Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

@gaaga89 Спасибо что открыли тему)

@AnarNC Хочу еще раз сказать спасибо за то что пишете! Ждём :)

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Еще раз спасибо @gaaga89 за любезно предоставленную помощь с открытием новой темы.

 

Ух, здорово. У меня такое впечатление, что я переехал к себе на новую квартиру, где пока все чисто и аккуратно. 

Походу, у меня появилось иконка почтового ящика и судя по всему, я уже смогу получать и отправлять ЛС.

Прогресс.

Лайкать или дизлайкать посты я все еще не могу. Думаю, еще пару сотен спам постов и эта фишка у меня тоже включится.

 

Я ни в коем случае не претендую на то, что  все что я говорю или описываю это истина в последней инстанции. Все что здесь будет написано, это все из моего личного опыта и сугубо мое личное мнение. 

Заранее спасибо всем за ваше внимание и адекватную реакцию.

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

@AnarNC спасибо вам, вы написали что будете писать про процесс интервью, очень интересно прочесть об этом. Так же как вы думаете, каков процент apply for job / get invitation for the first stage of interview в сфере QA?

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если возникнут вопросы не касательно работы в штатах,можно писать в этой теме?Это не будет оффтопом...Меня например очень интересуют вопросы касательно недвижимости...кто -то покупал своё жильё в штатах,?как это происходит,какие налоги,чтоб купить жилье нужно ли ждать гражданства или необязательно...какие ипотечные условия......

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Победительница said:

А если возникнут вопросы не касательно работы в штатах,можно писать в этой теме?Это не будет оффтопом...Меня например очень интересуют вопросы касательно недвижимости...кто -то покупал своё жильё в штатах,?как это происходит,какие налоги,чтоб купить жилье нужно ли ждать гражданства или необязательно...какие ипотечные условия......

 

Для покупки жилья прежде всего должен быть хороший credit score. Есть разные программы в разных штатах на покупку первого жилья. 

Где-то можно без down payment, где-то с какой-то суммой гос-во помогает, где-то если это первая ипотека, то вам не надо платить mortgage insurance. Эти условия и на что вы можете рассчитывать, думаю можно узнать у риэлтора. 

Примерную стоимость ипотеки рассчитывать удобно на любом сайте типа Zillow, redfin. Есть ипотечный калькулятор, вводите туда свой downpayment и он вам подсчитает месячную плату с учётом всех расходов - property tax, HoA, mortgage insurance и т.д 

Помимо downpayment (первоначальный взнос), вы нести будете расходы за оформление документов (closing fee). 

Я не знаю как в других штатах, но в Массачусетс было интересно, когда нашли жилье и делаете offer, то чтоб ваш offer приняли - предлагают сумму выше, чем продавец назначил ) не как в Аз-не, торгуются и цену сбивают ) 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Победительница said:

А если возникнут вопросы не касательно работы в штатах,можно писать в этой теме?Это не будет оффтопом...Меня например очень интересуют вопросы касательно недвижимости...кто -то покупал своё жильё в штатах,?как это происходит,какие налоги,чтоб купить жилье нужно ли ждать гражданства или необязательно...какие ипотечные условия......

 

Хотя наверно эти вопросы озвучивать в Переезд, адаптация.

@Bercana,  вы могли бы перенести наши посты )

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, N@dir said:

@AnarNC спасибо вам, вы написали что будете писать про процесс интервью, очень интересно прочесть об этом. Так же как вы думаете, каков процент apply for job / get invitation for the first stage of interview в сфере QA?

Я обязательно об этом напишу.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, Победительница said:

А если возникнут вопросы не касательно работы в штатах,можно писать в этой теме?Это не будет оффтопом...Меня например очень интересуют вопросы касательно недвижимости...кто -то покупал своё жильё в штатах,?как это происходит,какие налоги,чтоб купить жилье нужно ли ждать гражданства или необязательно...какие ипотечные условия......

 

Мы с семьей купили домик пол года назад, это отдельная история и если вам действительно это интересно, я об этом подробно расскажу.

И да, это не оффтоп, по крайней мере для меня. 

Edited by AnarNC
  • Like 3
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
34 minutes ago, AnarNC said:

Мы с семьей купили домик пол года назад, это отдельная история и если вам действительно это интересно, я об этом подробно расскажу.

И да, это не оффтоп, по крайней мере для меня. 

Названием топика мы как бы связали себе руки ) 

В любом случае, будет интересно и полезно читать. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я уже рассказывал про utest. Ввиду того, что я с ними давно не работаю, они мне уже давно ничего не присылали. Но вот только что получил email.

1478996538_ScreenShot2018-07-10at1_31_56PM.thumb.png.f479499e07ab5f9b040670c9fb5d712e.png

Описание того, что они предлагают видно на скриншоте. Но если кому интересны детали, я могу залогиниться и прочитать про условия.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Резюме

 

Любой поиск работы начинается с вашего резюме. 

В приложенном файле пример реального резюме с вымышленным именем. 

Я действительно не знаю как сейчас в Баку составляют резюме, но я помню свое резюме, которое у меня было со времен Баку здесь никуда не годилось. Итак, на что обращать внимание:

  • Никаких точных адресов. Название города и zip code более чем достаточно.
  • Абсолютно никакой информации про семейное положение. Рекрутер может просто выбросить ваше резюме, что бы его потом не обвинили в ненависти к холостым или женатым и тд.
  • Минимум форматированного текста. Ваше резюме будут открывать на разных операционных системах и девайсах по всему миру. Многие рекрутеры физически находятся  не в США. Разное железо и софт. Чем больше форматированного текста, тем больше вероятность того, что ваше резюме увидят перекошенным. Если такое случится, то никто не станет думать о том, что вы старались как лучше. Сразу подумают, что человек свое резюме ровно не может собрать...
  • Никаких цветных вставок или разукрашенного текста в другие цвета. 
  • Допустимый формат вашего резюме это либо Word или PDF.

Я не скажу про другие сферы, но в здесь, в IT индустрии, принята следующая последовательность:  

  • Summary или Objective - коротко о своих профессиональных сильных сторонах и позицию на которую вы претендуете
  •  Professional Accomplishments (это не обязательно и можно пропустить)
  • Technical Skills - Тут не надо скромничать, надо указать все что знаете. У многих компаний, есть программа, в которую они загружают ваше резюме а на выходе получается заполненная форма для их картотеки. Большинство из пунктов, которые вы укажите в этой графе, потом будут ключевыми словами для поиска в картотеке!!!
  • Employment - Важно всегда начинать с настоящего времени и далее по дате убывания.
  • Education - не надо писать полное название института. На территории СНГ полное название большинства вузов это очень много букв. Никому не интересно где вы учились, если конечно, это не Гарвард и тд. Достаточно указать свое degree. Вот вам еще один пример с образованием - "Bachelor, Business Administration, University of Baku, Azerbaijan".

К сожалению, данный форум не позволяет прикреплять документы в Word или PDF. Поэтому я прикреплю скриншоты. Если кому понадобиться в Word формате, дайте знать и я вам вышлю его на емайл.

1.png

2.png

3.png

4.png

  • Like 1
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Резюме - продолжение

 

Следующее не обязательно, но если умеете, то сделайте. Зайдите в свойства вашего Word или PDF файла и если надо, то почистите мета-данные. К примеру ваш друг вам собрал резюме на своем компьютере. Потом переслал вам. А вы его отправили к рекрутеру. Рекрутер может зайти в свойства этого файла и посмотреть, кто составил это резюме и тд.

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, AnarNC сказал:

Резюме - продолжение

 

Следующее не обязательно, но если умеете, то сделайте. Зайдите в свойства вашего Word или PDF файла и если надо, то почистите мета-данные. К примеру ваш друг вам собрал резюме на своем компьютере. Потом переслал вам. А вы его отправили к рекрутеру. Рекрутер может зайти в свойства этого файла и посмотреть, кто составил это резюме и тд.

Спасибо большое..очень много полезной информации..можно мне резюме на эмейл?  

P.rashid85@mail.ru

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, AnarNC сказал:

Резюме - продолжение

 

Следующее не обязательно, но если умеете, то сделайте. Зайдите в свойства вашего Word или PDF файла и если надо, то почистите мета-данные. К примеру ваш друг вам собрал резюме на своем компьютере. Потом переслал вам. А вы его отправили к рекрутеру. Рекрутер может зайти в свойства этого файла и посмотреть, кто составил это резюме и тд.

Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Резюме - продолжение

 

В принципе, все то что я пишу, я пишу для новичков. Бывалые сами все прекрасно знают что и как делать.

Любой новичок, может задаться вопросом, а что же ему написать в своем резюме в секции Employment или Work Experience.

Хорошо если у новичка есть какой-то опыт, типа работа в фото-ателье на фотошопе. А что делать тем, кто работал в магазине или водителем??? Вот тут начинается самая сложная часть.

