Jump to content
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə


Recommended Posts

15 ildən çox iş stajı olan 3 çü qrup əlilin əmək məzuniyyəti neçə gün olmalıdır ? əsas məzuniyyət müddəti 30 gün + əmək stajına görə 6 gün = 36 gün yoxsa ƏM məcəlləsinin 119.2 maddəsində göstərilən 42 gün. Təşəkkürlər

ƏM-də göstərildiyi kimi təbii ki. Düz qeyd etmisiz maddəni 119.2

Link to comment
Share on other sites

Yaşı 18-dən az olan işçilərin gündəlik və həftəlik iş saat norması neçə saat olmalıdır

İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq Əmək Məcəlləsi və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Bununla əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsində bildirilir ki, qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və I və II qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaş yarımadək uşağı olan qadınlar üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır. Bu kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtının qısaldılmasında tətbiq edilən güzəştlər, ən minimum güzəştlər hesab edilir. Digər müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə kollektiv müqavilələrlə və ya əmək müqavilələri ilə iş vaxtı işçinin xeyrinə daha da yüngülləşdirilərək, qısaldılmış iş vaxtı tətbiq edilə bilər.

Link to comment
Share on other sites

Salam, 3 aylıq müqvilə bağlanılmış işçi ilə əmək münasibətlərinə son qoyarkən həmən işlədiyi 3 aya görə məzuniyyət pulu hesablanıb ödənilməlidir ? Təşəkkürlər

Bəli, 3 aylıq işləyən işçiyə son haqq-hesab (məzuniyyət yox) ödənilməlidir

Link to comment
Share on other sites

Bakı şəhəri tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə)

20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor; G.Vəliyev

Link to comment
Share on other sites

(Əmr N 17/K) bu əmrdə göstərilən K hərfi nəyi bildirir, Təşəkkürlər.

ümumiyyətlə hərflər əmrlərin məqsədini göstərir, yəni K-kadrların yerləşdirilməsi, M-məzuniyyətlər haqqında, E- ezamiyyət, Ü-ümumi əmrlər və s.

Link to comment
Share on other sites

Son haqq hesab da işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayıdır. 

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Edited by Guru28
Link to comment
Share on other sites

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Bəli, son haqq hesabda istifadə edilməmiş əsas məzuniyyət günləri hesablanır. 

Link to comment
Share on other sites

Salam, Əmək Məcəlləsi Maddə 136.2 - nin tam açıx şəkildə izahı lazım idi, təşəkkürlər.

Maraqlı sualdır, mənim iş təcrübəmdə staja görə əlavə 2 gün əmək məzuniyyəti, 2 uşağa görə də 2 gün əlavə məzuniyyətim var.34 (30+2+2 =34) 

gün məzuniyyət hüququm var. Bəlkə də bu əlavə məzuniyyət qeyd olunan maddələrə aid olmadığı üçün bu cür hesablanır. 

 

Aşağıda sizə hüquqşünas Azər Quliyevin bu mövzu ilə bağlı şərhini göndərirəm. 

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən: Bu Məcəllənin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsas məzuniyyət, yalnız 115 və 116-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən: İşçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız. bu Məcəllənin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin Məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir. (“Azərbaycan” qəzeti, 19 iyun № 138 2003-cü il, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı  3/2003)

Diqqət versəniz aydın olar ki, bu gün bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda o cümlədən də sizin işlədiyiniz müəssisədə işçilərə qarşı əlavə məzuniyyətlərin verilməsində Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 136-cı maddələrinin tələbləri düzgün tədbiq olunmur və əlavə məzuniyyətlər 01.01.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə uyğun aparılır. Bu zaman Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əməl olunmur və bu Qərarın qüvvəyə minməsindən sonra da Əmək Məcəlləsinin əlavə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilən qaydada tədbiq olunur. Yəni, işçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə bu maddələrdə nəzərdə tutulan daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir və ya sizinlə olduğu kimi eyni əlavə məzuniyyətlərdən biri verilir.. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarı isə işçilərin hüquqlarını pozan bu maddəni aşağıdakı kimi qəbul edilməsi barədə Qərar qəbul etmişdir: Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir.

