Ситуация в "Bp-Azerbaijan" и ее подрядчиках.3

[Bercana]

9 часов назад, Rosso сказал:

 

Возможно, Михайло Азери это очередное перевоплощение Аслана и соответственно в постах было полно мата. Модератор удалил.

Не возможно, а так,собственно, и есть 

[Madonna.]

6 часов назад, GlobalXS сказал:

Мадонна, а за что минус?

минус таким вот "управляющим нефтяных компании"

[Sara S]

В 27.08.2018 в 03:08, GlobalXS сказал:

Мадонна, а за что минус?

я бы поставила минус репутации менеджера с такой аватаркой, которая ставит под сомнение  Bашу объективность и приоритеты 

обсуждение аватары.балл

Edited August 28, 2018 by Bercana

[GlobalXS]

3 hours ago, Sara S said:

я бы поставила минус репутации менеджера с такой аватаркой, которая ставит под сомнение  Bашу объективность и приоритеты 

А при чем тут моя аватарка? Что по вашему должно было быть выставлено? ))) Рехметлийин портрети? Пивное пузо с лежачим горизонтально галстуком для солидности? )

 

Отвечу за свой пост. 

Во первых оговорюсь- рассказ идет о работе в стране, где живут слоны, растут пальмы, процветает малярия и властвует тотальная безработица. У меня под началом -400 человек (99% процентов локалов, яхууу!), многим из которых я б не доверил работу пастуха, имей я трех баранов. 

У них есть работа, получают по 1000 долларов (да, господа бипишники, даже в Африке платят больше, если сравнивать пропорции. "Средний" класс, для сравнения, получает 150 долларов макс.), организованы бесплатные курсы по IT, soft skills, поставлен на поток On the Job Training, поквартальные бонусы (пресловутый monthly appraisal), continuity бонус и так далее. Все, не потому что государство требует, им глубоко наплевать. Просто есть забота о бизнесе, где, как говорится, основным капиталом является People. 

И вот, в один прекрасный божий день, звонят мне с field и говорят "Шэф, все пропало. Бунт!!!".

Long story short (только не начинайте), оказывается, что кто-то узнал, что один моих экспатов, механик по гидравлике (румын), получает 400 долларов за день. 

Приезжаю, собираю народ, втолковываю, привожу пример насоса, спрашиваю, кто знает его параметры, кто знает принцип, и тд. Естественно-молчок.В общем, вы поняли о чем я.

Проходит время, опять бунт, требут всем повысить зп на 50 процентов. И так по кругу. Как результат- выявляется, что несколько well performer-ов сеют смуту. Подходит время контракта (3 месяца, с продлением) и бац, извини, и спасибо за работу. Вот так и убираем "неугодных".

 

Мораль извлекайте сами. Можете корить за методы, ставить минусы и упрекать за балгабаг на аватарке. 

 

Просто еще ставьте себя на место руководителя. И посмотрите под ноги. Я не берусь выражать еще раз свое мнение по теме выше (из пустого в поржнее), не знаю что там произошло на самом деле. просто хотелось бы сказать- я не согласен с выражением " нет плохих работников, есть плохие руководители", и не стоит обзывать всех ограшами и проститутками. У всех своя правда, у меня-бюджет, расходы, желание оставить компанию на плаву.А что насчет экспатов- тоже не хайте, они тоже разные. Я своих уважаю обьективно, никто мне тут топ драйв из местных не починит)

Плюс усмехает тот факт, почему в Аз-не нет скажем Ширхана из Сокара, который возьмет в руки флаг и пойдет хаять местных начальников, которые на продаже, скажем труб "сьедают" миллионы? В чем приина?

Мое мнение- эта тема должна была называться "Ситуация в сокаре и в ЕЕ подрядчиках". 

Edited August 27, 2018 by GlobalXS

[Maksim897]

6 hours ago, GlobalXS said:

А при чем тут моя аватарка? Что по вашему должно было быть выставлено? ))) Рехметлийин портрети? Пивное пузо с лежачим горизонтально галстуком для солидности? )

 

Отвечу за свой пост. 

Во первых оговорюсь- рассказ идет о работе в стране, где живут слоны, растут пальмы, процветает малярия и властвует тотальная безработица. У меня под началом -400 человек (99% процентов локалов, яхууу!), многим из которых я б не доверил работу пастуха, имей я трех баранов. 

У них есть работа, получают по 1000 долларов (да, господа бипишники, даже в Африке платят больше,

Мое мнение- эта тема должна была называться "Ситуация в сокаре и в ЕЕ подрядчиках". 

очень красиво расписано НО ... какие цели преследует руководитель ?? как в вашем случае обеспечить себе беззаботное сосуществование на протяжении пары другой годиков , или поднять перформансе? обеспечить локалов опытом и дорогой в будушее и  Дать моральную поддержку гражданам которых трахает своя же страна (позволяя таким вот руководителям хозяиничать) или же дать дорогу жополизам и бездельникам, которые удобны для компании ,но несут хаус и разруху в массы..
Поимите говоря что надо посмотреть на ситуацию сдругой стороны вы не задумываетесь что взгляд будет вам неприятен.. 

[Elman_Bakilli]

10 минут назад, Maksim897 сказал:

 какие цели преследует руководитель ?? 

увеличить прибыль, снизить косты, точка... )))

[Maksim897]

2 minutes ago, Elman_Bakilli said:

увеличить прибыль, снизить косты, точка... )))

но тут назревает другои вопрос.. а руководитель руководителя знает о такои вот проводимой политике? А обязательство компании по национализации снится им всем в кошмарах?

[Марина1998]

12 minutes ago, Maksim897 said:

но тут назревает другои вопрос.. а руководитель руководителя знает о такои вот проводимой политике? А обязательство компании по национализации снится им всем в кошмарах?

В каких кошмарах? Зачем? Я уже писала _ почитайте бп sustainability report там есть все отчеты против обязательств. Цифры и факты есть  истина, а не домыслы 

[Марина1998]

47 minutes ago, Maksim897 said:

очень красиво расписано НО ... какие цели преследует руководитель ?? как в вашем случае обеспечить себе беззаботное сосуществование на протяжении пары другой годиков , или поднять перформансе? обеспечить локалов опытом и дорогой в будушее и  Дать моральную поддержку гражданам которых трахает своя же страна (позволяя таким вот руководителям хозяиничать) или же дать дорогу жополизам и бездельникам, которые удобны для компании ,но несут хаус и разруху в массы..
Поимите говоря что надо посмотреть на ситуацию сдругой стороны вы не задумываетесь что взгляд будет вам неприятен.. 

Откуда данные что именно такой тип людей продвигается? 

[Sara S]

1 час назад, Elman_Bakilli сказал:

увеличить прибыль, снизить косты, точка... )))

уменьшить размер зарплаты не выход? только сокращение штата?

[Javidanm]

8 hours ago, GlobalXS said:

кто-то узнал, что один моих экспатов, механик по гидравлике (румын), получает 400 долларов за день. 

Приезжаю, собираю народ, втолковываю, привожу пример насоса, спрашиваю, кто знает его параметры, кто знает принцип, и тд. Естественно-молчок.В общем, вы поняли о чем я.

 

А если местный специалист имелся бы то вы платили бы ему 400$ в день? 

[Javidanm]

В 2014-15 кризисное время в одной местной компании тоже подрядчик ВП нащальникэ пришел к работникам и сказал ребята или сокрашение или урезание зарплат на 15-20%.Посоветовалис и выбрали второй вариант.

[Elman_Bakilli]

8 минут назад, Sara S сказал:

уменьшить размер зарплаты не выход? только сокращение штата?

 ну в случае с товарищем из БП (насколько я понял, ситуацию, могу ошибаться), ему предложили более низкую зп... но он не согласился, и его решили уволить... а так, да... время тяжелое, сначала уменьшают зарплату, ну а если плохие показатели в P&L, то сокращения/увольнения всеми возможными способами...

[Elman_Bakilli]

7 минут назад, Javidanm сказал:

А если местный специалист имелся бы то вы платили бы ему 400$ в день? 

если бы он имелся, он бы не работал у себя в стране... потому что ему естественно никто не заплатит такие деньги дома, сумма зп не берется же с потолка, конторы не могут платить зп в 5000 штук, когда средне по стране 200 долл... они платят такие деньги, за которые местное население готовы у них работать... там работают отделы, собирают статистику, зп конкурентов, цены на жизнь, и т.д... на основе этих данных платят более менее комфортную зп для местных...

[Elman_Bakilli]

12 минуты назад, Javidanm сказал:

В 2014-15 кризисное время в одной местной компании тоже подрядчик ВП нащальникэ пришел к работникам и сказал ребята или сокрашение или урезание зарплат на 15-20%.Посоветовалис и выбрали второй вариант.

и я считаю это правильным... надо договариваться... ну а если у кого амбиции (как у меня ), пусть ищут новое место с более высокой зп... )))

[Elman_Bakilli]

Мадонна, ну шо вы такая сиснительная, давайте общаться... а то привлекаете мое внимание красными стрелками, а общаться не хотите  

[Maksim897]

1 hour ago, Марина1998 said:

Откуда данные что именно такой тип людей продвигается? 

так помоему автор топика так расписал что работников с хорошим перформансе они убрали за то что "воду мутят"

[Марина1998]

3 minutes ago, Maksim897 said:

так помоему автор топика так расписал что работников с хорошим перформансе они убрали за то что "воду мутят"

Не верьте всему что пишут...

[de la Var]

9 hours ago, GlobalXS said:

А при чем тут моя аватарка? Что по вашему должно было быть выставлено? ))) Рехметлийин портрети? Пивное пузо с лежачим горизонтально галстуком для солидности? )

 

Отвечу за свой пост. 

Во первых оговорюсь- рассказ идет о работе в стране, где живут слоны, растут пальмы, процветает малярия и властвует тотальная безработица. У меня под началом -400 человек (99% процентов локалов, яхууу!), многим из которых я б не доверил работу пастуха, имей я трех баранов. 

У них есть работа, получают по 1000 долларов (да, господа бипишники, даже в Африке платят больше, если сравнивать пропорции. "Средний" класс, для сравнения, получает 150 долларов макс.), организованы бесплатные курсы по IT, soft skills, поставлен на поток On the Job Training, поквартальные бонусы (пресловутый monthly appraisal), continuity бонус и так далее. Все, не потому что государство требует, им глубоко наплевать. Просто есть забота о бизнесе, где, как говорится, основным капиталом является People. 

И вот, в один прекрасный божий день, звонят мне с field и говорят "Шэф, все пропало. Бунт!!!".

Long story short (только не начинайте), оказывается, что кто-то узнал, что один моих экспатов, механик по гидравлике (румын), получает 400 долларов за день. 

Приезжаю, собираю народ, втолковываю, привожу пример насоса, спрашиваю, кто знает его параметры, кто знает принцип, и тд. Естественно-молчок.В общем, вы поняли о чем я.

Проходит время, опять бунт, требут всем повысить зп на 50 процентов. И так по кругу. Как результат- выявляется, что несколько well performer-ов сеют смуту. Подходит время контракта (3 месяца, с продлением) и бац, извини, и спасибо за работу. Вот так и убираем "неугодных".

 

Мораль извлекайте сами. Можете корить за методы, ставить минусы и упрекать за балгабаг на аватарке. 

 

Просто еще ставьте себя на место руководителя. И посмотрите под ноги. Я не берусь выражать еще раз свое мнение по теме выше (из пустого в поржнее), не знаю что там произошло на самом деле. просто хотелось бы сказать- я не согласен с выражением " нет плохих работников, есть плохие руководители", и не стоит обзывать всех ограшами и проститутками. У всех своя правда, у меня-бюджет, расходы, желание оставить компанию на плаву.А что насчет экспатов- тоже не хайте, они тоже разные. Я своих уважаю обьективно, никто мне тут топ драйв из местных не починит)

Плюс усмехает тот факт, почему в Аз-не нет скажем Ширхана из Сокара, который возьмет в руки флаг и пойдет хаять местных начальников, которые на продаже, скажем труб "сьедают" миллионы? В чем приина?

Мое мнение- эта тема должна была называться "Ситуация в сокаре и в ЕЕ подрядчиках". 

 

можно поинтересоваться:

 

что вы сделали для того чтобы обучить презираемых вами локалов принципам работы искомых насосов? чисто для того чтобы в будущем сократить расходы компании на экспатов и обеспечить полный надзор и обслуживание оборудование со стороны местных кадров?

 

в чем была причина "сеяния смуты"? вы поговорили с людьми? узнали чего они хотят и почему? если все получают такие "хорошие зарплаты" и "бонусы" и трайнинги - то действительно интересно в чем же дело?

 

ситуации и выражения и решения (в особенности увольнение high performers только за то что они выражают недовольство и пытаются чо-то донести до руководства) которые вы описали это чистый подход "белого босса" или как говорят в компаниях, менеджера. бизнес дает бабки сейчас - отлично, остальное не важно. Лидеры так не поступают. 

[de la Var]

5 minutes ago, Марина1998 said:

Не верьте всему что пишут...

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

[Madonna.]

3 минуты назад, de la Var сказал:

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

видимо да...Есть еще один гоша шереметьев который издалека (по его словам) смотрел на офисы бипи но знает все лучше всех

Edited August 28, 2018 by Madonna.

[Bercana]

4 минуты назад, Madonna. сказал:

видимо да...Есть еще один гоша шереметьев который издалека (по его словам) смотрел на офисы бипи но знает все лучше всех

Он еще долго не побеспокоит вас)

[de la Var]

3 minutes ago, Madonna. said:

видимо да...Есть еще один гоша шереметьев который издалека (по его словам) смотрел на офисы бипи но знает все лучше всех

 

издалека лучше всего видно

сучок в чужом глазу

а изнутри не особенно разговоришься

своих бревен не разобрать

[Javidanm]

57 minutes ago, Elman_Bakilli said:

и я считаю это правильным... надо договариваться... ну а если у кого амбиции (как у меня ), пусть ищут новое место с более высокой зп... )))

Прагматичный выбор.

[Марина1998]

14 minutes ago, de la Var said:

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

При чем здесь мои знания? Это мой подход к любому вопросу, основанный на жизненном опыте 

[Марина1998]

7 minutes ago, de la Var said:

 

издалека лучше всего видно

сучок в чужом глазу

а изнутри не особенно разговоришься

своих бревен не разобрать

Интересная версия пословицы. С другой стороны большое видется на расстоянии, лицом к лицу лица не увидать... 

[Иосиф Сталин]

57 minutes ago, de la Var said:

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

 

Аслана сократили незаканно по заказу лицемерного Вице-президента BP- Элхана Мамедова.

 

BP отомстил Аслану из за того что Он требовал свои элементарние рабочие и человечиские  права на работе.

 

Дискриминация и беззакония рулит в BP-Azerbaijan.

 

Все подробно с документальными доказательствами читайте здесь - Реалии БП в Азербайджане: 

 

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=144946389774908&id=100027786439458&refid=17&_ft_=top_level_post_id.144946389774908%3Atl_objid.144946389774908%3Athrowback_story_fbid.144946389774908%3Aphoto_attachments_list.%5B145602896375924%2C145603016375912%2C145602993042581%2C145603093042571%2C145603143042566%5D%3Athid.100027786439458%3A306061129499414%3A2%3A0%3A1535785199%3A3588647638352315204&__tn__=-R

 

 

[Марина1998]

6 minutes ago, Иосиф Сталин said:

 

Аслана сократили незаканно по заказу лицемерного Вице-президента BP- Элхана Мамедова.

 

BP отомстил Аслану из за того что Он требовал свои элементарние рабочие и человечиские  права на работе.

 

Дискриминация и беззакония рулит в BP-Azerbaijan.

 

Все подробно с документальными доказательствами читайте здесь - Реалии БП в Азербайджане: 

 

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=144946389774908&id=100027786439458&refid=17&_ft_=top_level_post_id.144946389774908%3Atl_objid.144946389774908%3Athrowback_story_fbid.144946389774908%3Aphoto_attachments_list.[145602896375924%2C145603016375912%2C145602993042581%2C145603093042571%2C145603143042566]%3Athid.100027786439458%3A306061129499414%3A2%3A0%3A1535785199%3A3588647638352315204&__tn__=-R

 

 

Как  говорил Болто в мультика: мы ходим кругами. Уже даже думаю смысла нет спрашивать какие именно права нарушались. Так что не отвечайте, в данном случае это вопрос риторический

[Madonna.]

4 минуты назад, Марина1998 сказал:

Как  говорил Болто в мультика: мы ходим кругами. Уже даже думаю смысла нет спрашивать какие именно права нарушались. Так что не отвечайте, в данном случае это вопрос риторический

вы не работаете и не работали в компании - почему вы рьяно пытаетесь доказать что ваша точка зрения всецело отражает суть проблемы? вы не в курсе закулисной кухни компании , о чем тут вообще вам говорить?

[GlobalXS]

2 hours ago, Javidanm said:

А если местный специалист имелся бы то вы платили бы ему 400$ в день? 

Естественно, что нет. Мы в гребаном капитализме живем. Платили бы больше, и я был бы согласен это сделать, но всегда есть оглядка на бизнес. Я в своей стране делал больше чем экспат, получал много, но не одинаково. 

[Иосиф Сталин]

16 minutes ago, Марина1998 said:

Как  говорил Болто в мультика: мы ходим кругами. Уже даже думаю смысла нет спрашивать какие именно права нарушались. Так что не отвечайте, в данном случае это вопрос риторический

 

Вы лучше прочитайте все BP emails и ВP documents которые подписаны BP Top Managment -ом и не заблуждайте других здес.

 

А на счет Элхана, знайте что он и другие в BP которые орали на Аслана и сократили его, получать по заслугам в ближайшие время. 

 

П.С. Сегодня или же завтра уже  будем детально говорить на  передаче много уважаемого Юриста- Гурбана Мамедова обо всем негативном то что творится в BP-Azerbaijan.

Edited August 28, 2018 by Иосиф Сталин

[Иосиф Сталин]

ƏLAVƏ OLARAQ:

 

Şöbənin ümumiyyətlə ləğv olunmasını barədə məlumatı isə Aslan ilk dəfə qeyri-qanuni işdən çıxarılqdıqdan sonra, BP ni məhkməyə verdikdən sonra Məhkəmə prosesi zamanı Aslan BP-nin "İxtisar barədə Seçim Protokolu" sənədini oxuduqdan sonra bilib. 

 

İşçi İxtisar olunduqdan sonra Şöbənin ləğv olunmağı haqqında məlumat tutmamalıdır!

 

İşçi Şöbə Ləğv olunması haqqında məlumatı İxtisar olunmamışdan qabaq rəsmi qaydada ( BP E-mail ilə Mütləq olmalıydı və yaxud rəsmi BP möhürlü sənədlə) məlumatlandırlımalıdır və Ona təklif olunan iş təklifinin İxtisarla bağlı olmağı bildirilməlidir ki, O da bilsin ki, bu İşi qəbul etməsə İşsiz qala bilər. BP isə belə məlumatı Aslana verməməklə TORBA tikib və QEYRİ-QANUNİ İŞDƏN ÇIXARIB! 

 

P.S. İntellekti qıcqırmışlar üçün

[GlobalXS]

1 hour ago, de la Var said:

 

можно поинтересоваться:

 

что вы сделали для того чтобы обучить презираемых вами локалов принципам работы искомых насосов?

 

в чем была причина "сеяния смуты"? вы поговорили с людьми? узнали чего они хотят и почему? если все получают такие "хорошие зарплаты" и "бонусы" и трайнинги - то действительно инересно в чем дело?

 

ситуации и выражения и решения (в особенности увольнение high performers только за то что они выражают недовольство и пытаются чо-то донести до руководства) которые вы описали это чистый подход "белого босса" или как говорят в компаниях, менеджера. бизнес дает бабки сейчас - отлично, остальное не важно. Лидеры так не поступают. 

По порядку.

Я уже написал что было сделано. У меня в городе офис с тренинг классом. 5 дней в неделю, 2 раза в день запускается курс (разные топики) со свободным посещением. Статистика показывает - приходят 1 или два человека, не больше (из 200 отдыхающих), в поле идет обучение на работе ( on the job training). Результаты удовлетворительные, многие показатели  качества нормализовались, но прорыва нет, да и не ожидаю- такой уж народ, умеют делать только что надо но не стремятся к большему. Никто не хочет учиться, это специфика тут. Но денег естественно хотят. ))

 

Причина смуты такая же как и везде-почему экспат получает больше, если он делает столько, сколько и я. И хрен обьяснишь- что а) это не так. Иначе смысл мне нанимать экспатов. Сейчас экспатоненавистники поднимут хай, мол "а воооот в бипииии.." 

Скажу сразу, никогда там не работал и не знаю всей правды. Зато я работал в других компаниях, посетил около 30ти стран, добирался до HQ,  и скажу я вам, по крайней мере в моем опыте, я не видел ни одного экспата, который бы "загребал бабки" за просто так. Это бизнес, тут рулят деньги, к сожалению, и эти деньги не принадлежат мне, менеджеру БиПи  или кому то на подобном уровне, мы отчитываемся за копейки.  Да, видел, брали по знакомству, но спрашивали с них так же, как и с остальных.

Б). Ребенок получил в подарок Samsung, а хочет iPhone. Мы все всегда чем то недвольны. Ребенок может не понимать что у родителей нет бюджета для этого, но поди обьясни это подростку. Да и нужно ли. То же самое происходит в больших компаниях, все играют свои роли.

"Черный" лидер, что был до меня- увольнял по черному, безо всяких оснований. Я же ссылаюсь на "personal attitude", когда имею право не продлять конктракт персонала. 

P.S. Поучите меня как поступают лидеры?

[GlobalXS]

8 hours ago, Maksim897 said:

очень красиво расписано НО ... какие цели преследует руководитель ?? как в вашем случае обеспечить себе беззаботное сосуществование на протяжении пары другой годиков , или поднять перформансе? обеспечить локалов опытом и дорогой в будушее и  Дать моральную поддержку гражданам которых трахает своя же страна (позволяя таким вот руководителям хозяиничать) или же дать дорогу жополизам и бездельникам, которые удобны для компании ,но несут хаус и разруху в массы..
Поимите говоря что надо посмотреть на ситуацию сдругой стороны вы не задумываетесь что взгляд будет вам неприятен.. 

Вы задаете риторические вопросы. Вы где-то видели начальника, котрый работает бесплатно, только ради того, чтобы увеличить перфоманс или дать людям светлое будущее? Или работников, котрые работают за бесплатно, увеличивая company KPI? Покажите таких- для вас сниму шляпу. Только не идейный миссионеров, ладно? 

Я люблю свою работу, мне нравится мой pay check, естественно, как и всем, начальникам, работникам - я содержу свою семью.  Давйте не создавать категорий, таких как жополизы, прихлебатели, иначе выходит, что все, кто работают, делают свою работу и не предьявляют претензий можно считать таковыми?

С какой стороны на это смотреть? Со стороны недовольного работника, который не пришел обсудить вопрос ко мне, к HR, а завел тему в курилке:"давайте, мол, типа устроим шефу праздник, и попросим ничем не обоснованную сумму?"

Я никогда не был противником здоровых требований, но не могу понять необьективных работников. 

 

[Eldar Baku]

Нескромный вопрос, у вас там вакансий нет в Африке?))

[GlobalXS]

Нет, к сожалению. 99% местных 

[Madonna.]

3 часа назад, GlobalXS сказал:

 

"Черный" лидер, что был до меня- увольнял по черному, безо всяких оснований. Я же ссылаюсь на "personal attitude", когда имею право не продлять конктракт персонала. 

 

это как говорить в лицо (всаживать нож  спереди )  или всаживать "нож в спину" 

[Maksim897]

2 hours ago, GlobalXS said:

Вы задаете риторические вопросы. Вы где-то видели начальника, котрый работает бесплатно, только ради того, чтобы увеличить перфоманс или дать людям светлое будущее? Или работников, котрые работают за бесплатно, увеличивая company KPI? Покажите таких- для вас сниму шляпу. Только не идейный миссионеров, ладно? 

Я люблю свою работу, мне нравится мой pay check, естественно, как и всем, начальникам, работникам - я содержу свою семью.  Давйте не создавать категорий, таких как жополизы, прихлебатели, иначе выходит, что все, кто работают, делают свою работу и не предьявляют претензий можно считать таковыми?

С какой стороны на это смотреть? Со стороны недовольного работника, который не пришел обсудить вопрос ко мне, к HR, а завел тему в курилке:"давайте, мол, типа устроим шефу праздник, и попросим ничем не обоснованную сумму?"

Я никогда не был противником здоровых требований, но не могу понять необьективных работников. 

 

вы подменяете понятия. я задал прямой вопрос что подумает ваше руководство и чтопредпримет к вам после сокрашений хорошего работника только за его длинный язык??? То что он обсуждает руководство в курилке это проблема манежемента. Совсем никак не работника ..я уверен что руководство компании в ваших ролес и респонсибилитиес прописало совсем другое, но не точечные репресии болтливым  сотрудникам 
Категории жополизов сушествовали всегда , и всегда будут во всех направлениях. Они есть и у работников и у менеджмента. Деньги все любят , но вопрос в том как посмотреть в глаза своему работнику из окна своей персональной Волги

[GlobalXS]

9 minutes ago, Maksim897 said:

вы подменяете понятия. я задал прямой вопрос что подумает ваше руководство и чтопредпримет к вам после сокрашений хорошего работника только за его длинный язык??? То что он обсуждает руководство в курилке это проблема манежемента. Совсем никак не работника ..я уверен что руководство компании в ваших ролес и респонсибилитиес прописало совсем другое, но не точечные репресии болтливым  сотрудникам 
Категории жополизов сушествовали всегда , и всегда будут во всех направлениях. Они есть и у работников и у менеджмента. Деньги все любят , но вопрос в том как посмотреть в глаза своему работнику из окна своей персональной Волги

Не думаю, что я что-то подменил.

В ролс анд респонсибилитис написано, что я веду месячный оценку эффективности сотрудника (не думаю, что удивлю, если скажу что оценка включает "personal attitude"), заменять сотрудников (не продлевать им 3 х месячные контракты) по СВОЕМУ усмотрению (которое не противоречит контракту сотрудника, а также местному законодательству). 

У меня прекрасные отношения со всеми ими.

Приведу пример.

Работник А недоволен своей зарплатой. Он хочет 1700 долларов вместо 1000. Он, в одиночку, или с группой единомышленников приходит в мой скромный офис и предлагает обсудить. Обсуждение прошло, я им обьяснил почему я не могу платить больше, либо обьяснил когда у них увеличится ЗП. Они поняли, мы попрощались, они ушли. 

Работник А продолжает работать и по сей день. 

 

Сотрудник Б, решил что его зарплата должна быть 1700, он, без разговора с начальством подначил коллег (стадное чувство), произошел бунт, остановилась работа, скважины не обслуживаются, компания теряет деньгу. 

Сотрудник Б уволен сразу, либо контракт с ним не продлен ибо нефиг. Вы же не думаете, что БП будет жаловать того, кто решил что ему нужно больше чем остальным и решил безо всяких оснований и консультаций развести костерчик на хели деке в качестве протеста, скажем на Централ Азери. 

Как результат, спокойно машу сотруднику Б с окна своей Волги. 

Разницу чувствуете?

[GlobalXS]

2 hours ago, Madonna. said:

это как говорить в лицо (всаживать нож  спереди )  или всаживать "нож в спину" 

Вижу пытливый ум за вашим профилем, смоделируйте ситуацию, как бы вы поступили? Обвинять всегда легко.

Передаю вам свои башмаки.