Трудовое Право 12

[Mata Xari]

18 minutes ago, lili82 said:

здравствуйте, я  должна оформить гражданина России  заключить с ним договор трудовой дали ичазя верегеси.теперь для оформления трудового договора какие  данные я должна вбить в систему?  выбираю миграсия хидмяти и вбиваю серию ичазя верегеси не берет ...подскажите пожалуйста очень срочно нужно!

В какую систему? е-гов? зачем выбираете миграсия хидмети?

Внесите его фин

[Chanel5]

20 минут назад, lili82 сказал:

здравствуйте, я  должна оформить гражданина России  заключить с ним договор трудовой дали ичазя верегеси.теперь для оформления трудового договора какие  данные я должна вбить в систему?  выбираю миграсия хидмяти и вбиваю серию ичазя верегеси не берет ...подскажите пожалуйста очень срочно нужно!

Не серию, а фин код надо вносить

[lili82]

3 минуты назад, Mata Xari сказал:

В какую систему? е-гов? зачем выбираете миграсия хидмети?

Внесите его фин

фин с какой стороны и сколько цифр должна внести?

[lili82]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

Не серию, а фин код надо вносить

фин с какой стороны и сколько цифр должна внести?

[Chanel5]

5 минут назад, lili82 сказал:

фин с какой стороны и сколько цифр должна внести?

6 знаков, как цифр так и букв .... с права налево первую цифру пропускаете, потом считаете 6 цифр(букв)  и вносите  цифры(буквы) слева на право

 и миграция хидмети надо выбрать а не ДИН

Edited October 2, 2019 by Chanel5

[lili82]

[lili82]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

6 знаков, как цифр так и букв .... с права налево первую цифру пропускаете, потом считаете 6 цифр(букв)  и вносите  цифры(буквы) слева на право

6 ? НЕ БЕРЕТ ВЕДЬ СИСТЕМА  пишет 7 надо внести..я его сюда прикрепила посмотрите пожалуйста

[Chanel5]

3 минуты назад, lili82 сказал:

F8811 fin этот

5 цифр, потому что после цифры 1, там два знака, а не один

[lili82]

1 минуту назад, Chanel5 сказал:

F8811 fin этот

5 цифр, потому что после цифры 1, там два знака, а не один

СПАСИБО БОЛЬШОЕ))) вы меня выручили ,получилось все

[Yadan]

У иностранцев надо 5 знаков вводить.

[Chanel5]

3 минуты назад, Yadan сказал:

У иностранцев надо 5 знаков вводить.

Не всегда, у меня есть 2  работника  фин коды 6-тизначные 1199AD, 1DBA79, можете сами проверить

[Mata Xari]

12 minutes ago, Yadan said:

У иностранцев надо 5 знаков вводить.

Зависит от вида удостоверения личности. Если выдан в связи с разрешением на работу - 5, если в связи с браком с гражданином АР - 6.

[Chanel5]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

Зависит от вида удостоверения личности. Если выдан в связи с разрешением на работу - 5, если в связи с браком с гражданином АР - 6.

Вот это не знала..спасибо за инфу

[Mata Xari]

2 minutes ago, Chanel5 said:

Вот это не знала..спасибо за инфу

не за что)

Там в фин уже различие будет, как на фото у юзера выше.

[Yadan]

35 минут назад, Mata Xari сказал:

Зависит от вида удостоверения личности. Если выдан в связи с разрешением на работу - 5, если в связи с браком с гражданином АР - 6.

Спасибо за информацию. Это для меня новость. Всегда вводите 5 знаков и когда ввели электрон.договора разъяснили что надо вводить 5 знаков. Значит ввели изменения как обычно без уведомления. 

[organik10]

Здравствуйте. Есть ли в законе максимальный срок командировки за границу или данное решение принимается со стороны руководства организации? При этом сохраняется ли ежемесячная зарплата? 

[Реша]

12 часа назад, organik10 сказал:

Здравствуйте. Есть ли в законе максимальный срок командировки за границу или данное решение принимается со стороны руководства организации? При этом сохраняется ли ежемесячная зарплата? 

4. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, однако этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением сотрудников дипломатической службы, лиц, осуществляющих административно-техническое обслуживание органов дипломатической службы, и представителей других организаций Азербайджанской Республики, работающих в зарубежных странах и в международных организациях).

[organik10]

8 минут назад, Реша сказал:

4. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, однако этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением сотрудников дипломатической службы, лиц, осуществляющих административно-техническое обслуживание органов дипломатической службы, и представителей других организаций Азербайджанской Республики, работающих в зарубежных странах и в международных организациях).

Спасибо за ответ. Эти 40 дней касаются зарубежной командировки или внутри страны? Данной закон так же применяется для учителей и научных сотрудников? 

[Xrustalinka]

47 минут назад, Реша сказал:

4. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, однако этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением сотрудников дипломатической службы, лиц, осуществляющих административно-техническое обслуживание органов дипломатической службы, и представителей других организаций Азербайджанской Республики, работающих в зарубежных странах и в международных организациях).

    Скажите пожалуйста, а есть ли какой нибудь лимит на количество дней командировок для одного работника например в год? 

[Реша]

49 минут назад, organik10 сказал:

Спасибо за ответ. Эти 40 дней касаются зарубежной командировки или внутри страны? Данной закон так же применяется для учителей и научных сотрудников? 

Какая разница куда командировка?))))) Закон один для всех. Исключения написаны там же в скобках

[Реша]

8 минут назад, Xrustalinka сказал:

    Скажите пожалуйста, а есть ли какой нибудь лимит на количество дней командировок для одного работника например в год? 

нет

[Mata Xari]

18 hours ago, Yadan said:

Спасибо за информацию. Это для меня новость. Всегда вводите 5 знаков и когда ввели электрон.договора разъяснили что надо вводить 5 знаков. Значит ввели изменения как обычно без уведомления. 

Я не работала с экспатами (и грузинскими женами наших граждан) некоторое время, может сейчас поменяли все их удостоверения на единый (биометричесикй), но с прежними (розовыми) была разница.

[djtolik]

Есть ли у кого процедура Dress Code?

[hrexpert]

8 часов назад, djtolik сказал:

Есть ли у кого процедура Dress Code?

Если у Вас глобальная компания ,то запросите у Head Office ,если локальная ,то просто добавьте этот пункт в правила внутреннего распорядка.

[laguna81]

Здравствуйте, на предыдущих станицах вы писали на счет больничного:

"Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты"

 

В моем случае нет перерыва и я могу предоставить такую справку,

 

Можете вы мне на эту статью ссылку отправить, чтоб я своим доказала?

[NiFa]

On 7/29/2019 at 1:08 PM, NiFa said:

А разве не один из дополнительных прибавляется к основному- за стаж или за вредность? Разве оба сразу прибавляют?

Коллеги, я еще раз хочу вернуться к этому моменту- по ст. 136.1 говорится, что дополнительные дни по ст 115 и 116 суммируются, а по пункту 136.2...говорится Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli 
qərarına əsasən «Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci 
hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız bu məcəllənin 115-ci maddəsində
nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin 
məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə
məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən 
işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə həm də
əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı 
maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət 
onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir»- вот как понять этот выделенный момент?!

[laguna81]

и еще такой момент в моем слу

4 часа назад, laguna81 сказал:

Здравствуйте, на предыдущих станицах вы писали на счет больничного:

"Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты"

 

В моем случае нет перерыва и я могу предоставить такую справку,

 

Можете вы мне на эту статью ссылку отправить, чтоб я своим доказала?

  И еще такой момент в моем случае, на новом месте работаю 3,5 месяца, на старой работе 15 лет

[laguna81]

2 часа назад, laguna81 сказал:

и еще такой момент в моем слу

  И еще такой момент в моем случае, на новом месте работаю 3,5 месяца, на старой работе 15 лет

И еще такой момент хочу добавить, приказ дали 1го числа, из системы вытащили 12го числа и 12го числа приказ дали на новую работу. Это уже считается прерывный стаж?

[elfa]

Всем доброго дня. У меня такой вопрос : хотим взять на работу мальчика 17-ти лет. Я конечно могу ошибаться, для тех кто старше 16 лет берут на работу по стандартной схеме, то есть письменное  разрешение от родителей не надо?! Так ли это?

[Chanel5]

5 минут назад, elfa сказал:

Всем доброго дня. У меня такой вопрос : хотим взять на работу мальчика 17-ти лет. Я конечно могу ошибаться, для тех кто старше 16 лет берут на работу по стандартной схеме, то есть письменное  разрешение от родителей не надо?! Так ли это?

До 18 лет надо письменное разрешение

Maddə 46. Əmək müqaviləsinin bağlanması və ona dəyişikliklərin edilməsi qaydası 
 4. Əmək müqaviləsi on beş yaşına çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər. 15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır və belə müqaviləni bağlayan işəgötürən bu Məcəllənin 312-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. On beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır.  

[elfa]

32 минуты назад, Chanel5 сказал:

До 18 лет надо письменное разрешение

Maddə 46. Əmək müqaviləsinin bağlanması və ona dəyişikliklərin edilməsi qaydası 
 4. Əmək müqaviləsi on beş yaşına çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər. 15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır və belə müqaviləni bağlayan işəgötürən bu Məcəllənin 312-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. On beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır.  

Спасибо большое, я почему-то думала что после 16-ти разрешение не надо.

А если отец не в стране, как быть? Достаточно ли будет разрешения от матери?

[Chanel5]

27 минут назад, elfa сказал:

Спасибо большое, я почему-то думала что после 16-ти разрешение не надо.

А если отец не в стране, как быть? Достаточно ли будет разрешения от матери?

Да конечно,  и там написано одного из родителей

 On beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır. 48 

Edited October 11, 2019 by Chanel5

[elfa]

54 минуты назад, Chanel5 сказал:

Да конечно,  и там написано одного из родителей

 On beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır. 48 

Отлично, спасибо большое .

[laguna81]

Здравствуйте, на предыдущих станицах вы писали на счет больничного:

"Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты"

 

В моем случае, я работаю на новом месте 3,5 месяца. С прежней работы по приказу уволили 1го июня, на новую работу устроилась 10го июня, перерыв составляет 10 дней.Мне больнычные расчитали по минимуму. Правильно ли расчитали мне больнычные?

[Chanel5]

2 часа назад, laguna81 сказал:

Здравствуйте, на предыдущих станицах вы писали на счет больничного:

"Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты"

 

В моем случае, я работаю на новом месте 3,5 месяца. С прежней работы по приказу уволили 1го июня, на новую работу устроилась 10го июня, перерыв составляет 10 дней.Мне больнычные расчитали по минимуму. Правильно ли расчитали мне больнычные?

вы им справку предоставили?

[superman]

Uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinət təyinatı elektronlaşdırıldı

11.10.2019 16:36

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən sosial təminat sistemi üzrə xidmətlərin elektron texnologiyalar üzərində qurulması işləri çərçivəsində növbəti addım kimi, uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinət təyinatı da elektronlaşdırılıb.

Bununla əlaqədar DOST Agentliyində mətbuat konfransı və yeni e-sistemin təqdimatı olub.

Tədbirdə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi nazirinin müavini Anar Kərimov bildirib ki, Prezident İlham Əliyevin islahatlar proqramına uyğun olaraq, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən 2019-cu ilin əvvəlindən pensiya təyinatı avtomatlaşdırılıb. Nəticədə ölkəmizdə ilk proaktiv xidmət olaraq, pensiya hüququ yaranmış şəxs özü müraciət etmədən və sənəd təqdim edilmədən ona elektron qaydada pensiya təyin edilir. Bununla yanaşı, ilin sonuna kimi 10-a qədər müavinət və təqaüd üzrə təyinatın avtomatlaşdırılması nəzərdə tutulub. Onlardan biri - uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinətin təyinatı artıq elektronlaşdırılıb.

