Трудовое Право 12

[dawdik]

10 часов назад, azik-61 сказал:

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

[azik-61]

4 минуты назад, dawdik сказал:

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Думаю проблемы нет ,на листке могут написать что он может работать в особых случаях .В свое время я тоже так сделал...

[Yadan]

16 часов назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

[dawdik]

1 час назад, Yadan сказал:

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

[Yadan]

16 минут назад, dawdik сказал:

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Удачи. Всё зависит от того  что напишут в справке и какое дадут заключение во ВТЭК.

[karat95]

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

[Madonna.]

В 08.05.2019 в 10:53, Антихимик сказал:

 

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

даже спрашивать не буду. Она просто так свой комплекс неполноценности проявляет как я поняла. Мне главное было удстовериться что все что я знала об отпускаx- законно и правильно. Я просто возьму оставшиеся дни отпуска когда мне нужно до января и все. Спасибо вам!

[marmel]

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

[danigo]

В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Т.е у человека контрактный год заканчивается в Феврале 2019, И у него остался  неиспользованный отпуск,  верно? В этом случае я всегда прошу сотрудника написать заявление о перенесении отпуска на следующий год. Объясню почему: В статье 135 -2 (ТК) говориться 2. İşçi müvafiq iş  ilində  əmək məzuniyyətindən  istənilən  səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir. , но в тоже время есть статья 134-5: 5. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək məzuniyyətinin istifadə edilməyən hissəsi növbəti iş ili üçün əmək məzuniyyəti ilə birləşdirilə bilər   . Таким образом , имея заявление от сотрудника организация страхует себя от обязательства платить за неиспользованный отпуск.

[chudesnaya]

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

[superman]

Только что, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

К сожалению, Вам придётся писать только в президентский аппарат ,так как по другому вопрос не решится. 

[Реша]

45 минут назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату детские деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Edited May 13, 2019 by Реша

[Acep]

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

[chudesnaya]

Только что, Реша сказал:

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату десткие деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Честно не у нас с ними , а у них с нами (((

Мы раньше работали с "Huquqi şəxslər iş departamenti" такого безобразия не было. Ели  заявку возвращали , указывали адекватную причину. 

Я подала единовременное пособие за рождение ребенка ,для директора, Весь месяц молчали. Приняли заявку не подтверждали. Звонила раз 10, никто ничего толком не говорил. А в это время директор думает ,что я безответсвенный сотрудник. 

В пятницу пошла с письмом - жалобой , сразу разобрались. Я не хочу каждый раз идти и  нервничать  там. Все такие надменные , как будто не пенсионный фонд. 

 

 

[Антихимик]

6 минут назад, Acep сказал:

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

[Acep]

2 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

 

Огромное спасибо!

[Антихимик]

В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые,, проконсультируйте пожалуйста если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

[danigo]

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

[chudesnaya]

9 минут назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

[danigo]

1 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

Спасибо, да это 2018 

[Реша]

7 часов назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

[karat95]

17 часов назад, Антихимик сказал:

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

[Антихимик]

1 минуту назад, karat95 сказал:

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

 

Право на отпуск у него возникло через 6 мес. после начала работы, т.е. начиная с августа 2018.

Если по какой то причине он не воспользовался отпуском до конца рабочего года, т.е. до февраля 2019, то  отпуск переносится на след. рабочий год, это не запрещается, более того в ТК говорится, что если в одном календарном году полагается отпуск за 2 раб. года, то можно их брать как вместе, так и по отдельности. 

Но есть и пункт, по которому, опсле окончания рабочего года полагается компенсация за неиспользованный отпускю

 

Поэтому желательно до окончания рабочего года взять с работника заявления, с просьбой перенести отпуск  на след. рабочий год.  Имея такое заявления отдел кадров подстраховывается на случай если работник потребует компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Но в вашем случае отпуск уже был автоматически перенесен в феврале и работник уже вышел в отпуск в мае, так что в таком заявлении уже нет необходимости. 

Но когда будет заканчиваться его второй рабочий год в январе 2020 года  попросите его написать такое заявление, если конечно он не воспользуется до этого времени и вторым отпуском.

[danigo]

15 часов назад, Реша сказал:

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

отличное решение, спасибо огромное

[Makk]

31 минуту назад, danigo сказал:

отличное решение, спасибо огромное

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

[danigo]

3 минуты назад, Makk сказал:

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

А чем закончилась эта история? 

[Makk]

16 минут назад, danigo сказал:

А чем закончилась эта история? 

ничем, он без карты

[NiFa]

On 5/8/2019 at 10:44 AM, Антихимик said:

 

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

 

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

[Антихимик]

16 минут назад, NiFa сказал:

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

[NiFa]

23 minutes ago, Антихимик said:

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Отлично, спасибо

[marmel]

On 5/12/2019 at 6:12 PM, marmel said:

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

[Тоскана]

17 hours ago, marmel said:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

https://www.disput.az/topic/1227698-трудовое-право-12/?do=findComment&comment=37097821

[Антихимик]

18 часов назад, marmel сказал:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

 

Расчет больничного следующий :

18 часов назад, marmel сказал:

В 04.04.2019 в 12:21, Антихимик сказал:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

[marmel]

12 minutes ago, Антихимик said:

 

Расчет больничного следующий :

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

спасибо большое за подробный ответ.

вы меня обрадовали - моя зп вполне укладывается в лимит. на моей памяти лимит был гораздо меньше 

[Madrid]

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

[HR-Expert]

Только что, Madrid сказал:

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

Напишите автору темы .

[Eliksir]

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

[superman]

Только что, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

[superman]

Əmək məcəlləsi və fərdi uçot ilə bağlı fərmanda kiçik dəyişiklik edilib

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikası Əmək
Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və bununla bağlı hüquqi
tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 1999-cu il 15 aprel tarixli 122 nömrəli və “Dövlət sosial sığorta
sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 2001-ci il 26 dekabr tarixli 616 nömrəli fərmanlarında
dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq,
“Dayanıqlı və Operativ Sosial Təminat Agentliyinin fəaliyyətinin təmin edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 10 dekabr tarixli 387 nömrəli Fərmanının
icrası ilə əlaqədar qərara alıram:
1. “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və
bununla bağlı hüquqi tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 1999-cu il 15
aprel tarixli 122 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
1999, № 4, maddə 231; 2000, № 3 (I kitab), maddə 159; 2008, № 7, maddə 611, № 8, maddə
719, № 10, maddə 896; 2009, № 2, maddə 71, № 12, maddələr 977, 987; 2011, № 7, maddə
633; 2012, № 6, maddə 545; 2014, № 7, maddə 791, № 11, maddə 1408, № 12, maddə 1570;
2015, № 1, maddə 20; 2016, № 6, maddə 1050; 2018, № 10, maddə 2007, № 12 (I kitab),
1/2
maddə 2615; 2019, № 2, maddə 206) 2-ci hissəsinin yeddinci abzasının “c” bəndində “, 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində və 77-ci maddəsinin beşinci hissəsində” sözləri “və 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində” sözləri ilə əvəz edilsin.
2. “Dövlət sosial sığorta sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2001-ci il 26
dekabr tarixli 616 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
2001, № 12, maddə 762; 2006, № 12, maddə 1034; 2008, № 3, maddə 187; 2016, № 9,
maddə 1464) 4-cü hissəsinə “yerli orqanlarına” sözlərindən sonra “və “DOST” mərkəzlərinə”
sözləri əlavə edilsin.

İlham Əliyev
Azərbaycan Respublikasının Prezidenti
Bakı şəhəri, 16 may 2019-cu il.
Mənbə: president.az

[Eliksir]

2 минуты назад, superman сказал:

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь