Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olm

Hamilə qadınlara doğuşa görə 126 təqvim günü müddətinə sosial məzuniyyət verilir. Doğuşdan əvvəl 70 gün və doğuşdan sonra 56 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Təşəkkür edirəm sənə..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam hər kəsə. Sizdən çox xahiş edirəm, əgər azərbaycan və ya rus dilində varsa (azərbaycan dilində olsa, çox şad olaram), kadrlar işinin aparılması prosedurunu göndərə bilərsinizmi?

 

Öncədən təşəkkürlər!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam dostlar. Əmək müfəttişliyindən yoxlama gəlmişdi. 68.2. maddəsi ilə və "öz xahişi ilə" işçini işdən azad etdiyimizə görə bizə xəbərdarlıq etdilər. Dedilər ki, işçi bu maddə ilə işdən azad olursa, ərizəyə ehtiyac yoxdur. 

İndi sizdəın bir xahişim var. Aşağıdakı hallarda hansı maddə ilə işçi işdən azad olmalıdır məsləhət edəbilərsiz?

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

2. Sınaq müddətini tamamlamamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

4. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

5. hansı halda 68.2.-ci maddə ilə işçi tutduğu vəzifədən azad edilə bilər?

 

Çox xahiş edirəm, məsləhətinizi əsirgəməyəsiz... LC-yə əlaqə nömrəsi qoysanız, 1-2 sualla bağlı məsləhət alardım..konkret hallarda ciddi suallarım yaranır...

Edited by zerishka

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zerishka,

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, o zaman 70-ci maddənin d bəndini yazırsız əmrdə və həmin işçinin ərizəsinə ehtiyac yoxdur. 

2. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, 68-ci maddənin a bəndi tərəflərdən birinin təşəbbüsü maddəsi ilə xitam verilir müqaviləyə. Bu zaman da işçinin ərizəsi tələb olunur. Əmrdə də əsas kimi işçinin ərizəsi göstərilir.

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?- Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra əgər müqaviləyə xitam vermirsə işəgötürən bu zaman işçi sınaq müddətini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş olur. 70-ci maddənin ç bəndi ilə  işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda bu maddə tətbiq olunur. Sınaq müddətini bitirmiş işçi öz ərizəsi ilə işdən azad oluna bilər və ya müqavilənin müddəti bitdikdə. 

5.Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

Share this post


Link to post
Share on other sites

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

 

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !   :rroza:  

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm  :romashka:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !   :rroza:

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm  :romashka:

Bildiklərimi bölüşməyə həmişə hazıram. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daha bir sualim var.

5 ili tamam olan ishci Mecburi gaydada erize yazdirilib ishden oz xahishi ile chixartmag ve yeniden ishe goturmek ne derecede dogru haldir?

Bildiyime gore 5 ili bitmish ishci hemin muessisede mugavilesiz ishleme ve Hemin muessisenin pay hugugcusuna cevrilir. (yeni gelecekde ish yeri baglanarsa ve ya ozellesherse diger hallar bash vererse hemin 5 ili biten ishci mutleg ozelleshmede pay sahibi kimi ishtirak ede biler)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Salam isci erize teqdim etdikden sonra 1 ay muddetinde erizeni geri goturmek barede iwegoturene erize teqdim etmekle evvel verilen erizeni legv ede biler. Lakin iwegoturen bu vezifeye artiq iwci tapibsa ve bu barede erize teqdim etmiw isciye bildiriw teqdim etmekle ikinci verilen erizeni qebul etmeye biler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Bulletende qeyd edilen 6ci gun heftenin necenci gunune tesaduf edir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Heftenin 6ci gunune. Suali dahada deqiqlewdirim 10 gunluk bulliteynde hevdenin 6ci ve bazar gunleride daxil olur, bu gunler odenilirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Onceden Tewwekkur edirem suallari cavablandirdiginiz uchun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam isci erize teqdim etdikden sonra 1 ay muddetinde erizeni geri goturmek barede iwegoturene erize teqdim etmekle evvel verilen erizeni legv ede biler. Lakin iwegoturen bu vezifeye artiq iwci tapibsa ve bu barede erize teqdim etmiw isciye bildiriw teqdim etmekle ikinci verilen erizeni qebul etmeye biler.

