Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

10 часов назад, azik-61 сказал:

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, dawdik сказал:

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Думаю проблемы нет ,на листке могут написать что он может работать в особых случаях .В свое время я тоже так сделал...

Link to comment
Share on other sites

16 часов назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Yadan сказал:

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Link to comment
Share on other sites

16 минут назад, dawdik сказал:

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Удачи. Всё зависит от того  что напишут в справке и какое дадут заключение во ВТЭК.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Link to comment
Share on other sites

В 08.05.2019 в 10:53, Антихимик сказал:

 

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

даже спрашивать не буду. Она просто так свой комплекс неполноценности проявляет как я поняла. Мне главное было удстовериться что все что я знала об отпускаx- законно и правильно. Я просто возьму оставшиеся дни отпуска когда мне нужно до января и все. Спасибо вам!

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

Link to comment
Share on other sites

В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Т.е у человека контрактный год заканчивается в Феврале 2019, И у него остался  неиспользованный отпуск,  верно? В этом случае я всегда прошу сотрудника написать заявление о перенесении отпуска на следующий год. Объясню почему: В статье 135 -2 (ТК) говориться 2. İşçi müvafiq iş  ilində  əmək məzuniyyətindən  istənilən  səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir. , но в тоже время есть статья 134-5: 5. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək məzuniyyətinin istifadə edilməyən hissəsi növbəti iş ili üçün əmək məzuniyyəti ilə birləşdirilə bilər   . Таким образом , имея заявление от сотрудника организация страхует себя от обязательства платить за неиспользованный отпуск.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Link to comment
Share on other sites

Только что, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

К сожалению, Вам придётся писать только в президентский аппарат ,так как по другому вопрос не решится. 

Link to comment
Share on other sites

45 минут назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату детские деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Edited by Реша
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

Link to comment
Share on other sites

Только что, Реша сказал:

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату десткие деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Честно не у нас с ними , а у них с нами (((

Мы раньше работали с "Huquqi şəxslər iş departamenti" такого безобразия не было. Ели  заявку возвращали , указывали адекватную причину. 

Я подала единовременное пособие за рождение ребенка ,для директора, Весь месяц молчали. Приняли заявку не подтверждали. Звонила раз 10, никто ничего толком не говорил. А в это время директор думает ,что я безответсвенный сотрудник. 

В пятницу пошла с письмом - жалобой , сразу разобрались. Я не хочу каждый раз идти и  нервничать  там. Все такие надменные , как будто не пенсионный фонд. 

 

 

Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, Acep сказал:

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

2 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

 

Огромное спасибо!

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые,, проконсультируйте пожалуйста если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

Link to comment
Share on other sites

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Link to comment
Share on other sites

9 минут назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

Спасибо, да это 2018 

Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, Антихимик сказал:

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, karat95 сказал:

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

 

Право на отпуск у него возникло через 6 мес. после начала работы, т.е. начиная с августа 2018.

Если по какой то причине он не воспользовался отпуском до конца рабочего года, т.е. до февраля 2019, то  отпуск переносится на след. рабочий год, это не запрещается, более того в ТК говорится, что если в одном календарном году полагается отпуск за 2 раб. года, то можно их брать как вместе, так и по отдельности. 

Но есть и пункт, по которому, опсле окончания рабочего года полагается компенсация за неиспользованный отпускю

 

Поэтому желательно до окончания рабочего года взять с работника заявления, с просьбой перенести отпуск  на след. рабочий год.  Имея такое заявления отдел кадров подстраховывается на случай если работник потребует компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Но в вашем случае отпуск уже был автоматически перенесен в феврале и работник уже вышел в отпуск в мае, так что в таком заявлении уже нет необходимости. 

Но когда будет заканчиваться его второй рабочий год в январе 2020 года  попросите его написать такое заявление, если конечно он не воспользуется до этого времени и вторым отпуском.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

15 часов назад, Реша сказал:

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

отличное решение, спасибо огромное

Link to comment
Share on other sites

31 минуту назад, danigo сказал:

отличное решение, спасибо огромное

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Makk сказал:

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

А чем закончилась эта история? 

Link to comment
Share on other sites

On 5/8/2019 at 10:44 AM, Антихимик said:

 

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

 

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

Link to comment
Share on other sites

16 минут назад, NiFa сказал:

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Link to comment
Share on other sites

23 minutes ago, Антихимик said:

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Отлично, спасибо

Link to comment
Share on other sites

On 5/12/2019 at 6:12 PM, marmel said:

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

Link to comment
Share on other sites

17 hours ago, marmel said:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

https://www.disput.az/topic/1227698-трудовое-право-12/?do=findComment&comment=37097821

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, marmel сказал:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

 

Расчет больничного следующий :

18 часов назад, marmel сказал:
В 04.04.2019 в 12:21, Антихимик сказал:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

  • Like 2
  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

12 minutes ago, Антихимик said:

 

Расчет больничного следующий :

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

спасибо большое за подробный ответ.

вы меня обрадовали - моя зп вполне укладывается в лимит. на моей памяти лимит был гораздо меньше 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

Link to comment
Share on other sites

Только что, Madrid сказал:

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

Напишите автору темы .

Link to comment
Share on other sites

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

Link to comment
Share on other sites

Только что, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

Link to comment
Share on other sites

Əmək məcəlləsi və fərdi uçot ilə bağlı fərmanda kiçik dəyişiklik edilib


Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikası Əmək
Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və bununla bağlı hüquqi
tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 1999-cu il 15 aprel tarixli 122 nömrəli və “Dövlət sosial sığorta
sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 2001-ci il 26 dekabr tarixli 616 nömrəli fərmanlarında
dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq,
“Dayanıqlı və Operativ Sosial Təminat Agentliyinin fəaliyyətinin təmin edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 10 dekabr tarixli 387 nömrəli Fərmanının
icrası ilə əlaqədar qərara alıram:
1. “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və
bununla bağlı hüquqi tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 1999-cu il 15
aprel tarixli 122 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
1999, № 4, maddə 231; 2000, № 3 (I kitab), maddə 159; 2008, № 7, maddə 611, № 8, maddə
719, № 10, maddə 896; 2009, № 2, maddə 71, № 12, maddələr 977, 987; 2011, № 7, maddə
633; 2012, № 6, maddə 545; 2014, № 7, maddə 791, № 11, maddə 1408, № 12, maddə 1570;
2015, № 1, maddə 20; 2016, № 6, maddə 1050; 2018, № 10, maddə 2007, № 12 (I kitab),
1/2
maddə 2615; 2019, № 2, maddə 206) 2-ci hissəsinin yeddinci abzasının “c” bəndində “, 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində və 77-ci maddəsinin beşinci hissəsində” sözləri “və 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində” sözləri ilə əvəz edilsin.
2. “Dövlət sosial sığorta sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2001-ci il 26
dekabr tarixli 616 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
2001, № 12, maddə 762; 2006, № 12, maddə 1034; 2008, № 3, maddə 187; 2016, № 9,
maddə 1464) 4-cü hissəsinə “yerli orqanlarına” sözlərindən sonra “və “DOST” mərkəzlərinə”
sözləri əlavə edilsin.


İlham Əliyev
Azərbaycan Respublikasının Prezidenti
Bakı şəhəri, 16 may 2019-cu il.
Mənbə: president.az

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, superman сказал:

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • «Переживаю за свою жизнь и жизнь своих детей...» Женщина из Баку о том, как лишилась глаза после избиения мужа – ВИДЕО
      Проживающая в Баку Анастасия Бектимирова поделилась в своем аккаунте в Инстаграм видео, в котором рассказала о произошедшем с ней домашнем насилии.
      • 51 replies
    • Стало известно, чем болен Кадыров. Кто станет новым главой Чечни?
      Рамзан Кадыров смертельно болен, он регулярно переносит серьезные медицинские кризисы, у него панкреонекроз поджелудочной железы, а Кремль ищет замену нынешнему главе Чечни, утверждает «Новая газета Европа». По их данным, именно поэтому Кадыров часто пропадает из виду, запускает пиар-кампании и то теряет, то набирает вес. Можно ли верить этой информации? На что опирается «Новая газета Европа» в своей публикации? Что будет в Кремле и в Чечне, если Кадырову действительно придется уйти? И что известно про Апти Алаудинова, который может стать ему заменой?
      .
      • 20 replies
    • Алкоголь в Азербайджане подорожает
      Это может привести к увеличению на рынке нелегальной продукции, поэтому соответствующие структуры должны подойти к этому вопросу очень внимательно, считает эксперт.  
        • Like
      • 57 replies
    • ДРУЗЬЯ! ДАВНО МЫ НИЧЕГО НЕ ОБСУЖДАЛИ )). На ДНОТе одни страшилки...Сегодня один уважаемый форумчанин выставил высказывание умной дамы. Пост длинный, весь его выставлять не вижу смысла, но одна мысль заставила меня задуматься. Дама пишет, что брак не решит никаких ваших проблем, человек должен научиться выруливать  все сам, не надеясь на партнера. Тут я зависла ))) Родилась мысль, зачем двум автономным, самодостаточным личностям жить вместе? Можете обвинять меня в меркантильности и кидать танпками, но я в браке вижу только один смысл( кроме детей) - облегчение жизни друг друга. Все мы разные и некоторые вещи даются нам легко, а нашему супругу, например,  трудно. Вот, мы , по- умолчанию и облегчаем жизнь друг друга. Это касается всех сфер , от эмоциональной до утилитарной. Но та дама так уверенно, по пунктам все разложила в своём "учении" , что я засомневалась))) А что думаете вы , дорогие диспутчане. В чем смысл брака для вас ?
        • Haha
      • 276 replies
    • Продам. Хонда Аккорд 2009
      Очень срочно продам автомобил.
      Хонда Аккорд 2.4 лт. 2009 года.
      Куплена в салоне Хонда.
      170.000 км оригинал пробег.
      Тел. 055 7151384
      • 2 replies
    • Очередное громкое групповое изнасилование в Индии
      Испанские муж и жена, путешествующие по миру на мотоциклах, прошли через ад. В Индии семь мужчин напали на них, когда они спали в палатке, ограбили их и изнасиловали женщину на глазах у ее мужа.
      Пара попала в больницу, а дело расследует местная полиция. О шокирующем инциденте, произошедшем в пятницу вечером в деревне Думка на северо-востоке Индии, г-жа Френанда и г-н Винсент рассказали в воскресенье в социальных сетях, опубликовав видео из клиники.
      Пара направлялась в Непал, но решила остановиться на ночь в северо-восточной Индии. Когда они поставили палатку и уснули, насильники ворвались в дом и стали избивать их касками и камнями.
      К счастью, часть тела Фернанды была прикрыта курткой, которая смягчала удары. После того как преступление было завершено, группа скрылась с места преступления, и тогда Винсент связался с патрульной машиной полиции.
      "Мы не могли понять их, потому что они плохо говорили по-английски. Но когда мы увидели их травмы, то поняли, что произошло что-то необычное. Мы сопроводили их в медицинский центр, где врачи подтвердили, что это было групповое изнасилование", - подтвердил The Times of India офицер полиции, который был в составе патруля.
      Тем временем следователи сообщили, что уже установили личности всех семи подозреваемых мужчин и арестовали троих из них. Это жители близлежащих населенных пунктов.
      "Мы находимся в больнице в Индии. Полиция тоже здесь", - говорит 45-летняя Фернанда в кадре. "Я бы никому не пожелала такого. Они избили нас и украли наши вещи. Но не все, потому что главное, чего они хотели, - это изнасиловать меня", - добавляет женщина с явными следами насилия на лице.
       
       
       
        • Upvote
        • Like
      • 279 replies
    • В Баку выявлены цеха производства подпольной продукции FAIRY, DOMESTOS, ACE, IPEK, Head and Shoulders, Prill, Perwol
      В цехах, расположенных во дворе мясокомбината в поселке Кешля Низаминского района Баку, выявлена подпольная продукция.
      Об этом сообщает Государственная налоговая служба (ГНС) при Министерстве экономики.
        • Haha
        • Like
      • 185 replies
    • Всплыли новые подробности в связи с подозреваемым в убийстве своих родителей в Сумгайыте - ОБНОВЛЕНО + ВИДЕО
      Стали известны новые подробности в связи с Фикретом Мамедовым, подозреваемым в убийстве членов своей семьи в Сумгайыте. 
      Согласно полученной Oxu.Аz информации, молодой человек был участником второй Карабахской войны. 
      Как стало известно Qafqazinfo, в ходе предварительного расследования было установлено, что он употреблял наркотики.
      Утверждается, что Ф.Мамедов часто требовал у родителей денег и поэтому дома между ними постоянно происходили конфликты. По аналогичной причине 8 апреля Фикрет подрался со своим другом детства. Полицейские, дежурившие рядом с местом происшествия, попытались задержать Мамедова, но тот оказал сопротивление.
      В тот же день на Фикрета Мамедова в 3-м отделении Сумгайытского городского управления полиции был составлен протокол по статьям 510 (мелкое хулиганство) и 535 (злостное неповиновение законному требованию работника полиции или военнослужащего) Кодекса об административных проступках. Суд оштрафовал подозреваемого на 150 манатов за совершенное деяние и освободил его.
      В настоящее время продолжается расследование с целью выяснения причин убийства.
      10:52
      Фикрет Мамедов подозревается в убийстве своих родителей в общежитии №18 в 41-м квартале Сумгайыта.
      Отмечается, что он предоставлял услуги такси. Некоторые из соседей заявили, что в семье время от времени возникали конфликты. 
      Однако одна из соседок сообщила Baku TV, что Фикрет был приветливым и спокойным, да и все члены семьи были очень дружелюбными.
      "Мы только услышали крики о помощи. Но когда мы пришли, было уже поздно", - сказала она.
      Подробнее - в сюжете.
      • 4 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...