Трудовое Право 12

[Maya Agalarova]

17 часов назад, Yadan сказал:

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

Вы так все плачевно распечатали Что и жить вообще не хочется после ваших слов))

[Maya Agalarova]

17 часов назад, Yadan сказал:

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускных 15 дней и 12 дней он взял в августе за 2019. В контракте 32 дня пологается по стажу и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю А на это как вы ответите

[Yadan]

11 минуту назад, Maya Agalarova сказал:

Вы так все плачевно распечатали Что и жить вообще не хочется после ваших слов))

Не надо плакать. Вы попросили - я ответила. Ответ не всегда может совпадать с вашими желаниями.

 

10 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускных 15 дней и 12 дней он взял в августе за 2019. В контракте 32 дня пологается по стажу и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю А на это как вы ответите

Никак. Не надо меня спрашивать как на уроке и проводить экзамен моим знаниям. 

[Maya Agalarova]

6 минут назад, Yadan сказал:

Не надо плакать. Вы попросили - я ответила. Ответ не всегда может совпадать с вашими желаниями.

 

Никак. Не надо меня спрашивать как на уроке и проводить экзамен моим знаниям. 

Вы не в настроении уже? С утра? Как все плачевно в вашей жизни Какой вы злой человек

[Emin Dadashev]

Всем привет.

Да не оскудеет рука дающего! Кто сможет помочь?

Нужен приказ о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. У кого есть поделитесь пожалуйста.

Заранее благодарю!

[email protected]

[Yadan]

27 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Вы не в настроении уже? С утра? Как все плачевно в вашей жизни Какой вы злой человек

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Edited September 16, 2019 by Yadan

[Maya Agalarova]

9 минут назад, Yadan сказал:

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Согласна что мы не замечаем себя со стороны, но с такой интонацией какой вы пишите лучше не надо никаких полезных коментариев. Всегда есть или. Я позитивный Человек и Плакаться да  Боже Упаси!!! Все в жизни уходящее и приходящее. Полегче просто ко всему надо относиться. И всетаки где-то верить в лучшее. 

[Makk]

2 часа назад, Yadan сказал:

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Ради бога, не обращайте внимания. Такие люди всегда будут. Спасибо за любую помощь в теме.

[NiFa]

3 hours ago, Yadan said:

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Спасибо за вашу помощь! Не обращайте внимания.

[Реша]

6 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Вы так все плачевно распечатали Что и жить вообще не хочется после ваших слов))

не плачевно, а реально... Все происходит по точно расписанному сценарию. Были такого рода жалобы и обращения в суд даже. не помогло. 

[superman]

1 час назад, Реша сказал:

не плачевно, а реально... Все происходит по точно расписанному сценарию. Были такого рода жалобы и обращения в суд даже. не помогло. 

Эксперты в этой теме видели почти всё ,не каждый это понимает.

[karat95]

Здравствуйте, на днях услышала информацию о том, что  уже можно оформлять работников на пол ставки и писать в договоре например зарплату 200, а ни как раньше , не менее минимальной, даже если на пол ставки оформлен. Если знаете,можно ссылку на постановление. И еще, если с работником заключендоговор с испытательным сроком, то этот договор на на время действия испыт.срока можно не вносить в систему. только в бумажном варианте. Прошу комментарии. Спасибо

[Реша]

8 часов назад, karat95 сказал:

Здравствуйте, на днях услышала информацию о том, что  уже можно оформлять работников на пол ставки и писать в договоре например зарплату 200, а ни как раньше , не менее минимальной, даже если на пол ставки оформлен. Если знаете,можно ссылку на постановление. И еще, если с работником заключендоговор с испытательным сроком, то этот договор на на время действия испыт.срока можно не вносить в систему. только в бумажном варианте. Прошу комментарии. Спасибо

Такого не может быть, тогда должны отменить статью ТК, что меньше минимальной зарплаты сотрудник не может получать. Насчет испытательного срока также. Такие слухи могут распускать работодатели, которые даже минимальную официально не хотят вносить и также официально как можно дольше не оформлять. Относительно минимальной сама говорила со 142 в конце августа, никто ничего не отменял. Не слушайте слухов, ссылайтесь только на законодательство

[NiFa]

Коллеги, из вашей практики...увольнять по ст 69.3 легально, или только по 68.2а? Тогда если сотрудник нашел другую работу и уходит в тот же день, тогда все равно 68.2а? 

