Jump to content
Disput.Az Forum

superman

Members
  • Content Count

    7,335
  • Joined

  • Points

    1,205 [ Donate ]

Community Reputation

5,173 Excellent

About superman

  • Rank
    Old & Wise
  • Birthday May 18

Profile Information

  • Gender
    Female
  • From
    xxxxx

Recent Profile Visitors

12,220 profile views
  1. Череда несчастных случаев на разных производственных объектах за несколько лет и везде смертельные случаи. У нас весь техника безопасности на 0 почти везде. Так что не удивляйтесь вопросу. Я ведь уже слишком много смертей на стройках видела. Также отдельным гяраром регулируется смерть от несчастного случае на производстве. Также там с оплатой уже совсем другая история.
  2. По сравнению с сегодняшним днём 90-е годы показались раем. Изверги вымели всё .Такого я не видела даже в годы ,когда масло и мясо выдавали по талонам! Это пока про 2 дня объявили,теперь наверное каждую пятницу будет так,если лимиты не установят.
  3. Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора 1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем: при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели; при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели; при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель; при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель. 2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы. 3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем: при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка; при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного размера среднего месячного заработка; при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного размера среднего месячного заработка; при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка. 4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока. 5. Среднемесячная заработная плата, предусмотренная в третьей части настоящей статьи, выплачивается на основании соответствующих справок, выданных соответствующим органом исполнительной власти. Эти справки выдаются лицам, зарегистрированным в соответствующем органе исполнительной власти в течение месяца со дня увольнения. Эти выплаты должен производить работодатель, а при ликвидации предприятия — новый собственник его имущества (юридическое, физическое лицо, осуществляющее оперативное управление имуществом). Этот порядок не распространяется на нового собственника, купившего предприятие, в том числе в случае, предусмотренном в четвертой части настоящей статьи. 6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок в период, в течение которого уволенные работники устраиваются на работу, а также более высокие суммы выплат, чем указано в третьей, четвертой и четвертой частях настоящей статьи. 7. При расторжении трудового договора по пункту «в» второй части статьи 68 и пунктам «а» и «в» первой части статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника — наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора согласно пункту «г» части второй статьи 68 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы. 8. Работодатели за счет собственных средств привлекают освобожденных от работы в связи с сокращением рабочих мест работников, считающихся потерявшими родителей и лишенными родительской опеки детьми, установленными Законом Азербайджанской Республики «О социальной защите детей, потерявших родителей и лишенных родительской опеки», а также входящими в их число лицами, к необходимой новой профессиональной подготовке для дальнейшего трудоустройства их в данном или другом учреждении. 9. Рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы, за исключением ликвидации предприятия, сокращения количества и штатов работников в установленном законодательством порядке. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, вправе вернуться на прежнюю или равную должность (профессию) на данном предприятии до истечения не более 60 дней с момента увольнения с военной службы. (6, 7, 21, 42, 48, 79)
  4. 1.Нужно дать приказ о смерти работника 2."Правила исчисления и выплаты пособий для проведения похорон по застрахованным лицам регулируются на основе Постановления Кабинета министров Азербайджанской Республики от 15 сентября 1998 года №189 "Об утверждении Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств работодателя". Правила исчисления и выплаты пособий для проведения похорон по трудовым пенсионерам регулируются на основе Закона Азербайджанской Республики "О трудовых пенсиях". В случае кончины застрахованного или трудового пенсионера выдается пособие на погребение. Сумма пособия на погребение по застрахованным лицам устанавливается законодательством о социальных пособиях, а сумма пособия на погребение по трудовым пенсионерам - законодательством о трудовых пенсиях". В случае смерти работника выплачивается единовременное пособие. Существует два типа пособия на погребение. Государственное пособие составляет 120 манатов. Страховое пособие выплачивается в размере не менее трех среднемесячных заработков умершего за последние 12 месяцев до смерти. Страховая плата по договору обязательного страхования определяется на основании произведения одногодичного фонда заработной платы и тарифа страхования. Установлены следующие тарифы страхования: для служащих – 0,2-0,5%, для рабочих – 0,4-2%. Страховой платеж выплачивается страхователем застрахованному лицу по частям или единожды в порядке, предусмотренном в договоре обязательного страхования в начале договорного года. Предусмотрены три типа страховых выплат: ежемесячный страховой платеж – компенсация ежемесячной заработной платы, утраченной в связи с потерей профессиональной трудоспособности; единовременный страховой платеж – в случаях инвалидности или смерти работника; дополнительный страховой платеж – для оплаты затрат на лечение, дополнительное питание, покупку лекарств, протезирование, социальное обслуживание, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии. Эти выплаты рассчитываются по формулам. В течение 10 рабочих дней (в случае смерти –2 рабочих дней) со дня предъявления страхового требования и соответствующих документов для получения страхового платежа страховщик принимает решение о выдаче или невыдаче страхового платежа и дает официальную информацию лицу, получающему страховое пособие.
