Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

ALI salam

Suallarınızı cavablandırım.

1.Əmək Məcəlləsində (maddə 138.2) qeyd edilib ki, məzuniyyət barədə əmr işçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 5 gün qalmış verilməlidir. Burdan da bele nəticəyə gəlmək olar ki, İşçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 10 gün qalmış işəgötürənə müraciət etməlidir. \

2.Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır

Sizin qeyd etdiyiniz yaxın qohumaların vəfatı ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət - i həmkarlar arasında bağlanmış kollektiv müqavilələrdə qeyd edilir. İşlədiyiniz idarədə həmkarlar ittifaqına müraciət edin və həmin müqavilə ilə tanış olun. Orda işçilərə bir sıra güzəştlər veriir.Məs. yeni ailə qurmuş işçilərər-3 gün ödənişli məzuniyyət., yaxın qohumları rəhmətə gedən işçilərə 3 təqvim günü və s.

Cox sagolun Gular xanim,

Gular xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun Gulnara xanim,

Gulnara xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun Gulnara xanim,

Gulnara xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun Gular xanim,

Gular xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

ödənişli məzunyyətdən bütöv və hissələrə bölərək istifadə etmək olar  amma bir şərtlə ki hissələrdən bir 14 gündən az olmasın. bir hissəsini bütöv 14 gün götürün digər hissəsini 3, 5 və ya 7 gün istədiyiniz qədər  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək Məcəlləsində konktret gün göstərilməyib yəni 1 gün və ya 5 gün fərqi yoxdur əsas odur ki, məzuniyyətin bir hissəsi 14 gün olsun digər qalan günləri işəgötürənlə razılaşdırıb istifadə edə bilərsiz.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək Məcəlləsində konktret gün göstərilməyib yəni 1 gün və ya 5 gün fərqi yoxdur əsas odur ki, məzuniyyətin bir hissəsi 14 gün olsun digər qalan günləri işəgötürənlə razılaşdırıb istifadə edə bilərsiz.

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?

Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

Edited by Ali_NDT

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

quote name="Ali_NDT" post="22093904" timestamp="1407392827"]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salamlar, bir sualım olacax əgər komeklik gosterseniz sad olardım Onceden tesekkurler, sual beledir iscinin əmək munasibetlerine xitam verəndə istifade edilməmis məzuniyyətə gore pul əvəzi odənilməsi üçün muhasibatlıqa gonderilen sened hansı formada olmalıdır ve neyin uzerinde olmalıdır aq kagız uzerinde hesablanıb muhasibatlıga verilmelidir yoxsa her hansısa bir cedvel tertib olunmalıdır ?
 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bir sualım olacax köməklik göstərsəniz şad olardım öncədən təşəkkürlər, sual belədir işçinin əmək münasibətlərinə xitam verəndə qalıq məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərilən sənəd hansı formada olmalıdır və nəin üzərində olmalıdır ağ kağız üzərində hesablanıb mühasibatlığa verilməlidir yoxsa hər hansısa cədvəl üzərində ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bir sualım olacax köməklik göstərsəniz şad olardım öncədən təşəkkürlər, sual belədir işçinin əmək münasibətlərinə xitam verəndə qalıq məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərilən sənəd hansı formada olmalıdır və nəin üzərində olmalıdır ağ kağız üzərində hesablanıb mühasibatlığa verilməlidir yoxsa hər hansısa cədvəl üzərində ?

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əmr hazırlanır və həmin əmrin bir nüsxəsi idarənin mühasibatlığına təqdim edilir.

Əmrdə işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayı yazılır. İmzalanıb, möhürləndikdən sonra bir nüsxəsi mühasibatlığa verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

quote name="Ali_NDT" post="22093904" timestamp="1407392827"]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Həmkarlar İttifaqının olması mütləq deyil. həmkarlar ittifaqının sədrini komissiya yaradılır işçi heyətindən ibarət və onların qərarı ilə seçilir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, işçi bir iş ilinde 2 əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər məsələn əmək şəraiti ağır və zərərli olduğu üçün və əmək stajına göre, ve yaxud ikisi bir yerdə cəmlənib verilə bilər ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

15 ildən çox iş stajı olan 3 çü qrup əlilin əmək məzuniyyəti neçə gün olmalıdır ? əsas məzuniyyət müddəti 30 gün + əmək stajına görə 6 gün = 36 gün yoxsa ƏM məcəlləsinin 119.2 maddəsində göstərilən 42 gün. Təşəkkürlər

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, işçi bir iş ilinde 2 əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər məsələn əmək şəraiti ağır və zərərli olduğu üçün və əmək stajına göre, ve yaxud ikisi bir yerdə cəmlənib verilə bilər ?

Salam, ağır iş şəraitində çalışan işçilərə 6 gün əlavə məzuniyyət verilir. Bundan əlavə iş stajndan asılı olaraq 2,4, 6 gün əlavə məzuniyyət də verilməlidir. İşçi ilə müqavilə bağladıqda həmin müqavilıədə işçinin məzuniyyət günlər cəmlənib göstərilir. Məsəslən 30 gün əsas, 6 gün ağır iş şəraitinə görə və 2 gün əlavə məzuniyyət. Cəmi 38 gün. Siz 38 günlük məzuniyyəti istər bütöv istərsə də hissələrə bölərək istifadə edə bilərsiz. Bir şərtlə ki, hissələrdin biri 14 gündən az olmasın. Məzuniyyət günlərinizin yarısını bu il yarısını isə növbəti iş ilinin məzuniyyət günləri ilə də birləşdirib istifadə edə bilərsiz. 

 

Maddə 115. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri

1. Yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

15 ildən çox iş stajı olan 3 çü qrup əlilin əmək məzuniyyəti neçə gün olmalıdır ? əsas məzuniyyət müddəti 30 gün + əmək stajına görə 6 gün = 36 gün yoxsa ƏM məcəlləsinin 119.2 maddəsində göstərilən 42 gün. Təşəkkürlər

ƏM-də göstərildiyi kimi təbii ki. Düz qeyd etmisiz maddəni 119.2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yaşı 18-dən az olan işçilərin gündəlik və həftəlik iş saat norması neçə saat olmalıdır

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yaşı 18-dən az olan işçilərin gündəlik və həftəlik iş saat norması neçə saat olmalıdır

İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq Əmək Məcəlləsi və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Bununla əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsində bildirilir ki, qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və I və II qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaş yarımadək uşağı olan qadınlar üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır. Bu kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtının qısaldılmasında tətbiq edilən güzəştlər, ən minimum güzəştlər hesab edilir. Digər müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə kollektiv müqavilələrlə və ya əmək müqavilələri ilə iş vaxtı işçinin xeyrinə daha da yüngülləşdirilərək, qısaldılmış iş vaxtı tətbiq edilə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, 3 aylıq müqvilə bağlanılmış işçi ilə əmək münasibətlərinə son qoyarkən həmən işlədiyi 3 aya görə məzuniyyət pulu hesablanıb ödənilməlidir ? Təşəkkürlər

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, 3 aylıq müqvilə bağlanılmış işçi ilə əmək münasibətlərinə son qoyarkən həmən işlədiyi 3 aya görə məzuniyyət pulu hesablanıb ödənilməlidir ? Təşəkkürlər

Bəli, 3 aylıq işləyən işçiyə son haqq-hesab (məzuniyyət yox) ödənilməlidir

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bakı şəhəri tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə)

20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor; G.Vəliyev

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bu əmrdə göstərilən məzuniyyət balansı pul əvəzi ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayıdır ? Təşəklürlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

(Əmr N 17/K) bu əmrdə göstərilən K hərfi nəyi bildirir, Təşəkkürlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

(Əmr N 17/K) bu əmrdə göstərilən K hərfi nəyi bildirir, Təşəkkürlər.

ümumiyyətlə hərflər əmrlərin məqsədini göstərir, yəni K-kadrların yerləşdirilməsi, M-məzuniyyətlər haqqında, E- ezamiyyət, Ü-ümumi əmrlər və s.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bu əmrdə göstərilən məzuniyyət balansı pul əvəzi ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayıdır ? Təşəklürlər.

Bəli neçə gün istifadə edilməmiş məzuniyyət günü varsa əmrdə göstərilir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bəli, 3 aylıq işləyən işçiyə son haqq-hesab (məzuniyyət yox) ödənilməlidir

Son haqq hesab da işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayıdır. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Son haqq hesab da işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayıdır. 

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Edited by Guru28

Share this post


Link to post
Share on other sites

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Bəli, son haqq hesabda istifadə edilməmiş əsas məzuniyyət günləri hesablanır. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bəli neçə gün istifadə edilməmiş məzuniyyət günü varsa əmrdə göstərilir. 

çox sagolun köməyiniz üçün

Share this post


Link to post
Share on other sites

Çox sağolun vaxt ayırıb suallarımı cavablandırdığınız üçün.

Share this post


Link to post
Share on other sites

çox sagolun köməyiniz üçün

 

çox sagolun köməyiniz üçün

Buyurun, bildiklerimizi sizinle boluwmeye haziriq. cetinliyiniz olanda yazin bilenler cavablandirsin

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Əmək Məcəlləsi Maddə 136.2 - nin tam açıx şəkildə izahı lazım idi, təşəkkürlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Əmək Məcəlləsi Maddə 136.2 - nin tam açıx şəkildə izahı lazım idi, təşəkkürlər.

Maraqlı sualdır, mənim iş təcrübəmdə staja görə əlavə 2 gün əmək məzuniyyəti, 2 uşağa görə də 2 gün əlavə məzuniyyətim var.34 (30+2+2 =34) 

gün məzuniyyət hüququm var. Bəlkə də bu əlavə məzuniyyət qeyd olunan maddələrə aid olmadığı üçün bu cür hesablanır. 

 

Aşağıda sizə hüquqşünas Azər Quliyevin bu mövzu ilə bağlı şərhini göndərirəm. 

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən: Bu Məcəllənin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsas məzuniyyət, yalnız 115 və 116-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən: İşçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız. bu Məcəllənin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin Məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir. (“Azərbaycan” qəzeti, 19 iyun № 138 2003-cü il, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı  3/2003)

Diqqət versəniz aydın olar ki, bu gün bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda o cümlədən də sizin işlədiyiniz müəssisədə işçilərə qarşı əlavə məzuniyyətlərin verilməsində Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 136-cı maddələrinin tələbləri düzgün tədbiq olunmur və əlavə məzuniyyətlər 01.01.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə uyğun aparılır. Bu zaman Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əməl olunmur və bu Qərarın qüvvəyə minməsindən sonra da Əmək Məcəlləsinin əlavə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilən qaydada tədbiq olunur. Yəni, işçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə bu maddələrdə nəzərdə tutulan daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir və ya sizinlə olduğu kimi eyni əlavə məzuniyyətlərdən biri verilir.. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarı isə işçilərin hüquqlarını pozan bu maddəni aşağıdakı kimi qəbul edilməsi barədə Qərar qəbul etmişdir: Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Maraqlı sualdır, mənim iş təcrübəmdə staja görə əlavə 2 gün əmək məzuniyyəti, 2 uşağa görə də 2 gün əlavə məzuniyyətim var.34 (30+2+2 =34) 

gün məzuniyyət hüququm var. Bəlkə də bu əlavə məzuniyyət qeyd olunan maddələrə aid olmadığı üçün bu cür hesablanır. 

 

Aşağıda sizə hüquqşünas Azər Quliyevin bu mövzu ilə bağlı şərhini göndərirəm. 

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən: Bu Məcəllənin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsas məzuniyyət, yalnız 115 və 116-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən: İşçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız. bu Məcəllənin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin Məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir. (“Azərbaycan” qəzeti, 19 iyun № 138 2003-cü il, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı  3/2003)

Diqqət versəniz aydın olar ki, bu gün bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda o cümlədən də sizin işlədiyiniz müəssisədə işçilərə qarşı əlavə məzuniyyətlərin verilməsində Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 136-cı maddələrinin tələbləri düzgün tədbiq olunmur və əlavə məzuniyyətlər 01.01.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə uyğun aparılır. Bu zaman Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əməl olunmur və bu Qərarın qüvvəyə minməsindən sonra da Əmək Məcəlləsinin əlavə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilən qaydada tədbiq olunur. Yəni, işçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə bu maddələrdə nəzərdə tutulan daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir və ya sizinlə olduğu kimi eyni əlavə məzuniyyətlərdən biri verilir.. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarı isə işçilərin hüquqlarını pozan bu maddəni aşağıdakı kimi qəbul edilməsi barədə Qərar qəbul etmişdir: Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir.

136-cı maddənin 2-ci hissəsində söhbət yalnız 115 və 116-cı maddələrdən gedir. Bəs əgər işçiyə 116 və 117-ci maddələr üzrə əlavə məzuniyyət verilərsə necə hesablanır?

Share this post


Link to post
Share on other sites

136-cı maddənin 2-ci hissəsində söhbət yalnız 115 və 116-cı maddələrdən gedir. Bəs əgər işçiyə 116 və 117-ci maddələr üzrə əlavə məzuniyyət verilərsə necə hesablanır?

116 və 117-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənir . Məs staja görə 2 gün + uşaqlara görə də 2 gün əlavə. 30+2+2 cəmi 34 gün verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

116 və 117-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənir . Məs staja görə 2 gün + uşaqlara görə də 2 gün əlavə. 30+2+2 cəmi 34 gün verilir.

Bəs hansı maddəyə əsasən onlar cəmlənir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

gulnara2008 belə bir sualim var Sizə. Növbə ilə işləyən işçiyə necə hesablanır məzuniyyət. Nümunə: 2 həftə işdə və 2 həftə evdə.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bəs hansı maddəyə əsasən onlar cəmlənir?

Görduyunuz kimi 136.2-ci maddədə deyilir ki 115 və 116-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənmir yalnız daha uzun müddətli olanı əsas məzuniyyətə əlavə edilir. Dəməli bu ancaq 115 və 116 -cı maddələr üst üstə düşdükdə onlara şamil edilir fdigər hallarda isə cəmlənir əlavə məzuniyyətlər. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

gulnara2008 belə bir sualim var Sizə. Növbə ilə işləyən işçiyə necə hesablanır məzuniyyət. Nümunə: 2 həftə işdə və 2 həftə evdə.

Iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə - fəhlə kateqoriyasına 21 gün, qulluqçu kateqoriyasına isə 30  məzuniyyət günü verilməlidir. Əgər sizin əlavə məzuniyyət günləriniz varsa onlar da əsas məzuniyyətlə cəmlənir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

işə yeni işçi qəbul edilərkən, hansı sənədlər lazimdir

Şəxsiyyət vəsiqəsi, əmək kitabçası, sosial sığorta şəhadətnaməsi. ehtiyac varsa diplomunun surəti, hərbi biletinin surəti, 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə - fəhlə kateqoriyasına 21 gün, qulluqçu kateqoriyasına isə 30  məzuniyyət günü verilməlidir. Əgər sizin əlavə məzuniyyət günləriniz varsa onlar da əsas məzuniyyətlə cəmlənir. 

Təşəkkürlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyetin uzadilmasi barede nese melumat vere bilersiz?

Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

72 c əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallarda verilir. Təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyetin uzadilmasi barede nese melumat vere bilersiz?

Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Salam,

 

Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyətinin müddətini uzatmaq istədikdə məzuniyyətin bitməsinə bir neçə qalmış öz ərizəsilə səbəb də göstərilməklə insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilər. Praktikada belə hallara rast gəlinir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, müəssisənin mülkiyətçisi dəyişdikdə işçilərlə əmək müqaviləsi yenilənməlidir ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, müəssisənin mülkiyətçisi dəyişdikdə işçilərlə əmək müqaviləsi yenilənməlidir ?

 

M a d d ə 6 3 . Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi

 

oxuyun 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Maddə 72. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

 

Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir:

 

 

c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması;

 

Lakin bunu da nəzərə alın ki,  İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər. 72-ci maddəni yazayraq əmək müqaviləsinə xitam vermək olmaz. 

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Az Respublikasında Əmək Müqavilələri ilk dəfə hansı tarixdən bağlanılmağa başlamışdır ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyətinin müddətini uzatmaq istədikdə məzuniyyətin bitməsinə bir neçə qalmış öz ərizəsilə səbəb də göstərilməklə insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilər. Praktikada belə hallara rast gəlinir.

Salam Gulnara xanim,

13cu emek haqqi barede melumat vere bilersiz? Qanunla nece tenzimlenir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam 13-cu emek haqqi her ilin sonunda iwcilerin mukafatlandirilmasidir. Her bir wirketde 13 cu emek haqqinin verilmesi mecburi deyil, iwegoturenin emrine esasen dekabr ayinda iwcilere verile biler

Отправлено из моего iPad используя Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, işçi məzuniyyətdən qayıtdıqda işə götürənə ərizə ilə müraciət etməlidir ? Təşəkkürlər

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, işçi məzuniyyətdən qayıtdıqda işə götürənə ərizə ilə müraciət etməlidir ? Təşəkkürlər

Xeyr işə qayıtdıqdan sonra ərizəyə ehtiyac yoxdur çunki məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl işçi ərizə yazdıqda orda qeyd edir filan tarixdən 5 gün və ya 30 gün müddətinə ona məzuniyyət verilməsi barədə. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.

Hansı hallarda işçini, onun növbəti məzuniyyət vaxtında, işdə saxlamaq olar? Hansı əsaslarla işçini işdə saxlayıb, məzuniyyətə göndərmək əvəzinə məzuniyyətin kompensasiyasını vermək olar?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.

Hansı hallarda işçini, onun növbəti məzuniyyət vaxtında, işdə saxlamaq olar? Hansı əsaslarla işçini işdə saxlayıb, məzuniyyətə göndərmək əvəzinə məzuniyyətin kompensasiyasını vermək olar?

Hər bur işçinin iş ili müddəti bitənədək (işə daxil olduğu gün/ay/il) o əmək məzuniyyətinə çıxmalıdır. Hər bir müəssisədə iş ilinin əvvəlində məzuniyyətin uçot cədvəli tutulur ki, burda da işçilərin il ərzində məzuniyyətə çıxma növbəliliyi qeydə alınır. İş ili bitənədək işçi məzuniyyətə çıxmayıbsa həmin işçiyə konpensasiya verilməlidir əks halda qanun pozauntusu hesab olunur və müfəttişlik yoxlama zamanı bunu aşkar edərsə işəgötürən cərimə edilə bilər. İnzabati xətalar məcəlləsi maddə  53.5. İşçinin məzuniyyət hüquqlarının pozulmasına, işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsinə, habelə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən edilmiş kompensasiyanın ödənilməməsinə görə - 

vəzifəli şəxslər min beş yüz manatdan iki min manatadək miqdarda çərimə edilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam 13-cu emek haqqi her ilin sonunda iwcilerin mukafatlandirilmasidir. Her bir wirketde 13 cu emek haqqinin verilmesi mecburi deyil, iwegoturenin emrine esasen dekabr ayinda iwcilere verile biler

Отправлено из моего iPad используя Disput.Az

Salam,

Coxsagolun cavablariniza gore.

Eger iwchi mehkemeye caqrilarsa(aile meselesi ile elaqedar) ishcinin hemen gunu odenilirmi yoxsa emek haqqindan tutulur?

Tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hər bur işçinin iş ili müddəti bitənədək (işə daxil olduğu gün/ay/il) o əmək məzuniyyətinə çıxmalıdır. Hər bir müəssisədə iş ilinin əvvəlində məzuniyyətin uçot cədvəli tutulur ki, burda da işçilərin il ərzində məzuniyyətə çıxma növbəliliyi qeydə alınır. İş ili bitənədək işçi məzuniyyətə çıxmayıbsa həmin işçiyə konpensasiya verilməlidir əks halda qanun pozauntusu hesab olunur və müfəttişlik yoxlama zamanı bunu aşkar edərsə işəgötürən cərimə edilə bilər. İnzabati xətalar məcəlləsi maddə  53.5. İşçinin məzuniyyət hüquqlarının pozulmasına, işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsinə, habelə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən edilmiş kompensasiyanın ödənilməməsinə görə - 

vəzifəli şəxslər min beş yüz manatdan iki min manatadək miqdarda çərimə edilir.