[Maya Agalarova]

15 часов назад, superman сказал:

Эксперты в этой теме видели почти всё ,не каждый это понимает.

Люди успокойтесь. АУУУУУ!!!!!  Мне уже ответили, где вы были раньще? Почему вы такие агрессивные и злые? Вы видели одно мы увидели другое!!! Не все так плохо в жизни!!!. Никого не уволили, в суд не подавали, инспектора не вызывали! Во многих компаниях просто есть горячая линия, куда мы написали, вызвали и решили!!! И ВСЕ!!! Спасибо конечно за советы, но в жизни надо рассуждать объективно а не субъективно!!! Надежда на что-то должна же оставаться. Если предлагается что-то, то можно предложить варианты """или.. или"""". И еще я заметила  здесь есть категория людей советующая  "а почему у нас так а у вас должно быть так "у нас взяли это а у вас не должны!!!!???""" Как можно такое советовать, писать. По мне так лучше промолчать чем вредничать???? Мой вопрос закрыт!!!! Спасибо всем за советы!!!

[Maya Agalarova]

17 часов назад, Реша сказал:

не плачевно, а реально... Все происходит по точно расписанному сценарию. Были такого рода жалобы и обращения в суд даже. не помогло. 

Люди успокойтесь. АУУУУУ!!!!!  Мне уже ответили, где вы были раньще? Почему вы такие агрессивные и злые? Вы видели одно мы увидели другое!!! Не все так плохо в жизни!!!. Никого не уволили, в суд не подавали, инспектора не вызывали! Во многих компаниях просто есть горячая линия, куда мы написали, вызвали и решили!!! И ВСЕ!!! Спасибо конечно за советы, но в жизни надо рассуждать объективно а не субъективно!!! Надежда на что-то должна же оставаться. Если предлагается что-то, то можно предложить варианты """или.. или"""". И еще я заметила  здесь есть категория людей советующая  "а почему у нас так а у вас должно быть так "у нас взяли это а у вас не должны!!!!???""" Как можно такое советовать, писать. По мне так лучше промолчать чем вредничать???? Мой вопрос закрыт!!!! Спасибо всем за советы!!!

[Chanel5]

5 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Люди успокойтесь. АУУУУУ!!!!!  Мне уже ответили, где вы были раньще? Почему вы такие агрессивные и злые? Вы видели одно мы увидели другое!!! Не все так плохо в жизни!!!. Никого не уволили, в суд не подавали, инспектора не вызывали! Во многих компаниях просто есть горячая линия, куда мы написали, вызвали и решили!!! И ВСЕ!!! Спасибо конечно за советы, но в жизни надо рассуждать объективно а не субъективно!!! Надежда на что-то должна же оставаться. Если предлагается что-то, то можно предложить варианты """или.. или"""". И еще я заметила  здесь есть категория людей советующая  "а почему у нас так а у вас должно быть так "у нас взяли это а у вас не должны!!!!???""" Как можно такое советовать, писать. По мне так лучше промолчать чем вредничать???? Мой вопрос закрыт!!!! Спасибо всем за советы!!!

Это вам пора успокоиться....угомонитесь уже..

[Реша]

27 минут назад, Chanel5 сказал:

Это вам пора успокоиться....угомонитесь уже..

у человека агрессии через край, а видит агрессию в других)) Поэтому стараюсь как можно реже уже заходить на тему. Пусть сами разбираются)

[Реша]

37 минут назад, NiFa сказал:

Коллеги, из вашей практики...увольнять по ст 69.3 легально, или только по 68.2а? Тогда если сотрудник нашел другую работу и уходит в тот же день, тогда все равно 68.2а? 

можно и по 69.3, это не нарушение, но правильно по 68.2а

[NiFa]

37 minutes ago, Реша said:

можно и по 69.3, это не нарушение, но правильно по 68.2а

Спасибо большое. Столько пустот  в кодексе, уже не знаешь, что правильно, что нет

[Maya Agalarova]

23 часа назад, Chanel5 сказал:

Это вам пора успокоиться....угомонитесь уже..

Угомонитесь - говорите своим детям если есть? Не передавайте мне свой негатив! И больше меня не комментируйте!!!!

Балл

Edited September 18, 2019 by Bercana

[saturn555]

Вопрос знатокам -у меня накопился отпуск около 7 месяцев ,но компания не отпускает в отпуск ,ну максимум на 2 недели ,

также отказываються выплачивать компенсацию за отпуск ,

каков закон ?могу ли требовать компенсации ?работаю в частной компании 

[poizzon]

1 час назад, saturn555 сказал:

Вопрос знатокам -у меня накопился отпуск около 7 месяцев ,но компания не отпускает в отпуск ,ну максимум на 2 недели ,

также отказываються выплачивать компенсацию за отпуск ,

каков закон ?могу ли требовать компенсации ?работаю в частной компании 

 в нашей компании та же ситуация....но каждый год отд.кадров пишет от себя заявление что якобы ты добрал свой отпуск.....может и у вас так же...а вы даже и не знаете о том что и отпуска то у вас уже нет).

[superman]

Люди нарушающие правила темы  и нарушающую этику общения будут УДАЛЕНЫ ИЗ ТЕМЫ! 

 

Надеюсь на понимание модераторов! 

 

 

[saturn555]

50 минут назад, poizzon сказал:

 в нашей компании та же ситуация....но каждый год отд.кадров пишет от себя заявление что якобы ты добрал свой отпуск.....может и у вас так же...а вы даже и не знаете о том что и отпуска то у вас уже нет).

Не когда меня отпускают в отпуск редко на 2 недели пишу отпуска за 2013-2014 год

[Реша]

11 час назад, superman сказал:

Люди нарушающие правила темы  и нарушающую этику общения будут УДАЛЕНЫ ИЗ ТЕМЫ! 

 

Надеюсь на понимание модераторов! 

 

 

Поддерживаю. Хамство на уровне Бог...

[Maya Agalarova]

Я так же Поддерживаю. Хамство на уровне Бог....

 

[Рейчел]

 

Может кому-то будет интересно.

 

Rezident media qurumunun Maliyyə və insan resursları departamentinin rəhbəri Vazeh Cəmi işçilərə minimum aylıq əmək haqqıdan aşağı maaş verilməsi məsələsinə fərqli yanaşır: "Əmək qanunvericiliyinin tələbləri mülkiyyət və hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün subyektlərə şamil edilir. Minimum aylıq əmək haqqının artırılması ilə bağlı Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 18 iyun 2019-cu il tarixli sərəncamı 1 sentybar 2019-cu il tarixdən qüvvəyə minib. Müvafiq sərəncama əsasən minimum aylıq əmək haqqının miqdarı 250 manat məbləğində müəyyən edilib. Lakin yenə bu məsələ ətrafında haqq-hesab adamları fərqli yanaşmalarla çıxış edirlər. Bir qismi qeyd edir ki, minimum əməkhaqqının miqdarı 250 manat müəyyən edildikdən sonra, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən natamam iş vaxtı seçilməklə 125 manat əməkhaqqı təyin etmək olar.

Qeyd etmək istəyirəm ki, “təyin etmək”lə “ödəmək” arasında fərq var və natamam iş vaxtının seçilməsi tərəflərin razılığı ilə, Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən icra edilir. Bu o demək deyil ki, natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, onun Əmək Müqaviləsində 125 manat əmək haqqı təyin edilməlidir. Əgər müqavilədə həmin işçi üçün natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, bu, artıq həmin işçinin aylıq iş normasına çevrilir və əmək müqaviləsində 250 manat minimum əməkhaqqı məbləği qeyd edilməlidir. Belə olan halda işçi əgər həftə ərzində 20 saat, gün ərzində 4 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 125 manat ödəyə bilər. Əgər işçi həftə ərzində 40 saat, gün ərzində 8 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 250 manat ödəməlidir. Əks tədirdə işçinin əmək hüququ pozulmuş olur və belə olan halda işəgötürənin məsuliyyəti qaçılmazdır. Fərqli əməliyyatlar işçilər arasında ayrı-seçkiliyə yol vermə kimi qiymətləndirilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi əmək münasibətləri prosesində işçilər arasında bu maddənin birinci hissəsində göstərilən ayrı-seçkiliyə yol verən işəgötürən və ya digər fiziki şəxs qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada müvafiq məsuliyyət daşıyır. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi, Məcəllənin 16-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi prinsiplərini pozaraq işçilərin əmək haqqı məbləğinin hər hansı şəkildə azaldılması və onlara dövlətin müəyyən etdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az əmək haqqı verilməsi qadağan edilir.
Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi aylıq iş vaxtı normasını işləmiş və əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı məbləğindən aşağı ola bilməz. Göründüyü kimi bu hal işçinin sosial təminatına bilavasitə təsir edərək, onun əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, istifadə edilməmiş əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, elektron hökümət portalından əldə edilən elektron arayışlarda əmək haqqının az inteqrasiya edilməsinə və bu səbəbdən işçilərin banklardan istehlak kreditlərinin, kreditlə evləri üçün məişət avadanlıqlarının alınması hüquqlarının pozulmasına, vəzifə və ştat vahidlərinin ixtisar edilməklə işçilərin işdən azad edildiyi an onların alacaqları sərbəstləşdirmə kompensasiyalarının azaldılmasına, məcburi dövlət sosial sığortası haqının ödənilməsində “Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14-cü maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək pensiya kapitalının azaldılmasına, “İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 9-cu maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək işsizliyə görə müavinətin azaldılmasına və hətta işəgötürənin vergidən yayınmasına gətirib çixardır.
Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsində göstərildiyi kimi fiziki şəxsin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu yerdə) hər hansı muzdlu işlə əlaqədar əldə edilən aylıq gəliri 2500 manatadək olduqda, 200 manat, illik gəliri 30000 manatadək olduqda, 2400 manat məbləğində olan hissəsi vergidən azaddır. Bu halda da minimum əmək haqqı miqdarından aşağı əmək haqqı miqdarı ödənildiyi halda, ((250-200=50) 50 manat 14 faiz dərəcəsində gəlir vergisinə cəlb edilir), yəni 125 manat əmək haqqı ödənilirsə, heç bir vergidən söhbət gedə bilməz.
Ona görə ki, vəzifədən sui-istifadə etməklə 200 manat məbləğindən bilərəkdən azaldılır. Qeyd edək ki, neft sektoruna aid edilməyən özəl subyektlərdə çalışan işçilərin 8000 manatadək əmək haqları 7 il müddətinə gəlir vergisindən azaddır, lakin həmin subyektlərin dövlət satınalmaları zamanı əldə etdikləri vəsaitdən işçilərə ödədiyi əmək haqqı Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsinə əsasən vergiyə cəlb edilir.
Bu əməl İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi - işçiyə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əməkhaqqından aşağı məbləğdə əməkhaqqı verilməsinə görə - vəzifəli şəxslər min manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir. Vəzifəli şəxs dedikdə, bu, hüquqi şəxs yaratmadan fiziki şəxs qismində sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, bələdiyyələrin, dövlət orqanlarının, kommersiya və qeyri-kommersiya hüquqi şəxslərinin nümayəndələridirlər. Haqq-hesab adamları bu yöndə müsbət təbliğat aparmalıdırlar ki, işçilərin hüquqları pozulmasın."

[Curious91]

Здравствуйте, можете пожалуйста помочь с вопроосом про увольнение в электронной системе? Если допустим работник уволился 10 числа, является ли ошибкой уволить его из системы 11 числа. Также где можно почитать про штрафы связанные с порталом? в Кодексе про административные нарушения указаны штрафы толко про прием на работу.

[Реша]

1 час назад, Рейчел сказал:

 

Может кому-то будет интересно.

 

Rezident media qurumunun Maliyyə və insan resursları departamentinin rəhbəri Vazeh Cəmi işçilərə minimum aylıq əmək haqqıdan aşağı maaş verilməsi məsələsinə fərqli yanaşır: "Əmək qanunvericiliyinin tələbləri mülkiyyət və hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün subyektlərə şamil edilir. Minimum aylıq əmək haqqının artırılması ilə bağlı Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 18 iyun 2019-cu il tarixli sərəncamı 1 sentybar 2019-cu il tarixdən qüvvəyə minib. Müvafiq sərəncama əsasən minimum aylıq əmək haqqının miqdarı 250 manat məbləğində müəyyən edilib. Lakin yenə bu məsələ ətrafında haqq-hesab adamları fərqli yanaşmalarla çıxış edirlər. Bir qismi qeyd edir ki, minimum əməkhaqqının miqdarı 250 manat müəyyən edildikdən sonra, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən natamam iş vaxtı seçilməklə 125 manat əməkhaqqı təyin etmək olar.

Qeyd etmək istəyirəm ki, “təyin etmək”lə “ödəmək” arasında fərq var və natamam iş vaxtının seçilməsi tərəflərin razılığı ilə, Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən icra edilir. Bu o demək deyil ki, natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, onun Əmək Müqaviləsində 125 manat əmək haqqı təyin edilməlidir. Əgər müqavilədə həmin işçi üçün natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, bu, artıq həmin işçinin aylıq iş normasına çevrilir və əmək müqaviləsində 250 manat minimum əməkhaqqı məbləği qeyd edilməlidir. Belə olan halda işçi əgər həftə ərzində 20 saat, gün ərzində 4 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 125 manat ödəyə bilər. Əgər işçi həftə ərzində 40 saat, gün ərzində 8 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 250 manat ödəməlidir. Əks tədirdə işçinin əmək hüququ pozulmuş olur və belə olan halda işəgötürənin məsuliyyəti qaçılmazdır. Fərqli əməliyyatlar işçilər arasında ayrı-seçkiliyə yol vermə kimi qiymətləndirilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi əmək münasibətləri prosesində işçilər arasında bu maddənin birinci hissəsində göstərilən ayrı-seçkiliyə yol verən işəgötürən və ya digər fiziki şəxs qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada müvafiq məsuliyyət daşıyır. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi, Məcəllənin 16-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi prinsiplərini pozaraq işçilərin əmək haqqı məbləğinin hər hansı şəkildə azaldılması və onlara dövlətin müəyyən etdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az əmək haqqı verilməsi qadağan edilir.
Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi aylıq iş vaxtı normasını işləmiş və əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı məbləğindən aşağı ola bilməz. Göründüyü kimi bu hal işçinin sosial təminatına bilavasitə təsir edərək, onun əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, istifadə edilməmiş əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, elektron hökümət portalından əldə edilən elektron arayışlarda əmək haqqının az inteqrasiya edilməsinə və bu səbəbdən işçilərin banklardan istehlak kreditlərinin, kreditlə evləri üçün məişət avadanlıqlarının alınması hüquqlarının pozulmasına, vəzifə və ştat vahidlərinin ixtisar edilməklə işçilərin işdən azad edildiyi an onların alacaqları sərbəstləşdirmə kompensasiyalarının azaldılmasına, məcburi dövlət sosial sığortası haqının ödənilməsində “Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14-cü maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək pensiya kapitalının azaldılmasına, “İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 9-cu maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək işsizliyə görə müavinətin azaldılmasına və hətta işəgötürənin vergidən yayınmasına gətirib çixardır.
Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsində göstərildiyi kimi fiziki şəxsin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu yerdə) hər hansı muzdlu işlə əlaqədar əldə edilən aylıq gəliri 2500 manatadək olduqda, 200 manat, illik gəliri 30000 manatadək olduqda, 2400 manat məbləğində olan hissəsi vergidən azaddır. Bu halda da minimum əmək haqqı miqdarından aşağı əmək haqqı miqdarı ödənildiyi halda, ((250-200=50) 50 manat 14 faiz dərəcəsində gəlir vergisinə cəlb edilir), yəni 125 manat əmək haqqı ödənilirsə, heç bir vergidən söhbət gedə bilməz.
Ona görə ki, vəzifədən sui-istifadə etməklə 200 manat məbləğindən bilərəkdən azaldılır. Qeyd edək ki, neft sektoruna aid edilməyən özəl subyektlərdə çalışan işçilərin 8000 manatadək əmək haqları 7 il müddətinə gəlir vergisindən azaddır, lakin həmin subyektlərin dövlət satınalmaları zamanı əldə etdikləri vəsaitdən işçilərə ödədiyi əmək haqqı Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsinə əsasən vergiyə cəlb edilir.
Bu əməl İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi - işçiyə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əməkhaqqından aşağı məbləğdə əməkhaqqı verilməsinə görə - vəzifəli şəxslər min manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir. Vəzifəli şəxs dedikdə, bu, hüquqi şəxs yaratmadan fiziki şəxs qismində sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, bələdiyyələrin, dövlət orqanlarının, kommersiya və qeyri-kommersiya hüquqi şəxslərinin nümayəndələridirlər. Haqq-hesab adamları bu yöndə müsbət təbliğat aparmalıdırlar ki, işçilərin hüquqları pozulmasın."

