Трудовое Право 12

[Axundov]

У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

[Makk]

17 часов назад, superman сказал:

 

Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

10 dəfə artırılıb

Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

Edited August 28, 2019 by Makk

[Yadan]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

 Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

[Yadan]

1 час назад, Axundov сказал:

У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

На этот вопрос никто кроме отдела кадров  Академии наук вам ответить не сможет.  Если не давали отпуск и не выплачивали компенсации то они нарушали права работника. 

[Yadan]

1 час назад, Makk сказал:

Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

Edited August 28, 2019 by Yadan

[Chanel5]

4 минуты назад, Yadan сказал:

Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

[Yadan]

4 часа назад, Chanel5 сказал:

я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

У вас 2х сменный график работы. Работник работает одну смену в день, а другую в ночь. При скользящем графике работник работает всегда в одно время, н-р, с 9.00 до 21.00. Т.е. других смен нет. 

Edited August 28, 2019 by Yadan

[SK66]

привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

[NiFa]

Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

[Sabin4ik]

В 28.08.2019 в 17:03, Yadan сказал:

Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

[Yadan]

1 час назад, Sabin4ik сказал:

Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

Это отчеты сдаются в районный Мяшгуллуг идареси. Я сдавала в бумажном варианте. Спросите у своего куратора в рай.Мяшгуллуг у них есть форма уведомления.

[Yadan]

В 02.09.2019 в 16:05, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

[Yadan]

В 01.09.2019 в 10:13, SK66 сказал:

привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

Увольнение по Несоответствию занимаемой должности и увольнение работника как не оправдавшего себя во время испыт.срока это две разные статьи. В первом случае необходимо заключение аттестационной комиссии во втором - приказ об увольнении с подробным обоснованием причины увольнения, а также оснований дающих право считать что работник не оправдал себя во время испыт.срока. Предупреждение об увольнении необходимо сделать за 3 дня до окончания испыт.срока. 

[NiFa]

17 hours ago, Yadan said:

Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

Ясно, спасибо. Посмотрим как получится. Приказ на отстранение уже подготовила....19-го у нее срок договора истекает, скорее всего по этой статье уволю. Т.к оценить состояние ущерба не могу, случай произошел на той зоне, где нужен спец пропуск, а у меня его нет. Есть только заявление врача о случившемся в тот день.

[marmel]

здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

они правы? 

[djtolik]

Здравствуйте!

Должны ли оплачивать сотруднику командировочные в день его возврата? 

Предположим с 1-го по 5-ое число командировка за пределы страны, 5-го возврат. Оплата за 5-ое должна быть полной или за вычетом гостиницы, только за еду?

[Реша]

23 часа назад, marmel сказал:

здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

они правы? 

Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

[marmel]

5 hours ago, Реша said:

Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

 

Спасибо за ответ, правда он меня огорчил. 

[Makk]

Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

[Yadan]

2 часа назад, Makk сказал:

Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

[Makk]

3 часа назад, Yadan сказал:

Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

[Yadan]

31 минуту назад, Makk сказал:

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

 Это не важно.Основной документ свид.о браке в основном его требуется указать. Удостоверение меняется при наличии свид-ва. В дальнейшем оно меняется уже по другим причинам.

[superman]

4 часа назад, Makk сказал:

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

[Yadan]

1 час назад, superman сказал:

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

[superman]

39 минут назад, Yadan сказал:

А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

[Chanel5]

1 час назад, superman сказал:

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

А как проще делаете?

[Yadan]

9 часов назад, superman сказал:

Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

Согласна с Вами.  Многое устарело, т.к. списано с прошлого. Думаю, что ничего менять не будут  т.к. в перспективе трудовых книжек не будет.

[Stranger_5]

Всем добрый день.Друзья помогите пожалуйста советами.У меня нету официального стажа работы, с поиском работы очень сложно.Могу ли я обратиться по поводу вакансий в Məshgulluq idarəsi?предоставляют ли они помощь в этом вопросе?А  также  имею ли я право получать пособие по беззработице не имею официального стажа работы?и какие документы я должна предоставить для этого?

[konflikt]

Здравствуйте,

в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

[laguna81]

Здравствуйте, такой вопрос, устроилась на работу, заключили контракт на 3 месяца, 3 месяца прошло как я понимаю должны были составить новый контракт, но новый контракт не заключили, объяснили тем, что контракт автоматически будет продливаться. Это нормально или должны были составить новый контракт? и если контракт автоматически продливается, то он становится бессрочным  или опять на 3 месяца?

[Maya Agalarova]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускные15дней и 12 дней он взял в августе за 2019. 32 пологается по стажу в контракте и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю

[Maya Agalarova]

И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

[poizzon]

26 минут назад, Maya Agalarova сказал:

И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

[superman]

По многочисленным просьбам мы проводим также краткосрочные семинары по следующим темам:

-«Аттестация Сотрудников и Рабочих мест»

- «Трудовая инспекция в Азербайджане» -Подготовка к ежегодному аудиту трудовой инспекции в АР

- «Основным положениям трудового законодательства –Обзор ТК»

- «Трудовые договора в  АР + Внесение электронных договоров  в систему www.e-qov.az»

- «Распорядительная документация (приказы) в трудовых отношениях»

- «Расчёт отпусков  в АР, компенсации за неиспользованные отпуска»

- « Трудовой кодекс о заработной плате» -Расчёт заработной платы ,все виды надбавок

- «Рабочее время и все виды отпусков »

- «Трудовые Споры в АР»

- «Заработная плата и все виды надбавок, ТК о заработной плате»

-«ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

- «ТК  о рабочем времени»

Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей  последние 15лет получают исключительно отличные отзывы и рекомендации  наших слушателей.

Целевая аудитория:

HR менеджеры, HR  специалисты, сотрудники бухгалтерии офис – менеджеры  и руководители компаний.

 

Более подробную информацию вы можете получить отправив нам запроc  на мейл [email protected]  [email protected]   или позвонив по номеру 050 314 97 20                                                                                              www.germesconsulting.com

[Maya Agalarova]

В 13.09.2019 в 17:51, poizzon сказал:

вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

 

[Yadan]

2 часа назад, Maya Agalarova сказал:

Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

 

Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

Edited September 15, 2019 by Yadan

[konflikt]

В 13.09.2019 в 13:57, konflikt сказал:

Здравствуйте,

в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

[Maya Agalarova]

5 часов назад, Yadan сказал:

Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

Есть старые работники , почта разве нет?

[Yadan]

9 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Есть старые работники , почта разве нет?

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

[Реша]

17 часов назад, konflikt сказал:

и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

По расчету заработной платы к бухгалтерам