 

 

275 saylı posta cvb yazin, zəhmət olmasa

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Coxsagolun cavablariniza gore.

Eger iwchi mehkemeye caqrilarsa(aile meselesi ile elaqedar) ishcinin hemen gunu odenilirmi yoxsa emek haqqindan tutulur?

Tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Onu özünüz HR-la razılaşdırın icazə verməsələr 1 günlük məzuniyyət götürün. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

275 saylı posta cvb yazin, zəhmət olmasa

Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi haqda məlumatım yoxdur. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Onu özünüz HR-la razılaşdırın icazə verməsələr 1 günlük məzuniyyət götürün.

Ishci gedib ve mehkemeden arayiwda getirib. Ancaq HR deyir ki bu gunun kesilecek odeniw olunmayacaq. Bu ne derecede duzgundur?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

gulnara2008, on 24 Sept 2014 - 12:27, said:

Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi haqda məlumatım yoxdur.

Salam.İşçi evlilik həyatı qurub soyadını dəyişdikdə soyadının dəyişilməsi haqda əmrə salmaq lazımdır.Belə bir əmr forması sizdə var,?Varsa mənə yollayardınız zəhmət olmasa

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Men ozel bir muesisede caliwiram.10 nefer ofis iscisi de daxil olmagla elektrik sahesinde calisan felhe mexanik elektrik muhendislerden ibaret 110 nefere yaxin Iscimiz var.bilmek isterdim ki bu muessisede iscilerin attestasiya kecirilmesi barede bir komekik gostere bilerdinizmi.?AR Iscilerin Attestasiyasinin kecirilmesi QAydalari barede nazirler kabinetinin gerarini ve bu movzuda bawga melumatlar oxumuwam.Yalniz mene praktikada bu prosesi nece heyata kecirmek lazimdir movzusunda komeklik lazimdir… komeklik ede bilseniz sevinerem.

 

Evvelceden tesekkurler.

Edited by Sunyata

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Men ozel bir muesisede caliwiram.10 nefer ofis iscisi de daxil olmagla elektrik sahesinde calisan felhe mexanik elektrik muhendislerden ibaret 110 nefere yaxin Iscimiz var.bilmek isterdim ki bu muessisede iscilerin attestasiya kecirilmesi barede bir komekik gostere bilerdinizmi.?AR Iscilerin Attestasiyasinin kecirilmesi QAydalari barede nazirler kabinetinin gerarini ve bu movzuda bawga melumatlar oxumuwam.Yalniz mene praktikada bu prosesi nece heyata kecirmek lazimdir movzusunda komeklik lazimdir… komeklik ede bilseniz sevinerem.

 

Evvelceden tesekkurler.

 

İlk növbədə ilin sonunda əmr verirsiniz attestasiya barədə. Attestasiya əmri növbəti ilə aid olmalıdır. Əmrdə attestasiyanın tarixini və attestasiya olunacaq şəxslərin siyahısını müəyyən edirsiniz. Attestasiya olunacaq şəxsləri attestasiyaya ən azı bir ay qalmış bu barədə rəsmi xəbərdar edirsiniz. Daha sonra həmin şəxslər attestasiyaya gəlir, onlara ixtisasına və peşəsinə aid suallar verilir. Onların insani keyfiyyətlərinə deyil, sırf peşə keyfiyyətlərinə qiymət verilir. Nəticəyə uyğun olaraq iki qərardan biri qəbul olunur : tutduğu vəzifəyə uyğundur ya yox. Qərarlarla birlikdə tövsiyyələrdə nəzrdə tutula bilər. Bir məqamıda nəzərə alın ki, komissiya attestasiyanın nəticəsi barədə işəgötürənə məlumat verir. Yaxşı olardı ki bu rəsmi olsun və məlumatın verildiyi tarix orada əks olunsun. Çünki işəgötürən yalnız bir ay ərzində komissiyanın nəticələrinə dair qərar qəbul edə bilər. O müddət keçdikdən sonra attestasiyanın nəticələrini rəhbər tutaraq hər-hansı tədbir görülə bilməz. 

Edited by Sunyata

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.İşçi evlilik həyatı qurub soyadını dəyişdikdə soyadının dəyişilməsi haqda əmrə salmaq lazımdır.Belə bir əmr forması sizdə var,?Varsa mənə yollayardınız zəhmət olmasa

 

Bu əmr üçün konkret forma nəzərdə tutulmayıb. Sadəcə işçinin soyadının dəyişməsi ilə bağlı əmr verin və o əmrdə işçinin əvvəlki soyadı və yeni soyadı göstərilsin. Müvafiq tədbirlərin yerinə yetirilməsi barədə kadrlar şöbəsinə gösatəriş verilməsi barədə müddəada yazın o əmrə. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əlbəttə bağlana bilər. Əsas birinci növbədə işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdı sonra isə əmrlə rəsmiləşdirilir.Sizin sualınıza dəqiq cavab Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində tam aydın yazılıb.

Maddə 81. Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi

1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

 

Əlbəttə bağlana bilər. Əsas birinci növbədə işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdı sonra isə əmrlə rəsmiləşdirilir.Sizin sualınıza dəqiq cavab Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində tam aydın yazılıb.

Maddə 81. Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi

1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

Əmək müqaviləsinin işəgötürənin əmri (sərancamı, qərarı ) rəsmləşdirilməsi imperativ norma hesab edilmir.Bu norma kargüzarlıq işini tənzimləmək eyni zamanda müəsissənin daxili struktur qaydalarına uyğun prosedurları həyata keçirtmək üçün rəsmləşdirilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.İşçi evlilik həyatı qurub soyadını dəyişdikdə soyadının dəyişilməsi haqda əmrə salmaq lazımdır.Belə bir əmr forması sizdə var,?Varsa mənə yollayardınız zəhmət olmasa 

 

 

Bu tip Əmrlər məlumat xarekterli olur.Bu baxımdanda əmrdə işçinin əmək müqaviləsi üzrə soyadı, adı və ata adı yazılır və müvafiq qaydada yeni şəxsiyyət vəsiqəsi (seriya və nömrəsi, verildiyi orqan) qeyd edilir həmin şəxsiyyət vəsiqəsi üzrə yeni sayadın nəzərə alınması ilə bağlı qeyd göstərilməklə əmr təsdiq edilməklə rəsmləşdirilir.

Edited by Nijat101

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

 

AR Əmək MƏcəlləsinin 72-ci maddəsinin maddəsi əmək müqaviləssinə xitam verilməsinin əsassı hesab edilmir.

Həmin maddədə üzrə qeyd edillən hallar əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması halları halları hesab edilir.Eyni zamanda qeyd edilən maddə üzrə nəzərdə tutulan hallar edildikdə və bu müvafiq qaydada subuta yetirildikdə işəgötürənin əsaslandırlmış əmri ilə əmək müqaviləsinə  Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç bəndi ilə xitam verilə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Coxsagolun cavablariniza gore.

Eger iwchi mehkemeye caqrilarsa(aile meselesi ile elaqedar) ishcinin hemen gunu odenilirmi yoxsa emek haqqindan tutulur?

Tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

 

 

Əgər işçi məhkəmədə şahid və ya zərərçəkmiş şəxs qismində iştirak edibsə müvafiq məhkəmə bildirişi əsassında işçiyə həmin gün üzrə orta aylıq əmək haqqı ödənilir.Nəzərə alınki, qeyd edilən hall üzrə məhkəmədə iştirak sübüt edən hər hansı sənəd təqdim edilməssə yalnız kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda işçinin əmək haqqından müvafiq tutulma aparıla bilər.Bu isə işəgötürənin əssaslandırlmış müvafiq əmri ilə rəsmləşdirilməlidir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw gunu buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Bu sualimida cavablandirin xehish edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

1. İşçilərə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işin hər saatı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi ödənilir:

  • əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində saatlıq tarif (vəzifə) maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla;
  • əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində işəmuzd əmək haqqı tam ödənilməklə müvafiq dərəcəli (ixtisaslı) vaxtamuzd işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşından aşağı olmamaqla əlavə haqq məbləğində.

2. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işə görə işçilərə daha yüksək məbləğdə əlavə haqqın ödənilməsi nəzərdə tutula bilər.

3. İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Men ozel bir muesisede caliwiram.10 nefer ofis iscisi de daxil olmagla elektrik sahesinde calisan felhe mexanik elektrik muhendislerden ibaret 110 nefere yaxin Iscimiz var.bilmek isterdim ki bu muessisede iscilerin attestasiya kecirilmesi barede bir komekik gostere bilerdinizmi.?AR Iscilerin Attestasiyasinin kecirilmesi QAydalari barede nazirler kabinetinin gerarini ve bu movzuda bawga melumatlar oxumuwam.Yalniz mene praktikada bu prosesi nece heyata kecirmek lazimdir movzusunda komeklik lazimdir… komeklik ede bilseniz sevinerem.

 

Evvelceden tesekkurler.

Attestasiya rəhbərliyin əmri əsasında və attestasiya komissiyas yaradıldıqdan sonra keçirilə bilər. Əsas məqsəd işçilərin qiymətləndirilməsidir. Məcəlləyə əsasən bəzi müstəna hallarda işmilər attaestasiyaya cəlb edilə bilməzlər. 

Maddə 66. Attestasiya olunmayan işçilər

Aşağıdakı işçilərin attestasiyası keçirilmir:

  • vətənin müdafiəsi, azadlığı və ərazi bütövlüyü uğrunda hərbi əməliyyatlarda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış və əlil olmuş işçilər;
  • Azərbaycanın müstəqilliyinin və ərazi bütövlüyünün müdafiəsi zamanı göstərdiyi şücaətlərə görə dövlət təltiflərinə və fəxri adlara layiq görülmüş işçilər;
  • bir vəzifədə (peşədə) beş ildən az müddətdə çalışan məcburi köçkün və qaçqın statusu olan işçilər;
  • hamilə qadınlar;
  • uşağının üç yaşınadək sosial məzuniyyətdə olan və həmin məzuniyyət bitdikdən sonra bir ildən az müddətdə müvafiq vəzifədə (peşədə) çalışan qadınlar (uşağını təkbaşına böyüdən kişilər);
  • yaşı 18-dən az olan işçilər;
  • bir vəzifədə (peşədə) faktik olaraq bir ildən az müddətdə çalışan işçilər;
  • eyni vəzifədə (peşədə) azı üç dəfə attestasiya olunaraq tutduğu vəzifəyə uyğun olduğu müəyyən edilmiş işçilər;
  • kollektiv müqavilələrdə (sazişlərdə) nəzərdə tutulan hallarda attestasiya olunmayan işçilər;
  • Azərbaycan Respublikasında praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər. (40, 47, 50

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam .

Emek haqqi 2500 azn-i kecdiyi ucun emek haqqidan  ne qeder elave faiz tutulur?

evvelceden tewekkur edirem ,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam .

Emek haqqi 2500 azn-i kecdiyi ucun emek haqqidan  ne qeder elave faiz tutulur?

evvelceden tewekkur edirem ,

 

http://www.e-taxes.g...zikiOdeyici.jsp

 

Bu linkde hesablaya bilersiniz.

 

2500 manatadek olan meblegden 14% vergi, 2500-den artiq olan meblegden ise 25 % vergi tutulur.

Edited by ladylayla

Share this post


Link to post
Share on other sites

Her Vaxtiniz Xeyir, size bele bir sualim var, 10 aydir ki ishleyirem, indi Bakida Eyani Magistr Tehsilimle bagli ishden chixmaliyam. Bilmirsiz Tehsil ile bagli, muveqqeti ishden chixib (18 Ayliq), sonra berpa olmaq hemen vezifeye mumkundur mu?? hele bir shey var mi Emek Mecellesinde?(Доброго времени Суток! Если кто знает, если выйти с работы по поводу учёбы в магистратуре (очно, 18 Месяцев) тут в Баку, возможно ли восстановиться на ту же должность после окончания учёбы?? По поводу армии такой закон есть, а по поводу магистратуры есть ли такое в Əmək Məcəlləsi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×