Трудовое Право 12

[poizzon]

39 минут назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

если ммс то не нравиться уходи,вы работаете на зп.а прибыль достается только хозяину)

[Реша]

1 час назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Никак не регулируется, дело совестливости руководства

[laguna81]

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

[Антихимик]

2 часа назад, laguna81 сказал:

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

 

Насчет отпуска : продолжительность неоплачиваемого отпуска в связи с приостановкой производства не может превышать продолжительность основного отпуска за 2 года, т.е. 42 или 60 календ. дней. 

По поводу возможности отправления в такой отпуск матери одиночки ничего не говорится.

 

Насчет расторжения трудового контракта :

Если контракт срочный и срок его то работодатель имеет право Вас уволить, т.к. это не сокращение, а расторжение срочного трудового договора в связи с его окончанием.

Если контракт бессрочный, то  запрещается увольнять беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет или мать-одиночку воспитывающую ребенка не достигшего школьного возраста и не имеющую других источников дохода, а также работника на иждивении которого находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

[mavrishka]

В 28.03.2019 в 12:24, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Очень интересный вопрос :) Видимо, вы располагаете неверной инфой о средней зп в вашей компании :) 

[poizzon]

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

[danigo]

25 минут назад, poizzon сказал:

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Должны. cт. ТК 58.4. 4. Əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti göstərən işçilərə bu maddənin beşinci və altıncı hissələrində göstərilən hallar istisna olunmaqla heç bir məhdudiyyət qoyulmadan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün normalar, qaydalar və müddəalar şamil edilir.

 

[Daena_M.Ortego]

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

[Chanel5]

2 часа назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

такое не возможно, видимо внесли 2 раза, как основное место, а потом дополнительное, если не прошло 24 часа с внесения договора, то можете дополнительный сделать  не действительным, но если внесение было сделано давно, то там один вариант уволить с дополнительного 

 

[Тоскана]

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

[Антихимик]

48 минут назад, Тоскана сказал:

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

[Natelka]

В 23.01.2019 в 16:46, Антихимик сказал:

 

Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

 

В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

 

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

[Антихимик]

1 час назад, Natelka сказал:

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

 

Не имеет право, т.к. если Вы выйдете в отпуск, то последним днем  будет считаться последний день отпуска, и ваш трудовой договор будет действителен до последнего дня отпуска.

 

Т.е. новый работодатель не сможет зарегистрировать ваш трудовой договор в системе.

 

Скажите , что требуете уволить Вас на основании статьи 69,3 ТК АР, по причине заключения трудового  договора с другим работодателем с предъявлением документа потверждающего это ( копия приказа от нового работодателя).и если Вас не уволят в день указанный в заявлении то Вы пожалуетесь на него в трудовую инспекцию.

 

[Тоскана]

2 hours ago, Антихимик said:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Edited April 4, 2019 by Тоскана

[Антихимик]

4 минуты назад, Тоскана сказал:

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты.

 

Но  в вашем случае, если Вы проработали 1,5 года, то никаких проблем не возникает и берутся последние 12 мес.

[chudesnaya]

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

[Жеглов.]

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

[porridge]

21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? 

[Chanel5]

21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

[Тоскана]

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

[Natella Abbasova]

Добрый день коллеги. Кто-то из вас недавно получал труд.книжки ? По чём была одна?  Мне сказали, что подняли. Так ли?

[Chanel5]

2 часа назад, Тоскана сказал:

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

[.Queen.]

Всем привет 

 

Может у кого есть рекомендательное письмо (хвалебное желательно)..))

в ворде... 

[Тоскана]

1 hour ago, Chanel5 said:

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

[Жеглов.]

On 4/6/2019 at 11:38 AM, Жеглов. said:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

ааууууу

[chudesnaya]

В 06.04.2019 в 11:43, porridge сказал:

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? 

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

[chudesnaya]

В 06.04.2019 в 11:58, Chanel5 сказал:

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

[chudesnaya]

19 часов назад, Тоскана сказал:

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Это же телеграмма. Через азерпочт. Почтальен их вручает и присылает мне  отчет что телеграмма полученна в таком то часу. Скажу больше , когда он принес больничный, мои обе телеграммы он мне показал. Как доказательство что получил их. 

[porridge]

12 минуты назад, chudesnaya сказал:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

[chudesnaya]

41 минуту назад, porridge сказал:

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Буду ждать , так как считаю , что как работадатель заинтересован в работнике, думаю также должен быть и заинтересован и работник в работе. Бегать за сотрудником не вижу смысла. Безответственность. 

Буду ждать.  

 

[Chanel5]

50 минут назад, chudesnaya сказал:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

[chudesnaya]

13 минуты назад, Chanel5 сказал:

 Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

[Тоскана]

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

[Chanel5]

18 часов назад, Жеглов. сказал:

ааууууу

Əmək məzuniyyətlərinin müddətləri Maddə 114.

Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b) məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;

c) xüsusi təhsil müəssisələri istisna olmaqla, təhsil müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;

 ç) təhsil müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;

d) elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə; e) həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara

 

30 дней предоставляется работникам у которых ответственная работа, зависит от должности, но если 2 работника выполняют одну и ту же работу, но отпускные дни  у них разные, то там видимо разница в должности и кто-то из них не выполняет ту работу на которую оформлен...

[Chanel5]

16 минут назад, Тоскана сказал:

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

от 20-50 манат)

[Yadan]

Только что, chudesnaya сказал:

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

[Антихимик]

В 06.04.2019 в 11:38, Жеглов. сказал:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

 

Добрый день.

 

Отпуск в 21 день является минимальным.

Отпуск в 30 дней дается : гос.служащим, руководящим работникам, специалистам и т.п.

 

Если компания частная, то они сами определяют. кто относится к категории специалист.

Но в любом случае, у работников находящихся на одной и той же позиции отпуска должны быть одинаковые.

Если же отпуска разные, значит хотя они и делают одинаковую работу у них разные позиции. 

[Natella Abbasova]

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

Edited April 9, 2019 by Natella Abbasova

[Yadan]

5 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

[Реша]

1 час назад, Yadan сказал:

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли