Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

 

 

Уважаемые коллеги, добрый вечер!

 

Прошу по возможности при ответах на вопросы указывать ссылку на законодательные акты, гярары и соответствующие статьи налогового кодекса.

 

По ссылке вы можете найти старую тему  

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Плиз загрузите и сюда ожидаемые нововведения в тк

(из прошлой темы)


Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Когда работаешь по испытательному сроку, могут ли меня при увольнении задержать на месяц для отработки? 
    В договоре написано что-то про то что на испытательном сроке меня могут уволить уведомив за 3 дня до увольнения, т.е. и я могу за 3 дня до ухода уведомить работодателя, и он не имеет права не подписывать моё увольнение?

    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Frei93 сказал:

    Когда работаешь по испытательному сроку, могут ли меня при увольнении задержать на месяц для отработки? 
    В договоре написано что-то про то что на испытательном сроке меня могут уволить уведомив за 3 дня до увольнения, т.е. и я могу за 3 дня до ухода уведомить работодателя, и он не имеет права не подписывать моё увольнение?

     

    Статья 53 Трудового Кодекса  АР  гласит: до окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Madonna. сказал:

    Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

     Зависит от основания расторжения трудового договора.  Статьи от 68 до 70. ТК АР

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Sitandra786 сказал:

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

    25 лет

    • Upvote 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    33 минуты назад, Реша сказал:

    25 лет

    Спасибо)

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    15 часов назад, Sitandra786 сказал:

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

    Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

    • Like 2
    • Thanks 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Yadan сказал:

    Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

    В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 минут назад, Yadan сказал:

    Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

    Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    6 минут назад, Sitandra786 сказал:

    Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

    Всё, чтоб можно можно поделить на 144 (12 лет). И это будет ваша пенсия каждый месяц)))

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Chanel5 сказал:

    В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

    Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

    Edited by Yadan
    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    27 минут назад, Yadan сказал:

    Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

    где-то это хорошо.. спасибо за разъяснение  

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Yadan сказал:

    Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

    не поняла этот момент. Соседка пошла оформлять пенсию, так как достигла пенсионного возраста. Стаж у нее 22 года. Работала на низкой зарплате и , естественно, накоплений в нужной сумме нет. Так вот ей отказали в получении пенсии, сказали не полагается

    Edited by Реша
    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    31 минуту назад, Реша сказал:

    не поняла этот момент. Соседка пошла оформлять пенсию, так как достигла пенсионного возраста. Стаж у нее 22 года. Работала на низкой зарплате и , естественно, накоплений в нужной сумме нет. Так вот ей отказали в получении пенсии, сказали не полагается

     

    Видимо у нее вообще не было накоплений на пенс. счету с 01,01,2006 по 01,07,2018.

     

    25 лет стажа дали всем у кого в этом периоде были хоть какие то пенс. накопления.

     

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 часов назад, Sitandra786 сказал:

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

     

    4 часа назад, Chanel5 сказал:

    В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

     

    4 часа назад, Sitandra786 сказал:

    Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

     

     

    Сейчас ситуация такая : для получения права на трудовую пенсию по возрасту нужно иметь или минимум 15840 ман. на пенс. счету ( учитываются как пенс. отчисления с зарплаты с 2006 года, так и условная сумма за стаж до 2006 года), тогда неважно сколько лет стажа , или же 25 лет страхового стажа ( в этом случае размер пенс. накоплений не имеет значение).

    Если же нет ни 25 лет ни 15840 ман. то пенсия не полагается.

     

    Но с 01,01,2019 для тех у кого в период до 1 июля 2018 года на пенс. счету были хоть какие то накопления дали всем по 25 лет стажа, т.е. им пенсия полагается, даже если у них фактический стаж меньше 25 лет.

    Такое правило будет в 2019 - 2020 годах. Начиная с 2021 года будут давать каждый год на 1 год меньше стажа : т.е. в 2021  - 24 года, в 2022 - 23 года и т.п. 

     

    Если у кого то фактический стаж больше 25 лет, то учтут его фактический стаж. 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Сокращение по статье 70"b"

    Обязан ли работодатель предложить работнику другую имеющуюся работу,должность?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    18 часов назад, Madonna. сказал:

    Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

     

    Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

    Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

     

    В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

    Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

     

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    14 минуты назад, Антихимик сказал:

     

    Видимо у нее вообще не было накоплений на пенс. счету с 01,01,2006 по 01,07,2018.

     

    25 лет стажа дали всем у кого в этом периоде были хоть какие то пенс. накопления.

     

     

    Был... Сама видела трудовую книжку. Она педагог в школе

    Edited by Реша

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Реша сказал:

    Был... Сама видела трудовую книжку. Она педагог в школе

     

    Может  она ходила до 1 января 2019 года, когда закон еще не вступил в силу.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Только что, Антихимик сказал:

     

    Может  она ходила до 1 января 2019 года, когда закон еще не вступил в силу.

    Да. Ходила в прошлом году. Уже позвонила и сообщила ей, чтобы опять обратилась. Спасибо)

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    А если человек после 2006 года нигде не работал, имеет ли он право сам себе открыть соц, карточку и на свой счёт перечислять  каждый месяц какую-то сумму денег

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Антихимик сказал:

     

     

     

     

    Сейчас ситуация такая : для получения права на трудовую пенсию по возрасту нужно иметь или минимум 15840 ман. на пенс. счету ( учитываются как пенс. отчисления с зарплаты с 2006 года, так и условная сумма за стаж до 2006 года), тогда неважно сколько лет стажа , или же 25 лет страхового стажа ( в этом случае размер пенс. накоплений не имеет значение).

    Если же нет ни 25 лет ни 15840 ман. то пенсия не полагается.

     

    Но с 01,01,2019 для тех у кого в период до 1 июля 2018 года на пенс. счету были хоть какие то накопления дали всем по 25 лет стажа, т.е. им пенсия полагается, даже если у них фактический стаж меньше 25 лет.

    Такое правило будет в 2019 - 2020 годах. Начиная с 2021 года будут давать каждый год на 1 год меньше стажа : т.е. в 2021  - 24 года, в 2022 - 23 года и т.п. 

     

    Если у кого то фактический стаж больше 25 лет, то учтут его фактический стаж. 

    Огромнейшее спасибо!

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Chanel5 сказал:

    А если человек после 2006 года нигде не работал, имеет ли он право сам себе открыть соц, карточку и на свой счёт перечислять  каждый месяц какую-то сумму денег

     

    Нет, потому что если просто переводить деньги на персональный пенс. счет, то  они сядут не на страховую часть, а на накопительную часть пенсии.

    В пенс. капитал для получения пенсии нужен именно на страховой части пенсии.

     

    Но можно открыть ВОЕН , и переводить в месяц в пенс. фонд 26 ман. 

    Время работы по ВОЕНу также входит в страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

     

     

    Кроме того нужно учесть, что 25 лет стажа дают тем у кого до 1 июля 2018 года на пенс. счету был хоть какой то пенс. капитал.  Если же до 1 июля не было пенс. капитала, и отчисления стали идти после 1 июля, то 25 лет не дадут.

     

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 часа назад, Реша сказал:

    Да. Ходила в прошлом году. Уже позвонила и сообщила ей, чтобы опять обратилась. Спасибо)

     

    Да пусть обратится, но скорее всего закон не имеет обратно силы, и пока не ясно как будут начислять пенсию тем у у кого право на пенсию возникло с 1 июля 2017 по 1 января 2019 и нет ни 15840 ман. ни 25 лет стажа.

    По правилам принятым 01,07,2017 им не полагалась пенсия вообще, но смогут ли они претендовать на пенсию по закону принятому с 01,01,2019 тоже непонятно, т.к. право на пенсию у них возникло до принятия этого закона.

     

    Но в любом случае пусть она еще раз пойдет в пенс. фонд.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Уважаемые коллеги,

    Кто-то может знает по 70-ой статье можно увольнять сейчас? Какие новые изменения в трудовом кодексе?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    здравствуйте!

    подскажите как подсчитать приблизительные отчисления,- есть воен.каждый месяц оплачивается 26 манат и небольшой налог за квартал.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    13 часа назад, Антихимик сказал:

     

    Нет, потому что если просто переводить деньги на персональный пенс. счет, то  они сядут не на страховую часть, а на накопительную часть пенсии.

    В пенс. капитал для получения пенсии нужен именно на страховой части пенсии.

     

    Но можно открыть ВОЕН , и переводить в месяц в пенс. фонд 26 ман. 

    Время работы по ВОЕНу также входит в страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

     

     

    Кроме того нужно учесть, что 25 лет стажа дают тем у кого до 1 июля 2018 года на пенс. счету был хоть какой то пенс. капитал.  Если же до 1 июля не было пенс. капитала, и отчисления стали идти после 1 июля, то 25 лет не дадут.

     

    А смысл накопительной части?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Добрый день) Хотела бы узнать насчет бюллетеней. Врач поликлиники выдал бюллетень на 12 дней по диагнозу Kəskin respirator xəstəlik. Насколько это верно? Могу ли я принять это или же следует вернуть, чтобы врач приписал осложнение? Это правда, что по диагнозу КRX можно открывать бюллетень не больше чем на 5 дней? Есть ли об этом источник какой-нибудь?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    15 минут назад, Chanel5 сказал:

    А смысл накопительной части?

     

    Это придумали наши умники депутаты когда принимали закон о пенсиях.

    Типа кто то захочет помимо обязательных отчислений еще делать и добровольные, чтобы пенсия была выше.

    Фактически - это что то вроде накопительного депозита в банке, только можно им воспользоваться после выхода на пенсию.

    Принцип такой же, сумма накопит части делится на 144 и прибавляется к страховой части пенсии.

    Т.е. если пенсионер будет жить после выхода на пенсию больше 12 лет , то он выиграет, т.к. после 144 мес. когда израсходуются его деньги он фактически будет получать пенсию за счет гос. средств, а если проживет меньше 12 лет то проиграет. 

     

    Но это все на бумаге, желающих добровольно переводить деньги в пенс. фонд пока не нашлось :) 

     

    Можно те же самые деньги положить на счет в банке и там проценты будут выше чем уровень индексации пенс. капитала , и кроме того деньги из банка можно забрать в любой момент.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    18 минут назад, Adelaid сказал:

    Добрый день) Хотела бы узнать насчет бюллетеней. Врач поликлиники выдал бюллетень на 12 дней по диагнозу Kəskin respirator xəstəlik. Насколько это верно? Могу ли я принять это или же следует вернуть, чтобы врач приписал осложнение? Это правда, что по диагнозу КRX можно открывать бюллетень не больше чем на 5 дней? Есть ли об этом источник какой-нибудь?

     

    А в чем проблема ?

    Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?

     

    Есть конечно какие то нормативные документы и инструкции для врачей.

    Обычно по диагнозу ОРЗ без осложнений срок больничного 6 календ. дней. Если были осложнения, то в зависимости от них больничный продлевается.

    Т.е. для каждой болезни есть какой то предельный срок больничного.

    Например, когда я во взрослом возрасте заболел корью был на больничном 42 дня, участковый врач, сказала, что это предельный срок для кори, минимум 21 день, максимум 42 дня.

    Но в самом больничном не было указано на осложнения, только сама болезнь.

     

    В любом случае это не работа HR определять тип болезни и сроки, они просто обязаны принять больничный и направить его в бухгалтерию для расчета больничных.

    • Like 2
    • Upvote 5

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    32 минуты назад, poizzon сказал:

    здравствуйте!

    подскажите как подсчитать приблизительные отчисления,- есть воен.каждый месяц оплачивается 26 манат и небольшой налог за квартал.

     

    Если Вы имеете в виду отчисления в пенс. фонд, которые садятся на перс. пенс. счет, то они 90 % от пенс. отчислений.

    Т.е. вы отчисляете 26 ман., садятся на пенс. счет 26 * 0,9 = 23,4 в месяц или 280,80 ман. в год.

     

    В любом случае эти отчисление копеечные и рассчитывать на нормальную пенсию не придется, польза отчислений по ВОЕНу только в том, что идет страховой стаж, и имея 25 лет стажа можно будет получить хотя бы минимальную пенсию, даже если накопления меньше минимальной суммы.

    • Thanks 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, sim-sim-sim сказал:

    Уважаемые коллеги,

    Кто-то может знает по 70-ой статье можно увольнять сейчас? Какие новые изменения в трудовом кодексе?

     

    Конечно можно. особенно 70б сейчас очень распространена в связи с массовыми сокращениями.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    7 минут назад, Антихимик сказал:

     

    А в чем проблема ?

    Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?

     

    Есть конечно какие то нормативные документы и инструкции для врачей.

    Обычно по диагнозу ОРЗ без осложнений срок больничного 6 календ. дней. Если были осложнения, то в зависимости от них больничный продлевается.

    Т.е. для каждой болезни есть какой то предельный срок больничного.

    Например, когда я во взрослом возрасте заболел корью был на больничном 42 дня, участковый врач, сказала, что это предельный срок для кори, минимум 21 день, максимум 42 дня.

    Но в самом больничном не было указано на осложнения, только сама болезнь.

     

    В любом случае это не работа HR определять тип болезни и сроки, они просто обязаны принять больничный и направить его в бухгалтерию для расчета больничных.

    Спасибо за подробный ответ. Просто кадровик, которая была до меня, всегда категорически возвращала такие бюллетени, и  твердила что по диагнозу ОРЗ максимум дают 5 дней, звонила в поликлинику и т.д. Во время аудиторской проверки у нас бюллетени очень строго проверяются, поэтому я хотела уточнить. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 минуты назад, Adelaid сказал:

    Спасибо за подробный ответ. Просто кадровик, которая была до меня, всегда категорически возвращала такие бюллетени, и  твердила что по диагнозу ОРЗ максимум дают 5 дней, звонила в поликлинику и т.д. Во время аудиторской проверки у нас бюллетени очень строго проверяются, поэтому я хотела уточнить. 

     

    Есть такие, которые стараются перестраховаться, но  это не работа HR проверять бюллетени и разбираться в диагнозах.

    Если врач посчитал что пациент польностью не выздоровел и решил дать доп. дни - это его право.

    В любом случае из-за этого могут быть проблемы у врача, но никак не у HR.

    • Like 2
    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 минуты назад, Антихимик сказал:

     

    Есть такие, которые стараются перестраховаться, но  это не работа HR проверять бюллетени и разбираться в диагнозах.

    Если врач посчитал что пациент польностью не выздоровел и решил дать доп. дни - это его право.

    В любом случае из-за этого могут быть проблемы у врача, но никак не у HR.

    спасибо большое

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 часа назад, Антихимик сказал:

     

    Конечно можно. особенно 70б сейчас очень распространена в связи с массовыми сокращениями.

    http://mks.az/hr/publidzations/item/10108-hr-lar,-əmək-müqaviləsinə-xitam-zamanı-70-ci-maddəyə-istinad-etməyəcəksiniz-10-cu-yazı.html

    с этой ссылки я так поняла, что 70статью ликвидировали, поэтому хотела узнать новые изменения.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    21 минуту назад, sim-sim-sim сказал:

    http://mks.az/hr/publidzations/item/10108-hr-lar,-əmək-müqaviləsinə-xitam-zamanı-70-ci-maddəyə-istinad-etməyəcəksiniz-10-cu-yazı.html

    с этой ссылки я так поняла, что 70статью ликвидировали, поэтому хотела узнать новые изменения.

     

    Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

    После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

    Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

    Пока все по старому.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Коллеги приветствую! У кого есть эмек мухафизеси и техники техлюкесизлик телиматы. Скиньте мне плс.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 24.01.2019 в 16:26, Антихимик сказал:

     

    Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

    После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

    Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

    Пока все по старому.

    Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Chanel5 сказал:

    Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

    Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    10 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

    Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

    да

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    43 минуты назад, Chanel5 сказал:

    да

    Ədliyyə Nazirliyində

     

    Qeydiyyat №  2706

    "11" iyul 2001-ci il

     

    Nazir_____________ F.Məmmədov

    "TƏSDİQ EDİLMİŞDİR"

    Azərbaycan Respublikası

    Əmək və Əhalinin

    Sosial Müdafiəsi Nazirliyi

    Qərarı №  9-1

    "29" iyul 2001-ci il

     

    Nazir______________ Ə.Nağiyev

     

     

     

    Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə və çoxnövbəli iş

    rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə

     

    İZAHAT

     

    l. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin "Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə" 5 aprel 2001-ci il tarixli 74 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamaqla işəgötürən tərəfindən yüksək məbləğdə ödənilir.

    2. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilir.

    Büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əlavə haqq yuxarıda qeyd edilən həddə, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmaqla həmin həddən aşağı olmayaraq ödənilir.

    Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda büdcə vəsaitləri çərçivəsində, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə öz vəsaitləri hesabına ödənilir.

    3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər olan müddət gecə vaxtı sayılır.

    4. Çoxnövbəli iş rejimi deyildikdə mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından, idarə tabeçiliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatlarda (fasiləsiz iş axını olan istehsalatlar da daxil olmaqla) gün ərzində iki və daha çox növbədə təşkil olunmuş, növbə müddəti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə uyğun olaraq 40 saatlıq iş həftəsində (nahar fasiləsi nəzərə alınmadan) 8 saatdan çox olmayan iş rejimi başa düşülür. Bu halda işçilərin iş rejimi növbə cədvəlləri üzrə qurulur və adətən iş saatları həftələr üzrə bərabər bölüşdürülür.

    İş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına (axşam. saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər) düşən iş növbəsi gecə növbəsi hesab edilir. İş növbəsinin başlanma və qurtarma saatlarından asılı olmayaraq gecə növbəsindən əvvəlki iş növbəsi axşam növbəsi hesab edilir.

    5. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində, habelə xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşərsə, onda həmin iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır və həmin saatlar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasında tam nəzərə alınmaqla vaxtamuzd əmək haqqı sistemi üzrə ödənilir.[1]

    6. Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq təşkil olunan digər iş rejimləri (iş gününün hissələrə bölünməsi və s.) çoxnövbəli və ya iki növbəli iş rejimlərinə aid edilmirlər. Belə iş rejimlərində çalışan işçilərə gecə vaxtına düşən iş vaxtının hər saatına görə saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi həddində əlavə haqq verilir.

    7. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi zamanı işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşmı tapmaq üçün onun aylıq tarif (vəzifə) maaşmı ödəniş aparılan ayın iş vaxtı normasına bölmək lazımdır.

    8. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı belə iş şəraitli bütün kateqoriyadan olan (rəhbərlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar və fəhlələr) işçilərə ödənilir.

     Ссылаясь на 4 пункт, как должно быть начисление...

     

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Добрый день.

    Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

     Добрый день форумчане! Кто в последнее время давал заявку на получение трудовых книжек?. На чье имя писать?. ..и во сколько обошлась одна трудовая?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    39 минут назад, Curious91 сказал:

    Добрый день.

    Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

    Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 hour ago, Nixadik A Junior said:

    Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

    Спасибо

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    17 минут назад, Important 001 сказал:

    Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

    надо

    • Upvote 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    16 часов назад, Chanel5 сказал:

    надо

    Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Important 001 сказал:

    Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

    Министр труда и социальной защиты населения
    Азербайджанской Республики
    Физули АЛЕКПЕРОВ
    19 февраля 2007 года
    № 11/34-82

    Председатель Конфедерации
    Профессиональных
    Союзов Азербайджана
    С. МЕХБАЛЫЕВ
    10 января 2007 года
    № 19б.39т

    Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

    В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

    В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

    В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

    1-2 января

    Новый год;

    8 марта

    Женский день;

    9 мая

    День Победы над фашизмом;

    28 мая

    День Республики;

    15 июня

    День национального освобождения Азербайджанского народа;

    26 июня

    День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

    31 декабря

    День солидарности азербайджанцев всего мира;

    Новруз-байрамы

    5 дней;

    Гурбан-байрамы

    2 дня;

    Рамазан-байрамы

    2 дня.

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

    В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

    В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

     

     

    • Thanks 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Chanel5 сказал:

    Министр труда и социальной защиты населения
    Азербайджанской Республики
    Физули АЛЕКПЕРОВ
    19 февраля 2007 года
    № 11/34-82

    Председатель Конфедерации
    Профессиональных
    Союзов Азербайджана
    С. МЕХБАЛЫЕВ
    10 января 2007 года
    № 19б.39т

    Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

    В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

    В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

    В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

    1-2 января

    Новый год;

    8 марта

    Женский день;

    9 мая

    День Победы над фашизмом;

    28 мая

    День Республики;

    15 июня

    День национального освобождения Азербайджанского народа;

    26 июня

    День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

    31 декабря

    День солидарности азербайджанцев всего мира;

    Новруз-байрамы

    5 дней;

    Гурбан-байрамы

    2 дня;

    Рамазан-байрамы

    2 дня.

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

    В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

    В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

     

     

    Большое спасибо)))

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Добрый вечер!

    Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Daena_M.Ortego сказал:

    Добрый вечер!

    Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

    И выполнять одну и ту же работу? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 часов назад, Daena_M.Ortego сказал:

    Добрый вечер!

    Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

    Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    6 минут назад, superman сказал:

    Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

    А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

    И выполнять одну и ту же работу? 

    Не совсем,допустим по штату выполняет текущую работу,а по VOEN работает над определенным проектом, тогда как?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Guest
    This topic is now closed to further replies.

    • Our picks

      • Здравствуйте, друзья! 
        Открыта запись на конкурс этого месяца. 
        С 1 по 7 набираем участников. С 8 числа можно начать окрывать темы. 
        28 числа (включительно) конкурс завершается. На следующий день объявлю результаты и победителей 🥇. 
        Правила не изменились :
        --Ниже я предложу 5 разделов, из которых вы должны выбрать 3.
        --Написать в этой теме о своём желании участвовать и выбрать разделы
        --Каждый участник должен открыть минимум 1 тему в этих 3-х разделах(с 8 июня) 
        --Ссылки на темы вы должны выкладывать в этой теме. 
        --Раз в неделю я буду оглашать промежуточные результаты 
        -- Победит тот участник, кто в сумме 3 разделов наберёт большее количество страниц (в расчёт берётся 1 тема из каждого раздела с большим количеством страниц) 
        --Допускается не более 1 поста с копипастом из сети с указанием источника на каждой стр
        -Флуд, оффтоп, Пнл будет удаляться, виновный наказываться. 
        -- Если увижу клона, который будет набирать стр, клона в бан, участник снимется 
         
        Итак, разделы :
        1. Детство и воспитание 
        2. Рестораны Баку
        3 Международная политика 
        4. Религия, философия 
        5. Форум народов Азербайджана 
         
        Призы :
        1 место - 300 манат наличными 
        2 место - 200 манат наличными 
        3 место - 100 манат наличными 
         
        Спонсор нашего конкурса - клиника Paramed
         
        https://www.paramed.az/
          • Facepalm
          • Upvote
          • Like
        • 492 replies
      • Доброго всем и с Днем Страны
        В честь праздника,как модераторы и обещали,давайте очистимся от баллов и банов.Начну с себя
        @Bercana снимите это,плз))
        -3
          • Facepalm
          • Upvote
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 161 replies
      • Набрала в поисковике "скучные м" и третьим  в списке было слово "мужчины".
        А ведь действительно. ..
        Мужчины, когда вы стали такими скучными и безинициативными?
        Ну как в вас влюбляться?!
        Все время слышу/читаю от вас ,что вы любите тишину.Как можно рассчитывать на тишину ,знакомясь с девушкой?!
        Она должна не мешать играть в игры?
        Не скандалить, не просить внимания,не ждать эмоциональных поступков?
        Максимум на ,что вы готовы пойти ради нас это послать запрос на переписку ,и написать первым "Привет, как  дела?" И всё..на этом вы заканчиваетесь,уважаемые.
        Дальше девушка должна все делать сама ,если она хочет, чтобы по итогу ей доставили сомнительное удовольствие,
        она должна молниеносно ответить ,как нибудь остроумно,заинтересовать ,увлечь,разжечь в вас пламя любви и страсти и при этом не беспокоить вас излишне!
        Не удивляйтесь тогда "почему такая интересная ,красивая девушка одна".Да потому,что многие из вас далеко не охотники,а уже просто дичь.Вы сами отдали женщинам оружие,лошадей,брюки, и прячитесь теперь от сильных дам в своих пещерах.Ребята,не обижайтесь ,но не удивительно, что вы проигрываете котам и бокалу вина.
        Дорогие мои ,женщинам не нужны ваши деньги ,они в состоянии сами оплатить чашку кофе с чизкейком в уютном кафе,им не нужно ради этого ходить на банальные свидания.Они ждут вас ,вовсе не для того ,чтобы переложить на вас свои проблемы ,а для того ,чтобы вы  не стали проблемой для них.Чтобы любить вас ,не за что то ,а вопреки.Куда делись герои,лазающие на балконы,переплывающие проливы,побеждающие в дуэлях?!
        Войну что ли замутить, чтобы поднять в вашей крови уровень тестостерона?!
        Не важно на каком вы авто,попробуйте хотя бы выходить из машины и открывать даме дверь ,не спрашивайте обедала ли она сегодня,привезите ей на работу ,что нибудь вкусненького ,уходя неожиданно возвращайтесь чтобы поцеловать ..
        В вас нет эмоций,порывов,непредсказуемости..
        И женщинам все чаще жалко времени и сил ,потраченных в никуда .Нам с собою интереснее стало ,чем с вами.Как говорил мой любимый персонаж  ,провожая за дверь клиентов : "СКУШНООООО"!
          • Facepalm
          • Downvote
          • Upvote
          • Confused
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 872 replies
      • Когда то Пушкин сказал про декабристов одну знаменитую фразу. "Страшно далеки они от народа." Она мне вспомнилась в связи с вечерним разговором и тем, что уже не первый раз слышу эту фразу про нищебродское мышление. О том, что не надо экономить, не надо сдерживать, свои желания, надо жить на всю катушку. Сегодня с утра. дочитав ночные разговоры на эту тему, узнала, что оказывается надо ходить по дорогим магазинам,  примерять красивую одежду, сидеть за рулем дорогого  авто, дегустировать хорошие вина на презентациях и представлять себя успешным и богатым. Визуализировать, так сказать. И ни слова о том, что у многих эта визуалиция может вызвать желание получить все это самым простым путем. Украсть, обмануть, подложить себя под богатого мужа. Мне могут сказать, что ничего подобного. Этого можно добиться , если учиться, трудиться, развиваться.  Если бы все было так просто и хорошо, то мы бы давно были не просто процветающей, а суперпроцветающей страной. Согласна, бывает и так, когда человек сам виноват в своем тяжелом положении : Не хочет работать, просиживает в чайхане или вздыхает над гламурными журналами. Но в огромном большинстве случаев у человека бывают объективные обстоятельства, не позволяющие подняться по карьерной лестнице или заиметь свой бизнес, приносящий хороший доход. Малообеспеченная семья, необходимость помогать родителям и младшим братьям, невозможность даже получив  образование устроиться на хлебное место, отсутствие стартового капитала, чтобы уехать за границу, наконец просто непробивной характер или неспособность выучить бином Ньютона или формулу углерода. Теперь, что всех этих людей надо называть нищебродами за то, что они рассчитывают каждую копейку, ведут скромный образ жизни, тянут от зарплаты до зарплаты ? Это же те люди, которые обслуживают тех, кто так свысока к ним относится. Они продают им товары и подают кофе в ресторане, меняют кран на кухне и подметают улицы, выращивают картошку и ставят капельницы. Или это никому не нужно и пусть все будут белыми воротничками ? 
        Пару лет назад мне делал ремонт очень добросовестный и порядочный мастер. Он не просто работал, он то ,что называется.пахал на совесть. Разговорились. Поступил в институт, пошел в Карабах, контузия, не смог продолжить обучение. Освоил практически все ремонтные дела и честно зарабатывает. Не тратит ни на что лишнее, так как есть дети и у жены проблемы со здоровьем. Не ходит по моллам и бутикам, не обедает в ресторанах, не ездит за границу. Простой добросовестный труженик . Он -нищеброд ?
          • Facepalm
          • Upvote
          • Confused
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 1,040 replies
      • Австрийская полиция во время обхода застала президента страны Александера Ван дер Беллена в ресторане после официально разрешенного времени.
        Как сообщает Дойче велле, в ночь на воскресенье глава государства находился в ресторане со своей супругой и, по собственным словам, "заболтался и не заметил, как пролетело время".
        Александер Ван дер Беллен с супругой Из-за ограничений, введенных на фоне пандемии коронавируса, рестораны, бары и кафе в Австрии должны закрываться не позже 23:00. Посетителям разрешается продолжать сидеть за столиками и после этого времени, однако официантам запрещено их обслуживать.
        Когда полиция заглянула в итальянский ресторан Sole в центре Вены на столике Ван дер Беллена и его супруги стояли напитки. Именно это и было расценено как нарушение, за которое политик извинился.
        Для самого государственного деятеля инцидент, скорее всего, останется без последствий, пишет Bild. А вот владельцу ресторана в самом неблагоприятном случае грозит штраф в размере 30 000 евро - за нарушение предписаний по борьбе с COVID-19.
         
          • Haha
          • Like
        • 1,287 replies
      • Всем привет! 
        Друзья, срочно нужна помощь нашей форумчанке Real Life ! Если кто не знает, она завсегдатай "Горячей линии", и регулярно помогает форумчанам ценными советами. 
        Дело в том, что Real Life - сердечница, у неё на сердце стоит железный клапан, за счёт которого оно функционирует. Но дело не в этом. В это воскресенье - 10 мая у неё случился инсульт. Отнялась левая сторона и практически потерялась речь. Позднее речь немного восстановилась, но левая рука и левая нога продолжали бездействовать. Вызвали скорую, она отвезла её в Больницу № 5. Там был выявлен тромб в мозге.
        Вчера её перенесли в Республиканский Диагностический Центр. В настоящее время она находится на стационарном лечении. Состояние стабильное. Но на реабилитационные процедуры + палату нужно немало денег, иначе она останется парализованной на левые конечности. Вместе с ней в палате осталась мать. 
         
        Также отмечу, что Real Life - единственно зарабатывающий человек в семье, она фрилансер. В семье её пятилетний сын, пожилая мать-пенсионерка, и сестра, которая инвалид-колясочница. Она же форумчанка @Mushu-svbk, которая будет помогать мне поддерживать эту тему.   
         
        Прошу всех, кто не равнодушен к чужой беде - ей нужна материальная помощь. Сейчас на счету каждый манат. Всех, кто сможет помочь наличными, прошу связаться со мной, я подъеду куда надо и заберу деньги. Для банковских перечислений прилагаю к теме банковскую карту Real Life. 
         
        Однако, учитывая карантинный режим и неудобство посещения банковских филиалов, я предпочитаю забирать деньги наличными. 
        Это будет удобно и благотворителям, и мне. За доставку пожертвований семье Real Life до последней копейки отвечаю головой и совестью, и каждая сумма будет указана на этой теме. Как уже отметил, эту тему вместе со мной курирует и сестра Real Life - юзер Mushu-svbk. Этих сестер лично знают многие на Диспуте, в том числе модератор Благораздела @Эсмиральда   .
         
        Сейчас священный месяц Рамазан, дамы и господа! Во имя Всевышнего - прошу отозваться всех, у кого есть возможность помочь поднять молодую женщину  на ноги!  Ради её маленького сына! Ради пожилой матери и сестры-инвалида! Ради человеколюбия, наконец!
         
        Телефон для связи со мной: (050) 611 23 84 
         
        P.S. Убедительная просьба - НЕ ДЕЛИТЬСЯ этой темой на Фейсбуке. Там есть определённые люди, которых Real Life не хотела бы, чтобы знали о её несчастье. Я отношусь к этому вопросу с пониманием, чего и вас очень прошу (((  
         
        С превеликим уважением,
        Ваш Джавид Аббасов
         
        P.S.S.  Очень прошу модераторов не переносить эту тему в Благораздел - тот раздел мёртв. И если можно, запинить её, так как речь идёт о спасении жизни молодой женщины. 
          • Upvote
          • Thanks
          • Like
        • 371 replies
      • Первый вице-президент Crocus Group, народный артист Азербайджана Эмин Агаларов рассказал в online интервью Forbes Digest о падении посещаемости в торговых центрах в 1000 раз, рисках банкротства и грустном творчестве в условиях карантина.
        Говоря о настроении, Э.Агаларов в интервью Forbes Digest называет его неопределенным, отмечая, что находится на работе, и рассказывая следующее: «Мы распустили большинство сотрудников, закрыли все наши торговые центры. То есть торговые центры открыты, но магазины в них все закрыты, работают только аптека и банк. Поэтому так я вчера прогулялся, очень все это выглядит грустно».
        Отвечая на вопрос о каникулах для арендаторов, Э.Агаларов заявляет: «По сути, произошло следующее. Решением правительства арендаторы вынуждены быть закрытыми. Соответственно, когда они закрыты, было бы странно, если бы мы с них пытались получить какую-то арендную плату, которая в любом случае прекратилась. Говорить отдельно о каких-то каникулах, наверное, будет нецелесообразно, потому что мы не очень понимаем, какую поддержку получим от государства. По факту, сегодня аренду мы не собираем, объекты у нас закрыты, зарплату мы платим, налоги мы, вроде бы, должны платить, хотя, кажется, обещали, что будет поблажка. А самое главное — никто нам не дал никаких каникул или послаблений по нашим кредитным обязательствам».
          Размышляя о том, переживет ли Crocus Group кризис, Эмин Агаларов говорит: «Хотелось бы оставаться оптимистом и надеяться на то, что переживем. Поскольку компании Crocus уже более 30 лет, наверное, или около 30 лет, пережили все кризисы: 98-го, 2008-го. Но такого на нашей памяти нет. Мы надеемся, что это все достаточно скоро закончится, потому что понятно, что подушка безопасности есть, но она измеряется неделями, в нашем случае, потому что у нас работает свыше 15 000 человек. Просто взять заработный фонд — уже катастрофическая цифра.  Без доходов мы фактически ее долго платить не сможем».
        Э.Агаларов подчеркивает, что в Crocus Group пока никого не сократили, и пока все сохранено в ожидании того, что будет дальше, а говоря об ожидания, он отметил следующее: «С одной стороны, поддержки правительства, с другой стороны, по линии нашего планирования хотелось бы понимать: мы планируем это на недели, месяцы или планируем до конца года? От этого будет, естественно, зависеть, как мы дальше двигаемся. Понятно, что если это месяц, и все закончится, тогда окей, как-то без фатальных последствий переживем. Но если это продлится полгода? То есть президент Владимир Путин сказал никого не увольнять, не сокращать. Понятно, это то, за что мы тоже хотели бы бороться. Но в то же время, а чем платить, если нет доходов? У компании доходов ноль сейчас, что нам делать?».
         
          • Like
        • 354 replies
      • Хотелось понять, как граждане АР в целом оценивают качество медицинских услуг в стране. Это бы помогло понять какие минусы есть в сфере здравоохранения, дабы Минздрав АР, сделал соотвествующие выводы(на будущее).
          • Facepalm
          • Downvote
          • Upvote
          • Haha
        • 169 replies
    • Recently Browsing   0 members, 0 guests

      No registered users viewing this page.

    • Popular Now

    ×
    ×
    • Create New...
    Наши цены на рекламу