A.Kərimov diqqətə çatdırıb ki, uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət valideynlər (və ya onlardan biri) işlədikləri halda onların iş yeri vasitəsilə ödənilir. Hər iki valideyn işləmirsə, bu ödənişin alınması üçün müvafiq sənədlərlə nazirlik yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun (DSMF) rayon (şəhər) şöbəsinə müraciət olunur. Təcrübə göstərir ki, həmin birdəfəlik müavinətin alınması prosesi hər iki valideyn işləmədiyi halda onlar üçün müxtəlif sənədlərin toplanması, təqdim edilməsi və s. baxımından müəyyən çətinliklər, həm də vaxt itkisi yaradırdı. Ona görə də bu amil nəzərə alınmaqla, uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinətin e-qaydada təyinatı xidməti ilkin mərhələdə məhz hər iki valideyn işləmədiyi halda həmin valideynləri əhatə edəcək. Növbəti mərhələdə isə müvafiq hazırlıq işlərindən sonra bu e-xidmət işləyən valideynləri də əhatə edəcək.

Nazir müavini deyib ki, cari ildə dövlət başçısı tərəfindən təqdim edilən və 4,2 milyon vətəndaşın rifahına  ciddi dəstək olan iki sosial paketin tərkib hissəsi kimi, ölkədə uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinət də 109 manatdan 200 manata çatdırılıb. Bu müavinət təyin olunanların sayı ötən il 130 min nəfər olub. Göründüyü kimi, yeni e-sistemin tətbiqi il ərzində xeyli sayda insanın bu sahədə proaktiv xidmətlə təminatına, həmin müavinətin valideynlər tərəfindən alınmasında vətəndaş rahatlığına və məmnunluğuna imkan yaradacaq.

Sonra nazirliyin E-xidmətlər və innovasiyalar şöbəsinin müdiri Kənan Əkpərov yeni sistemin təqdimatını edib.

Qeyd edilib ki, uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət təyinatı (ilkin mərhələdə) hər iki valideyn işləmədiyi halda elektron qaydada həyata keçiriləcək.  Doğulan uşaq üçün doğum haqqında şəhadətnamə alındığı gündən sonra Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən Ədliyyə Nazirliyinin müvafiq informasiya sisteminə inteqrasiya şəraitində, həmin sistemdən əldə olunan məlumat əsasında müavinət e-qaydada təyin olunacaq. Bunun üçün valideynlərin hər hansı quruma müraciət və sənəd təqdim etmələrinə artıq ehtiyac qalmayacaq.

Valideynlərin işləmədiyi barədə məlumat real vaxt rejimində elektron informasiya ehtiyatlarından əldə olunacaq. Birdəfəlik müavinət uşağın anasına (ana olmadıqda və ya digər istisna hallarda atasına) təyin ediləcək və bu barədə, həmçinin müavinəti hansı bankdan alacağı barədə  valideynə sms-məlumat göndəriləcək. Bundan sonra valideyn şəxsiyyət vəsiqəsini təqdim etməklə müvafiq bankdan müavinəti alacaq. (SMS göndərilməsi üçün valideynin adına nömrə yoxdursa, o, məlumatı nazirliyin 142-Çağrı mərkəzindən və ya nazirlik yanında DSMF-nin yerli şöbəsindən əldə edə biləcək.

[chudesnaya]

Здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста excell курсы. Не начальные навыки , а что бы формулы создавать , облегчеть себе работу  . Заранее спасибо ! 

[uska]

Салам,скажите,пож-та, полагается ли оплачиваемы бюллетень матери по уходу за оебенком, если ребенк старше 3-х лет

[laguna81]

В 12.10.2019 в 10:16, Chanel5 сказал:

вы им справку предоставили?

Ya predlojila im spravku predostavit, no oni otkazalis prinimat ee

[laguna81]

В 12.10.2019 в 10:16, Chanel5 сказал:

вы им справку предоставили?

Я предложила им справку, но они отказались ее принимать. Если я имею право 100% получить за больничные, то куда мне обратиться за помощью?