Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

Əmək Məcəllləsi və Kadr işlərinə aid suallariniz varsa yazın.

Bilənlər cavablandırsın.

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

İlk sual məndən: əmək kitabçasına düzəliş edilərkən düzəliş qeydi necə edilməlidir?

Siz düzəlişi etdikdən sonra həmin səhifənin yuxarı sol künçündə yazırsız- Məsələn 3-cü qrafadakı düzəliş etibarlı hesab edilsin və həmin yazını imza və möhürlə təsdiqlənir mütləq.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Siz düzəlişi etdikdən sonra həmin səhifənin yuxarı sol küncündə yazırsız-Məsələn, 3-cü qrafadakı düzəliş etibarlı hesab edilsin və həmin yazını mütləq imza və möhürlə təsdiq edirsiz.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Siz düzəlişi etdikdən sonra həmin səhifənin yuxarı sol künçündə yazırsız- Məsələn 3-cü qrafadakı düzəliş etibarlı hesab edilsin və həmin yazını imza və möhürlə təsdiqlənir mütləq.

Çox sağ olun. Məsələ bundadır ki, mən əmək kitabçasının aşağısındakı boş yerdə yazdım... (((

Share this post


Link to post
Share on other sites

Çox sağ olun. Məsələ bundadır ki, mən əmək kitabçasının aşağısındakı boş yerdə yazdım... (((

Əsas odur ki düzəliş yazılsın və möhürlə təsdiqlənsin. Yəni harada yazılması vacib deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Ne yaxsiki bele movzu acmisiniz...mene bezi vezife telimatlari lazimdi.kim komek ede biler?

Salam, sizə konkret hansi vəzifələrin təlimatları lazımdır? Adlarını yazsanız yaxşı olar, əgər məndə varsa buraya yükləyərəm götürərsiniz.

Konkret VT-ni özünüz də hazırlaya bilərsiniz:

1. Bunun üçün müvafiq sahə üzrə VTİSK-dən sizə lazım olan vəzifə/peşəni sizdə olan müəssisənizə aid VT formasının müvafiq formasına köçürmək lazımdır. VTİSK-lər burda var: http://dejure.az/digr-normativ-aktlar

2. Runet-də olan VT-lər-dən sizə lazım olanını azərbaycan dilinə çevirib müəssisənizə aid VT formasının müvafiq formasına köçürmək lazımdır.

Belə saytlara misal: http://www.intalev.ru/jd/, http://www.fooder.ru/page/di_m_1.html, Bu cür saytlar çoxdur. Google-da "должностная инструкция" poisk versəniz xeyli sayt çıxacaq.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tewekkurler!!!axtaracam,ne tapmasam yazaram size.cox sagolun!

Vəzifə təlimatları barədə kitab da var Azərbaycan dilində. Qulluqçu və fəhlə peşələri göstərilib.

Konkret axtardığınız peşənin adını yazsanız sizə attach edib göndərə bilərəm.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vəzifə təlimatları barədə kitab da var Azərbaycan dilində. Qulluqçu və fəhlə peşələri göstərilib.

Konkret axtardığınız peşənin adını yazsanız sizə attach edib göndərə bilərəm.

vahid tarifikasiya sorgu kitabini nezerde tutrsuz her halda....he ordan ekseriyyetini tapib yazmisam. Qalanlar bunlardi.

1.xadime

2.Fəhlə

3.Layihəchi

4.Montajchi

5.Dizayner

6.maliyye mudiri

7.Emeliyyatci

8.Anbar mudiri

Share this post


Link to post
Share on other sites

vahid tarifikasiya sorgu kitabini nezerde tutrsuz her halda....he ordan ekseriyyetini tapib yazmisam. Qalanlar bunlardi.

1.xadime

2.Fəhlə

3.Layihəchi

4.Montajchi

5.Dizayner

6.maliyye mudiri

7.Emeliyyatci

8.Anbar mudiri

Digərlərini də qısa zamanda sizə göndərəcəyəm

Share this post


Link to post
Share on other sites

vahid tarifikasiya sorgu kitabini nezerde tutrsuz her halda....he ordan ekseriyyetini tapib yazmisam. Qalanlar bunlardi.

1.xadime

2.Fəhlə

3.Layihəchi

4.Montajchi

5.Dizayner

6.maliyye mudiri

7.Emeliyyatci

8.Anbar mudiri

Elə mən də həmin kitabı nəzərdə tuturdum qısaca VTİSK yazarkən smile.png

Xadimə ilə Mal-material anbarının anbardarı məndə var, göndərirəm.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Layihəçi vəzifəsinin öhdəlikləri

LAYIHƏÇİ

- istehsalatda istifadə üçün model, eskizlər, şifahi təlimat, çertyojların hazırlamasında Mühəndisə köməklik göstərmək.

- Tələb olunan yerlərdə sənədlərə nəzarət etmək,

- Layihə işlərində, sahə planlaşdırılması və bununla əlaqədar digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə köməklik göstərmək.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yanvar ayinda cemi is saatlarinin sayi nechedir?

6 gunluk is rejiminde bayram gunleri hansi gunlere tesaduf edir?(nazirler kabinetinin qerarina esasen)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yanvar ayinda cemi is saatlarinin sayi nechedir?

6 gunluk is rejiminde bayram gunleri hansi gunlere tesaduf edir?(nazirler kabinetinin qerarina esasen)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yanvar ayinda cemi is saatlarinin sayi nechedir?

6 gunluk is rejiminde bayram gunleri hansi gunlere tesaduf edir?(nazirler kabinetinin qerarina esasen)

AR Əmək Məcəlləsinin 105.5.maddəsinə əsasən "Həftələrarası istirahət günləri və iş günü hesab olunmayan bayram günləri üst-üstə düşərsə, həmin istirahət günü bilavasitə bayram günündən sonrakı iş gününə keçirilir."

Share this post


Link to post
Share on other sites

Iwe daxil olarken teleb olunan esas senedlerden biri emek kitabcasidir. Hele ki emek mecellesine deyiwiklik edilmeyib. Ona gore de emek kitabcasi teleb edilir.

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Sosial sigorta karti (3%) nə vaxt lazim olacaq?

sizin emek haqqinizdan tutulan 3% sosial kartiniza yerlewdirilir ve orda sizin sosial stajiniz gedir pensiyaya cixanda bu kart size lazim olacaq.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mene verilen sosial mudafie ucun olan karti itirmisem hara muracidt etmeliyem.bilen varsa zehmet olmasa komeklik etsin

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bash mühendis, aparici mühendis, mühendis ve sex reislerinin Vezife telimatlari lazim olsa kömeklik ede bilerem

Nec Sutor Ultra Crepidam !!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam İR menecer ve mutexessisler!

Əmək muqaviləsində bele bir əlavə olur " Əməyin Təhlükəsizliyi üzrə təlimat"

Kimdə varsa mene gondere biler?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. İşçi işdən azad olanda (öz xahişi ilə) əmək kitabçasında bu barədə yazının dəqiq necə yazıldığını bilən varsa, burada nümunə kimi yazmasını xahiş edirəm.

Edited by zerishka

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, belə bir sualım var. İşçi işə qəbul olduğu zaman işə qəbul əmri verilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilər mi? ümumyətlə işə qəbul əmri olmasa olar?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, belə bir sualım var. İşçi işə qəbul olduğu zaman işə qəbul əmri verilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilər mi? ümumyətlə işə qəbul əmri olmasa olar?

Salam. Əmək müqaviləsi olmadan əmr verilə bilməz. Amma əmr də olmalıdır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Əmək müqaviləsi olmadan əmr verilə bilməz. Amma əmr də olmalıdır.

yəni birinci əmək müqaviləsi yazılır sonra əmr verilir və əmrin yazılması mütləqdir? eləcədə ştat cədvəlini kim hazırlayır və olması mütləqdirmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində (Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi) yazılır:

1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

Maddədən də göründüyü kimi əmək müqaviləsi ali sənəd hesab olunur və əmr, sərəncam, qərar müqavilə bağlanılmamış verilə bilməz. Amma ərizənin yazılması haqqında heç bir məhdudiyyət qoyulmayıb. Odur ki, kargüzarlıq baxımından işçinin işə qəbulu zamanı ərizənin yazılması qəbul

olunandır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Çox yararlı mövzudur. Xahiş edirəm 2013-cü il Əmək Məcəlləsinə düzəlişlər kursivlə qeyd olunmuş forma kimdə varsa mənə göndərsin və ya ssilkanı verin özümə götürüm ordan.

Share this post


Link to post
Share on other sites

:-)

Əmək Məcəllləsi və Kadr işlərinə aid suallariniz varsa yazın.

Bilənlər cavablandırsın.

salam xanım, maraqlı mövzudur.

öyrənmək istərdim sizin İR sahəsində nə qədər əmək fəaliyyəti təcrübəniz var və bü təcrübə İR (tək kadrlar şöbəsi işi üzrə deyil) sahəsində hansı növ təşkilatlardadır.

Fikir verirəm burda verilən sualların əksəriyyəti kadrlar və sənədləşmə işi ilə bağlıdır heç İR təxunan yoxdur. Hal bu ki, İR çox böyük və maraqlı sahədir, istər təlim, istər motivasiya və ya işə qəbul olsun, İR-nın təşkilatın mənffətli işləməsində oynadığı rol, hələ idarəetmə metodologiyasından danışmıram.

Mənə elə gəlir ki, dövlət müəssisələrin İR yoxdur, çünki onun İR siyasəti dövlətin qanunları və ya üst qurumların qərarları ilə tənzimlənir.

Razı olmayanlar fikirlərini yazsın, mənim üçün maraqlı olardı.

Edited by bayvu

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam İR menecer ve mutexessisler!

Əmək muqaviləsində bele bir əlavə olur " Əməyin Təhlükəsizliyi üzrə təlimat"

Kimdə varsa mene gondere biler?

Sizə müqavilənin 4-cü bəndindən nümunə göndərirəm

Əməyin mühafizəsi üzrə

4.5.İşçinin sağlamlığının, əməyin mühafizəsinin təmin olunması üçün sanitariya və gigiyena normalarına cavab verən iş şəraiti yaradılır.

4.6.İşçi əməyin mühafizəsi normaları ilə rübdə bir dəfədən az olmayaraq təlimatlandırılır.

4.7.İşçi özünün və iş yoldaşlarının həyatının və sağlamlığının qorunması üçün müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarına və normalarına əməl etməyə borcludur.

4.8.İşəgötürən istehsalat qəzaları, peşə xəstəliyi nəticəsində işçiyə və ya onun himayəsində olan şəxslərə dəyən maddi ziyanı və digər xərcləri ödəyir.

4.9.İşəgötürənin təqsiri üzündən əməyin mühafizəsi normaları və qaydaları pozulduğuna görə işçi həlak olarsa, onun himayəsində olan şəxslər qarşısında işəgötürən qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada maddi məsuliyyət daşıyır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mene verilen sosial mudafie ucun olan karti itirmisem hara muracidt etmeliyem.bilen varsa zehmet olmasa komeklik etsin

Siz işlədiyiniz yerin mühasibatlığına müraciət edin. Onlar xüsusi erizə formasını doldurub DSMF göndərirlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. İşçi işdən azad olanda (öz xahişi ilə) əmək kitabçasında bu barədə yazının dəqiq necə yazıldığını bilən varsa, burada nümunə kimi yazmasını xahiş edirəm.

İüci 21/02/2012-ci il tarixinde işden azad olub, Əmr də həmin tarixdə və ya 1 gun qabaq yəni 20/02/2012-ci il tarixində verilib.

21/02/2012 AR Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə (öz xahişi ilə) əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilsin. Əmr№17/k 20/02/2012

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, belə bir sualım var. İşçi işə qəbul olduğu zaman işə qəbul əmri verilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilər mi? ümumyətlə işə qəbul əmri olmasa olar?

Əlbəttə bağlana bilər. Əsas birinci növbədə işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdı sonra isə əmrlə rəsmiləşdirilir.Sizin sualınıza dəqiq cavab Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində tam aydın yazılıb.

Maddə 81. Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi

1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

:-)

salam xanım, maraqlı mövzudur.

öyrənmək istərdim sizin İR sahəsində nə qədər əmək fəaliyyəti təcrübəniz var və bü təcrübə İR (tək kadrlar şöbəsi işi üzrə deyil) sahəsində hansı növ təşkilatlardadır.

Fikir verirəm burda verilən sualların əksəriyyəti kadrlar və sənədləşmə işi ilə bağlıdır heç İR təxunan yoxdur. Hal bu ki, İR çox böyük və maraqlı sahədir, istər təlim, istər motivasiya və ya işə qəbul olsun, İR-nın təşkilatın mənffətli işləməsində oynadığı rol, hələ idarəetmə metodologiyasından danışmıram.

Mənə elə gəlir ki, dövlət müəssisələrin İR yoxdur, çünki onun İR siyasəti dövlətin qanunları və ya üst qurumların qərarları ilə tənzimlənir.

Razı olmayanlar fikirlərini yazsın, mənim üçün maraqlı olardı.

Kadr işində olan təcrübəm 8 ildir, bunun 6 ilini dövlət sektorunda son 1 ilini isə özəl sektorda işləyirəm

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kadr işində olan təcrübəm 8 ildir, bunun 6 ilini dövlət sektorunda son 1 ilini isə özəl sektorda işləyirəm

Maraqlıdır, Sizcə bu mövzuda müzakirə edilən suallar İR sektorunun neçə faizini əhatə edir? məqsədim kritika deyil, sadəcə olaraq, hərdən düşünürəm ki, Azərbaycanda hələ İR (HR) psixologiyası tam formalaşmayıb. Maraqlıdır niyə görə ancaq rəsmiləşdirmə və ya kargüzarlıq tipli suallar verilir.

Sizin fikriniz bu barədə necədir?

Sizə sualım belə olacaq, Sizcə Azərbaycanda fəaliyyət göstərən təşkilatlar nə dərəcədə İR strukturlarını biznesin inkişafına və ya müəssisənin idarə edilməsinə uyğun işlədirlər? Axı İR heç də ancaq rəhbərliyin göstərişlərini yerinə yetirən "yazıb-pozan" struktur deyil, o düşünən beyin və müəssisə daxili prosesləri idarə edən struktur olmalıdır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

укажите свой емайл, я вам пошлю.

Salam İR menecer ve mutexessisler!

Əmək muqaviləsində bele bir əlavə olur " Əməyin Təhlükəsizliyi üzrə təlimat"

Kimdə varsa mene gondere biler?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Maraqlıdır, Sizcə bu mövzuda müzakirə edilən suallar İR sektorunun neçə faizini əhatə edir? məqsədim kritika deyil, sadəcə olaraq, hərdən düşünürəm ki, Azərbaycanda hələ İR (HR) psixologiyası tam formalaşmayıb. Maraqlıdır niyə görə ancaq rəsmiləşdirmə və ya kargüzarlıq tipli suallar verilir.

Sizin fikriniz bu barədə necədir?

Sizə sualım belə olacaq, Sizcə Azərbaycanda fəaliyyət göstərən təşkilatlar nə dərəcədə İR strukturlarını biznesin inkişafına və ya müəssisənin idarə edilməsinə uyğun işlədirlər? Axı İR heç də ancaq rəhbərliyin göstərişlərini yerinə yetirən "yazıb-pozan" struktur deyil, o düşünən beyin və müəssisə daxili prosesləri idarə edən struktur olmalıdır.

İnsan resurslari sahəsində də işlər görülür, HR policy and prosedures, code of conduct,. trainings and etc. Bütün bu işlər də görülür. İşçilər treyninqlərə göndərilir, HR policy ilə tanış etdirilir və s. Kadr işinin əsasını elə sənədləşmə təşkil edir fikrimcə. İnsanların da suallarının daha çox sənədləşməyə aid olmasının səbəbi isə ildə 1 dəfə hər bir idarəyə gəlib yoxlama aparan müfəttişlərdir. Sənədlər qaydasında olmalıdır ki cərimə olunub ziyana düşməsin idarə

Share this post


Link to post
Share on other sites

İnsan resurslari sahəsində də işlər görülür, HR policy and prosedures, code of conduct,. trainings and etc. Bütün bu işlər də görülür. İşçilər treyninqlərə göndərilir, HR policy ilə tanış etdirilir və s. Kadr işinin əsasını elə sənədləşmə təşkil edir fikrimcə. İnsanların da suallarının daha çox sənədləşməyə aid olmasının səbəbi isə ildə 1 dəfə hər bir idarəyə gəlib yoxlama aparan müfəttişlərdir. Sənədlər qaydasında olmalıdır ki cərimə olunub ziyana düşməsin idarə

Bu fikrinizlə razı deyiləm, axı kadr işi ümumilikdə HR-in 20% demək deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bu fikrinizlə razı deyiləm, axı kadr işi ümumilikdə HR-in 20% demək deyil.

sizinlə mübahisə etmək fikrim yoxdur, Amma sənədləşmə işləri olmadan İR departamenti işləyə biməz.

İşçilərin ən çox narahat edən və mübahisələr yaranan məsələlər əmək müqaviləsinin olması, onların bir işdən başqa işə keçirilməsi, məzuniyyətlərinin uçotunun aparılması,əmək kitabçalarının doldurulması və s. məsələlərdir.

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

sizinlə mübahisə etmək fikrim yoxdur, Amma sənədləşmə işləri olmadan İR departamenti işləyə biməz.

İşçilərin ən çox narahat edən və mübahisələr yaranan məsələlər əmək müqaviləsinin olması, onların bir işdən başqa işə keçirilməsi, məzuniyyətlərinin uçotunun aparılması,əmək kitabçalarının doldurulması və s. məsələlərdir.

Aydındır, fikrinizə hörmətlə yanaşıram.

Sadəcə olaraq bu mövzuda axtardığım belə sənədləşmələr deyildi. Uğurlar Sizə.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Öz ixtisası üzrə İşçi(officer) vəzifəsində çalışan insan neçə il iş stajından sonra mütəxəssis vəzifəsinə keçə bilər?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Öz ixtisası üzrə İşçi(officer) vəzifəsində çalışan insan neçə il iş stajından sonra mütəxəssis vəzifəsinə keçə bilər?

Əsas rəhbərlikdən asılıdır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, zəhmət olmasa mənə Xəzər dənizində yerləşən obyektlərdə (yerinən fərgli olaraq) calışan işcilərin əmək haqqına artırım əmsal barədə məlumat lazımdır. Belə məlumat olan varsa zəhmət olmasa link ya da burda yazsın.

Share this post


Link to post
Share on other sites

İüci 21/02/2012-ci il tarixinde işden azad olub, Əmr də həmin tarixdə və ya 1 gun qabaq yəni 20/02/2012-ci il tarixində verilib.

21/02/2012 AR Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə (öz xahişi ilə) əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilsin. Əmr№17/k 20/02/2012

Çox sağ olun, minnətdaram!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Atalıq mezuniyyeti haqqında kim ne bilir?

Nec sutor ultra crepidam!!!

Atalıq məzuniyyəti olmur.

Əmək Məcəlləsində belə bir maddə var:

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites
]"xowuna gelmir bas bayira"(с)tupurum bu olkenin emek mecellesine!
smile.png Tam razıyam . Qanunlar işləməlidirki ona riayyət olunsun .Elə bu qanunları yazanların , bu qanunların icrasına nəzarət etməli olan məmurların əlinin altında minlərlə qul işləyir .Məncə artıq şərhə ehtiyyac yoxdur ...Kimsə munuslayıb . Bu posta minis verənə isə deyərdimki , gəlin mən sizə bu əmək məccəlləsinin necə işlədiyini yerində göstərim ..tespe.gif Edited by SAPAND

Share this post


Link to post
Share on other sites

укажите свой емайл, я вам пошлю.

Mənədə zəhmət olmasa göndərin faxri.aliev@rambler.ru

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 muhasib ştatı var. Və muhasiblerdən biri işdən, çıxdığı halda ve həmin yeri doldurulmağı planda olmadıgı halda.....Həmin 1 ştatın ləğv olunması ilə bağlı ƏMR olurmu?

İnşallahki ne demək istədiyimi anladınız.

Share this post


Link to post
Share on other sites

smile.png Tam razıyam . Qanunlar işləməlidirki ona riayyət olunsun .Elə bu qanunları yazanların , bu qanunların icrasına nəzarət etməli olan məmurların əlinin altında minlərlə qul işləyir .Məncə artıq şərhə ehtiyyac yoxdur ...Kimsə munuslayıb . Bu posta minis verənə isə deyərdimki , gəlin mən sizə bu əmək məccəlləsinin necə işlədiyini yerində göstərim ..tespe.gif

Əgər siz işlədiyiniz yerde qanuna riayət etmirlərsə bu o demək deyil ki, hər yerdə belədir. Siz Azərbaycanlısız ve yuxarıda "qanuna tupureni" dəstəkləyirsizsə onda size ne deyə bilərəm ki....

1-2 nəfər sizin kimilər olsa düşmənə ehtiyac yoxdur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 muhasib ştatı var. Və muhasiblerdən biri işdən, çıxdığı halda ve həmin yeri doldurulmağı planda olmadıgı halda.....Həmin 1 ştatın ləğv olunması ilə bağlı ƏMR olurmu?

İnşallahki ne demək istədiyimi anladınız.

