Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

On 8/7/2019 at 6:18 PM, Yadan said:

Напишите приказ об отмене приказа о командировке. 1 пункт: отменить командировку должность ФИО в .... с...... В связи с временной нетрудоспособностью. 2 пункт: удержать выплаченные командировочные в размере......... из заработной платы должность ФИО .

Если есть график то указать его. Или же заявление на имя учредителя с его резолюцией о предоставлении отпуска.

Вы должны будете выплатить налог, как и все кто получает сумму из за рубежа.

 

Сроки вам никто не скажет. Обычно в течении 2х недель. Если доки не вернулись значит все нормально. Бухгалтер это должна знать.

 

Формально все варианты приемлемы, но я бы выбрала первый. И договор заключила не на другой день в примерно через неделю. Чтоб у проверяющих не было лишних вопросов. 

Спасибо за ответ. Да,график есть

Link to comment
Share on other sites

В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

 скажите,  правильно ли я поняла если допустим пол ставки установлено  как 90 азн  , то в системе  по любому отмечать , как минимум, 180 ман (минималку- до сентября) ,  но в тоже время в системе  отметить natamam ish rejimi - описать его, допустим как  5 günlük , günde 4 saat ( 9-00-dan -13.00 -e qədər) и фактически выплачивать 90 азн ?  и второй наводящий вопрос: оформляя человека на пол ставки, в системе указывать заработную плату за полную ставку, а фактически выплачивать половину? П.С. со времен создания этой системы у меня не было пол. ставочников, но сам вопрос очень интересен. Спасибо заранее:)

Link to comment
Share on other sites

здравствуйте, если у меня есть job offer, могу ля выйти с текущего места работы предупредив об этом за две недели? Я написала заявление об увольнении, но его не подписывают, что якобы я должна месяц отработать. Контракт я не подписывала, есть только регистрация в e-gov. Что я могу сделать в этом случае? Заранее спасибо

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, danigo сказал:

 скажите,  правильно ли я поняла если допустим пол ставки установлено  как 90 азн  , то в системе  по любому отмечать , как минимум, 180 ман (минималку- до сентября) ,  но в тоже время в системе  отметить natamam ish rejimi - описать его, допустим как  5 günlük , günde 4 saat ( 9-00-dan -13.00 -e qədər) и фактически выплачивать 90 азн ?  и второй наводящий вопрос: оформляя человека на пол ставки, в системе указывать заработную плату за полную ставку, а фактически выплачивать половину? П.С. со времен создания этой системы у меня не было пол. ставочников, но сам вопрос очень интересен. Спасибо заранее:)

Платить меньше минимальной в любом случае не имеете права, даже если он на полставки

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Nika_89 сказал:

здравствуйте, если у меня есть job offer, могу ля выйти с текущего места работы предупредив об этом за две недели? Я написала заявление об увольнении, но его не подписывают, что якобы я должна месяц отработать. Контракт я не подписывала, есть только регистрация в e-gov. Что я могу сделать в этом случае? Заранее спасибо

прилагаете к заявлению job offer и в заявлении укажите, что в связи с заключением трудового договора с новым работодателем с такого-то числа согласно статье 69 пункт 3 просите уволить Вас с такого-то числа. Не подписывают если, посылаете им это заявление плюс предложение о работе по почте и всё. 

Link to comment
Share on other sites

Возможно. Более подробно можно узнать в отделе кадров или у HR.  У них должен быть перечень тяжелых и вредных условий труда.
Он обратился в одел кадров но ему не дали в разумительного ответа и кормят завтраками.может на форуме есть HR который сможет помочь в этом вопросе ? Еще раз спасибо.
Link to comment
Share on other sites

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

Link to comment
Share on other sites

В 16.08.2019 в 08:59, Dangerdim сказал:

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

в Азербайджане всё возможно) по логике не правильно, но на сколько знаю в трудовом кодексе это никак не регулируется...