Link to comment
Share on other sites

Maraqlı sualdır, mənim iş təcrübəmdə staja görə əlavə 2 gün əmək məzuniyyəti, 2 uşağa görə də 2 gün əlavə məzuniyyətim var.34 (30+2+2 =34) 

gün məzuniyyət hüququm var. Bəlkə də bu əlavə məzuniyyət qeyd olunan maddələrə aid olmadığı üçün bu cür hesablanır. 

 

Aşağıda sizə hüquqşünas Azər Quliyevin bu mövzu ilə bağlı şərhini göndərirəm. 

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən: Bu Məcəllənin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsas məzuniyyət, yalnız 115 və 116-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən: İşçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin birinci hissəsinə müvafiq olaraq işçiyə əsas məzuniyyət yalnız. bu Məcəllənin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulan, əmək şəraitinə və əmək funksiyalarının xüsusiyyətlərinə, habelə həmin Məcəllənin 116-cı maddəsində müəyyənləşdirilən əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənərək birlikdə verilməlidir. Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir. (“Azərbaycan” qəzeti, 19 iyun № 138 2003-cü il, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı  3/2003)

Diqqət versəniz aydın olar ki, bu gün bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda o cümlədən də sizin işlədiyiniz müəssisədə işçilərə qarşı əlavə məzuniyyətlərin verilməsində Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 136-cı maddələrinin tələbləri düzgün tədbiq olunmur və əlavə məzuniyyətlər 01.01.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə uyğun aparılır. Bu zaman Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarına əməl olunmur və bu Qərarın qüvvəyə minməsindən sonra da Əmək Məcəlləsinin əlavə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilən qaydada tədbiq olunur. Yəni, işçinin eyni vaxtda bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda onun əsas məzuniyyətinə bu maddələrdə nəzərdə tutulan daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət birləşdirilir və ya sizinlə olduğu kimi eyni əlavə məzuniyyətlərdən biri verilir.. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 iyun 2003-cü il tarixli qərarı isə işçilərin hüquqlarını pozan bu maddəni aşağıdakı kimi qəbul edilməsi barədə Qərar qəbul etmişdir: Bu maddənin ikinci hissəsinə əsasən işçinin eyni vaxtda həm əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə, həm də əmək stajına görə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan iki və daha çox əlavə məzuniyyətə hüququ olduqda, bu maddələrin ayrılıqda hər biri üzrə əldə etdiyi daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət onun əsas məzuniyyətinə birləşdirilir.

136-cı maddənin 2-ci hissəsində söhbət yalnız 115 və 116-cı maddələrdən gedir. Bəs əgər işçiyə 116 və 117-ci maddələr üzrə əlavə məzuniyyət verilərsə necə hesablanır?

Link to comment
Share on other sites

136-cı maddənin 2-ci hissəsində söhbət yalnız 115 və 116-cı maddələrdən gedir. Bəs əgər işçiyə 116 və 117-ci maddələr üzrə əlavə məzuniyyət verilərsə necə hesablanır?

116 və 117-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənir . Məs staja görə 2 gün + uşaqlara görə də 2 gün əlavə. 30+2+2 cəmi 34 gün verilir.

Link to comment
Share on other sites

116 və 117-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənir . Məs staja görə 2 gün + uşaqlara görə də 2 gün əlavə. 30+2+2 cəmi 34 gün verilir.

Bəs hansı maddəyə əsasən onlar cəmlənir?

Link to comment
Share on other sites

Bəs hansı maddəyə əsasən onlar cəmlənir?

Görduyunuz kimi 136.2-ci maddədə deyilir ki 115 və 116-ci maddələrdəki əlavə məzuniyyət cəmlənmir yalnız daha uzun müddətli olanı əsas məzuniyyətə əlavə edilir. Dəməli bu ancaq 115 və 116 -cı maddələr üst üstə düşdükdə onlara şamil edilir fdigər hallarda isə cəmlənir əlavə məzuniyyətlər. 

Link to comment
Share on other sites

gulnara2008 belə bir sualim var Sizə. Növbə ilə işləyən işçiyə necə hesablanır məzuniyyət. Nümunə: 2 həftə işdə və 2 həftə evdə.

Iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə - fəhlə kateqoriyasına 21 gün, qulluqçu kateqoriyasına isə 30  məzuniyyət günü verilməlidir. Əgər sizin əlavə məzuniyyət günləriniz varsa onlar da əsas məzuniyyətlə cəmlənir. 

Link to comment
Share on other sites

Iş rejimindən asılı olmayaraq bütün işçilərə - fəhlə kateqoriyasına 21 gün, qulluqçu kateqoriyasına isə 30  məzuniyyət günü verilməlidir. Əgər sizin əlavə məzuniyyət günləriniz varsa onlar da əsas məzuniyyətlə cəmlənir. 

Təşəkkürlər.

Link to comment
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyetin uzadilmasi barede nese melumat vere bilersiz?

Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Salam,

 

Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyətinin müddətini uzatmaq istədikdə məzuniyyətin bitməsinə bir neçə qalmış öz ərizəsilə səbəb də göstərilməklə insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilər. Praktikada belə hallara rast gəlinir. 

Link to comment
Share on other sites

Maddə 72. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

 

Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir:

 

 

c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması;

 

Lakin bunu da nəzərə alın ki,  İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər. 72-ci maddəni yazayraq əmək müqaviləsinə xitam vermək olmaz. 

Edited by gulnara2008
Link to comment
Share on other sites

Salam,

Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyətinin müddətini uzatmaq istədikdə məzuniyyətin bitməsinə bir neçə qalmış öz ərizəsilə səbəb də göstərilməklə insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilər. Praktikada belə hallara rast gəlinir.

Salam Gulnara xanim,

13cu emek haqqi barede melumat vere bilersiz? Qanunla nece tenzimlenir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Link to comment
Share on other sites

Salam 13-cu emek haqqi her ilin sonunda iwcilerin mukafatlandirilmasidir. Her bir wirketde 13 cu emek haqqinin verilmesi mecburi deyil, iwegoturenin emrine esasen dekabr ayinda iwcilere verile biler

Отправлено из моего iPad используя Disput.Az

Link to comment
Share on other sites

Salam, işçi məzuniyyətdən qayıtdıqda işə götürənə ərizə ilə müraciət etməlidir ? Təşəkkürlər

Xeyr işə qayıtdıqdan sonra ərizəyə ehtiyac yoxdur çunki məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl işçi ərizə yazdıqda orda qeyd edir filan tarixdən 5 gün və ya 30 gün müddətinə ona məzuniyyət verilməsi barədə. 

Link to comment
Share on other sites

  • NOIR changed the title to Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Like
      • 27 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 144 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Facepalm
        • Haha
      • 97 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
    • Расстрел в «Крокус Сити Холл»
      Как минимум 12 человек погибли и 35 человек пострадали во время стрельбы в ТЦ в Подмосковье.
      Об этом сообщают российские СМИ.
      Кроме того, известно, что в «Крокус Сити Холл» вспыхнул пожар.
      21:29
      В концертном зале «Крокус Сити Холл» в подмосковном Красногорске произошла стрельба.
      Об этом сообщают телеграм-каналы «Осторожно, новости», Baza и Mash со ссылкой на очевидцев.
        По словам очевидцев, мужчина открыл стрельбу из автоматического оружия. Это произошло до или в начале выступления группы «Пикник».
      По данным «Осторожно, новости», есть погибшие. Baza утверждает, что как минимум 12 человек погибли и много раненых.
      На записях, которые публикуют телеграм-каналы, люди бегут из здания. Также появляются видео, где показаны убитые люди.
      На место едут скорая и полиция.
       

      Media.az
        • Like
      • 2,831 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...