Новые правила сокращения штата на рабочих местах

[Айхан Зейналов]

“ 01 yanvar 2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinə işçilərin sayının azalması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilərkən tətbiq edilən yeni qaydalar”

---

 

 “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərin edilməsi haqqında” 31.05.2017-ci il tarixli qanunun 01 yanvar 2018-ci il tarixdən etibarən qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar işçilərin sayının azalması və ya ştatların ixtisarı əsası ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi zamanı bir sıra yeni prosedur qaydalar nəzərdə tutulmuşdur. Bu barədə məqalənin əsas hissəsində əvvəlki və yeni proseduru izah etməyə çalışacağıq.

 

Məlum olduğu kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən işçilərin sayının azaldılması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilməsi mümkündür. Yeni dəyişikliklərədək göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən tərəfindən işçiyə azı 2 ay əvvəlcədən rəsmi xəbərdarlıq edilməli, iki ayın tamamında isə orta əmək haqqı məbləği həddində işdənçıxarma müavinəti və Məşğulluq İdarəsindən alınmış müvafiq arayışlara əsasən işçinin işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələcəyi günədək 2-ci və 3-cü aylar üzrə orta əmək haqqı ödənilməli idi.

 

Bununla yanaşı əvvəlki normalara görə işəgötürən tərəfindən işçinin razılığı ilə 2 aylıq xəbərdarlıq müddəti əvəzinə işçiyə 2 aylıq əmək haqqını birdəfəlik ödəməklə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilərdi.

 

01 yanvar 2018-ci il tarixdən isə artıq tamamilə yeni prosedur qaydalar tətbiq olunmağa başlandı. Bu qaydalara görə işçiyə müqavilənin xitamından əvvəl verilən xəbərdarlıqla müddətində, orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilən işdənçıxarma müavinətində və xəbərdarlıq müddəti əvəzinə işçinin razılığı ilə ödənilən birdəfəlik əmək haqqı məbləğində işçinin stajı nəzərə alındı. Onu da qeyd etmək zəruridir ki, bu staj sırf işçinin hazırda işlədiyi müəssisədə olan stajı deyil, ümumi stajını nəzərdə tutur.

 

Yeni dəyişikliklərə əsasən artıq işəgötürən işçilərin sayının azaldılması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl işçini rəsmi xəbərdar edərkən aşağıdakı qaydada onun stajını nəzərə almaqla müddətlərə diqqət etməlidir:

 

İşçinin

bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi əvvəlcədən rəsmi xəbərdar etmə həyata keçirilməldir.

 Həmçinin dəyişikliklərə görə işəgötürən müqaviləyə müvafiq əsaslarla xitam verdikdə yenə də işçinin stajını nəzərə alaraq aşağıdakı qaydada işdənçıxarma müavinəti ödəməyə borcludur:

 

İşçinin

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında işdənçıxarma müavinəti ödənilməlidir.

 

Bu hissədə xatırlatmaq yerinə düşərdi ki, bu qaydalarda göstərilən orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı işçinin ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

 

Misal: işçi 300 AZN əmək haqqı (Gross və ya hesablanmış əmək haqqı) alır, yanvar ayının 31-i müqaviləsinə xitam verilir və onun yanvar ayından əvvəlki iki aylıq (noyabr və dekabr) əmək haqqı cəmi 600 AZN-dir. Bu halda 600-ü iki ayda olan cəmi 42 iş gününə bölərək bir günlük əmək haqqının 14.3 AZN olduğunu tapırıq. Sonra isə bu məbləği yanvar ayında işçinin işlədiyi iş günlərinin sayı qismində 20-yə vuraraq orta aylıq əmək haqqının 286 AZN olduğunu müəyyən edirik.

 

Bununla yanaşı yeni qaydalara görə işçi tərəfindən işəgötürənin tətbiq etdiyi xəbərdarlıq müddətini gözləmədən razılığa əsasən əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi zamanı da işçinin stajı nəzərə alınır. Bu halda isə işçiyə ödəniləcək birdəfəlik əmək haqqı məbləği aşağıda göstərilən məbləğlərdən az olmamalıdır.

 

İşçinin

-              bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əmək haqqının 0.5 misli

-              bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əmək haqqının 0.9 misli

-              beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əmək haqqının 1.4 misli

-              on ildən çox əmək stajı olduqda - orta aylıq əmək haqqının 2 misli məbləğində birdəfəlik əmək haqqı ödənilməlidir.

 

Göstərilənlərlə yanaşı xatırlatmaq mümkündür ki, işçilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ödənilən birdəfəlik məbləğlər 14% dərəcə ilə tətbiq edilən gəlir vergisindən və 3% dərəcə ilə tətbiq olunan məcburi dövlət sosial sığorta haqqından tamamilə azaddır.

 

Yekunda isə bildiririk ki, yeni qaydalara əsasən artıq işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələnədək olan 2-ci və 3-cü aylar üzrə işçiyə Məşğulluq İdarəsi tərəfindən verilmiş arayışa əsasən ödənilən müavinətlər ləğv olunmuşdur.

 

Müəllif: Hüquqşünas, Şəhriyar Həbilov

http://marja.az/news/19430?title=iscilerin-ixtisarinda-yeni-qaydalar


"Поздравляю", дорогие соотечественники, новые изменения, как всегда "для народа" стараются. А тем временем в развитых странах дроны уже людей спасают.

[Штольц]

Закономерный итог, сырьевой экономики, но это ещё не предел...

[Аспарагус]

[QEMIZ]

Я не знаю как сейчас дела обстоят на предприятиях.Раньше периодически сокращали штаты,а через некоторое время набирали своих соплеменников,любовниц,родню,тапшеванных. В результате под сокращение подпадали малоимущие,работники,которые хоть что-то соображали и просто хорошие люди.

[Miriel]

19 minutes ago, Айхан Зейналов said:

“ 01 yanvar 2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinə işçilərin sayının azalması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilərkən tətbiq edilən yeni qaydalar”

---

 

"Поздравляю", дорогие соотечественники, новые изменения, как всегда "для народа" стараются. А тем временем в развитых странах дроны уже людей спасают.

Можно подумать старые правила прям соблюдались. Сколько раз увольнялась, всегда нарушение были и в маленьких и в солидных фирмах и в гос.учереждениях.

[B.B.]

2 минуты назад, QEMIZ сказал:

Я не знаю как сейчас дела обстоят на предприятиях.Раньше периодически сокращали штаты,а через некоторое время набирали своих соплеменников,любовниц,родню,тапшеванных. В результате под сокращение подпадали малоимущие,работники,которые хоть что-то соображали и просто хорошие люди.

ничего не изменилась. и не только на предприятиях. 

[Жеглов.]

для тех у кого стаж больше 10 лет, ничего не изменилось. 

[Руслан Гасанов]

Коротко если, что это значит?:) Мы все погибнем?

[Naba]

Значит чем больше стаж, тем затратнее его сокращение и как итог, тем сложнее для людей со высоким стажем найти работу.

[Алиев Али Али оглу]

10 минут назад, Naba сказал:

Значит чем больше стаж, тем затратнее его сокращение и как итог, тем сложнее для людей со высоким стажем найти работу.

 

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

[Messina]

13 минуты назад, Алиев Али Али оглу сказал:

 

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

 

вроде нет:

Цитата

Onu da qeyd etmək zəruridir ki, bu staj sırf işçinin hazırda işlədiyi müəssisədə olan stajı deyil, ümumi stajını nəzərdə tutur.

 

[Жеглов.]

16 minutes ago, Алиев Али Али оглу said:

 

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

можете обосновать свое мнение? 

[Айхан Зейналов]

Ясен пень, зачем это сделали, за последний год немало сокращений было. И каждому кого сократили по закону, должны были платить 3 месяца сумму эквивалетную его з.п. или часть з.п. и .т.д. 
А с новыми правилами хорошенько сэкономят себе денег и облегчат ношу предприятий, которые готовы сократить штат.

[Алиев Али Али оглу]

10 минут назад, Messina сказал:

 

вроде нет:

 

 

8 минут назад, Жеглов. сказал:

можете обосновать свое мнение? 

 

Уже все, не верная инфа у меня была. Наш юрист давал инфу в Декабре, видимо не правильную.

Edited January 22, 2018 by Алиев Али Али оглу

[www mona liza]

1 час назад, Айхан Зейналов сказал:

işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələnədək olan 2-ci və 3-cü aylar üzrə işçiyə Məşğulluq İdarəsi tərəfindən verilmiş arayışa əsasən ödənilən müavinətlər ləğv olunmuşdur.

Ну что сказать? просто уроды !

[Алиев Али Али оглу]

12 минуты назад, Жеглов. сказал:

можете обосновать свое мнение? 

 

15 минут назад, Messina сказал:

 

вроде нет:

 

 

У меня протсо есть документ от Деллойт, где сказанно, что планируется внедрение данного правила по сокращению и стаж будет учитываться только в данной компании. Он Декабрем датирован.

 

Видимо переиграли. Уточню.

[Алиев Али Али оглу]

2 минуты назад, www mona liza сказал:

Ну что сказать? просто уроды !

 

Это типа страхование от безработицы внедрили и сразу эти оплаты выключили. 

 

А страхование заработает через 3 года)

[www mona liza]

1 минуту назад, Алиев Али Али оглу сказал:

 

Это типа страхование от безработицы внедрили и сразу эти оплаты выключили. 

 

А страхование заработает через 3 года)

Салим был не лучшей кандидатурой на этот пост, 100% плохо кончит свою карьеру, с огнем играет.

[qwerty12345]

1 час назад, Miriel сказал:

Можно подумать старые правила прям соблюдались. Сколько раз увольнялась, всегда нарушение были и в маленьких и в солидных фирмах и в гос.учереждениях.

Белые контракты по пальцам можно перечислить, везде черная бухгалтерия))

[Gülekek]

Баден-Баден, Карловы Вары, Минеральные Воды!

После такого биабырчылыга остаётся только пить минералку!)

Edited January 22, 2018 by Gülekek
Грамматика

[Чертовка]

Allah bəlalarını versin.

Mənim cəhtdim agırdı,tutar oları tezliklə

[Employed]

Так я не понял, теперь при сокращении не будут ничего выплачивать или..?

Как же тут  @Антихимик    не хватает...)

[Антихимик]

43 минуты назад, Алиев Али Али оглу сказал:

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

 

29 минут назад, Messina сказал:

вроде нет:

 

26 минут назад, Жеглов. сказал:

можете обосновать свое мнение? 

 

Имеется в виду общий трудовой стаж.

[Айхан Зейналов]

Будут выплачивать, но не так как раньше, что 3 месяца вам выплачивали вашу з.п. 
Щас 3 месяца убрали, толькео первый месяц, и то там видоизменено, в первом сообщении есть, можете ознакомиться.

[Антихимик]

12 минуты назад, Алиев Али Али оглу сказал:

Это типа страхование от безработицы внедрили и сразу эти оплаты выключили. 

 

А страхование заработает через 3 года)

 

Да , если раньше сокращенному работнику, если он не устроился на работу , работодатель на основании справки платил среднюю зп за 2 и 3 мес. после увольнения, то теперь уже не будет платить.

[Employed]

8 минут назад, Антихимик сказал:

 

Да , если раньше сокращенному работнику, если он не устроился на работу , работодатель на основании справки платил среднюю зп за 2 и 3 мес. после увольнения, то теперь уже не будет платить.

Оплата будет за 4 отработавших недели (если стаж от 1 до 5 лет) и все..? Или + 1.4 от з.п?

[HHK]

Я так понимаю , теперь так  : Не угодил работодателю - под попу мешалкой )))

[Антихимик]

6 минут назад, Employed сказал:

Так я не понял, теперь при сокращении не будут ничего выплачивать или..?

Как же тут  @Антихимик    не хватает...)

 

Выплачивать будут, но не всем поровну как было раньше, а в зависимости от общего трудового стажа.

 

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Насчет выплат при сокращении , раньше была минимум 1 среднемес. зп + если работник не устроился на работу после увольнения, то при наличии спарвки из центра занятости еще и за 2-ой и 3-ий мес. после увольнения, то теперь: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Кроме того раньше, с согласия работника, можно было его уволить сразу, без уведомит. срока, выплатив ему минимум 2 среднемес. зарплаты, то теперь , если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсайии которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

[Employed]

2 минуты назад, Антихимик сказал:

Выплачивать будут

Большое спасибо!

[Антихимик]

2 минуты назад, Employed сказал:

Большое спасибо!

 Пожалуйста :)

[Айхан Зейналов]

6 минут назад, Антихимик сказал:

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

Хорошо, допустим, при выдаче денег, в зависимости от стажа и т.д., они экономят, но зачем такую разницу ставить в сроках уведомлений ? Почему так относятся к тем, кто меньше года проработал, и тем кто больше 10 лет ну и другие периоды ? Они думают, что те кто меньше 1 года работал успеют работу найти, также как те, кто за 9 недель уведомлён ?

[Zaman.]

14 минуты назад, HHK сказал:

Я так понимаю , теперь так  : Не угодил работодателю - под попу мешалкой )))

именно так..........

лет пять назад один из таких аморалов уволил беременную сотрудницу,  на седьмом месяце. Дабы не платить декретные. И на него не нашлась управа, ибо там рулила крепкая крыша, никогда не протекающая.

4 минуты назад, Айхан Зейналов сказал:

Почему так относятся к тем, кто меньше года проработал, и тем кто больше 10 лет ну и другие периоды ? 

потому что времена такие. Беспредел рулит.

[Гамлет]

1 час назад, Руслан Гасанов сказал:

Коротко если, что это значит?:) Мы все погибнем?

 

[Антихимик]

5 минут назад, Айхан Зейналов сказал:

Хорошо, допустим, при выдаче денег, в зависимости от стажа и т.д., они экономят, но зачем такую разницу ставить в сроках уведомлений ? Почему так относятся к тем, кто меньше года проработал, и тем кто больше 10 лет ну и другие периоды ? Они думают, что те кто меньше 1 года работал успеют работу найти, также как те, кто за 9 недель уведомлён ?

 

Вот этого я не знаю , хотя иногда хотелось бы узнать, что творится в голове у наших депутатов, когда они принимают новые законы :) 

[ironlady]

49 минут назад, Антихимик сказал:

 

Да , если раньше сокращенному работнику, если он не устроился на работу , работодатель на основании справки платил среднюю зп за 2 и 3 мес. после увольнения, то теперь уже не будет платить.

С 1-го февраля в метро, если не ошибаюсь, 2000 работников сокращают. Пойду, "обрадую"...

А, главное, как синхронно работают, прямо удивительно. Совпадение?... Не думаю...

[Madonna.]

ух заживем ! ...(с) 

 

 

зы . в ссср все таки "оочень плохо"  было , не так ли ? 

[ironlady]

2 минуты назад, Madonna. сказал:

ух заживем ! ...(с) 

 

 

зы . в ссср все таки "оочень плохо"  было , не так ли ? 

Да, плохо. Там банки собирали, жили впроголодь и выехать можно было только в Болгарию...

 

Прошу прощения за оффтоп.

[Жеглов.]

2 hours ago, Антихимик said:

 

Выплачивать будут, но не всем поровну как было раньше, а в зависимости от общего трудового стажа.

 

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Насчет выплат при сокращении , раньше была минимум 1 среднемес. зп + если работник не устроился на работу после увольнения, то при наличии спарвки из центра занятости еще и за 2-ой и 3-ий мес. после увольнения, то теперь: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Кроме того раньше, с согласия работника, можно было его уволить сразу, без уведомит. срока, выплатив ему минимум 2 среднемес. зарплаты, то теперь , если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсайии которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

касательно 2-й части - можете оюъяснить логику прибавления 2 -х видов выплат? например 1 + 0,5. 

[Антихимик]

17 минут назад, Жеглов. сказал:

касательно 2-й части - можете оюъяснить логику прибавления 2 -х видов выплат? например 1 + 0,5. 

 

Раньше было так, если Вас увольняли и предупреждали об этом как минимум за 2 мес., то платили  компенсацию в размере 1 мес. средней зарплаты.

Если же Вы были согласны уйти сразу и не ждать 2 мес., то Вам платили минимум 2 мес. среднюю зарплату. 

 

То же принцип сохраняется и сейчас, если у Вас стаж более 10 лет и Вас предупредили за 2 мес., то выплатят 2 мес. среднюю зарплату, если же Вы сами согласны не ждать 2 мес. и готовы уйти сразу, то Вам выплатят 4 мес. среднюю зарплату.

 

Как всегда кто то выиграет, кто то проиграет.

Проиграют те у кого маленький стаж.

А также проиграют те , кто отработал 2 мес., а потом не нашел работу.  По старому закону они получали 1 мес. зп, но потом могли принести справку за 2 и 3 месяцы, и получить еще две зарплаты,  т.е. всего 3 зарплаты. А сейчас получат сразу 2 зарплаты и все.

 

Edited January 22, 2018 by Антихимик

[Жеглов.]

4 minutes ago, Антихимик said:

 

Раньше было так, если Вас увольняли и предупреждали об этом как минимум за 2 мес., то платили  компенсацию в размере 1 мес. средней зарплаты.

Если же Вы были согласны уйти сразу и не ждать 2 мес., то Вам платили минимум 2 мес. среднюю зарплату. 

 

То же принцип сохраняется и сейчас, если у Вас стаж более 10 лет и Вас предупредили за 2 мес., то выплатят 2 мес. среднюю зарплату, если же Вы сами согласны не ждать 2 мес. и готовы уйти сразу, то Вам выплатят 4 мес. среднюю зарплату.

 

Как всегда кто то выиграет, кто то проиграет.

Проиграют те у кого маленький стаж.

А также проиграют те , кто отработал 2 мес., а потом не нашел работу.  По старому закону они получали 1 мес. зп, но потом могли принести справку за 2 и 3 месяцы, и получить еще две зарплаты,  т.е. всего 3 зарплаты. А сейчас получат сразу 2 зарплаты и все.

 

разве это плохо? 

для тех у ког остаж больше 10 лет, в принципе ничего не изменилось. 

единственно сейчас врядли уже кто будет увольнять сразу и платить 4 месячные зарплаты. прежде это можно было делать, платя только 2 ЗП.

 

честно говоря я до конца не понимаю почему суммируются эти 2 суммы - ведь работодатель может дать тольк оодну сумму при увольнении в день извещения. 

Edited January 22, 2018 by Жеглов.