Трудовое право.11

[Goodwill9]

Доброе утро,

на время командировки попало 3 дня праздничных, работник вместо компенсации выбрал дополнительные 3 дня отпуска. Вопрос: как оформить эти 3 дня? Нужен ли яризя заполнять? И обычно в приказе я указываю рабочий год отпуска, а как быть в этом случае? Спасибо!

[Mata Xari]

On 5/29/2018 at 10:36 AM, Goodwill9 said:

Доброе утро,

на время командировки попало 3 дня праздничных, работник вместо компенсации выбрал дополнительные 3 дня отпуска. Вопрос: как оформить эти 3 дня? Нужен ли яризя заполнять? И обычно в приказе я указываю рабочий год отпуска, а как быть в этом случае? Спасибо!

Это не дни отпуска, а отгулы - выходные за то, что он работал в праздничные. Сделайте приказ на это и в табеле отметьте выходным.

[CCNP]

Девочки,при выходе в декретный отпуск какие выплаты полагаются от компании? Она государственная.. Заранее спасибо..

[Mata Xari]

2 hours ago, CCNP said:

Девочки,при выходе в декретный отпуск какие выплаты полагаются от компании? Она государственная.. Заранее спасибо..

оплата 126 дней, без вычета налогов. Платит государство, а не компания. Компания предоставляет документы (заполненный больничный лист и приказ с протоколом) в ДСМФ.

[тофита77]

Добрый день

В июне сколько дней праздничных?

[Mata Xari]

37 minutes ago, тофита77 said:

Добрый день

В июне сколько дней праздничных?

4 дня

[Chanel5]

Сколько праздничных дней надо прибавлять к отпускным дням в июне.. 3 или 4?

[azik-61]

Кто знает ,если премию выдают то налог с него тоже берут или нет?

[MoHaPx]

2 часа назад, azik-61 сказал:

Кто знает ,если премию выдают то налог с него тоже берут или нет?

Да, берут 

[MoHaPx]

Ps. Хотя все зависит от премии,какая премия и за что. 

[azik-61]

1 час назад, MoHaPx сказал:

Да, берут 

 

57 минут назад, MoHaPx сказал:

Ps. Хотя все зависит от премии,какая премия и за что. 

Спасибо ,а так "день рождение" компание премия всем выдали...

С мат помощи тоже берут...?

[Marina68]

Добрый день всем, У меня есть несколько вопросов к уважаемым кадровикам,

1. Работник принят на работу 12 декабря 2017 года, затем в течении трех месяцев с 01 января по 01 апреля находился в отпуске на свое содержание в связи с приостановкой деятельности компании с 01 апреля приступил к работе - подскажите когда такой работник должен выйти в отпуск?

2, В компании имеется как бухгалтер так и работник отдела кадров - кто из них должен заниматься отпусками работников, 

3, В компании трудовые договора оформляются на три месяца с дальнейшей пролонгацией - сколько раз можно 

так продлевать договор?

 

[Реша]

14 часа назад, Marina68 сказал:

Добрый день всем, У меня есть несколько вопросов к уважаемым кадровикам,

1. Работник принят на работу 12 декабря 2017 года, затем в течении трех месяцев с 01 января по 01 апреля находился в отпуске на свое содержание в связи с приостановкой деятельности компании с 01 апреля приступил к работе - подскажите когда такой работник должен выйти в отпуск?

2, В компании имеется как бухгалтер так и работник отдела кадров - кто из них должен заниматься отпусками работников, 

3, В компании трудовые договора оформляются на три месяца с дальнейшей пролонгацией - сколько раз можно 

так продлевать договор?

 

1. Независимо от отпуска за свой счет, его рабочий год с 12 декабря 2017 по 12 декабря 2018, то есть отпуск должен использовать до 12 декабря 2018 года

2. отдел кадров следит за выходом сотрудников в отпуск в срок, принимать заявления, издавать приказ об отпуске и передавать в бухгалтерию с напоминанием, что отпускные должны быть выданы не позднее чем за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск.

3. можно так продлевать бесконечно) но через 5 лет договор станет бессрочным

[Marina68]

4 часа назад, Реша сказал:

1. Независимо от отпуска за свой счет, его рабочий год с 12 декабря 2017 по 12 декабря 2018, то есть отпуск должен использовать до 12 декабря 2018 года

2. отдел кадров следит за выходом сотрудников в отпуск в срок, принимать заявления, издавать приказ об отпуске и передавать в бухгалтерию с напоминанием, что отпускные должны быть выданы не позднее чем за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск.

3. можно так продлевать бесконечно) но через 5 лет договор станет бессрочным

Большое спасибо

[Mata Xari]

On 6/2/2018 at 5:31 PM, Chanel5 said:

Сколько праздничных дней надо прибавлять к отпускным дням в июне.. 3 или 4?

4 дня

[Ledi bi]

Мы сегодня звонили на142 и нам ответили, что прибавлять к отпуску надо 3 дня. Я сама считаю что 4. Пожалуйста кто нибудь ответьте точно.

[traumer]

Всем добрый день. У меня такой вопрос. В конце этого месяца начальник мужа сказал что сокращает его, мол такой должности не будет. Но потребовал чтобы он сам написал заявление по собственному желанию, дабы не выплачивать компенсацию. Муж отказался на что тот пригрозил что уволит его по статье за невыполнение требований. Таких фактов не было выговоров муж не получал. Срок контракта еще не истек, истекает в январе 2019-го. Имеет ли он право увольнять его по статье, если фактов нарушения трудовой дисциплины не было и куда на него жаловаться? Сказал чтобы сотрудники не пускали его в офис пока он не напишет заявление,хотя он официально еще работает там. Заранее спасибо

[Реша]

1 час назад, Mata Xari сказал:

4 дня

3 дня - за 15,16,26

Edited June 4, 2018 by Реша

[Mata Xari]

9 minutes ago, Реша said:

3 дня - за 15,16,26

на 15 попадает 2 праздника.

Если логически рассмотреть, из-за этого и перенос на два следующих рабочих дня, значит в отпуске не оплачивается 4 праздничных.

Edited June 4, 2018 by Mata Xari

[Реша]

20 минут назад, Mata Xari сказал:

на 15 попадает 2 праздника.

Если логически рассмотреть, из-за этого и перенос на два следующих рабочих дня, значит в отпуске не оплачивается 4 праздничных.

В производственном календаре отмечены 3 дня, поэтому и перенос на 3 дня

Edited June 4, 2018 by Реша

[Mata Xari]

Смотрите, 15-16 июня - Рамазан, 15 июня так же гуртулуш гюню, из-за этого следующие понедельник и вторник объявлены не рабочими, если бы на 15 попадал 1 праздник Рамазан, то перенос не рабочего дня был бы только на понедельник -18 июня. Соответственно, сотрудники отработавшие июнь, будут отдыхать 4 праздника 15 июня-16 июня, 18 июня(перенос за то, что 15 - двойной праздник), 19 июня (за то, что 16 попадает на субботу) и 26 июня. Соответственно, сотруднику находящемуся в этот период в отпуске, надо рассчитывать отпуск исходя из 4 праздничных дней.

[mavrishka]

1 час назад, Mata Xari сказал:

4 дня

это с учетом 26 июня?

[mavrishka]

6 минут назад, Mata Xari сказал:

Смотрите, 15-16 июня - Рамазан, 15 июня так же гуртулуш гюню, из-за этого следующие понедельник и вторник объявлены не рабочими, если бы на 15 попадал 1 праздник Рамазан, то перенос не рабочего дня был бы только на понедельник -18 июня. Соответственно, сотрудники отработавшие июнь, будут отдыхать 4 праздника 15 июня-16 июня, 18 июня(перенос за то, что 15 - двойной праздник), 19 июня (за то, что 16 попадает на субботу) и 26 июня. Соответственно, сотруднику находящемуся в этот период в отпуске, надо рассчитывать отпуск исходя из 4 праздничных дней.

все, увидела

[Chanel5]

30 минут назад, Mata Xari сказал:

Смотрите, 15-16 июня - Рамазан, 15 июня так же гуртулуш гюню, из-за этого следующие понедельник и вторник объявлены не рабочими, если бы на 15 попадал 1 праздник Рамазан, то перенос не рабочего дня был бы только на понедельник -18 июня. Соответственно, сотрудники отработавшие июнь, будут отдыхать 4 праздника 15 июня-16 июня, 18 июня(перенос за то, что 15 - двойной праздник), 19 июня (за то, что 16 попадает на субботу) и 26 июня. Соответственно, сотруднику находящемуся в этот период в отпуске, надо рассчитывать отпуск исходя из 4 праздничных дней.

По логике я тоже думала как и вы, и  в прошлом году посчитала 4 дня, когда Рамазан попадал на 26 июня, но потом сама заметила, что в производственном календаре отметили как праздник 2 дня (имею виду рамазан и гуртулуш) а другие дни просто как выходные,  поэтому к отпускным дням в июне надо прибавлять  3 дня

[Yadan]

14 минуты назад, Chanel5 сказал:

По логике я тоже думала как и вы, и  в прошлом году посчитала 4 дня, когда Рамазан попадал на 26 июня, но потом сама заметила, что в производственном календаре отметили как праздник 2 дня (имею виду рамазан и гуртулуш) а другие дни просто как выходные,  поэтому к отпускным дням в июне надо прибавлять  3 дня

А как бы вы отметили в календаре 2 праздника, попадающих на 1 день. Считаю, что Мата Хари права.   4 дня праздничных надо прибавить к отпуску без оплаты. 142 часто ошибаются.

Edited June 4, 2018 by Yadan

[Chanel5]

Только что, Yadan сказал:

А как бы вы отметили в календаре 2 праздника, попадающих на 1 день. Считаю, что Мата Хари права.   4 дня праздничных надо прибавить к отпуску без оплаты. 142 часто ошибаются.

Ну это не  я отмечаю, а те кто составляет производственный календарь, и 142 ссылается на то, что в календаре отмечены переносные дни, а не праздничные...вопрос спорный , как и многое  в нашем законодательстве...

[Yadan]

1 минуту назад, Chanel5 сказал:

Ну это не  я отмечаю, а те кто составляет производственный календарь, и 142 ссылается на то, что в календаре отмечены переносные дни, а не праздничные...вопрос спорный , как и многое  в нашем законодательстве...

Согласна. Я не вас имела ввиду, а составителей календаря. Тем не менее перенося дни они учитывают совпадение 2х праздников. И еще считаю что права того кто в отпуске не должны быть ущемлены и он как и все остальные должен отдыхать 4 дня.

[Chanel5]

3 минуты назад, Yadan сказал:

Согласна. Я не вас имела ввиду, а составителей календаря. Тем не менее перенося дни они учитывают совпадение 2х праздников. И еще считаю что права того кто в отпуске не должны быть ущемлены и он как и все остальные должен отдыхать 4 дня.

Дело в том, что я тоже считаю так же как и  вы, и в прошлом году спорила с 142, что как так... если бы на одну дату 2 праздника не попало бы, то  было 4 дня, что не справедливо и т.д, но мне сказали, что календарь так составили, нужно так считать....Но вот сейчас я позвонила 142, с эти же вопросом, и знаете, что они мне сказали, что прибавляйте 4 дня, говорю у вас каждый год одно мнение, и каждый оператор говорит одно... вы же так народ путаете... на что мне ответили пишите письмо и получите письменный ответ, как бы страхуйте себя...) дурдом ромашка...

 

[Yadan]

1 минуту назад, Chanel5 сказал:

Дело в том, что я тоже считаю так же как и  вы, и в прошлом году спорила с 142, что как так... если бы на одну дату 2 праздника не попало бы, то  было 4 дня, что не справедливо и т.д, но мне сказали, что календарь так составили, нужно так считать....Но вот сейчас я позвонила 142, с эти же вопросом, и знаете, что они мне сказали, что прибавляйте 4 дня, говорю у вас каждый год одно мнение, и каждый оператор говорит одно... вы же так народ путаете... на что мне ответили пишите письмо и получите письменный ответ, как бы страхуйте себя...) дурдом ромашка...

 

Дурдом однозначно.  На 142 ответ зависит от того какой оператор отвечает. Если грамотный знающий правильный ответ, или же даже не знающий, но не поленившийся пойти посоветоваться и дать верный ответ,  то считайте вам повезло.  А есть такие, которым лишь бы ответить: глянул в календарь,  увидел 3 закрашенных дня и выдал ответ. Самим за них надо додумывать.

[Mata Xari]

5 minutes ago, Chanel5 said:

Дело в том, что я тоже считаю так же как и  вы, и в прошлом году спорила с 142, что как так... если бы на одну дату 2 праздника не попало бы, то  было 4 дня, что не справедливо и т.д, но мне сказали, что календарь так составили, нужно так считать....Но вот сейчас я позвонила 142, с эти же вопросом, и знаете, что они мне сказали, что прибавляйте 4 дня, говорю у вас каждый год одно мнение, и каждый оператор говорит одно... вы же так народ путаете... на что мне ответили пишите письмо и получите письменный ответ, как бы страхуйте себя...) дурдом ромашка...

 

В прошлом году было так же, и в календаре один день перенесенный, из-за 26, посмотрите.

Правильно - 4 дня, это вопрос логики.

[Chanel5]

Только что, Mata Xari сказал:

В прошлом году было так же, и в календаре один день перенесенный, из-за 26, посмотрите.

Правильно - 4 дня, это вопрос логики.

Я с вами согласна и не спорю, там 4 дня, но темные квадратики 3 дня) типа эти дни только праздничные, а тот который просто обведен это выходной)))

[Chanel5]

Я все таки напишу письмо в трудовую инспекцию)

[Mata Xari]

2 minutes ago, Chanel5 said:

Я с вами согласна и не спорю, там 4 дня, но темные квадратики 3 дня) типа эти дни только праздничные, а тот который просто обведен это выходной)))

А как вы представляете себе два черных квадратика на одной дате? ))

[Chanel5]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

А как вы представляете себе два черных квадратика на одной дате? ))

Да если честно никак)) но вот 142 как-то себе это представляет)))вернее в прошлом году они мне так толковали))))

[Yadan]

40 минут назад, Chanel5 сказал:

Я все таки напишу письмо в трудовую инспекцию)

Было бы неплохо и ответ здесь разместите, пожалуйста. 

[Azucena]

добрый день,

если сотрудник был на мед осмотре и принес справку. Эти часы он должен потом отработать ? (статьей 179 пункт к)

[Реша]

В 04.06.2018 в 17:08, Chanel5 сказал:

Я все таки напишу письмо в трудовую инспекцию)

Напишите, но ответ будет в лучшем случае дней через 12-15 и даже знаю какой будет ответ. Буду ждать с нетерпением)

[Guru28]

5 gün qeyri-iş günü olacaq – Açıqlama

 May 29, 11:24 •  1103

 

Ramazan bayramında 5 gün qeyri-iş günü olacaq.

Bu sözləri Axar.az-a Nazirlər Kabinetinin mətbuat xidmətinin rəhbəri Akif Əli deyib. O bildirib ki, iki bayram eyni günə təsadüf etdiyindən qeyri-iş günlərinin sayı artırılıb:

“Bayram, əslində, iki gündür – 15 və 16 iyun. Ayın 15-i həm də Milli Qurtuluş günüdür. İki bayram üst-üstə düşdüyünə və eyni zamanda ayın 16-sı həftənin şənbə gününə təsadüf etdiyinə görə, əlavə iki (18, 19 iyun) gün də qeyri-iş günü olacaq. Yəni 15, 16, 17, 18, 19-u qeyri-iş günü hesab olunur. İyunun 20-dən etibarən iş başlayacaq”.

http://sumqayitxeber.com/5-gun-qeyri-is-gunu-olacaq-aciqlama/

[kukolkaa]

Всем привет! Наверное обсуждалось 100 раз, но я давно не занимаюсь кадровыми делами, а тут столкнулась. Подскажите пожалуйста в системе трудовых контрактов нужно ли сделать продления для трудовых договоров. Если в бумажном варианте контракт заключен на год и через год автоматически пролонгируется на еще один, в системе каждый год сделать изменение и продлевать надо?

[kukolkaa]

И еще такой вопрос, к примеру у меня есть свой ИНН, я являюсь ИП и оказываю услуги, ежемесячно плачу в пенс фонд. Полагается ли мне самой декретные деньги? Имею ввиду единовременное пособие? Если да, то как это все правильно оформить? Люди которые не работают получают там 100 ман, это ясно - предоставляя справку с места жительства, метрику ребенка и данные родителей. В ситуации с ИП та же самая процедура?