Трудовое Право 12

[Yadan]

9 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Значит подняли на 1 ман. Я брала по 0,96 ман. А до девальвации были по 0,84.

[Natella Abbasova]

10 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

[mavrishka]

22 часа назад, Yadan сказал:

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

Сталкивались с подобными случаями, нервотрепка страшная 

[Реша]

55 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

[Natella Abbasova]

5 минут назад, Реша сказал:

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Спасибо )). У них цены меняются наверное по сезону( как куриные яйца)  )))).

[Sabin4ik]

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

[Реша]

46 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

Edited April 10, 2019 by Реша

[Acep]

5 hours ago, Реша said:

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

[Реша]

2 минуты назад, Acep сказал:

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

[Acep]

3 minutes ago, Реша said:

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

 

Большое спасибо!

[Natella Abbasova]

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

[poizzon]

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

[porridge]

В 11.04.2019 в 14:22, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Edited April 12, 2019 by porridge

[Chanel5]

1 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

только аванс? или всю зп?

[poizzon]

1 час назад, Chanel5 сказал:

только аванс? или всю зп?

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

[Chanel5]

12 минуты назад, poizzon сказал:

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

Edited April 12, 2019 by Chanel5

[Lucky_lady]

11 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

[Makk]

В 12.04.2019 в 14:57, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

[Mata Xari]

On 4/9/2019 at 11:00 AM, chudesnaya said:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Я сталкивалась с такими безответственными сотрудниками. Позвоните в больницу, скажите, что у вас созданная комиссия ставит под сомнение достоверность. Попросите эпикриз заболевания, справку о том, когда именно он находился в больнице. Если будут отнекиваться(а именно это они и будут делать) скажите, что вы будете писать запрос через минво. Они расколятся) Или возьмут с него такие деньги за эти справки, что ему отобьют все желание так поступать. А так, думаю, что он выходил на другую работу, там что-то не сложилось, и он вернулся.

[poizzon]

В 12.04.2019 в 17:40, Chanel5 сказал:

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

говорит слетели фамилии,хотя я в начале,коллега в конце.)))

В 13.04.2019 в 02:05, Lucky_lady сказал:

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

 

В 13.04.2019 в 16:33, Makk сказал:

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

мне особо разницы нет если это их какие-то махинации.

просто было любопытно -кто то проверяет или нет))) на что получила ответ.

 

спасибо всем большое!

[Mata Xari]

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

[Natella Abbasova]

В 12.04.2019 в 15:13, porridge сказал:

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Спасибо огромное!

[Natella Abbasova]

Добрый день! Вопрос: Если директор в очередном отпуске, за этот период принятие работников , увольнение и т.д по электронке  под его инициалами будет, или же тоже временно и/о -щего нужно записать?

[Реша]

26 минут назад, Mata Xari сказал:

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

[Mata Xari]

Just now, Реша said:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

ок, могли бы вы переслать фото или скан (с закрытием названия фирмы и другой вашей информации), если вам не сложно?

[Natella Abbasova]

Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

[desert_rose1]

4 часа назад, Natella Abbasova сказал:

Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

Уже успокаивает,что я не одна такая,хотя от этого не легче.Завтра буду звонить.

[UZOR]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Есть юридическое лицо с одним работником (директором). Периодически деятельность фирмы приостанавливается, так как нет заказов на дизайн. При приостановке деятельности фирмы указывается, что оплата работникам за этот период производится не будет. Хотелось бы и в трудовом договоре прописать данный пункт и еще один пункт по поводу отпуска за свой счет, который тоже оплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, какими предложениями и в каком пункте трудового договора можно прописать вышеперечисленные пункты? Спасибо

[Nixadik A Junior]

1 час назад, UZOR сказал:

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Есть юридическое лицо с одним работником (директором). Периодически деятельность фирмы приостанавливается, так как нет заказов на дизайн. При приостановке деятельности фирмы указывается, что оплата работникам за этот период производится не будет. Хотелось бы и в трудовом договоре прописать данный пункт и еще один пункт по поводу отпуска за свой счет, который тоже оплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, какими предложениями и в каком пункте трудового договора можно прописать вышеперечисленные пункты? Спасибо

Здравствуйте.  Начнем с того, что отпуск за свой счет в принципе не оплачивается. А насчет оплаты, вы в трудовом договоре не можете так писать. Лучше заключайте гражданские .

[UZOR]

6 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Здравствуйте.  Начнем с того, что отпуск за свой счет в принципе не оплачивается. А насчет оплаты, вы в трудовом договоре не можете так писать. Лучше заключайте гражданские .

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, UZOR сказал:

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

В этом и вся прелесть трудовых договоров. Есть работа или нет вы должны предоставить работнику отпуск и зар.плату.  и даже если у вас производство и у вас простой, вы платите работнику . А если простой по его вине, платите 2 трети зар.платы. Грубо говоря, в трудовом договоре права работника превыше всего. 

Хотелось бы услышать ваше мнение @Антихимик

[NiFa]

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

[Chanel5]

25 минут назад, NiFa сказал:

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

на сколько знаю это относится к гос. предприятиям, по крайней мере так написано в 10 статье ТК

[Makk]

Подскажите пожалуйста как сейчас происходит получение санитарных книжек для работников общепита. Куда идти, что нужно? Центр города.

[Yuliya Kasimova]

Доброго времени суток.

 

На какой срок возможно назначать Исполняющего  обязанности? Должность вакантна..

 

С уважением

[Реша]

15 минут назад, Yuliya Kasimova сказал:

Доброго времени суток.

 

На какой срок возможно назначать Исполняющего  обязанности? Должность вакантна..

 

С уважением

Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника

3. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может быть возложено на работника на срок не более трех месяцев. После завершения этого срока работник с его согласия либо переводится на эту должность, либо, объединив эти две должности, в связи с расширением трудовой функции замещающего работника, с ним заключается новый трудовой договор, либо на вакантную должность принимается новый работник.

[Антихимик]

В 20.04.2019 в 23:55, UZOR сказал:

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

 

В 21.04.2019 в 02:08, Nixadik A Junior сказал:

В этом и вся прелесть трудовых договоров. Есть работа или нет вы должны предоставить работнику отпуск и зар.плату.  и даже если у вас производство и у вас простой, вы платите работнику . А если простой по его вине, платите 2 трети зар.платы. Грубо говоря, в трудовом договоре права работника превыше всего. 

Хотелось бы услышать ваше мнение @Антихимик

 

 

Все верно, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работнику в любом случае, даже если  в  течении какого времени был простой. 

Т.е. в любом случае за 2 - 3 рабочих года будет полагаться не 1 , а 2-3 отпуска.  Более, то предпочтительнее, в случае простоя сначала дать работнику воспользоваться накопившимися отпусками, а уже потом отправлять его в неоплачиваемый отпуск.

Тоже самое касается и  зарплаты. Она должна выплачиваться не от случая  к случаю, а ежемесячно, в размере не менее минимальной зарплаты. 

 

В подобных случаях гораздо предпочтительнее не трудовой, а гражданский договор, но у Вас позиция директор фирмы,  которая по определению должна быть на трудовом  договоре.

[Антихимик]

В 22.04.2019 в 12:02, NiFa сказал:

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

 

Если у Вас не гос. организация, то ничего не меняйте.

Наоборот, если Вы его уволите и заново примете на 1 год, то трудовая может придраться.

Тем более, что просто так Вы его уволить не сможете, а сократить и сразу же обратно принять - будет выглядеть подозрительно.  Да и сам работник я думаю воспримет эту идею без особой радости. 

[UZOR]

5 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

 

Все верно, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работнику в любом случае, даже если  в  течении какого времени был простой. 

Т.е. в любом случае за 2 - 3 рабочих года будет полагаться не 1 , а 2-3 отпуска.  Более, то предпочтительнее, в случае простоя сначала дать работнику воспользоваться накопившимися отпусками, а уже потом отправлять его в неоплачиваемый отпуск.

Тоже самое касается и  зарплаты. Она должна выплачиваться не от случая  к случаю, а ежемесячно, в размере не менее минимальной зарплаты. 

 

В подобных случаях гораздо предпочтительнее не трудовой, а гражданский договор, но у Вас позиция директор фирмы,  которая по определению должна быть на трудовом  договоре.

Спасибо за ответ. Еще несколько вопросов осталось. Помогите, пожалуйста. 

1. На какой срок возможно брать отпуск за свой счет? Например, если будет несколько таких заявлений в год, то есть ли лимит срока для каждого заявления?

2. В общем максимальное количество месяцев за год возможное для отпуска за свой счет?

3. За сколько дней до отпуска за свой счет должно быть написано заявление?

4. После этого заявления должен ли выдаваться приказ о выдачи данного отпуска работнику

5. Если директор просит отпуск за свой счет, то кто подписывает это заявление и кто издает приказ о выдаче этого отпуска?

Я спрашиваю потому что, как мне кажется, единственное решение, по которому можно как-то законно оформить простои и неоплачиваемую зарплату за прошлые годы это просьба об отпуске за свой счет. Есть ли еще какие-либо решения? Может возможна какая-то компенсация или как-то уплатить не уплаченное до этого времени?

[NiFa]

7 hours ago, Антихимик said:

 

Если у Вас не гос. организация, то ничего не меняйте.

Наоборот, если Вы его уволите и заново примете на 1 год, то трудовая может придраться.

Тем более, что просто так Вы его уволить не сможете, а сократить и сразу же обратно принять - будет выглядеть подозрительно.  Да и сам работник я думаю воспримет эту идею без особой радости. 

Спасибо большое за ответ.