Link to comment
Share on other sites

здравствуйте, скажите пожалуйста я отправила человека  в отпуск за свой счет , должен выйти 01  сентября ,так как работы нету  мы его уволняем .трудовой договор теперь я должна расторгнуть 30 августа или 01 сентября? и еще

1. могу ли я уволить человека будучи он в  отпуску за свой счет?

2. и на сколько можно отправлять человека в отпуск за свой счет?

спасибо заранее за ответ!

Link to comment
Share on other sites

On 8/16/2019 at 8:59 AM, Dangerdim said:

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

 

Вопрос о повышение зарплаты тому или иному работнику боюсь не лежит в плоскости трудового права. Все на совести руководства. Вы всегда можете дипломатично подойти к начальству и спросить. Но опять таки, выносить денежный вопрос и озвучивать цифры перед шефом - это может сыграть против вас.

 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте, скажите пожалуйста я отправила человека  в отпуск за свой счет , должен выйти 01  сентября ,так как работы нету  мы его уволняем .трудовой договор теперь я должна расторгнуть 30 августа или 01 сентября? и еще

1. могу ли я уволить человека будучи он в  отпуску за свой счет?

2. и на сколько можно отправлять человека в отпуск за свой счет?

спасибо заранее за ответ!

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

 

Статья 79. Работники, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено, и обстоятельства такого запрещения

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка до трех лет;

§  с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§  с работниками, временно нетрудоспособными;

§  по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

§  по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§  работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§  во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

12 часа назад, Dangerdim сказал:

Дорогие форумчане .посоветуйте хорошего юриста по трудовому праву .очень нужно

В ЛС вопрос напишите.

 

Link to comment
Share on other sites

В 09.08.2019 в 16:17, Реша сказал:

Платить меньше минимальной в любом случае не имеете права, даже если он на полставки

а как тогда быть? если оба работника получают по  180 манат. один работает весь день, а другой 2 дня в неделю?(((

Link to comment
Share on other sites

18 минут назад, konflikt сказал:

а как тогда быть? если оба работника получают по  180 манат. один работает весь день, а другой 2 дня в неделю?(((

Платите обоим по 250 как минимум, вариантов нет. Звонила и спрашивала

Link to comment
Share on other sites

19 часов назад, Реша сказал:

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

 

Статья 79. Работники, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено, и обстоятельства такого запрещения

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка до трех лет;

§  с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§  с работниками, временно нетрудоспособными;

§  по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

§  по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§  работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§  во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

спасибо большое за ответ:rroza:

Link to comment
Share on other sites

Коллеги, иностранец рабртает по разрешению, официальная зарплата такая же как у директора. Но надо показать всю зп . И оставшуюся часть зп хотят выплатить в виде премий ежемесячно. Насколько это правильно. Я думаю, придерутся, т.к оснований нет, и почему только одному работнику и в таком об'еме. Вы что думаете? 

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, NiFa сказал:

Коллеги, иностранец рабртает по разрешению, официальная зарплата такая же как у директора. Но надо показать всю зп . И оставшуюся часть зп хотят выплатить в виде премий ежемесячно. Насколько это правильно. Я думаю, придерутся, т.к оснований нет, и почему только одному работнику и в таком об'еме. Вы что думаете? 

кто придерется и зачем?) премию за хорошую работу никто не отменял. никто ни к чему не придерется

Edited by Реша
Link to comment
Share on other sites

5 minutes ago, Реша said:

кто придерется и зачем?) премию за хорошую работу никто не отменял. никто ни к чему не придерется

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, NiFa сказал:

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Link to comment
Share on other sites

5 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Ммс у нас

Link to comment
Share on other sites

9 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Спасибо, тогда так и сделаю.

Link to comment
Share on other sites

В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

Спасибо

Я указала по пол рабочего дня. 

Link to comment
Share on other sites

28 минут назад, Тоскана сказал:

Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

Link to comment
Share on other sites

24 minutes ago, superman said:

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

 

Уже) просто поначалу теряешься на сайте, то если помучаться, то все получится)

Спасибо!

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

21 час назад, superman сказал:

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Solnet сказал:

Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

Да.Всё так.Вы можете его зарегистрировать и на его номер должен поступить пароль.Он его Вам предоставит и тогда вы сможете сами получить его справку .С 2014 года так всегда делала,так как многие не разбираются в нашей системе 

Link to comment
Share on other sites

Уважаемые знатоки трудового права!

Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

 

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, tulpanchik сказал:

Уважаемые знатоки трудового права!

Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

 

Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

 

Link to comment
Share on other sites

 

Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

10 dəfə artırılıb

Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi

haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu (Məşğulluq hesabatları, cərimələr)

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü

maddəsinin I hissəsinin 17-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan

Respublikasının 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanununun icrasını təmin

etmək məqsədi ilə qərara alır:

AR İnzibati Xətalar Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,

2016, № 2, I kitab, maddə 202, № 3, maddələr 397, 403, 429, № 4, maddələr 631, 647,

654, № 5, maddələr 835, 846, № 6, maddələr 997, 1010, № 7, maddələr 1247, 1249, №

10, maddə 1608, № 11, maddələr 1769, 1774, 1781, 1783, 1786, 1788, № 12, maddələr

1984, 2000, 2009, 2024, 2049; 2017, № 1, maddə 21, № 2, maddələr 139, 147, 152, 162, №

3, maddələr 331, 344, № 5, maddələr 698, 701, 734, 749, 754, № 6, maddələr 1020, 1033,

1036, № 7, maddələr 1273, 1296, 1297, 1299, № 11, maddələr 1964, 1966, 1969, 1979, №

12, I kitab, maddələr 2214, 2217, 2220, 2233, 2237, 2240, 2253, 2256, 2266; 2018,

№ 1, maddə 19, № 2, maddələr 160, 162, 163, № 3, maddələr 383, 401, 404, № 4, maddə

646, № 5, maddələr 857, 860, 862, 876, 883, № 6, maddələr 1153, 1188, № 7, I kitab,

maddələr 1435, 1437, 1438, № 10, maddə 1963, № 11, maddələr 2188, 2191, 2214, 2217,

2231, № 12, I kitab, maddələr 2473, 2475, 2499, 2507, 2512, 2522; 2019, № 1, I kitab,

maddələr 4, 6, 15, 18, 23, 44, № 3, maddələr 374, 389, № 4, maddələr 579, 581, 587, 595;

Azərbaycan Respublikasının 2019-cu il 29 mart tarixli 1534-VQD nömrəli, 9 aprel tarixli

1/4

1558-VQD, 1561-VQD, 1562-VQD nömrəli, 3 may tarixli 1577-VQD, 1583-VQD nömrəli, 17

may tarixli 1595-VQD nömrəli, 13 iyun tarixli 1609-VQD nömrəli, 27 iyun tarixli 1627-VQD

nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 43.1-ci maddəyə “538-1,” rəqəmlərindən sonra “540.5,” rəqəmləri əlavə edilsin.

2. 194-cü maddənin dispozisiyasında “əlillərin, sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək

şəxslərin və sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan digər” sözləri “sosial müdafiəyə xüsusi

ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən” sözləri ilə əvəz edilsin və “, yaxud dövlət

büdcəsinə vəsait köçürülməməsinə” sözləri çıxarılsın.

3. 523-cü maddənin “Qeyd” hissəsində “işsiz statusu almış” sözləri “işaxtaran və ya işsiz

kimi qeydiyyata alınmış” sözləri ilə əvəz edilsin.

4. 540-cı maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Maddə 540. Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması

540.1. İşəgötürən tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana

(quruma), həmin orqanın göndərişi ilə işə qəbul edilənlər, o cümlədən kvota üzrə işə

qəbul edilənlər və işdən çıxarılanlar haqqında aylıq hesabatların təqdim edilməməsinə

görə –üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.2. İşəgötürən tərəfindən yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci

5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatların müvafiq

icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş

qaydada və formada mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sisteminə daxil

edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.3. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) göndərişi

təqdim edildiyi gündən işəgötürən tərəfindən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində boş iş

yerinin tutulub-tutulmaması ilə bağlı qərarın müvafiq icra hakimiyyəti orqanının

müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim edilməməsinə görə –

üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.4. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hallar istisna

olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsalın səmərələşdirilməsi, əməyin təşkilinin

təkmilləşdirilməsi, müəssisənin ləğv edilməsi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar

edilməsi ilə əlaqədar olaraq işçilərin sərbəstləşdirilməsinin işəgötürən tərəfindən

müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına əvvəlcədən (azı 3 ay əvvəl) yazılı məlumat

verilmədən və ya işçilərin hüquqlarının və mənafelərinin gözlənilməsi barədə onlarla

danışıqlar aparılmadan həyata keçirilməsinə görə –

beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.5. “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 4.6–4.8-ci

maddələrinin tələblərinin dövlət və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən

pozulmasına görə – vəzifəli şəxslər əlli manatdan yüz manatadək məbləğdə, hüquqi şəxslər yüz manatdan  iki yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

5. 576-cı maddə üzrə:

5.1. adına və 576.1-ci maddəsinə “Azərbaycan” sözündən əvvəl “Azərbaycan

Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsi, habelə” sözləri əlavə edilsin;

5.2. aşağıdakı məzmunda 576.3-cü və 576.4-cü maddələr əlavə edilsin:

“576.3. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində,

habelə Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində

vasitəçilik fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti

orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və

formada iş üçün müraciət edən və işlə təmin olunan şəxslərin sayı barədə məlumatların

müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim

edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

576.4. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində, habelə

Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində vasitəçilik

fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən toplanılmış informasiya

ehtiyatlarına dair müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanla (qurumla)

elektron qaydada qarşılıqlı məlumat mübadiləsinin təmin edilməməsinə görə –

beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 12 iyul 2019-cu il.

Mənbə: president.az

Link to comment
Share on other sites

В 26.08.2019 в 12:29, hrexpert сказал:

Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

 

Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

Link to comment
Share on other sites

19 минут назад, tulpanchik сказал:

Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Yadan сказал:

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

Спасибо!!!

Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Yadan сказал:

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

а какая разница между сменным и скользящим графиком?

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Chanel5 сказал:

а какая разница между сменным и скользящим графиком?

Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

Edited by Yadan
Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Yadan сказал:

Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

 Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

Edited by Chanel5
Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Haha
      • 28 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 144 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Haha
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Upvote
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Milli
        • Facepalm
        • Like
      • 97 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
    • Расстрел в «Крокус Сити Холл»
      Как минимум 12 человек погибли и 35 человек пострадали во время стрельбы в ТЦ в Подмосковье.
      Об этом сообщают российские СМИ.
      Кроме того, известно, что в «Крокус Сити Холл» вспыхнул пожар.
      21:29
      В концертном зале «Крокус Сити Холл» в подмосковном Красногорске произошла стрельба.
      Об этом сообщают телеграм-каналы «Осторожно, новости», Baza и Mash со ссылкой на очевидцев.
        По словам очевидцев, мужчина открыл стрельбу из автоматического оружия. Это произошло до или в начале выступления группы «Пикник».
      По данным «Осторожно, новости», есть погибшие. Baza утверждает, что как минимум 12 человек погибли и много раненых.
      На записях, которые публикуют телеграм-каналы, люди бегут из здания. Также появляются видео, где показаны убитые люди.
      На место едут скорая и полиция.
       

      Media.az
        • Upvote
        • Like
      • 2,831 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...