются поля - электронный адрес и номер телефона, сохраняете. Потом подписываете договор и отправляете им, потом они подписывают и отправляют Вам обратно.

А если есть активный договор? Можно посмотреть на него в этой системе? Пытался загрузить данные, пишет - emal olunur. gözləyin. Интересно, долго ждать вообще? И еще. Если у меня есть договор, но время его заканчивается, пролонгацию как проводить? Получится через этот сайт?

[superman]

23 часа назад, danigo сказал:

Добрый день коллеги. Вопрос по Бюро Обязательного Страхования -İsb.az  и его деятельность.
Так как сама пока не разобралась, да и пока не было необходимости, хотелось бы узнать : Раньше мы иджбари  сыхорта -несчастных случаев на производстве для сотрудников приобретали напрямую у страховых компаний, заполняли формы о виде деятельности, заработных платах и платили страховой взнос за своих сотрудников. Сейчас появилосчерез сайт  вышеуказанного бюро страховки можно приобрести онлайн через асан имза.. Вопрос мой такой: компании обязаны покупать страховку электронно  через isb.az или приобретение по старинке тоже возможно? спасибо.

Кстати для информации сайт должен был с 1 октября полностью функционировать ,но всё как обычно и скорее всего только после нового года всё будет нормально работать .

Также Иджабри физ лиц за недвижимость  тоже только через этот сайт будет оплачиваться .

Edited November 6, 2019 by superman

[superman]

В 03.11.2019 в 18:12, danigo сказал:

Коллеги, добрый день. В планах сдать экзамены и  стать сертифицированным SPHRi . Есть тут кто то, кто успешно прошел этот путь. какие рекомендации можете дать? Заказывали ли вы литературу для подготовки или возможно ее в Баку приобрести. Каков ваш личный опыт  подготовки? спасибо.

Вы готовы оплачивать эту сумму каждые 3 года? )

Лучше выбрать солидный Европейский Университет и нормальную Магистратуру в HR сфере.

[superman]

48 минут назад, elfa сказал:

Здравствуйте. Могу ли я получить информацию через электронный портал гов аз информацию о моих предыдущих местах работы?

Нужно зарегистрироваться как физ лицо .Войти под паролем на сайт.Пароль выдаётся самой системой.

В этом случае вы увидите всю информацию.Иногда там нет и половины рабочих мест,в которых вы работали.

[elfa]

10 минут назад, superman сказал:

Нужно зарегистрироваться как физ лицо .Войти под паролем на сайт.Пароль выдаётся самой системой.

В этом случае вы увидите всю информацию.Иногда там нет и половины рабочих мест,в которых вы работали.

Спасибо 

Я зарегистрировала товарища, получили доступ, зашли на нужную вкладку, а там вообще ни какой инфы. Связалась с 142, оказалось у них проблемы там какие-то.

[Рейчел]

47 минут назад, Emin Dadashev сказал:

А если есть активный договор? Можно посмотреть на него в этой системе? Пытался загрузить данные, пишет - emal olunur. gözləyin. Интересно, долго ждать вообще? И еще. Если у меня есть договор, но время его заканчивается, пролонгацию как проводить? Получится через этот сайт?

У меня на тот момент все открылось легко и  процесс прошел легко. На счет активного не знаю, у нас  так получилось что  срок старого истек как 2 дня и поэтому мы как бы обновили договор и этот уже остался в системе.

Просто когда зашли там выдало имя директора  мы поменяли его на название организации.

Пере/Заключать новый договор Вы будете уже через этот сайт,просто пару минут нужно будет для регистрации - там нет ничего сложного,нужные данные там есть,только номер телефона и эл. адрес нужно будет ввести и сохранить ,без этого не получится.

Поверьте ,там все легко. К сожалению асан имза  у директора ММС , а то бы сделала скрин и скинула бы сюда.

Edited November 6, 2019 by Рейчел

[Рейчел]

41 минуту назад, superman сказал:

Кстати для информации сайт должен был с 1 октября полностью функционировать ,но всё как обычно и скорее всего только после нового года всё будет нормально работать .

Также Иджабри физ лиц за недвижимость  тоже только через этот сайт будет оплачиваться .

Ну вот на днях, помогу знакомому  заключить новый договор, посмотрим как будет работать. В первый раз все прошло на ура,без проблем и ожиданий.Только минут 10-15 пришлось ждать, чтобы та сторона приняла договор,подписала и отправила его обратно.

П.С. Изменений в зп  не было,принятых и уволенный за 12 месяцев тоже,поэтому приложения не заполнялись.

Edited November 6, 2019 by Рейчел

[Рейчел]

Паша Сыгорта было, сказали оплату можно делать  только по перечислению  в течении месяца, в противном случае договор будет расторгнут.Е-гаиме тоже отправляют.

[Yves-Rocher]

В 04.11.2019 в 20:25, Yves-Rocher сказал:

доброе время суток! у меня вопрос по оплате больничных. брату выдали больничный сроком на 6 месяцев с диагнозом закрытая форма туберкулеза. подскажите, плз, как и кто будет оплачивать его? предприятие или фонд соцзащиты? и в полном ли размере от его зарплаты?  

а мне никто не может ответить?