Трудовое Право 12

[A&H]

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

[Тоскана]

18 minutes ago, A&H said:

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

 

IOSH , ISO 9001 , ISO 29990, навскидку.

Могу посоветовать TCS как тренинговый центр с отличной репутацией.

[A&H]

30 минут назад, Тоскана сказал:

 

IOSH , ISO 9001 , ISO 29990, навскидку.

Могу посоветовать TCS как тренинговый центр с отличной репутацией.

Спасибо большое! Я связалась с ними, очень профессиональный подход у них👍 мне просто нужно узнать какие именно тренинги необходимы для специалиста, работающего в частной школе. В МЧС никак не могу получить информацию.

[superman]

2 часа назад, A&H сказал:

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

Должен обязательно.  Также если в строительной сфере  работаете .то инженером должен быть обязательно. Какие именно тренинги нужны зависит от сферы деятельности. 

Есть случаи, где обязательна Гос сертификация. 

 

Напишите в ЛС детали .Сферу деятельности компании и т.д .Я вам уже напишу точно  что ему нужно.

 

На нашем сайте http://germesconsulting.com/ также есть информация о тренингах по HSE и статусе сертификатов. По вопросам обучения также можете писать все вопросы в ЛС 

 

 

 

 

Edited April 26, 2019 by superman

[Рейчел]

Здравствуйте. подскажите,20 января -день траура и считается не рабочим днём. При попадании на отпуск продлевается ли срок на 1 день?

[Yadan]

3 часа назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте. подскажите,20 января -день траура и считается не рабочим днём. При попадании на отпуск продлевается ли срок на 1 день?

Перейдите на 1 страницу и там найдете ответ.

[superman]

 

 

 

 

Əmək müqaviləsi prosedurlarında dəyişiklik edildi

“Əmək müqaviləsi bildirişinin forması və onun elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsilə daxil edilməsi qaydaları, əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənə göndərilən məlumat forması, habelə qeydiyyata alınmış əmək müqaviləsi bildirişinin məlumatlarını real vaxt rejimində əldə etməklə bağlı Qaydalar”da dəyişiklik edilib. Azadinform-un məlumatına görə, bu barədə qərarı Baş nazir Novruz Məmmədov imzalayıb. Dəyişikliyə əsasən, artıq əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənlə bərabər Vergilər Nazirliyinə də məlumat göndəriləcək. Bununla yanaşı, yerli investisiyalı məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin elektron dövlət qeydiyyatına alınması üçün ərizədə qeyd olunmuş işçilərlə ilk dəfə əmək müqaviləsinin bağlanılması elektron informasiya sistemində Vergilər Nazirliyi tərəfindən elektron qaydada təqdim olunan məlumatlar əsasında qeydiyyata alınacaq. Həmin hallarda elektron informasiya sisteminə daxil edilmiş əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması barədə 1 iş günündən gec olmayaraq sistem vasitəsilə işəgötürənə və Vergilər Nazirliyinə elektron qaydada məlumat göndəriləcək   Azərbaycan Respublikasının Baş Naziri Novruz Məmmədov Mənbə: cabmin.gov.az

[NiFa]

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

[Рейчел]

Подскажите, как определяется Фин  иностранца по Мюввегети Яшамаг ючюн ичазе весигеси. Ввожу (как мы по своему  Шехсиет весиге делаем ) 7 знаков  -выдает ошибку.  Может у них как-то иначе Фин определяется?

[NiFa]

36 minutes ago, Рейчел said:

Подскажите, как определяется Фин  иностранца по Мюввегети Яшамаг ючюн ичазе весигеси. Ввожу (как мы по своему  Шехсиет весиге делаем ) 7 знаков  -выдает ошибку.  Может у них как-то иначе Фин определяется?

У них 5 знаков. 

