Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

5 минут назад, konflikt сказал:

а я покупала в киоске. на вокзале. не подделка. настоящие

Настоящие - это те что получены законным путем, на основании запроса в МинТруда с приложением к нему отчета ф. 2 за последний месяц. Все остальное подделка.  В свободной продаже настоящих трудовых не должнобыть.На основании чего Вы сделали вывод что это не подделка?

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Добрый день! В нашем предприятии работают около 300 работников. Как можно составить приказ о повышении з.платы, касающиеся всех их?.... и все  под роспись ?

Edited by Natella Abbasova
Link to comment
Share on other sites

42 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день! В нашем предприятии работают около 300 работников. Как можно составить приказ о повышении з.платы, касающиеся всех их?.... и все  под роспись ?

Я бы сделала один приказ, потом все равно нужно копии в личные дела, вот там и росписались бы. На самом приказе подпись не обязательно ставить.

Не знаю, может у кого -то другая мысль будет.

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Я бы сделала один приказ, потом все равно нужно копии в личные дела, вот там и росписались бы. На самом приказе подпись не обязательно ставить.

Не знаю, может у кого -то другая мысль будет.

Дело в том, что все  они  работают по городу  в разных объектах. Может  раздать копии приказа, например 8 штук, и список к ним по объектам, все расписываются, и подшить к приказу, и копии к делу не подшивать? :thinking:

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Дело в том, что все  они  работают по городу  в разных объектах. Может  раздать копии приказа, например 8 штук, и список к ним по объектам, все расписываются, и подшить к приказу, и копии к делу не подшивать? :thinking:

Копии по любому пришить надо. Насчет подписи можно, мне кажется можно  сделать так. Главное, чтобы работники ознакомились. 

Edited by Nixadik A Junior
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

24 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Копии по любому пришить надо. Насчет подписи можно, мне кажется можно  сделать так. Главное, чтобы работники ознакомились. 

Спасибо Вам! 

И еще, обязательно ли об этом делать дополнительные к договору, или  можно дописать  там же?

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Спасибо Вам! 

И еще, обязательно ли об этом делать дополнительные к договору, или  можно дописать  там же?

Я выдаю один приказ о изменение в штатном расписание, штатку пришиваю к приказу и всем делаю дополнение к договору о изменениях в зп.

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Chanel5 сказал:

Я выдаю один приказ о изменение в штатном расписание, штатку пришиваю к приказу и всем делаю дополнение к договору о изменениях в зп.

Да, так вроде более экономно будет. Будут и ознакомлены, и копию приказа можно не прищивать

Link to comment
Share on other sites

15 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Посоветуйте, как уволить работника со стороны предприятия, с письмом -уведомлением. (Работодатель настаивает)

Сокращение или истекает срок трудового договора?

Link to comment
Share on other sites

36 минут назад, Реша сказал:

Сокращение или истекает срок трудового договора?

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет :thinking:

Link to comment
Share on other sites

12 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет :thinking:

Ну есть законы в конце-концов. Хорошо, сотрудник еще согласился и не встал в позу.... Очень спокойный сотрудник...

Можете уволить сегодня и дать месячную зарплату, если сотрудник не возражает....

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Реша сказал:

Ну есть законы в конце-концов. Хорошо, сотрудник еще согласился и не встал в позу.... Очень спокойный сотрудник...

Можете уволить сегодня и дать месячную зарплату, если сотрудник не возражает....

Спасибо Реша! Не легкая у нас работа! Приходиться из кожи вон лезть, чтобы уговорить

 

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Natella Abbasova сказал:

Спасибо Реша! Не легкая у нас работа! Приходиться из кожи вон лезть, чтобы уговорить

 

в таких случаях стараюсь убедить работодателя выплатить как можно больше выходного пособия... законами бравирую

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

5 hours ago, Natella Abbasova said:

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет :thinking:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

5 часов назад, Тоскана сказал:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

Есть. Просто им нужно столкнуться однажды с этим. Пока ТИ не оштрафует, борзо ведут себя. 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

41 минуту назад, Тоскана сказал:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

 

30 минут назад, mavrishka сказал:

Есть. Просто им нужно столкнуться однажды с этим. Пока ТИ не оштрафует, борзо ведут себя. 

Кто платит , тот и музыку заказывает. К сожалению, суровая реальность нашей страны.:sad:

Link to comment
Share on other sites

Больше всего меня поражают HR которые уговаривают человека написать "письмо по собственному желанию". Бравируют цитатами на LinkedIn, карьерными тренингами, SHRM, а сами никогда не стоят на страже интересов работника.

На кого нам, работникам, полагаться? Заранее настраивать себя на то, что утром тебя уволят потому что у тебя "ладони потные?" (с)

  • Like 3
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте ! 

Подскажите пожалуйста как быть ?

В контракте указано название банка " Х " , сейчас меняем банк на " М" , я должна сделать дополнение к контракту с изменением банка ??

Заранее спасибо.

 

Link to comment
Share on other sites

13 минуты назад, Тоскана сказал:

Больше всего меня поражают HR которые уговаривают человека написать "письмо по собственному желанию". Бравируют цитатами на LinkedIn, карьерными тренингами, SHRM, а сами никогда не стоят на страже интересов работника.

На кого нам, работникам, полагаться? Заранее настраивать себя на то, что утром тебя уволят потому что у тебя "ладони потные?" (с)

К сожалению у нас нет профсоюзов,  которые должны стоять на страже интересов работника.  А HR такой же работник зависимой от работодателя.  Но грамотный HR не стал бы уговаривать работника,  а убедил бы р/ дателя уволить работника по сокращению штатов, тем более что они готовы были дать 1 месяц и выплатить месячную зарплату. Фактически произошло увольнение по сокращению штатов но без уведомления. В данной ситуации работник уволенный по соб .желанию потерял свое право на пособие по безработице.  Вот это HR  должен был знать и донести до руководства. Думаю они были бы не против. Об этом говорит Реша.

  • Like 2
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

13 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте ! 

Подскажите пожалуйста как быть ?

В контракте указано название банка " Х " , сейчас меняем банк на " М" , я должна сделать дополнение к контракту с изменением банка ??

Заранее спасибо.

 

Считаю,  Что никаких изменений вносить не стоит. В ст. 43  ТК перечислены основные условия которые должны быть отражены в договоре. Данные о банках не являются таковыми. Ст. 46 ТК ссылается на эту статью и считает что договора заключенные без указания условий ст.43 является недействительным. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

17 hours ago, Yadan said:

К сожалению у нас нет профсоюзов,  которые должны стоять на страже интересов работника.  А HR такой же работник зависимой от работодателя.  Но грамотный HR не стал бы уговаривать работника,  а убедил бы р/ дателя уволить работника по сокращению штатов, тем более что они готовы были дать 1 месяц и выплатить месячную зарплату. Фактически произошло увольнение по сокращению штатов но без уведомления. В данной ситуации работник уволенный по соб .желанию потерял свое право на пособие по безработице.  Вот это HR  должен был знать и донести до руководства. Думаю они были бы не против. Об этом говорит Реша.

 

Конечно. Я сама знаю что это такое - когда кадровик заставляет писать письмо об уходе по собственному желанию при сокращении, только чтобы не платить выходное пособие. Это стресс. 

И был в моей практике другой случай - дубайская компания делавшая проектные работы в Баку захлопнулась и растворилась в тумане. И только потому что нашим оформлением туда изначально занимался местный V.E.S. Consultancy, мне и другим работникам выбили таки трехмесячное пособие. Спасибо Рене ханум, если она читает сейчас)
 

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Дорогие, кадровики, имеет ли право начальник проведить квартальную аттестацию работников, если об этом в трудовом договоре нигде не указано.

Под атестацией подразумевается определенные тесты на знания по работе. 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте!может быть вы подскажете,я гражданка РФ,здесь все док-ты официальные,где могу узнать какой пакет документов мне необходимо предоставить работодателю что бы он меня официально оформил?

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Тоскана сказал:

 

Конечно. Я сама знаю что это такое - когда кадровик заставляет писать письмо об уходе по собственному желанию при сокращении, только чтобы не платить выходное пособие. Это стресс. 

И был в моей практике другой случай - дубайская компания делавшая проектные работы в Баку захлопнулась и растворилась в тумане. И только потому что нашим оформлением туда изначально занимался местный V.E.S. Consultancy, мне и другим работникам выбили таки трехмесячное пособие. Спасибо Рене ханум, если она читает сейчас)
 

Спасибо за добрые слова)) Читаю и не только)

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

56 минут назад, Papoy сказал:

Дорогие, кадровики, имеет ли право начальник проведить квартальную аттестацию работников, если об этом в трудовом договоре нигде не указано.

Под атестацией подразумевается определенные тесты на знания по работе. 

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

1. В целях проверки профессионального уровня работников, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса, может быть проведена аттестация всех остальных работников.

2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее 1 года. Каждый работник может проходить аттестацию не более одного раза в три года, а научные работники — не более одного раза в пять лет.

 

Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации

Не проводится аттестация следующих работников:

§  работники, фактически работающие менее одного года на данной должности (профессии);

§  работники, минимум три раза проходившие аттестацию на одной и той же должности (профессии) и признанные соответствующими занимаемой должности;

  • Like 1
  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

здравствуйте,хотела узнать переименовали фирму должна ли я менять трудовые договора в системе? у меня трудовой договор мудетсиз просто захожу в систему смотрю регистрация моего договора идет пока  под старым названием фирмы ( ВОЕН не меняли)

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

Link to comment
Share on other sites

44 минуты назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

нет!эту статью не предусматривают

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

 

Работник уволенный по собственному желанию может обратиться в центр занятости только для того чтобы получить статус безработного, узнавать о вакансиях или же пойти на какие то курсы переквалификации.

 

Пособие по безработице ему по новому закону не полагается.

Также пособие не полагается уволенным в связи с окончанием срока трудового договора.

 

На пособие могут претендовать только те кто был уволен по сокращению  или в связи с ликвидацией предприятия.

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

В 05.03.2019 в 16:29, Yadan сказал:

Считаю,  Что никаких изменений вносить не стоит. В ст. 43  ТК перечислены основные условия которые должны быть отражены в договоре. Данные о банках не являются таковыми. Ст. 46 ТК ссылается на эту статью и считает что договора заключенные без указания условий ст.43 является недействительным. 

 Спасибо ! 

Link to comment
Share on other sites

23 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте,хотела узнать переименовали фирму должна ли я менять трудовые договора в системе? у меня трудовой договор мудетсиз просто захожу в систему смотрю регистрация моего договора идет пока  под старым названием фирмы ( ВОЕН не меняли)

ответьте пожалуйста на мой вопрос..

Link to comment
Share on other sites

5 минут назад, lili82 сказал:

ответьте пожалуйста на мой вопрос..

Если Вы меняли название фирмы, то меняется Устав и делается перерегистрация (при этом ВОЕН не меняется, остается тем же). После этого пишите письмо о том, что название фирмы поменялось и просите поменять Вам электрон или асан имзу. После этого название фирмы поменяется в системе и всё. Больше не надо в системе ничего менять, всё автоматом меняется после получения асан имза с названием новой компании

Link to comment
Share on other sites



Здравствуйте!может быть вы подскажете,я гражданка РФ,здесь все док-ты официальные,где могу узнать какой пакет документов мне необходимо предоставить работодателю что бы он меня официально оформил?


Мой вопрос заметьте,пожалуйста[emoji20]
Link to comment
Share on other sites

54 минуты назад, Oli4 сказал:


 

 


Мой вопрос заметьте,пожалуйстаemoji20.png

 

На сайте миграции есть перечень документов.

В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?

На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.

Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

К тому же это не ваша забота, вам все должны обьяснить.
К сожалению,это видимо моя забота,тк человек,который должен этим заниматься, не сильно горит желанием напрягаться лишний раз и мне надо знать,что от меня потребуется,что бы этому человеку пришлось таки заняться своей работой.
Link to comment
Share on other sites

На сайте миграции есть перечень документов.
В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?
На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.
Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 
Устраиваться буду в эстетическую клинику и живу здесь,потому что муж здесь живет и брак был заключен тоже здесь. Пыталась узнать в миграции,но меня отфутболили к работодателю. А работодатель молчит,как рыба об лед, уже почти неделю.
Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Депутат: Некоторых женщин убивают за то, что они не считают мужей главой семьи
      В последнее время в Азербайджане растет число женщин, убитых своими мужьями.
      По данным расследования Bizim.Media, за последние два месяца Генеральная прокуратура зарегистрировала около 10 фактов убийства женщин их супругами. Эта печальная статистика актуализирует вопрос о необходимости прохождения парами психологического анализа перед вступлением в брак.
      Между тем заместитель председателя комитета по правам человека Милли Меджлиса Таир Керимли в своем заявлении Bizim.Media отметил, что не испытывает оптимизма относительно идеи обязательного психологического анализа для пар перед свадьбой.
      «Прохождение медицинского осмотра перед браком обязательно, поскольку только так можно выявить скрытые заболевания. Но психологический анализ в Азербайджане не применяется, да и за рубежом такой широкой практики нет, и то лишь в добровольном порядке», - отметил депутат.
      Что касается женщин, убитых мужьями, Таир Керимли полагает, что это происходит из-за вопросов чести.
      «Одна из главных причин заключается в том, что некоторые дамы, прикрываясь гендерным равенством, создают образ сильной женщины и не считают мужей главой семьи, а некоторые и вовсе идут по плохому пути. То есть зачастую убийства женщин происходят из-за вопросов чести», - сказал он.
      Депутат призвал стремиться к построению чистого общества, чтобы никому даже в голову не приходило сворачивать на плохой путь.
      «В советское время тоже были случаи убийства женщин мужьями на почве ревности. В любом случае я не поддерживаю идею применения психологического анализа перед браком на законодательном уровне. Это будет своего рода унижением для пары: как будто мы проверяем, в своем ли они уме», - заключил Т.Керимли.
      https://media.az/society/deputat-nekotoryh-zhenshin-ubivayut-za-to-chto-oni-ne-schitayut-muzhej-glavoj-semi
      • 6 replies
    • В районе метро Гара Гараева продаётся объект под новостройкой
      В Низаминском районе,около станции метро Г.Гараева, под новостройкой на 1-м этаже (18/1) продается объект общей площадью 65 кв.м. Очень интенсивный пешеходный и автомобильный трафик. Имеются все условия, развитая инфраструктура, паркинг и т.д. Все документы в порядке, купчая на нежилое помещение.Оплата 1%.   Цена 550000  манат     0552522225
      • 0 replies
    • Можно ли использовать пенсионные накопления до выхода на пенсию?
      Пенсионный возраст в Азербайджане является предметом многочисленных дискуссий.
      Для мужчин он составляет 65 лет, для женщин – 63,5 года. Возрастной предел для женщин увеличивается на шесть месяцев каждый год, начиная с 1 июля 2017 года. В 2027-м возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин будет одинаковым - 65 лет.
      Как долго гражданин может прожить после выхода на пенсию - никто не знает. Таким образом, накопленный за годы работы пенсионный капитал можно будет получать в лучшем случае 10-15 лет.
      Почему мы не можем использовать накопления раньше, чем выйдем на пенсию? Обязательно ли нам ждать 65 лет, чтобы воспользоваться своим правом?
      Подробнее об этом - в сюжете İTV:
      https://media.az/society/mozhno-li-ispolzovat-pensionnye-nakopleniya-do-vyhoda-na-pensiyu
      • 12 replies
    • AstraZeneca признала, что ее вакцина от COVID-19 может спровоцировать тромбоз
      Компания AstraZeneca признала, что ее вакцина против COVID-19 может вызвать редкое, но смертельное нарушение свертываемости крови.
      Фармацевтический гигант уже столкнулся с огромным количеством исков, поданных близкими тех, кто получил серьезные заболевания или умер в результате инъекции, сообщает Daily Mail.
      Отмечается, что юристы, представляющие десятки коллективных исков, говорят, что стоимость некоторых дел их клиентов может достигать 25 миллионов долларов (42,5 млн манатов), и настаивают на том, что вакцина фармацевтической фирмы является дефектным продуктом.
        Подчеркивается, что AstraZeneca в феврале признала, что ее вакцина может в очень редких случаях провоцировать состояние, называемое тромбозом с синдромом тромбоцитопении или TTS. Он может вызвать у пациентов образование тромбов, а также низкое количество тромбоцитов, что в некоторых случаях серьезно навредило тем, кто воспользовался вакциной, или даже привело к летальному исходу.
      Потенциальное осложнение было указано в качестве возможного побочного эффекта с момента выпуска вакцины, но признание AstraZeneca в феврале стало первым случаем, когда фармацевтический гигант сделал это в суде, сообщает Telegraph.
       
        • Like
      • 405 replies
    • Распространилось видео цепной аварии в центре Баку – ФОТО – ВИДЕО - ОБНОВЛЕНО
      Распространились кадры цепной аварии на улице Рашида Бейбутова в Насиминском районе, в результате которой пострадали 10 автомобилей.
      Кадры распространил Центр интеллектуального управления транспортом МВД Азербайджана.
      На кадрах видно, как два легковых автомобиля устроили гонку на улице Рашида Бейбутова. Но водитель одного из них сначала задел припаркованный на обочине кроссовер, после чего потерял управление, и произошла цепная авария.
      Во время аварии также были повреждены одна камера видеонаблюдения и коробка управления. https://t.me/faktlarla/47382
      10:15
        Минувшей ночью в Насиминском районе столицы произошло дорожно-транспортное происшествие с участием 10 автомобилей.
      На улице Рашида Бейбутова двое водителей, устроивших между собой гонку, потеряли управление своими автомобилями и врезались в транспортные средства, стоявшие на обочине дороги, повредив до 10 машин, пишет Qafqazinfo.
      Начальник отдела пропаганды безопасности дорожного движения и связи с общественными структурами Управления Государственной дорожной полиции города Баку Тогрул Насирли сообщил, что авария произошла в 00:54.
      В результате ДТП пострадал один человек. По факту в Управлении полиции Насиминского района проводится расследование.
      09:43
      На улице Рашида Бейбутова в Насиминском районе Баку произошла цепная авария.
      В результате ДТП повреждения получили 10 автомобилей, пишет АПА. 
        • Like
      • 50 replies
    • Наташа Королёва резко сменила имидж
      Телеведущая Лера Кудрявцева в соцсетях показала Наташу Королеву, свою коллегу по шоу «Суперстар!», с новым имиджем.
      50-летняя певица вдохновилась эпохой диско: она завила волосы мелкими кудрями и убрала их в высокую пышную прическу в афростиле. Яркий образ дополнили разноцветный бомбер, расшитый пайетками, массивные украшения и макияж с акцентом на глаза. Преображение удивило пользователей сети: «Даже не узнала тут Наташу», «Не совсем по возрасту оделась», «Пробует разное, молодец», «Вырви глаз, а не образ!» = https://lady.mail.ru/article/543509-koroleva-smenila-imidzh-zhena-gazmanova-pokazala-d/
      • 21 replies
    • Посоветуйте новостройку для покупки
      Здравствуйте.
      Посоветуйте, где сейчас в черте города будут строить новостройки? Мне нужно слегка вложиться в бакинскую недвижимость, желательно однокомнатные. Больше интересуют проекты, которые только начинают строительство. Район интересует, скорее всего Насиминский, от Каспиан Плазы вплоть до 28 мая. Спасибо!
        • Like
      • 58 replies
    • В Баку появятся десятки новых автобусных остановок
      В Баку планируется установить 86 остановочных павильонов.
      Об этом сообщает пресс-служба Азербайджанского агентства наземного транспорта (AYNA) при Министерстве цифрового развития и транспорта.
      «Продолжается установка и реконструкция остановочных павильонов в столице. С учетом состояния дорожной инфраструктуры в Баку устанавливаются павильоны для широких и узких тротуаров», - говорится в информации.

       

      https://media.az/society/v-baku-poyavyatsya-desyatki-novyh-avtobusnyh-ostanovok
      • 24 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...