Права беременных

[bimmortal]

а что полагается безработным или домохозяйным беремушкам?

[Melon]

[quote name='Riva' post='4661819' date='Apr 29 2009, 12:01 ']Это Ваш последний доход. Если вы напишите доход за предыдущие 12 мес. Помогу расчитать. Напишите мне по ЛС.[/quote]


А что, для подсчета берется средний заработок за год? Я думала по последней офиц зп-те считают...

[Riva]

[quote name='Melon' post='4678722' date='May 2 2009, 00:53 ']А что, для подсчета берется средний заработок за год? Я думала по последней офиц зп-те считают...[/quote]
В расчет декретных входит последняя Базовая (по контракту) + бонусы/премии за прошедшие 12 мес. Эти премии суммируются, делятся на 12 мес. выявляем среднюю, в итоге среднюю премию суммируем с последней Базовой. Если в доходе отсутствуют премии, то в расчет декретных входит только последняя Базовая (по контракту).

[Sabrina83]

Скажите пожалуйста с чистой зарплаты вообще ничего не вычитаеться? наш бухгалтер толком ничего не знает и думает что подоходный вычесть нужно

[Riva]

[quote name='Sabrina83' post='4685981' date='May 4 2009, 10:43 ']Скажите пожалуйста с чистой зарплаты вообще ничего не вычитаеться? наш бухгалтер толком ничего не знает и думает что подоходный вычесть нужно[/quote]
Декретные не облагаются налогами, оплачиваются 100%. Это бухгалтер должен знать!
Если Вы получаете 500 Азн.(чистыми на руки), то в декретный расчет учитывают 602,40 Азн. (с учетом налогов)

[xrustalik]

Всем привет. Нужен совет. У меня до родов приблизительно 40 дней. На декрет я не собиралась, а сейчас решила все-таки выйти. Тапер выходит я получу декретные только за оставшийся период до родов и 56 после? Или тот период кот. я отработала до родов сэкономлен на послеродовой период я смогу получу декретные на все 126 дней ?

спасибо заранее

[Lady_S]

У меня 75 АЗН офиц. зарплата. Сколько я получу декретных? Их выдают за 4 месяца или 6?

[Riva]

[quote name='xrustalik' post='4687982' date='May 4 2009, 16:09 ']Всем привет. Нужен совет. У меня до родов приблизительно 40 дней. На декрет я не собиралась, а сейчас решила все-таки выйти. Тапер выходит я получу декретные только за оставшийся период до родов и 56 после? Или тот период кот. я отработала до родов сэкономлен на послеродовой период я смогу получу декретные на все 126 дней ?

спасибо заранее[/quote]
А Вы еще не получили бюллетень???
По сути, Вам должны выдать бюллетень по истечении 7-ми мес. беременности. После этого у Вас декретный период, т.е. не работаете. Если бюллетень на руках, должны полностью оплатить, именно с того периода, который указан на бюллетени.

[Riva]

[quote name='Lady_S' post='4688136' date='May 4 2009, 16:30 ']У меня 75 АЗН офиц. зарплата. Сколько я получу декретных? Их выдают за 4 месяца или 6?[/quote]
Это минимальный доход, и он тоже оплачивается 100%, как все, за 4 мес.

[xrustalik]

[quote name='Riva' post='4688376' date='May 4 2009, 16:01 ']А Вы еще не получили бюллетень???
По сути, Вам должны выдать бюллетень по истечении 7-ми мес. беременности. После этого у Вас декретный период, т.е. не работаете. Если бюллетень на руках, должны полностью оплатить, именно с того периода, который указан на бюллетени.[/quote]
Спасибо

[Cute_Lady]

Девочки, а если перейти на новую работу, декретные оплачиваются так же? или должно пройти определнное время?

[Riva]

Насколько практика показывает, беременных на работу не все берут, сами понимаете В общем, оплата одна и та же.

[Extazira]

аха, как раз я в тему со своим вопросом: шеф попросил проработать весь седьмой месяц и уйти в декрет не 1-го июля, а 1-го августа.... вопрос вот в чем, оплатят ли мне декретные и дадут ли мне зарплату? Пока не спрашивала у HR,сначала хочу выяснить, чтоб быть подкованной.

еще один вопрос: Могу ли я потербовать вылатить мне отпускные за этоы год (24дня) заранее, а не жадть исхода декретного срока, так как потом все равно напишу декретный на год.

[Veil]

Я решила взять все декрктные после родов,и по истечении срока выйти на работу,Скажите имеют ли право взять нового сотрудника на мое место ,если я собираюсь выходить через несколько месяцев?

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4692398' date='May 5 2009, 13:20 ']аха, как раз я в тему со своим вопросом: шеф попросил проработать весь седьмой месяц и уйти в декрет не 1-го июля, а 1-го августа.... вопрос вот в чем, оплатят ли мне декретные и дадут ли мне зарплату? Пока не спрашивала у HR,сначала хочу выяснить, чтоб быть подкованной.

еще один вопрос: Могу ли я потербовать вылатить мне отпускные за этоы год (24дня) заранее, а не жадть исхода декретного срока, так как потом все равно напишу декретный на год.[/quote]

Собственно, вы и должны выйти в декрет с того момента, как вам на руки дали бюллетень. А не по желанию шефа. Бумажка на лицо. Если бюллетень открыли немного позже, это выгоднее вам. Если конечно, ваш шеф не контролирует ваш период беремености . Зарплату должны получить за отработаный месяц, т.е. за весь Июль.

Насчет отпуска, перед выходом в декрет за 24 дня (уточните календарных или рабочих?), оформляйте весь оставшийся отпуск, получайте зарплату (за отработанный период) + отпускные. А потом плавно переходите на декретный оплачиваемый отпуск. По любому ваш отпуск не теряется, либо до декрета, либо после используйте, как вам удобно. Наши в основном используют после, так выгоднее

ПыСы: После того как вы предъявите им бюллетень, отдел кадров/бухгалтерия оформляют и посылают в Соц.Фонд, они сажают деньги в течение 2-х, а иногда 3-х недель (это когда их бухгалтерия спит)

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4694668' date='May 5 2009, 17:29 ']Собственно, вы и должны выйти в декрет с того момента, как вам на руки дали бюллетень. А не по желанию шефа. Бумажка на лицо. Если бюллетень открыли немного позже, это выгоднее вам. Если конечно, ваш шеф не контролирует ваш период беремености . Зарплату должны получить за отработаный месяц, т.е. за весь Июль.

Насчет отпуска, перед выходом в декрет за 24 дня (уточните календарных или рабочих?), оформляйте весь оставшийся отпуск, получайте зарплату (за отработанный период) + отпускные. А потом плавно переходите на декретный оплачиваемый отпуск. По любому ваш отпуск не теряется, либо до декрета, либо после используйте, как вам удобно. Наши в основном используют после, так выгоднее

ПыСы: После того как вы предъявите им бюллетень, отдел кадров/бухгалтерия оформляют и посылают в Соц.Фонд, они сажают деньги в течение 2-х, а иногда 3-х недель (это когда их бухгалтерия спит)[/quote]
Riva, дни календарные.... но девочке, которая сейчас вышла в декрет, сказали в нашем ОК, что она может взять отпуск за этот год исключительно после исхода 128 дней декрета. Миль пардон, а если я не смогу придти и написать эти бумажки?
Я хожу написать заявление ммм... передним числом, за октябрь месяц, чтоб мне бирдефелик посадили все деньги и нужно было всего лишь придти и написать заявление на год.

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4697065' date='May 6 2009, 10:32 ']Riva, [b]дни календарные[/b].... [b]но девочке, которая сейчас вышла в декрет[/b], сказали в нашем ОК, что она может взять отпуск за этот год исключительно после исхода 128 дней декрета. Миль пардон, а если [b]я не смогу придти и написать эти бумажки?[/b]Я хожу написать заявление ммм... передним числом, за октябрь месяц, чтоб мне бирдефелик посадили все деньги и нужно было всего лишь [b]придти и написать заявление на год.[/b][/quote]
В трудовой отпуск не входят праздничные дни, учтите на будущее, если ваш отпуск попадет на праздник, чтоб они ваши оставшиеся 24 календ.дня не захватили вместе с праздниками. О стаже наверно тоже знаете?

Девочка, уже вышла в декрет, у нее остался вариант воспользоваться оставшимся трудовым отпуском по истечении декретного периода.