Edited May 1, 2019 by NiFa

[Nixadik A Junior]

6 часов назад, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

Если я правильно поняла вы делаете изменения в контракте каждый год??? ???Право на отпуск появляется у работника в первый год после 6ти месяцев, а потом по графику отпусков и взаимному согласию.  Не обязательно работника отправлять в отпуск именно в конец рабочего года.

А насчет контракта, он продлевается автоматом, если работодатель не изьявит желания прекратить его, либо есть изменения 

[NiFa]

10 hours ago, Nixadik A Junior said:

Если я правильно поняла вы делаете изменения в контракте каждый год??? ???Право на отпуск появляется у работника в первый год после 6ти месяцев, а потом по графику отпусков и взаимному согласию.  Не обязательно работника отправлять в отпуск именно в конец рабочего года.

А насчет контракта, он продлевается автоматом, если работодатель не изьявит желания прекратить его, либо есть изменения 

У нас стройка, и контракты в основном на 1-3 месяца. Я просто на автомат не оставляю продление, а внушение как изменение в договоре. Так легче отслеживать сроки,по мне. А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

[Nixadik A Junior]

10 часов назад, NiFa сказал:

У нас стройка, и контракты в основном на 1-3 месяца. Я просто на автомат не оставляю продление, а внушение как изменение в договоре. Так легче отслеживать сроки,по мне. А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

Вы заключаете трудовой договор на 3 месяца а затем продлеваете его ???

[NiFa]

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Вы заключаете трудовой договор на 3 месяца а затем продлеваете его ???

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

[Nixadik A Junior]

59 минут назад, NiFa сказал:

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

Любопытно.  В первый раз такое слышу.  Для удобства, опять таки, можно же заключить гражданско-правовой. 

[NiFa]

8 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Любопытно.  В первый раз такое слышу.  Для удобства, опять таки, можно же заключить гражданско-правовой. 

Они в начале пробовали и так,но у физ лиц возникают проблемы с отчетностью,если учесть,что многие из них даже свое имя писать не могут

[Madonna.]

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

[Mata Xari]

7 hours ago, Madonna. said:

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

Она вам оформляет отпуск по факту появления отпускных дней, т.е. за январь и февраль - 5 календарных, январь-апрель - 10 календарных и тд. Видимо она на предыдущем месте работы имела такую практику.

На самом деле, если вы отгуляете сейчас все 34 дня, а в июне уволитесь, с вам просто удержат сумму за те отпускные ни, которые вам еще не полагались в этом году (из расчета 2,5 дня за 1 рабочий месяц).

[Madonna.]

4 минуты назад, Mata Xari сказал:

Она вам оформляет отпуск по факту появления отпускных дней, т.е. за январь и февраль - 5 календарных, январь-апрель - 10 календарных и тд. Видимо она на предыдущем месте работы имела такую практику.

 

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

[Mata Xari]

44 minutes ago, Madonna. said:

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

[Madonna.]

14 минуты назад, Mata Xari сказал:

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

Спасибо вам большое!

так и пончла что наша кадровица со своими причудами ...) 

[Radost_ya]

Салам. Сколько часов может работать совместитель по закону?

И еще можете объяснить какое количество больничного платит предприятие и какое ДСМФ? и как ведется расчет и налогооблажение. Как подсказывает логика? если платится за счет ДСМФ налогообложения нет.

[Natella Abbasova]

На одном предприятии уволили несколько работников(более 5 дней тому назад). Можно  ли обратно восстановить? Или уже обязательно по новому принимать?

[Yadan]

56 минут назад, Natella Abbasova сказал:

На одном предприятии уволили несколько работников(более 5 дней тому назад). Можно  ли обратно восстановить? Или уже обязательно по новому принимать?

На каком основании уволили, сделали ли расчет,  из системы тоже уволили? Трудовую с записью об увольнении на руки выдали?

Edited May 5, 2019 by Yadan

[фивуд]

В 02.05.2019 в 21:23, NiFa сказал:

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

а как же тогда можно получить отпуск. если не проработал полных 6 месяцев? контракты по 2 месяца.

Edited May 6, 2019 by фивуд

[фивуд]

В 03.05.2019 в 10:13, Mata Xari сказал:

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

[Mata Xari]

5 hours ago, фивуд said:

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

Конечно

[Mata Xari]

On 5/3/2019 at 9:27 PM, Radost_ya said:

Салам. Сколько часов может работать совместитель по закону?

И еще можете объяснить какое количество больничного платит предприятие и какое ДСМФ? и как ведется расчет и налогооблажение. Как подсказывает логика? если платится за счет ДСМФ налогообложения нет.

Подсчитывается доход за предыдущие 12 месяцев, делится на количество рабочих дней за этот период, полученная сумма умножается на количество рабочих дней, попадающих на период временной потери трудоспособности. Работодатель оплачивает те рабочие дни, которые попадают на период первых 14 календарных дней, остальное оплачивается со стороны ДСМФ. Процентная ставка оплаты такова: если у сотрудника стаж до 8-ми лет - 60% от получившейся суммы, стаж от 8 до 12 лет - 80% от получившейся суммы, стаж выше 12 лет - 100% суммы. Социальные выплаты удерживаются, подоходный налог (если вы в налогооблагаемом сегменте) - нет.

Правила выплаты за больничный лист по родам и беременности - расчет тот же, % ставка не применяется, все оплачивает ДСМФ, соц выплаты не удерживаются.

[фивуд]

41 минуту назад, Mata Xari сказал:

Конечно

спасибо.

[Radost_ya]

On 5/6/2019 at 4:25 PM, Mata Xari said:

Подсчитывается доход за предыдущие 12 месяцев, делится на количество рабочих дней за этот период, полученная сумма умножается на количество рабочих дней, попадающих на период временной потери трудоспособности. Работодатель оплачивает те рабочие дни, которые попадают на период первых 14 календарных дней, остальное оплачивается со стороны ДСМФ. Процентная ставка оплаты такова: если у сотрудника стаж до 8-ми лет - 60% от получившейся суммы, стаж от 8 до 12 лет - 80% от получившейся суммы, стаж выше 12 лет - 100% суммы. Социальные выплаты удерживаются, подоходный налог (если вы в налогооблагаемом сегменте) - нет.

Правила выплаты за больничный лист по родам и беременности - расчет тот же, % ставка не применяется, все оплачивает ДСМФ, соц выплаты не удерживаются.

спасибо 

[Антихимик]

В 01.05.2019 в 16:05, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

 

В 02.05.2019 в 08:56, NiFa сказал:

 А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

В 06.05.2019 в 10:31, фивуд сказал:

а как же тогда можно получить отпуск. если не проработал полных 6 месяцев? контракты по 2 месяца.

 

В 06.05.2019 в 10:35, фивуд сказал:

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

[chudesnaya]

В 15.04.2019 в 10:29, Реша сказал:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

Реша, здравствуйте. Подскажите как и куда именно писать письмо касаемо трудового законодательства  , что бы получить официальный ответ. 

Заранее спасибо. 

 

[Антихимик]

В 03.05.2019 в 01:52, Madonna. сказал:

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

 

В 03.05.2019 в 09:27, Madonna. сказал:

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

[Реша]

52 минуты назад, chudesnaya сказал:

Реша, здравствуйте. Подскажите как и куда именно писать письмо касаемо трудового законодательства  , что бы получить официальный ответ. 

Заранее спасибо. 

 

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Yanında

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

[chudesnaya]

35 минут назад, Реша сказал:

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Yanında

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

спасибо, надо в министерство  на Низами  посылать ?

[Реша]

1 час назад, chudesnaya сказал:

спасибо, надо в министерство  на Низами  посылать ?

Да, рядом с метро Низами

[chudesnaya]

13 минуты назад, Реша сказал:

Да, рядом с метро Низами

БЛАГОДАРЮ 

[Acep]

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

[dawdik]

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

[azik-61]

4 часа назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...