Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
Айхан Зейналов

Новые правила сокращения штата на рабочих местах

Recommended Posts

“ 01 yanvar 2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinə işçilərin sayının azalması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilərkən tətbiq edilən yeni qaydalar”


 

 “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərin edilməsi haqqında” 31.05.2017-ci il tarixli qanunun 01 yanvar 2018-ci il tarixdən etibarən qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar işçilərin sayının azalması və ya ştatların ixtisarı əsası ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi zamanı bir sıra yeni prosedur qaydalar nəzərdə tutulmuşdur. Bu barədə məqalənin əsas hissəsində əvvəlki və yeni proseduru izah etməyə çalışacağıq.

 

Məlum olduğu kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən işçilərin sayının azaldılması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilməsi mümkündür. Yeni dəyişikliklərədək göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən tərəfindən işçiyə azı 2 ay əvvəlcədən rəsmi xəbərdarlıq edilməli, iki ayın tamamında isə orta əmək haqqı məbləği həddində işdənçıxarma müavinəti və Məşğulluq İdarəsindən alınmış müvafiq arayışlara əsasən işçinin işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələcəyi günədək 2-ci və 3-cü aylar üzrə orta əmək haqqı ödənilməli idi.

 

Bununla yanaşı əvvəlki normalara görə işəgötürən tərəfindən işçinin razılığı ilə 2 aylıq xəbərdarlıq müddəti əvəzinə işçiyə 2 aylıq əmək haqqını birdəfəlik ödəməklə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilərdi.

 

01 yanvar 2018-ci il tarixdən isə artıq tamamilə yeni prosedur qaydalar tətbiq olunmağa başlandı. Bu qaydalara görə işçiyə müqavilənin xitamından əvvəl verilən xəbərdarlıqla müddətində, orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilən işdənçıxarma müavinətində və xəbərdarlıq müddəti əvəzinə işçinin razılığı ilə ödənilən birdəfəlik əmək haqqı məbləğində işçinin stajı nəzərə alındı. Onu da qeyd etmək zəruridir ki, bu staj sırf işçinin hazırda işlədiyi müəssisədə olan stajı deyil, ümumi stajını nəzərdə tutur.

 

Yeni dəyişikliklərə əsasən artıq işəgötürən işçilərin sayının azaldılması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl işçini rəsmi xəbərdar edərkən aşağıdakı qaydada onun stajını nəzərə almaqla müddətlərə diqqət etməlidir:

 

İşçinin

bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi əvvəlcədən rəsmi xəbərdar etmə həyata keçirilməldir.

 Həmçinin dəyişikliklərə görə işəgötürən müqaviləyə müvafiq əsaslarla xitam verdikdə yenə də işçinin stajını nəzərə alaraq aşağıdakı qaydada işdənçıxarma müavinəti ödəməyə borcludur:

 

İşçinin

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında işdənçıxarma müavinəti ödənilməlidir.

 

Bu hissədə xatırlatmaq yerinə düşərdi ki, bu qaydalarda göstərilən orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı işçinin ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

 

Misal: işçi 300 AZN əmək haqqı (Gross və ya hesablanmış əmək haqqı) alır, yanvar ayının 31-i müqaviləsinə xitam verilir və onun yanvar ayından əvvəlki iki aylıq (noyabr və dekabr) əmək haqqı cəmi 600 AZN-dir. Bu halda 600-ü iki ayda olan cəmi 42 iş gününə bölərək bir günlük əmək haqqının 14.3 AZN olduğunu tapırıq. Sonra isə bu məbləği yanvar ayında işçinin işlədiyi iş günlərinin sayı qismində 20-yə vuraraq orta aylıq əmək haqqının 286 AZN olduğunu müəyyən edirik.

