Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

Link to comment
Share on other sites

18 minutes ago, A&H said:

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

 

IOSH , ISO 9001 , ISO 29990, навскидку.

Могу посоветовать TCS как тренинговый центр с отличной репутацией.

Link to comment
Share on other sites

30 минут назад, Тоскана сказал:

 

IOSH , ISO 9001 , ISO 29990, навскидку.

Могу посоветовать TCS как тренинговый центр с отличной репутацией.

Спасибо большое! Я связалась с ними, очень профессиональный подход у них👍 мне просто нужно узнать какие именно тренинги необходимы для специалиста, работающего в частной школе. В МЧС никак не могу получить информацию.

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, A&H сказал:

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

Должен обязательно.  Также если в строительной сфере  работаете .то инженером должен быть обязательно. Какие именно тренинги нужны зависит от сферы деятельности. 

Есть случаи, где обязательна Гос сертификация. 

 

Напишите в ЛС детали .Сферу деятельности компании и т.д .Я вам уже напишу точно  что ему нужно.

 

На нашем сайте http://germesconsulting.com/ также есть информация о тренингах по HSE и статусе сертификатов. По вопросам обучения также можете писать все вопросы в ЛС 

 

 

 

 

Edited by superman
Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте. подскажите,20 января -день траура и считается не рабочим днём. При попадании на отпуск продлевается ли срок на 1 день?

Перейдите на 1 страницу и там найдете ответ.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

 

 

 

 

Əmək müqaviləsi prosedurlarında dəyişiklik edildi

“Əmək müqaviləsi bildirişinin forması və onun elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsilə daxil edilməsi qaydaları, əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənə göndərilən məlumat forması, habelə qeydiyyata alınmış əmək müqaviləsi bildirişinin məlumatlarını real vaxt rejimində əldə etməklə bağlı Qaydalar”da dəyişiklik edilib.

Azadinform-un məlumatına görə, bu barədə qərarı Baş nazir Novruz Məmmədov imzalayıb.

Dəyişikliyə əsasən, artıq əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənlə bərabər Vergilər Nazirliyinə də məlumat göndəriləcək.

Bununla yanaşı, yerli investisiyalı məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin elektron dövlət qeydiyyatına alınması üçün ərizədə qeyd olunmuş işçilərlə ilk dəfə əmək müqaviləsinin bağlanılması elektron informasiya sistemində Vergilər Nazirliyi tərəfindən elektron qaydada təqdim olunan məlumatlar əsasında qeydiyyata alınacaq.

Həmin hallarda elektron informasiya sisteminə daxil edilmiş əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması barədə 1 iş günündən gec olmayaraq sistem vasitəsilə işəgötürənə və Vergilər Nazirliyinə elektron qaydada məlumat göndəriləcək

 

Azərbaycan Respublikasının
Baş Naziri Novruz Məmmədov
Mənbə: cabmin.gov.az

 

Link to comment
Share on other sites

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, как определяется Фин  иностранца по Мюввегети Яшамаг ючюн ичазе весигеси. Ввожу (как мы по своему  Шехсиет весиге делаем ) 7 знаков  -выдает ошибку.  Может у них как-то иначе Фин определяется?

Link to comment
Share on other sites

36 minutes ago, Рейчел said:

Подскажите, как определяется Фин  иностранца по Мюввегети Яшамаг ючюн ичазе весигеси. Ввожу (как мы по своему  Шехсиет весиге делаем ) 7 знаков  -выдает ошибку.  Может у них как-то иначе Фин определяется?

У них 5 знаков. 

Edited by NiFa
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

Если я правильно поняла вы делаете изменения в контракте каждый год??? ???Право на отпуск появляется у работника в первый год после 6ти месяцев, а потом по графику отпусков и взаимному согласию.  Не обязательно работника отправлять в отпуск именно в конец рабочего года.

А насчет контракта, он продлевается автоматом, если работодатель не изьявит желания прекратить его, либо есть изменения 

Link to comment
Share on other sites

10 hours ago, Nixadik A Junior said:

Если я правильно поняла вы делаете изменения в контракте каждый год??? ???Право на отпуск появляется у работника в первый год после 6ти месяцев, а потом по графику отпусков и взаимному согласию.  Не обязательно работника отправлять в отпуск именно в конец рабочего года.

А насчет контракта, он продлевается автоматом, если работодатель не изьявит желания прекратить его, либо есть изменения 

У нас стройка, и контракты в основном на 1-3 месяца. Я просто на автомат не оставляю продление, а внушение как изменение в договоре. Так легче отслеживать сроки,по мне. А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

Link to comment
Share on other sites

10 часов назад, NiFa сказал:

У нас стройка, и контракты в основном на 1-3 месяца. Я просто на автомат не оставляю продление, а внушение как изменение в договоре. Так легче отслеживать сроки,по мне. А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

Вы заключаете трудовой договор на 3 месяца а затем продлеваете его ???

Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Вы заключаете трудовой договор на 3 месяца а затем продлеваете его ???

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

Link to comment
Share on other sites

59 минут назад, NiFa сказал:

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

Любопытно.  В первый раз такое слышу.  Для удобства, опять таки, можно же заключить гражданско-правовой. 

Link to comment
Share on other sites

8 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Любопытно.  В первый раз такое слышу.  Для удобства, опять таки, можно же заключить гражданско-правовой. 

Они в начале пробовали и так,но у физ лиц возникают проблемы с отчетностью,если учесть,что многие из них даже свое имя писать не могут

Link to comment
Share on other sites

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.:facepalm:

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

7 hours ago, Madonna. said:

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.:facepalm:

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

Она вам оформляет отпуск по факту появления отпускных дней, т.е. за январь и февраль - 5 календарных, январь-апрель - 10 календарных и тд. Видимо она на предыдущем месте работы имела такую практику.

На самом деле, если вы отгуляете сейчас все 34 дня, а в июне уволитесь, с вам просто удержат сумму за те отпускные ни, которые вам еще не полагались в этом году (из расчета 2,5 дня за 1 рабочий месяц).

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Mata Xari сказал:

Она вам оформляет отпуск по факту появления отпускных дней, т.е. за январь и февраль - 5 календарных, январь-апрель - 10 календарных и тд. Видимо она на предыдущем месте работы имела такую практику.

 

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

44 minutes ago, Madonna. said:

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

14 минуты назад, Mata Xari сказал:

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

Спасибо вам большое!

так и пончла что наша кадровица со своими причудами ...) 

Link to comment
Share on other sites

Салам. Сколько часов может работать совместитель по закону?

И еще можете объяснить какое количество больничного платит предприятие и какое ДСМФ? и как ведется расчет и налогооблажение. Как подсказывает логика? если платится за счет ДСМФ налогообложения нет.

Link to comment
Share on other sites

На одном предприятии уволили несколько работников(более 5 дней тому назад). Можно  ли обратно восстановить? Или уже обязательно по новому принимать?

Link to comment
Share on other sites

56 минут назад, Natella Abbasova сказал:

На одном предприятии уволили несколько работников(более 5 дней тому назад). Можно  ли обратно восстановить? Или уже обязательно по новому принимать?

На каком основании уволили, сделали ли расчет,  из системы тоже уволили? Трудовую с записью об увольнении на руки выдали?

Edited by Yadan
Link to comment
Share on other sites

В 02.05.2019 в 21:23, NiFa сказал:

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

а как же тогда можно получить отпуск. если не проработал полных 6 месяцев? контракты по 2 месяца.

Edited by фивуд
Link to comment
Share on other sites

В 03.05.2019 в 10:13, Mata Xari сказал:

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

Link to comment
Share on other sites

5 hours ago, фивуд said:

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

Конечно

Link to comment
Share on other sites

On 5/3/2019 at 9:27 PM, Radost_ya said:

Салам. Сколько часов может работать совместитель по закону?

И еще можете объяснить какое количество больничного платит предприятие и какое ДСМФ? и как ведется расчет и налогооблажение. Как подсказывает логика? если платится за счет ДСМФ налогообложения нет.

Подсчитывается доход за предыдущие 12 месяцев, делится на количество рабочих дней за этот период, полученная сумма умножается на количество рабочих дней, попадающих на период временной потери трудоспособности. Работодатель оплачивает те рабочие дни, которые попадают на период первых 14 календарных дней, остальное оплачивается со стороны ДСМФ. Процентная ставка оплаты такова: если у сотрудника стаж до 8-ми лет - 60% от получившейся суммы, стаж от 8 до 12 лет - 80% от получившейся суммы, стаж выше 12 лет - 100% суммы. Социальные выплаты удерживаются, подоходный налог (если вы в налогооблагаемом сегменте) - нет.

Правила выплаты за больничный лист по родам и беременности - расчет тот же, % ставка не применяется, все оплачивает ДСМФ, соц выплаты не удерживаются.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

On 5/6/2019 at 4:25 PM, Mata Xari said:

Подсчитывается доход за предыдущие 12 месяцев, делится на количество рабочих дней за этот период, полученная сумма умножается на количество рабочих дней, попадающих на период временной потери трудоспособности. Работодатель оплачивает те рабочие дни, которые попадают на период первых 14 календарных дней, остальное оплачивается со стороны ДСМФ. Процентная ставка оплаты такова: если у сотрудника стаж до 8-ми лет - 60% от получившейся суммы, стаж от 8 до 12 лет - 80% от получившейся суммы, стаж выше 12 лет - 100% суммы. Социальные выплаты удерживаются, подоходный налог (если вы в налогооблагаемом сегменте) - нет.

Правила выплаты за больничный лист по родам и беременности - расчет тот же, % ставка не применяется, все оплачивает ДСМФ, соц выплаты не удерживаются.

спасибо :rroza:

Link to comment
Share on other sites

В 01.05.2019 в 16:05, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

 

В 02.05.2019 в 08:56, NiFa сказал:

 А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

В 06.05.2019 в 10:31, фивуд сказал:

а как же тогда можно получить отпуск. если не проработал полных 6 месяцев? контракты по 2 месяца.

 

В 06.05.2019 в 10:35, фивуд сказал:

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 15.04.2019 в 10:29, Реша сказал:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

Реша, здравствуйте. Подскажите как и куда именно писать письмо касаемо трудового законодательства  , что бы получить официальный ответ. 

Заранее спасибо. 

 

Link to comment
Share on other sites

В 03.05.2019 в 01:52, Madonna. сказал:

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.:facepalm:

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

 

В 03.05.2019 в 09:27, Madonna. сказал:

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

  • Like 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

52 минуты назад, chudesnaya сказал:

Реша, здравствуйте. Подскажите как и куда именно писать письмо касаемо трудового законодательства  , что бы получить официальный ответ. 

Заранее спасибо. 

 

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Yanında

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

Link to comment
Share on other sites

35 минут назад, Реша сказал:

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Yanında

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

спасибо, надо в министерство  на Низами  посылать ?

Link to comment
Share on other sites

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

Link to comment
Share on other sites

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Haha
        • Like
      • 36 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Confused
        • Haha
        • Thanks
      • 38 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Confused
        • Haha
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Upvote
        • Sad
      • 11 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Sad
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...