Jump to content
Bercana

Ситуация в "Bp-Azerbaijan" и ее подрядчиках.3

Recommended Posts

Posted (edited)

С новой темой всех!

Надеюсь, эта тема будет полезной для пользователей.

И еще больше надеюсь, что здесь не будет разного флуда и переливания из пустого в порожнее, которое негативно действует на нервы юзеров. Надеюсь на понимание  пользователей и профессионализм модераторов.

Edited by fferdinand
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

С новой темкой!!! Аслан еще не успел тут отметиться?Странно.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, муза04 сказал:

С новой темкой!!! Аслан еще не успел тут отметиться?Странно.

Еще не вечер с)...

Однажды основной ник забанили на месяц, решил зарегистрировать новый ник (срочно нужно было связаться с пользователем, других контактов кроме диспута не было). Два дня ждал верификации,  так и не прошел. Повторно решил зарегистрироваться уже под другим ником (для этого пришлось открыть новый почтовый ящик),   опять не получилось ничего. А тут, пользователя банят, через час уже под другим ником снова тут... странно.

  • Like 1
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Eldar BAKU-nun şərhinə cavab:

 

Güman edirəm Aslana yönəlik şərh yazıbsınız və mən də Sizə cavab yazmaq istərdim.

 

Əvvəla şəxsən tanımadığınız insana Siz deyərək müraciət etsəniz daha mədəni görünərsiniz. Sən deyərək yazdığınıza görə Sən də deyərək Sizə müraciət edəcəm.

 

Çox primitiv, şəxsi maraqlardan çıxış edən və təslimçi mövqeyə daha çox meylli olan adama oxşayırsınız. Yanlış da edə bilərəm.

 

Gülməli bir şey yoxdur.

 

Belə bir bənzətmə edim Sizin üçün kü,  vəziyyətin nə dərəcədə qanunsuz olduğunu anlayasınız.

 

Təsəvvür edin, Siz illərboyu alın tərinizlə qanuni tikinti edirsiniz və bütün sənədləriniz əlinizdədir. Evi tikib bitirirsiniz və sonra qonşularınız kimi Siz də həyətdə balaca toyuq hini tikmək istəyirsiniz. Bunun üçün hətta aiddiyyatı qurumlara dəfələrlə müraciət edirsiniz.  Ayrı-seçkilik olduğunu (Sizlə qonşularınız arasında) rəsmən yazılı şəkildə bildirirsiniz İcra Hakimiyyətinə (İH) və Sizin də toyuq hini tikməyə haqqınızın olmasını qeyd edirsiniz. Sizə min bir bəhanə gətirirlər ki, Siz O qonşuları misal gətirməyin və s. Belə olan  halda İH-dən Məhkəməyə şikayət edirsiniz və evinizə qayıdanda görürsünüz kü, Evinizi tam darmadağın edib İH buldozerlə və tam qeyri-qanuni olaraq və Sizi xəbərdar etmədən və hələ bir üstünüzə də böyürür qolu zorlular evinizi dağıtmamışdan qabaq və deyirlər ki, Məhkəməyə versəniz də xeyri yoxdur ( Siz danışılanları səs yazısı kimi qeyd alırsınız yaxşı ki). Yenidən Məhkəməyə şikayət edirsiniz və Evinizin qeyri-qanuni sökülməisini sübutlarla izah edirsiniz,  bərpa olunması haqda və  cümlədən mənəvi zərbələrə görə İH nin təzminat ödəməsi haqda qərar çıxarmasını Hakimdən istəyirsiniz. Məhkəmə Sizin təqdim etdiyiniz sənədlərə baxmır və iddianı rədd edir. İH isə digər evləri sökməkdə dava da azğın formada fəaliyyətinə davam edir.

 

 

Aslan da şöbədəki digər iş yoldaşları kimi Ezamiyyətə getmək istəyir UK-yə 2-3 illik və buna digərləri kimi haqqının olmasını rəsmi yazılı şəkildə Müdriyyətinin və hətta VP Elxanın nəzərinə çatdırır. Paralel olaraq Aslan daxili  qaydada başqa bir Dəniz İşinə daxili müsabiqədə iştirak edir, müsabiqəni müvəffəqiyyətlə bitirir və Aslana rəsmi yazılı iş təklifi gəlir Dənizdə işləməyə AMMA bu iş təklifinin heç bir yerində yazılmayıb ki, Aslan, Siz bu iş təklifini qəbul etməsəniz, ümumiyyətlə ixtisar olunacaqsınız. Yəni, sadəcə daxili qaydada olan digər iş təklifləri formatında bir e-mail olub. Aslan da görəndə ki, ətrafındakıların hamısını Manager-lər- Neil Kitney və Graham Ferguson vurhavur UK Assignment-lərinə göndərir, Azərbaycanlı TL BP-Turkey-ə göndərilir və s.,   Aslan da Dəniz işindən imtina edir və digərlərinə yaradılan şərait kimi bərabərhüquqlu və heç bir diskriminasiya olmadan Ona da Ezamiyyətə getmək şətaitinin yatadılmasını əvvəl xahiş edir və sonra təlıb edir.

 

Yəni, necə ola bilir ki, Şöbədə olan 6 nəfər Mühəndisdən yalnız Aslana bu təklifi etməyib Manager Neil ve Graham? Nə səbəbə? Elə bu səbəbləri rəsmi qaydada araşdırmaq istəyən Aslanı dərhal 4 Aprel 2018 ci il tarixdə BP ixtisar edir.

 

BP-nin Məhkəməyə BP möhürü ilə təqdim etdiyi Etirazda yazılıb ki, Şöbə ləğv olunduğuna görə ( yalandır- sadəcə UK-yə dislokasiya olunub Şöbə)  Şöbədə olan  hamı təklif olunan işləri qəbul etdiklərinə görə ( Hansı işlər təklif olunub digərlərinə qeyd olunmur - Ezamiyyət yazsaydılar daha aydın olardı) və yalnız Aslan bizim ona təklif etdiyimiz  İşi ( Dəniz işi olunmağı da qeyd olunmur) qəbul etmədiyinə görə BP məcbur olub, Aslanın vəzifəsini ləğv edib və şirkətdə başqa iş olmadığına görə Aslanı ixtisar etmək məcburiyyətində qalıb.

 

Aslan Hakimin qabağında BP-nin Hüquqşünasına deyəndə ki, Sizin hətta digərlərinə təklif etdiyiniz Ezamiyyətlər və etdiyiniz diskriminasiya və digər qışqır-bağırlar bir kənara qalsın, o Mənə Dəniz işini təklif etdiyiniz məktubda axı BP yazmayıb ki, qəbul etməsəniz bu işi ixtisar olunacaqsınız. Yəni,  bu iş təklifi sıradan bir iş təklifi olub hansını ki, Aslan özü imtaham verib keçib və qəbul edib-etməmək hüququ olub və adi formatda bir iş təklifi olub bu məktub ( dəfələrlə paylaşıb Aslan bu məktubu).

 

SUAL olunur BP-yə: Aslanın qeyd olunan Dəniz işini qəbul etməyəcəyi təqdirdə  ixtisar oluna biləcəyini rəsmən bilmədiyi və deyilmədiyi halda, Aslanın həmin Məktuba harda ki, ixtisar haqda bir şey də yazılmayıb, cavab olaraq YOX - DECLiNE yazması BP yə səlahiyyət verirmi ki, bir bu YOX-a görə Aslanı ixtisar etsin?

 

Bu tələ və qisas deyil, bəs nədir?

 

Bu arxadan vurulan zərbə deyil, bəs nədir?

 

ƏSAS: BP və ordakılar Aslanı başqaları ilə hələ də səhv salmaqda davam edirlər. Aslan heç bir zaman Onunla belə QANUNSUZ və NAKİŞİCƏSİNƏ rəftar edən və gecə-gündüz 5 Fake Values -undan dəm vuran İKİÜZLÜ şirkətdə heç nəyin qarşılığında işləməz! Aslanı tanıyanlar bilir BP-də Dünya malı gözündə deyil. O quru çörək yeyər amma heç kimin "Evinin 1 daşında belə gözü olmaz", heç kimin "Evini"  və illərlə tikdiyi "Evini" uçuracaq tərbiyədə və mənəviyyatsız biri deyil. Amma haqqına düşəni 1 addım belə geri atmadan tələb edən biridir! Söhbət Azərbaycanın Qonağı olan Əcnəbi və Korrupsioner və Azərbaycanın Neft-Qazını sümürüb aparan BP-dən gedirsə, Aslan eləsindən tələb etməyi bir Azərbaycanlı olaraq 100 QAT ümdə iş bilir həyatda və öz Vətəninin Ərazisində! 

