Трудовое Право 12

[HR-Expert]

1 час назад, Реша сказал:

в календарных днях. не только статьи 123 и 177, еще и 124 статья

Спасибо большое.Я также утверждала ,что ссылка только на  эти 2 статьи это ещё не всё ,но она ссылается на 177.

Я же считаю,что это противоречие .Так как если в 124 указано в календарных днях,то как может расчёт производиться в рабочих. Помню изахат ещё был ,но в своих документах не могу найти его никак,так как хочу поставить окончательную точку в этом вопросе.

[Реша]

23 минуты назад, HR-Expert сказал:

Спасибо большое.Я также утверждала ,что ссылка только на  эти 2 статьи это ещё не всё ,но она ссылается на 177.

Я же считаю,что это противоречие .Так как если в 124 указано в календарных днях,то как может расчёт производиться в рабочих. Помню изахат ещё был ,но в своих документах не могу найти его никак,так как хочу поставить окончательную точку в этом вопросе.

всегда считалось и считается в календарных и этих статей достаточно. Но можете позвонить на 142 для своего спокойствия или напишите письмо-запрос. Получите ответ в течении 15 дней

[Антихимик]

20 часов назад, HR-Expert сказал:

Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

 

Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

 

6 часов назад, Реша сказал:

в календарных днях. не только статьи 123 и 177, еще и 124 статья

 

5 часов назад, HR-Expert сказал:

Спасибо большое.Я также утверждала ,что ссылка только на  эти 2 статьи это ещё не всё ,но она ссылается на 177.

Я же считаю,что это противоречие .Так как если в 124 указано в календарных днях,то как может расчёт производиться в рабочих. Помню изахат ещё был ,но в своих документах не могу найти его никак,так как хочу поставить окончательную точку в этом вопросе.

 

4 часа назад, Реша сказал:

всегда считалось и считается в календарных и этих статей достаточно. Но можете позвонить на 142 для своего спокойствия или напишите письмо-запрос. Получите ответ в течении 15 дней

 

Добрый день.

 

Если я правильно понял, то вопрос не в том в каких днях  считаются учебные отпуска, а в том как производится расчет отпускных.

 

Насчет  дней учебного отпуска : однозначно календарные дни, т.к. в ТК указывается продолжительность учебных отпусков в календарных днях. И не только учебных отпусков , но и вообще всех отпусков.

 

Насчет расчета отпускных , ваш бухгалтер прав:  хотя кол-во дней учебного отпуска  в календарных днях, расчет отпускных для  творческих , учебных и социальных отпусков  ведется из расчета рабочих дней в составе отпуска.

 

Т.е. расчет отпускных для учебного отпуска аналогичен расчету отпускных для отпуска по беременности и родам.

Сам отпуск по беременности и родам 126 календ .дней, но декретные берутся из расчета рабочих дней в составе этих 126 календ. дней.

Аналогично и учебные отпуска: если учебный отпуск 30 календ. дней, то определяется кол-во раб. дней в составе учебного отпуска, например 22 раб. дня и для них считаются отпускные.

 

В статье 177,2  четко написано, что за исключением трудовых отпусков, во всех остальных случаях  , берется средняя заработная плата не за календарный день, а за рабочий день.

 

 

Maddə 177. Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası

2. Əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əmək haqqı istisna olmaqla qalan bütün hallarda işçinin orta əmək haqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

 

 

Т.е. итог :

продолжительность трудовго  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - тоже в календарных  днях.

продолжительность учебного и социального  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - в рабочих днях.

 

 

 

Вот такая получается тупость, и к сожалению таких недочетов немало в ТК.

 

Конечно на всякий пожарный можете позвонить в 142.

Edited June 19, 2019 by Антихимик

[Антихимик]

17 часов назад, superman сказал:

Повышена минимальная ежемесячная зарплата

Президент Азербайджана подписал распоряжение о повышении минимальной ежемесячной заработной платы.

 

Согласно распоряжению, сумма минимальной ежемесячной заработной платы устновлена в размере 250 манатов.

Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

B настоящее время, минимальная месячная зарплата составляет 180 манатов

 

Значит с 1 сентября ВОЕНщики будут платить уже не 36 ман., а 50 ман. в месяц пенс. отчислений.

