Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

Salam dostlar.Meim 1 sualim var eger kimse meslehet vere bilse cox Shad olaram.Eger ishci daimi yashayish yerini deyishirse emek mecellesinde muqavileye 1 gun erzinde xitam vermek haqda bend varmi? ve yaxud her hansi bir elave?Misal ucun ishci diger olkeye tecili suretde kocmelidir ve o 1 ay gozleye bilmir bunu ucun ne etmeli? cox sag olun

Share this post


Link to post
Share on other sites

есть ли надзор за предприятиями или учереждениями за лишние трудо часы !! или подходить к этому как бура Бакыды!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yoldaşlar salam! Kimdə Təchizat şöbəsinin Əsasnaməsi var?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Atalıq məzuniyyəti olmur.

Əmək Məcəlləsində belə bir maddə var:

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

Teşekkürler. Amma hemkarlar ittifaqının qerarına esasen yuxarıda gösterilen sebebe göre 3 gün ödenişli mezuniyyet düşür.

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.Mende var.

mail gosterin gonderim

указала в личке.спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

men headhunting ile bir nece defe heqiqeten de cox gozel namizedler elde etmishem. bu cox cetin ve vaxtaparan ishdir

Share this post


Link to post
Share on other sites

yoluna qaldiqda ise

-gorush ( nahar ve ya sham)

-tedbirlerde ishtirak

 

hemde baxir hansi vakansiyadir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Gozetcinin vezife telimatlari varsa yerlesdirerdiz

Mühafizəçi olar?

Sent from my GT-I9082 using Disput.Az mobile app

Share this post


Link to post
Share on other sites

GÖZƏTÇİNİN


 


VƏZİFƏ TƏLİMATI

 

1. Ümumi müddəalar


 1.1.«Şirkətin adı» MMC-nin Gözətçisi bilavasitə “struktur bölməsinin” rəisinə tabedir.


1.2. Gözətçi öz işində İdarə haqqında Əsasnaməni, bu Vəzifə Təlimatını, habelə Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan müvafiq qanunvericiliyini rəhbər tutur.


1.3. Gözətçi vəzifəsinə hər hansı bir şəxs təyin edilə bilər.


 


2. Vəzifələr


 2.1. Cəmiyyətin ərazisinə nəzarəti  təmin etmək.


2.2. Ərazidə baş verən hər hansı bir hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək.


2.3. Cəmiyyətin ərazisini kənar şəxslərin müdaxilə etməməsini təmin etmək.


2.6. Cəmiyyətin ərazisinin təmiz və səliqəli saxlanılmasını təmin etmək.


 


3. Hüquqlar


 3.1. Gözətçi, öz əmək funksiyaları çərçivəsində, bütün meydana çıxan çatışmazlıqlar barədə İşlər idarəsinin Rəisinə  məlumat verə bilər.


3.2. Bu Vəzifə Təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər irəli sürə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, men emek kitabcasinda xestelik kagizi ile bagli bir meqam tapmadim, x.e komeklik edesiniz, il erzinde xestelik ne qeder ola biler, ve ishcini hansi esaslarla buna gore ishden azad ede bilerler? Teshekkurler

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, men emek kitabcasinda xestelik kagizi ile bagli bir meqam tapmadim, x.e komeklik edesiniz, il erzinde xestelik ne qeder ola biler, ve ishcini hansi esaslarla buna gore ishden azad ede bilerler? Teshekkurler

Yəqin ki Əmək Məcəllləsi demək istəmişdiz.

Maddə 74. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Tərəflərin iradəsindən və ya istəyindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

a) işçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda;

b) əvvəllər müvafiq işdə (vəzifədə) çalışan işçinin işinə (vəzifəsinə) bərpa edilməsi barədə məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qətnaməsi (qərarı) olduqda.

c) qanunvericiliklə daha uzun müddət müəyyən edilməyibsə, əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altı aydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə;

ç) İşçinin nəqliyyat vasitəsini idarəetmə hüququndan məhrum etmə, müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə, müəyyən müddətə azadlıqdan məhrum etmə və ya ömürlük azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edildiyi barədə məhkəmənin hökmü qanuni qüvvəyə mindikdə;

d) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə işçinin fəaliyyət qabiliyyətsizliyi təsdiq edildikdə;

e) işçi vəfat etdikdə;

ə) əvvəllər həmin müəssisədə çalışan işçi müddətli həqiqi hərbi xidmətdən ehtiyata buraxıldıqdan sonra öz iş yerinə (vəzifəsinə) qayıtmaq hüququndan istifadə etdikdə.