 

 ƏN ƏSAS: "Ev uçuranların"  öz "Evləri Uçur" indilərdə və davamı mütləq olacaq! 

 

ALLAH BÖYÜKDÜR VƏ YALAN DANIŞANLARI, TƏLƏ QURANLARI GÖRƏNDİR!   

 

BP isə qəbirə qədər Aslanın düşmənidir  Aslana qarşı etdiyi hər bir QANUNSUZLUĞA görə!

 

 Həmişə və hər yerdə BP-ni rəzil edəcək işlər görəcəyinə Özünə söz verib Aslan!

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

İndi nəticə etibarı ilə siz nə istiyirsiz?

 

Gary Jones gəlib sizdən üzr istəsin və desin ki, qələtti eləmişik və həmən işə bərpa etsin?

 

Aslan, bu ABSURDDUR!!! 

 

İnsan məqlubiyyətlə barışmaqa bacarmalıdır.

 

Mən onlara haqq qazandırmırım. Dedikləriniz düzdürsə - onlar ayrıseçkilib, ədalətsizlik ediblər, amma güc bu dəqiqə onların əllərindədir. 

 

1-2 aya bizim də layihə bitir, Demobilization Plan gəlib artıq və yeni iş təklifim yoxdur hələ ki - ində mən də başlıyım yazım-pozum??

 

Bununla iş düzələcək??

 

Allaha inancınız belə böyükdürsə, ona təvəkkül edin və yeni iş yeri axtarmaq məsləhət görərdim.

 

Amma...bütün bu yazı-pozudan sonra çətin siz Azərbaycanda iş tapasınız. (İMHO)

  • Like 2
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ребятки мейл  HR maersk drilling a нужен помогите пожалуста...

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Yuşa bin Nun сказал:

Ребятки мейл  HR maersk drilling a нужен помогите пожалуста...

Может какой-то работает..

 Baku-HR@maersk.com 

md-bakureseption@maerskdrilling.com 

 Baku-HR@maerskdrilling.com

 

Address
Maersk Drilling A/S - Azerbaijan Branch
Nasimi District, Nizami Street
House 69, ISR Plaza 9th Floor
AZ-1005 Baku City
Azerbaijan

Telephone +994 12 4978450
Telefax +994 12 978467

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Eldar Baku said:

İndi nəticə etibarı ilə siz nə istiyirsiz?

 

Gary Jones gəlib sizdən üzr istəsin və desin ki, qələtti eləmişik və həmən işə bərpa etsin?

 

Aslan, bu ABSURDDUR!!! 

 

İnsan məqlubiyyətlə barışmaqa bacarmalıdır.

 

Mən onlara haqq qazandırmırım. Dedikləriniz düzdürsə - onlar ayrıseçkilib, ədalətsizlik ediblər, amma güc bu dəqiqə onların əllərindədir. 

 

1-2 aya bizim də layihə bitir, Demobilization Plan gəlib artıq və yeni iş təklifim yoxdur hələ ki - ində mən də başlıyım yazım-pozum??

 

Bununla iş düzələcək??

 

Allaha inancınız belə böyükdürsə, ona təvəkkül edin və yeni iş yeri axtarmaq məsləhət görərdim.

 

Amma...bütün bu yazı-pozudan sonra çətin siz Azərbaycanda iş tapasınız. (İMHO)

 

 

10 il əvvəl bir BP işcisini işdən azad etdilər - o vaxtlar nə neftin qiyməti aşağı idi, nədə heç söhbət getmirdi сокращения-dan. O işci öz gücünə inanaraq - HEC bir yerdə səs-küy qaldırdı, nədə hec bir KİV vasitəyə müraciət elədi....sadəcə məhkəmədə axıra kimi getdi, və axırda uddu. O 1 il ərzində işləmədiyi maaşı ona ödədilər, onu bərpa elədilər işə......2 il işləyəndən sonra - o sakitcə özü işdən çıxdı və köçdü xaricə. Beləliklə öz karyerasına ÖZÜ zərbə vurmadı....

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Safar Murad said:

Eldar BAKU-nun şərhinə cavab:

 

Güman edirəm Aslana yönəlik şərh yazıbsınız və mən də Sizə cavab yazmaq istərdim.

 

Əvvəla şəxsən tanımadığınız insana Siz deyərək müraciət etsəniz daha mədəni görünərsiniz. Sən deyərək yazdığınıza görə Sən də deyərək Sizə müraciət edəcəm.

 

Çox primitiv, şəxsi maraqlardan çıxış edən və təslimçi mövqeyə daha çox meylli olan adama oxşayırsınız. Yanlış da edə bilərəm.

 

Gülməli bir şey yoxdur.

 

Belə bir bənzətmə edim Sizin üçün kü,  vəziyyətin nə dərəcədə qanunsuz olduğunu anlayasınız.

 

Təsəvvür edin, Siz illərboyu alın tərinizlə qanuni tikinti edirsiniz və bütün sənədləriniz əlinizdədir. Evi tikib bitirirsiniz və sonra qonşularınız kimi Siz də həyətdə balaca toyuq hini tikmək istəyirsiniz. Bunun üçün hətta aiddiyyatı qurumlara dəfələrlə müraciət edirsiniz.  Ayrı-seçkilik olduğunu (Sizlə qonşularınız arasında) rəsmən yazılı şəkildə bildirirsiniz İcra Hakimiyyətinə (İH) və Sizin də toyuq hini tikməyə haqqınızın olmasını qeyd edirsiniz. Sizə min bir bəhanə gətirirlər ki, Siz O qonşuları misal gətirməyin və s. Belə olan  halda İH-dən Məhkəməyə şikayət edirsiniz və evinizə qayıdanda görürsünüz kü, Evinizi tam darmadağın edib İH buldozerlə və tam qeyri-qanuni olaraq və Sizi xəbərdar etmədən və hələ bir üstünüzə də böyürür qolu zorlular evinizi dağıtmamışdan qabaq və deyirlər ki, Məhkəməyə versəniz də xeyri yoxdur ( Siz danışılanları səs yazısı kimi qeyd alırsınız yaxşı ki). Yenidən Məhkəməyə şikayət edirsiniz və Evinizin qeyri-qanuni sökülməisini sübutlarla izah edirsiniz,  bərpa olunması haqda və  cümlədən mənəvi zərbələrə görə İH nin təzminat ödəməsi haqda qərar çıxarmasını Hakimdən istəyirsiniz. Məhkəmə Sizin təqdim etdiyiniz sənədlərə baxmır və iddianı rədd edir. İH isə digər evləri sökməkdə dava da azğın formada fəaliyyətinə davam edir.

 

 

Aslan da şöbədəki digər iş yoldaşları kimi Ezamiyyətə getmək istəyir UK-yə 2-3 illik və buna digərləri kimi haqqının olmasını rəsmi yazılı şəkildə Müdriyyətinin və hətta VP Elxanın nəzərinə çatdırır. Paralel olaraq Aslan daxili  qaydada başqa bir Dəniz İşinə daxili müsabiqədə iştirak edir, müsabiqəni müvəffəqiyyətlə bitirir və Aslana rəsmi yazılı iş təklifi gəlir Dənizdə işləməyə AMMA bu iş təklifinin heç bir yerində yazılmayıb ki, Aslan, Siz bu iş təklifini qəbul etməsəniz, ümumiyyətlə ixtisar olunacaqsınız. Yəni, sadəcə daxili qaydada olan digər iş təklifləri formatında bir e-mail olub. Aslan da görəndə ki, ətrafındakıların hamısını Manager-lər- Neil Kitney və Graham Ferguson vurhavur UK Assignment-lərinə göndərir, Azərbaycanlı TL BP-Turkey-ə göndərilir və s.,   Aslan da Dəniz işindən imtina edir və digərlərinə yaradılan şərait kimi bərabərhüquqlu və heç bir diskriminasiya olmadan Ona da Ezamiyyətə getmək şətaitinin yatadılmasını əvvəl xahiş edir və sonra təlıb edir.