[superman]

20 минут назад, Антихимик сказал:

 

Значит с 1 сентября ВОЕНщики будут платить уже не 36 ман., а 50 ман. в месяц пенс. отчислений.

Военщики скоро повесятся )это факт

[PlatinumBest]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Значит с 1 сентября ВОЕНщики будут платить уже не 36 ман., а 50 ман. в месяц пенс. отчислений.

 

18 минут назад, superman сказал:

Военщики скоро повесятся )это факт

скорее всего просто повысят стоимость своих гросс услуг и включат эту сумму чтоб при вычете получали что сейчас получают

[petite amie]

On 6/18/2019 at 7:11 PM, HR-Expert said:

Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

 

Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

Все отпуска рассчитываются в календарных днях, но для академического отпуска оплата исходя из средней заработной платы - тот же расчет как декретных. Выплата будет за рабочие дни в течении академического отпуска 

Edited June 19, 2019 by petite amie

[petite amie]

5 hours ago, Антихимик said:

 

 

 

 

Добрый день.

 

Если я правильно понял, то вопрос не в том в каких днях  считаются учебные отпуска, а в том как производится расчет отпускных.

 

Насчет  дней учебного отпуска : однозначно календарные дни, т.к. в ТК указывается продолжительность учебных отпусков в календарных днях. И не только учебных отпусков , но и вообще всех отпусков.

 

Насчет расчета отпускных , ваш бухгалтер прав:  хотя кол-во дней учебного отпуска  в календарных днях, расчет отпускных для  творческих , учебных и социальных отпусков  ведется из расчета рабочих дней в составе отпуска.

 

Т.е. расчет отпускных для учебного отпуска аналогичен расчету отпускных для отпуска по беременности и родам.

Сам отпуск по беременности и родам 126 календ .дней, но декретные берутся из расчета рабочих дней в составе этих 126 календ. дней.

Аналогично и учебные отпуска: если учебный отпуск 30 календ. дней, то определяется кол-во раб. дней в составе учебного отпуска, например 22 раб. дня и для них считаются отпускные.

 

В статье 177,2  четко написано, что за исключением трудовых отпусков, во всех остальных случаях  , берется средняя заработная плата не за календарный день, а за рабочий день.

 

 

Maddə 177. Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası

2. Əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əmək haqqı istisna olmaqla qalan bütün hallarda işçinin orta əmək haqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

 

 

Т.е. итог :

продолжительность трудовго  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - тоже в календарных  днях.

продолжительность учебного и социального  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - в рабочих днях.

 

 

 

Вот такая получается тупость, и к сожалению таких недочетов немало в ТК.

 

Конечно на всякий пожарный можете позвонить в 142.

Браво все четко объяснили! Спасибо Вам всегда помогаете. Вы юрист?  

[Антихимик]

10 часов назад, petite amie сказал:

Браво все четко объяснили! Спасибо Вам всегда помогаете. Вы юрист?  

 

Нет я не юрист, просто на прошлой работе приходилось выполнять работу по кадрам.

Сейчас  по старой привычке продолжаю консультировать в трудовом и пенс. праве :)

Edited June 20, 2019 by Антихимик

[Madonna.]

В 18.06.2019 в 22:26, superman сказал:

Повышена минимальная ежемесячная зарплата

Президент Азербайджана подписал распоряжение о повышении минимальной ежемесячной заработной платы.

 

Согласно распоряжению, сумма минимальной ежемесячной заработной платы устновлена в размере 250 манатов.

Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

B настоящее время, минимальная месячная зарплата составляет 180 манатов

заживет народ теперь !!!! 

[lucky2016]

On 5/31/2019 at 8:59 AM, Реша said:

Среднемесячная зарплата-это плюсуется зарплата за 12 месяцев (з-та плюс премии, бонусы), потом делится на 12 и получается среднемесячная.

Уже давно не 2 оклада для всех. Эти изменения вступили в силу давно. В зависимости от стажа работы в компании зависит размер компенсации

@Реша , а тут указано за 2 месяца, @Антихимик

Maddə 177. Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası

 

1. Orta əmək haqqı — işçiyə vəzifəsi (peşəsi) üzrə işəgötürən tərəfindən ödənilmiş məvacib və onun tərkibinə daxil olan ödənclərin bu Məcəllədə və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulan qaydada müəyyən olunan məbləğdir.

2. Əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əmək haqqı istisna olmaqla qalan bütün hallarda işçinin orta əmək haqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.(здесь какие дни имеются ввиду? дни за 12 месяцев или что-то другое)

 

Спасибо большое.

[Important 001]

В 18.06.2019 в 19:11, HR-Expert сказал:

Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

 

Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

 

Академический отпуск предоставляется в календарных днях, а рассчитывается в рабочих днях (выплачивается средняя заработная плата, определяемая в порядке, предусмотренном в статье ТК 177)  

Здесь не надо путать период и начисление отпусков. Помните что, по календарным дням рассчитываеться трудовые отпуски,  а остальные ( оплачиваемые учебные отпуска, социальные отпуска ) по рабочим дням. 

[Sabin4ik]

Подскажите, пожалуйста.

 

Сотрудница выходит в декрет. Но после предоставления больничного о декрете (126 дней) она хочет до родов остаться работать. Состояние у нее отличное, директор только ЗА. 

Может ли она работать? Как будут проводиться начисления зарплаты и всех составляющих? Или она уже не имеет права работать, пока не пройдет время декрета? 

[Important 001]

Официально оно уже в декрете. Если хочет работать, и нуждаетесь ее работе, то придется платит не официально. 

[HR-Expert]

В 30.05.2019 в 17:49, Реша сказал:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Удерживается ли 0,5% за предыдущие годы  за не использованные отпуска при расчёте  Son Haqq Hesab  (расчёт при увольнении) ?

 

Если да,то на основании какой статьи налогового кодекса?

[Xrustalinka]

Доброго дня. Хотелось бы уточнить когда нужно вносить в систему онлайн регистрации договоров информацию о расторжении трудового договора. Например работник пишет заявление 5 числа , что увольняется с 10-го. Приказ об увольнении издан 8 числом месяца. Внести в систему нужно датой издания приказа (8 числом) или датой увольнения (10 числом)? Спасибо заранее.

[Xrustalinka]

Дозвонилась в емек муфеттишлийи. Сказали, что билдириш вносится в систему днём расторжения трудового договора. 

[superman]

11 минуту назад, Xrustalinka сказал:

Дозвонилась в емек муфеттишлийи. Сказали, что билдириш вносится в систему днём расторжения трудового договора. 

Всё именно так .Насколько я помню всегда так было.

[Mata Xari]

Коллеги, может кто знает по каким заболеваниям дается инвалидность? не могу найти список.

[chudesnaya]

здравствуйте. 

Подскажите пожалуйста, насчет выхода на пенсию женщины с 3 мя детьми , закон еще в силе ?

Где можно прочитать ?

Наши горячии линии типа 190 , не помогают ( 

[Антихимик]

27 минут назад, chudesnaya сказал:

здравствуйте. 

Подскажите пожалуйста, насчет выхода на пенсию женщины с 3 мя детьми , закон еще в силе ?

Где можно прочитать ?

Наши горячии линии типа 190 , не помогают ( 

 

Досрочно на льготных условиях может выйти на пенсию женщина родившая и воспитавшая как минимум до 8-летнего возраста  5 детей и больше или одного ребенка с огранич. возможностями.

 

За каждого ребенка пенс. возраст уменьшают на 1 год : т.е имеющая 5 детей выходит на 5 лет раньше, 6 детей - на 6 лет и т.п.

Имеющая ребенка с огранич. возможностями - на 5 лет раньше.

 

 

Maddə 8. Çoxuşaqlı qadınların, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan anaların, uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların və qəyyumların yaşa görə əmək pensiyası

8.1. Beş və daha çox uşaq doğub onları səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş  qadınların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi hər uşağa görə 1 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

8.2. Sağlamlıq imkanları məhdud uşağını səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş anaların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

8.3. Ana vəfat etdiyinə və ya ana ilə nikaha xitam verildiyinə, yaxud ana valideynlik hüququndan məhrum edildiyinə görə 5 və daha çox uşağı növbəti nikah bağlamadan, təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, habelə 5 və daha çox uşağı övladlığa götürüb təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, həmçinin 5 və daha çox uşağı səkkiz yaşınadək böyüdən qəyyum kişilərin  bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

[chudesnaya]

2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Досрочно на льготных условиях может выйти на пенсию женщина родившая и воспитавшая как минимум до 8-летнего возраста  5 детей и больше или одного ребенка с огранич. возможностями.

 

За каждого ребенка пенс. возраст уменьшают на 1 год : т.е имеющая 5 детей выходит на 5 лет раньше, 6 детей - на 6 лет и т.п.

Имеющая ребенка с огранич. возможностями - на 5 лет раньше.

 

 

Maddə 8. Çoxuşaqlı qadınların, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan anaların, uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların və qəyyumların yaşa görə əmək pensiyası

8.1. Beş və daha çox uşaq doğub onları səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş  qadınların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi hər uşağa görə 1 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

8.2. Sağlamlıq imkanları məhdud uşağını səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş anaların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

8.3. Ana vəfat etdiyinə və ya ana ilə nikaha xitam verildiyinə, yaxud ana valideynlik hüququndan məhrum edildiyinə görə 5 və daha çox uşağı növbəti nikah bağlamadan, təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, habelə 5 və daha çox uşağı övladlığa götürüb təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, həmçinin 5 və daha çox uşağı səkkiz yaşınadək böyüdən qəyyum kişilərin  bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

большое вам спасибо ! 

[Антихимик]

15 минут назад, chudesnaya сказал:

большое вам спасибо ! 

 

На всякий случай еще добавлю, что есть льгота именно для женщин имеющих 3 детей и больше при получении социального пособия по старости.

Для мужчин возраст получения пособия 67 лет, для женщин 62 года, но для женщин имеющих 3 и более детей - 57 лет.

 

Т.е. если женщина с 3 детьми достигла возраста 57 лет, не работает и не имеет право ни на какую пенсию или пособие , то она может обратиться за получением соц. пособия по старости.

 

Т.о.  льгота по выходу на трудовую пенсию полагается только женщинам имеющим от 5 детей и больше, льгота по выходу на соц. пособие по старости - женщинам имеющим от 3 детей и больше.

[chudesnaya]

19 часов назад, Антихимик сказал:

 

На всякий случай еще добавлю, что есть льгота именно для женщин имеющих 3 детей и больше при получении социального пособия по старости.

Для мужчин возраст получения пособия 67 лет, для женщин 62 года, но для женщин имеющих 3 и более детей - 57 лет.

 

Т.е. если женщина с 3 детьми достигла возраста 57 лет, не работает и не имеет право ни на какую пенсию или пособие , то она может обратиться за получением соц. пособия по старости.

 

Т.о.  льгота по выходу на трудовую пенсию полагается только женщинам имеющим от 5 детей и больше, льгота по выходу на соц. пособие по старости - женщинам имеющим от 3 детей и больше.

и еще раз спасибо, за полную информацию .

[superman]

Vergilər Nazirliyinə yeni səlahiyyət verilib.

Sığortaedənlərin işsizlikdən sığorta üzrə sığortaçıda qeydiyyatı Vergilər Nazirliyindən daxil
olan məlumat əsasında aparılacaq.
Nazirlər Kabineti bununla bağlı “İşsizlikdən sığorta vəsaitlərinin uçotunun aparılması və
hesabatın təqdim olunması Qaydası”nda dəyişiklik edib.
Qüvvədə olan Qaydaya əsasən, sığortaolunanların və sığortaedənlərin işsizlikdən sığorta
üzrə sığortaçıda qeydiyyatı qaydasının icrasına nəzarəti Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi
Nazirliyi yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun orqanları həyata keçirirlər. Fondun
orqanları bu nəzarəti məcburi dövlət sosial sığorta haqqının toplanması qaydalarına və
məcburi dövlət sosial sığortası üzrə sığorta iştirakçılarının uçotu qaydalarına uyğun həyata
keçirirlər.
Dəyişikliyə əsasən, sığortaolunanların və sığortaedənlərin işsizlikdən sığorta üzrə
sığortaçıda qeydiyyatı qaydasının icrasına nəzarəti Fondun orqanları və və vergi orqanlar
həyata keçirəcəklər. Fondun orqanları və və vergi orqanlar bu nəzarəti sığortaedənlərin və
sığortaolunanların uçotu qaydasına uyğun həyata keçirəcəklər.

[nura59]

Здравствуйте,работник с начала года т.е с 03.01.19 по 01.07.19 был на больничном.можно ли ему начислить отпускные с 01.08.и с как и с когого? месяца ему считать

[Solnet]

Здравствуйте. такой вопрос: директор частный фирмы находиться на больничном. его обязанности временно возлагаются на другого работника  . Это нужно только внутренним приказом отражать или  в портале тоже? Предпролагается что больничный будет длительным в связи болезнью.

[konflikt]

добрый вечер! кто подскажет, что это за система? работник принят на работу в феврале. в июле ему дают отпуск на 2 недели и вычитывают из зарплаты, при этом говоря. что эти деньги он получит в конце года. 

[Yadan]

В 15.07.2019 в 19:05, nura59 сказал:

Здравствуйте,работник с начала года т.е с 03.01.19 по 01.07.19 был на больничном.можно ли ему начислить отпускные с 01.08.и с как и с когого? месяца ему считать

Дни нахождения работника на больничном входят в трудовой стаж дающий право на отпуск, но не входят в расчет отпускных. Ст.139 ТК указывает на виды заработной платы учитываемой при оплате отпусков  со ссылкой на ст.154 ТК в которой дается понятие заработной платы. Подробнее в ст.157 ТК. Кроме того оплата по больничному считается социальными выплатами. Т.о. при подсчете отпускных вы должны принять во внимание количество полностью отработанных дней и полученную за нее зарплату и исходя из этой суммы расчитывать отпускные. Но на количество дней отпуска это не влияет. 

[Papoy]

Уважаемые HR -ровцы я хотела уточнить насчет отпускных. Я работаю в частной компании. Очень много недовольств у нас из-за начисления отпускных. Т е если мы выходим в отпуск , то у нас удерживается из заплаты какая-то часть. Манатов 30-50 меньше получаешь. Поэтому многие не хотят выходть в отпуск.Особенно если не дай бог в этом месяце будет какой-то праздник, то мама не горюй. Бухалтерия говорит ,что все расчитывается по закону АР, т е берется средняя зарплата за год и умножается на количество отпускных. Это все ясно , НО почему тогда государственные работники когда выходит в отпуск у них не вычитывают ничего, а некоторые наоборот получают сумму даже больше, чем зарплата.

 

Edited July 17, 2019 by Papoy

[Yadan]

23 часа назад, Solnet сказал:

Здравствуйте. такой вопрос: директор частный фирмы находиться на больничном. его обязанности временно возлагаются на другого работника  . Это нужно только внутренним приказом отражать или  в портале тоже? Предпролагается что больничный будет длительным в связи болезнью.

А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

 

11 час назад, konflikt сказал:

добрый вечер! кто подскажет, что это за система? работник принят на работу в феврале. в июле ему дают отпуск на 2 недели и вычитывают из зарплаты, при этом говоря. что эти деньги он получит в конце года. 

Впервые такое слышу.  Может ему дали неоплачиваемый отпуск?  А в конце года имеется ввиду компенсация. 

[Yadan]

Только что, Papoy сказал:

Уважаемые HR -ровцы я хотела уточнить насчет отпускных. Я работаю в частной компании. Очень много недовольств у нас из-за начисления отпускных. Т е если мы выходим в отпуск , то у нас удерживается из заплаты какая-то часть. Манатов 30-50 меньше получаешь. Поэтому многие не хотят выходть в отпуск.Особенно если не дай бог в этом месяце будет какой-то праздник, то мама не горюй. Бухалтерия говорит ,что все расчитывается по закону АР, т е берется средняя зарплата за год и умножается на количество отпускных. Это все ясно , НО почему тогда государственные работники когда выходит в отпуск у них не вычитывают ничего, а некоторые наоборот получают сумму даже больше, чем зарплата.