 

Bununla yanaşı yeni qaydalara görə işçi tərəfindən işəgötürənin tətbiq etdiyi xəbərdarlıq müddətini gözləmədən razılığa əsasən əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi zamanı da işçinin stajı nəzərə alınır. Bu halda isə işçiyə ödəniləcək birdəfəlik əmək haqqı məbləği aşağıda göstərilən məbləğlərdən az olmamalıdır.

 

İşçinin

-              bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əmək haqqının 0.5 misli

-              bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əmək haqqının 0.9 misli

-              beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əmək haqqının 1.4 misli

-              on ildən çox əmək stajı olduqda - orta aylıq əmək haqqının 2 misli məbləğində birdəfəlik əmək haqqı ödənilməlidir.

 

Göstərilənlərlə yanaşı xatırlatmaq mümkündür ki, işçilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ödənilən birdəfəlik məbləğlər 14% dərəcə ilə tətbiq edilən gəlir vergisindən və 3% dərəcə ilə tətbiq olunan məcburi dövlət sosial sığorta haqqından tamamilə azaddır.

 

Yekunda isə bildiririk ki, yeni qaydalara əsasən artıq işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələnədək olan 2-ci və 3-cü aylar üzrə işçiyə Məşğulluq İdarəsi tərəfindən verilmiş arayışa əsasən ödənilən müavinətlər ləğv olunmuşdur.

 

Müəllif: Hüquqşünas, Şəhriyar Həbilov

http://marja.az/news/19430?title=iscilerin-ixtisarinda-yeni-qaydalar


"Поздравляю", дорогие соотечественники, новые изменения, как всегда "для народа" стараются. А тем временем в развитых странах дроны уже людей спасают.

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Закономерный итог, сырьевой экономики, но это ещё не предел...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я не знаю как сейчас дела обстоят на предприятиях.Раньше периодически сокращали штаты,а через некоторое время набирали своих соплеменников,любовниц,родню,тапшеванных. В результате под сокращение подпадали малоимущие,работники,которые хоть что-то соображали и просто хорошие люди.:evilgrin1:

  • Like 2
  • Upvote 7

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 minutes ago, Айхан Зейналов said:

“ 01 yanvar 2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinə işçilərin sayının azalması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilərkən tətbiq edilən yeni qaydalar”


 

"Поздравляю", дорогие соотечественники, новые изменения, как всегда "для народа" стараются. А тем временем в развитых странах дроны уже людей спасают.

Можно подумать старые правила прям соблюдались. Сколько раз увольнялась, всегда нарушение были и в маленьких и в солидных фирмах и в гос.учереждениях.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, QEMIZ сказал:

Я не знаю как сейчас дела обстоят на предприятиях.Раньше периодически сокращали штаты,а через некоторое время набирали своих соплеменников,любовниц,родню,тапшеванных. В результате под сокращение подпадали малоимущие,работники,которые хоть что-то соображали и просто хорошие люди.:evilgrin1:

ничего не изменилась. и не только на предприятиях. 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

для тех у кого стаж больше 10 лет, ничего не изменилось. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Значит чем больше стаж, тем затратнее его сокращение и как итог, тем сложнее для людей со высоким стажем найти работу.

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Naba сказал:

Значит чем больше стаж, тем затратнее его сокращение и как итог, тем сложнее для людей со высоким стажем найти работу.

 

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Алиев Али Али оглу сказал:

 

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

 

вроде нет:

Цитата

Onu da qeyd etmək zəruridir ki, bu staj sırf işçinin hazırda işlədiyi müəssisədə olan stajı deyil, ümumi stajını nəzərdə tutur.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 minutes ago, Алиев Али Али оглу said:

 

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

можете обосновать свое мнение? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ясен пень, зачем это сделали, за последний год немало сокращений было. И каждому кого сократили по закону, должны были платить 3 месяца сумму эквивалетную его з.п. или часть з.п. и .т.д. 
А с новыми правилами хорошенько сэкономят себе денег и облегчат ношу предприятий, которые готовы сократить штат.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Messina сказал:

 

вроде нет:

 

 

8 минут назад, Жеглов. сказал:

можете обосновать свое мнение? 

 

Уже все, не верная инфа у меня была. Наш юрист давал инфу в Декабре, видимо не правильную.

Edited by Алиев Али Али оглу

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Айхан Зейналов сказал:

işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələnədək olan 2-ci və 3-cü aylar üzrə işçiyə Məşğulluq İdarəsi tərəfindən verilmiş arayışa əsasən ödənilən müavinətlər ləğv olunmuşdur.

Ну что сказать? просто уроды !

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Жеглов. сказал:

можете обосновать свое мнение? 

 

15 минут назад, Messina сказал:

 

вроде нет:

 

 

У меня протсо есть документ от Деллойт, где сказанно, что планируется внедрение данного правила по сокращению и стаж будет учитываться только в данной компании. Он Декабрем датирован.

 

Видимо переиграли. Уточню.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, www mona liza сказал:

Ну что сказать? просто уроды !

 

Это типа страхование от безработицы внедрили и сразу эти оплаты выключили. 

 

А страхование заработает через 3 года)

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Алиев Али Али оглу сказал:

 

Это типа страхование от безработицы внедрили и сразу эти оплаты выключили. 

 

А страхование заработает через 3 года)

Салим был не лучшей кандидатурой на этот пост, 100% плохо кончит свою карьеру, с огнем играет.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Miriel сказал:

Можно подумать старые правила прям соблюдались. Сколько раз увольнялась, всегда нарушение были и в маленьких и в солидных фирмах и в гос.учереждениях.

Белые контракты по пальцам можно перечислить, везде черная бухгалтерия))

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Баден-Баден, Карловы Вары, Минеральные Воды!

После такого биабырчылыга остаётся только пить минералку!)

Edited by Gülekek
Грамматика

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так я не понял, теперь при сокращении не будут ничего выплачивать или..?

Как же тут  @Антихимик    не хватает...)

Share this post


Link to post
Share on other sites
43 минуты назад, Алиев Али Али оглу сказал:

Нет. Стаж на текущем месте работы имеется ввиду. Не общий струдовой стаж.

 

29 минут назад, Messina сказал:

вроде нет:

 

26 минут назад, Жеглов. сказал:

можете обосновать свое мнение? 

 

Имеется в виду общий трудовой стаж.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Будут выплачивать, но не так как раньше, что 3 месяца вам выплачивали вашу з.п. 
Щас 3 месяца убрали, толькео первый месяц, и то там видоизменено, в первом сообщении есть, можете ознакомиться.

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Алиев Али Али оглу сказал:

Это типа страхование от безработицы внедрили и сразу эти оплаты выключили. 

 

А страхование заработает через 3 года)

 

Да , если раньше сокращенному работнику, если он не устроился на работу , работодатель на основании справки платил среднюю зп за 2 и 3 мес. после увольнения, то теперь уже не будет платить.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Антихимик сказал:

 

Да , если раньше сокращенному работнику, если он не устроился на работу , работодатель на основании справки платил среднюю зп за 2 и 3 мес. после увольнения, то теперь уже не будет платить.

Оплата будет за 4 отработавших недели (если стаж от 1 до 5 лет) и все..? Или + 1.4 от з.п?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я так понимаю , теперь так  : Не угодил работодателю - под попу мешалкой )))

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Employed сказал:

Так я не понял, теперь при сокращении не будут ничего выплачивать или..?

Как же тут  @Антихимик    не хватает...)

 

Выплачивать будут, но не всем поровну как было раньше, а в зависимости от общего трудового стажа.

 

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Насчет выплат при сокращении , раньше была минимум 1 среднемес. зп + если работник не устроился на работу после увольнения, то при наличии спарвки из центра занятости еще и за 2-ой и 3-ий мес. после увольнения, то теперь: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Кроме того раньше, с согласия работника, можно было его уволить сразу, без уведомит. срока, выплатив ему минимум 2 среднемес. зарплаты, то теперь , если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсайии которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

  • Like 4
  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Антихимик сказал:

Выплачивать будут

Большое спасибо!

