Трудовое Право 12

[Yadan]

19 минут назад, Антихимик сказал:

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

 

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

Я не согласна с первым ответом. Работник, зная что ему в любом случае заплатят минималку будет работать спустя рукава. А еще если у него в месяц и при сдельной работе выходит зарплата равная минимальной, тогда тем более будет только явдяться на работу.Работодатель же вводя сдельную оплату должен продумать и просчитать все до мелочей , начиная с поставки сырья и до выхода конечной продукции, чтоб работники не простативали без работы. А случае простоя по его вине он должен оплатить 2/3 зарплаты. Мне приходилось с этим сталкиваться поэтому это процессы я знаю изнутри. У нас был конвейер,  так там была просчитана стоимость работ за секунду времени. Люди бежали на работу и требовали её . Зарплата были приличные.

[Baku2018]

В 11.02.2019 в 19:10, Nixadik A Junior сказал:

https://muhasibat.az/iscilerin-vahid-tarif-cedveli-ile-mueyyen-edilmis-ayliq-tarif-vezife-maaslarinin-tenzimlenmesi-haqqinda-nazirler-kabinetinin-qerari/

То есть вы хотите на частном предприятии ввести градации по степени?

Этот ЕКТС вообще обновлялся последние 10 лет ?

на сайте только работники НАНА расписаны

[konflikt]

47 минут назад, Антихимик сказал:

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

 

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

ок. это все понятно. просто как правильно указывать , когда электронно оформляешь сотрудника. на пол дня писать зарплату 90 манат. или все же указывать полную 180 манат. а  дальше писать часы работы?

[Антихимик]

29 минут назад, Yadan сказал:

Я не согласна с первым ответом. Работник, зная что ему в любом случае заплатят минималку будет работать спустя рукава. А еще если у него в месяц и при сдельной работе выходит зарплата равная минимальной, тогда тем более будет только явдяться на работу.Работодатель же вводя сдельную оплату должен продумать и просчитать все до мелочей , начиная с поставки сырья и до выхода конечной продукции, чтоб работники не простативали без работы. А случае простоя по его вине он должен оплатить 2/3 зарплаты. Мне приходилось с этим сталкиваться поэтому это процессы я знаю изнутри. У нас был конвейер,  так там была просчитана стоимость работ за секунду времени. Люди бежали на работу и требовали её . Зарплата были приличные.

 

 

Если нормальная оплата труда скажем 500 -600 ман., то работник вряд ли будет работать спустя рукава и получать минималку , когда все остальные получат намного больше.

Тем более , как я уже написал, можно если в какой то месяц он наработает меньше минимальной, ему нужно заплатить минималку, но в счет его выработки из след. месяцев.

 

 

И по закону в любом случае, независимо от того сколько наработал работник, меньше минимальной ему платить нельзя.

[Yadan]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

 

Если нормальная оплата труда скажем 500 -600 ман., то работник вряд ли будет работать спустя рукава и получать минималку , когда все остальные получат намного больше.

Тем более , как я уже написал, можно если в какой то месяц он наработает меньше минимальной, ему нужно заплатить минималку, но в счет его выработки из след. месяцев.

 

 

И по закону в любом случае, независимо от того сколько наработал работник, меньше минимальной ему платить нельзя.

Квалификация и скорость работы у работников разная. Кто то за час работы сделает 3 изделия, а кто то 1. Соответственно и оплата будет разная. А если работник из месяца в месяц получает ниже минималки,как бы он ни старался? Тогда как быть? Поэтому работодатель должен все просчитать и его расчеты должны быть основана на том, чтоб работник меньше Минимума в месяц не получал. Хотя о чем я, у нас стараются такие расценки сделать, чтоб больше 200-250 не получили. В себестоимости продукции стоимость труда на его изготовление очень низкая.

Edited February 19, 2019 by Yadan

[Реша]

4 часа назад, konflikt сказал:

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

нельзя меньше минимальной. 

[superman]

Gələn ay 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü və Novruz bayramı ilə
əlaqədar 10 gün qeyri-iş günü olacaq.
Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibəti ilə martın 8-i, həftənin cümə günü
qeyri-iş günüdür.
Martın 9-u şənbə, 10-u isə bazar gününə təsadüf etdiyindən ardıcıl 3 gün
qeyri-iş günü olacaq. Martın 11-i isə iş günüdür.
Martın 20–24-də Novruz bayramı ilə əlaqədar qeyri-iş günləridir. Martın 23-
ü şənbə, 24-ü isə bazar gününə təsadüf etdiyindən ayın 25-i və 26-da da iş
olmayacaq.
Martın 27-də isə növbəti iş günüdür.

[Curious91]

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

[Nixadik A Junior]

9 минут назад, Curious91 сказал:

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

Статьи 99 по 102 ТК 

[Curious91]

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Статьи 99 по 102 ТК 

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

[Nixadik A Junior]

5 часов назад, Curious91 сказал:

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

Я не очень поняла ваш вопрос? Но в статье 98 речь идёт о привлечении к работе в ночное время. Вы же говорите о свехурочных.

 И еще, сверхурочные работы и овертайм это немного разные понятия. ИМХО.  Дело в том, что понятие сверхурочных работ осталось  с советских времен. Законодательство дает прямое разъяснение этому понятию в статье 99 ТК. 

[Anar862]

Məni belə bir sual maraqlandırır. 

Tutalım işçinin aylıq maaşı 500 manatdır. Ayda 21 iş günü var. İşçi 5 gün işləyib. Ona həmin ayda nə qədər maaş düşür?

 

Əmək Məcəlləsini oxudum, düzəməlli bir şey tapmadım. 177-ci maddənin buna nə qədər aidiyyatı var bilmirəm.

 

Saytların bir neçəsində belə hesablayırlar. 

 

Bir günü tapırlar 500/21=23,81 Sonra vururlar 5-ə 23,81*5=119,05 man.

 

Bu hesablama əgər doğrudursa, hansı qanuna/təlimata əsaslanır? 

[Nixadik A Junior]

23 минуты назад, Anar862 сказал:

Məni belə bir sual maraqlandırır. 

Tutalım işçinin aylıq maaşı 500 manatdır. Ayda 21 iş günü var. İşçi 5 gün işləyib. Ona həmin ayda nə qədər maaş düşür?

 

Əmək Məcəlləsini oxudum, düzəməlli bir şey tapmadım. 177-ci maddənin buna nə qədər aidiyyatı var bilmirəm.

 

Saytların bir neçəsində belə hesablayırlar. 

 

Bir günü tapırlar 500/21=23,81 Sonra vururlar 5-ə 23,81*5=119,05 man.

 

Bu hesablama əgər doğrudursa, hansı qanuna/təlimata əsaslanır? 

Bu muhasibatliqa aid sualdi. Emek mecellesinde ola bilmez. Amma ki suzgun hesablamisiniz mence.

[Anar862]

6 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Bu muhasibatliqa aid sualdi. Emek mecellesinde ola bilmez. Amma ki suzgun hesablamisiniz mence.

Mühasibatlığa aid olsa belə, bu hissə Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmalıdır. Məsələn məzuniyyətlərin hesablanması Əmək Məcəlləsində yazılıb. Halbuki onu da əksərən mühasiblər hesablayır.

[Yadan]

11 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Я не очень поняла ваш вопрос? Но в статье 98 речь идёт о привлечении к работе в ночное время. Вы же говорите о свехурочных.

 И еще, сверхурочные работы и овертайм это немного разные понятия. ИМХО.  Дело в том, что понятие сверхурочных работ осталось  с советских времен. Законодательство дает прямое разъяснение этому понятию в статье 99 ТК. 

Овертайм от английского overtime  - означает время установленное сверх нормы  и чаще всего применяется в спорте. В трудовом праве нет такого понятия, а есть понятие сверхурочного времени, которое оплачивается в повышенном размере. Овертайм и сверхурочные время одно и то же. В просторечии часто используют слово "овертайм."

 

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Yadan сказал:

Овертайм от английского overtime  - означает время установленное сверх нормы  и чаще всего применяется в спорте. В трудовом праве нет такого понятия, а есть понятие сверхурочного времени, которое оплачивается в повышенном размере. Овертайм и сверхурочные время одно и то же. В просторечии часто используют слово "овертайм."

 

В нашем законодательстве нет понятия overtime, в отличие от Американского, где точно указано: если работник работает больше установленного законодательством времени, ему платят отработанные overtime часы.

Наше же законодательство, в статье 99 точно указывает когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно. Разница есть по МОЕМУ СКРОМНОМУ МНЕНИЮ. Но вы также правы, овертайм используется у нас очень часто, ссылаясь именно на статьи о сверхурочном времени.  

[Yadan]

42 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

В нашем законодательстве нет понятия overtime, в отличие от Американского, где точно указано: если работник работает больше установленного законодательством времени, ему платят отработанные overtime часы.

Наше же законодательство, в статье 99 точно указывает когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно. Разница есть по МОЕМУ СКРОМНОМУ МНЕНИЮ. Но вы также правы, овертайм используется у нас очень часто, ссылаясь именно на статьи о сверхурочном времени.  

Мы живем и работаем в Азербайджане. Так давайте будем использовать законы и те понятия из них, которые существуют в настоящее время.

[Nixadik A Junior]

13 минуты назад, Yadan сказал:

Мы живем и работаем в Азербайджане. Так давайте будем использовать законы и те понятия из них, которые существуют в настоящее время.

Я только ЗА 

[sun-64]

Мяшгуллуг проверки бывают каждый год? И что они проверяют?

[Eliksir]

Насколько нужно создавать профсоюз? это требует определенное кол-во сотрудников или еще что-то? Если нет профсоюза, то как создать коллективный договор?  наличие коллективного договора обязательно?  может ли коллективный договор заменить внутренние правила организации разработаные  и принятые на общем собрании работников и администрации?

[Рейчел]

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

[Chanel5]

17 часов назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

[PlatinumBest]

такой вопрос с человеком заключают трудовой договор, без указания испытательного срока(то есть берут без испытательного), через там месяц или два по каким - либо своим причинам если увольняют его (там не подходит его стиль и метод работы и пр), полагается ли ему в соответствии с законодательством от этой фирмы компенсация? скольких месяцев и на основе чего расчет (стажа)?

спасибо

[Yadan]

19 часов назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

 

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

 

Такое дополнение к договору я рекомендовала сделать к действующим труд.договорам в компании где работала до недавнего времени. Вы же в новом договоре можете использовать п.6 в той же редакции. Дополнения считаю сделать необходимо.

Edited February 26, 2019 by Yadan
грамматика

[Adelaid]

3 часа назад, Chanel5 сказал:

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

 

А можно ссылку на новое законодательство?

[Chanel5]

6 минут назад, Adelaid сказал:

 

А можно ссылку на новое законодательство?

http://www.e-qanun.az/framework/3813

http://sspf.gov.az/upload/file/qanunvericilik/qanunlar/number_250.PDF

[Adelaid]

Только что, Chanel5 сказал:

http://www.e-qanun.az/framework/3813

http://sspf.gov.az/upload/file/qanunvericilik/qanunlar/number_250.PDF

 

спасибо)

[Yadan]

2 часа назад, PlatinumBest сказал:

такой вопрос с человеком заключают трудовой договор, без указания испытательного срока(то есть берут без испытательного), через там месяц или два по каким - либо своим причинам если увольняют его (там не подходит его стиль и метод работы и пр), полагается ли ему в соответствии с законодательством от этой фирмы компенсация? скольких месяцев и на основе чего расчет (стажа)?

спасибо

А как Вы его увольнять собираетесь?  В описанной вами ситуации он может быть уволен по ст. 68 п.2а.ТК по собственной инициативе, отработав месяц или же за нарушение труд.дисциплины или по сокращению штатов. В любом случае Вы должны будете оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 1.75(21:12)или 2.50 (30:12)за каждый месяц неиспользованного отпуска. 

[Yadan]

В Sunday, February 24, 2019 в 21:25, Eliksir сказал:

Насколько нужно создавать профсоюз? это требует определенное кол-во сотрудников или еще что-то? Если нет профсоюза, то как создать коллективный договор?  наличие коллективного договора обязательно?  может ли коллективный договор заменить внутренние правила организации разработаные  и принятые на общем собрании работников и администрации?

Рекомендую вам почитать ст.19 и 2 раздел ТК. Там все подробно описано. Также советую обратиться в Конфедерацию профсоюзов АР. Там имеются отраслевые профсоюзы. Возможно вам останется только вступить в профсоюз своей отрасли. Наличие кол.договора как и Правил внутреннего распорядка не обязательно. Они могут быть, но их может и не быть. Правила не заменяют кол.договор, но являются его составной частью. За отсутствие кол.договора и Правил внутреннего распорядка штрафы не предусмотрены .

Edited February 26, 2019 by Yadan

[PlatinumBest]

13 минуты назад, Yadan сказал:

А как Вы его увольнять собираетесь?  В описанной вами ситуации он может быть уволен по ст. 68 п.2а.ТК по собственной инициативе, отработав месяц или же за нарушение труд.дисциплины или по сокращению штатов. В любом случае Вы должны будете оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 1.75(21:12)или 2.50 (30:12)за каждый месяц неиспользованного отпуска. 

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

[Chanel5]

2 минуты назад, PlatinumBest сказал:

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

а увольнение именно по статье 70-b? если так,то почитай 77 статью

Edited February 26, 2019 by Chanel5

[PlatinumBest]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

а увольнение именно по статье 70-b?

да

[Yadan]

2 минуты назад, PlatinumBest сказал:

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

Ст.77 ТК. В вашем случае Вы должны за 2 недели предупредить об увольнении  и выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.

[Антихимик]

В Азербайджане запретят увольнять пожилых сотрудников

Предлагается запретить необоснованное расторжение трудового контракта женщин, которым осталось 10 лет и мужчин, которым осталось 7 лет до трудовой пенсии.

Как сообщает Day.Az со ссылкой на Report, это отражено в ежегодном докладе Уполномоченного по правам человека (омбудсмен) Азербайджана за 2018 год.

В докладе отмечается, что при сокращениях одним из серьезных моментов, который не учитывается, является то, что с работы снимают лиц, которым до достижения пенсионного возраста осталось минимум 5-7 лет: "Обеспечение в таком возрасте лиц, особенно женщин, работой серьезная проблема. Так что следует наложить запрет на необоснованное расторжение трудового контракта с женщинами, которым осталось 10 лет и мужчинами, которым осталось 7 лет до достижения возраста трудовой пенсии. В связи с этим соответствующее дополнение должно быть сделано в статью 79 Трудового кодекса, а также в статью 192 Кодекса об административных правонарушениях для определения административной ответственности за необоснованный в некоторых случаях отказ работодателя принимать на работу".

 

https://news.day.az/economy/1096336.html

 

[Sabin4ik]

У сотрудника родился ребенок. Жена его не работала. Хотят получить единовременное пособие по рождению ребенка с места работы отца? Как это все оформляется? Через систему? Или направить справку с места работы отца? 

Подскажите, пожалуйста.

[Makk]

43 минуты назад, Sabin4ik сказал:

У сотрудника родился ребенок. Жена его не работала. Хотят получить единовременное пособие по рождению ребенка с места работы отца? Как это все оформляется? Через систему? Или направить справку с места работы отца? 

Подскажите, пожалуйста.

Через систему, нужен приказ, протокол, справка из загса (оригинал только, потом относите в пенсионный, без нее не перечислят), свиделетьство о рождении.

[Злючка]

коллеги, а можно где нибудь скачать новые поправки к ТК на русском? 

[Umbridge]

ПОдскажите пожалуйста как открывать трудовую работнику? или ее необходимо покупать?

[Yadan]

23 часа назад, Злючка сказал:

коллеги, а можно где нибудь скачать новые поправки к ТК на русском? 

А что за поправки? В последнее время не было существенных изменений в ТК

 

4 часа назад, Umbridge сказал:

ПОдскажите пожалуйста как открывать трудовую работнику? или ее необходимо покупать?

Трудовые необходимо заказывать в МинТруда, если у вас нет новых в запасе. А получив их можете открыть. Желательно заранее заказывать до приема на работу работника без трудовой.

[konflikt]

а я покупала в киоске. на вокзале. не подделка. настоящие