Ваша организация согласится оформить формально вам отпуск? Не думаю.
Заранее не советую оформлять отпуск. При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней, т.е. на 2 недели (стандартно). Бюллетень также предоставляется в ОК/Бухг.,оплачивает Соц.Фонд.
В ТК есть понятие планирование отпусков, каждая организация обязана иметь такой график уже с января мес., где отмечены все запланированные отпуска сотрудников. Собсно вы не тревожьтесь мыслью об оформлении отпуска, он не теряется.
Статья 135.
1. В соответствии с настоящим Кодексом отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска запрещается.
2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

[Riva]

[quote name='Veil' post='4693869' date='May 5 2009, 16:43 ']Я решила взять все декрктные после родов,и по истечении срока выйти на работу,Скажите имеют ли право взять нового сотрудника на мое место ,если я собираюсь выходить через несколько месяцев?[/quote]
Если вы находитесь на социальном отпуске (не оплачиваемый до 3-х лет), вас уволить не могут.
Если ваш трудовой договор оформлен на год, и в этот период вы попали в декрет (4 мес.оплачиваемый) вас тоже не имеют права уволить. После выхода с декретного отпуска, до истечения срока трудового контракта, уволить не имеют право. Но работодатель в праве не продлевать с вами контракт, естественно после вашего выхода с декретного отпуска, в момент истечения срока трудового договора.

[PUPU]

Очень нужна помощь грамотного юриста! У нас частная клиника и недавно нам сообщили, тчо типа по закону все беременные, которые здесь работают будут выходить в декретный отпуск с 7 месяцев и 6 месяцев не будут работать. При том, что официально наша ЗП числится как 75 манат. Естественно нам это не выгодно, т.к. полгода сидеть дома за 75 манат в месяц и плюс теряем практику. Так вот, могу ли я по своему желанию если мне позволяет здоровье, выйти на 8-9 мес. беременности за свой счет и вернуться через 40 дней после родов? Или это правда, что я ОБЯЗАНА выйти с работы на 6 месяцев без разговоров? И если это чушь и я сама могу выйти когда захочу, то как я могу НЕГОЛОСЛОВНо это им доказать? (показать соответствующие документы, законы и т.д.)
СПАСИБО!!!!

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4699785' date='May 6 2009, 16:33 ']Заранее не советую оформлять отпуск. При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней, т.е. на 2 недели (стандартно). Бюллетень также предоставляется в ОК/Бухг.,оплачивает Соц.Фонд.[/quote]

Riva, а что попадает под категорию "тяжелые роды" кесарево?

И еще, отуск у меня не запланирован, так как я поставила в известность HR и начальство в конце 2008, что нахожусь уже в положении.

И еще, та девочка, которая уже вышла в декрет, продолжает ходить на работу, так же по просьбе щефа... но ей категорически отказались вылачивать зарплату, за проработанные дни после выхода в декрет... насколько это правомерно?

[rosta]

[quote name='Riva' post='4620638' date='Apr 21 2009, 20:21 ']Учитываются, если у Вас полугодовая премия, значит, вы стабильно 2 раза в год ее получаете, эти премии при подсчете декретных делятся на 12. А Базовый доход указывается последний.[/quote]


Рива, не могли бы вы указать номер и год нормативного акта, заранее спасибо.

[Riva]

[quote name='PUPU' post='4708988' date='May 8 2009, 11:00 ']Очень нужна помощь грамотного юриста! У нас частная клиника и недавно нам сообщили, тчо типа по закону все беременные, которые здесь работают будут выходить в декретный отпуск с 7 месяцев и 6 месяцев не будут работать. При том, что официально наша ЗП числится как 75 манат. Естественно нам это не выгодно, т.к. полгода сидеть дома за 75 манат в месяц и плюс теряем практику. Так вот, могу ли я по своему желанию если мне позволяет здоровье, выйти на 8-9 мес. беременности за свой счет и вернуться через 40 дней после родов? Или это правда, что я ОБЯЗАНА выйти с работы на 6 месяцев без разговоров? И если это чушь и я сама могу выйти когда захочу, то как я могу НЕГОЛОСЛОВНо это им доказать? (показать соответствующие документы, законы и т.д.)
СПАСИБО!!!![/quote]
Просмотрите предыдущие посты, я там подробно писАла об этом. Декретный отпуск на всех одинаковый, 4 мес. оплачиваемого дек.отпуска. [i][i]Статья 125. Отпуска по беременности и родам [/i][/i].

Удачи

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4709111' date='May 8 2009, 11:18 ']Riva, а что попадает под категорию "тяжелые роды" кесарево?

И еще, отуск у меня не запланирован, так как я поставила в известность HR и начальство в конце 2008, что нахожусь уже в положении.

И еще, та девочка, которая уже вышла в декрет, продолжает ходить на работу, [b]так же по просьбе щефа[/b]... но ей [b]категорически отказались вылачивать зарплату[/b], за проработанные дни после выхода в декрет... насколько это правомерно?[/quote]
"тяжелые роды" кесарево? - Да
И еще обычные роды если прошли тяжело.

Ну ничего страшного, у Вас теперь запланирован дек.отпуск, как я указывала, Ваш отпуск никуда не денется. Либо компенсируют (обязаны по закону), либо используете после окончания декрета.

Прикол,
Шефу нужна рабочая сила, за дарма. Он рискует, нарушая права беременных.
Бывают случаи, когда роженица засиживается, дажн до 9-и мес. Этот случай действительно индивидуален, если шеф знает свое право он им пользуется. И он знает, ято этот период уже оплачивает Соц.фонд, вот поэтому и не хочет платить сам. И в данной ситуации он вообще не несет за нее ответственность.

Есть такая статься (номер статьи не помню), в ней говориться приблизительно так:
Работодатель не имеет права отзывать сотрудника на работу в сучае болезни, декретного отпуска или обычного трудового отпуска. В исключительных случаях для устранения каких-либо проблем производстве при необходимости выполнения неотложных работ, работник, находящийся в отпуске, может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, постановлением). В этих случаях соответственно оплачивают отработанное время.


[quote name='rosta' post='4715237' date='May 9 2009, 20:43 ']Рива, не могли бы вы указать номер и год нормативного акта, заранее спасибо.[/quote]

Кабинет министров Азербайджанской Республики
Постановление № 189 (обновляется каждый год)
см. пост 117

[PUPU]

[quote name='Riva' post='4723956' date='May 12 2009, 09:47 ']Просмотрите предыдущие посты, я там подробно писАла об этом. Декретный отпуск на всех одинаковый, 4 мес. оплачиваемого дек.отпуска. [i][i]Статья 125. Отпуска по беременности и родам [/i][/i].

Удачи[/quote]
Нет, я поняла, что декретный отпуск положен, я о другом - это делается НАСИЛЬНО? то есть я ОБЯЗАНА уйти с 7 мес в декрет, или я могу уйти в декрет когда захочу, например перед родами?

[Riva]

[quote name='PUPU' post='4725216' date='May 12 2009, 13:14 ']Нет, я поняла, что декретный отпуск положен, я о другом - это делается НАСИЛЬНО? то есть я ОБЯЗАНА уйти с 7 мес в декрет, или я могу уйти в декрет когда захочу, например перед родами?[/quote]
Должны выйти в декрет, на законном основании, с момента открытия бюллетени
Но опять же, есть моменты, о которых не говорит закон. Случаи, когда в декрет выходят за неделю перед родами, очень частые. Многие роженицы не хотят сидеть эти 2 мес. дома, поэтому некоторые договариваются с врачами, чтобы им открыли бюллетень позже (на свой риск), ссылаясь на то, что ошиблись сроком.))

По работе, если шеф не придирчив и не принципиален в декретных вопросах, не против продолжительности работы в этот период + оплачивает, от этого выгоднее только Вам.

[LaLoLu]

Riva, у меня к вам пара вопросов всё о тех же бонусах
1. если я выхожу в декрет 20 июня, мне полагаются полугодовые бонусы?Ведь фактически я отработала без 10ти дней пол года...
2. если я буду в декретном отпуске с июля по октябрь, в ноябре возьму полагающийся мне трудовой отпуск и выйду на работу только в декабре, то за этот период бонусы мне полагаться будут?
3. допустим последние мои бонусы 340 АЗН и 560 АЗН. (340+560)/12=75. Эта сумма за 1 месяц как я понимаю? Т.е. она умножается на 4 месяца моего декрета? Или за весь этот период я получу только 75 АЗН?

Заранее благодарю!

[PUPU]

[quote name='Riva' post='4725320' date='May 12 2009, 13:30 ']Должны выйти в декрет, на законном основании, с момента открытия бюллетени
Но опять же, есть моменты, о которых не говорит закон. Случаи, когда в декрет выходят за неделю перед родами, очень частые. Многие роженицы не хотят сидеть эти 2 мес. дома, поэтому некоторые договариваются с врачами, чтобы им открыли бюллетень позже (на свой риск), ссылаясь на то, что ошиблись сроком.))

По работе, если шеф не придирчив и не принципиален в декретных вопросах, не против продолжительности работы в этот период + оплачивает, от этого выгоднее только Вам.[/quote]

ОК, а если я не хочу вообще открывать бюллетень? Типа хочу выйти в отпуск за свой счет, так нельзя?

[Riva]

[quote name='LaLoLu' post='4730522' date='May 13 2009, 10:11 ']Riva, у меня к вам пара вопросов всё о тех же бонусах
1. если я выхожу в декрет 20 июня, мне полагаются полугодовые бонусы?Ведь фактически я отработала без 10ти дней пол года...
2. если я буду в декретном отпуске с июля по октябрь, в ноябре возьму полагающийся мне трудовой отпуск и выйду на работу только в декабре, то за этот период бонусы мне полагаться будут?
3. допустим последние мои бонусы 340 АЗН и 560 АЗН. (340+560)/12=75. Эта сумма за 1 месяц как я понимаю? Т.е. она умножается на 4 месяца моего декрета? Или за весь этот период я получу только 75 АЗН?

Заранее благодарю! [/quote]
1. Если вы их получили на руки, то в ваш декретный расчет они попадают. Но за отработанные (целые) 5 мес. наверняка заплатят (учитывая выход в декрет). Бонусы такая вешь, что к этому придираться и оспаривать не стоит, т.к. они сформированы не на основании закона. [i]За исключением, если в контракте помимо базового дохода, будет конктерно указана энная бонусная сумма. [/i]
2. Так как вы эти полгода будете находиться в дек.отпуске, а далее используете трудовой, бонусы вам не полагаются. Но тут как решит ваше руководство. Это решается внутренним правлением.
3. Все верно, все виды бонусов/премий складываются/12=средний ежемесячный бонус + последняя базовая зарплата.

Расчет будет исходить от начала декретного периода (в вашем случае июль), с учетом рабочих дней. Следующие месяца включают полный средний доход, в период окончания декрета (в вашем случае октябрь) считают также по рабочим дням.

Вы указали сумму с вычетом налогов?

[Riva]

[quote name='PUPU' post='4730676' date='May 13 2009, 10:42 ']ОК, а если я не хочу вообще открывать бюллетень? Типа хочу выйти в отпуск за свой счет, так нельзя?[/quote]

Как такое возможно?!
Вы же находитесь под учетом врача. Врач открывает вам бюллетень, не по вашему желанию. Как стукнет 7 мес. вам обязаны вручить бюллетень. Вы же не в домашних условиях собираетесь рожать
Не совсем Вас понимаю. Зачем за свой счет, если есть оплачиваемый декретный отпуск. Пусть даже не так много.

[LaLoLu]

[quote name='Riva' post='4732656' date='May 13 2009, 14:04 ']1. Если вы их получили на руки, то в ваш декретный расчет они попадают. Но за отработанные (целые) 5 мес. наверняка заплатят (учитывая выход в декрет). Бонусы такая вешь, что к этому придираться и оспаривать не стоит, т.к. они сформированы не на основании закона. [i]За исключением, если в контракте помимо базового дохода, будет конктерно указана энная бонусная сумма. [/i]
2. Так как вы эти полгода будете находиться в дек.отпуске, а далее используете трудовой, бонусы вам не полагаются. Но тут как решит ваше руководство. Это решается внутренним правлением.
3. Все верно, все виды бонусов/премий складываются/12=средний ежемесячный бонус + последняя базовая зарплата.

[b]Расчет будет исходить от начала декретного периода (в вашем случае июль), с учетом рабочих дней. Следующие месяца включают полный средний доход, в период окончания декрета (в вашем случае октябрь) считают также по рабочим дням.[/b]

Вы указали сумму с вычетом налогов?[/quote]
Нет я указала сумму, которую получила на руки. Значит к ней нужно ещё прибавить 17%?
Но вот с выделенным предложением я совсем запуталась В смысле определяется з/п на 1 рабочий день и умножается на количество рабочих дней в каждом месяце? А 126 дней декретного отпуска-это имеются ввиду рабочие дни?
Достану я вас со своими вопросами, но очень хочется знать заранее, к чему быть готовой

[Riva]

[quote name='LaLoLu' post='4732901' date='May 13 2009, 15:38 ']Нет я указала сумму, которую получила на руки. Значит к ней нужно ещё прибавить 17%?
Но вот с выделенным предложением я совсем запуталась В смысле определяется з/п на 1 рабочий день и умножается на количество рабочих дней в каждом месяце? [b]А 126 дней декретного отпуска-это имеются ввиду рабочие дни? [/b]Достану я вас со своими вопросами, но очень хочется знать заранее, к чему быть готовой [/quote]

Все в порядке

Именно, с декретных не удерживают налоги.

Покажу на примере:
Допустим ваш общий доход вместе с бонусами 500 манат (с налогами вместе)
Ваш декретный период 12.05.09 - 14.09.09 (примерно)

Разбиваем по месяцам, охватывающий весь декрет.
1. 12.05.09 - 31.05.09 = 500/19*13=342 выход в декрет считаем по рабочим дням. Т.к. часть этого месяца вы еще работали и эта часть оплачивается организацией.
2. 01.06.09 - 30.06.09 = 500 (учитывается полный средний доход)
3. 01.07.09 - 31.07.09 = 500 (учитывается полный средний доход)
4. 01.08.09 - 31.08.09 = 500 (учитывается полный средний доход)
5. 01.09.09 - 14.09.09 = 500/20*10=250 последний мес. также считаем по рабочим дням
Итого: 2092.00

Если конечно ваш доход не превышает 1875 Манат (вместе с налогами)

ПыСы: 126 дней, при оформлении бюллетеней выделяют отдельно рабочие от выходных. В этом примере 39 выходных, 87 рабочих дней. Поэтому начало и конец периода считается по рабочим дням.

[LaLoLu]

[quote name='Riva' post='4733139' date='May 13 2009, 15:05 ']Все в порядке

Именно, с декретных не удерживают налоги.

Покажу на примере:
Допустим ваш общий доход вместе с бонусами 500 манат (с налогами вместе)
Ваш декретный период 12.05.09 - 14.09.09 (примерно)

Разбиваем по месяцам, охватывающий весь декрет.
1. 12.05.09 - 31.05.09 = 500/19*13=342 выход в декрет считаем по рабочим дням. Т.к. часть этого месяца вы еще работали и эта часть оплачивается организацией.
2. 01.06.09 - 30.06.09 = 500 (учитывается полный средний доход)
3. 01.07.09 - 31.07.09 = 500 (учитывается полный средний доход)
4. 01.08.09 - 31.08.09 = 500 (учитывается полный средний доход)
5. 01.09.09 - 14.09.09 = 500/20*10=250 последний мес. также считаем по рабочим дням
Итого: 2092.00

Если конечно ваш доход не превышает 1875 Манат (вместе с налогами)

ПыСы: 126 дней, при оформлении бюллетеней выделяют отдельно рабочие от выходных. В этом примере 39 выходных, 87 рабочих дней. Поэтому начало и конец периода считается по рабочим дням.[/quote]
Спасиииибо!!!
Наконец-то до меня дошло!!!

[Extazira]

Riva, может это не совсем ваш профиль, но меня заинтересовало вот что:
Нам с мужем было отказано в присутствии на родах. Однако не первый раз уже слышу, что есть указ министерства здравоохранения о том, что роженица на свое усмотрение имеет права выбора присутствия одного из членов семьи на родах. Пожалуйста, скажите, насколько это правдиво и есть ли такой указ. Если есть, чем это может грозить мед. учреждению,отказавшему мне в этом праве?

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4736824' date='May 14 2009, 10:38 ']Riva, может это не совсем ваш профиль, но меня заинтересовало вот что:
Нам с мужем было отказано в присутствии на родах. Однако не первый раз уже слышу, что есть указ министерства здравоохранения о том, что роженица на свое усмотрение имеет права выбора присутствия одного из членов семьи на родах. Пожалуйста, скажите, насколько это правдиво и есть ли такой указ. Если есть, чем это может грозить мед. учреждению,отказавшему мне в этом праве?[/quote]
Вы правы, такой указ имеется, к сожалению источника на руках нет, поспрашиваю у своих знакомых.
Но факт, моему коллеге врачи предложили присутствовать во время родов, его супруге делали кесарево.

ПыСы: Насколько знаю, разрешается присутствие только мужа. Уточним.

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4737239' date='May 14 2009, 10:34 ']Вы правы, такой указ имеется, к сожалению источника на руках нет, поспрашиваю у своих знакомых.
Но факт, моему коллеге врачи предложили присутствовать во время родов, его супруге делали кесарево.

ПыСы: Насколько знаю, разрешается присутствие только мужа. Уточним.[/quote]
Буду очень благодарна,если будет копия указа или хотяб номер, я сама тогда постараюсь найти через свои каналы.
Для нас это стало уже делом принципа,очень неприятно,когда люди пользуюцца неосведомленностью граждан и в наглую начинают угрожать "а мы вас не примем и обменную карту не дадим, если будете еще что то требовать..."

p.s. (спасибо Рива, вы нам очень помогаете)

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4741071' date='May 14 2009, 19:30 ']Буду очень благодарна,если будет копия указа или хотяб номер, я сама тогда постараюсь найти через свои каналы.
Для нас это стало уже делом принципа,очень неприятно,когда люди пользуюцца неосведомленностью граждан и в наглую начинают угрожать "а мы вас не примем и обменную карту не дадим, если будете еще что то требовать..."

p.s. (спасибо Рива, вы нам очень помогаете)[/quote]
Extazira, Прикрепляю копию
Сам указ огромный, поэтому не стала сканировать все листы, главное первую страницу, чтобы видели основу данного указа и ту страницу, где отметила волнующий вас момент. [attachment=301743:15.05.09.pdf]

Желаю удачи

На случай если первый pdf формат не откроется
[attachment=301743:15.05.09.pdf]

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4748212' date='May 15 2009, 17:38 ']Extazira, Прикрепляю копию
Сам указ огромный, поэтому не стала сканировать все листы, главное первую страницу, чтобы видели основу данного указа и ту страницу, где отметила волнующий вас момент. [attachment=301743:15.05.09.pdf]

Желаю удачи

На случай если первый pdf формат не откроется
[attachment=301743:15.05.09.pdf][/quote]
Ай спасибо Рива, очень оперативно я уже ненароком в понедельник записалась на прием в Минздрав

Можно номер указа,когда был принят, когда вступил в силу и кем подписан...чтоб я могла сослаться nа него, если вдуг что.

[Ядовитая]

[quote name='PUPU' post='4708988' date='May 8 2009, 11:00 ']Очень нужна помощь грамотного юриста! У нас частная клиника и недавно нам сообщили, тчо типа по закону все беременные, которые здесь работают будут выходить в декретный отпуск с 7 месяцев и 6 месяцев не будут работать. При том, что официально наша ЗП числится как 75 манат. Естественно нам это не выгодно, т.к. полгода сидеть дома за 75 манат в месяц и плюс теряем практику. Так вот, могу ли я по своему желанию если мне позволяет здоровье, выйти на 8-9 мес. беременности за свой счет и вернуться через 40 дней после родов? Или это правда, что я ОБЯЗАНА выйти с работы на 6 месяцев без разговоров? И если это чушь и я сама могу выйти когда захочу, то как я могу НЕГОЛОСЛОВНо это им доказать? (показать соответствующие документы, законы и т.д.)
СПАСИБО!!!![/quote]

Ваш ящик отключен, напишите мне, подскажу что Вам делать.

[alamaj]

[quote name='Riva' post='4700041' date='May 6 2009, 18:17 ']Если ваш трудовой договор оформлен на год, и в этот период вы попали в декрет (4 мес.оплачиваемый) вас тоже не имеют права уволить. После выхода с декретного отпуска, до истечения срока трудового контракта, уволить не имеют право.[b] Но работодатель в праве не продлевать с вами контракт, естественно после вашего выхода с декретного отпуска, в момент истечения срока трудового договора.[/b][/quote]

так. вот с этого момента поподробнее плиз. а разве не продлить контракт и уволить это не одно и тоже? ведь 3 года после родов не имеют права увольнять. а контракт у меня годовой. получается если они мне его не продлили - то уволили да.

[Sabrina83]

У меня такой вопрос по окончании декретного срока 126 дней, могу ли использовать еще и свой годовой отпуск? если да то можно будет указать статью по данному вопросу.

Спасибо