Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, superman сказал:

 

Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

10 dəfə artırılıb

Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

Edited by Makk
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

 Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Axundov сказал:

У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

На этот вопрос никто кроме отдела кадров  Академии наук вам ответить не сможет.  Если не давали отпуск и не выплачивали компенсации то они нарушали права работника. 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Makk сказал:

Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

Edited by Yadan
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Yadan сказал:

Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Chanel5 сказал:

я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

У вас 2х сменный график работы. Работник работает одну смену в день, а другую в ночь. При скользящем графике работник работает всегда в одно время, н-р, с 9.00 до 21.00. Т.е. других смен нет. 

Edited by Yadan
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

Link to comment
Share on other sites

Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

Link to comment
Share on other sites

В 28.08.2019 в 17:03, Yadan сказал:

Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Sabin4ik сказал:

Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

Это отчеты сдаются в районный Мяшгуллуг идареси. Я сдавала в бумажном варианте. Спросите у своего куратора в рай.Мяшгуллуг у них есть форма уведомления.

Link to comment
Share on other sites

В 02.09.2019 в 16:05, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

Link to comment
Share on other sites

В 01.09.2019 в 10:13, SK66 сказал:

привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

Увольнение по Несоответствию занимаемой должности и увольнение работника как не оправдавшего себя во время испыт.срока это две разные статьи. В первом случае необходимо заключение аттестационной комиссии во втором - приказ об увольнении с подробным обоснованием причины увольнения, а также оснований дающих право считать что работник не оправдал себя во время испыт.срока. Предупреждение об увольнении необходимо сделать за 3 дня до окончания испыт.срока. 

Link to comment
Share on other sites

17 hours ago, Yadan said:

Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

Ясно, спасибо. Посмотрим как получится. Приказ на отстранение уже подготовила....19-го у нее срок договора истекает, скорее всего по этой статье уволю. Т.к оценить состояние ущерба не могу, случай произошел на той зоне, где нужен спец пропуск, а у меня его нет. Есть только заявление врача о случившемся в тот день.

Link to comment
Share on other sites

здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

они правы? 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте!

Должны ли оплачивать сотруднику командировочные в день его возврата? 

Предположим с 1-го по 5-ое число командировка за пределы страны, 5-го возврат. Оплата за 5-ое должна быть полной или за вычетом гостиницы, только за еду?

Link to comment
Share on other sites

23 часа назад, marmel сказал:

здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

они правы? 

Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

5 hours ago, Реша said:

Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

 

Спасибо за ответ, правда он меня огорчил. 

Link to comment
Share on other sites

Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Makk сказал:

Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Yadan сказал:

Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

31 минуту назад, Makk сказал:

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

 Это не важно.Основной документ свид.о браке в основном его требуется указать. Удостоверение меняется при наличии свид-ва. В дальнейшем оно меняется уже по другим причинам.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Makk сказал:

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, superman сказал:

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, Yadan сказал:

А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, superman сказал:

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

А как проще делаете?

Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, superman сказал:

Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

Согласна с Вами.  Многое устарело, т.к. списано с прошлого. Думаю, что ничего менять не будут  т.к. в перспективе трудовых книжек не будет.

Link to comment
Share on other sites

Всем добрый день.Друзья помогите пожалуйста советами.У меня нету официального стажа работы, с поиском работы очень сложно.Могу ли я обратиться по поводу вакансий в Məshgulluq idarəsi?предоставляют ли они помощь в этом вопросе?А  также  имею ли я право получать пособие по беззработице не имею официального стажа работы?и какие документы я должна предоставить для этого?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте,

в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, такой вопрос, устроилась на работу, заключили контракт на 3 месяца, 3 месяца прошло как я понимаю должны были составить новый контракт, но новый контракт не заключили, объяснили тем, что контракт автоматически будет продливаться. Это нормально или должны были составить новый контракт? и если контракт автоматически продливается, то он становится бессрочным  или опять на 3 месяца?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускные15дней и 12 дней он взял в августе за 2019. 32 пологается по стажу в контракте и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю

Link to comment
Share on other sites

И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

Link to comment
Share on other sites

26 минут назад, Maya Agalarova сказал:

И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

По многочисленным просьбам мы проводим также краткосрочные семинары по следующим темам:

-«Аттестация Сотрудников и Рабочих мест»

- «Трудовая инспекция в Азербайджане» -Подготовка к ежегодному аудиту трудовой инспекции в АР

- «Основным положениям трудового законодательства –Обзор ТК»

- «Трудовые договора в  АР + Внесение электронных договоров  в систему www.e-qov.az»

- «Распорядительная документация (приказы) в трудовых отношениях»

- «Расчёт отпусков  в АР, компенсации за неиспользованные отпуска»

- « Трудовой кодекс о заработной плате» -Расчёт заработной платы ,все виды надбавок

- «Рабочее время и все виды отпусков »

- «Трудовые Споры в АР»

- «Заработная плата и все виды надбавок, ТК о заработной плате»

-«ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

- «ТК  о рабочем времени»

Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей  последние 15лет получают исключительно отличные отзывы и рекомендации  наших слушателей.

Целевая аудитория:

HR менеджеры, HR  специалисты, сотрудники бухгалтерии офис – менеджеры  и руководители компаний.

 

Более подробную информацию вы можете получить отправив нам запроc  на мейл [email protected]  [email protected]   или позвонив по номеру 050 314 97 20                                                                                              www.germesconsulting.com

Link to comment
Share on other sites

В 13.09.2019 в 17:51, poizzon сказал:

вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Maya Agalarova сказал:

Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

 

Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

Edited by Yadan
  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 13.09.2019 в 13:57, konflikt сказал:

Здравствуйте,

в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

Link to comment
Share on other sites

5 часов назад, Yadan сказал:

Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

Есть старые работники , почта разве нет?

Link to comment
Share on other sites

9 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Есть старые работники , почта разве нет?

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, konflikt сказал:

и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

По расчету заработной платы к бухгалтерам

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Haha
      • 36 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
      • 38 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Haha
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
      • 11 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Haha
        • Like
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Thanks
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...