Интересно, конечно.... Но на 142 отвечают иначе... Придётся писать официальный запрос, чтобы иметь на руках документ, на который можно сослаться при проверке....

[Реша]

1 час назад, Curious91 сказал:

Здравствуйте, можете пожалуйста помочь с вопроосом про увольнение в электронной системе? Если допустим работник уволился 10 числа, является ли ошибкой уволить его из системы 11 числа. Также где можно почитать про штрафы связанные с порталом? в Кодексе про административные нарушения указаны штрафы толко про прием на работу.

Любой документ вступает в силу только после получения уведомления из электронной системы об этом. Поэтому Вы должны были уволить его 10-ым числом

[Рейчел]

4 минуты назад, Реша сказал:

Интересно, конечно.... Но на 142 отвечают иначе... Придётся писать официальный запрос, чтобы иметь на руках документ, на который можно сослаться при проверке....

Как-то была на семинаре ,там тоже задавались этом вопросом,и ответ был практически таким же как в этой статье.

Статья взята с этого источника.

http://mks.az/hr/publidzations/item/10406-fərqli-yanaşma-natamam-iş-vaxtına-görə-minimum-əmək-haqqıdan-aşağı-maaş-təyin-oluna-bilməz.html

[superman]

1 час назад, Рейчел сказал:

Как-то была на семинаре ,там тоже задавались этом вопросом,и ответ был практически таким же как в этой статье.

Статья взята с этого источника.

http://mks.az/hr/publidzations/item/10406-fərqli-yanaşma-natamam-iş-vaxtına-görə-minimum-əmək-haqqıdan-aşağı-maaş-təyin-oluna-bilməz.html

В статье дан верный ответ.

Этот вопрос обсуждался много раз. Достаточно просто внимательно прочитать соответствующие статьи ТК.

 

[mavrishka]

В 13.09.2019 в 14:51, laguna81 сказал:

Здравствуйте, такой вопрос, устроилась на работу, заключили контракт на 3 месяца, 3 месяца прошло как я понимаю должны были составить новый контракт, но новый контракт не заключили, объяснили тем, что контракт автоматически будет продливаться. Это нормально или должны были составить новый контракт? и если контракт автоматически продливается, то он становится бессрочным  или опять на 3 месяца?

Считается продленным на тот же срок. Бессрочным становится спустя 5 лет. 

[Реша]

В 18.09.2019 в 13:59, superman сказал:

В статье дан верный ответ.

Этот вопрос обсуждался много раз. Достаточно просто внимательно прочитать соответствующие статьи ТК.

 

Верный то верный, но я получала совершенно другой ответ на 142 и у инспектора. Написала позавчера официальное письмо-запрос. Подожду официального ответа, чтобы иметь под собой основание с подписью и печатью.

[Yadan]

3 часа назад, Реша сказал:

Верный то верный, но я получала совершенно другой ответ на 142 и у инспектора. Написала позавчера официальное письмо-запрос. Подожду официального ответа, чтобы иметь под собой основание с подписью и печатью.

Если не трудно,  то с полученным ответом и нас ознакомьте, пожалуйста!  Очень интересно почитать официальный ответ.

[Реша]

3 часа назад, Yadan сказал:

Если не трудно,  то с полученным ответом и нас ознакомьте, пожалуйста!  Очень интересно почитать официальный ответ.

Хорошо. Обязательно

[superman]

6 часов назад, Yadan сказал:

Если не трудно,  то с полученным ответом и нас ознакомьте, пожалуйста!  Очень интересно почитать официальный ответ.

 

6 часов назад, Yadan сказал:

 

 

9 часов назад, Реша сказал:

Верный то верный, но я получала совершенно другой ответ на 142 и у инспектора. Написала позавчера официальное письмо-запрос. Подожду официального ответа, чтобы иметь под собой основание с подписью и печатью.

Мне тоже интересно очень, хотя в ТК всё более ,чем чётко написано .

 

Статья 155. Минимальный размер заработной платы

1. Работник имеет право без какой-либо дискриминации получать за свою работу плату не ниже установленного государством размера минимальной заработной платы.

2. Минимальная заработная плата — социальный норматив, определяющий законодательно с учетом экономических, социальных условий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и оказанную услугу.

3. Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы.

4. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться более высокие размеры минимальной заработной платы.

5. Премии, надбавки к заработной плате, повышения, предусмотренные системой заработной платы, а также выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы.

6. Размер минимальной заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

[danigo]

Доброе утро ,

Новости , теперь о новых вакансиях и увольнениях кроме нужно информировать и посредством электронной  системы, кроме того, что мы уже делали.

 

 Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 24 avqust tarixli 233 nömrəli Fərmanının 1.1.7-ci yarımbəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Məşğulluq haqqında 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanunun 18.3-cü maddəsinə dəyişiklik edilmişdir.

 

Həmin dəyişikliyə əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatları müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada elektron informasiya sisteminə daxil etməlidirlər.

 

Bununla əlaqədar olaraq Yeni iş yeri və ya boşalan iş yeri barədə məlumatların elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi Qaydası və Forması Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2019-cu il 16 sentyabr tarixli 411 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

 

Həmin Qərara əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatı “Elektron hökumət” və ya Nazirliyin “e-sosial” internet portallarından istifadə etməklə "Məşğulluq" altsistemində (MAS) formalaşdırılmış “Vakansiya Bankı”na daxil edilməlidir.

 

Azərbaycan Respublikasının Inzibati Xətalar Məcəlləsinin 540.2-ci maddəsinə əsasən Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması dair cərimə tətbiq edilir.

 

 

 

 

[Chanel5]

13 минуты назад, danigo сказал:

Доброе утро ,

Новости , теперь о новых вакансиях и увольнениях кроме нужно информировать и посредством электронной  системы, кроме того, что мы уже делали.

 

 Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 24 avqust tarixli 233 nömrəli Fərmanının 1.1.7-ci yarımbəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Məşğulluq haqqında 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanunun 18.3-cü maddəsinə dəyişiklik edilmişdir.

 

Həmin dəyişikliyə əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatları müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada elektron informasiya sisteminə daxil etməlidirlər.

 

Bununla əlaqədar olaraq Yeni iş yeri və ya boşalan iş yeri barədə məlumatların elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi Qaydası və Forması Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2019-cu il 16 sentyabr tarixli 411 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

 

Həmin Qərara əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatı “Elektron hökumət” və ya Nazirliyin “e-sosial” internet portallarından istifadə etməklə "Məşğulluq" altsistemində (MAS) formalaşdırılmış “Vakansiya Bankı”na daxil edilməlidir.

 

Azərbaycan Respublikasının Inzibati Xətalar Məcəlləsinin 540.2-ci maddəsinə əsasən Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması dair cərimə tətbiq edilir.

 

 

 

 

А разве Məşğulluq" подразделение активное? я что-то не могу найти...