Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[gulnara2008]

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !  

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm 

Bildiklərimi bölüşməyə həmişə hazıram. 

[Ali_NDT]

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

[Ali_NDT]

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Espanol]

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

[Espanol]

Daha bir sualim var.

5 ili tamam olan ishci Mecburi gaydada erize yazdirilib ishden oz xahishi ile chixartmag ve yeniden ishe goturmek ne derecede dogru haldir?

Bildiyime gore 5 ili bitmish ishci hemin muessisede mugavilesiz ishleme ve Hemin muessisenin pay hugugcusuna cevrilir. (yeni gelecekde ish yeri baglanarsa ve ya ozellesherse diger hallar bash vererse hemin 5 ili biten ishci mutleg ozelleshmede pay sahibi kimi ishtirak ede biler)

[Zarnigar Majnunova]

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Salam isci erize teqdim etdikden sonra 1 ay muddetinde erizeni geri goturmek barede iwegoturene erize teqdim etmekle evvel verilen erizeni legv ede biler. Lakin iwegoturen bu vezifeye artiq iwci tapibsa ve bu barede erize teqdim etmiw isciye bildiriw teqdim etmekle ikinci verilen erizeni qebul etmeye biler.

[Zarnigar Majnunova]

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Bulletende qeyd edilen 6ci gun heftenin necenci gunune tesaduf edir?

[Ali_NDT]

Heftenin 6ci gunune. Suali dahada deqiqlewdirim 10 gunluk bulliteynde hevdenin 6ci ve bazar gunleride daxil olur, bu gunler odenilirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Ali_NDT]

Onceden Tewwekkur edirem suallari cavablandirdiginiz uchun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Ali_NDT]

Salam isci erize teqdim etdikden sonra 1 ay muddetinde erizeni geri goturmek barede iwegoturene erize teqdim etmekle evvel verilen erizeni legv ede biler. Lakin iwegoturen bu vezifeye artiq iwci tapibsa ve bu barede erize teqdim etmiw isciye bildiriw teqdim etmekle ikinci verilen erizeni qebul etmeye biler.

Emek mecellesinin hansi bendine esasen erizeni geri goturmek olar ?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Əlbəttə mümkündür, Bütün əmək münasibərləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir. 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. (40)

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

[gulnara2008]

Daha bir sualim var. 5 ili tamam olan ishci Mecburi gaydada erize yazdirilib ishden oz xahishi ile chixartmag ve yeniden ishe goturmek ne derecede dogru haldir? Bildiyime gore 5 ili bitmish ishci hemin muessisede mugavilesiz ishleme ve Hemin muessisenin pay hugugcusuna cevrilir. (yeni gelecekde ish yeri baglanarsa ve ya ozellesherse diger hallar bash vererse hemin 5 ili biten ishci mutleg ozelleshmede pay sahibi kimi ishtirak ede biler)

Daha dogrusu   işçi ilə bağlanmış müqaviləyə 5 il müddətində xitam verilmirsə və 5 ili keçirsə bu zaman müqavilə müddətsiz bağlanmış  hesab olunur. Hər hansı bir işçi əmək müqaviləsi bağlanmadan işləməsi qeyri qanunu hesab olunur. 

[gulnara2008]

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Bülliten hesablanarkən ancaq iş günləri hesablanır. İş stajı 8 ildən çox olduqda əmək haqqının 80 % miqdarında ödəniş hesablanacaq sizə

[Ali_NDT]

Tewwekkurler komeklik etdiyiniz uchun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Espanol]

 

Daha dogrusu   işçi ilə bağlanmış müqaviləyə 5 il müddətində xitam verilmirsə və 5 ili keçirsə bu zaman müqavilə müddətsiz bağlanmış  hesab olunur. Hər hansı bir işçi əmək müqaviləsi bağlanmadan işləməsi qeyri qanunu hesab olunur. 

 

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

[Ali_NDT]

Salam,

Hal hazirda iwlediyim shirketde kantraktda qeyd olunub ki 8saat ish rejimi anca 17:30 da iw vaxdinin qutarmasi qeyd olunub, yeni 8:00 17:30. Bu ne derecede dogrudu? Oz HR -imizdan sorushdum mene dediki size ayrilan cay vaxdina goredi. 1saat nahar, 15deq gunde iki defe cay vaxdi. Shirket ancaq 1saat vaxd ayirmalidi, yerde qalan 30deq-ni iwdemelisiniz. Yeni cay vaxdini verdiklerine gore bizi 17:30 a qeder saxlayirlar. Onceden tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

   

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Əgər işəgötürən sizi treyninqə və ya başqa ölkəyə uzunmüddətli kursa göndərirsə sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə edə bilər qarşılıqlı razılaşma əsasında ki filan tarixdən işçi təlim almağa  göndərilir, təlimi başa vurub işə qayıtdıqdan sonra işdən azad olmaq istədiyi təqdirdə şirkətin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri geri qaytarsın. amma heç bir müqavilə bağlanmayıbsa heç kim pulların geri qaytarılmasını tələb edə bilməz.

[gulnara2008]

Salam,

Hal hazirda iwlediyim shirketde kantraktda qeyd olunub ki 8saat ish rejimi anca 17:30 da iw vaxdinin qutarmasi qeyd olunub, yeni 8:00 17:30. Bu ne derecede dogrudu? Oz HR -imizdan sorushdum mene dediki size ayrilan cay vaxdina goredi. 1saat nahar, 15deq gunde iki defe cay vaxdi. Shirket ancaq 1saat vaxd ayirmalidi, yerde qalan 30deq-ni iwdemelisiniz. Yeni cay vaxdini verdiklerine gore bizi 17:30 a qeder saxlayirlar. Onceden tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Salam, Əmək Məcəlləsinə əsasən gündəlik iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır, əgər 8 saatı keçərsə artıq bu iş vaxtından əlavə saat hesab olunur və həmin saatlar üçün işçiyə pul ödənilməlidir. Əgər Əmək müfəttişliyi yoxlama aparsa. əmək müqavilələrinə baxıb iş saatlarının normadan çox olduğunu və işçilərə ödənilən əmək haqqını 8 saatlıq iş rejimi üzrə ödənildiyi aşkar etsə ciddi pozuntu kimi qeyd ediləcək.  

[Ali_NDT]

Salam, Əmək Məcəlləsinə əsasən gündəlik iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır, əgər 8 saatı keçərsə artıq bu iş vaxtından əlavə saat hesab olunur və həmin saatlar üçün işçiyə pul ödənilməlidir. Əgər Əmək müfəttişliyi yoxlama aparsa. əmək müqavilələrinə baxıb iş saatlarının normadan çox olduğunu və işçilərə ödənilən əmək haqqını 8 saatlıq iş rejimi üzrə ödənildiyi aşkar etsə ciddi pozuntu kimi qeyd ediləcək.

Cox sagolun. Mumkunse, emek mecellesine esasen ishciye nece deqiqe nahar ve nece deqiqe cay vaxdi verilmelidir, bunuda cavablandirardiz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Cox sagolun. Mumkunse, emek mecellesine esasen ishciye nece deqiqe nahar ve nece deqiqe cay vaxdi verilmelidir, bunuda cavablandirardiz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Maddə 89. Tam iş vaxtı və onun müddəti

1. Tam iş vaxtı — müddəti bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş həftəlik və gündəlik iş saatları ərzində işçilərin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün müəyyən edilmiş zamandır.

2. Gündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz.

3. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti 40 saatdan artıq müəyyən edilə bilməz.

Gündəlik iş vaxtının müddəti 8 saat göstərilmişdir + 1 saat da nahar fasiləsi. 1 saatlıq nahar fasiləsi 8 saata daxil edilmir.

Yəni saat 09;00-dan 18;00-dək iş rejimi ilə işləyən müəssisələr üçün 8 saat dedikdə günorta saat 13;00-dan 14;00-dək olan fasilə əlavə olaraq verilir. 8 saat ancaq iş vaxtı üçün hesablanır. Saat 08-dən 17 dək iş rejimi olan müəssisələrdə də həmçinin 8 saatı keçməməlidir iş günü, 1 saat isə nahar fasiləsi verilir, 8;00 dan 17;00 dək iş vaxtı təyin edilir saat 12;00-dan 13;00 -dək nahar vaxtı.  

[gulnara2008]

Maddə 103. İstirahət və nahar üçün fasilə

 

5. İstirahət və nahar fasilələrinin müddəti iş vaxtına daxil edilmir. İstirahət və nahar fasilələrindən işçi öz mülahizəsi ilə istədiyi kimi istifadə edə bilər.

[gulnara2008]

İş günü ərzində işçiyə verilən 1 saat nahar fasiləsinə aid edilir sizin dediyiniz çay vaxtı, yəni praktikada belə bir şey yoxdur

[Zarnigar Majnunova]

salam hər kəsə. Əmək müqaviləsi bildirişi göndərmək istəyirəm. amma heç bir brauzerdən lazım olan pəncərələr açılmır ki, məlumatları göndərim. və işçilər də götürmüşük işə. Bununla bağlı hansısa cərimələr tətbiq oluna bilərmi? 

Bu problemin həlli üçün kimə müraciət etmək olar?

[gulnara2008]

salam hər kəsə. Əmək müqaviləsi bildirişi göndərmək istəyirəm. amma heç bir brauzerdən lazım olan pəncərələr açılmır ki, məlumatları göndərim. və işçilər də götürmüşük işə. Bununla bağlı hansısa cərimələr tətbiq oluna bilərmi? 

Bu problemin həlli üçün kimə müraciət etmək olar?

Sosial Müdafiə nazirliyinə zəng edin 

Qaynar xətt 142

[Espanol]

Əgər işəgötürən sizi treyninqə və ya başqa ölkəyə uzunmüddətli kursa göndərirsə sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə edə bilər qarşılıqlı razılaşma əsasında ki filan tarixdən işçi təlim almağa  göndərilir, təlimi başa vurub işə qayıtdıqdan sonra işdən azad olmaq istədiyi təqdirdə şirkətin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri geri qaytarsın. amma heç bir müqavilə bağlanmayıbsa heç kim pulların geri qaytarılmasını tələb edə bilməz.

meselede ele ondan ibaretdir ki, Emek mugavilesine yeni qoshma mugavile elave edir. yeni mecburi shekilde chun ki diger halda treyningde gondermek istemirler. hemde ki siz geyd etdiniz ki bashga olkeye uzun muddetli kurs. uzun muddet deyende neyi nezerde tutursuz? yeni 1 hefte 2 hefte uzun muddet sayilir?