  5. По ходу семейка генетический брак .Страшно уже всё это читать.
  6. При каких обстоятельствах? Несчастный случай на производстве?
  7. Родитель или другой член семьи, который непосредственно осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на получение частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребенком с предоставлением пособия. Работник, воспитывающий ребенка, может взять отпуск целиком или разделить его на части. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает единовременное пособие при рождении ребенка для работающей матери (работающего отца при отсутствии работы у матерью или без матери). Пособие выплачивается в месте работы или центре социальной защиты населения по месту жительства работника. Срок подачи заявления на получение данного пособия не установлен. При рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия при рождении ребенка составляет 200 манатов. На время отпуска по уходу за ребенком предусмотрены два ежемесячных детских пособия. Первое пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (18 месяцев). Размер этого пособия с 2018 года составляет 44 маната. Второе пособие устанавливается до достижения ребенком 3 лет. С 2018 года сумма пособия –27,5 манатов.
  8. Вот вот.Ещё в начале каранитна я писала ,что всё придёт к варианту он -лайн экзаменов и в мире уже прокторинг 100 лет существует,а тут такие пафосные фразы просто офигеть.Разработали ,чтобы тестировать на бедных студентах. Лучше бы использовали что-то проверенное годами!
  9. Великобритания пошла чуть дальше ,чем СМС Жителей Великобритании ограничат в сексе на время пандемии COVID-19 https://rg.ru/2020/06/02/zhitelej-velikobritanii-ogranichat-v-sekse-na-vremia-pandemii-covid-19.html?fbclid=IwAR0vsA2IF7rUpVl4XniBYFVPRwUvlPoX5jXI03N3Nbcg5NqskNaKvThFHEk Королевские подданные лишись одной исключительно важной, данной им природой привилегии: отныне и до полной победы над Сovid-19 секс в Великобритании будет объявлен вне закона. Лондон. Фото: AP Photo/Matt DunhamЛондон. Фото: AP Photo/Matt DunhamЛондон. Фото: AP Photo/Matt Dunham Фото: AFP/Steve Parsons Британская королева впервые появилась на публике во время изоляции Уже ранее в Британии штрафу подвергался секс в публичных местах. Сегодня правительство Соединенного Королевства сочло опасным делом секс двоих, если проживают эти двое не в одном и том же доме или квартире. Любой пришедший со стороны в чей-то частный дом нарушает своим появлением правила карантина. Что же касается визита с целью физической любви, то доселе виновной признавалась персона явившаяся в дом, но не сам его хозяин или хозяйка. Именно эту "постороннюю" персону наказывали штрафом. Однако согласно принятой парламентом в понедельник поправке, штрафовать будут отныне обоих - и тех, кто в доме живет и того (и ту), кто явился со стороны. Утешает, правда, поступившая из премьерской канцелярии на Даунинг-стрит поправка, а именно: полиции не будет дозволено вторгаться в спальню и требовать штрафа от пребывающих на ложе любви. Признаюсь, что дать свой комментарий к вышесказанному представляется автором этих строк крайне затруднительным. Речь- то, как ни крути, о вопросе деликатном. Может быть, надо подвести черту народной мудростью типа "на войне - как на войне". Но все равно что-то убедительное не получается. Эпидемия сама по себе безмерно тяжела для всех нас. Так стоит ли превращать заботу о здоровье людей в фарс? Что-то здесь придумали явно не то. При всех обстоятельствах стоило бы охранять еще и человеческое достоинство.
  10. По ходу новый стандарт ISO придётся писать ). Вот соберём входные данные и я начну писать )
  11. Я тоже беру только у неё и Антонины Гасумовой. Выше мой пост и ссылки. Скопировала ниже мой пост. Торты у них разные и потрясающе вкусные.
  12. Мне ещё интересно мусор выбрасывать тоже нельзя ?) Судя по всей информации ,которую я сегодня прочитала ,полный запрет .Там нет исключений .
  13. https://news.day.az/society/1241066.html В Азербайджане на выходных не будет работать ничего, кроме аптек и медицинских учреждений ОБЩЕСТВО, 3 июня 2020 19:30 14 236 В Азербайджане на выходных не будет работать ничего, кроме аптек и медицинских учреждений. Как сообщает Day.Az, об этом сегодня на пресс-конференции Оперативного штаба при Кабинете министров сказал председатель правления TƏBİB Рамин Байрамлы. Байрамлы отметил, что решение о введении полного ограничения на передвижение людей на выходных уже принято, в данный момент обсуждаются его детали. "Мы обратились с соответствующим предложением в Оперативный штаб, потому что динамика заражений за последние несколько дней вызывает серьезную обеспокоенность. Завтра будут оглашены детали, касающиеся вводимых ограничений", - сказал Байрамы. По его словам, в период ограничений не будут работать даже продуктовые магазины. "Работать будут только объекты жизненной важности в тех сферах, деятельность которых мы не можем превать на выходные. Будет введено ограничение на число сотрудников. Прощу всех граждан воспринимать всерьез эти ограничения. Принимая подобное решение, мы опирались на успешный международный опыт других стран мира. в частности Турции. Анализ статистики показал, что подобные огранчиения приносят очень положительный эффект", - отметил Байрамлы.
×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу