Декретный Отпуск,права Беременных

[Zarazka_88]

Привет всем.

Разьясните пожалуйста, какие права есть у беременных женщин .Может кто-нибудь знает?Имеют ли право увольнять беременных?Читала старую тему,хотелось бы узнать может произошли какие-либо изменения?

 

[Отчаянная домохозяйка]

Привет всем.

Разьясните пожалуйста, какие права есть у беременных женщин .Может кто-нибудь знает?Имеют ли право увольнять беременных?Читала старую тему,хотелось бы узнать может произошли какие-либо изменения?

увольнять не имеют права,пока не закончится декрет. т.е. 3 года, после рождения ребенка. рабочее место сохраняется за вами все 3 года. в течении 3-х лет вам начисляются детские деньги. 30 манат до полутора лет и 15 манат после полутора лет ребенка. 

но если вы работаете в частной фирме, то нужно уже будет опираться на порядочность вашего шефа, а не законы.

[Sabrina_1]

напишите в эту тему
вам там помогут
http://www.disput.az/index.php?showtopic=624725&hl=

[Military service]

Привет всем.

Разьясните пожалуйста, какие права есть у беременных женщин .Может кто-нибудь знает?Имеют ли право увольнять беременных?Читала старую тему,хотелось бы узнать может произошли какие-либо изменения?

 

До рождения ребенка не имеют право увольнять, это точно.

Можете быть спокойны, а после рождения ребёнка конечно, в обычном порядке.

[Military service]

увольнять не имеют права,пока не закончится декрет. т.е. 3 года, после рождения ребенка. рабочее место сохраняется за вами все 3 года. в течении 3-х лет вам начисляются детские деньги. 30 манат до полутора лет и 15 манат после полутора лет ребенка. 

но если вы работаете в частной фирме, то нужно уже будет опираться на порядочность вашего шефа, а не законы.

 

Где бы не работала, если имеет трудовой договор и принята официально может с уверенностью провести декретный отпуск. Но право на увольнение не на три года, а после рождения ребёнка.

[Zarazka_88]

спасибо всем,сейчас почитаю ту тему

[Lovett]

Где бы не работала, если имеет трудовой договор и принята официально может с уверенностью провести декретный отпуск. Но право на увольнение не на три года, а после рождения ребёнка.

 

Где бы ни работала, если компания работает по ТК АР, то НИКТО не имеет права увольнять работницу, если она написала декрет на 3 года, в течении этих самых 3 лет.

[Zarazka_88]

Где бы ни работала, если компания работает по ТК АР, то НИКТО не имеет права увольнять работницу, если она написала декрет на 3 года, в течении этих самых 3 лет.

а на счет рабочего графика?Я слышала на час раньше отпускают

[niko80]

увольнять не имеют права,пока не закончится декрет. т.е. 3 года, после рождения ребенка. рабочее место сохраняется за вами все 3 года. в течении 3-х лет вам начисляются детские деньги. 30 манат до полутора лет и 15 манат после полутора лет ребенка. 

но если вы работаете в частной фирме, то нужно уже будет опираться на порядочность вашего шефа, а не законы.

А детские деньги начисляются даже если мать работает?

[artist88]

старайтесь долго не задерживаться в декретном отпуске.конечно если есть дай дай.то волноваться нечему 

[Military service]

Где бы ни работала, если компания работает по ТК АР, то НИКТО не имеет права увольнять работницу, если она написала декрет на 3 года, в течении этих самых 3 лет.

 

Нет

[Tristar]

В гос. учреждениях 3 года после рождения ребёнка за Вами остаётся место, на которое Вы можете вернуться. Ваше место могут занять лишь на время Вашего отсутствия, обычно отдельный контракт. Увольнять не имеют права. Думаю, что в коммерческих структурах закон тот же.

[Отчаянная домохозяйка]

Где бы не работала, если имеет трудовой договор и принята официально может с уверенностью провести декретный отпуск. Но право на увольнение не на три года, а после рождения ребёнка.

ошибаетесь. в течении 3-х лет не имеют права увольнять )))) 

[Military service]

ошибаетесь. в течении 3-х лет не имеют права увольнять )))) 

 

Сто процентов знаю это, очень часто сталкивался с такой ситуацией по долгу службы.

И не думаю что ТК РФ и Азербайджана имеют расхожие условия в этом пункте. :)

[Реша]

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу.

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;

§   с работниками, временно нетрудоспособными;

Статья 91. Сокращенное рабочее время

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Статья 94. Неполное рабочее время

3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, ограниченные возможности здоровья до 18 лет, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю).

125. Отпуска по беременности и родам

1. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

4. Без учета времени заключения трудового договора правом пользования трудовым отпуском за первый рабочий год имеют следующие работники:

а) женщины до и после родов — непосредственно до или после социального отпуска;

Статья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет

1. Недопустимо отказывать в заключении трудового договора с женщинами по причине беременности и наличия ребенка до трех лет. Этот порядок не распространяется на случаи отказа приема на работу работодателем из-за отсутствия соответствующей работы (должности), а также на рабочих местах, где не допускается использование женского труда.

2. При отказе работодателя заключать по этим причинам трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать у работодателя письменный ответ о причине отказа. Причину отказа от заключения трудового договора женщина может обжаловать в суде.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследования

1. По желанию беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, а также ухаживающих на основе медицинского заключения за больным членом семьи работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.

2. За беременными и женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерного и амбулаторного обследования, врачебных консультаций как самой, так и ребенка в медицинских учреждениях. Работодатель обязательно должен создать беременным женщинам необходимые условия для прохождения таких обследований

[Соли]

Сто процентов знаю это, очень часто сталкивался с такой ситуацией по долгу службы.

И не думаю что ТК РФ и Азербайджана имеют расхожие условия в этом пункте. :)

Статья 79. Работники и случаи, запрещающие расторжение трудового договора

 

1. Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с работниками по основаниям, установленным статьей 70 настоящего Кодекса:

 

с беременными, а также с женщинами, имеющими ребенка младше 3 лет;

 

с работниками, в одиночку воспитывающими ребенка дошкольного возраста, единственным источником дохода которых является предприятие, на котором они работают,

 

с работниками, временно потерявшими трудоспособность,

 

по мотивам членства в профсоюзной организации или какой-либо политической партии;

 

во время нахождения в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных договорах.

[Соли]

Реша одновременно :)))

[Соли]

Закон имеет силу вне зависимости комерческое это предприятие или нет... Единственное НО - это если Вы работаете без мугавиля... и за это сейчас очень строго в налоговой штрфуют.

 

Не слушайте горе советчиков - Вас не имеют право уволить, если Вы работали официально!

[Uska2]

Имеете право на укороченный рабочий день или же на укороченную неделю.

[Lovett]

Нет

 

Что нет?

[Lovett]

а на счет рабочего графика?Я слышала на час раньше отпускают

 

С согласия работодателя (имеется ввиду коллективный договор). Если он не против (то есть вы пишете заявление о том, что у вас есть ребенок не достигший 14 лет и вы просите разрешения приходить или уходить на час раньше/позже и он это заявление одобрил), то вы имеете право уходить  на час раньше или приходить на час позже. Также с работодателем обговаривается будет ли оплата этого часа вычитаться из вашей зарплаты или нет, работодатель вполне может у вас и не вычитать этот час из зарплаты, но где найти таких работодателей сейчас, вот это уже другой вопрос.

 Если же вы вышли на работу до достижения вашему ребенку 1.5 лет, то имеете право на отлучки для кормления и вот для этого разрешения начальства не требуется.

 

 

Сто процентов знаю это, очень часто сталкивался с такой ситуацией по долгу службы.

И не думаю что ТК РФ и Азербайджана имеют расхожие условия в этом пункте. :)

 

Это значит, что те, кто увольнялся просто писали заявление по собственному желанию и не знали своих прав. 

[Uska2]

В гос. учреждениях 3 года после рождения ребёнка за Вами остаётся место, на которое Вы можете вернуться. Ваше место могут занять лишь на время Вашего отсутствия, обычно отдельный контракт. Увольнять не имеют права. Думаю, что в коммерческих структурах закон тот же.

 

Так и есть.

[-darkness-]

Привет всем.

Разьясните пожалуйста, какие права есть у беременных женщин .Может кто-нибудь знает?Имеют ли право увольнять беременных?Читала старую тему,хотелось бы узнать может произошли какие-либо изменения?

никто не имеет права увольнять беременных.говорю как работник отдела кадров

[Sabrina83]

А детские деньги начисляются даже если мать работает?

на сколько я знаю нет, с первым ребенком я получила только единовременное детское пособие. касательно ежемесячно выплачиваемых детских денег, мне ответили отказом так как я через 4 месяца вышла на работу

[zuka]

а на счет рабочего графика?Я слышала на час раньше отпускают

Да, пока ребенку не исполнится 1.5 года, вы имеете право отлучаться на кормление. Иными словами, можете либо приходить на час позже, либо уходить на час раньше.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Gordiy Ejik]

А детские деньги начисляются даже если мать работает?

нет, они прекращаются

[Elman_Bakilli]

никто не имеет права увольнять беременных.говорю как работник отдела кадров

Не имеет! Но увольняют ведь!

[-darkness-]

Не имеет! Но увольняют ведь!

Əmək müfəttişliyinə şikayət eTsin.

Edited August 29, 2014 by -darkness-

[Elman_Bakilli]

Əmək müfəttişliyinə şikayət eTsin.

Мне мое время дороже!