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Employed сказал:

Большое спасибо!

 Пожалуйста :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Антихимик сказал:

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

Хорошо, допустим, при выдаче денег, в зависимости от стажа и т.д., они экономят, но зачем такую разницу ставить в сроках уведомлений ? Почему так относятся к тем, кто меньше года проработал, и тем кто больше 10 лет ну и другие периоды ? Они думают, что те кто меньше 1 года работал успеют работу найти, также как те, кто за 9 недель уведомлён ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минуты назад, HHK сказал:

Я так понимаю , теперь так  : Не угодил работодателю - под попу мешалкой )))

именно так..........

лет пять назад один из таких аморалов уволил беременную сотрудницу,  на седьмом месяце. Дабы не платить декретные. И на него не нашлась управа, ибо там рулила крепкая крыша, никогда не протекающая.

4 минуты назад, Айхан Зейналов сказал:

Почему так относятся к тем, кто меньше года проработал, и тем кто больше 10 лет ну и другие периоды ? 

потому что времена такие. Беспредел рулит.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Руслан Гасанов сказал:

Коротко если, что это значит?:) Мы все погибнем?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Айхан Зейналов сказал:

Хорошо, допустим, при выдаче денег, в зависимости от стажа и т.д., они экономят, но зачем такую разницу ставить в сроках уведомлений ? Почему так относятся к тем, кто меньше года проработал, и тем кто больше 10 лет ну и другие периоды ? Они думают, что те кто меньше 1 года работал успеют работу найти, также как те, кто за 9 недель уведомлён ?

 

Вот этого я не знаю , хотя иногда хотелось бы узнать, что творится в голове у наших депутатов, когда они принимают новые законы :) 

  • Like 3
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
49 минут назад, Антихимик сказал:

 

Да , если раньше сокращенному работнику, если он не устроился на работу , работодатель на основании справки платил среднюю зп за 2 и 3 мес. после увольнения, то теперь уже не будет платить.

С 1-го февраля в метро, если не ошибаюсь, 2000 работников сокращают. Пойду, "обрадую"...

А, главное, как синхронно работают, прямо удивительно. Совпадение?... Не думаю...

  • Like 1
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

ух заживем ! ...(с) 

 

 

зы . в ссср все таки "оочень плохо"  было , не так ли ? 

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Madonna. сказал:

ух заживем ! ...(с) 

 

 

зы . в ссср все таки "оочень плохо"  было , не так ли ? 

Да, плохо. Там банки собирали, жили впроголодь и выехать можно было только в Болгарию...

 

Прошу прощения за оффтоп.

  • Downvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Антихимик said:

 

Выплачивать будут, но не всем поровну как было раньше, а в зависимости от общего трудового стажа.

 

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Насчет выплат при сокращении , раньше была минимум 1 среднемес. зп + если работник не устроился на работу после увольнения, то при наличии спарвки из центра занятости еще и за 2-ой и 3-ий мес. после увольнения, то теперь: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Кроме того раньше, с согласия работника, можно было его уволить сразу, без уведомит. срока, выплатив ему минимум 2 среднемес. зарплаты, то теперь , если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсайии которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

касательно 2-й части - можете оюъяснить логику прибавления 2 -х видов выплат? например 1 + 0,5. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, Жеглов. сказал:

касательно 2-й части - можете оюъяснить логику прибавления 2 -х видов выплат? например 1 + 0,5. 

 

Раньше было так, если Вас увольняли и предупреждали об этом как минимум за 2 мес., то платили  компенсацию в размере 1 мес. средней зарплаты.

Если же Вы были согласны уйти сразу и не ждать 2 мес., то Вам платили минимум 2 мес. среднюю зарплату. 

 

То же принцип сохраняется и сейчас, если у Вас стаж более 10 лет и Вас предупредили за 2 мес., то выплатят 2 мес. среднюю зарплату, если же Вы сами согласны не ждать 2 мес. и готовы уйти сразу, то Вам выплатят 4 мес. среднюю зарплату.

 

Как всегда кто то выиграет, кто то проиграет.

Проиграют те у кого маленький стаж.

А также проиграют те , кто отработал 2 мес., а потом не нашел работу.  По старому закону они получали 1 мес. зп, но потом могли принести справку за 2 и 3 месяцы, и получить еще две зарплаты,  т.е. всего 3 зарплаты. А сейчас получат сразу 2 зарплаты и все.

 

Edited by Антихимик
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 minutes ago, Антихимик said:

 

Раньше было так, если Вас увольняли и предупреждали об этом как минимум за 2 мес., то платили  компенсацию в размере 1 мес. средней зарплаты.

Если же Вы были согласны уйти сразу и не ждать 2 мес., то Вам платили минимум 2 мес. среднюю зарплату. 

 

То же принцип сохраняется и сейчас, если у Вас стаж более 10 лет и Вас предупредили за 2 мес., то выплатят 2 мес. среднюю зарплату, если же Вы сами согласны не ждать 2 мес. и готовы уйти сразу, то Вам выплатят 4 мес. среднюю зарплату.

 

Как всегда кто то выиграет, кто то проиграет.

Проиграют те у кого маленький стаж.

А также проиграют те , кто отработал 2 мес., а потом не нашел работу.  По старому закону они получали 1 мес. зп, но потом могли принести справку за 2 и 3 месяцы, и получить еще две зарплаты,  т.е. всего 3 зарплаты. А сейчас получат сразу 2 зарплаты и все.

 

разве это плохо? 

для тех у ког остаж больше 10 лет, в принципе ничего не изменилось. 

единственно сейчас врядли уже кто будет увольнять сразу и платить 4 месячные зарплаты. прежде это можно было делать, платя только 2 ЗП.

 

честно говоря я до конца не понимаю почему суммируются эти 2 суммы - ведь работодатель может дать тольк оодну сумму при увольнении в день извещения. 

Edited by Жеглов.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я так понимаю, что правительство хочет облегчить организациям увольнительное бремя, и в итоге создать бОльшую гибкость на рынке труда: легче набирать и увольнять. 

Для рабочего класса это конечно означает меньшую компенсацию, меньшую гарантию стабильности, особенно для молодежи, начинающей трудовой путь.

Меня больше волнует вопрос, когда все организации начнут рабоать по белой схеме, а то все ремонты фасадов в городе делают фиктивные организации без названий, контрактов и отвественных лиц.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Жеглов. сказал:

разве это плохо? 

для тех у ког остаж больше 10 лет, в принципе ничего не изменилось. 

единственно сейчас врядли уже кто будет увольнять сразу и платить 4 месячные зарплаты. прежде это можно было делать, платя только 2 ЗП.

 

честно говоря я до конца не понимаю почему суммируются эти 2 суммы - ведь работодатель может дать тольк оодну сумму при увольнении в день извещения. 

 

Для тех у кого стаж больше 10 лет в некоторых случаях даже стало лучше.

 

А насчет 2 сумм : если работника увольняют и сообщили за 2 мес., то он работает эти 2 мес. и получает зарплату , и при увольнении ему дают компенсацию за 2 мес.

А если он согласен уйти сразу и не работать эти 2 мес., то ему дадут 4 мес.

 

Работодатель ничего не потеряет, так он заплатил бы ему за работу 2 мес. и компенсацию 2 мес., а так сразу 4 мес.

А работник выиграет, т.к. если бы он работал бы 2 мес., с него брали бы налоги, т.е. он получил бы зарплату за 2 отработаных месяца с вычетом налогов и компенсацию за 2 мес. без вычета налогов, а так он получит за 4 мес. без вычета налогов.

 

Этот закон распространяется, только на тех кого сокращают. Если же у работника закончился контракт, то его увольняют без всяких компенсаций.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
40 minutes ago, Антихимик said:

 

Для тех у кого стаж больше 10 лет в некоторых случаях даже стало лучше.

 

А насчет 2 сумм : если работника увольняют и сообщили за 2 мес., то он работает эти 2 мес. и получает зарплату , и при увольнении ему дают компенсацию за 2 мес.

А если он согласен уйти сразу и не работать эти 2 мес., то ему дадут 4 мес.

 

Работодатель ничего не потеряет, так он заплатил бы ему за работу 2 мес. и компенсацию 2 мес., а так сразу 4 мес.

А работник выиграет, т.к. если бы он работал бы 2 мес., с него брали бы налоги, т.е. он получил бы зарплату за 2 отработаных месяца с вычетом налогов и компенсацию за 2 мес. без вычета налогов, а так он получит за 4 мес. без вычета налогов.

 

Этот закон распространяется, только на тех кого сокращают. Если же у работника закончился контракт, то его увольняют без всяких компенсаций.

а зачем работодатель должен платить работнику за 4 месяца и позволить работнику преспокойно уйти, не отработав ни дня, если он может заставить его проработать 2 месяца за те же деньги? 

 

раньше у работодателя был выбор:

1) заплатить за 2 месяца и уволить работника,

2) заставить его поработать 2 месяца и заплатить больше (если работник не найдет новую работу в течение 2-х месяцев после увольнения).

 

работодателю было выгодно заплатить зарплату за 2 месяца и увольнять сразу, чтобы потенциально не платить больше (если работник будет работать 2 месяца), а теперь какая ему выгода сразу увольнять работника? 

ведь у него выбор такой:

а) уволить сразу и заплатить 4 зарплаты,

б) уволить, предварительно заставив его поработать еще 2 месяца, и заплатить 4 зарплаты.

Share this post


Link to post
Share on other sites
30 минут назад, Жеглов. сказал:

а зачем работодатель должен платить работнику за 4 месяца и позволить работнику преспокойно уйти, не отработав ни дня, если он может заставить его проработать 2 месяца за те же деньги? 

 

ведь у него выбор такой:

а) уволить сразу и заплатить 4 зарплаты,

б) уволить, предварительно заставив его поработать еще 2 месяца, и заплатить 4 зарплаты.

 

Если работник точно знает , что его уволят через 2 мес., то он может плохо работать, может украсть какую то ценную информацию и т.п.  

Иногда работодателю выгоднее сразу заплатить 4 зарплаты и избавиться от работника, чем терпеть его 2 мес. на работе и ожидать от него подвоха.

 

Например в ВР, когда начались сокращения в 2015 году подходили к работнику, просили взять свой ноутбук и пройти с ними, сразу же отбирали ноутбук и предлагали уйти не через 2 мес. , а сегодня же и получить кроме компенсации еще доп. за эти 2 мес., причем получить не нет, а гросс. 

И все соглашались уйти прямо в этот же день, зная что сидя дома эти 2 мес. получат больше, чем работая эти 2 мес.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 minutes ago, Антихимик said:

 

Если работник точно знает , что его уволят через 2 мес., то он может плохо работать, может украсть какую то ценную информацию и т.п.  

Иногда работодателю выгоднее сразу заплатить 4 зарплаты и избавиться от работника, чем терпеть его 2 мес. на работе и ожидать от него подвоха.

 

Например в ВР, когда начались сокращения в 2015 году подходили к работнику, просили взять свой ноутбук и пройти с ними, сразу же отбирали ноутбук и предлагали уйти не через 2 мес. , а сегодня же и получить кроме компенсации еще доп. за эти 2 мес., причем получить не нет, а гросс. 

И все соглашались уйти прямо в этот же день, зная что сидя дома эти 2 мес. получат больше, чем работая эти 2 мес.

с БП другая история, они и платят намного больше, речь о среднестатистических компаниях.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как хорошо, что я "ушел" в ноябре.

Получил все сполна😇

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Чертовка сказал:

Allah bəlalarını versin.

Mənim cəhtdim agırdı,tutar oları tezliklə

Вы сейид? 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Чертовка сказал:

Allah bəlalarını versin.

Mənim cəhtdim agırdı,tutar oları tezliklə

Ник соответствует фразе, не дай Бог вам навредить

 

3 часа назад, Eldar Baku сказал:

Вы сейид? 

Она Чертовка )))))

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хотя по теме ни черта не понял, на русский никто не переведет? так написали что ни черта не понять, гялиз сёзлернен

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.01.2018 в 11:50, www mona liza сказал:

Салим был не лучшей кандидатурой на этот пост, 100% плохо кончит свою карьеру, с огнем играет.

 

Салим уже стар. Туда нужен молодой кадр. Может обьеденят с Налогами ?))

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет,

кто нибудь может прояснить ситуация точно? я не совсем понимаю. допустим, у меня стаж болеет 10 лет. 20 сентября пришло уведомление, что штат закрывается  5 декабря. допустим, я решаю продолжать работать. работаю весь сентябрь, октябрь, ноябрь и все. за декабрь и январь получаю компенсацию? так ли? я правильно поняла?

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.01.2018 в 12:38, Zaman. сказал:

именно так..........

лет пять назад один из таких аморалов уволил беременную сотрудницу,  на седьмом месяце. Дабы не платить декретные. И на него не нашлась управа, ибо там рулила крепкая крыша, никогда не протекающая.

потому что времена такие. Беспредел рулит.

Вообще где наш Доблестный Профсоюз? Какие то несчастные 300 манатов ,а перерасчет аж замысловатая высшая математика.

Любят азчиновники всякие закорючки, чтобы и на них делать деньги.

 

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, arcobaleno сказал:

Всем привет,

кто нибудь может прояснить ситуация точно? я не совсем понимаю. допустим, у меня стаж болеет 10 лет. 20 сентября пришло уведомление, что штат закрывается  5 декабря. допустим, я решаю продолжать работать. работаю весь сентябрь, октябрь, ноябрь и все. за декабрь и январь получаю компенсацию? так ли? я правильно поняла?

Чтобы понять надо знать родной язык. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

А зачем так все усложнили?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Заканчивается третий квартал. Правила вступили в силу в начале года. Только щас проснулись или топикстартер лично столкнулся с сокращением?

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, arcobaleno сказал:

Всем привет,

кто нибудь может прояснить ситуация точно? я не совсем понимаю. допустим, у меня стаж болеет 10 лет. 20 сентября пришло уведомление, что штат закрывается  5 декабря. допустим, я решаю продолжать работать. работаю весь сентябрь, октябрь, ноябрь и все. за декабрь и январь получаю компенсацию? так ли? я правильно поняла?

Учитывается стаж на текущем месте. То есть, чем дольше вы работаете на одном и том же ппедприятии, тем больше будет компенсация. С одной стороны это хорошо, так как усложняет процедуру сокращения опытных работников. С другой, не ясно, стаж берется по сроку контракта (срочный, годовой) или общее время работы в компании. То есть, если работник в целом работает 5 лет, но в течении этого времени ему несколько раз продливали контракт, потом переход по должностям и опять новые контракты.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.01.2018 в 11:47, Алиев Али Али оглу сказал:

 

 

У меня протсо есть документ от Деллойт, где сказанно, что планируется внедрение данного правила по сокращению и стаж будет учитываться только в данной компании. Он Декабрем датирован.

 

Видимо переиграли. Уточню.

Не переиграли. Имеется ввиду именно стаж на данном предприятии. Даже 142 подтвердили. Ключевая фраза «Həmçinin dəyişikliklərə görə işəgötürən müqaviləyə müvafiq əsaslarla«, то есть основываясь на заключенный трудовой договор

Edited by Реша
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites