Права беременных

[Kiana]

Здравствуйте,

Вопрос к людям знающим законы и права..


Разьясните пожалуйста, какие права есть у беременных женщин...

Особенно интересуют нижеперечисленные пункты:
1)Декретный отпуск
2)Декретные выплаты
3)Время работы (беременная женщина должна работать также или есть какие-то скидки- часы, может дни)
4)другая подробная информация на эту тему

Спасибо.

[F&S]

Время работы

согласно статье 92 ТК АР пункту II - ......для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.


ст. 94 ТК АР

3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние ([color="#FF0000"]беременность,[/color] инвалидность, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет, [color="#FF0000"]по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю[/color]).


виды отпусков

Статья 112. Виды отпусков
1. Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:
а) трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков;
[color="#FF0000"]б) социальный отпуск работников по уходу за ребенком;[/color]
в) учебный и творческий отпуска, предусмотренные для продолжения учебы и занятий научной деятельностью;
г) неоплачиваемый отпуск.
2. В трудовом договоре, а также коллективных договорах могут предусматриваться другие виды отпусков. (40)


[color="#FF0000"]Статья 125. Отпуска по беременности и родам [/color]
1. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
2. Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью:
а) при нормальных родах 140 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 70 календарных дней);
б) при тяжелых родах 156 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 86 календарных дней);
в) при рождении двух и более детей 180 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 110 календарных дней).

это то что касается законодательства по отпускам и времени, что касается выплат, то выплачивает непредприятие, а соц.фонд, из тех налоговох, которые ему перечисляет организация с начисляемой зарплаты, выплачивается среднегодовая зарплата за 4 месяца, оплачиваются "декретные" только начиная с 7-ого месяца беременности, если сотрудница раньше выходит в отпуск, то декретные неоплачиваются

[Kiana]

Спасибо! А с 2009 года ничего не изменилось?

[F&S]

[quote name='Kiana' post='4220591' date='Jan 23 2009, 16:10 ']Спасибо! А с 2009 года ничего не изменилось?[/quote]


изменения планируются с марта 2009 года, но они как я знаю, начинают действовать с 2010 года

[Sabrina83]

[quote name='F&S' post='4246707' date='Jan 28 2009, 15:47 ']изменения планируются с марта 2009 года, но они как я знаю, начинают действовать с 2010 года[/quote]

у нас на работе возник спор по поводу того кто выдает декретные, наш бухгалтер утверждает что декретные выдает пенсионный фонд, а фирма ничего не дает? скажите пожалуйста так ли это?

и есть ли в трудовом кодексе не посредственно указание на того, кто выдает декретные фирма или пенсионный фонд?

и не могли бы вы мнесказать сколькомне выплатит пенсионный фонд (согласно посту выше) если мой оклад официальный без вычита налога составляет 265 манат.

Спасибо вам заранее

[Sm:)e]

[quote name='Sabrina83' post='4251301' date='Jan 29 2009, 12:02 ']у нас на работе возник спор по поводу того кто выдает декретные, наш бухгалтер утверждает что декретные выдает пенсионный фонд, а фирма ничего не дает? скажите пожалуйста так ли это?

и есть ли в трудовом кодексе не посредственно указание на того, кто выдает декретные фирма или пенсионный фонд?

и не могли бы вы мнесказать сколькомне выплатит пенсионный фонд (согласно посту выше) если мой оклад официальный без вычита налога составляет 265 манат.

Спасибо вам заранее[/quote]

Некоторое время назад были изменены условия выплаты декретных и они должны были перечисляться со стороны фонда, но с 2008-го года всё вернулось на круги своя, выплачивается с места работы а потом эта сумма компенсируется со стороны фонда работодателю.
Выплата декретных не предусматривает вычетов подоходного налога.

[Sabrina83]

[quote name='Sm:)e' post='4251590' date='Jan 29 2009, 12:31 ']Некоторое время назад были изменены условия выплаты декретных и они должны были перечисляться со стороны фонда, но с 2008-го года всё вернулось на круги своя, выплачивается с места работы а потом эта сумма компенсируется со стороны фонда работодателю.
Выплата декретных не предусматривает вычетов подоходного налога.[/quote]

спасибо вам большое за инфо
скажите а есть ли где либо письменное указание на выдачу декретных со стороны фирмы, так как иначе я это доказать не смогу?

не знаете ли вы как правильно подсчитать декретные?

[konidja]

[quote name='Sabrina83' post='4251629' date='Jan 29 2009, 12:35 ']спасибо вам большое за инфо
скажите а есть ли где либо письменное указание на выдачу декретных со стороны фирмы, так как иначе я это доказать не смогу?

не знаете ли вы как правильно подсчитать декретные?[/quote]

Недавно получила знакомая значит HR все документы посылает в соцфонд с указанием адреса почтового отделения где вам удобно их потом забрать.В течении 2 месяцев перечисляют.А на счет вычислений если не ошибаюсь находят сколько ваш 1 день и умножают на 126.

[Sm:)e]

Декретные никак не подсчитываются, это Ваша обычная з.п. (оклад) умноженный на 126 дней (грубо говоря 4 месяца) из которых не высчитывается подоходный налог, т.е. Вы получаете полную з.п.

[Melon]

[quote name='Sm:)e' post='4251590' date='Jan 29 2009, 12:31 ']Некоторое время назад были изменены условия выплаты декретных и они должны были перечисляться со стороны фонда, но с 2008-го года всё вернулось на круги своя, выплачивается с места работы а потом эта сумма компенсируется со стороны фонда работодателю.
Выплата декретных не предусматривает вычетов подоходного налога.[/quote]

Наша компания никогда не платила за дикретные. По сей день (троих за последний месяц проводили) все оплаты производит фонд на основании заявления с нашей стороны.

[Melon]

[quote name='Sm:)e' post='4254024' date='Jan 29 2009, 16:36 ']Декретные никак не подсчитываются, это Ваша обычная з.п. (оклад) умноженный на 126 дней (грубо говоря 4 месяца) из которых не высчитывается подоходный налог, т.е. Вы получаете полную з.п.[/quote]


Скорее так, вы получите вашу зарплату за полные месяцы целиком. А те месяца где дикрет пришелся только на часть рабочих дней оплачивается так: зп делится на кол-во рабочих дней в данном месяце и умножается на кол-во дикретных дней в данном месяце.

[Melon]

[quote name='konidja' post='4253875' date='Jan 29 2009, 16:24 ']Недавно получила знакомая значит HR все документы посылает в соцфонд с указанием адреса почтового отделения где вам удобно их потом забрать.В течении 2 месяцев перечисляют.[/quote]


Фонд перечисляет средства на заранее открытый банковский счет (можно зарплатный) на 5 рабочий день с момента подачи сифариша к ним. Но с учетом их непунктуальности, расчитывайте на 2 недели. После имеете право утсроить им головомойку по полной :-)

[Ядовитая]

[quote name='Melon' post='4254957' date='Jan 29 2009, 18:18 ']Скорее так, вы получите вашу зарплату за полные месяцы целиком. А те месяца где дикрет пришелся только на часть рабочих дней оплачивается так: зп делится на кол-во рабочих дней в данном месяце и умножается на кол-во дикретных дней в данном месяце.[/quote]

126 это календарные дни.Обычно получается 82-88 рабочих дня.

[Sm:)e]

[quote name='Melon' post='4254957' date='Jan 29 2009, 18:18 ']Скорее так, вы получите вашу зарплату за полные месяцы целиком. А те месяца где дикрет пришелся только на часть рабочих дней оплачивается так: зп делится на кол-во рабочих дней в данном месяце и умножается на кол-во дикретных дней в данном месяце.[/quote]

Декрктные выплачиваются на основании больничного листа предоставляемого ЖК, и соотв-но расчитываются как календарные дни (это меньше чем при расчёте рабочих дней)

[Melon]

[quote name='Sm:)e' post='4255067' date='Jan 29 2009, 18:33 ']Декрктные выплачиваются на основании больничного листа предоставляемого ЖК, и соотв-но расчитываются как календарные дни (это меньше чем при расчёте рабочих дней)[/quote]

Я с Вами не соглашусь. При дикрете рачитываются именно рабочие дни. Дикрет, как и другие дни по больничному листу оплачивает только рабочие дни, несмотря на то, что продолжительность определяется каледарными днми.

[Melon]

[quote name='Ядовитая' post='4254995' date='Jan 29 2009, 18:22 ']126 это календарные дни.Обычно получается 82-88 рабочих дня.[/quote]

Это кому как повезет. :-) Если попадет на летний период, бывает больше за счет того, что праздников меньше. Так что рожайте с расчетом :-)))

[Sabrina83]

[quote name='Melon' post='4255764' date='Jan 29 2009, 21:32 ']Это кому как повезет. :-) Если попадет на летний период, бывает больше за счет того, что праздников меньше. Так что рожайте с расчетом :-)))[/quote]
у меня как раз попадает на июнь июль август сентябрь

[Ядовитая]

[quote name='Sabrina83' post='4256213' date='Jan 29 2009, 23:04 ']у меня как раз попадает на июнь июль август сентябрь[/quote]

Дать Вам совет, как расчетный бухгалтер гос.учереждения ?
Если идете в дикрет в июле то, начисление будет идти из предыдущих, полных рабочих дней месяцев. ВЫГОДНО: января-19 р.д. и март - 16 р.д.
В своем случае, я в промежуточные месяца брала 1-2 дня ОБСЗП, тем самым делая месяц не полным.
Пы.Сы. Если что, спрашивайте.)

[Ядовитая]

[quote name='Ядовитая' post='4256640' date='Jan 30 2009, 00:59 ']Дать Вам совет, как расчетный бухгалтер гос.учереждения ?
Если идете в дикрет в июле то, начисление будет идти из предыдущих, полных рабочих дней месяцев. ВЫГОДНО: [b]января-19 р.д. и март - 16 р.д.[/b]В своем случае, я в промежуточные месяца брала 1-2 дня ОБСЗП, тем самым делая месяц не полным.
Пы.Сы. Если что, спрашивайте.)[/quote]


Это для тех у кого пятидневка.

[mishul'ka]

Собираются увеличить срок декрета вдвое? Кто об этом слышал, и когда наконец они это сделают.
[url="http://www.day.az/news/society/146541.html"]http://www.day.az/news/society/146541.html[/url]

[Riva]

[quote name='mishul' post='4292685' date='Feb 5 2009, 13:22 ']Собираются увеличить срок декрета вдвое? Кто об этом слышал, и когда наконец они это сделают.
[url="http://www.day.az/news/society/146541.html"]http://www.day.az/news/society/146541.html[/url][/quote]
Я слышала, что с марта месяца, но это не точная инфа, как будет точно ясно отпишусь, если конечно кто-то не узнает раньше. Да уж, представляю сколько наших коллег в декретный отпуск выйдут
Выплата декретных, к тому же с них не удеживается налог, на 8 месяцев...

Надо в декрет, срочно

[Melon]

[quote name='Riva' post='4299607' date='Feb 6 2009, 15:00 ']Я слышала, что с марта месяца, но это не точная инфа, как будет точно ясно отпишусь, если конечно кто-то не узнает раньше. Да уж, представляю сколько наших коллег в декретный отпуск выйдут
Выплата декретных, к тому же с них не удеживается налог, на 8 месяцев...

Надо в декрет, срочно [/quote]


Наш социальный фонд этого не переживет. Не радуйтесь заранее :-)) они в последний момент придумают что-то вроде лимита не дневную ставку и т.д. Или вообще сделают его неоплачиваемым.

[alamaj]

а когда должны начисляться декретные? в первый месяц как я выйду? т.е. на 7 месяце моей беременности за 2 месяца до родов?
второе: почему такая идиотская система? 70 дней [u]Д[/u]о родов и 56 дней [u]После[/u]. Всмысле те, кто законы придумывали были не в курсе сколько должен быть послеродовой уход за ребенком и матерью?
третье: слышала что после начисления декретных, потом в течении какого то периода с з/п срезают повышенный налог. так ли это?
четвертое: могу ли я законно требовать работу на полставки, имеет ли работодатель право мне отказть или меня уволить в данном случае, и за какое место и как больно я его могу в этом случае взять? а главное на основании чего?

[Sm:)e]

[quote name='alamaj' post='4313153' date='Feb 9 2009, 17:10 ']а когда должны начисляться декретные? в первый месяц как я выйду? т.е. на 7 месяце моей беременности за 2 месяца до родов?
второе: почему такая идиотская система? 70 дней [u]Д[/u]о родов и 56 дней [u]После[/u]. Всмысле те, кто законы придумывали были не в курсе сколько должен быть послеродовой уход за ребенком и матерью?
третье: слышала что после начисления декретных, потом в течении какого то периода с з/п срезают повышенный налог. так ли это?
четвертое: могу ли я законно требовать работу на полставки, имеет ли работодатель право мне отказть или меня уволить в данном случае, и за какое место и как больно я его могу в этом случае взять? а главное на основании чего?[/quote]

1. Декретные выдаются сразу по представлении больничного листа с ЖК
2. Вы спросите сколько дней держат в больнице роженицу после родов - 3 дня, в далёкие времена это была неделя и при тяжёлых родах до 10 дней. Ребёнку уход нужен всегда - так что готовьтесь , вы можете взять декретный на полную катушку, т.е. до достижения им 3-х летнего возраста и после вернуться на свое раб место.
3. никаких удержаний не производится.
4. Не надо брать работодателя ни за какие места , рабочее место сохраняется для декретных сотрудниц, даже если берётся кто-то на работу, чтобы выполнять ваши обязанности в ваше отсутствие, то человеку обязаны сказать что должность на которую он взят - декретная.

[alamaj]

[quote name='Sm:)e' post='4313392' date='Feb 9 2009, 17:35 ']4. Не надо брать работодателя ни за какие места , рабочее место сохраняется для декретных сотрудниц, даже если берётся кто-то на работу, чтобы выполнять ваши обязанности в ваше отсутствие, то человеку обязаны сказать что должность на которую он взят - декретная.[/quote]

вы не поняли. я имела ввиду - я вышла с декрета. рабочий день короче на 1 час у меня так итак по закону положен. но мой вопрос вот в чем - могу ли я претендовать на полдня (например в первую половину дня) и имеет ли право мой работодатель мне в этом отказать? или даже уволить меня?

[Ayxanik]

[quote name='mishul' post='4292685' date='Feb 5 2009, 13:22 ']Собираются увеличить срок декрета вдвое? Кто об этом слышал, и когда наконец они это сделают.
[url="http://www.day.az/news/society/146541.html"]http://www.day.az/news/society/146541.html[/url][/quote]


Если это примут женщин перестанут принимать на работу )))

Сами подумайте зачем работадателю такой работник

[Sm:)e]

[quote name='alamaj' post='4314538' date='Feb 9 2009, 21:08 ']вы не поняли. я имела ввиду - я вышла с декрета. рабочий день короче на 1 час у меня так итак по закону положен. но мой вопрос вот в чем - могу ли я претендовать на полдня (например в первую половину дня) и имеет ли право мой работодатель мне в этом отказать? или даже уволить меня?[/quote]

Вы же не хотите получать половину зарплаты?
Вы не имеете права на полдня по уходу за ребёнком, только по взаимному согласию сторон могут перевести Вас на полштата или другая работа и тогда соотв-но зарплата будет половина или другая.
Уволить не могут, но можно создать условия для заявления по собственному желанию.

[Ядовитая]

[третье: слышала что после начисления декретных, потом в течении какого то периода с з/п срезают повышенный налог. так ли это?


С декретных - налог не вычитывается.

[ZAKONNAYA]

декретные деньги полагаются только работникам гос учреждений или для ( ММС ) фирм тоже?

[alamaj]

[quote name='Sm:)e' post='4317121' date='Feb 10 2009, 10:56 ']Вы же не хотите получать половину зарплаты?
Вы не имеете права на полдня по уходу за ребёнком, только по взаимному согласию сторон могут перевести Вас на полштата или другая работа и тогда соотв-но зарплата будет половина или другая.
Уволить не могут, но можно создать условия для заявления по собственному желанию.[/quote]

ну если я пишу заявление на работу полдня и ставку соответственно половинную. если мне в этом откажут - могу я это как-то оспортить на законных основаниях?

[Ядовитая]

[quote name='ZAKONNAYA' post='4317846' date='Feb 10 2009, 12:12 ']декретные деньги полагаются только работникам гос учреждений или для ( ММС ) фирм тоже?[/quote]

Если Ваша фирма зарегистрирована, и удерживает с начисления з.платы 3 %, то ДСМФ оплатит декретный больничный.

[Melon]

[quote name='alamaj' post='4321527' date='Feb 10 2009, 17:57 ']ну если я пишу заявление на работу полдня и ставку соответственно половинную. если мне в этом откажут - могу я это как-то оспортить на законных основаниях?[/quote]


оспорить не можете. любое изменение условий труда происходит на основании двухсторонней договоренности. если работодатель не согласен, то вам остается либо смирится, либо уйти.

[alamaj]

[quote]Милли Меджлисе состоялось совместное заседание постоянных парламентских комиссий по социальной политике и вопросам правовой политики и государственного строительства.

Как передает Day.Az со ссылкой на пресс-службу Милли Меджлиса, основным вопросом повестки дня заседания стал законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики».

Как сказал заместитель председателя постоянной комиссии по социальной политике Муса Гулиев, по итогам проводимого в течение 2 лет мониторинга Трудового кодекса (ТК) было признано целесообразным с целью усовершенствования защиты трудовых прав граждан внести в Кодекс ряд изменений и дополнений.

Директор сектора трудового законодательства отдела социального законодательства Аппарата Милли Меджлиса Гаджи Мирхашим Сейид дал подробную информацию по планируемым изменениям в ТК. По его словам, [i]в законопроекте нашли свое отражение такие вопросы, как определение количества выходных дней и сроков отпусков, трудовые права граждан, призываемых на действительную военную службу, [u]увеличение сроков оплачиваемых декретных отпусков до 250 дней[/u], предоставление работникам 5 календарных отпускных дней для участия в торжественных и траурных церемониях родственников и т.д.[/i]
Вице-спикер парламента Валех Алескеров отметил необходимость обеспечения равноправных условий в отношениях между работниками и работодателями и защиты прав обоих сторон, подчеркнул важность вносимых изменений и дополнений в Трудовой кодекс.[/quote]

лед тронулся, господа присяжные заседатели ©

[Yuni]

[quote name='alamaj' post='4360986' date='Feb 17 2009, 14:01 ']лед тронулся, господа присяжные заседатели ©[/quote]

Если примут эти поправки закон вступит в силу с этого года?

[Sm:)e]

[quote name='Yuni' post='4366333' date='Feb 18 2009, 10:46 ']Если примут эти поправки закон вступит в силу с этого года?[/quote]

Даже если примут все эти поправки, в чём я сомневаюсь, то закон не имеет обратной силы. т.е. кто уже родил или вышел в декрет по старому - по новому не будет продлён.

[Nemecida]

[quote]Если примут эти поправки закон вступит в силу с этого года?[/quote]

Либо в самом законе будет написана дата, когда он вступит в силу, если же не будет написано, значит, со дня опубликования в официальной прессе.

[quote]Даже если примут все эти поправки, [b]в чём я сомневаюсь, [/b]то закон не имеет обратной силы. т.е. кто уже родил или вышел в декрет по старому - по новому не будет продлён.[/quote]
Поправки с воздуха не берутся, если они внесены, значит уже согласованы с соответствующими структурами.

[Riva]

[quote name='Melon' post='4313015' date='Feb 9 2009, 16:56 ']Наш социальный фонд этого не переживет. Не радуйтесь заранее :-)) они в последний момент придумают что-то вроде лимита не дневную ставку и т.д. Или вообще сделают его неоплачиваемым.[/quote]
Уже придумали)) Продливают только на 1 месяц. Оплачиваемые декретные будут 5 месяцев, но это распоряжение выйдет только с 2010 года.

Так что можно планировать в след. году , и заодно надеюсь утвердится ставка на рождение ребенка, писали 200 манат.

[Riva]

[quote name='Sm:)e' post='4369318' date='Feb 18 2009, 16:03 ']Даже если примут все эти поправки, в чём я сомневаюсь, то закон не имеет обратной силы. т.е. кто уже родил или вышел в декрет по старому - по новому не будет продлён.[/quote]
это да,
Но если у декретницы поменяется зарплата в период декрета (если организация массово поднимает зарплату) То ей полагается пересчитать декретные (с момента повышения ЗП), и соц. фонд обязан будет доплатить эту разницу.

[ayaya]

моя коллега будучи беременной, могла приходить на работу на 20 минут позже. она объясняла это тем, что это есть трудовом кодексе.

[Sm:)e]

[quote name='ayaya' post='4380286' date='Feb 26 2009, 20:19 ']моя коллега будучи беременной, могла приходить на работу на 20 минут позже. она объясняла это тем, что это есть трудовом кодексе.[/quote]

Не помню такого в ТК Азербайджана

Надо помнить, что беременность это не болезнь, несмотря на то, что декрет оплачивается по больничному.