 

В каждом конкретном случае надо считать отдельно исходя из реальной зарплаты за год. Вы пишете 30-50 ман. Меньше. Меньше чего?  Вашей обычной зарплаты? Для подсчета отпускных рекомендую вам ст.140 ТК. Сделайте свой расчет и поймете правильно ли вам подсчитали.  Что касается гос служащих, то у них ежемесячно бывают какие-то доп.выплаты, 13 зарплата пр. Соответственно и отпускные получаются ввше

[Yadan]

В 15.07.2019 в 19:35, nura59 сказал:

Здравствуйте,работник с начала года т.е с 03.01.19 по 01.07.19 был на больничном.можно ли ему начислить отпускные с 01.08.и с как и с когого? месяца ему считать

 

1 час назад, Yadan сказал:

Дни нахождения работника на больничном входят в трудовой стаж дающий право на отпуск, но не входят в расчет отпускных. Ст.139 ТК указывает на виды заработной платы учитываемой при оплате отпусков  со ссылкой на ст.154 ТК в которой дается понятие заработной платы. Подробнее в ст.157 ТК. Кроме того оплата по больничному считается социальными выплатами. Т.о. при подсчете отпускных вы должны принять во внимание количество полностью отработанных дней и полученную за нее зарплату и исходя из этой суммы расчитывать отпускные. Но на количество дней отпуска это не влияет. 

Я дала совет исходя из положений Трудового кодекса, но вот сейчас нашла  "Расширенный перечень  выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней зарплаты на время отпуска" утвержденный постановлением КабМина  137 от 25.08.1999 г.  Так вот согласно него пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам входят в число учитываемых платежей. Значит при расчете отпускных Вы должны учесть выплаты по больничному.

[Solnet]

1 час назад, Yadan сказал:

А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

 

 

 

Спасибо большое. Нет старый директор остается придолжности. Просто он на больничном. А другой человек его будет временно заменять. подписывать документы, ездить на переговоры. Компания маленькая там всего 3 человека. Значит я в портале в заметках к договору должна отметить. А зарплата, может быть просто как доплата в размере  30% к основной зарплате по основной должности?

еще такой вопрос. При приеме на работу указвали срок действия договора на год. соответственно в портале также. теперь по истечении этого срока, как в портале продлить контракт, никаких изменений  у работника нет.

[avtoneqliyyat]

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.

[avtoneqliyyat]

уважаемая  YADAN,  может Вы  подскажете, пожалуйста.

[Yadan]

1 час назад, avtoneqliyyat сказал:

уважаемая  YADAN,  может Вы  подскажете, пожалуйста.

Если бы вы были в Баку я бы посоветовала вам самим поехать к ним. А так попробуйте обратиться по эл.адресу  о[email protected] или по факсу  (99-412)565 14 52. Других телефонов не знаю.

[Yadan]

3 часа назад, Solnet сказал:

 

 

Спасибо большое. Нет старый директор остается придолжности. Просто он на больничном. А другой человек его будет временно заменять. подписывать документы, ездить на переговоры. Компания маленькая там всего 3 человека. Значит я в портале в заметках к договору должна отметить. А зарплата, может быть просто как доплата в размере  30% к основной зарплате по основной должности?

еще такой вопрос. При приеме на работу указвали срок действия договора на год. соответственно в портале также. теперь по истечении этого срока, как в портале продлить контракт, никаких изменений  у работника нет.

Согласно ст.162 ТК работнику выплачивается разница между тариф.ставкой (должностным окладом) замещаемого работника и своим окладом. Если оклады одинаковые то устанавливается согласованая сторонами доплата. В вашем случае возможно 30%. Я обычно  договора в системе не продлеваю, т.к. Согласно закона если в течении недели со дня окончания договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения он считается продленым на тот же срок. Но некоторые продлевают в системе. Я считаю это лишним. Конкретных разъяснений об этом не встречала. Наверно надо действовать согласно ТК.

Edited July 17, 2019 by Yadan

[avtoneqliyyat]

2 часа назад, Yadan сказал:

Если бы вы были в Баку я бы посоветовала вам самим поехать к ним. А так попробуйте обратиться по эл.адресу  о[email protected] или по факсу  (99-412)565 14 52. Других телефонов не знаю.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

[konflikt]

В 17.07.2019 в 10:09, Yadan сказал:

А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

 

Впервые такое слышу.  Может ему дали неоплачиваемый отпуск?  А в конце года имеется ввиду компенсация. 

точно не могу сказать. но как мне рассказали, они пишут заявление на сколько дней хотят отпуск. это вычитывается из их зарплаты. и в конце года им сказали начислят эту сумму. не пойму просто((( или мне не правильно обьясняют, или я что то недопонимаю)