Ştat ləğv olunduqda əmrlə rəsmiləşdirilir və rəhbərlik tərəfindən təsdiq olunur. Və yaxud yeni ştat cədvəli hazırlanıb təsdiq olunur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

HR policy formasini mene gondere bilersiniz?

Hər bir şirkətin HR siyasət və prosedurlarında məxfi informasiya olur ona görə bizim şirkətinkini yox ümumi nümunələr göndərə bilərəm

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ştat ləğv olunduqda əmrlə rəsmiləşdirilir və rəhbərlik tərəfindən təsdiq olunur. Və yaxud yeni ştat cədvəli hazırlanıb təsdiq olunur.

mene numune gondere bilersiniz bir zehmet?

Share this post


Link to post
Share on other sites

mene numune gondere bilersiniz bir zehmet?

ƏMR edirəm

1.Cəmiyyətin __ ___ 2013-cü il tarixində təsdiqlənmiş

ştat cədvəlindəki mühasib vakant yeri 25/04/2013-cu

il tarixindən etibarən ləğv edilsin.

Belə bir əmr hazırlaya bilərsiz ya da yeni ştat cədvəli tərtib edirsiz, rəhbərlik təsdiqləyir,

köhnə ştat cədvəli isə ləğv olunmur sadəcə qüvvəsini itirir və yeni ştat cədvəli ştat cədvəlinin saxlandığı papkaya əlavə edilir.

-

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əgər siz işlədiyiniz yerde qanuna riayət etmirlərsə bu o demək deyil ki, hər yerdə belədir. Siz Azərbaycanlısız ve yuxarıda "qanuna tupureni" dəstəkləyirsizsə onda size ne deyə bilərəm ki....

1-2 nəfər sizin kimilər olsa düşmənə ehtiyac yoxdur.

Söhbət mənim işlədiyim yerdən getmir .Mən işimlə əlaqəli kifayət qədər informasiyaya malikəm , yəni kim , harda necə .....

Qanuna sadə vətəndaşlar deyil qanunun aliliyinə nəzarət etməli məmurlar tüpürürlər .Əgər sizin bunlardan xəbəriniz yoxsa deməli siz "amerikadan" gəlmisiz .smile.png

Ən azından heç olmazsa vitual aləmdə səmimi ola bilmiriksə axırımız bəllidir ...sad.png

Share this post


Link to post
Share on other sites

Söhbət mənim işlədiyim yerdən getmir .Mən işimlə əlaqəli kifayət qədər informasiyaya malikəm , yəni kim , harda necə .....

Qanuna sadə vətəndaşlar deyil qanunun aliliyinə nəzarət etməli məmurlar tüpürürlər .Əgər sizin bunlardan xəbəriniz yoxsa deməli siz "amerikadan" gəlmisiz .smile.png

Ən azından heç olmazsa vitual aləmdə səmimi ola bilmiriksə axırımız bəllidir ...sad.png

Sapand bu mövzunu kiminləsə mübahisə edib boş vaxt keçirmək üçün yox bildiklərimi bölüşmək və kiməsə az da olsa köməklik göstərmək üçün açmışam..

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sapand bu mövzunu kiminləsə mübahisə edib boş vaxt keçirmək üçün yox bildiklərimi bölüşmək və kiməsə az da olsa köməklik göstərmək üçün açmışam..

Mövzunun adının "Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Muzakirə" olduğu , bu internet resusun isə forum olduğünu nəzərə almanızda lazımdır.

Forumun qaydalarına görə isə ancaq "alqı-satqı" bölməsində diskusiya aparmaq olmaz ...smile.png

Belədə isə sizə işlərinizdə uğurlar rroza.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.

mumkunse mumkunse neft senayesinde iwleyen texniki iwcilerin huquq ve vezifelerinin hududlarini mueyyenlewdiren emek mecellesini yazin.

oyrenmek isterdim.

Birde Birge Muessiselerin emek mecellesi beynelxalq huqqula tenzimlenir yoxsa dovlet emek mecellesi ile?

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.

mumkunse mumkunse neft senayesinde iwleyen texniki iwcilerin huquq ve vezifelerinin hududlarini mueyyenlewdiren emek mecellesini yazin.

oyrenmek isterdim.

Birde Birge Muessiselerin emek mecellesi beynelxalq huqqula tenzimlenir yoxsa dovlet emek mecellesi ile?

Dostum bu olkede 1 dene emek mecellesi var,her vezife ucun ayri deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×