Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[gulnara2008]

15 ildən çox iş stajı olan 3 çü qrup əlilin əmək məzuniyyəti neçə gün olmalıdır ? əsas məzuniyyət müddəti 30 gün + əmək stajına görə 6 gün = 36 gün yoxsa ƏM məcəlləsinin 119.2 maddəsində göstərilən 42 gün. Təşəkkürlər

ƏM-də göstərildiyi kimi təbii ki. Düz qeyd etmisiz maddəni 119.2

[Hənif]

Yaşı 18-dən az olan işçilərin gündəlik və həftəlik iş saat norması neçə saat olmalıdır

[gulnara2008]

Yaşı 18-dən az olan işçilərin gündəlik və həftəlik iş saat norması neçə saat olmalıdır

İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq Əmək Məcəlləsi və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Bununla əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsində bildirilir ki, qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və I və II qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaş yarımadək uşağı olan qadınlar üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır. Bu kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtının qısaldılmasında tətbiq edilən güzəştlər, ən minimum güzəştlər hesab edilir. Digər müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə kollektiv müqavilələrlə və ya əmək müqavilələri ilə iş vaxtı işçinin xeyrinə daha da yüngülləşdirilərək, qısaldılmış iş vaxtı tətbiq edilə bilər.

[Hənif]

Salam, 3 aylıq müqvilə bağlanılmış işçi ilə əmək münasibətlərinə son qoyarkən həmən işlədiyi 3 aya görə məzuniyyət pulu hesablanıb ödənilməlidir ? Təşəkkürlər

[Guru28]

Salam, 3 aylıq müqvilə bağlanılmış işçi ilə əmək münasibətlərinə son qoyarkən həmən işlədiyi 3 aya görə məzuniyyət pulu hesablanıb ödənilməlidir ? Təşəkkürlər

Bəli, 3 aylıq işləyən işçiyə son haqq-hesab (məzuniyyət yox) ödənilməlidir

[Hənif]

Bakı şəhəri tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə)

20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor; G.Vəliyev

[Hənif]

Bu əmrdə göstərilən məzuniyyət balansı pul əvəzi ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayıdır ? Təşəklürlər.

[Hənif]

(Əmr N 17/K) bu əmrdə göstərilən K hərfi nəyi bildirir, Təşəkkürlər.

[Guru28]

(Əmr N 17/K) bu əmrdə göstərilən K hərfi nəyi bildirir, Təşəkkürlər.

ümumiyyətlə hərflər əmrlərin məqsədini göstərir, yəni K-kadrların yerləşdirilməsi, M-məzuniyyətlər haqqında, E- ezamiyyət, Ü-ümumi əmrlər və s.

[gulnara2008]

Bu əmrdə göstərilən məzuniyyət balansı pul əvəzi ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayıdır ? Təşəklürlər.

Bəli neçə gün istifadə edilməmiş məzuniyyət günü varsa əmrdə göstərilir. 

[gulnara2008]

Bəli, 3 aylıq işləyən işçiyə son haqq-hesab (məzuniyyət yox) ödənilməlidir

Son haqq hesab da işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayıdır. 

[Guru28]

Son haqq hesab da işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayıdır. 

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Edited August 25, 2014 by Guru28

[gulnara2008]

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Bəli, son haqq hesabda istifadə edilməmiş əsas məzuniyyət günləri hesablanır. 

[Hənif]

Bəli neçə gün istifadə edilməmiş məzuniyyət günü varsa əmrdə göstərilir. 

çox sagolun köməyiniz üçün

[Hənif]

Çox sağolun vaxt ayırıb suallarımı cavablandırdığınız üçün.

[gulnara2008]

çox sagolun köməyiniz üçün

 

çox sagolun köməyiniz üçün

Buyurun, bildiklerimizi sizinle boluwmeye haziriq. cetinliyiniz olanda yazin bilenler cavablandirsin

[Hənif]

Salam, Əmək Məcəlləsi Maddə 136.2 - nin tam açıx şəkildə izahı lazım idi, təşəkkürlər.

[gulnara2008]

Salam, Əmək Məcəlləsi Maddə 136.2 - nin tam açıx şəkildə izahı lazım idi, təşəkkürlər.

Maraqlı sualdır, mənim iş təcrübəmdə staja görə əlavə 2 gün əmək məzuniyyəti, 2 uşağa görə də 2 gün əlavə məzuniyyətim var.34 (30+2+2 =34) 

gün məzuniyyət hüququm var. Bəlkə də bu əlavə məzuniyyət qeyd olunan maddələrə aid olmadığı üçün bu cür hesablanır. 