 

Yəni, necə ola bilir ki, Şöbədə olan 6 nəfər Mühəndisdən yalnız Aslana bu təklifi etməyib Manager Neil ve Graham? Nə səbəbə? Elə bu səbəbləri rəsmi qaydada araşdırmaq istəyən Aslanı dərhal 4 Aprel 2018 ci il tarixdə BP ixtisar edir.

 

BP-nin Məhkəməyə BP möhürü ilə təqdim etdiyi Etirazda yazılıb ki, Şöbə ləğv olunduğuna görə ( yalandır- sadəcə UK-yə dislokasiya olunub Şöbə)  Şöbədə olan  hamı təklif olunan işləri qəbul etdiklərinə görə ( Hansı işlər təklif olunub digərlərinə qeyd olunmur - Ezamiyyət yazsaydılar daha aydın olardı) və yalnız Aslan bizim ona təklif etdiyimiz  İşi ( Dəniz işi olunmağı da qeyd olunmur) qəbul etmədiyinə görə BP məcbur olub, Aslanın vəzifəsini ləğv edib və şirkətdə başqa iş olmadığına görə Aslanı ixtisar etmək məcburiyyətində qalıb.

 

Aslan Hakimin qabağında BP-nin Hüquqşünasına deyəndə ki, Sizin hətta digərlərinə təklif etdiyiniz Ezamiyyətlər və etdiyiniz diskriminasiya və digər qışqır-bağırlar bir kənara qalsın, o Mənə Dəniz işini təklif etdiyiniz məktubda axı BP yazmayıb ki, qəbul etməsəniz bu işi ixtisar olunacaqsınız. Yəni,  bu iş təklifi sıradan bir iş təklifi olub hansını ki, Aslan özü imtaham verib keçib və qəbul edib-etməmək hüququ olub və adi formatda bir iş təklifi olub bu məktub ( dəfələrlə paylaşıb Aslan bu məktubu).

 

SUAL olunur BP-yə: Aslanın qeyd olunan Dəniz işini qəbul etməyəcəyi təqdirdə  ixtisar oluna biləcəyini rəsmən bilmədiyi və deyilmədiyi halda, Aslanın həmin Məktuba harda ki, ixtisar haqda bir şey də yazılmayıb, cavab olaraq YOX - DECLiNE yazması BP yə səlahiyyət verirmi ki, bir bu YOX-a görə Aslanı ixtisar etsin?

 

Bu tələ və qisas deyil, bəs nədir?

 

Bu arxadan vurulan zərbə deyil, bəs nədir?

 

ƏSAS: BP və ordakılar Aslanı başqaları ilə hələ də səhv salmaqda davam edirlər. Aslan heç bir zaman Onunla belə QANUNSUZ və NAKİŞİCƏSİNƏ rəftar edən və gecə-gündüz 5 Fake Values -undan dəm vuran İKİÜZLÜ şirkətdə heç nəyin qarşılığında işləməz! Aslanı tanıyanlar bilir BP-də Dünya malı gözündə deyil. O quru çörək yeyər amma heç kimin "Evinin 1 daşında belə gözü olmaz", heç kimin "Evini"  və illərlə tikdiyi "Evini" uçuracaq tərbiyədə və mənəviyyatsız biri deyil. Amma haqqına düşəni 1 addım belə geri atmadan tələb edən biridir! Söhbət Azərbaycanın Qonağı olan Əcnəbi və Korrupsioner və Azərbaycanın Neft-Qazını sümürüb aparan BP-dən gedirsə, Aslan eləsindən tələb etməyi bir Azərbaycanlı olaraq 100 QAT ümdə iş bilir həyatda və öz Vətəninin Ərazisində! 

 

 ƏN ƏSAS: "Ev uçuranların"  öz "Evləri Uçur" indilərdə və davamı mütləq olacaq! 

 

ALLAH BÖYÜKDÜR VƏ YALAN DANIŞANLARI, TƏLƏ QURANLARI GÖRƏNDİR!   

 

BP isə qəbirə qədər Aslanın düşmənidir  Aslana qarşı etdiyi hər bir QANUNSUZLUĞA görə!

 

 Həmişə və hər yerdə BP-ni rəzil edəcək işlər görəcəyinə Özünə söz verib Aslan!

Если оставить в сторону этическую сторону вопроса ( не знал, не сказали) то из того что я прочитала не вижу правовых нарушений. Ушла работа-сократили. До того как сократить предложили другую работу- отказался. Что касается ассайнмента- было ли прописано в контракте что компания обязуется послать на ассайнмент? Если нет - опять же, одно дело пожелания работника другое дело права работника. При этом помню как ругал он англичан на чем свет стоит и хотел поехать к ним работать - логично однако... 

  • Like 4
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, Goshgar сказал:

10 il əvvəl bir BP işcisini işdən azad etdilər - o vaxtlar nə neftin qiyməti aşağı idi, nədə heç söhbət getmirdi сокращения-dan. O işci öz gücünə inanaraq - HEC bir yerdə səs-küy qaldırdı, nədə hec bir KİV vasitəyə müraciət elədi....sadəcə məhkəmədə axıra kimi getdi, və axırda uddu. O 1 il ərzində işləmədiyi maaşı ona ödədilər, onu bərpa elədilər işə......2 il işləyəndən sonra - o sakitcə özü işdən çıxdı və köçdü xaricə. Beləliklə öz karyerasına ÖZÜ zərbə vurmadı....

Ну, а я о чем говорю...

Надо уже определиться: что я хочу, что я делаю вообще??

Ему видней.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
27 minutes ago, Марина1998 said:

Если оставить в сторону этическую сторону вопроса ( не знал, не сказали) то из того что я прочитала не вижу правовых нарушений. Ушла работа-сократили. До того как сократить предложили другую работу- отказался. Что касается ассайнмента- было ли прописано в контракте что компания обязуется послать на ассайнмент? Если нет - опять же, одно дело пожелания работника другое дело права работника. При этом помню как ругал он англичан на чем свет стоит и хотел поехать к ним работать - логично однако... 

 

Siz qərəzlisiniz. Etik çərçivələri BP ümumiyyətlə qorusaydı tam əvvəldən bu hala da bugün gəlib düşməzdi.

 

Saxtakarlıq isə olub. Əgər işçinin vəzifəsini konkret olaraq Aslanın vəzifəsini ləğv etmək zərurəti yaranıbsa və BP çıxılmaz vəziyyətsədirsə və Aslana tələb etdiyi Ezamiyyəti verə bilmirsə və yalnız şöbədəki digər 5 nəfər mühəndisə Ezamiyyət və Relocation lar tapılıbsa, o zaman BP bir mənalı olaraq təklif edə biləcəyi yeqanə iş təklifində açıq və tam aydın yazmalı idi ki, Aslan şöbəniz ləğv olunur və bu səbəbdən Sizin vəzifəniz də ləğv olmalıdır. Odur ku, Özünüz apply edib(BP bu işi mənə sadəcə təklif etməyib) müsabiqədə qalib gəldiyiniz vəzifə - Offshore Subsea Specialist vəzifəsi BP-nin Sizə təklif edə biləcəyi yeqanə işdir və imtina edəcəyiniz təqdirdə, BP Sizi ixtisar edəcək.

 

BP isə bunu heç birini konkret yazmayıb və ard-arda şikayətlər qaldıran işçisinin bir YOX cavabını əsas tutaraq dərhal İxtisar edir Aslanı.

 

Aslan bu Job Offer-dan qabaq da İnternal Recruitment-də iştirak edib dəfələrlə və şərtlər qane etmədiyinə görə iş təkliflərini qəbul etməyib. Həmin iş təkliflərinin məktub məzmunu ilə bu son Müsqbiqə nəticəsindəki oş təklifinin məzmunaları eynidir və İxtisara görə İşçiyə təklif olunan İş Təklifinin məktubunda ixtisarla bağlı potensial təhlükə haqda məlunat olmalı idi. Aslan bilmirsə ki, bu işi təklifini qəbul etməsə Onu ixtisar edə edəcəklər, o nə üçün digərləri kimi Assignent tələb etməyib, Dəniz işini qəbul etməliydi ki?