Emek mecellesinin hansi bendine esasen erizeni geri goturmek olar ?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Əlbəttə mümkündür, Bütün əmək münasibərləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir. 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. (40)

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daha bir sualim var. 5 ili tamam olan ishci Mecburi gaydada erize yazdirilib ishden oz xahishi ile chixartmag ve yeniden ishe goturmek ne derecede dogru haldir? Bildiyime gore 5 ili bitmish ishci hemin muessisede mugavilesiz ishleme ve Hemin muessisenin pay hugugcusuna cevrilir. (yeni gelecekde ish yeri baglanarsa ve ya ozellesherse diger hallar bash vererse hemin 5 ili biten ishci mutleg ozelleshmede pay sahibi kimi ishtirak ede biler)

Daha dogrusu   işçi ilə bağlanmış müqaviləyə 5 il müddətində xitam verilmirsə və 5 ili keçirsə bu zaman müqavilə müddətsiz bağlanmış  hesab olunur. Hər hansı bir işçi əmək müqaviləsi bağlanmadan işləməsi qeyri qanunu hesab olunur. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Bülliten hesablanarkən ancaq iş günləri hesablanır. İş stajı 8 ildən çox olduqda əmək haqqının 80 % miqdarında ödəniş hesablanacaq sizə

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tewwekkurler komeklik etdiyiniz uchun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Daha dogrusu   işçi ilə bağlanmış müqaviləyə 5 il müddətində xitam verilmirsə və 5 ili keçirsə bu zaman müqavilə müddətsiz bağlanmış  hesab olunur. Hər hansı bir işçi əmək müqaviləsi bağlanmadan işləməsi qeyri qanunu hesab olunur. 

 

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Hal hazirda iwlediyim shirketde kantraktda qeyd olunub ki 8saat ish rejimi anca 17:30 da iw vaxdinin qutarmasi qeyd olunub, yeni 8:00 17:30. Bu ne derecede dogrudu? Oz HR -imizdan sorushdum mene dediki size ayrilan cay vaxdina goredi. 1saat nahar, 15deq gunde iki defe cay vaxdi. Shirket ancaq 1saat vaxd ayirmalidi, yerde qalan 30deq-ni iwdemelisiniz. Yeni cay vaxdini verdiklerine gore bizi 17:30 a qeder saxlayirlar. Onceden tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

   

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Əgər işəgötürən sizi treyninqə və ya başqa ölkəyə uzunmüddətli kursa göndərirsə sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə edə bilər qarşılıqlı razılaşma əsasında ki filan tarixdən işçi təlim almağa  göndərilir, təlimi başa vurub işə qayıtdıqdan sonra işdən azad olmaq istədiyi təqdirdə şirkətin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri geri qaytarsın. amma heç bir müqavilə bağlanmayıbsa heç kim pulların geri qaytarılmasını tələb edə bilməz.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Hal hazirda iwlediyim shirketde kantraktda qeyd olunub ki 8saat ish rejimi anca 17:30 da iw vaxdinin qutarmasi qeyd olunub, yeni 8:00 17:30. Bu ne derecede dogrudu? Oz HR -imizdan sorushdum mene dediki size ayrilan cay vaxdina goredi. 1saat nahar, 15deq gunde iki defe cay vaxdi. Shirket ancaq 1saat vaxd ayirmalidi, yerde qalan 30deq-ni iwdemelisiniz. Yeni cay vaxdini verdiklerine gore bizi 17:30 a qeder saxlayirlar. Onceden tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Salam, Əmək Məcəlləsinə əsasən gündəlik iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır, əgər 8 saatı keçərsə artıq bu iş vaxtından əlavə saat hesab olunur və həmin saatlar üçün işçiyə pul ödənilməlidir. Əgər Əmək müfəttişliyi yoxlama aparsa. əmək müqavilələrinə baxıb iş saatlarının normadan çox olduğunu və işçilərə ödənilən əmək haqqını 8 saatlıq iş rejimi üzrə ödənildiyi aşkar etsə ciddi pozuntu kimi qeyd ediləcək.  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Əmək Məcəlləsinə əsasən gündəlik iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır, əgər 8 saatı keçərsə artıq bu iş vaxtından əlavə saat hesab olunur və həmin saatlar üçün işçiyə pul ödənilməlidir. Əgər Əmək müfəttişliyi yoxlama aparsa. əmək müqavilələrinə baxıb iş saatlarının normadan çox olduğunu və işçilərə ödənilən əmək haqqını 8 saatlıq iş rejimi üzrə ödənildiyi aşkar etsə ciddi pozuntu kimi qeyd ediləcək.

Cox sagolun. Mumkunse, emek mecellesine esasen ishciye nece deqiqe nahar ve nece deqiqe cay vaxdi verilmelidir, bunuda cavablandirardiz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun. Mumkunse, emek mecellesine esasen ishciye nece deqiqe nahar ve nece deqiqe cay vaxdi verilmelidir, bunuda cavablandirardiz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Maddə 89. Tam iş vaxtı və onun müddəti

1. Tam iş vaxtı — müddəti bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş həftəlik və gündəlik iş saatları ərzində işçilərin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün müəyyən edilmiş zamandır.

2. Gündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz.

3. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti 40 saatdan artıq müəyyən edilə bilməz.

Gündəlik iş vaxtının müddəti 8 saat göstərilmişdir + 1 saat da nahar fasiləsi. 1 saatlıq nahar fasiləsi 8 saata daxil edilmir.

Yəni saat 09;00-dan 18;00-dək iş rejimi ilə işləyən müəssisələr üçün 8 saat dedikdə günorta saat 13;00-dan 14;00-dək olan fasilə əlavə olaraq verilir. 8 saat ancaq iş vaxtı üçün hesablanır. Saat 08-dən 17 dək iş rejimi olan müəssisələrdə də həmçinin 8 saatı keçməməlidir iş günü, 1 saat isə nahar fasiləsi verilir, 8;00 dan 17;00 dək iş vaxtı təyin edilir saat 12;00-dan 13;00 -dək nahar vaxtı.  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Maddə 103. İstirahət və nahar üçün fasilə

 

5. İstirahət və nahar fasilələrinin müddəti iş vaxtına daxil edilmir. İstirahət və nahar fasilələrindən işçi öz mülahizəsi ilə istədiyi kimi istifadə edə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

İş günü ərzində işçiyə verilən 1 saat nahar fasiləsinə aid edilir sizin dediyiniz çay vaxtı, yəni praktikada belə bir şey yoxdur

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam hər kəsə. Əmək müqaviləsi bildirişi göndərmək istəyirəm. amma heç bir brauzerdən lazım olan pəncərələr açılmır ki, məlumatları göndərim. və işçilər də götürmüşük işə. Bununla bağlı hansısa cərimələr tətbiq oluna bilərmi? 

Bu problemin həlli üçün kimə müraciət etmək olar?

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam hər kəsə. Əmək müqaviləsi bildirişi göndərmək istəyirəm. amma heç bir brauzerdən lazım olan pəncərələr açılmır ki, məlumatları göndərim. və işçilər də götürmüşük işə. Bununla bağlı hansısa cərimələr tətbiq oluna bilərmi? 

Bu problemin həlli üçün kimə müraciət etmək olar?

Sosial Müdafiə nazirliyinə zəng edin 

Qaynar xətt 142

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əgər işəgötürən sizi treyninqə və ya başqa ölkəyə uzunmüddətli kursa göndərirsə sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə edə bilər qarşılıqlı razılaşma əsasında ki filan tarixdən işçi təlim almağa  göndərilir, təlimi başa vurub işə qayıtdıqdan sonra işdən azad olmaq istədiyi təqdirdə şirkətin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri geri qaytarsın. amma heç bir müqavilə bağlanmayıbsa heç kim pulların geri qaytarılmasını tələb edə bilməz.

meselede ele ondan ibaretdir ki, Emek mugavilesine yeni qoshma mugavile elave edir. yeni mecburi shekilde chun ki diger halda treyningde gondermek istemirler. hemde ki siz geyd etdiniz ki bashga olkeye uzun muddetli kurs. uzun muddet deyende neyi nezerde tutursuz? yeni 1 hefte 2 hefte uzun muddet sayilir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

meselede ele ondan ibaretdir ki, Emek mugavilesine yeni qoshma mugavile elave edir. yeni mecburi shekilde chun ki diger halda treyningde gondermek istemirler. hemde ki siz geyd etdiniz ki bashga olkeye uzun muddetli kurs. uzun muddet deyende neyi nezerde tutursuz? yeni 1 hefte 2 hefte uzun muddet sayilir?

Uzunmüddətli və ya qısamüddətli fərqi yoxdur. Treyninqə getmək istəmirsizsə müqaviləni imzalamaqdan imtina edin. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Oncelikle suallari cavsblandirdiqiniz uchun Tewwekkur edirem.

Men iwe girdikde iwe goturen mene sinaq muddeti bitdikden sonra vezife ve maawimi qalxacaqina soz verdi , yeni razilawmamiz bele oldu. Ancaq hec bir yazili sened olmadi. Sinaq muddeti bitdikden sora hec bir deyiwiklik olmadi. Men teleb etdim mene email vasitesi ile yazdi ki muduriyyet sizin maawiniz bu vezifenizde bu olacaq. Ancaq helede deyiwiklik yoxdu. Yazili sened ancaq emailde olan mektubdu. Men bu halda ne ede bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Oncelikle suallari cavsblandirdiqiniz uchun Tewwekkur edirem.

Men iwe girdikde iwe goturen mene sinaq muddeti bitdikden sonra vezife ve maawimi qalxacaqina soz verdi , yeni razilawmamiz bele oldu. Ancaq hec bir yazili sened olmadi. Sinaq muddeti bitdikden sora hec bir deyiwiklik olmadi. Men teleb etdim mene email vasitesi ile yazdi ki muduriyyet sizin maawiniz bu vezifenizde bu olacaq. Ancaq helede deyiwiklik yoxdu. Yazili sened ancaq emailde olan mektubdu. Men bu halda ne ede bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Təəssüf ki əmək müqaviləsində göstərilməyib sizin 3 ay sınaq müddətiniz bitirdikdən sonra əmək haqqınızınız artacağı. Email rəsmi bir sənəd deyil və siz hazırda işəgötürəndən tələb edə bilməsiz əmək haqqının artırılması barədə çünki rəsmi sənədiniz yoxdur ki ona istinad edəsiniz. Gözləyin bir müddət, 

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,dekretdən dekretə çıxanda anaya pul verilirmi (126 iş günü)?

 

verilirsə bu hərbiçilərdə də belədirmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,dekretdən dekretə çıxanda anaya pul verilirmi (126 iş günü)?

 

verilirsə bu hərbiçilərdə də belədirmi?

Dekretden dekrete cixmaq dedikde yeni dekretde oldugunuz muddet erzinde ikinci defe ana olmusuz onu nezerde tutrsuzsa beli verilir, iw yerinizin muhasibatligina erize ile muraciet edin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dekretden dekrete cixmaq dedikde yeni dekretde oldugunuz muddet erzinde ikinci defe ana olmusuz onu nezerde tutrsuzsa beli verilir, iw yerinizin muhasibatligina erize ile muraciet edin.

xanim,bes bu qayda herbib qulluqculara da wamil edilirmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

.... Edited by zerishka

Share this post


Link to post
Share on other sites

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

Mende sehife acilmir. Isci qebul elemisem ve isden cixarmisam. Amma neticesinin pis olacagindan qorxuram.

Istenilen brauzerden yoxladim yene de neticesiz :( bilmirem ne edim...

Share this post


Link to post
Share on other sites

xanim,bes bu qayda herbib qulluqculara da wamil edilirmi?

Əmək münasibətləri Əmək məıcəlləsi ilə tənzimlənir və orda göstərilən bütün maddələr sahəsindən asılı olmayaraq hamı üçün qanundur, Siz özünüz hərbiçisiniz?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [positivee@list.ru]

Evvelceden teshekkurler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [positivee@list.ru]

Evvelceden teshekkurler.

Vəzifənin adını yazın, tikinti sahəsində vəzifələr çoxdur

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək münasibətləri Əmək məıcəlləsi ilə tənzimlənir və orda göstərilən bütün maddələr sahəsindən asılı olmayaraq hamı üçün qanundur, Siz özünüz hərbiçisiniz?

beli

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vəzifənin adını yazın, tikinti sahəsində vəzifələr çoxdur

ne varsa hamisi

Share this post


Link to post
Share on other sites

beli

İşlədiyiniz idarənin kadrlar şöbəsinə ərizə ilə müraciət edin. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [positivee@list.ru]

Evvelceden teshekkurler.

 

 

Sizə mail göndərdim

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw gunu buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Bu sualimida cavablandirin xehish edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Eger heç bir sebeb olmadan işden çıxarıblarsa onda nece yeniden berpa olunmaq olar? Eslinde sebeb var amma bu sebeb esassız ve yalandı, hele üstelik peşekar fealiyyetle bağlı deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Eger heç bir sebeb olmadan işden çıxarıblarsa onda nece yeniden berpa olunmaq olar? Eslinde sebeb var amma bu sebeb esassız ve yalandı, hele üstelik peşekar fealiyyetle bağlı deyil.

 

 

Mütləq şəkildə əməl müfəttişliyinə müraciət edilməlidir (qaynar xətt 142). Əgər işçi həmin şirkətə qarşı heç bir iddiasının olmaması barədə sənədi imzalayıbsa, ona şikayət etməyin mənası yoxdur təssüf ki :(

 

Bərpa məhkəmə yolu ilə mükündür.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mütləq şəkildə əməl müfəttişliyinə müraciət edilməlidir (qaynar xətt 142). Əgər işçi həmin şirkətə qarşı heç bir iddiasının olmaması barədə sənədi imzalayıbsa, ona şikayət etməyin mənası yoxdur təssüf ki :(

Bərpa məhkəmə yolu ilə mükündür.

Teşekkürler. Işçi artıq istemeyerek, onunla bağlı mövcud şeraite göre erizede öz isteyi ile işden azad olmasına imza atıb. Qeyd etdiyiniz kimi ancaq mehkeme yolu ile berpa oluna biler, çünki ne şirket işçiden narazıdı, ne de ki, işçi şirketden, sadece emr yuxarıdan olduğuna göre şirket rehberliyi de işçini saxlamaq üçün heçne ede bilmedi. Mehkeme qerarı ile berpası da inandırıcı görsenmir. 20% şansı var belkede.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Teşekkürler. Işçi artıq istemeyerek, onunla bağlı mövcud şeraite göre erizede öz isteyi ile işden azad olmasına imza atıb. Qeyd etdiyiniz kimi ancaq mehkeme yolu ile berpa oluna biler, çünki ne şirket işçiden narazıdı, ne de ki, işçi şirketden, sadece emr yuxarıdan olduğuna göre şirket rehberliyi de işçini saxlamaq üçün heçne ede bilmedi. Mehkeme qerarı ile berpası da inandırıcı görsenmir. 20% şansı var belkede.

Teessuf ki, biz de tez-tez bu cur hallarla qarsilasiriq...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əlbəttə mümkündür, Bütün əmək münasibərləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. (40)

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Salam,

Erizeni Geri goturmek isdesikde bunu kimin adona yazmaq lazimdi?Mudure yoxsa hr a? Tewwekkur. Ve nece yazilmalidir?!

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Erizeni Geri goturmek isdesikde bunu kimin adona yazmaq lazimdi?Mudure yoxsa hr a? Tewwekkur. Ve nece yazilmalidir?!

Sent from my iPhone using Disput.Az

Şirkətin direktorunun adına yazılr ərizə. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salamlar  emey mugav. baglamag isteyirem,moykada ishciye  min. emey haggi ne geder yazdirsam yaxshi olar, ve nece faiz maashdan tutulur 150 200 manata, pens.fond,sigorta,vergi? ne gederdi? evvelceden minnetdaram

Share this post


Link to post
Share on other sites

Layihəçi vəzifəsinin öhdəlikləri

LAYIHƏÇİ

- istehsalatda istifadə üçün model, eskizlər, şifahi təlimat, çertyojların hazırlamasında Mühəndisə köməklik göstərmək.

- Tələb olunan yerlərdə sənədlərə nəzarət etmək,

- Layihə işlərində, sahə planlaşdırılması və bununla əlaqədar digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə köməklik göstərmək.

Salam xanım,

Əmək müqaviləsinin e-qydiyyatı zaman işəmuzd seçilməlidir. işçiyə aylıq maaş verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Maddə 140. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və ödənilməsi

1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

3. Məzuniyyət günlərinin əmək haqqını müəyyən etməkdən ötrü məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməklə orta aylıq əmək haqqının məbləği tapılır və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarına — 30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Bu qayda ilə müəyyən edilmiş bir günlük əmək haqqının məbləği məzuniyyətin müddətinin təqvim günlərinin sayına vurulur.

4. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün əmək haqqının hesablanması qaydası əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilərkən də tətbiq edilir.

5. İşçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

6. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı müəyyən səbəbdən məzuniyyət başlanandan sonra ödənilmişdirsə, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin başlanma vaxtı əmək haqqının faktik olaraq verildiyi gündən hesablana bilər.

7. Məzuniyyət vaxtı üçün hesablanmış orta əmək haqqı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada əmsallaşdırılıb ödənilməlidir. (35)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Əmək haqqından gəlir vergisi tutulur. Həmçinin məzuniyyət uçun ödəniş hesablanarkən eyni qaydada aparılır. 

17%  tutulur gross əmək haqqından, ondan 14% vergi, 3% sosial müdafiə fonduna 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək haqqından gəlir vergisi tutulur. Həmçinin məzuniyyət uçun ödəniş hesablanarkən eyni qaydada aparılır.

17% tutulur gross əmək haqqından, ondan 14% vergi, 3% sosial müdafiə fonduna

Cox sagolun.

12ayliq emek haqqi deyilende iwlediyimiz elave saatlara gore aldigimiz meblegde bura daxil edilir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun.

12ayliq emek haqqi deyilende iwlediyimiz elave saatlara gore aldigimiz meblegde bura daxil edilir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır.

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır.

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

İşçi normal iş gününü buraxdıqda ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməli  ödənişsiz və ya əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilər. 

ərizəsinin əsasında əmr hazırlanır və işçiyə məzuniyyət verilir. Bu halda işçinin iş saatlarında tutulmur. Ödəniçli məzuniyyət olduqda müvafiq qaydada hesablanır əmək haqqı zamanı həmin günlərin sayına görə ödəniş edilir, əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarsa bu zaman həmin gün üçün heç bir ödəniş verilmir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

İşçi normal iş gününü buraxdıqda ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməli ödənişsiz və ya əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilər.

ərizəsinin əsasında əmr hazırlanır və işçiyə məzuniyyət verilir. Bu halda işçinin iş saatlarında tutulmur. Ödəniçli məzuniyyət olduqda müvafiq

qaydada hesablanır əmək haqqı zamanı həmin günlərin sayına görə ödəniş edilir, əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarsa bu zaman həmin gün üçün heç bir ödəniş verilmir.

Salam birdaha,

Iwchi mezuniyyete cixmaq isdedikde nece gun qabaqdan demelidir?

Ve bizim qanublara esasen en az nece gun mezuniyyet goturmek olar?

Birde eger yaxin adami rehmete gederse iwchinin buna gore nece gun wirket odeniwli icaze vermelidir?

Narahat etdiyim uchun uzr isdeyirem amma cox vacibdir.

Yenede cox sagolun.

Share this post


Link to post
Share on other sites

ALI salam

Suallarınızı cavablandırım.

1.Əmək Məcəlləsində (maddə 138.2) qeyd edilib ki, məzuniyyət barədə əmr işçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 5 gün qalmış verilməlidir. Burdan da bele nəticəyə gəlmək olar ki,  İşçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 10 gün qalmış işəgötürənə müraciət etməlidir. \

2.Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır

 

Sizin qeyd etdiyiniz yaxın qohumaların vəfatı ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət - i həmkarlar arasında bağlanmış kollektiv müqavilələrdə qeyd edilir. İşlədiyiniz idarədə həmkarlar ittifaqına müraciət edin və həmin müqavilə ilə tanış olun. Orda işçilərə bir sıra güzəştlər veriir.Məs. yeni ailə qurmuş işçilərər-3 gün ödənişli məzuniyyət., yaxın qohumları rəhmətə gedən işçilərə 3 təqvim günü və s.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×