Всех моралистов прошу удалиться и не читать дальше!!!!!!!! 

Надо играть по правилам рынка иначе вам будет очень проблематично получить хоть какую-то позицию.

Как начинающему вам предложат, достаточно маленькую зарплату с драконовскими требованиями в job description.

Пример: Позиция на мануального тестировщика с предыдущим опытом работы в 5 -7 лет, со знанием тучи программ, с мастер degree CS и с зарплатой в $15 час.

Ни один уважающий себя тестировщик, у которого стаж работы 5 -7 лет даже близко не станет рассматривать такую позицию. Но я вас уверяю, они найдут кандидата на это место. И это будет тот, кто играет по правилам этого рынка. 

 

Маленькое отступление. В наше время техника и технологии просочились практически во все сферы. И сами того не ведая, мы все тестировщики!!! Просто нам за это не платят (до поры до времени:) ).

К примеру, работает человек на кассе в магазине. Иногда кассовый аппарат ломается. И что делает кассир? Правильно, пытается выявить причину поломки. Проверяет бумагу, питание, не залипла ли клавиша, перезагружает аппарат, далее возможно звонит в службу тех.поддержки и тд. Так вот, этот кассир делает все то, что и делает обычный тестировщик. Ломает программу или скажем, выявляет слабые стороны девайса или программы. Может этот человек может указать у себя в резюме, что она работала как тестировщик software and hardware кассового аппарата а не как кассир? Ответ - да, может. Это как раз то, про что здесь говорят, когда соискатели должны менять свое резюме в зависимости от требований.

Другой пример - водитель такси, убера и тд. Может вполне себе спокойно заявить, что он тестировал аппликацию по удаленному заказу такси. За что ему платили это уже другое дело. Уверяю вас его не спросят за что ему платили. За извоз людей или за тестирование. Самое главное опыт и знание.

 

Таким образом, если вы правильно составите свое резюме, то вполне возможно что вы получите данную позицию за $15 час. И это будет только начало...

 

 

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Резюме и linkedin

 

У любого соискателя должен быть профиль на linkedin. Опять же я не знаю на сколько linkedin популярен в Баку, но здесь и если ты айтишник и у тебя нет аккаунта на linkedin, то это звучит как минимум странно.

Ваш профиль на linkedin должен быть таким же как и в резюме. То есть если вы сделали изменения в резюме, то сделайте изменения и на linkedin. 

Важно, открыть аккаунт уже сегодня и создать как можно больше connections (связей) с другими QA-щиками. 

Как это сделать? Как всегда, очень просто. Вбиваете в строку linkedin поиска New York QA (Chicago QA) и ищете QA people

Далее всем высылаете запрос на connection. Не важно, знаете вы этого человека или нет, не важно какого он цвета и откуда родом. Важно, что бы у вас было как минимум 250-300 связей. Не высылайте запрос на связь если в тайтле этого человека написано QA Recruiter или просто Recruiter. Чем меньше у вас в друзьях Recruiter-ов тем лучше.

Постарайтесь изобразить какую-то активность. Скопируйте и вставьте пару статей про какие-нибудь новости из мира айти. 
Разумеется все строго на инглише.

 

 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 hours ago, AnarNC said:

Резюме и linkedin

Не высылайте запрос на связь если в тайтле этого человека написано QA Recruiter или просто Recruiter. Чем меньше у вас в друзьях Recruiter-ов тем лучше.

Постарайтесь изобразить какую-то активность. Скопируйте и вставьте пару статей про какие-нибудь новости из мира айти. 
Разумеется все строго на инглише.

 

 

 

Анар, а почему в списке друзей на LinkedIn принято держать малое кол-во рекрутеров, с чем это связано?

Скажем в Баку (я о себе и ближайшем окружении) на Линкедин рекрутеров процентов 50-60, остальные бывшие коллеги или люди со стороны. Я например держу HR "на скамейке запасных" в случае если буду искать работу. Да и сами рекрутеры охотно идут на контакт, часто присылают запросы.

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, AnarNC сказал:

Резюме и linkedin

 

У любого соискателя должен быть профиль на linkedin. Опять же я не знаю на сколько linkedin популярен в Баку, но здесь и если ты айтишник и у тебя нет аккаунта на linkedin, то это звучит как минимум странно.

Ваш профиль на linkedin должен быть таким же как и в резюме. То есть если вы сделали изменения в резюме, то сделайте изменения и на linkedin. 

Важно, открыть аккаунт уже сегодня и создать как можно больше connections (связей) с другими QA-щиками. 

Как это сделать? Как всегда, очень просто. Вбиваете в строку linkedin поиска New York QA (Chicago QA) и ищете QA people

Далее всем высылаете запрос на connection. Не важно, знаете вы этого человека или нет, не важно какого он цвета и откуда родом. Важно, что бы у вас было как минимум 250-300 связей. Не высылайте запрос на связь если в тайтле этого человека написано QA Recruiter или просто Recruiter. Чем меньше у вас в друзьях Recruiter-ов тем лучше.

Постарайтесь изобразить какую-то активность. Скопируйте и вставьте пару статей про какие-нибудь новости из мира айти. 
Разумеется все строго на инглише.

 

 


@AnarNC Chox saqolun deyerli melumatlara gore. Sizce telefon nomresini qeyd etmek doqrudurmu USA resume-lerde?

Mumkunse ,interview prosesi ile bagli tecrubelerinizi bolusherdiniz. Phone interview neler sorushulur ve ne meslehetler vererdiniz? On site interview-larda daha chox nelere fikir verilir? Sizden Software engineer kimi daha chox algorithms/data structures yonumlu suallar sorushulur, yoxsa konkret texnologiyalarla bagli? Zehmet olmasa, sample sullari xatirlayirsinizsa onlari da bizlerle bolushun.

Onceden teshekkur edirem.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Тоскана said:

 

Анар, а почему в списке друзей на LinkedIn принято держать малое кол-во рекрутеров, с чем это связано?

Скажем в Баку (я о себе и ближайшем окружении) на Линкедин рекрутеров процентов 50-60, остальные бывшие коллеги или люди со стороны. Я например держу HR "на скамейке запасных" в случае если буду искать работу. Да и сами рекрутеры охотно идут на контакт, часто присылают запросы.

В отличии от других соц. сетей, LinkedIn это в первую очередь сообщество людей принадлежащей одной сфере деятельности. Другими словами это место где, бухгалтер находит других бухгалтеров, девелопер налаживает связи с другими работниками айти индустрии  тд.

Таким образом, если вы работаете как программист, а большинство ваших контактов это рекрутеры, то для потенциального работодателя это может означать, что вы плохо контактируете со своими коллегами и все время находитесь в поисках работы. Я понимаю, звучит как чушь, но это то, на что HR обращают внимание...

В рекрутинговых агентствах достаточно большая текучесть кадров. Каждый новый рекрутер должен очень быстро создать для себя клиентскую базу. Вот поэтому, они "охотно идут на контакт" и рассылают всем подряд запросы на connection.

Если из 300 ваших контактов 285 это коллеги по цеху и 15 рекрутеры, то это еще нормально. Но если все зеркально наоборот, то это фиаско, unless вы сами не рекрутер.

  

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 hours ago, baku13 said:


@AnarNC Chox saqolun deyerli melumatlara gore. Sizce telefon nomresini qeyd etmek doqrudurmu USA resume-lerde?

Mumkunse ,interview prosesi ile bagli tecrubelerinizi bolusherdiniz. Phone interview neler sorushulur ve ne meslehetler vererdiniz? On site interview-larda daha chox nelere fikir verilir? Sizden Software engineer kimi daha chox algorithms/data structures yonumlu suallar sorushulur, yoxsa konkret texnologiyalarla bagli? Zehmet olmasa, sample sullari xatirlayirsinizsa onlari da bizlerle bolushun.

Onceden teshekkur edirem.

 

Telefon nomresi mutlek olmalidi.

Interview prosesini (phone and on-site) cox bir kisa zamanda men daha etrafli izah edecem.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подготовка к Интервью

 

Итак, вы подготовили свое резюме и готовы разместить его на поисковике (про поисковик и прочие нюансы я уже рассказывал на другой ветке). Погодите, это еще не все.

Большинство людей не любит, опасается и даже паникует от одного слово интервью. К сожалению, интервью это неизбежный процесс. И чем вы лучше к нему подготовитесь, тем лучше для вас. 

Помимо технической подготовки вам надо бы еще и понять как будет состоять процесс интервью. Начнем с того, что здесь (в США в айти индустрии), прежде чем попасть на он-сайт интервью надо пройти пару кругов телефонных интервью. 

Как правило, первые звонки (емайлы и потом звонки) к вам будут поступать от рекрутинговых агенств. Огромная доля работников которых это индусы. Вы услышите такой английский, который вы еще никогда не слышали. Кто уже сталкивался, знает о чем я говорю. Важно понять, что как правило, рекрутер этот не специалист в вашей сфере!!! Поэтому бояться его не надо. Он знает меньше чем вы. Но, у него есть список вопросов с ответами, которые он хотел бы услышать от вас. 

Разговор начнется приблизительно так: У меня есть вакансия в такой-то компании, может даже не назвать в какой - а это уже явный признак, что это просто холодный звонок, с вымышленным job requirements. Рекрутер просто создает себе базу данных. Вы должны уточнить где географически находится это компания. Далее, рекрутер очень коротко расскажет об этой позиции и спросит вас насколько комфортно вы себя чувствуете для этой роли. Если ваш ответ да, то он скорее всего спросит - tell me about yourself. И вот тут как говорится - ваш выход. 

Не знаю как сейчас в Азербайджане, но я помню, что раньше, лет 10-15 назад, надо было начинать чуть ли не с того когда ты родился, затем где учился, затем где начал работать и тд. и в конце еще про семейное положение не забыть упомянуть. Ересь!!! Надеюсь, сейчас уже не так. Ну так вот,  в США на интервью, ничего подобного делать нельзя.

Какой бы вы не были хороший специалист, у человека на другом конце провода 15-30 минут на разговор с вами.

Вы сразу начинаете ему рассказывать про вашу позицию в компании в которой вы сейчас работаете. Что вы делаете на ежедневной основе и какими технологиями, инструментами пользуетесь. 

Важно, что бы не завалить самое себя с самого первого звонка, перед тем как размещать свое резюме и получать звонки, распишите свою историю на бумаге, распечатайте и прикрепите на стену. Когда к вам позвонят, вы сможете просто спокойно все перечитать. Люди которые не могут (или ленятся) написать свою историю на бумаге, как правило очень плохо рассказывают свою историю в реале. Вы увидите, пока вы напишите свою историю на бумаге, вы 10-20 раз будете поправлять все и менять местами. Ну так вот, считайте, что написав свою историю вы спасли 10-20 провальных интервью.

Пишите все на английском. Если вы попросите написать кого-то текст для вас, то это будет не ваш английский и это будет чувствоваться за версту после того как вы расскажете(перечитаете) свою историю и рекрутер перейдет на вольную программу. Поэтому, пишите именно так как вы говорите, со всеми вводными словами и с вашим корявым или великолепным английским.

Запомните, что чем больше вы будете говорить, то тем меньше останется у рекрутера времени на оставшиеся сложные вопросы для вас! Поэтому пишите по максимуму. 

 

  • Like 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Интервью - продолжение

 

После того как вы расскажете свою историю и ответе на дополнительные вопросы, рекрутер может вас проинформировать о условиях контракта (full time, contract to hire or limited term contract) и о предполагаемой компенсации (зарплате). Как здесь сориентироваться:

Full time - это работа на "полную ставку" с какими-то бенефитами типа отпуска, страховки, больничных дней, бонусов и тд. Зарплата для full time всегда указывается в годовом выражении. К примеру $100К ("К" - кило, то есть $100.000)

6 month Contract with possible extension (or strict 6 moth contract) - К примеру вам предлагают $50 в час. Это значит, что вы будете работать те же 8 часов в день, как и full time работник, но у вас не будет бенефитов типа типа отпуска, страховки или больничных дней.

Contract to hire - это когда вам говорят, что вы работаете к примеру 6 месяцев на контрактной основе, а потом, возможно, вас переводут на full time. Все остальное так же как и в limited term contract.

 

Вы можете спросить, а что лучше? Все зависит от ваших обстоятельств. В конечном итоге все упираются в деньги.

Если с фулл таймом все ясно - за год 100К положил в карман и нет никакой мороки, то вот как посчитать эквивалент почасовой оплаты?

Немного математики. Предположим что вам предлагают $50 в час.

$50 * 8 часов в день * 5 дней в неделю * 52 недели в году = $104.000

Казалось бы $50 в час лучше чем $100К. Но как всегда дьявол кроется в деталях.

Начнем с того, что будучи работником на контрактной основе у вас не будет праздничных выходных, в сумме как минимум одна неделя(Independence Day, Thanksgiving, Christmas - некоторые компанию просто закрывают офисы на неделю или даже на две, New Year).

У вас не будет отпускных дней, как правило 2 недели в году. И у вас не будет больничных дней это еще 5 бизнес дней или одна неделя. Итого 4 недели в году. Таким образом при зарплате $50 в час, ваш реальный годовой доход будет стремиться к $96.000. 

Кто-то может сказать что у контрактников бывают овертаймы (сверхурочные). Да это правда, но они есть, но далеко не везде. Особенно расчитывать на них не приходится.

Некоторые компании дают своим фуллтаймщикам очень хорошие страховки, но это не везде и надо все очень внимательно читать.

В плане того, что фулл тайм это более надежно и ты больше защищен, это все да, но только условно.

В бумажном контракте на фулл тайм или на контракт, фактически везде написано - что работодатель может уволить работника известив его одним днем ранее.  Кстати, таким же правом обладает и работник. Никакой дискриминации, все честно.

Если меня спросить, то лично я предпочитаю фулл тайм.  

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Анар,спасибо за информацию.

Хотела спросить у Вас, почему Вы выбрали именно школу Портнова?

Разве аналогичных школ нет в NY?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Интервью - продолжение

 

Итак, вы договорились с рекрутером об условиях и компенсации. Очень часто на этом этапе он вам может сказать, что он прямо сейчас вышлет вам емайл, что бы вы подтвердили все в электронном формате. Тут нет никакого криминала, для него это памятка, о том что он с вами договорился. Так же в письме могут быть какие-то анкетные данные которые вы должны будете заполнить. Однако будьте бдительны:

1. Никогда и ни при каких обстоятельствах не указывайте свой полный SSN (social security number). Некоторые спрашивают последние 4 цифры SSN. Не указывайте их тоже. Придумайте любую комбинацию из 4 цифр и напишите или же скажите I am not comfortable to provide my SSN numbers. Почему не указывать, потому как ваши данные потом могут продать другим людям, которые имея ваше ФИО, год рождения и 4 последние цифры SSN могут их использовать в криминальных целях.

2. Когда вы отвечаете на письмо от рекрутера типа confirmed, то по идее этот рекрутер имеет уже эксклюзивные права на вас на эту позицию. Если после этого другой рекрутер вам предложит туже позицию в той же компании, но с лучшими условиями, то вы уже не сможете на нее подписаться. Вернее сможете, но это будет duplicate application, а такие резюме мгновенно исключаются с рассмотрения. Давайте поясню, компания Яблоко объявила набор на новую позицию  qa engineer. Яблоко сотрудничает с двумя рекрутинговыми компаниями ("А" и "В"). Работники рекрутинговой компании "А" первыми вышли на вас и уже получили right to represent от вас на $50 в час. На следующий день, сотрудник рекрутинговой компании "В" вышел на вас и предложил ту же самую позицию но уже за $60 в час. Вы решили, что все теперь зашибись и что у вас шансов вдвое больше чем у других. Через неделю HR компании Яблоко получает результаты от рекрутинговых компаний, каждое из которых содержит ваше резюме. Если он возьмет вас на работу, то кому он должен будет заплатить премиальные за вас компании "А" или "В"? Это риторический вопрос, так как он вас не возьмет на работу даже если вы будете самым супер-пупер кандидатом на эту должность. И он вас не возьмет на работу даже если вы сами найдете на сайте компании Яблоко эту работу и самостоятельно заполните анкету. HR не хочет что бы "А" или "В" ссорились между собой и подавали встречные иски на Яблоко.

Поэтому, прежде чем подписывать right to represent, подождите пару часов или дней, может вам кто-то что-то лучше предложит

 

 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
47 minutes ago, izyuminka65 said:

Анар,спасибо за информацию.

Хотела спросить у Вас, почему Вы выбрали именно школу Портнова?

Разве аналогичных школ нет в NY?

Может и есть, но даже спустя годы, я про них ничего не знаю. 

Когда я решил поехать в школу Портнова, то я уже был начитан про нее, знал все рекомендации. Что не менее важно, найти работу новичку в Калифорнии несколько легче чем NY. Калифорния это наверное 60-70% IT индустрии всего мира. 

Более того, в Калифорнии (Bay Area), легче "перескакивать" с одной работы на другую, что бы быстро поднять свою зарплату. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Интервью - продолжение

 

Итак, после того как рекрутер решил, что вы подходящий кандидат на данную позицию, он либо назначает вам еще одно интервью с одним из его более продвинутых в техническом плане коллег, либо сразу же отправляет ваше резюме  HR компании "Яблоко". В свою очередь HR компании "Яблоко" отправляет вашу кандидатуру hiring manager-у, который открыл данную позицию. Hiring manager может и сам вас дальше проинтервьюировать, а может и назначить кого-то из своей команды сделать это. Так или иначе, сотрудники компании "Яблоко" согласовывают с вами день и время для телефонного интервью. Это может быть даже Panel interview, когда вы один, а их на другом конце провода двое или даже больше. Вам могут позвонить на мобильный, а могут запросить скайп интервью. Это уже как они захотят. Длительность от 30 минут до часа. Тоже заранее будет оговорено.

Вот тут начинается настоящее интервью.

Процесс интервью.

1. Сотрудники компании "Яблоко" позвонят и представятся. Поверхностно расскажут вам про свой продукт, про свою команду и про то, кого они ищут. Это приблизительно 5-10 минут. Потом предоставят слово вам, что бы рассказали про себя.

2. Вы подходите к своей любимой стенке и все спокойно перечитываете. Если это скайп интервью, то наклейте вашу шпаргалку прямо за монитором. Опять же, сразу начинаете с последнего места работы. Что вы делаете, как вы делаете и чем вы это делаете. Минимум 10-15 минут.

3. Прежде чем перейти на предпоследнее место работы, сделайте маленькую паузу или даже спросите, хотят ли они услышать чем вы занимались до этого. Если вам на этом этапе не сказали, что вы клевый кандидат, но им к сожалению уже пора, то значит первую часть вы выполнили хорошо

4. После того как вы рассказали (или во время вашего рассказа) интервьюеры, могут спросить у вас пару вопросов касательно вашей истории. Вы наверное думаете, что запомните все вопросы, которые они вам зададут, осмелюсь вас разочаровать, это не так. Поэтому, постарайтесь записать ваш разговор и потом сделать необходимые корректировки в вашей истории. Есть такие аппликации для телефона.

Послушайте самого себя и ту ересь которую вы несли )))) До тех пор пока вам самим это не начнет нравится, значит и интервьюерам это будет не очень нравиться. Благодаря этому вы сможете создать свою картотеку часто повторяющихся вопросов и правильные ответы на них.

 

 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Домашние заготовки интервьюеров - это самая сложная часть! 

 

Так о чем же вас могут спросить? Разумеется зависит от позиции на которую вы подаетесь.

Если это позиция junior QA Engineer, то минимум сложных вопросов, если это QA Automation Engineer or Senior front end developer, то уровень вопросов конечно же будет значительно выше. 

Итак вопросы для джуна (junior QA Engineer):

1. Как протестировать принтер? Карандаш? Мост Golden Gate bridge? 

2. Написать пару тест кейсов на тестирование к примеру офисного стула

3. Что такое SDLC? Рассказать что вы знаете.

4. What is a Use Case?

5. What is the Test plan?

6. What is the API testing?

7. Agile vs Waterfall

 

А еще лучше, вот вам линк. Человек, который знает ответы на все эти вопросы наверняка получит работу без проблем. 

Там всего 50 вопросов, если в день учить по ОДНОМУ вопросу, то уже через 2 месяца можно искать себе работу. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Домашние заготовки интервьюеров - это самая сложная часть! (QA Automation and Developers)

 

Меня тут спрашивали, что же спрашивают на интервью для девелоперов. Честно, я никогда сам не подавался на девелопера, но думаю, что в принципе идея одна. Выявить уровень знания языка и что он умеет делать с точки зрения девелопмента.

Вот вопросы для Java QA Automation Engineer которые спрашивали у меня:

  1. Difference Between String, StringBuilder And StringBuffer
  2. What are Wrapper Classes
  3. What is a Class
  4. What is a Method
  5. What do you mean by Constructor:
  6. Difference between “Constructor” and “Method”
  7. What is an Instance of the Class
  8. Local Variables vs. Instance Variables vs. Class Variables
  9. What is static in Java
  10. What do you mean by access modifiers in Java
  11. Overloading vs Overriding
  12. What is the use a keyword "new"
  13. Use of “this” keyword      
  14. Use of “super” keyword
  15. Difference between “this” and “super” keywords
  16. Difference between “throw” and “throws”
  17. Difference between “error” and “exception”
  18. Difference between “final ”, “finally ” and “finalize ”
  19. OOP concepts
  20. Difference between Array and ArrayList:
  21. Difference between List and ArrayList:
  22. What is an Interface?
  23. Difference between Interface and Abstract class:
  24. What is the JVM
  25. What is BDD – (Behavioral Driven-Development)
  26. What is TDD – (Test Driven-Development)
  27. Difference between REST and SOAP
  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Задачки на интервью для программистов. Это все что меня самого лично спрашивали

 

  1. Write a script to print out Fibonacci numbers 
  2. bubbleSorting()
  3. findMaxAndMinValuesInArray
  4. findSecondMaxValuesInArray()
  5. Find Duplicates in Array (with sorting)
  6. Find Duplicates in Array (without sorting)
  7. FizzBuzz. Write a program that prints the numbers from 1 to 100. But for multiples of three print “Fizz” instead of the number and for the multiples of five print “Buzz”. For numbers which are multiples of both three and five print “FizzBuzz”."
  8. Count the character in a given string using HashMap/HashTable without using any String methods. Example String "anar" = a-2,n-1,r-1. Split HashMap result into two different arrays keys and values
  9. Find duplicates in the two different arrays

* - if arrays has no duplicates values leave them as is (don't create mergedArray)

* - else create new combined array but exclude duplicates

* example {1, 2, 3, 4} and {3, 4, 5, 6}
* resultArray should be [1, 2, 3, 4, 5, 6]

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Все новичкам, последние 2 поста не читать. Не пугайте себя. Это все придет со временем. Как я уже писал раньше, у меня ушло больше полутора лет, пока я созрел для того что бы выучить язык программирования.

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спасибо Вам большое. В этой ветке и вправду хранится очень ценная информация)

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, AnarNC сказал:

Задачки на интервью для программистов. Это все что меня самого лично спрашивали

 

  1. Write a script to print out Fibonacci numbers 
  2. bubbleSorting()
  3. findMaxAndMinValuesInArray
  4. findSecondMaxValuesInArray()
  5. Find Duplicates in Array (with sorting)
  6. Find Duplicates in Array (without sorting)
  7. FizzBuzz. Write a program that prints the numbers from 1 to 100. But for multiples of three print “Fizz” instead of the number and for the multiples of five print “Buzz”. For numbers which are multiples of both three and five print “FizzBuzz”."
  8. Count the character in a given string using HashMap/HashTable without using any String methods. Example String "anar" = a-2,n-1,r-1. Split HashMap result into two different arrays keys and values
  9. Find duplicates in the two different arrays

* - if arrays has no duplicates values leave them as is (don't create mergedArray)

* - else create new combined array but exclude duplicates

* example {1, 2, 3, 4} and {3, 4, 5, 6}
* resultArray should be [1, 2, 3, 4, 5, 6]


Chox saqolun Anar deyerli melumata gore.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, AnarNC сказал:

Хочу сделать маленькое отступление. Все мы работаем, что бы заработать денег и потом потратить их с пользой на себя, семью и тд. Так сколько же надо заработать что бы быть довольным?

К примеру, приехала семья из 3-4 человек. Детки маленькие и пока больших расходов не требуют. Семья молодая и здоровая и много по врачам не бегает. Согласны жить в небольшой квартире и особенно не капризничать во всем.

Поехали.

  • Первая статья расхода это рента - ясно, что в зависимости от места в городе, или в поселке, величины города и прочих других условий эта цифра будет меняться, но я как чел, который прожил и на восточном и на западном побережье, могу предположить, что в среднем цена за однокомнатную квартиру будет где-то $1500-$1800. Предположим что наша семья договорилась за $1600 в месяц. * 12 месяцев = $19200 
  • Вторая статься расходов это питание и мелочи по дому (стиральный порошок и тд). Покупать продукты можно по-разному. Если вы не хотите сильно на всем экономить, покупать свежее halal мясо, большей частью органик продукты то вы можете расчитывать на расход в $1200-$1500 в месяц. Если быть слегка менее расточительным, то можно уложиться в $800-$1000. Допустим что вы уложились в $1000 в месяц* 12 = $12000
  • Автомобиль - Семья скромная, купила один автомобиль скажем за $10.000. Машина не новая, но еще лет 5 побегает. Итого, получается что ежегодно семья тратит на амортизацию автомобиля $10000 : 5 лет = $2000
  • В среднем на бензин уходит $120 в месяц * 12 месяцев= $1440. Плюс замена масла 2-3 раза в году и всякий мелкий ремонт (машина все-таки не новая). Скажем на это уйдет $700 в год.
  • Страховка на автомобиль. Цены разные и как правило, для вновь прибывших обычно страховка бывает дороже. Предположим, что они смогли найти страховку за $1000 в год
  • Одежда - если не штурмовать люксовые брэнды, то вполне можно уложиться в $200 в месяц = $2400
  • Средства связи. Два мобильных телефона по $500 каждый со сроком службы в 3 года. Итого амортизация за телефоны $350 в год. 
  • Мобильная связь - 2 линии от T*Mobile это $120 в месяц * 12 месяцев  = $1440 
  • Домашний интернет $45 в месяц * 12 месяцев = $540
  • Коммунальные услуги. Свет + газ + вода + мусор + обязательная страховка на снимаемое желье = $200 в месяц * 12 месяцев = $2400
  • Семья молодая и пытается два раза в месяц вырваться в ресторан $150 в месяц * 12 = $1800. Два раза в месяц пригласить к себе гостей или же нанести визит к своим друзьям это скажем еще $150 в месяц * 12 = $1800
  • Дети, цветы жизни, подарки на ДР и просто так, скажем еще $500
  • Вы думаете что дальше еще меньше мелочь пойдет? Ан нет, я для вас спрятал бомбу - медицинское страхование. Это просто жуть как дорого. Разумеется есть такие программы как Medicare, но это все для малоимущих. Наша семья приехала в штаты, что бы чего-то добиться и не висеть на шее у государства. В зависимости от штата, но в среднем семья из 4 человек с доходом более $40000 уже не попадает под бесплатную страховку. Можно покупать за  $300 в месяц среднюю страховку без покрытия Obamacare, но тогда вам в конце года надо будет еще штраф заплатить. Короче, что бы не заморачиваться со страховкой скажем что наша семья уложилась  $1000 в месяц =  $12000 в год
  • Раз в году поехать куда-нить на берег моря или в горы без фанатизма это где-то $1500 в год
  • Прочие мелочи, тарелки, мебель для дома, телевизор, компьютеры, походы в кино и куча всего что забылось, скажем еще  $2000 в год

Итого, если сложить все циферки выделенные жирным шрифтом то получим  $61270 в год.

BTW, Real median household income in USA was $59,039 in 2016.

 

Думаете все? Нет разумеется, а как же НАЛОГИ ??? 

У всех с налогами по разному, но в среднем 22% со своей зарплаты вы отдаете или отдадите в виде налогов.  Соответсвенно, что бы нашей семье принести чистыми $61270 в год им нужно заработать $61270 : 0.78 = $78.551 в год.

 

Казалось бы вот и вся математика, но надо помнить и том что очень скоро детки повзрослеют, а вы состаритесь. То есть вам надо еще на приличную пенсию заработать. Для этого вам надо будет хотя бы 10% своей зарплаты откладывать на программу типа 401(К). То есть наша семья уже должна заработать $87.278 в год

 

Таким образом, когда вам кто-то говорит, что он в Америке зарабатывает к примеру $65000, это значит, что семья этого человека отказывает себе во многом и что эти 65К совсем иначе звучат как если бы их заработали в Азербайджане.

 

Кстати дальше только больше ))) Семья растет, детки тоже. Завтра уже надо будет покупать вторую машину, а потом и третью для выпускника школы. Потом, надо еще собрать на даунпэймент на свой собственный дом. А это приведет к еще большим расходам. 

 

Когда я только приехал в США, мне один человек сказал очень умную фразу - В Америке не надо много думать как сэкономить, надо больше думать как побольше заработать ибо искушений здесь потратить деньги в разы больше чем в Азербайджане. Но ведь и возможности здесь заработать в разы больше... 

 

Удачи и добра всем!

 

 

Спасибо!Вам тоже удачи и успехов!

Edited by rashid85

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 hours ago, AnarNC said:

Задачки на интервью для программистов. Это все что меня самого лично спрашивали

 

  1. Write a script to print out Fibonacci numbers 
  2. bubbleSorting()
  3. findMaxAndMinValuesInArray
  4. findSecondMaxValuesInArray()
  5. Find Duplicates in Array (with sorting)
  6. Find Duplicates in Array (without sorting)
  7. FizzBuzz. Write a program that prints the numbers from 1 to 100. But for multiples of three print “Fizz” instead of the number and for the multiples of five print “Buzz”. For numbers which are multiples of both three and five print “FizzBuzz”."
  8. Count the character in a given string using HashMap/HashTable without using any String methods. Example String "anar" = a-2,n-1,r-1. Split HashMap result into two different arrays keys and values
  9. Find duplicates in the two different arrays

* - if arrays has no duplicates values leave them as is (don't create mergedArray)

* - else create new combined array but exclude duplicates

* example {1, 2, 3, 4} and {3, 4, 5, 6}
* resultArray should be [1, 2, 3, 4, 5, 6]

 

Немного тривиальные вопросы если честно

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, N@dir said:

 

Немного тривиальные вопросы если честно

@N@dir, без единой доли сарказма, я рад, что для кого-то это тривиальные вопросы. Мой косяк состоит в том, что я забыл упомянуть, что эти вопросы спрашивают на интервью на  QA Automation Engineer.

Уверен, что вы прекрасно знаете разницу между Automation Engineer и Full Stack Developer  or DevOps. Разумеется девелоперов и девопсов будут спрашивать совсем на другом уровне и совсем по другим темам. Повторюсь, я никогда не подавался на девелопера, поэтому у меня нет личного опыта и знаний, что могу спросить. Но это все легко можно загуглить "full stack developer interview questions"

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, axmedov--elvin said:

Спасибо Вам большое. В этой ветке и вправду хранится очень ценная информация)

Спасибо вам за ваш отзыв, но меня насторожила улыбочка в конце вашего предложения. Если вас что-то смутило и вы имеете отличное мнение, пожалуйста не сдерживайтесь и напишите все как думаете. Я буду только рад, адекватной дискуссии или новой информации.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, N@dir сказал:

 

Немного тривиальные вопросы если честно


Ilk baxishdan trivial gorune biler amma ekser hallarda bu tip meseleler shared screen vasitesile namizede verilir - https://coderpad.io/ tipli platformalarda. Meqsed tek algoritmik bilikleri yox, hem de code style, oop, language skills, tdd ve s. aspektleri yoxlamaqdir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Спасибо вам за ваш отзыв, но меня насторожила улыбочка в конце вашего предложения. Если вас что-то смутило и вы имеете отличное мнение, пожалуйста не сдерживайтесь и напишите все как думаете. Я буду только рад, адекватной дискуссии или новой информации.  
Ох уж эти смайлики скобки в конце предложения. Меня тоже всегда настораживают

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 7/10/2018 at 1:53 AM, N@dir said:

@AnarNC спасибо вам, вы написали что будете писать про процесс интервью, очень интересно прочесть об этом. Так же как вы думаете, каков процент apply for job / get invitation for the first stage of interview в сфере QA?

Не думаю, что я ответил на ваш вопрос в предыдущих постах. Поэтому, отвечу отдельным постом.

Все результаты зависят от конкретного человека и уровня его профессионализма.  Приведу маленькую статистику из своего последнего опыта по поиску работы год назад. 

Кол-во звонков от рекрутеров не имеет значения, так как очень много пустых звонков с предложениями по работе из других штатов, или совсем то, что меня не интересует. 

Так или иначе, я зааплаился на 10 позиций в разных компаниях. Получил 5 он-сайт интервью. В двух из них прошел на ура. С момента как я начал искать работу и до того момента как я вышел на новое место работы прошло ровно 2 месяца и 17 дней, что очень долго. Но я уже искал работу не в Кремниевой Долине, а в Северной Каролине (NC), где сейчас живу. Количество открытых реальных позиций в Каролине в десятки раз меньше чем в Калифорнии. 

Думаю, будет правильно брать в расчет не процент с first stage of interview, а процент с он-сайт интервью. Если вы получили 3 он-сайт интервью и получили один оффер, то значит у вас все нормуль.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 hours ago, gaaga89 said:
13 hours ago, AnarNC said:
Спасибо вам за ваш отзыв, но меня насторожила улыбочка в конце вашего предложения. Если вас что-то смутило и вы имеете отличное мнение, пожалуйста не сдерживайтесь и напишите все как думаете. Я буду только рад, адекватной дискуссии или новой информации.  

Ох уж эти смайлики скобки в конце предложения. Меня тоже всегда настораживают

))))

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 hours ago, AnarNC said:

Спасибо вам за ваш отзыв, но меня насторожила улыбочка в конце вашего предложения. Если вас что-то смутило и вы имеете отличное мнение, пожалуйста не сдерживайтесь и напишите все как думаете. Я буду только рад, адекватной дискуссии или новой информации.  

Не обращайте внимания на скобки)) Я искренне благодарен вам за то что делитесь столь ценной информацией.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 hours ago, AnarNC said:

@N@dir, без единой доли сарказма, я рад, что для кого-то это тривиальные вопросы. Мой косяк состоит в том, что я забыл упомянуть, что эти вопросы спрашивают на интервью на  QA Automation Engineer.