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

GÖZƏTÇİNİN

 

VƏZİFƏ TƏLİMATI
 

1. Ümumi müddəalar

 1.1.«Şirkətin adı» MMC-nin Gözətçisi bilavasitə “struktur bölməsinin” rəisinə tabedir.

1.2. Gözətçi öz işində İdarə haqqında Əsasnaməni, bu Vəzifə Təlimatını, habelə Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan müvafiq qanunvericiliyini rəhbər tutur.

1.3. Gözətçi vəzifəsinə hər hansı bir şəxs təyin edilə bilər.

 

2. Vəzifələr

 2.1. Cəmiyyətin ərazisinə nəzarəti  təmin etmək.

2.2. Ərazidə baş verən hər hansı bir hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək.

2.3. Cəmiyyətin ərazisini kənar şəxslərin müdaxilə etməməsini təmin etmək.

2.6. Cəmiyyətin ərazisinin təmiz və səliqəli saxlanılmasını təmin etmək.

 

3. Hüquqlar

 3.1. Gözətçi, öz əmək funksiyaları çərçivəsində, bütün meydana çıxan çatışmazlıqlar barədə İşlər idarəsinin Rəisinə  məlumat verə bilər.

3.2. Bu Vəzifə Təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər irəli sürə bilər.

 

Tesekkur edirem

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,

 

eger xarici vetendash Voen acdiribsa, onunla xidmet muqavilesi baglamaq olarmi?

Eger xarici vetendas voen acibdirsa onunla baglamaq olar xidmet muqavilesi.Sadece onu da bilin ki,VOEN Muveqqeti yasama karti oldugu halda verilir.Ve eger 11 il ve ya her hansi muddetden sonra muveqqeti yasama kartinin muddeti biterse hemin Voen quvvesiz olacaq.Yani ki gerek yeniden muveqqeti yasama karti alasiniz ki voen quvvede olsun

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam dostlar.Meim 1 sualim var eger kimse meslehet vere bilse cox Shad olaram.Eger ishci daimi yashayish yerini deyishirse emek mecellesinde muqavileye 1 gun erzinde xitam vermek haqda bend varmi? ve yaxud her hansi bir elave?Misal ucun ishci diger olkeye tecili suretde kocmelidir ve o 1 ay gozleye bilmir bunu ucun ne etmeli? cox sag olun

Emek mecelesinin 69.3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.

Bu maddeden de aydin olur ki siz yeni yasayis yerine kocdukde erizenizde yazdiginiz tarixden isden azad ola bilersiniz.Yeter ki bunu(yeni yere kocmek barede) subut etmeye elinizde esas olsun

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sizce emek mecellesinde 68.2.a bendinde bosluq var yoxsa yox?-Tereflerden birinin tesebbusu

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,
Eger isci oz xahisi ile isden azad olursa bu halda ƏM hansı maddəsi istifadə edilir 68m 2(a) yoxsa 69.

Cox sag olun

Edited by Nigar2013

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger isci oz xahisi ile isden azad olursa bu halda ƏM hansı maddəsi istifadə edilir 68m 2(a) yoxsa 69.

Cox sag olun

ikisi de eyni xarakterli maddelerdir.Ama erize ile cixis baresinde 69.1 maddesinde daha dolgun yazilmisdir.Praktikada daha cox 69.1 ile rast gelinir

Share this post


Link to post
Share on other sites

ikisi de eyni xarakterli maddelerdir.Ama erize ile cixis baresinde 69.1 maddesinde daha dolgun yazilmisdir.Praktikada daha cox 69.1 ile rast gelinir

Tesekkur edirem.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Meslehet bildiyiniz her hansi bir HR Mektebi var? Ama dogurdanda neticesi yaxsi olsunrolleyes.gif

ASR konsaltinq.herterefli oyredirler hem de munasib qiymet

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ise goturen Iscini isden kenar etdiyi zaman yazilan lazimi  emr formasi varsa gonderin zehmet olmasa.

 

Bakı şəhəri     tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

 AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə) 

 20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor;        G.Vəliyev 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bakı şəhəri     tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

 AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə) 

 20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor;        G.Vəliyev 

Ise goturen terefinden azad edilmis isciye bes?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ise goturen terefinden azad edilmis isciye bes?

Hansi sebebden azad edilir?

Muqavilenin muddetinin bitmesi ile elaqedar ve ya iwcinin oz emek funksiyasini yerine yetirmemesinden asili olaraq maddeler deyiwir

Share this post


Link to post
Share on other sites

62 maddenin 4cu hissesine uygun olaraq isden azad edilir

iscini istenilen madde ile isden azad etmek olmaz.EM-nin 76 ci maddesine esasen "İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər"

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sizce emek mecellesinde 68.2.a bendinde bosluq var yoxsa yox?-Tereflerden birinin tesebbusu bendinde???

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

GÖZƏTÇİNİN

 

VƏZİFƏ TƏLİMATI
 

1. Ümumi müddəalar

 1.1.«Şirkətin adı» MMC-nin Gözətçisi bilavasitə “struktur bölməsinin” rəisinə tabedir.

1.2. Gözətçi öz işində İdarə haqqında Əsasnaməni, bu Vəzifə Təlimatını, habelə Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan müvafiq qanunvericiliyini rəhbər tutur.

1.3. Gözətçi vəzifəsinə hər hansı bir şəxs təyin edilə bilər.

 

2. Vəzifələr

 2.1. Cəmiyyətin ərazisinə nəzarəti  təmin etmək.

2.2. Ərazidə baş verən hər hansı bir hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək.

2.3. Cəmiyyətin ərazisini kənar şəxslərin müdaxilə etməməsini təmin etmək.

2.6. Cəmiyyətin ərazisinin təmiz və səliqəli saxlanılmasını təmin etmək.

 

3. Hüquqlar

 3.1. Gözətçi, öz əmək funksiyaları çərçivəsində, bütün meydana çıxan çatışmazlıqlar barədə İşlər idarəsinin Rəisinə  məlumat verə bilər.

3.2. Bu Vəzifə Təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər irəli sürə bilər.

 

Salam xanim.bu vezife telimatlarinin PDF formatda olan varsa yerlesdire bilersiz mumkunduse?! rroza.gif rroza.gif smile.png

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam Mənə Sertifikatlaşdırılma və Təlim şöbəsinin rəisinin vəzifə təlimatı lazımdı egər kimdəsə varsa zəhmət olmasa mənə kömək etsin.Öncədən təşəkkür edirəm

Share this post


Link to post
Share on other sites

Peşə Standartları ilə əlaqəli yeni layihə başlayıb. 200 http://dios.az/wp/en

Development of Improved Occupational Standards according to ISCO88/08 and Relevant Training Standards Project tərəfindən 200 peşə standartının hazırlanması layihəsi başa çatıb. Maraqlananlar saytdan girib baxa bilərlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam əziz forum iştirakçıları. Belə bir sualım var, bilənlərdən xahiş edirəm kömək etsinlər: 1) işçilərin nömbəli iş rejiçi necə tənzimlənir? 2) Yük maşınında sürücü işləyənlər ağır iş şəraitində işləyənlər kateqoriyasına aiddirmi? Tarif ixtisas sorğu kitabçasının bütün hissələrini haradan yükləyə bilərəm?

Öncədən təşəkkürlər...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.mawallah haminiz HR sahesindesiz.Belke mene iw tapmaga komek edesiz? ingilis dilini bilirem,komputer ela.29 yashim var.iw stajim 3 ildir HR sahesinde.belke meni komekci goturesiz ozunuze?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Neo bele bir vakansiya var. 

Oil company is  seeking for  HR specialist and HR manager

Main tasks and responsibilities:

• Ensures HR strategy
• Provides coaching to staff and follows quality, completeness and deadline for 
performance evaluation, target setting and individual development planning
• Controls 
vacations, medical leaves, logging time and attendance records
• Updates personnel information on a periodic basis and ensuring that records are up to date at all times.
• Supports 
foreign employees with matters relating to accommodation, travel organization and other issues.
• Manage
Human Resources and Administration Department in the development of related policies, new programs and services related to Human Resources and Administration.
 .

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, MBA or Human Resources
• Minimum  3 years relevant work experience
• Excellent written and verbal 
skills in English and Azerbaijani.
• Knowledge of Labour Code of Azerbaijan Republic and other legislations related to all HR 

·       İnternational certification and ISO 9001:2008 certification üill be beneficial
• Advanced knowledge on MS Office applications

• Excellent communication, inter-personal and problem solving skills

Please send your CV/Resume hr.azerbaijan@job4u.com  indicating the position you are applying for in the subject title.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Indi ishden chixardmaq lazim olanda mecbur etdirirler ki, oz erizenle chixasan. Ona gore de bu maddeler hamisi formal yazilardan bashqa bir shey deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

 

Təklif edirəm ki, bu topic altında Əmək qanunvericiliyi haqqında müxtəlif sualları müzakirə edək.

 

Məsələn birinci sualı elə mən vermək istərdim:

 

Təqaüddə olan azərbaycan vətəndaşlarını işə alınmasında şirkətdən əlavə ödəniş və ya rüsum tələb olunurmu?

 

Hörmətlə,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

 

Əgər kimdəsə " təlim üzrə Mütəxəssis" vəzifə təlimatı varsa, xahiş edirəm ki, paylaşasınız

 

təşəkkürlər

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib vəzifəsində çalışana neçe gün məzuniyyət verilməlidir?

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

tesekkurler

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:

1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.

2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.

3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.

Tesekkur edirem...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:
1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.
2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.
3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.
Tesekkur edirem...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

 

Çox sağ olun, minnətdaram!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Salam,işçi 6 ay müddətinədək öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Bu işçinin ərizəsi əsasında baş verir. İşçi mütləq ərizəsində səbəb göstərməlidir. 

 

Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

 

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqasosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır.

 

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

 

İşçilərin xahişi və işəgötürənin razılığı ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir:

 

a) həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə — uşaq dörd yaşına çatanadək;

 

B) arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

 

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

 

ç) əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə — təqvim ayınadək;

 

d) müharibədə döyüşən ordunun tərkibində iştirak etmiş şəxslərə — 14 təqvim gününədək;

 

e) Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü və suverenliyinin müdafiəsi zamanı xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

ə) insanın immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadəkuşağı olan valideynlərə — 14 təqvim gününədək;

 

f) doktoranturada, aspiranturada təhsil alan işçilərə —1 təqvim ayınadək;

 

g) ali təhsil müəssisələrində qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 14 təqvim günü, orta ixtisas təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 7 təqvim günü;

 

ğ) ixtirasının və ya səmərələşdirici təklifinin işlədiyi müəssisədən kənar yerdə ilkin tətbiqi zamanı müəllifə — 14 təqvim gününədək;

 

h) ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə — səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək;

 

x) sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

i) ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə — 7 təqvim gününədək.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

Salam.Saç ustası vəzifəsində olanlara neçə gün məzuniyyət düşür?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

8 ilden 12 ile geder 80 %

Share this post


Link to post
Share on other sites

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olmasın?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

Salam, 2014-cü ilədək 8 ildən artıq iş stajı olanlar büllitene çıxdıqda 100% ödənilirdi, bu ilin yanvar ayindan yeni qanun qüvvəyə mindi və 12 ildən çox stajı olan işçilərə 100% ödənilir, 8 ildən 12- ilədək stajı olanlara isə 80%

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×