 

Aşağıda sizə hüquqşünas Azər Quliyevin bu mövzu ilə bağlı şərhini göndərirəm. 

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən: Bu Məcəllənin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsas məzuniyyət, yalnız 115 və 116-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən: İşçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız. bu Məcəllənin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin Məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir. (“Azərbaycan” qəzeti, 19 iyun № 138 2003-cü il, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı  3/2003)

Diqqət versəniz aydın olar ki, bu gün bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda o cümlədən də sizin işlədiyiniz müəssisədə işçilərə qarşı əlavə məzuniyyətlərin verilməsində Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 136-cı maddələrinin tələbləri düzgün tədbiq olunmur və əlavə məzuniyyətlər 01.01.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə uyğun aparılır. Bu zaman Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əməl olunmur və bu Qərarın qüvvəyə minməsindən sonra da Əmək Məcəlləsinin əlavə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilən qaydada tədbiq olunur. Yəni, işçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə bu maddələrdə nəzərdə tutulan daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir və ya sizinlə olduğu kimi eyni əlavə məzuniyyətlərdən biri verilir.. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarı isə işçilərin hüquqlarını pozan bu maddəni aşağıdakı kimi qəbul edilməsi barədə Qərar qəbul etmişdir: Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir.

[Motobaz]

Maraqlı sualdır, mənim iş təcrübəmdə staja görə əlavə 2 gün əmək məzuniyyəti, 2 uşağa görə də 2 gün əlavə məzuniyyətim var.34 (30+2+2 =34) 

gün məzuniyyət hüququm var. Bəlkə də bu əlavə məzuniyyət qeyd olunan maddələrə aid olmadığı üçün bu cür hesablanır. 

 

Aşağıda sizə hüquqşünas Azər Quliyevin bu mövzu ilə bağlı şərhini göndərirəm. 

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən: Bu Məcəllənin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsas məzuniyyət, yalnız 115 və 116-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən: İşçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız. bu Məcəllənin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin Məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir. (“Azərbaycan” qəzeti, 19 iyun № 138 2003-cü il, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı  3/2003)

Diqqət versəniz aydın olar ki, bu gün bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda o cümlədən də sizin işlədiyiniz müəssisədə işçilərə qarşı əlavə məzuniyyətlərin verilməsində Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 136-cı maddələrinin tələbləri düzgün tədbiq olunmur və əlavə məzuniyyətlər 01.01.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə uyğun aparılır. Bu zaman Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əməl olunmur və bu Qərarın qüvvəyə minməsindən sonra da Əmək Məcəlləsinin əlavə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilən qaydada tədbiq olunur. Yəni, işçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə bu maddələrdə nəzərdə tutulan daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir və ya sizinlə olduğu kimi eyni əlavə məzuniyyətlərdən biri verilir.. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarı isə işçilərin hüquqlarını pozan bu maddəni aşağıdakı kimi qəbul edilməsi barədə Qərar qəbul etmişdir: Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir.

136-cı maddənin 2-ci hissəsində söhbət yalnız 115 və 116-cı maddələrdən gedir. Bəs əgər işçiyə 116 və 117-ci maddələr üzrə əlavə məzuniyyət verilərsə necə hesablanır?

[gulnara2008]

136-cı maddənin 2-ci hissəsində söhbət yalnız 115 və 116-cı maddələrdən gedir. Bəs əgər işçiyə 116 və 117-ci maddələr üzrə əlavə məzuniyyət verilərsə necə hesablanır?

116 və 117-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənir . Məs staja görə 2 gün + uşaqlara görə də 2 gün əlavə. 30+2+2 cəmi 34 gün verilir.

[Motobaz]

116 və 117-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənir . Məs staja görə 2 gün + uşaqlara görə də 2 gün əlavə. 30+2+2 cəmi 34 gün verilir.

Bəs hansı maddəyə əsasən onlar cəmlənir?

[oduvanchik]

gulnara2008 belə bir sualim var Sizə. Növbə ilə işləyən işçiyə necə hesablanır məzuniyyət. Nümunə: 2 həftə işdə və 2 həftə evdə.

[gulnara2008]

Bəs hansı maddəyə əsasən onlar cəmlənir?

Görduyunuz kimi 136.2-ci maddədə deyilir ki 115 və 116-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənmir yalnız daha uzun müddətli olanı əsas məzuniyyətə əlavə edilir. Dəməli bu ancaq 115 və 116 -cı maddələr üst üstə düşdükdə onlara şamil edilir fdigər hallarda isə cəmlənir əlavə məzuniyyətlər. 

[gulnara2008]

gulnara2008 belə bir sualim var Sizə. Növbə ilə işləyən işçiyə necə hesablanır məzuniyyət. Nümunə: 2 həftə işdə və 2 həftə evdə.

Iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə - fəhlə kateqoriyasına 21 gün, qulluqçu kateqoriyasına isə 30  məzuniyyət günü verilməlidir. Əgər sizin əlavə məzuniyyət günləriniz varsa onlar da əsas məzuniyyətlə cəmlənir. 

[sima nagiyeva]

işə yeni işçi qəbul edilərkən, hansı sənədlər lazimdir

[gulnara2008]

işə yeni işçi qəbul edilərkən, hansı sənədlər lazimdir

Şəxsiyyət vəsiqəsi, əmək kitabçası, sosial sığorta şəhadətnaməsi. ehtiyac varsa diplomunun surəti, hərbi biletinin surəti, 

[oduvanchik]

Iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə - fəhlə kateqoriyasına 21 gün, qulluqçu kateqoriyasına isə 30  məzuniyyət günü verilməlidir. Əgər sizin əlavə məzuniyyət günləriniz varsa onlar da əsas məzuniyyətlə cəmlənir. 

Təşəkkürlər.

[Ali_NDT]

Salam,

Mezuniyyetin uzadilmasi barede nese melumat vere bilersiz?

Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[minik ser4e]

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

[Hənif]

72 c əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallarda verilir. Təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması

[gulnara2008]

Salam,

Mezuniyyetin uzadilmasi barede nese melumat vere bilersiz?

Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Salam,

 

Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyətinin müddətini uzatmaq istədikdə məzuniyyətin bitməsinə bir neçə qalmış öz ərizəsilə səbəb də göstərilməklə insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilər. Praktikada belə hallara rast gəlinir. 

[Hənif]

Salam, müəssisənin mülkiyətçisi dəyişdikdə işçilərlə əmək müqaviləsi yenilənməlidir ?

[Amendula]

Salam, müəssisənin mülkiyətçisi dəyişdikdə işçilərlə əmək müqaviləsi yenilənməlidir ?

 

M a d d ə 6 3 . Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi

 

oxuyun 

[gulnara2008]

Maddə 72. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

 

Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir:

 

 

c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması;

 

Lakin bunu da nəzərə alın ki,  İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər. 72-ci maddəni yazayraq əmək müqaviləsinə xitam vermək olmaz. 

Edited September 2, 2014 by gulnara2008

[Hənif]

Salam, Az Respublikasında Əmək Müqavilələri ilk dəfə hansı tarixdən bağlanılmağa başlamışdır ?

[Ali_NDT]

Salam,

Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyətinin müddətini uzatmaq istədikdə məzuniyyətin bitməsinə bir neçə qalmış öz ərizəsilə səbəb də göstərilməklə insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilər. Praktikada belə hallara rast gəlinir.

Salam Gulnara xanim,

13cu emek haqqi barede melumat vere bilersiz? Qanunla nece tenzimlenir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Salam 13-cu emek haqqi her ilin sonunda iwcilerin mukafatlandirilmasidir. Her bir wirketde 13 cu emek haqqinin verilmesi mecburi deyil, iwegoturenin emrine esasen dekabr ayinda iwcilere verile biler

Отправлено из моего iPad используя Disput.Az

[Hənif]

Salam, işçi məzuniyyətdən qayıtdıqda işə götürənə ərizə ilə müraciət etməlidir ? Təşəkkürlər

[gulnara2008]

Salam, işçi məzuniyyətdən qayıtdıqda işə götürənə ərizə ilə müraciət etməlidir ? Təşəkkürlər

Xeyr işə qayıtdıqdan sonra ərizəyə ehtiyac yoxdur çunki məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl işçi ərizə yazdıqda orda qeyd edir filan tarixdən 5 gün və ya 30 gün müddətinə ona məzuniyyət verilməsi barədə. 

[jobsearch]

Salam.

Hansı hallarda işçini, onun növbəti məzuniyyət vaxtında, işdə saxlamaq olar? Hansı əsaslarla işçini işdə saxlayıb, məzuniyyətə göndərmək əvəzinə məzuniyyətin kompensasiyasını vermək olar?