Трудовое Право 12

[Жеглов.]

Нужен совет. Скажем человек уходит с работы 31го июля. У него собрались отпускные за полтора года. Зарплата скажем 1 тысяча манат. Ему теоретически должны заплатить 1500 манат за отпускные. Если добавить к этой сумме зарплату в 1 тысячу манат, получается 2500 манат. какой налог будет вычитаться? Раньше меньше 2 тысяч снимали 17%, а свыше 2 тысяч манат снимали 25 %. Теперь как считают?

[Outlaw]

7 hours ago, Жеглов. said:

Нужен совет. Скажем человек уходит с работы 31го июля. У него собрались отпускные за полтора года. Зарплата скажем 1 тысяча манат. Ему теоретически должны заплатить 1500 манат за отпускные. Если добавить к этой сумме зарплату в 1 тысячу манат, получается 2500 манат. какой налог будет вычитаться? Раньше меньше 2 тысяч снимали 17%, а свыше 2 тысяч манат снимали 25 %. Теперь как считают?

https://www.muhasib.az/calc/calc_emek.php

[avtoneqliyyat]

Здравствуйте, уважаемые коллеги,  я  сам  HR  в  компании,  которая  расположена  в  городе   Гянджа.  Убедительно  прошу  если  здесь  есть  сотрудники  HR  Капитал Банка  филиала  Бадамдар,  очень  прошу   срочно   связаться   со  мною. Я хочу  задать  несколько  вопросов на  счет  старжировки    и  получить  ценные  советы  по этому  вопросу,  а также  сообщить  некоторые детали. Пожалуйста это очень важно. СПАСИБО!

[chudesnaya]

Здравствуйте коллеги ! 

Такой вопрос. 

Принимаем сотрудника на полштата. Зарплата в полном штате 280 манат, пол штата 140 азн.

Не будет ли проблем если укажу в электронной системе зп ниже минимальной зарплаты. 

И как указать в системе 0.5 штата, у него нет основного места работы. Просто у нас будет работать через день. 

Как быть ?

Заранее спасибо. 

 

[saturn555]

Добрый день ,если не сложно помогите советом ,был я в командировке 8 дней из них 2 дня папало на праздники,вылетал воскресение ,обратный прилет тоже попал на воскресение в итоге при получение зарплаты был удивлен зарплату срезали .Задав  вопрос на каком осование ,чем обьяснили что 4 дня вам не было оплачено ,потому что командированные дни попали на праздники и воскресения что несчитаю законным так как оба воскресения я был в самолете в пути и др 2 дня праздничих работал командировке .Вычитав  статью в законе вообше должен получить в двойне  за эти дни ,остаеться жаловаться ,неподсквжите  куда надо жаловаться и писать заявление заранее спс 

 

Бугалтерия уверена своей правоте ,100 раз показывая закон обьяснял толку нет юрист компании тоже не реагирует был написан также рапорт на имя директора  уже прошло 15 дней никто не реагирует ,жалобы писать по инстанциям хочу с чего начать

[ger_asim]

Здраствуйте .помогите разобраться Брат работает в ночную смену на платформе поваром он старший смены ответственное лицо .работает больше двадцати лет сколько ему положено отпускных дней ? .

[azik-61]

Ка

2 часа назад, ger_asim сказал:

Здраствуйте .помогите разобраться Брат работает в ночную смену на платформе поваром он старший смены ответственное лицо .работает больше двадцати лет сколько ему положено отпускных дней ? .

Кажись 31 +дни за стаж работы.....

[superman]

1 час назад, azik-61 сказал:

Ка

Кажись 31 +дни за стаж работы.....

В теме отвечают только кадровики! Читайте пост номер 1.

Кажись 31 писать нельзя.Нужны ссылки на статьи .

[Chanel5]

В 26.07.2019 в 09:28, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги ! 

Такой вопрос. 

Принимаем сотрудника на полштата. Зарплата в полном штате 280 манат, пол штата 140 азн.

Не будет ли проблем если укажу в электронной системе зп ниже минимальной зарплаты. 

И как указать в системе 0.5 штата, у него нет основного места работы. Просто у нас будет работать через день. 

Как быть ?

Заранее спасибо. 

 

Сталкивалась не давно с такой же ситуацией, в итоге внесла минимальную зарплату...интересно было бы знать, что вы сделали..

[azik-61]

8 часов назад, superman сказал:

В теме отвечают только кадровики! Читайте пост номер 1.

Кажись 31 писать нельзя.Нужны ссылки на статьи .

Кадровики в отпуске,по этому не отвечают

[Yadan]

12 часа назад, ger_asim сказал:

Здраствуйте .помогите разобраться Брат работает в ночную смену на платформе поваром он старший смены ответственное лицо .работает больше двадцати лет сколько ему положено отпускных дней ? .

Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

[Yadan]

В 26.07.2019 в 09:58, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги ! 

Такой вопрос. 

Принимаем сотрудника на полштата. Зарплата в полном штате 280 манат, пол штата 140 азн.

Не будет ли проблем если укажу в электронной системе зп ниже минимальной зарплаты. 

И как указать в системе 0.5 штата, у него нет основного места работы. Просто у нас будет работать через день. 

Как быть ?

Заранее спасибо. 

 

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

[Yadan]

В 26.07.2019 в 13:47, saturn555 сказал:

Добрый день ,если не сложно помогите советом ,был я в командировке 8 дней из них 2 дня папало на праздники,вылетал воскресение ,обратный прилет тоже попал на воскресение в итоге при получение зарплаты был удивлен зарплату срезали .Задав  вопрос на каком осование ,чем обьяснили что 4 дня вам не было оплачено ,потому что командированные дни попали на праздники и воскресения что несчитаю законным так как оба воскресения я был в самолете в пути и др 2 дня праздничих работал командировке .Вычитав  статью в законе вообше должен получить в двойне  за эти дни ,остаеться жаловаться ,неподсквжите  куда надо жаловаться и писать заявление заранее спс 

 

Бугалтерия уверена своей правоте ,100 раз показывая закон обьяснял толку нет юрист компании тоже не реагирует был написан также рапорт на имя директора  уже прошло 15 дней никто не реагирует ,жалобы писать по инстанциям хочу с чего начать

Вы правы по всем параметрам. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

[Solnet]

35 минут назад, Yadan сказал:

Вы правы по всем параметрам. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

 

Скажите, пожалуйста, а разве командировачные оплачиваются не по рабочим дням?

[Yadan]

Только что, Solnet сказал:

 

Скажите, пожалуйста, а разве командировачные оплачиваются не по рабочим дням?

Зарплата работника независимо от нахождения в командировки остается неизменной. За день приезда и отъезда в командировку не зависимо от того на какой день он попал выплачиваются командировочные расходы. Учитывая то что работник в воскресенье и праздник находился в командировке т.е. работал эти дни должны быть оплачены в двойном размере. Но непонятно какие праздники имеются ввиду. Здесь или в той стране куда была командировка.

[NiFa]

2 hours ago, Yadan said:

Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

А разве не один из дополнительных прибавляется к основному- за стаж или за вредность? Разве оба сразу прибавляют?

[Yadan]

Только что, NiFa сказал:

А разве не один из дополнительных прибавляется к основному- за стаж или за вредность? Разве оба сразу прибавляют?

Да. Оба сразу.  Но условия или особенности трудовой функции могут быть разные и за них могут быть разное количество доп . Дней отпуска. В этом случае к отпуску добавляются наибольшее количество дней. Например, некоторые работники метро имеют право на доп. Отпуск за работу в подземных условиях и одновременно за вредность (например электрики). В обоих случаях он имеет право на доп.Отпуск, но из них он имеет право только на один большей продолжительности. Отпуск за стаж в этом случае не имеет никакого значения и дается в любом случае при наличии соответствующего стажа от 5 лет и выше.

[Yadan]

3 часа назад, azik-61 сказал:

Кадровики в отпуске,по этому не отвечают

Кадровики тоже люди и должны отдыхать. Я сейчас нигде не работаю и ничем не занята поэтому стараюсь помогать по мере своих возможностей и знаний.

[NiFa]

1 hour ago, Yadan said:

Да. Оба сразу.  Но условия или особенности трудовой функции могут быть разные и за них могут быть разное количество доп . Дней отпуска. В этом случае к отпуску добавляются наибольшее количество дней. Например, некоторые работники метро имеют право на доп. Отпуск за работу в подземных условиях и одновременно за вредность (например электрики). В обоих случаях он имеет право на доп.Отпуск, но из них он имеет право только на один большей продолжительности. Отпуск за стаж в этом случае не имеет никакого значения и дается в любом случае при наличии соответствующего стажа от 5 лет и выше.

А я  ст. 136.2 понимала,что из дополнительных дней ст 115 и 116 одна из больших,т.е 6 дней за вредность прибавляется к основному    ....

[hrexpert]

28 минут назад, NiFa сказал:

А я  ст. 136.2 понимала,что из дополнительных дней ст 115 и 116 одна из больших,т.е 6 дней за вредность прибавляется к основному    ....

Юзер Yadan  написала правильно.Дополнительные дни за вредность никогда не суммируются с другими дополнительными днями.

[hrexpert]

5 часов назад, Chanel5 сказал:

Сталкивалась не давно с такой же ситуацией, в итоге внесла минимальную зарплату...интересно было бы знать, что вы сделали..

Посмотрите ТК. Невозможно оплачивать сумму ниже минимальной оплаты труда,тем более когда это касается квалифицированного труда.

[ger_asim]

Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

Спасибо за помощь.а считается постоянная работа в ночную смену на платформе тяжелыми условиями труда ?

[Yadan]

4 часа назад, ger_asim сказал:

23 часа назад, Yadan сказал:

Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

Показать больше  

Спасибо за помощь.а считается постоянная работа в ночную смену на платформе тяжелыми условиями труда ?

Возможно. Более подробно можно узнать в отделе кадров или у HR.  У них должен быть перечень тяжелых и вредных условий труда.

[laguna81]

Здравствуйте, устроилась на новую работу. Как я знаю согласно трудовому кодексу рабочая неделя не должна превышать 40 часов ( а для меня, матери-одиночки двоих детей, одному ребенку еще нет 3х лет рабочая неделя 36 часов). Вчера HR по электронной почте рассылает такое письмо:

 

 Hörmətli əməkdaşlar.
      MMC üzrə  Mərkəzi Aparat  işçilərinin iş qrafiki  səhər saat 09:00-dan 18:30-dək müəyyənləşdirilib. Şənbə günü iş saat 10:00-dan 14:00-dəkdir.
     İşçi hər hansı səbəbdən işə çıxmadıqda öz rəhbərinə mümkün qədər tez bir müddətdə məlumat verməlidir.  Şöbə müdiri işə çıxmadıqda cəmiyyətin Direktoruna SMS vasitəsilə məlumat verməlidir.

 

На сколько это законно?

[Yadan]

55 минут назад, laguna81 сказал:

Здравствуйте, устроилась на новую работу. Как я знаю согласно трудовому кодексу рабочая неделя не должна превышать 40 часов ( а для меня, матери-одиночки двоих детей, одному ребенку еще нет 3х лет рабочая неделя 36 часов). Вчера HR по электронной почте рассылает такое письмо:

 

 Hörmətli əməkdaşlar.
      MMC üzrə  Mərkəzi Aparat  işçilərinin iş qrafiki  səhər saat 09:00-dan 18:30-dək müəyyənləşdirilib. Şənbə günü iş saat 10:00-dan 14:00-dəkdir.
     İşçi hər hansı səbəbdən işə çıxmadıqda öz rəhbərinə mümkün qədər tez bir müddətdə məlumat verməlidir.  Şöbə müdiri işə çıxmadıqda cəmiyyətin Direktoruna SMS vasitəsilə məlumat verməlidir.

 

На сколько это законно?

Согласно ст.91 ТК сокращенная раб.неделя в 36 часов устанавливается для женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вашему ребенку 3 года и Вы работаете на общих основаниях, т.е. 40 часов в неделю. Что касается режима работы в вашем ММС то у вас видимо установлена 6 дневная рабочая неделя и Вы должны работать ежедневно по 7 часов и в субботу 5 часов. При условии что обед.перерыв 1 час, то с 9.00 до 17.00. Если у вас обед. Перерыв 2 часа 30 мин. то все верно,  А так нарушение режима рабочего времени.

Edited August 1, 2019 by Yadan

[laguna81]

Согласно ст.91 ТК сокращенная раб.неделя в 36 часов устанавливается для женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вашему ребенку 3 года и Вы работаете на общих основаниях, т.е. 40 часов в неделю.Что касается режима работы в вашем ММС то у вас видимо установлена 6 дневная рабочая неделя и Выдолжны работать ежедневно по 7 часов и в субботу 5 часов. При условии что обед.перерыв 1 час, то с 9.00 до 17.00. Если у вас обед. Перерыв 2 часа 30 мин. то все верно,  А так нарушение режима рабочего времени.

 

Maddə 91. Qısaldılmış iş vaxtı

 

1. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq bu Məcəllə ilə və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

2. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

 

Я же указала, что я мать одиночка

Edited August 1, 2019 by laguna81

[laguna81]

3 часа назад, laguna81 сказал:

Согласно ст.91 ТК сокращенная раб.неделя в 36 часов устанавливается для женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вашему ребенку 3 года и Вы работаете на общих основаниях, т.е. 40 часов в неделю.Что касается режима работы в вашем ММС то у вас видимо установлена 6 дневная рабочая неделя и Выдолжны работать ежедневно по 7 часов и в субботу 5 часов. При условии что обед.перерыв 1 час, то с 9.00 до 17.00. Если у вас обед. Перерыв 2 часа 30 мин. то все верно,  А так нарушение режима рабочего времени.

 

Maddə 91. Qısaldılmış iş vaxtı

 

1. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq bu Məcəllə ilə və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

2. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

 

Я же указала, что я мать одиночка

Я же указала, что я мать одиночка. По закону я ведь имею право приходить в 9.50 и уходить в 18.00? и не работать по субботам?

[Yadan]

В 01.08.2019 в 15:38, laguna81 сказал:

Я же указала, что я мать одиночка. По закону я ведь имею право приходить в 9.50 и уходить в 18.00? и не работать по субботам?

Во первых я выше уже написала что нарушается положение ТК о 40 часовой раб.неделе в отношении всех Ваших работников, если только обед не 2,5 часа. Во вторых относительно вас при приеме на работу вас наверно предупредили о 6ти дневной рабочей неделе. Кроме того если Вы не предупредили, представив документы, о том что Вы мать одиночка и у вас ребенок до 3х лет, то значит подписали стандартный труд.договор как и у всех работников. Но и сейчас не поздно потребовать сокращенного рабочего дня.  В третьих, в ТК говорится о 36 ти часовой рабочей неделе для вас,  т.е. Ваша раб.неделя сокращается на 4 часа. И необязательно это должно быть так как Вы написали. Это может быть 4 дня по 1 часу или 1 день на 4 часа, или так как Вы написали. Т.е. режим работы Вы должны решить совместно с работодателем. Относительно работы по субботам, то здесь ограничений для вас нет. Это обычный неполный рабочий день для тех кто работает 6 дней в неделю, т.к.  5 дней они работают не по 8 часов а по 7 часов + 5 часов в субботу = 40 часов.

Edited August 4, 2019 by Yadan

[danigo]

Добрый день коллеги,нужен совет: окончание трудового  контракта 10 августа. после этого объем работ резко уменьшается, можно сказать сводится на нет в силу определенных причин.   Сотрудник согласен остаться на минимальную з.п. ( которая сейчас составляет 180 азн , с сентяря 250 азн), грубо говоря чтобы не прерывать стаж.  Работодатель тоже хочет сохранить данного сотрудника . присутствие сотрудника на работе будет требоваться от случая к случаю гораздо меньше, чем 50% или даже 30%  стандартного рабочего времени.   Как лучше переоформить трудовой контракт с новой - меньшей з.п.- скажем 250 азн, обозначив при этом половину или 1\3 полной трудовой ставки (при этом з.п. уменьшается боль чем на 50% или 70% соответственно)?  
a. Лучше завершить старый трудовой договор и следующим днем заключить новый с другими обязанностями и минимальной з.п? 

б. Сделать приложение о продлении договора с новыми уменьшенными обязанностями и мин. з.п.

с. что то другое, на ваш взгляд более приемлемое?

 

Спасибо заранее ,

 

[natalight]

Здравствуйте.В какие сроки садятся на карту декретные деньги?Наша бухгалтер сказала ,жди я все сделала.Но никак не сядут.Есть ли номера дсмф где можно узнать статус?

[Makk]

1 час назад, natalight сказал:

Здравствуйте.В какие сроки садятся на карту декретные деньги?Наша бухгалтер сказала ,жди я все сделала.Но никак не сядут.Есть ли номера дсмф где можно узнать статус?

статус видно в системе, там, где отправленные документы

там же указывают причину возврата, если не приняли, что бывает достаточно часто

[-Equilibrium-]

Здравствуйте!

Кто знает, если заключить трудовой договор с иностранной компанией (не зарег. на территории Аз-на), на основе которого буду получать зар.плату на счет, будут ли проблемы с налоговиками?

До этого получала на VOEN счет и платила налоги, но то был не трудовой договор.

 

Спасибо!

[NiFa]

Коллеги, директор уходит в отпуск, в приказе как основание График отпусков показать или тоже заявление (тогда на имя учредителя)?

[Curious91]

Здравствуйте,

Такой вопрос, у работника должна была быть командировка, дали приказ, и заплатили командировочные. В день отьезда работник попал в больницу и не смог уехать. Как отменить приказ ? Можете подсказать какая процедура в данном случае?

[Yadan]

31 минуту назад, Curious91 сказал:

Здравствуйте,

Такой вопрос, у работника должна была быть командировка, дали приказ, и заплатили командировочные. В день отьезда работник попал в больницу и не смог уехать. Как отменить приказ ? Можете подсказать какая процедура в данном случае?

Напишите приказ об отмене приказа о командировке. 1 пункт: отменить командировку должность ФИО в .... с...... В связи с временной нетрудоспособностью. 2 пункт: удержать выплаченные командировочные в размере......... из заработной платы должность ФИО .

3 часа назад, NiFa сказал:

Коллеги, директор уходит в отпуск, в приказе как основание График отпусков показать или тоже заявление (тогда на имя учредителя)?

Если есть график то указать его. Или же заявление на имя учредителя с его резолюцией о предоставлении отпуска.

6 часов назад, -Equilibrium- сказал:

Здравствуйте!

Кто знает, если заключить трудовой договор с иностранной компанией (не зарег. на территории Аз-на), на основе которого буду получать зар.плату на счет, будут ли проблемы с налоговиками?

До этого получала на VOEN счет и платила налоги, но то был не трудовой договор.

 

Спасибо!

Вы должны будете выплатить налог, как и все кто получает сумму из за рубежа.

 

21 час назад, natalight сказал:

Здравствуйте.В какие сроки садятся на карту декретные деньги?Наша бухгалтер сказала ,жди я все сделала.Но никак не сядут.Есть ли номера дсмф где можно узнать статус?

Сроки вам никто не скажет. Обычно в течении 2х недель. Если доки не вернулись значит все нормально. Бухгалтер это должна знать.

 

В 05.08.2019 в 15:39, danigo сказал:

Добрый день коллеги,нужен совет: окончание трудового  контракта 10 августа. после этого объем работ резко уменьшается, можно сказать сводится на нет в силу определенных причин.   Сотрудник согласен остаться на минимальную з.п. ( которая сейчас составляет 180 азн , с сентяря 250 азн), грубо говоря чтобы не прерывать стаж.  Работодатель тоже хочет сохранить данного сотрудника . присутствие сотрудника на работе будет требоваться от случая к случаю гораздо меньше, чем 50% или даже 30%  стандартного рабочего времени.   Как лучше переоформить трудовой контракт с новой - меньшей з.п.- скажем 250 азн, обозначив при этом половину или 1\3 полной трудовой ставки (при этом з.п. уменьшается боль чем на 50% или 70% соответственно)?  
a. Лучше завершить старый трудовой договор и следующим днем заключить новый с другими обязанностями и минимальной з.п? 

б. Сделать приложение о продлении договора с новыми уменьшенными обязанностями и мин. з.п.

с. что то другое, на ваш взгляд более приемлемое?

 

Спасибо заранее ,

 

Формально все варианты приемлемы, но я бы выбрала первый. И договор заключила не на другой день в примерно через неделю. Чтоб у проверяющих не было лишних вопросов. 

[superman]

10 часов назад, -Equilibrium- сказал:

Здравствуйте!

Кто знает, если заключить трудовой договор с иностранной компанией (не зарег. на территории Аз-на), на основе которого буду получать зар.плату на счет, будут ли проблемы с налоговиками?

До этого получала на VOEN счет и платила налоги, но то был не трудовой договор.

 

Спасибо!

Проблемы будут ,если договор будет составлен неграмотно. В Вашем случае он должен быть обязательно на 2 языках ,также должны быт чётко прописаны обязательства по налогам, а именно на территории какой страны и кем они выплачиваются. Учитывая ,что у той компании тут нет представительства ,то именно они сами должны на своей территории оплачивать налог. Если одна и та же сумма регулярно садится на Ваш счёт Вас попросят предоставить все необходимые документы обязательно.

 

[PIONKA]

Здравствуйте.Есть ли тут опытные Hr?С кем могу посоветоваться?

[superman]

6 минут назад, PIONKA сказал:

Здравствуйте.Есть ли тут опытные Hr?С кем могу посоветоваться?

Пишите вопрос тут или в ЛС .

[PIONKA]

Пишите вопрос тут или в ЛС .

Написала вам в Лс

[superman]

7 минут назад, PIONKA сказал:

19 минут назад, superman сказал:

Пишите вопрос тут или в ЛС .

Написала вам в Лс

Ответила