Трудовое Право 12

[NiFa]

On 8/7/2019 at 6:18 PM, Yadan said:

Напишите приказ об отмене приказа о командировке. 1 пункт: отменить командировку должность ФИО в .... с...... В связи с временной нетрудоспособностью. 2 пункт: удержать выплаченные командировочные в размере......... из заработной платы должность ФИО .

Если есть график то указать его. Или же заявление на имя учредителя с его резолюцией о предоставлении отпуска.

Вы должны будете выплатить налог, как и все кто получает сумму из за рубежа.

 

Сроки вам никто не скажет. Обычно в течении 2х недель. Если доки не вернулись значит все нормально. Бухгалтер это должна знать.

 

Формально все варианты приемлемы, но я бы выбрала первый. И договор заключила не на другой день в примерно через неделю. Чтоб у проверяющих не было лишних вопросов. 

Спасибо за ответ. Да,график есть

[danigo]

В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

 скажите,  правильно ли я поняла если допустим пол ставки установлено  как 90 азн  , то в системе  по любому отмечать , как минимум, 180 ман (минималку- до сентября) ,  но в тоже время в системе  отметить natamam ish rejimi - описать его, допустим как  5 günlük , günde 4 saat ( 9-00-dan -13.00 -e qədər) и фактически выплачивать 90 азн ?  и второй наводящий вопрос: оформляя человека на пол ставки, в системе указывать заработную плату за полную ставку, а фактически выплачивать половину? П.С. со времен создания этой системы у меня не было пол. ставочников, но сам вопрос очень интересен. Спасибо заранее:)

[Nika_89]

здравствуйте, если у меня есть job offer, могу ля выйти с текущего места работы предупредив об этом за две недели? Я написала заявление об увольнении, но его не подписывают, что якобы я должна месяц отработать. Контракт я не подписывала, есть только регистрация в e-gov. Что я могу сделать в этом случае? Заранее спасибо

[Реша]

4 часа назад, danigo сказал:

 скажите,  правильно ли я поняла если допустим пол ставки установлено  как 90 азн  , то в системе  по любому отмечать , как минимум, 180 ман (минималку- до сентября) ,  но в тоже время в системе  отметить natamam ish rejimi - описать его, допустим как  5 günlük , günde 4 saat ( 9-00-dan -13.00 -e qədər) и фактически выплачивать 90 азн ?  и второй наводящий вопрос: оформляя человека на пол ставки, в системе указывать заработную плату за полную ставку, а фактически выплачивать половину? П.С. со времен создания этой системы у меня не было пол. ставочников, но сам вопрос очень интересен. Спасибо заранее:)

Платить меньше минимальной в любом случае не имеете права, даже если он на полставки

[Реша]

1 час назад, Nika_89 сказал:

здравствуйте, если у меня есть job offer, могу ля выйти с текущего места работы предупредив об этом за две недели? Я написала заявление об увольнении, но его не подписывают, что якобы я должна месяц отработать. Контракт я не подписывала, есть только регистрация в e-gov. Что я могу сделать в этом случае? Заранее спасибо

прилагаете к заявлению job offer и в заявлении укажите, что в связи с заключением трудового договора с новым работодателем с такого-то числа согласно статье 69 пункт 3 просите уволить Вас с такого-то числа. Не подписывают если, посылаете им это заявление плюс предложение о работе по почте и всё. 

[ger_asim]

Возможно. Более подробно можно узнать в отделе кадров или у HR.  У них должен быть перечень тяжелых и вредных условий труда.

Он обратился в одел кадров но ему не дали в разумительного ответа и кормят завтраками.может на форуме есть HR который сможет помочь в этом вопросе ? Еще раз спасибо.

[Dangerdim]

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

[Dangerdim]

Дорогие форумчане .посоветуйте хорошего юриста по трудовому праву .очень нужно

[Chanel5]

В 16.08.2019 в 08:59, Dangerdim сказал:

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

в Азербайджане всё возможно) по логике не правильно, но на сколько знаю в трудовом кодексе это никак не регулируется...

[lili82]

здравствуйте, скажите пожалуйста я отправила человека  в отпуск за свой счет , должен выйти 01  сентября ,так как работы нету  мы его уволняем .трудовой договор теперь я должна расторгнуть 30 августа или 01 сентября? и еще

1. могу ли я уволить человека будучи он в  отпуску за свой счет?

2. и на сколько можно отправлять человека в отпуск за свой счет?

спасибо заранее за ответ!

[Тоскана]

On 8/16/2019 at 8:59 AM, Dangerdim said:

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

 

Вопрос о повышение зарплаты тому или иному работнику боюсь не лежит в плоскости трудового права. Все на совести руководства. Вы всегда можете дипломатично подойти к начальству и спросить. Но опять таки, выносить денежный вопрос и озвучивать цифры перед шефом - это может сыграть против вас.

 

[Реша]

2 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте, скажите пожалуйста я отправила человека  в отпуск за свой счет , должен выйти 01  сентября ,так как работы нету  мы его уволняем .трудовой договор теперь я должна расторгнуть 30 августа или 01 сентября? и еще

1. могу ли я уволить человека будучи он в  отпуску за свой счет?

2. и на сколько можно отправлять человека в отпуск за свой счет?

спасибо заранее за ответ!

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

 

Статья 79. Работники, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено, и обстоятельства такого запрещения

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка до трех лет;

§  с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§  с работниками, временно нетрудоспособными;

§  по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

§  по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§  работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§  во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

[superman]

12 часа назад, Dangerdim сказал:

Дорогие форумчане .посоветуйте хорошего юриста по трудовому праву .очень нужно

В ЛС вопрос напишите.

 

[konflikt]

В 09.08.2019 в 16:17, Реша сказал:

Платить меньше минимальной в любом случае не имеете права, даже если он на полставки

а как тогда быть? если оба работника получают по  180 манат. один работает весь день, а другой 2 дня в неделю?(((

[Реша]

18 минут назад, konflikt сказал:

а как тогда быть? если оба работника получают по  180 манат. один работает весь день, а другой 2 дня в неделю?(((

Платите обоим по 250 как минимум, вариантов нет. Звонила и спрашивала

[Chanel5]

Может  у кого-то есть должностная инструкция декларанта...

[lili82]

19 часов назад, Реша сказал:

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

 

Статья 79. Работники, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено, и обстоятельства такого запрещения

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка до трех лет;

§  с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§  с работниками, временно нетрудоспособными;

§  по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

§  по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§  работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§  во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

спасибо большое за ответ

[NiFa]

Коллеги, иностранец рабртает по разрешению, официальная зарплата такая же как у директора. Но надо показать всю зп . И оставшуюся часть зп хотят выплатить в виде премий ежемесячно. Насколько это правильно. Я думаю, придерутся, т.к оснований нет, и почему только одному работнику и в таком об'еме. Вы что думаете? 

[Реша]

3 минуты назад, NiFa сказал:

Коллеги, иностранец рабртает по разрешению, официальная зарплата такая же как у директора. Но надо показать всю зп . И оставшуюся часть зп хотят выплатить в виде премий ежемесячно. Насколько это правильно. Я думаю, придерутся, т.к оснований нет, и почему только одному работнику и в таком об'еме. Вы что думаете? 

кто придерется и зачем?) премию за хорошую работу никто не отменял. никто ни к чему не придерется

Edited August 21, 2019 by Реша

[NiFa]

5 minutes ago, Реша said:

кто придерется и зачем?) премию за хорошую работу никто не отменял. никто ни к чему не придерется

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

[Реша]

1 минуту назад, NiFa сказал:

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

[NiFa]

5 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Ммс у нас

[PlatinumBest]

2 минуты назад, NiFa сказал:

Ммс у нас

можете) вы же платите налоги)

[NiFa]

Just now, PlatinumBest said:

можете) вы же платите налоги)

Да, конечно платим. Ясно. Спасибо

[NiFa]

9 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Спасибо, тогда так и сделаю.

[chudesnaya]

В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

Спасибо

Я указала по пол рабочего дня. 

[Тоскана]

Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

Edited August 22, 2019 by Тоскана

[superman]

28 минут назад, Тоскана сказал:

Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

[Тоскана]

24 minutes ago, superman said:

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

 

Уже) просто поначалу теряешься на сайте, то если помучаться, то все получится)

Спасибо!

[Solnet]

21 час назад, superman сказал:

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

[superman]

2 часа назад, Solnet сказал:

Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

Да.Всё так.Вы можете его зарегистрировать и на его номер должен поступить пароль.Он его Вам предоставит и тогда вы сможете сами получить его справку .С 2014 года так всегда делала,так как многие не разбираются в нашей системе 

[tulpanchik]

Уважаемые знатоки трудового права!

Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

 

[hrexpert]

3 часа назад, tulpanchik сказал:

Уважаемые знатоки трудового права!

Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

 

Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

 

[superman]

 

Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

10 dəfə artırılıb

Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi

haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu (Məşğulluq hesabatları, cərimələr)

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü

maddəsinin I hissəsinin 17-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan

Respublikasının 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanununun icrasını təmin

etmək məqsədi ilə qərara alır:

AR İnzibati Xətalar Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,

2016, № 2, I kitab, maddə 202, № 3, maddələr 397, 403, 429, № 4, maddələr 631, 647,

654, № 5, maddələr 835, 846, № 6, maddələr 997, 1010, № 7, maddələr 1247, 1249, №

10, maddə 1608, № 11, maddələr 1769, 1774, 1781, 1783, 1786, 1788, № 12, maddələr

1984, 2000, 2009, 2024, 2049; 2017, № 1, maddə 21, № 2, maddələr 139, 147, 152, 162, №

3, maddələr 331, 344, № 5, maddələr 698, 701, 734, 749, 754, № 6, maddələr 1020, 1033,

1036, № 7, maddələr 1273, 1296, 1297, 1299, № 11, maddələr 1964, 1966, 1969, 1979, №

12, I kitab, maddələr 2214, 2217, 2220, 2233, 2237, 2240, 2253, 2256, 2266; 2018,

№ 1, maddə 19, № 2, maddələr 160, 162, 163, № 3, maddələr 383, 401, 404, № 4, maddə

646, № 5, maddələr 857, 860, 862, 876, 883, № 6, maddələr 1153, 1188, № 7, I kitab,

maddələr 1435, 1437, 1438, № 10, maddə 1963, № 11, maddələr 2188, 2191, 2214, 2217,

2231, № 12, I kitab, maddələr 2473, 2475, 2499, 2507, 2512, 2522; 2019, № 1, I kitab,

maddələr 4, 6, 15, 18, 23, 44, № 3, maddələr 374, 389, № 4, maddələr 579, 581, 587, 595;

Azərbaycan Respublikasının 2019-cu il 29 mart tarixli 1534-VQD nömrəli, 9 aprel tarixli

1/4

1558-VQD, 1561-VQD, 1562-VQD nömrəli, 3 may tarixli 1577-VQD, 1583-VQD nömrəli, 17

may tarixli 1595-VQD nömrəli, 13 iyun tarixli 1609-VQD nömrəli, 27 iyun tarixli 1627-VQD

nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 43.1-ci maddəyə “538-1,” rəqəmlərindən sonra “540.5,” rəqəmləri əlavə edilsin.

2. 194-cü maddənin dispozisiyasında “əlillərin, sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək

şəxslərin və sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan digər” sözləri “sosial müdafiəyə xüsusi

ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən” sözləri ilə əvəz edilsin və “, yaxud dövlət

büdcəsinə vəsait köçürülməməsinə” sözləri çıxarılsın.

3. 523-cü maddənin “Qeyd” hissəsində “işsiz statusu almış” sözləri “işaxtaran və ya işsiz

kimi qeydiyyata alınmış” sözləri ilə əvəz edilsin.

4. 540-cı maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Maddə 540. Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması

540.1. İşəgötürən tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana

(quruma), həmin orqanın göndərişi ilə işə qəbul edilənlər, o cümlədən kvota üzrə işə

qəbul edilənlər və işdən çıxarılanlar haqqında aylıq hesabatların təqdim edilməməsinə

görə –üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.2. İşəgötürən tərəfindən yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci

5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatların müvafiq

icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş

qaydada və formada mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sisteminə daxil

edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.3. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) göndərişi

təqdim edildiyi gündən işəgötürən tərəfindən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində boş iş

yerinin tutulub-tutulmaması ilə bağlı qərarın müvafiq icra hakimiyyəti orqanının

müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim edilməməsinə görə –

üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.4. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hallar istisna

olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsalın səmərələşdirilməsi, əməyin təşkilinin

təkmilləşdirilməsi, müəssisənin ləğv edilməsi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar

edilməsi ilə əlaqədar olaraq işçilərin sərbəstləşdirilməsinin işəgötürən tərəfindən

müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına əvvəlcədən (azı 3 ay əvvəl) yazılı məlumat

verilmədən və ya işçilərin hüquqlarının və mənafelərinin gözlənilməsi barədə onlarla

danışıqlar aparılmadan həyata keçirilməsinə görə –

beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.5. “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 4.6–4.8-ci

maddələrinin tələblərinin dövlət və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən

pozulmasına görə – vəzifəli şəxslər əlli manatdan yüz manatadək məbləğdə, hüquqi şəxslər yüz manatdan  iki yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

5. 576-cı maddə üzrə:

5.1. adına və 576.1-ci maddəsinə “Azərbaycan” sözündən əvvəl “Azərbaycan

Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsi, habelə” sözləri əlavə edilsin;

5.2. aşağıdakı məzmunda 576.3-cü və 576.4-cü maddələr əlavə edilsin:

“576.3. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində,

habelə Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində

vasitəçilik fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti

orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və

formada iş üçün müraciət edən və işlə təmin olunan şəxslərin sayı barədə məlumatların

müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim

edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

576.4. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində, habelə

Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində vasitəçilik

fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən toplanılmış informasiya

ehtiyatlarına dair müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanla (qurumla)

elektron qaydada qarşılıqlı məlumat mübadiləsinin təmin edilməməsinə görə –

beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 12 iyul 2019-cu il.

Mənbə: president.az

[tulpanchik]

В 26.08.2019 в 12:29, hrexpert сказал:

Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

 

Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

[Yadan]

19 минут назад, tulpanchik сказал:

Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

[tulpanchik]

4 минуты назад, Yadan сказал:

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

Спасибо!!!

[Chanel5]

8 минут назад, Yadan сказал:

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

а какая разница между сменным и скользящим графиком?

[Yadan]

1 час назад, Chanel5 сказал:

а какая разница между сменным и скользящим графиком?

Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

Edited August 28, 2019 by Yadan

[Chanel5]

8 минут назад, Yadan сказал:

Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

 Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

Edited August 28, 2019 by Chanel5