Уверен, что вы прекрасно знаете разницу между Automation Engineer и Full Stack Developer  or DevOps. Разумеется девелоперов и девопсов будут спрашивать совсем на другом уровне и совсем по другим темам. Повторюсь, я никогда не подавался на девелопера, поэтому у меня нет личного опыта и знаний, что могу спросить. Но это все легко можно загуглить "full stack developer interview questions"

 

 

On 7/26/2018 at 2:19 AM, AnarNC said:

Задачки на интервью для программистов. Это все что меня самого лично спрашивали

 

Вы просто сказали что это были задачки для программистов, так как я и предположил, что это для девелоперов. Не подумайте чего-то неправильного, я с интересом наблюдаю ваши посты, и мне интересен взгляд и опыт нашего человека на эту индустрию в ЮС.

 

Болшое вам спасибо за ваше потраченное время и посты, узнал много интересного и полезного от вас.

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 hours ago, baku13 said:


Ilk baxishdan trivial gorune biler amma ekser hallarda bu tip meseleler shared screen vasitesile namizede verilir - https://coderpad.io/ tipli platformalarda. Meqsed tek algoritmik bilikleri yox, hem de code style, oop, language skills, tdd ve s. aspektleri yoxlamaqdir. 

 

Men sizinle razi deyilem, gosterilen suallar siz qeyd etdiyiniz oop,  tdd yoxlamir. Bubble sort ve ya min element tapmagda ne OOP, ne code style?  :) Ola biler mehz Software Developer pozisiyasina yox QA pozisiyasina veriler bu suallar, ve ya software development ile meshqul olmayan bir shirket, ve ya initial bir stagede. Software developerlere verilen suallar bunlardan  daha cetin olur.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, N@dir сказал:

 

Men sizinle razi deyilem, gosterilen suallar siz qeyd etdiyiniz oop,  tdd yoxlamir. Bubble sort ve ya min element tapmagda ne OOP, ne code style?  :) Ola biler mehz Software Developer pozisiyasina yox QA pozisiyasina veriler bu suallar, ve ya software development ile meshqul olmayan bir shirket, ve ya initial bir stagede. Software developerlere verilen suallar bunlardan  daha cetin olur.

 

Teshekkur edirem cavabiniza gore.

Menim "Goldman Sachs"-la  interview-um olub bu yaxinlarda. coderpad.io uzerinden. Verilmish task chox trivial seslenirdi: 
Given 2 dimensional array. Find the highest average score for the given input
{{“Bobby”, 10}, {“Jimmy”, 30}, {“Bobby”, 200}}  => Booby: 105

Interviewer teleb edirdi ki, code testable olsun,full test coverage olsun -  butun unit testler yazilsin. Task-in helli zamani 1-2 inner classlar yaratmishdim. Menden classlarin adlarina kimi sorushdu ki niye bele ad vermisen? Niya class final classdir? Hansi OOP prinsiplerini pozur final class etc. Men bu suallara hazir idim. Men sadece meseleni hell etmek haqda dusunseydim tez bazar nese yazardim. Amma boyuk ehtimalla fail olardim. 
 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, baku13 сказал:

 

Teshekkur edirem cavabiniza gore.

Menim "Goldman Sachs"-la  interview-um olub bu yaxinlarda. coderpad.io uzerinden. Verilmish task chox trivial seslenirdi: 
Given 2 dimensional array. Find the highest average score for the given input
{{“Bobby”, 10}, {“Jimmy”, 30}, {“Bobby”, 200}}  => Booby: 105

Interviewer teleb edirdi ki, code testable olsun,full test coverage olsun -  butun unit testler yazilsin. Task-in helli zamani 1-2 inner classlar yaratmishdim. Menden classlarin adlarina kimi sorushdu ki niye bele ad vermisen? Niya class final classdir? Hansi OOP prinsiplerini pozur final class etc. Men bu suallara hazir idim. Men sadece meseleni hell etmek haqda dusunseydim tez bazar nese yazardim. Amma boyuk ehtimalla fail olardim. 
 

Salam qardashlar..sualim var eger riyaziyyatdan cox zeyifdirse adam development programirovanie-ni oyrene biler?

Edited by rashid85

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, rashid85 сказал:

Salam qardashlar..sualim var eger riyaziyyatdan cox zeyifdirse adam development programirovanie-ni oyrene biler?


Salam. Men oz adimdan deye bilerem ki https://www.udacity.com/  https://www.udemy.com/  https://www.coursera.org/  resurlari vasitesile ozunuzu inkisaf eletdire bilersiniz.  Ashagidaki free kurslari nezerden kechirin intro uchun ve programlashdirmanin "flavor"-u xoshunuza gelse o zaman mutleq her shey alinacaq:)

https://www.udacity.com/course/intro-to-computer-science--cs101
https://www.udacity.com/course/programming-foundations-with-python--ud036

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, baku13 сказал:


Salam. Men oz adimdan deye bilerem ki https://www.udacity.com/  https://www.udemy.com/  https://www.coursera.org/  resurlari vasitesile ozunuzu inkisaf eletdire bilersiniz.  Ashagidaki free kurslari nezerden kechirin intro uchun ve programlashdirmanin "flavor"-u xoshunuza gelse o zaman mutleq her shey alinacaq:)

https://www.udacity.com/course/intro-to-computer-science--cs101
https://www.udacity.com/course/programming-foundations-with-python--ud036

Cox sag olun meslehetlere gore..ALLAH razi olsun..

Share this post


Link to post
Share on other sites

4 года назад, я записался на курсы Алекса Хатилова по джаве. Он тогда сказал одну очень умную вещь - Учиться сейчас, это одно удовольствие. Были времена, когда не было интернета и по любому вопросу надо было ходить в библиотеку или покупать дорогущие книги. Толи дело сейчас, сидишь дома и прямо перед тобой огромное кол-во бесплатных онлайн курсов и видео уроков. Если ты застрял и что-то не догнал, то есть большая доля вероятности, что до тебя это уже кто-то спросил в интернете и есть несколько вариантов ответов на твой вопрос.  Google, Stackoverflow видео уроки на YouTube. Было бы желание и усердие.

Edited by AnarNC

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, baku13 сказал:


Salam. Men oz adimdan deye bilerem ki https://www.udacity.com/  https://www.udemy.com/  https://www.coursera.org/  resurlari vasitesile ozunuzu inkisaf eletdire bilersiniz.  Ashagidaki free kurslari nezerden kechirin intro uchun ve programlashdirmanin "flavor"-u xoshunuza gelse o zaman mutleq her shey alinacaq:)

https://www.udacity.com/course/intro-to-computer-science--cs101
https://www.udacity.com/course/programming-foundations-with-python--ud036

Mutleg nezerden kecirerik..

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, AnarNC сказал:

4 года назад, я записался на курсы Алекса Хатилова по джаве. Он тогда сказал одну очень умную вещь - Учиться сейчас, это одно удовольствие. Были времена, когда не было интернета и по любому вопросу надо было ходить в библиотеку или покупать дорогущие книги. Толи дело сейчас, сидишь дома и прямо перед тобой огромное кол-во бесплатных онлайн курсов и видео уроков. Если ты застрял и что-то не догнал, то есть большая доля вероятности, что до тебя это уже кто-то спросил в интернете и есть несколько вариантов ответов на твой вопрос.  Google, Stackoverflow видео уроки на YouTube. Было бы желание и усердие.

Спасибо большое за советы..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Кстати, чуть не упустил, для тех, кто создает или имеет профайл на linkedin. Не забудьте заполнить секцию Skills & Endorsements. Вы можете заполнить только  50 скилсов.  Заполните все, так как это ключевые слова для поиска. В первую очередь указывайте те скиллсы на которые вы хотите сделать упор.

Затем попросите друзей, что бы они лайкнули все ваши скилсы. Хорошо, если у вас в профиле будет еще пара рекомендаций от ваших коллег. Разумеется на инглише.

Screen Shot 2018-07-27 at 9.10.53 AM.png

Share this post


Link to post
Share on other sites

Интервью - ожидание.

 

Итак, у вас состоялось телефонное или скайп интервью с представителем(и) компании "Яблоко". 

Они вас поблагодарили за интервью и сказали что свяжутся с вами позже. Возможно даже, во время интервью они несколько раз вам сказали что вы блестящий кандидат или еще как-то вам польстили.

Что делать дальше?

По большому счету ничего, а еще лучше, сразу забыть про это интервью, извлечь из него все положительные и отрицательные моменты, поработать над недостатками и продолжить поиски работы. 

Я видел много людей, да и сам был такой по-началу, когда после интервью я несколько дней витал в облаках полных надежд. Через два-три дня надежда превращалась в тревогу, а уже через неделю - в катастрофу. Излишние надежды очень сильно подрывают моральный дух и парализуют нормальные поиски работы.

В своих терзаниях, многие начинают думать, а давай-ка я позвоню прямиком в компанию "Яблоко". Сразу стоп. Это как звонок своей бывшей, после хмельной вечеринки. Так нельзя делать, вас там не ждут. Максимум что вы можете сделать это позвонить своему рекрутеру. Но и он вам ничего не сможет сказать, разве что поделиться с новостью что вы не прошли. Поверьте как только рекрутер получит хоть какой-то положительный отзыв про вас, он сразу вам позвонит.

Как только в компании "Яблоко" решат, что вы достойный кандидат, они не захотят вас упустить потому как для них это тоже важно.

У меня был случай, когда я вышел с он-сайт интервью и пока дошел на парковке до своей машины мне уже рекрутер звонил что они хотят тебя взять на работу как можно быстрее.

А был случай, когда за одну неделю было 2 онсайт интервью с одной и той же компанией. И каждое прошло лучше другого (по крайней мере я так думаю). Спустя месяц, через товарища своего близкого знакомого я узнал, что позиция на которую я аплаился закрылась без набора. Бюджет урезали. 

Так что не ждите. Понимаю, это может быть трудно, но все-таки постарайтесь забыть про это интервью. Отнеситесь к этому интервью как к еще одному бесплатному тренингу, что бы получить работу своей мечты.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Интервью - онсайт.

 

Перед тем как получить приглашение на онсайт интервью, вам могут назначить еще пару телефонных интервью. Такое бывает и не редко. Почему такое происходит? Иногда, что бы принять решение о следующем этапе надо что бы несколько сотрудников из разных команд вас проинтервьюировали. Когда вы проходите интервью с сотрудником из одной команды, сотрудник другой команды может быть в отпуске и тд. И если первый решит что вы норм кандидат, то уже будут ждать пока второй вернется.

Как уже было сказано выше, вы уже забыли про это интервью и тут к вам приходит емайл с приглашением на онсайт интервью. Вы режете гурбанлыг барашка, обещаете порезать еще одного когда пройдете он-сайт интервью. 

Как готовится на он-сайт интервью?

Дресс код - Хотя формального дресс кода нет, но выбрав business casual вы не прогадаете. Никаких костюмов и галстуков, unless вам не напишут про это в емайл приглашении. Девушки, минимум макияжа, откровенных нарядов и шпилек. От вас должно веять знаниями а не шанель №5. 

Приезжать следует за 15-20 минут до начала интервью, но сидите на парковке. Так вы не опоздаете и успеете аклиматизироваться на местности. Заходите в билдинг/офис за 5 минут до встречи. Вас проводят в митинг рум где будет проходить интервью. Могут сделать демонстрационную экскурсию по офису. Показать кухни с халявным хавчегом, холодильники с бесплатным пойлом. Держитесь, вы там не из-за этого. Максимум можете попросить бутылку воды. 

Обычно он-сайт интервью бывает от часу до 3-ех часов. Как правило, один или два интервьюера за раз по 30 минут или по часу.

Если интервьюеров больше чем один, то обычно к пригласительному емайлу прикрепляют агенду с расписанием и с именами интервьюеров. Не стесняемся, печатаем эту бумагу и берем с собой на интервью. Также распечатайте и возьмите свое резюме. Вы не робот, вы не можете помнить все из своего резюме. 

Если вам есть что показать на ноуте, то смело берем его с собой. Перед интервью достаньте и поставьте ноут рядом с собой на столе. Во время интервью можете предложить посмотреть на отрывок кода или что-то еще, что по вашему мнению может заинтересовать интервьюера. Открывайте свой ноут, только если интервьюер согласится.

Это в принципе очень хорошая тактика, так как вы ломаете заранее подготовленный план интервьюера. Вы тратите его время на то, что вы сами сделали  и уже знаете хорошо. Если при этом еще смогли и увлечь интервьюера, то это просто великолепно. Походу, интервьюер может и отказаться. Разумеется на этом тему с ноутом вы должны закрыть.

Совет новичкам - если вы перед интервью покопались и  нашли пару ошибок на сайте или в аппликации компании "Яблоко", то постарайтесь вести себя скромно и не говорить об этом пока вас не спросят. Иногда интервьюеры очень болезненно принимают такую инфу. 

При этом знать чем занимается компания "Яблоко", основные сферы деятельности и кто их конкуренты это плюс 100 к карме. 

Если интервью долгое (2-3 часа) и вам захотелось выпить водички или пройти в уборную, то они вам сами это предложат между сессиями. Если вдруг забыли и не предложили, то сами попросите. Это все вполне нормально. Вы должны быть сосредоточены на вопросах, а не думать как дотерпеть до конца интервью.

Что могут спросить во время интервью? По идее тоже самое что и во время телефонного интервью.

Не программистов (мануал тестеров) - могут попросить написать пару тест кейсов или тест сценарий. Это может быть как на доске так и на бумаге.

Программистов (людей кто пишет проги, независимо девелопер он или автоматчик) могут попросить написать код на доске. Лично я очень не люблю эту часть. Одно дело писать код в intellij or eclipse когда много что за тебя делает IDE (функции автозаполнения, проверки синтаксиса), а другое дело на доске. Но как правило, они вам говорят, что синтаксис не важен, главное показать логику и знания ООП. 

Не стоит ожидать результатов интервью во время или сразу после интервью, пока вы еще находитесь в офисе. 

В конце интервью, вас могут поблагодарить за ваш визит, могут сказать что вы абсолютно им подходите, но (читаем пост выше), вы все это пропускаете мимо ушей. 

Едете домой, режете второго барашка. Вы это заслужили.

Запомните одну вещь - поиск работы это еще большая работа чем сама работа. К сожалению, вам за это не платят, поэтому поддерживайте свой моральный дух как можете. 

 

P.S. Пожалуйста, нигде и никогда не демонстрируйте свои щенячьи глаза. Щенячьими глазами я называю состояние - когда ваши глаза умоляют дать им эту вакансию. Это здесь не работает!

Лучезарной улыбки, вежливости и приветливости более чем достаточно.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Her kese salam.

@AnarNC bir meseleyle bagli Sizin fikrinizi bilmek isterdim.

CA de ish tapmaq uchun ilin hansi aylari daha elverishlidir. Misal uchun EU da esasen Avqust - Noyabr araliqi shirketler choxlu vakansiyalar elan edirler.  Sizin diger topic-deki postdan aydin oldu ki, USA de yayda ish tapmaq daha chetindir.

Men 1 ayliq sefer etmek isteyirem sirf ish axtarmaq meqsedile. Fikrimde Yanvar ve ya Mart aylarini tutmusham. Deqiq sechim etmekde chetinlik chekirem. Mumkunse tecrubenizi bolusherdiniz.

Onceden teshekkurler!
 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 8/2/2018 at 2:51 AM, baku13 said:

Her kese salam.
@AnarNC bir meseleyle bagli Sizin fikrinizi bilmek isterdim.
CA de ish tapmaq uchun ilin hansi aylari daha elverishlidir. Misal uchun EU da esasen Avqust - Noyabr araliqi shirketler choxlu vakansiyalar elan edirler.  Sizin diger topic-deki postdan aydin oldu ki, USA de yayda ish tapmaq daha chetindir.
Men 1 ayliq sefer etmek isteyirem sirf ish axtarmaq meqsedile. Fikrimde Yanvar ve ya Mart aylarini tutmusham. Deqiq sechim etmekde chetinlik chekirem. Mumkunse tecrubenizi bolusherdiniz.
Onceden teshekkurler!

Лучшее время для поиска работы в США - Безусловно, это время со второй половины Сентября до конца Ноября. Обусловлено это тем, что 30 Сентября это конец фискального года. Во всех компаниях уже все бюджеты утверждены и hiring-managers стараются успеть нанять работника пока бюджет снова не урезали. 

Декабрь и начало Января это относительное затишье. Со второй половины Января до Мая, тоже не плохо, но осенью все равно лучше. Лето это затишье и штиль. 

Можно ли найти работу летом или в зимой ? Можно конечно, шансы есть всегда. Просто осенью кол-во вакансий увеличивается в разы. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, AnarNC сказал:

Лучшее время для поиска работы в США - Безусловно, это время со второй половины Сентября до конца Ноября. Обусловлено это тем, что 30 Сентября это конец фискального года. Во всех компаниях уже все бюджеты утверждены и hiring-managers стараются успеть нанять работника пока бюджет снова не урезали. 

Декабрь и начало Января это относительное затишье. Со второй половины Января до Мая, тоже не плохо, но осенью все равно лучше. Лето это затишье и штиль. 

Можно ли найти работу летом или в зимой ? Можно конечно, шансы есть всегда. Просто осенью кол-во вакансий увеличивается в разы. 

Thanks Anar. 

 

Bu linkdeki melumat da kifayet geder maraqlidir.

 

https://careers.workopolis.com/advice/the-best-time-of-year-day-of-the-week-for-finding-a-new-job/

Share this post


Link to post
Share on other sites

@AnarNC благодарю за информацию! Я сейчас в тоже нахожусь в NC, Charlotte. По вашему, насколько хорошо здесь развит рынок, и насколько высока конкуренция в данной сфере? или лучше рассмотреть другие штаты в поисках работы QA engineer?

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 hours ago, Afina999 said:

@AnarNC благодарю за информацию! Я сейчас в тоже нахожусь в NC, Charlotte. По вашему, насколько хорошо здесь развит рынок, и насколько высока конкуренция в данной сфере? или лучше рассмотреть другие штаты в поисках работы QA engineer?

Привет из Шарлотт )

Автор топика вроде как в Калифорнии проживает

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Our picks

    • Российский военный эксперт призвал ударить по Азербайджану ядерным оружием!
      Интересно куда наших диспутовских путиноидов и пятую колонну денут?
       
        • Like
      • 330 replies
    • Здравствуйте, уважаемая администрация и все остальные,
      Прошу всех запастись терпением, и заранее прошу прощения за много букв, просто это настолько наболело и  накипело, что должно было найти какой-то выход, и я надеюсь, что этому будет, наконец, положен конец...
       
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 83 replies
    • Все о коронавирусе - 77. Билл Гейтс: большинство тестов на коронавирус бесполезны
      Основатель Microsoft и сопредседатель благотворительного фонда Билл Гейтс раскритиковал способ выявления коронавируса в США. Об этом сообщает CNBC.
      По его словам, большинство анализов на коронавирус, которые берутся в США, бесполезны из-за слишком длительного периода выдачи результатов. Он назвал безумием то, что в США интервал между взятием анализов на коронавирусную инфекцию и выдачей их результатов в среднем "превышает 48 часов": "Такой тест является полной потерей времени и средств. Большая часть данных о том, как много мы тестируем, является пустой тратой".
      Гейтс подчеркнул, что никто не должен платить за метод диагностики, когда результаты приходят в течение семи дней, так как люди в это время продолжают инфицировать других.
       
        • Haha
      • 1,390 replies
    • Служба государственной безопасности (СГБ) распространила сообщение.
      В настоящее время проводятся оперативно-следственные мероприятия по уголовному делу, возбужденному по соответствующим статьям Уголовного кодекса Азербайджанской Республики на основании материалов, собранных в связи с проведением органами иностранных спецслужб военных учений за пределами Азербайджана с участием граждан Азербайджанской Республики путем прививания им радикально-экстремистских религиозных идей, их привлечения под различными именами к военным операциям в зонах конфликтов на территории других государств.
      В результате расследования были установлены основания для подозрения в том, что гражданин Азербайджанской Республики Шукюров Мехди Афлатун оглу участвовал под прозвищем «Мухтар» в незаконных вооруженных формированиях, созданных для нарушения общественной безопасности и совершения тяжких и особо тяжких преступлений.
      М.Шукюров был привлечен к ответствености в качестве обвиняемого по статьям 12.3,214-3.1 (Проведение учений с целью терроризма) и 12.1,279.1 (Создание не предусмотренных законодательством вооруженных формирований или групп) Уголовного кодекса Азербайджанской Республики, в его отношении решением суда была избрана мера пресечения в виде ареста, он был объявлен в международный розыск.
      После въезда М.Шукюрова на территорию Российской Федерации он был задержан в рамках процедуры взаимной правовой помощи по международному розыску и 28 июля 2020 года экстрадирован в Азербайджанскую Республику.
       В настоящее время расследование по уголовному делу продолжается.
      https://media.az/important/1067785435/sgb-obvinyaemyy-v-terrorizme-muhtar-ekstradirovan-v-azerbaydzhan/
      • 11 replies
    • Группа азербайджанских инженеров презентовала проект нового моста через Бакинскую бухту.
      Как сообщает 1news.az, предварительный проект распространен в инженерных группах в соцсети Facebook и уже вызвал оживленную дискуссию о его влиянии на автомобильные пробки в столице.
      По проекту новый мост должен связать район чуть дальше круга Азнефть (у Baku Kristall Hall) до района Baku White City (начало проспекта Нобеля). Этот цельнометаллический «висячий» мост с натяжными канатами и промежуточными опорами протяженностью 2 километра 650 метров фактически соединит начало и конец проспекта Нефтяников.
      Предложенный мост по конструкции сильно напоминает мост Золотые Ворота (англ. the Golden Gate Bridge) — висячий мост через пролив Золотые Ворота в городе Сан-Франциско (США).
      Отметим, что это не первый подобный проект – ранее свой проект более короткого моста через Бакинскую бухту представил графический дизайнер Расул Гасан.


      Новый проект моста через Бакинскую бухту: Панацея от пробок?
        • Like
      • 124 replies
    • На товузском направлении границы между Арменией и Азербайджаном возобновились бои. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Министерство обороны Азербайджана.
      Согласно заявлению ведомства, вооруженные силы Армении атаковали позиции азербайджанской армии на границе. Министерство также сообщило, что села Агдам, Дондар Гушчу и Вахидли были обстреляны из крупнокалиберного оружия и минометов. О потерях среди гражданского населения не сообщается.
      Министерство обороны Армении, в свою очередь, обвинило Азербайджан в обстреле сел Айгепар и Мовсес.
      Ранее Турция заявила о полной готовности поддерживать Азербайджан в боях с Арменией. Министр национальной обороны заявил, что Анкара разделяет «боль братского Азербайджана в связи с гибелью военнослужащих в результате очередной провокации армянской стороны».
      Бои на армяно-азербайджанской границе начались 12 июля. Стороны обвиняют друг друга в провокациях. Посол Азербайджана в России Полад Бюльбюль оглы не исключил, что боевые действия могут перерасти в масштабную войну из-за Нагорного Карабаха.
      https://lenta.ru/news/2020/07/16/granica/
       
      https://www.disput.az/topic/1312752-боевые-действия-на-азербайджано-армянской-границе-4/page/32/?tab=comments#comment-39486648
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 1,385 replies
    • В результате карательных мер, предпринятых для пресечения боевой деятельности противника, точным огнем наших подразделений была уничтожена боевая техника вооруженных сил Армении. Об этом информирует Минобороны Азербайджана.
       
       
      https://moscow-baku.ru/news/armiya/armiya_azerbaydzhana_unichtozhila_ognevuyu_tochku_vooruzhennykh_sil_armenii/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile
        • Upvote
        • Like
      • 1,931 replies
    • Достаточно интересная и информативная статья, взята с одной из российских групп на фейсбуке, о военной тематике.
       
      Убийца армянских танков»: Spike и прорыв Азербайджанской Армии в новое технологическое измерение
           
      В Азербайджанской Армии есть много подобного высокоточного, «продвинутого», умного оружия огромной поражающей силы. В их ряду можно назвать ОТРК Lora, РСЗО «Полонез», тяжелые огнеметные системы «Солнцепек», ударные беспилотники, тяжелую артиллерию и САУ, системы реактивного огня «Lynx», 120-миллиметровые миномёты Cardom, комплексы Barak-8 и С-300 «Фаворит» и т.д. Но даже на этом великолепном фоне противотанковый ракетный комплекс Spike-ER израильского производства стоит особняком – ведь он успел уже повоевать и за короткую, но победоносную для Азербайджана апрельскую войну завоевал заслуженную славу «убийцы армянских танков».
      Факты говорят сами за себя – в умелых руках азербайджанских воинов израильские противотанковые ракеты легко истребляли армянскую бронетехнику. Минимум 14 уничтоженных танков – вот нерадостные для армян итоги этого противостояния отсталого с передовым, высокотехнологичной и хорошо оснащенной армии с вооруженными силами вчерашнего дня.
      Спайк» (англ. Spike, ивр. ‏ספייק‏‎) — семейство израильских многофункциональных противотанковых ракетных комплексов. Разработан фирмой «Rafael». Семейство Spike на мировом рынке вооружений - основной конкурент американского FGM-148. Теле- или тепловизионная головка самонаведения ракеты расположена в носовой части, за ней находится блок электроники и предзарядное кумулятивное устройство, за которым размещён маршевый двигатель. В центральной части корпуса расположен гироскоп и аккумуляторная батарея, за центральным отсеком оснащённым складными крыльями находится основная кумулятивная боевая часть ракеты с автоматикой взведения и взрывателем. Складывающиеся рули с рулевыми приводами, стартовый двигатель и катушка оптоволоконного кабеля размещены в хвостовой части ракеты.
      • 12 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...