Понижение зарплаты в односторонем порядке

[Mister662q]

Здравствуйте , помогите пожалуйста с вопросом, имеет ли право руководства понизить заработную плату  в одностороннем порядке сразу у 12 человек.  причина тому то что люди требуют у руководство деньги за дополнительную работу  и выходы на работу в праздничные дни.  Заранее спасибо.

[Тоскана]

Средневековье какое-то.. Совсем нет управы на этого "руководителя"?

[M.Yoda]

В трудовом договоре оговорена зарплата? Какая она официальная?

[M.Yoda]

Если в трудовом договоре зарплата ниже, чем та, когда ее снизили, то вы ничего не сделаете. Так как нарушения нет по закону. Если в трудовом договоре оговорены одни условия, а их меняют, то скорее не имеют права, так как вы заключили контракт и должны работать по нему. Хотя надо сам договор внимательно прочитать, там может быть указаны интересные вещи))

[Роман АЛЕКСАНДРОВИЧ]

34 минуты назад, Mister662q сказал:

Здравствуйте , помогите пожалуйста с вопросом, имеет ли право руководства понизить заработную плату  в одностороннем порядке сразу у 12 человек.  причина тому то что люди требуют у руководство деньги за дополнительную работу  и выходы на работу в праздничные дни.  Заранее спасибо.

Обратитесь к юзеру Антихимику он хорошо знает трудовой кодекс 

[Radeo]

Если работаете в серую,ничего не сделаете.

[Mister662q]

работаю в белую вся зарплата только через банк .. в трудовом договоре  вписана та сумма которую я щас получаю , и они хотят чтоб мы отказались от дополнительных выплат или согласна статье 56 трудового договора уменьшат заработную . любопытно имееют ли они на это право.. так выходят любого сотрудника вытащить можно сделав ему зарплату 150 манат.. 

[nat-07]

тут выбор-или 3 уволить и оставить зарплату как есть остальным или всем урезать и никого не уволнять...

[Тахир]

15 минут назад, Mister662q сказал:

согласно статье 56 трудового договора уменьшат заработную . любопытно имееют ли они на это право..

 

Это к @Антихимик

[rasim15]

1 час назад, Тоскана сказал:

Средневековье какое-то.. Совсем нет управы на этого "руководителя"?

Да ладно! а вы конкретно век сказать можете ? 

[rasim15]

1 час назад, Mister662q сказал:

Здравствуйте , помогите пожалуйста с вопросом, имеет ли право руководства понизить заработную плату  в одностороннем порядке сразу у 12 человек.  причина тому то что люди требуют у руководство деньги за дополнительную работу  и выходы на работу в праздничные дни.  Заранее спасибо.

Если сумма и условия не оговорены в договоре то имеет право а по сути работодатель если не желает вам платить то может просто всех уволить, тогда 2 месяца должен платить вам.Возможно он таким образом хочет чтоб сами уволились чтоб не платить 

[фивуд]

36 минут назад, rasim15 сказал:

Да ладно! а вы конкретно век сказать можете ? 

это ещё хорошо. есть и каменный век. когда выгоняют в  неоплачиваемый отпуск  штатников в связи с остановкой производства по вине руководителя без выплаты 2/3 от оклада. 

[Антихимик]

1 час назад, Mister662q сказал:

Здравствуйте , помогите пожалуйста с вопросом, имеет ли право руководства понизить заработную плату  в одностороннем порядке сразу у 12 человек.  причина тому то что люди требуют у руководство деньги за дополнительную работу  и выходы на работу в праздничные дни.  Заранее спасибо.

 

53 минуты назад, Mister662q сказал:

работаю в белую вся зарплата только через банк .. в трудовом договоре  вписана та сумма которую я щас получаю , и они хотят чтоб мы отказались от дополнительных выплат или согласна статье 56 трудового договора уменьшат заработную . любопытно имееют ли они на это право.. так выходят любого сотрудника вытащить можно сделав ему зарплату 150 манат.. 

 

Добрый день.

Сначала нужно определиться, что заработная плата состоит как из постоянного оклада, так из регулярных и нерегулярных премий, бонусов, праздничных, платы за работу сверхурочно и по праздникам ит.п.

 

Так, вот сам оклад , т.е. ту сумму которая указана в трудовом договоре как оклад, нельзя уменьшить просто так, по желанию работодателя.  Но можно уменьшить или вообще убрать премии и другие доп. выплаты.

 

 

Далее, то касается статьи 56 ТК, там не говорится об уменьшении оклада. Эта статья об изменениях условий труда.  Т.е. в связи с проиводственной необходимостью или в связи с изменением в организации предприятия могут быть изменены условия труда, но работник в любом случае должен продолжать работать по его специальности.

 

Вот в этом случае, т.е. при изменении условий труда, может быть изменена и заработная плата, в.т.ч. и в сторону уменьшения, если допустим стал меньше рабочий день и т.п.

Т.е. это не просто уменьшении зарплаты, а обоснованные изменения условий труда: если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени и тп 

 

Причем если на предприятии работает от 50 и больше человек и ухудшаются условия труда более 10 % работников, то работодатель официально сообщить об этом в соответствующий орган исполнительной власти с обоснованием причины ухудшения условий труда.

[Mister662q]

28 минут назад, Антихимик сказал:

 

 

Добрый день.

Сначала нужно определиться, что заработная плата состоит как из постоянного оклада, так из регулярных и нерегулярных премий, бонусов, праздничных, платы за работу сверхурочно и по праздникам ит.п.

 

Так, вот сам оклад , т.е. ту сумму которая указана в трудовом договоре как оклад, нельзя уменьшить просто так, по желанию работодателя.  Но можно уменьшить или вообще убрать премии и другие доп. выплаты.

 

 

Далее, то касается статьи 56 ТК, там не говорится об уменьшении оклада. Эта статья об изменениях условий труда.  Т.е. в связи с проиводственной необходимостью или в связи с изменением в организации предприятия могут быть изменены условия труда, но работник в любом случае должен продолжать работать по его специальности.

 

Вот в этом случае, т.е. при изменении условий труда, может быть изменена и заработная плата, в.т.ч. и в сторону уменьшения, если допустим стал меньше рабочий день и т.п.

Т.е. это не просто уменьшении зарплаты, а обоснованные изменения условий труда: если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени и тп 

 

Причем если на предприятии работает от 50 и больше человек и ухудшаются условия труда более 10 % работников, то работодатель официально сообщить об этом в соответствующий орган исполнительной власти с обоснованием причины ухудшения условий труда.

У меня указана чистая заработная плата без премий и всякий надбавок. Как я знаю меняться не рабочий график ни что то другое не будет. Они просто в целях нас напугать чтоб отказались от своих условий  или же вправду могут такое проделать. 

[Антихимик]

1 минуту назад, Mister662q сказал:

У меня указана чистая заработная плата без премий и всякий надбавок. Как я знаю меняться не рабочий график ни что то другое не будет. Они просто в целях нас напугать чтоб отказались от своих условий  или же вправду могут такое проделать. 

 

Если не меняется график и не меняются условия труда, то изменить оклад указанный в трудовом договоре работодатель не имеет право. Это грубое нарушение трудового кодекса.

 

[Yadan]

22 часа назад, Mister662q сказал:

Здравствуйте , помогите пожалуйста с вопросом, имеет ли право руководства понизить заработную плату  в одностороннем порядке сразу у 12 человек.  причина тому то что люди требуют у руководство деньги за дополнительную работу  и выходы на работу в праздничные дни.  Заранее спасибо.

Согласна с Антихимиком безосновательно в одностороннем порядке без согласия работника изменить размер зарплаты работодатель не имеет право. А вот лишить доплат, хотя это незаконно, вполне возможно. В вашем трудовом договоре указана фикс.зарплата, а вот то что вы выполняете доп.работу и работаете в праздничные дни должно регулироваться внутренними приказами и отражаться в табеле учета рабочего времени. Вероятно у вас таких приказов нет, все в устном виде. Поэтому ни одна комиссия не придерется к тому что нарушают Ваши права, т.к. нет этих приказов, документального подтверждения нарушения прав. В след. Раз требуйте приказы о сверхурочной работе.

 

[Mister662q]

Спасибо вам за советы и что высказались... если кто разбирается скажите пожалуйста работник на смене имеет ли право на замену смены на день или два или начальство может в этом отказать? допустим я завтра должен работать но по каким нибудь обстоятельствам не в силах придти меня замещает мой сменщик а я выхожу вместо него . об этом  в законе нечего не сказано? или это чисто между начальством и работниками? 

[Yadan]

В Saturday, November 10, 2018 в 18:22, Mister662q сказал:

Спасибо вам за советы и что высказались... если кто разбирается скажите пожалуйста работник на смене имеет ли право на замену смены на день или два или начальство может в этом отказать? допустим я завтра должен работать но по каким нибудь обстоятельствам не в силах придти меня замещает мой сменщик а я выхожу вместо него . об этом  в законе нечего не сказано? или это чисто между начальством и работниками? 

В законе об этом ничего не говорится.  Это внутренние вопросы и должны решаться и согласовываться между работником и работодателем исходя из интересов производства. 

[Uska2]

On 11/6/2018 at 3:24 PM, Антихимик said:

 

Если не меняется график и не меняются условия труда, то изменить оклад указанный в трудовом договоре работодатель не имеет право. Это грубое нарушение трудового кодекса.

 

К сожалению, если это местная компания, многое может проделать работодатель (((.

У одной моей знакомой так насильно поменяли договор. Уменьшили , типо, позицию и оклад. ( Не только к нее, а коллективно).

А в одной местной компании, где я работала, при приеме на работу, так же давали сотруднику бланк с просьбой его уволить).

Только дата не стояла. В любой момент могли тебя оповестить, что ты больше здесь не работаешь.

[Gogi086]

В 06.11.2018 в 10:41, Mister662q сказал:

Здравствуйте , помогите пожалуйста с вопросом, имеет ли право руководства понизить заработную плату  в одностороннем порядке сразу у 12 человек.  причина тому то что люди требуют у руководство деньги за дополнительную работу  и выходы на работу в праздничные дни.  Заранее спасибо.

Юридически не имеют, фактически- делают. То ли еще будет....

[Yadan]

В местных компаниях полный беспредел. При приеме сразу же пишут заявления на прием, на отпуск, которого фактически нет, и на увольнение без даты.  Стандартный труд.договор,  пункты которого не соответствуют ТК и не соблюдаются, составляется в одном экземпляре и на руки работнику не выдается. И вообще все кадровое делопроизводство ведет бухгалтер или секретарь.  При таком раскладе о каком соблюдении прав работника можно говорить? Да и знают ли работники свои права? Их главная задача любыми путями удержаться и не быть уволенным .

[Тоскана]

Местные компании ненавидят когда просишь их оплатить овертайм. Оплата Сверхурочных для них сродни ругательству.

Что касается сокращения позиции, то беспредел в связи с этим может твориться одинаково как в локальных, так и в международных компаниях. С одним мною замеченным отличием: если в бакинском филиале международной компании сидит наш местный - жди беды, у него карт бланш на полный хаос, никто из Абердина или Дубая не будет рассматривать ваши жалобы, 100%.

Если же кадровыми вопросами бранча занимается отдельный консалтинг, например я сотрудничала с V.E.S (https://www.navigator.az/en/firm/9645/info/) , то это гарантия выплат за овертаймы, неиспользованные отпуска и пособия. При приеме на работу в вендорские компании, обращайте на это внимание.