[gulnara2008]

meselede ele ondan ibaretdir ki, Emek mugavilesine yeni qoshma mugavile elave edir. yeni mecburi shekilde chun ki diger halda treyningde gondermek istemirler. hemde ki siz geyd etdiniz ki bashga olkeye uzun muddetli kurs. uzun muddet deyende neyi nezerde tutursuz? yeni 1 hefte 2 hefte uzun muddet sayilir?

Uzunmüddətli və ya qısamüddətli fərqi yoxdur. Treyninqə getmək istəmirsizsə müqaviləni imzalamaqdan imtina edin. 

[Ali_NDT]

Salam,

Oncelikle suallari cavsblandirdiqiniz uchun Tewwekkur edirem.

Men iwe girdikde iwe goturen mene sinaq muddeti bitdikden sonra vezife ve maawimi qalxacaqina soz verdi , yeni razilawmamiz bele oldu. Ancaq hec bir yazili sened olmadi. Sinaq muddeti bitdikden sora hec bir deyiwiklik olmadi. Men teleb etdim mene email vasitesi ile yazdi ki muduriyyet sizin maawiniz bu vezifenizde bu olacaq. Ancaq helede deyiwiklik yoxdu. Yazili sened ancaq emailde olan mektubdu. Men bu halda ne ede bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Psixoloq_N]

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

[Ali_NDT]

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Salam,

Oncelikle suallari cavsblandirdiqiniz uchun Tewwekkur edirem.

Men iwe girdikde iwe goturen mene sinaq muddeti bitdikden sonra vezife ve maawimi qalxacaqina soz verdi , yeni razilawmamiz bele oldu. Ancaq hec bir yazili sened olmadi. Sinaq muddeti bitdikden sora hec bir deyiwiklik olmadi. Men teleb etdim mene email vasitesi ile yazdi ki muduriyyet sizin maawiniz bu vezifenizde bu olacaq. Ancaq helede deyiwiklik yoxdu. Yazili sened ancaq emailde olan mektubdu. Men bu halda ne ede bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Təəssüf ki əmək müqaviləsində göstərilməyib sizin 3 ay sınaq müddətiniz bitirdikdən sonra əmək haqqınızınız artacağı. Email rəsmi bir sənəd deyil və siz hazırda işəgötürəndən tələb edə bilməsiz əmək haqqının artırılması barədə çünki rəsmi sənədiniz yoxdur ki ona istinad edəsiniz. Gözləyin bir müddət, 

[charodeyka]

salam,dekretdən dekretə çıxanda anaya pul verilirmi (126 iş günü)?

 

verilirsə bu hərbiçilərdə də belədirmi?

[gulnara2008]

salam,dekretdən dekretə çıxanda anaya pul verilirmi (126 iş günü)?

 

verilirsə bu hərbiçilərdə də belədirmi?

Dekretden dekrete cixmaq dedikde yeni dekretde oldugunuz muddet erzinde ikinci defe ana olmusuz onu nezerde tutrsuzsa beli verilir, iw yerinizin muhasibatligina erize ile muraciet edin.

[charodeyka]

Dekretden dekrete cixmaq dedikde yeni dekretde oldugunuz muddet erzinde ikinci defe ana olmusuz onu nezerde tutrsuzsa beli verilir, iw yerinizin muhasibatligina erize ile muraciet edin.

xanim,bes bu qayda herbib qulluqculara da wamil edilirmi?

[Zarnigar Majnunova]

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

.... Edited July 15, 2014 by zerishka

[Zarnigar Majnunova]

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

Mende sehife acilmir. Isci qebul elemisem ve isden cixarmisam. Amma neticesinin pis olacagindan qorxuram.

Istenilen brauzerden yoxladim yene de neticesiz :( bilmirem ne edim...

[gulnara2008]

xanim,bes bu qayda herbib qulluqculara da wamil edilirmi?

Əmək münasibətləri Əmək məıcəlləsi ilə tənzimlənir və orda göstərilən bütün maddələr sahəsindən asılı olmayaraq hamı üçün qanundur, Siz özünüz hərbiçisiniz?

[Ali_NDT]

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[dreamer.neo]

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [[email protected]]

Evvelceden teshekkurler.

[gulnara2008]

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [[email protected]]

Evvelceden teshekkurler.

Vəzifənin adını yazın, tikinti sahəsində vəzifələr çoxdur

[charodeyka]

Əmək münasibətləri Əmək məıcəlləsi ilə tənzimlənir və orda göstərilən bütün maddələr sahəsindən asılı olmayaraq hamı üçün qanundur, Siz özünüz hərbiçisiniz?

beli