[Maria Magdalina]

Не имеет! Но увольняют ведь!

Вот именно! Работадатель не хуже нас знает все эти законы, поэтому лазейка всегда есть. Лучше всего работать или на себя, или в иностранной компании.

[Lovett]

Не имеет! Но увольняют ведь!

По какой статье увольняют? Ни по одной статье ( за исключением закрытия предприятия) женщину в декретном отпуске уволить без ее заявления не могут.

Что пишут в трудовой? Один звонок в ТИ и они примчатся на всех парах благославляя всех ваших предков до 7 колена.

[Eliksir]

Вот именно! Работадатель не хуже нас знает все эти законы, поэтому лазейка всегда есть. Лучше всего работать или на себя, или в иностранной компании.ul

где эта лазейка?))) расскажите?

[Elman_Bakilli]

По какой статье увольняют? Ни по одной статье ( за исключением закрытия предприятия) женщину в декретном отпуске уволить без ее заявления не могут.

Что пишут в трудовой? Один звонок в ТИ и они примчатся на всех парах благославляя всех ваших предков до 7 колена.

Это было 6 лет назад, щас я уже не вспомню... много воды утекло... Что то было связано с закрытием предприятия, но предприятие закрылось аж через через... Вернее оно просто переименовалось юридически...

[Maria Magdalina]

где эта лазейка?))) расскажите?

Лазейка заключается в том, что могут уволить через суд еще до выхода в декретный отпуск. Такое практикуется, в том случае, если работник не поддается на шантаж и на него начинают грубо говоря шить дело. 100% беспроигрышный ход со стороны руководства, ибо ни одна женщина не рискнет здоровьем своего ребенка ради этого. Как правило в этих случаях место либо кому-то уже обещано или продано.

Edited August 29, 2014 by Maria Magdalina

[Eliksir]

Лазейка заключается в том, что могут уволить через суд еще до выхода в декретный отпуск. Такое практикуется, в том случае, если работник не поддается на шантаж и на него начинают грубо говоря шить дело. 100% беспроигрышный ход со стороны руководства, ибо ни одна женщина не рискнет здоровьем своего ребенка ради этого. Как правило в этих случаях место либо кому-то уже обещано или продано.

как же можно обратиться в суд, на каком основании? Согласитесь - только в том случае если у сотрудницы есть недочеты)) "шить дело "  - нужно как минимум хоть одна маленькая провинность,чтобы хоть отчего то начать процесс))

Из личной практики - есть несколько случаев,когда работницы понимали что им грозит увольнение - с достоинством и гордо поднятым носом уходили в декрет)) всем свои видом давая понять работодателю,что они знают свои права и все такое))  Но поверьте очень часто  - работодатель знает  права работников лучше самих работников.

И если уж идет увольнение через суд,то мне интересно - что такого сделала работница?

Нету такого закона увольнять  беременных женщин))

[Отчаянная домохозяйка]

А детские деньги начисляются даже если мать работает?

если вы официально вышли из декрета, то нет. 

[SunnyGH]

А може кто знает если сотрудница на сохранении бюллетень оплачивают по стажу? Например 60% или 100% по случаю беременности? Заранее спасибо

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Maria Magdalina]

Правильно, но начнем с того, что многих вы знаете, кто оригинал своего трудового договора имеет при себе? А ведь это законное право, причем не копию, а именно оригинал, можете у юристов спросить. Вряд ли, потому что опытный начальник(ца) отдела кадров никогда его не даст, максимум частичную копию, самое главное, где есть ваша подпись. Для чего? Теперь догадайтесь, ведь не просто так они свой хлеб едят. Даже если человек не материальное лицо или по договору не имеет к чему-то отношение, либо в его обязанности не входит что-то, то в нужный момент вы станете по тому самому же договору в ваши обязанности  будет входить что угодно. Делается это очень просто, вносятся маленькое уточнения или дополнения в договор и ву а ля. Я такого дерьма видела не раз. Почему я употребляю слово шить? Потому что нарушения идут со стороны работадателя, дапже если опустить трудовой договор, то зацепиться можно за любую мелочь, даже самую незначительную. Кстати и в советские времена подобная практика у нас в АР использовалась, правда гораздо реже. Если человек несет ответсвенность и виноват, то как правильно вы заметили, он и сам понимает, либо отделывается выговором, вобщем все делается по закону и по человечески. Это в том случае, если на эту работу или должность мягко говоря глаз не положили, тут уже пиши пропал. Как всегда шантаж, если не сработает, то дальше по ускореной схеме. Естественно что работник уверенный на все 100 в своей правоте и считающий что закон на его стороне идет дальше, но это как правило длительный процесс, который влетит в комейку, да и собственно говоря выеденнго яйца не стоит, нервы дороже. Одним словом хочу сказать, что не стоит в нашем государстве надеяться на законность прав, нужно быть готовым ко всему, а там уж как повезет.

как же можно обратиться в суд, на каком основании? Согласитесь - только в том случае если у сотрудницы есть недочеты)) "шить дело "  - нужно как минимум хоть одна маленькая провинность,чтобы хоть отчего то начать процесс))

Из личной практики - есть несколько случаев,когда работницы понимали что им грозит увольнение - с достоинством и гордо поднятым носом уходили в декрет)) всем свои видом давая понять работодателю,что они знают свои права и все такое))  Но поверьте очень часто  - работодатель знает  права работников лучше самих работников.

И если уж идет увольнение через суд,то мне интересно - что такого сделала работница?

Нету такого закона увольнять  беременных женщин))

Edited August 30, 2014 by Maria Magdalina

[Реша]

Правильно, но начнем с того, что многих вы знаете, кто оригинал своего трудового договора имеет при себе? А ведь это законное право, причем не копию, а именно оригинал, можете у юристов спросить. Вряд ли, потому что опытный начальник(ца) отдела кадров никогда его не даст, максимум частичную копию, самое главное, где есть ваша подпись. Для чего? Теперь догадайтесь, ведь не просто так они свой хлеб едят. Даже если человек не материальное лицо или по договору не имеет к чему-то отношение, либо в его обязанности не входит что-то, то в нужный момент вы станете по тому самому же договору в ваши обязанности будет входить что угодно. Делается это очень просто, вносятся маленькое уточнения или дополнения в договор и ву а ля. Я такого дерьма видела не раз. Почему я употребляю слово шить? Потому что нарушения идут со стороны работадателя, дапже если опустить трудовой договор, то зацепиться можно за любую мелочь, даже самую незначительную. Кстати и в советские времена подобная практика у нас в АР использовалась, правда гораздо реже. Если человек несет ответсвенность и виноват, то как правильно вы заметили, он и сам понимает, либо отделывается выговором, вобщем все делается по закону и по человечески. Это в том случае, если на эту работу или должность мягко говоря глаз не положили, тут уже пиши пропал. Как всегда шантаж, если не сработает, то дальше по ускореной схеме. Естественно что работник уверенный на все 100 в своей правоте и считающий что закон на его стороне идет дальше, но это как правило длительный процесс, который влетит в комейку, да и собственно говоря выеденнго яйца не стоит, нервы дороже. Одним словом хочу сказать, что не стоит в нашем государстве надеяться на законность прав, нужно быть готовым ко всему, а там уж как повезет.

как же можно обратиться в суд, на каком основании? Согласитесь - только в том случае если у сотрудницы есть недочеты)) "шить дело " - нужно как минимум хоть одна маленькая провинность,чтобы хоть отчего то начать процесс))

Из личной практики - есть несколько случаев,когда работницы понимали что им грозит увольнение - с достоинством и гордо поднятым носом уходили в декрет)) всем свои видом давая понять работодателю,что они знают свои права и все такое)) Но поверьте очень часто - работодатель знает права работников лучше самих работников.

И если уж идет увольнение через суд,то мне интересно - что такого сделала работница?

Нету такого закона увольнять беременных женщин))

договор пишется в 2-х экземплярах и один экземпляр работодатель обязан дать сотруднику, это четко прописано в ТК. А сотрудник должен расписаться, что получил его. Беременную можно уволить только в случае истечения срока действия ее трудового договора. И то надо дать предупредительное письмо, что по выходу на работу договор с ней не будет продлен

[Kai_Ra_1]

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу.

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;

§   с работниками, временно нетрудоспособными;

Статья 91. Сокращенное рабочее время

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Статья 94. Неполное рабочее время

3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, ограниченные возможности здоровья до 18 лет, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю).

125. Отпуска по беременности и родам

1. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

4. Без учета времени заключения трудового договора правом пользования трудовым отпуском за первый рабочий год имеют следующие работники:

а) женщины до и после родов — непосредственно до или после социального отпуска;

Статья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет

1. Недопустимо отказывать в заключении трудового договора с женщинами по причине беременности и наличия ребенка до трех лет. Этот порядок не распространяется на случаи отказа приема на работу работодателем из-за отсутствия соответствующей работы (должности), а также на рабочих местах, где не допускается использование женского труда.

2. При отказе работодателя заключать по этим причинам трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать у работодателя письменный ответ о причине отказа. Причину отказа от заключения трудового договора женщина может обжаловать в суде.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследования

1. По желанию беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, а также ухаживающих на основе медицинского заключения за больным членом семьи работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.

2. За беременными и женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерного и амбулаторного обследования, врачебных консультаций как самой, так и ребенка в медицинских учреждениях. Работодатель обязательно должен создать беременным женщинам необходимые условия для прохождения таких обследований

Реша вы супер)

всегда помогаете