Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

19 минут назад, Антихимик сказал:

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

 

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

Я не согласна с первым ответом. Работник, зная что ему в любом случае заплатят минималку будет работать спустя рукава. А еще если у него в месяц и при сдельной работе выходит зарплата равная минимальной, тогда тем более будет только явдяться на работу.Работодатель же вводя сдельную оплату должен продумать и просчитать все до мелочей , начиная с поставки сырья и до выхода конечной продукции, чтоб работники не простативали без работы. А случае простоя по его вине он должен оплатить 2/3 зарплаты. Мне приходилось с этим сталкиваться поэтому это процессы я знаю изнутри. У нас был конвейер,  так там была просчитана стоимость работ за секунду времени. Люди бежали на работу и требовали её . Зарплата были приличные.

Link to comment
Share on other sites

В 11.02.2019 в 19:10, Nixadik A Junior сказал:

https://muhasibat.az/iscilerin-vahid-tarif-cedveli-ile-mueyyen-edilmis-ayliq-tarif-vezife-maaslarinin-tenzimlenmesi-haqqinda-nazirler-kabinetinin-qerari/

То есть вы хотите на частном предприятии ввести градации по степени?

Этот ЕКТС вообще обновлялся последние 10 лет ?

на сайте только работники НАНА расписаны

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, Антихимик сказал:

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

 

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

ок. это все понятно. просто как правильно указывать , когда электронно оформляешь сотрудника. на пол дня писать зарплату 90 манат. или все же указывать полную 180 манат. а  дальше писать часы работы?

Link to comment
Share on other sites

29 минут назад, Yadan сказал:

Я не согласна с первым ответом. Работник, зная что ему в любом случае заплатят минималку будет работать спустя рукава. А еще если у него в месяц и при сдельной работе выходит зарплата равная минимальной, тогда тем более будет только явдяться на работу.Работодатель же вводя сдельную оплату должен продумать и просчитать все до мелочей , начиная с поставки сырья и до выхода конечной продукции, чтоб работники не простативали без работы. А случае простоя по его вине он должен оплатить 2/3 зарплаты. Мне приходилось с этим сталкиваться поэтому это процессы я знаю изнутри. У нас был конвейер,  так там была просчитана стоимость работ за секунду времени. Люди бежали на работу и требовали её . Зарплата были приличные.

 

 

Если нормальная оплата труда скажем 500 -600 ман., то работник вряд ли будет работать спустя рукава и получать минималку , когда все остальные получат намного больше.

Тем более , как я уже написал, можно если в какой то месяц он наработает меньше минимальной, ему нужно заплатить минималку, но в счет его выработки из след. месяцев.

 

 

И по закону в любом случае, независимо от того сколько наработал работник, меньше минимальной ему платить нельзя.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Антихимик сказал:

 

 

Если нормальная оплата труда скажем 500 -600 ман., то работник вряд ли будет работать спустя рукава и получать минималку , когда все остальные получат намного больше.

Тем более , как я уже написал, можно если в какой то месяц он наработает меньше минимальной, ему нужно заплатить минималку, но в счет его выработки из след. месяцев.

 

 

И по закону в любом случае, независимо от того сколько наработал работник, меньше минимальной ему платить нельзя.

Квалификация и скорость работы у работников разная. Кто то за час работы сделает 3 изделия, а кто то 1. Соответственно и оплата будет разная. А если работник из месяца в месяц получает ниже минималки,как бы он ни старался? Тогда как быть? Поэтому работодатель должен все просчитать и его расчеты должны быть основана на том, чтоб работник меньше Минимума в месяц не получал. Хотя о чем я, у нас стараются такие расценки сделать, чтоб больше 200-250 не получили. В себестоимости продукции стоимость труда на его изготовление очень низкая.

Edited by Yadan
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, konflikt сказал:

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

нельзя меньше минимальной. 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Gələn ay 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü və Novruz bayramı ilə
əlaqədar 10 gün qeyri-iş günü olacaq.
Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibəti
ilə martın 8-i, həftənin cümə günü
qeyri-iş günüdür.
Martın 9-u şənbə, 10-u isə bazar gününə təsadüf etdiyindən ardıcıl 3 gün
qeyri-iş günü olacaq. Martın 11-i isə iş günüdür.
Martın 20–24-də Novruz bayramı ilə əlaqədar qeyri-iş günləridir. Martın 23-
ü şənbə, 24-ü isə bazar gününə təsadüf etdiyindən ayın 25-i və 26-da da iş
olmayacaq.
Martın 27-də isə növbəti iş günüdür.

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

Link to comment
Share on other sites

9 минут назад, Curious91 сказал:

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

Статьи 99 по 102 ТК 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Статьи 99 по 102 ТК 

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

Link to comment
Share on other sites

5 часов назад, Curious91 сказал:

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

Я не очень поняла ваш вопрос? Но в статье 98 речь идёт о привлечении к работе в ночное время. Вы же говорите о свехурочных.

 И еще, сверхурочные работы и овертайм это немного разные понятия. ИМХО.  Дело в том, что понятие сверхурочных работ осталось  с советских времен. Законодательство дает прямое разъяснение этому понятию в статье 99 ТК. 

Link to comment
Share on other sites

Məni belə bir sual maraqlandırır. 

Tutalım işçinin aylıq maaşı 500 manatdır. Ayda 21 iş günü var. İşçi 5 gün işləyib. Ona həmin ayda nə qədər maaş düşür?

 

Əmək Məcəlləsini oxudum, düzəməlli bir şey tapmadım. 177-ci maddənin buna nə qədər aidiyyatı var bilmirəm.

 

Saytların bir neçəsində belə hesablayırlar. 

 

Bir günü tapırlar 500/21=23,81 Sonra vururlar 5-ə 23,81*5=119,05 man.

 

Bu hesablama əgər doğrudursa, hansı qanuna/təlimata əsaslanır? 

Link to comment
Share on other sites

23 минуты назад, Anar862 сказал:

Məni belə bir sual maraqlandırır. 

Tutalım işçinin aylıq maaşı 500 manatdır. Ayda 21 iş günü var. İşçi 5 gün işləyib. Ona həmin ayda nə qədər maaş düşür?

 

Əmək Məcəlləsini oxudum, düzəməlli bir şey tapmadım. 177-ci maddənin buna nə qədər aidiyyatı var bilmirəm.

 

Saytların bir neçəsində belə hesablayırlar. 

 

Bir günü tapırlar 500/21=23,81 Sonra vururlar 5-ə 23,81*5=119,05 man.

 

Bu hesablama əgər doğrudursa, hansı qanuna/təlimata əsaslanır? 

Bu muhasibatliqa aid sualdi. Emek mecellesinde ola bilmez. Amma ki suzgun hesablamisiniz mence.

Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Bu muhasibatliqa aid sualdi. Emek mecellesinde ola bilmez. Amma ki suzgun hesablamisiniz mence.

Mühasibatlığa aid olsa belə, bu hissə Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmalıdır. Məsələn məzuniyyətlərin hesablanması Əmək Məcəlləsində yazılıb. Halbuki onu da əksərən mühasiblər hesablayır.

Link to comment
Share on other sites

11 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Я не очень поняла ваш вопрос? Но в статье 98 речь идёт о привлечении к работе в ночное время. Вы же говорите о свехурочных.

 И еще, сверхурочные работы и овертайм это немного разные понятия. ИМХО.  Дело в том, что понятие сверхурочных работ осталось  с советских времен. Законодательство дает прямое разъяснение этому понятию в статье 99 ТК. 

Овертайм от английского overtime  - означает время установленное сверх нормы  и чаще всего применяется в спорте. В трудовом праве нет такого понятия, а есть понятие сверхурочного времени, которое оплачивается в повышенном размере. Овертайм и сверхурочные время одно и то же. В просторечии часто используют слово "овертайм."

 

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Yadan сказал:

Овертайм от английского overtime  - означает время установленное сверх нормы  и чаще всего применяется в спорте. В трудовом праве нет такого понятия, а есть понятие сверхурочного времени, которое оплачивается в повышенном размере. Овертайм и сверхурочные время одно и то же. В просторечии часто используют слово "овертайм."

 

В нашем законодательстве нет понятия overtime, в отличие от Американского, где точно указано: если работник работает больше установленного законодательством времени, ему платят отработанные overtime часы.

Наше же законодательство, в статье 99 точно указывает когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно. Разница есть по МОЕМУ СКРОМНОМУ МНЕНИЮ. Но вы также правы, овертайм используется у нас очень часто, ссылаясь именно на статьи о сверхурочном времени.  

Link to comment
Share on other sites

42 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

В нашем законодательстве нет понятия overtime, в отличие от Американского, где точно указано: если работник работает больше установленного законодательством времени, ему платят отработанные overtime часы.

Наше же законодательство, в статье 99 точно указывает когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно. Разница есть по МОЕМУ СКРОМНОМУ МНЕНИЮ. Но вы также правы, овертайм используется у нас очень часто, ссылаясь именно на статьи о сверхурочном времени.  

Мы живем и работаем в Азербайджане. Так давайте будем использовать законы и те понятия из них, которые существуют в настоящее время.

Link to comment
Share on other sites

13 минуты назад, Yadan сказал:

Мы живем и работаем в Азербайджане. Так давайте будем использовать законы и те понятия из них, которые существуют в настоящее время.

Я только ЗА :conf_icon.php:

Link to comment
Share on other sites

Насколько нужно создавать профсоюз? это требует определенное кол-во сотрудников или еще что-то? Если нет профсоюза, то как создать коллективный договор?  наличие коллективного договора обязательно?  может ли коллективный договор заменить внутренние правила организации разработаные  и принятые на общем собрании работников и администрации?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

такой вопрос с человеком заключают трудовой договор, без указания испытательного срока(то есть берут без испытательного), через там месяц или два по каким - либо своим причинам если увольняют его (там не подходит его стиль и метод работы и пр), полагается ли ему в соответствии с законодательством от этой фирмы компенсация? скольких месяцев и на основе чего расчет (стажа)?

спасибо

Link to comment
Share on other sites

19 часов назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

 

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

 

Такое дополнение к договору я рекомендовала сделать к действующим труд.договорам в компании где работала до недавнего времени. Вы же в новом договоре можете использовать п.6 в той же редакции. Дополнения считаю сделать необходимо.20190226_141000.jpg

Edited by Yadan
грамматика
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Chanel5 сказал:

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

 

А можно ссылку на новое законодательство?

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, PlatinumBest сказал:

такой вопрос с человеком заключают трудовой договор, без указания испытательного срока(то есть берут без испытательного), через там месяц или два по каким - либо своим причинам если увольняют его (там не подходит его стиль и метод работы и пр), полагается ли ему в соответствии с законодательством от этой фирмы компенсация? скольких месяцев и на основе чего расчет (стажа)?

спасибо

А как Вы его увольнять собираетесь?  В описанной вами ситуации он может быть уволен по ст. 68 п.2а.ТК по собственной инициативе, отработав месяц или же за нарушение труд.дисциплины или по сокращению штатов. В любом случае Вы должны будете оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 1.75(21:12)или 2.50 (30:12)за каждый месяц неиспользованного отпуска. 

Link to comment
Share on other sites

В Sunday, February 24, 2019 в 21:25, Eliksir сказал:

Насколько нужно создавать профсоюз? это требует определенное кол-во сотрудников или еще что-то? Если нет профсоюза, то как создать коллективный договор?  наличие коллективного договора обязательно?  может ли коллективный договор заменить внутренние правила организации разработаные  и принятые на общем собрании работников и администрации?

Рекомендую вам почитать ст.19 и 2 раздел ТК. Там все подробно описано. Также советую обратиться в Конфедерацию профсоюзов АР. Там имеются отраслевые профсоюзы. Возможно вам останется только вступить в профсоюз своей отрасли. Наличие кол.договора как и Правил внутреннего распорядка не обязательно. Они могут быть, но их может и не быть. Правила не заменяют кол.договор, но являются его составной частью. За отсутствие кол.договора и Правил внутреннего распорядка штрафы не предусмотрены .

Edited by Yadan
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

13 минуты назад, Yadan сказал:

А как Вы его увольнять собираетесь?  В описанной вами ситуации он может быть уволен по ст. 68 п.2а.ТК по собственной инициативе, отработав месяц или же за нарушение труд.дисциплины или по сокращению штатов. В любом случае Вы должны будете оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 1.75(21:12)или 2.50 (30:12)за каждый месяц неиспользованного отпуска. 

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, PlatinumBest сказал:

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

а увольнение именно по статье 70-b? если так,то почитай 77 статью

Edited by Chanel5
Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, PlatinumBest сказал:

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

Ст.77 ТК. В вашем случае Вы должны за 2 недели предупредить об увольнении  и выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В Азербайджане запретят увольнять пожилых сотрудников

Предлагается запретить необоснованное расторжение трудового контракта женщин, которым осталось 10 лет и мужчин, которым осталось 7 лет до трудовой пенсии.

Как сообщает Day.Az со ссылкой на Report, это отражено в ежегодном докладе Уполномоченного по правам человека (омбудсмен) Азербайджана за 2018 год.

В докладе отмечается, что при сокращениях одним из серьезных моментов, который не учитывается, является то, что с работы снимают лиц, которым до достижения пенсионного возраста осталось минимум 5-7 лет: "Обеспечение в таком возрасте лиц, особенно женщин, работой серьезная проблема. Так что следует наложить запрет на необоснованное расторжение трудового контракта с женщинами, которым осталось 10 лет и мужчинами, которым осталось 7 лет до достижения возраста трудовой пенсии. В связи с этим соответствующее дополнение должно быть сделано в статью 79 Трудового кодекса, а также в статью 192 Кодекса об административных правонарушениях для определения административной ответственности за необоснованный в некоторых случаях отказ работодателя принимать на работу".

 

https://news.day.az/economy/1096336.html

 

  • Like 2
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

У сотрудника родился ребенок. Жена его не работала. Хотят получить единовременное пособие по рождению ребенка с места работы отца? Как это все оформляется? Через систему? Или направить справку с места работы отца? 

Подскажите, пожалуйста.

Link to comment
Share on other sites

43 минуты назад, Sabin4ik сказал:

У сотрудника родился ребенок. Жена его не работала. Хотят получить единовременное пособие по рождению ребенка с места работы отца? Как это все оформляется? Через систему? Или направить справку с места работы отца? 

Подскажите, пожалуйста.

Через систему, нужен приказ, протокол, справка из загса (оригинал только, потом относите в пенсионный, без нее не перечислят), свиделетьство о рождении.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

23 часа назад, Злючка сказал:

коллеги, а можно где нибудь скачать новые поправки к ТК на русском? 

А что за поправки? В последнее время не было существенных изменений в ТК

 

4 часа назад, Umbridge сказал:

ПОдскажите пожалуйста как открывать трудовую работнику? или ее необходимо покупать?

Трудовые необходимо заказывать в МинТруда, если у вас нет новых в запасе. А получив их можете открыть. Желательно заранее заказывать до приема на работу работника без трудовой.

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Like
      • 20 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 33 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Like
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Like
      • 99 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...