Jump to content
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə


Recommended Posts

Peşə Standartları ilə əlaqəli yeni layihə başlayıb. 200 http://dios.az/wp/en

Development of Improved Occupational Standards according to ISCO88/08 and Relevant Training Standards Project tərəfindən 200 peşə standartının hazırlanması layihəsi başa çatıb. Maraqlananlar saytdan girib baxa bilərlər.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...
  • 3 months later...

Salam əziz forum iştirakçıları. Belə bir sualım var, bilənlərdən xahiş edirəm kömək etsinlər: 1) işçilərin nömbəli iş rejiçi necə tənzimlənir? 2) Yük maşınında sürücü işləyənlər ağır iş şəraitində işləyənlər kateqoriyasına aiddirmi? Tarif ixtisas sorğu kitabçasının bütün hissələrini haradan yükləyə bilərəm?

Öncədən təşəkkürlər...

Link to comment
Share on other sites

Neo bele bir vakansiya var. 

Oil company is  seeking for  HR specialist and HR manager

Main tasks and responsibilities:

• Ensures HR strategy
• Provides coaching to staff and follows quality, completeness and deadline for 
performance evaluation, target setting and individual development planning
• Controls 
vacations, medical leaves, logging time and attendance records
• Updates personnel information on a periodic basis and ensuring that records are up to date at all times.
• Supports 
foreign employees with matters relating to accommodation, travel organization and other issues.
• Manage
Human Resources and Administration Department in the development of related policies, new programs and services related to Human Resources and Administration.
 .

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, MBA or Human Resources
• Minimum  3 years relevant work experience
• Excellent written and verbal 
skills in English and Azerbaijani.
• Knowledge of Labour Code of Azerbaijan Republic and other legislations related to all HR 

·       İnternational certification and ISO 9001:2008 certification üill be beneficial
• Advanced knowledge on MS Office applications

• Excellent communication, inter-personal and problem solving skills

Please send your CV/Resume [email protected]  indicating the position you are applying for in the subject title.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Salam,

 

Təklif edirəm ki, bu topic altında Əmək qanunvericiliyi haqqında müxtəlif sualları müzakirə edək.

 

Məsələn birinci sualı elə mən vermək istərdim:

 

Təqaüddə olan azərbaycan vətəndaşlarını işə alınmasında şirkətdən əlavə ödəniş və ya rüsum tələb olunurmu?

 

Hörmətlə,

Link to comment
Share on other sites

Baş mühasib vəzifəsində çalışana neçe gün məzuniyyət verilməlidir?

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər Edited by gulnara2008
Link to comment
Share on other sites

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:

1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.

2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.

3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.

Tesekkur edirem...

Link to comment
Share on other sites

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:
1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.
2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.
3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.
Tesekkur edirem...

Link to comment
Share on other sites

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

 

Çox sağ olun, minnətdaram!

Link to comment
Share on other sites

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Link to comment
Share on other sites

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Salam,işçi 6 ay müddətinədək öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Bu işçinin ərizəsi əsasında baş verir. İşçi mütləq ərizəsində səbəb göstərməlidir. 

 

Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

 

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqasosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır.

 

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

 

İşçilərin xahişi və işəgötürənin razılığı ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir:

 

a) həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə — uşaq dörd yaşına çatanadək;

 

B) arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

 

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

 

ç) əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə — təqvim ayınadək;

 

d) müharibədə döyüşən ordunun tərkibində iştirak etmiş şəxslərə — 14 təqvim gününədək;

 

e) Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü və suverenliyinin müdafiəsi zamanı xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

ə) insanın immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadəkuşağı olan valideynlərə — 14 təqvim gününədək;

 

f) doktoranturada, aspiranturada təhsil alan işçilərə —1 təqvim ayınadək;

 

g) ali təhsil müəssisələrində qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 14 təqvim günü, orta ixtisas təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 7 təqvim günü;

 

ğ) ixtirasının və ya səmərələşdirici təklifinin işlədiyi müəssisədən kənar yerdə ilkin tətbiqi zamanı müəllifə — 14 təqvim gününədək;

 

h) ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə — səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək;

 

x) sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

i) ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə — 7 təqvim gününədək.

Link to comment
Share on other sites

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

Salam.Saç ustası vəzifəsində olanlara neçə gün məzuniyyət düşür?
Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

Salam, 2014-cü ilədək 8 ildən artıq iş stajı olanlar büllitene çıxdıqda 100% ödənilirdi, bu ilin yanvar ayindan yeni qanun qüvvəyə mindi və 12 ildən çox stajı olan işçilərə 100% ödənilir, 8 ildən 12- ilədək stajı olanlara isə 80%

Link to comment
Share on other sites

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olm

Hamilə qadınlara doğuşa görə 126 təqvim günü müddətinə sosial məzuniyyət verilir. Doğuşdan əvvəl 70 gün və doğuşdan sonra 56 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilir.

Link to comment
Share on other sites

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Link to comment
Share on other sites

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Təşəkkür edirəm sənə..

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Salam dostlar. Əmək müfəttişliyindən yoxlama gəlmişdi. 68.2. maddəsi ilə və "öz xahişi ilə" işçini işdən azad etdiyimizə görə bizə xəbərdarlıq etdilər. Dedilər ki, işçi bu maddə ilə işdən azad olursa, ərizəyə ehtiyac yoxdur. 

İndi sizdəın bir xahişim var. Aşağıdakı hallarda hansı maddə ilə işçi işdən azad olmalıdır məsləhət edəbilərsiz?

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

2. Sınaq müddətini tamamlamamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

4. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

5. hansı halda 68.2.-ci maddə ilə işçi tutduğu vəzifədən azad edilə bilər?

 

Çox xahiş edirəm, məsləhətinizi əsirgəməyəsiz... LC-yə əlaqə nömrəsi qoysanız, 1-2 sualla bağlı məsləhət alardım..konkret hallarda ciddi suallarım yaranır...

Edited by zerishka
Link to comment
Share on other sites

Zerishka,

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, o zaman 70-ci maddənin d bəndini yazırsız əmrdə və həmin işçinin ərizəsinə ehtiyac yoxdur. 

2. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, 68-ci maddənin a bəndi tərəflərdən birinin təşəbbüsü maddəsi ilə xitam verilir müqaviləyə. Bu zaman da işçinin ərizəsi tələb olunur. Əmrdə də əsas kimi işçinin ərizəsi göstərilir.

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?- Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra əgər müqaviləyə xitam vermirsə işəgötürən bu zaman işçi sınaq müddətini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş olur. 70-ci maddənin ç bəndi ilə  işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda bu maddə tətbiq olunur. Sınaq müddətini bitirmiş işçi öz ərizəsi ilə işdən azad oluna bilər və ya müqavilənin müddəti bitdikdə. 

5.Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

Link to comment
Share on other sites

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Link to comment
Share on other sites

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

 

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !   :rroza:  

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm  :romashka:

Link to comment
Share on other sites

  • NOIR changed the title to Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Sad
        • Like
      • 20 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Haha
      • 33 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Haha
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Facepalm
        • Downvote
        • Haha
        • Like
      • 99 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Sad
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...