Трудовое Право 12

[Dj Mixer]

Вопрос про трудовую книжку. Утеряна труд книжка каковы пути ее быстрого восстановления. 

[Mata Xari]

On 5/18/2019 at 5:22 PM, Eliksir said:

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь

1. Разрешение на проживание, дающееся после брака с гражданином АР, дает право на оплачиваемую трудовую деятельность на территории АР.

2. Так же, как и для местных граждан, откроете карту социального страхования и будете перечислять ежемесячные выплаты. (по крайней мере с гражданином Турции было именно так)

[Eliksir]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

1. Разрешение на проживание, дающееся после брака с гражданином АР, дает право на оплачиваемую трудовую деятельность на территории АР.

2. Так же, как и для местных граждан, откроете карту социального страхования и будете перечислять ежемесячные выплаты. (по крайней мере с гражданином Турции было именно так)

1. то есть если  в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti  - это однозначно брак с гражданином АР?  Может быть другое родство? И если, да , то дает ли это право на работу?

2. Карта открыта и перечисления идут. Но как сотрудник может  в будущем воспользоваться ?

[danigo]

В 18.05.2019 в 17:04, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

В статье 64 Миграционного коделса написано в каких случаях не требуется  разрешение на работу:

Статья 64 Случаи, при которых не требуется получения разрешения на работу 64.0. Получение разрешения на работу не требуется для следующих иностранных граждан и лиц без гражданства: 64.0.1. имеющим разрешение на постоянное проживание на территории Азербайджанской Республики; 64.0.2. занимающимся предпринимательской деятельностью на территории Азербайджанской Республики; 64.0.3. работающим в дипломатических представительствах и консульствах; 64.0.4. работающим в международных организациях; 64.0.5. руководителям организаций, созданных на основании международных договоров, и их заместителям; 64.0.6. привлеченным к работе соответствующими органами исполнительной власти; 64.0.7. аккредитованным в Азербайджанской Республике сотрудникам средств массовой информации; 64.0.8. находящимся в командировке в Азербайджанской Республике сроком не более 90 дней в году по сферам деятельности, определенным соответствующим органом исполнительной власти; 64.0.9. морякам; 64.0.10. профессорско-преподавательскому составу, приглашенному для ведения лекционных курсов в высших учебных заведениях и лекторам; 64.0.11. работникам искусства, тренерам и спортсменам, приглашенным на работу спортивными клубами, прошедшими государственную регистрацию в соответствующем органе исполнительной власти; 64.0.12. занимающимся профессиональной религиозной деятельностью в религиозных структурах, прошедших государственную регистрацию; 64.0.13. руководителям и заместителям руководителей филиала и представительства иностранного юридического лица, действующего в Азербайджанской Республике; 64.0.14. состоящим в браке с гражданами Азербайджанской Республики, с условием, что данные граждане зарегистрированы по месту жительства на территории Азербайджанской Республики; 64.0.15. лицам, ходатайствующим о предоставлении статуса беженца, получившим статус беженца или политическое убежище; 64.0.16. имеющим на попечении не достигшего 18-летнего возраста или инвалида I группы гражданина Азербайджанской Республики; 64.0.17. лицам, привлеченным к трудовой деятельности в случаях, установленных

[Оксана М]

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

[Тоскана]

2 hours ago, Оксана М said:

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

@superman

[HR-Expert]

5 часов назад, Оксана М сказал:

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

 

2 часа назад, Тоскана сказал:

@superman

Я тоже очень много лет назад 2 Модуля прошла и очень довольна. Реально лучшие и даже не только в Баку , а в СНГ.

Мне тоже тут рекомендовали ,да и директору нашему тоже.Работаю успешно 8 лет в этой сфере .

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

[superman]

В 20.05.2019 в 10:27, Eliksir сказал:

1. то есть если  в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti  - это однозначно брак с гражданином АР?  Может быть другое родство? И если, да , то дает ли это право на работу?

2. Карта открыта и перечисления идут. Но как сотрудник может  в будущем воспользоваться ?

Я Вам по телефону дала полный ответ.Надеюсь помогла.

[Sabin4ik]

Сотрудник вышел в отпуск и его отпуск попадает на праздничные дни. По ТК сотруднику полагается один дополнительный день, т.е. выходит на работу на 1 день позже, а этот дополнительный день попадает на воскресенье? То выход на работу считаетсяпонедельник или вторник?

[Антихимик]

Только что, Sabin4ik сказал:

Сотрудник вышел в отпуск и его отпуск попадает на праздничные дни. По ТК сотруднику полагается один дополнительный день, т.е. выходит на работу на 1 день позже, а этот дополнительный день попадает на воскресенье? То выход на работу считаетсяпонедельник или вторник?

 

Выход на работу в понедельник, т.к. дается доп. календарный, а не рабочий день.

 

Т.е. если посл. день отпуска был бы в субботу, то  к отпуску прибавится 1 кал. день - воскресенье и выход на работу в понедельник.

А если посл. день был бы в воскресенье, то прибавится 1 кал. день - понедельник и выход на работу во вторник.

 

[chudesnaya]

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

[Chanel5]

54 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

http://azneftkimyamash.com/telimmerkezi.html я как-то тут получала на электрика-монтёра 

[kirina]

добрый вечер,подскажите,где можно прочитать о нормативных актах по вахтовому методу работы? в Кодексе ничего не нашла

[Tureckiy zagar]

Салам всем. Такой вопрос у нас на работе один мужчина написал на увольнение по собственному желанию и сказал что через месяц уйдет. Прошло две недели и он передумал и захотел взять заявление назад и остаться работать. Отдел кадров ему отказал. Подскажите пожалуйста он имеет право взять назад заявление или нет?

[superman]

Только что, Tureckiy zagar сказал:

Салам всем. Такой вопрос у нас на работе один мужчина написал на увольнение по собственному желанию и сказал что через месяц уйдет. Прошло две недели и он передумал и захотел взять заявление назад и остаться работать. Отдел кадров ему отказал. Подскажите пожалуйста он имеет право взять назад заявление или нет?

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

4. Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.

5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.

6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

Edited May 25, 2019 by superman

[lili82]

здравствуйте кадровики! хотела узнать при заполнении трудового договора в  графе обязанности работника ( ямяк функциалар) надо рассписывать всю его работу ?

[Madonna.]

Скажите пожалуйста какие есть новшества в правилах с больничным..? Какой максимальный срок в больничного за год возможен для трудящегося? 

 

Второй вопрос : если я заболела в середине долгого отпуска , как правильно оформить больничный чтоб сохранить отпускные днр в этот период..? Спасибо!!

[Madonna.]

В больнице мне сказали что более 6 дней больничный могут продлевать только поликлиники по месту жительства .. но я помню что мне около 2 недель открывали больничный в трй клинике которой обратилась с самого начала.. 

[superman]

40 минут назад, lili82 сказал:

здравствуйте кадровики! хотела узнать при заполнении трудового договора в  графе обязанности работника ( ямяк функциалар) надо рассписывать всю его работу ?

Да. Там есть достаточно много нюансов. Расписать нужно максимально детально, при этом опираясь на требования ТК и Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası

[superman]

В 23.05.2019 в 16:38, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

Если он у Вас в штате именно как инженер должен быть ,то одним сертификатом проблему не решить.

[Тоскана]

On 5/25/2019 at 10:52 PM, superman said:

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

 

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

 

Встречала пару HR которым хотелось сунуть в глаза это правило ТК. Людей пачками заставляли уходить с работы, чтобы не платить причитающее выходное пособие. Иногда смотрю на их профиля в LinkedIn - так они еще и на повышение пошли. 

[antibiotikk822]

Всем привет. Такой вопрос. При рассторжении постоянного контракта, какая компенсация полагается по законадательству? За сколько месяцев и учитывается неиспользуемый отпуск? Вычитаются ли налоги с компенсации?

Заранее спасибо.

[Реша]

9 минут назад, antibiotikk822 сказал:

Всем привет. Такой вопрос. При рассторжении постоянного контракта, какая компенсация полагается по законадательству? За сколько месяцев и учитывается неиспользуемый отпуск? Вычитаются ли налоги с компенсации?

Заранее спасибо.

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Edited May 30, 2019 by Реша

[antibiotikk822]

17 minutes ago, Реша said:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Спасибо. А что подразумевается под Среднемесячной заработной платой? Разве не 2 оклада должно быть? 

[Реша]

14 часа назад, antibiotikk822 сказал:

Спасибо. А что подразумевается под Среднемесячной заработной платой? Разве не 2 оклада должно быть? 

Среднемесячная зарплата-это плюсуется зарплата за 12 месяцев (з-та плюс премии, бонусы), потом делится на 12 и получается среднемесячная.

Уже давно не 2 оклада для всех. Эти изменения вступили в силу давно. В зависимости от стажа работы в компании зависит размер компенсации

[Important 001]

Salam, hörmətli xanımlar və bəylər. 5 günlük iş həftəsində 16 iş günü olsa da, 6 gunluk iş heftesi olan şirkətdə iyun ayı üzrə 21 iş günü alınır. İstehsalat teqviminde 125 saat iş normasıdır. Heç cür 6 günlük iş həftəsində 125 saat alınmır. Artıq saatlar problem ola bilərmi?

[danigo]

Добрый день, Сегодня прочитала, о новых изменениях в законодательстве https://home.kpmg/az/en/home/insights/2019/06/legislative-update-newsletter--may--2019.html
В пункте 2. указан закон о "Цетральной Электронной системе"- , кто может скинуть ссылку и, если возможно, коротко что там сказано? Спасибо

[chudesnaya]

В 29.05.2019 в 20:59, superman сказал:

Если он у Вас в штате именно как инженер должен быть ,то одним сертификатом проблему не решить.

Диплом обязателен?

У нас не гос.орган.

Как сказал однажды трудовая инспекция " ваша фирма сама себя материально обеспечивает. Не на балансе государства.Поэтому делайте как знаете." 

Диплом и высшееобразование получит не вариант.Нужен сертифткат , что электрик.

[superman]

19 часов назад, chudesnaya сказал:

Диплом обязателен?

У нас не гос.орган.

Как сказал однажды трудовая инспекция " ваша фирма сама себя материально обеспечивает. Не на балансе государства.Поэтому делайте как знаете." 

Диплом и высшее образование получит не вариант.Нужен сертифткат , что электрик.

Если он у Вас в штате идёт как инженер ,то обязателен .

Работаю со строительным,нефтяным сектором и сталкивалась с подобной ситуацией ни раз.

 

 

[karat95]

Здравствуйте, хотим принять на работу гражданина России, есть из миграции документ-разрешение на проживание здесь и свидетельство о браке с гражданкой Азербайджана. В этом документе Фамилия и имя его в английской-русской транскрипции напр: МАМEDOV FİKRAT, а в свидетельстве о браке он Məmmədov Fikrət, зашла в систему по его FİN выдает английский вариант. Вопрос : Оформлять на работу буду по данным из системы миграции, а потом не будет проблем с тем что в свидетельстве  о браке его фио пишется на гос.языке. Посоветуйте как быть?Спасибо

[Реша]

2 часа назад, karat95 сказал:

Здравствуйте, хотим принять на работу гражданина России, есть из миграции документ-разрешение на проживание здесь и свидетельство о браке с гражданкой Азербайджана. В этом документе Фамилия и имя его в английской-русской транскрипции напр: МАМEDOV FİKRAT, а в свидетельстве о браке он Məmmədov Fikrət, зашла в систему по его FİN выдает английский вариант. Вопрос : Оформлять на работу буду по данным из системы миграции, а потом не будет проблем с тем что в свидетельстве  о браке его фио пишется на гос.языке. Посоветуйте как быть?Спасибо

Оформляйте по миграционному документу, это фактически его шехсийят вясигяси. Проблем не будет

[Makk]

Инвалидов второй группы можно брать на работу?

На пенсию их по инвалидности это влияет?

[PlatinumBest]

здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: коллега-знакомый который работает в частной фирме (основное место работы), одновременно преподает в универе (там полштата). Ему позвонили из бухгалтерии универа и просят справку о том что ему за его научную степень (дфэ), с основного места работы не платят надбавку, чтобы оформить надбавку здесь. Есть ли ТК такое или в трудовом праве такое чтобы требовать такую справку?

второй вопрос: если он выйдет работать на основе ВОЕН-а на фирму, то его автоматом универ переведет к себе на основное место работы без его желания?

спасибо

 

[Рейчел]

Может кто знает,подскажите.

Женщина-гражданка России  замужем за гражданина Азербайджана( он на прописке в Баку). Имела вид на жительство,срок которого закончился и его не продлевают. Муж с ребенком здесь в Баку.Хочет здесь работать, для этого видимо нужно получить разрешение. Обращалась  в Миграцию- попросили 5000 манат. Подскажите какой процесс она должна пройти и какие гос. тарифы..Неужели разрешение на работу стоит 5000?

[Adelaid]

Здравствуйте) Хотела бы уточнить процесс увольнения сотрудника по причине призыва на военную службу. Какие документы он должен предъявить? 

Edited June 18, 2019 by Adelaid

[HR-Expert]

В 10.06.2019 в 23:07, Реша сказал:

Оформляйте по миграционному документу, это фактически его шехсийят вясигяси. Проблем не будет

 

Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

 

Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

[superman]

Повышена минимальная ежемесячная зарплата

Президент Азербайджана подписал распоряжение о повышении минимальной ежемесячной заработной платы.

 

Согласно распоряжению, сумма минимальной ежемесячной заработной платы устновлена в размере 250 манатов.

Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

B настоящее время, минимальная месячная зарплата составляет 180 манатов

[HR-Expert]

3 часа назад, HR-Expert сказал:

Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

 

Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

@Антихимик хотелось бы услышать Ваше мнение по моему вопросу.

 

[HR-Expert]

9 часов назад, Рейчел сказал:

Может кто знает,подскажите.

Женщина-гражданка России  замужем за гражданина Азербайджана( он на прописке в Баку). Имела вид на жительство,срок которого закончился и его не продлевают. Муж с ребенком здесь в Баку.Хочет здесь работать, для этого видимо нужно получить разрешение. Обращалась  в Миграцию- попросили 5000 манат. Подскажите какой процесс она должна пройти и какие гос. тарифы..Неужели разрешение на работу стоит 5000?

Если она замужем за гражданином АР ,то ей не требуется разрешение на работу.

 

[Реша]

14 часа назад, HR-Expert сказал:

Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

 

Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

в календарных днях. не только статьи 123 и 177, еще и 124 статья