 

Aslandan BP qisas alıb amma çox qeyri-peşakarcasına və açıq-aydın saxtakarlıqla. İstənilən hüquqşünasla danışın görün ixtisar zamanı İşçiyə iş təklif olunursa, hansı prosedura riayət etməlidir işəgötürən. BP -nin hüquqşünasları da nəhayət pensiya yaşlarında heç olmasa hüquqşünas olmağı bacaraınlar və hara gəldi BP möhürünü vurub, altından da imzalarını atmasınlar. Sonda BP-nin canı çıxır.

Edited by Safar Murad
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я отписываюсь от темы -1

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, fferdinand сказал:

Я отписываюсь от темы -1

не нужно. Просто пришлите репорт. Я не могу в этой теме все время проводить 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уважаемый модератор почему вы удаляете все мною поделённые документы я не Аслан Я в настоящем работник БП.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я всё это достал с линкедина и фейсбука.

Share this post


Link to post
Share on other sites

это же не правильно люди должны знать правду. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

А когда это правда не подтверждена документально другая сторона обвиняет во лжи

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, alisher сказал:

Я всё это достал с линкедина и фейсбука.

Можно просто выложить ссылку, кому интересно может пройти по ссылке и ознакомиться. А то, что  Вы делаете -это просто плевок  в сторону пользователей и демонстративное проявление неуважения  к ним. 

  • Like 3
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я думал 

11 минуту назад, Bercana сказал:

не нужно. Просто пришлите репорт. Я не могу в этой теме все время проводить 

Уважаемый модератор почему вы удаляете все мною поделённые документы я не Аслан Я в настоящем работник БП.

 

Я всё это достал с линкедина и фейсбука. это же не правильно люди должны знать правду. А когда это правда не подтверждена документально другая сторона обвиняет во лжию

Многие работники БП сейчас обсуждают эту тему 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, fferdinand сказал:

Можно просто выложить ссылку, кому интересно может пройти по ссылке и ознакомиться. А то, что  Вы делаете -это просто плевок  в сторону пользователей и демонстративное проявление неуважения  к ним. 

Я очень извиняюсь  я всегда тут соблюдал уважение и этику. Многие здесь даже выражались плохо.

Я думал в диспуте люди могут выразить свободно свой проблемы.Без ограничений и свободно. я разочарован

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, alisher сказал:

Я очень извиняюсь  я всегда тут соблюдал уважение и этику. Многие здесь даже выражались плохо.

Я думал в диспуте люди могут выразить свободно свой проблемы.Без ограничений и свободно. я разочарован

Тема для того и создана , чтобы люди делились своими проблемами, связанными с компанией, выставляли информацию о ситуации в БП. Никаких ограничений не применяется. А в последнее время тема стала театром одного актера. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, alisher сказал:

Уважаемый модератор почему вы удаляете все мною поделённые документы я не Аслан Я в настоящем работник БП.

 

20 минут назад, fferdinand сказал:

Можно просто выложить ссылку, кому интересно может пройти по ссылке и ознакомиться. А то, что  Вы делаете -это просто плевок  в сторону пользователей и демонстративное проявление неуважения  к ним. 

правильно Ффердинанд пишет. Проще ссылку запостить,чем простынь

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, alisher сказал:

Я очень извиняюсь  я всегда тут соблюдал уважение и этику. Многие здесь даже выражались плохо.

Я думал в диспуте люди могут выразить свободно свой проблемы.Без ограничений и свободно. я разочарован

пишите на здоровье.  Но ваше мнение у нас в приоритете,чем скрины

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

В ВР , как и во многих иностранных компаниях, есть процедура сокращения. Они проводят оценку каждого работника и видимо у него она оказалась ниже, чем у остальных. По законодательству работодатель по возможности должен рассмотреть сокращающегося работника на имеющиеся ваканси, но вовсе не обязан взять именно его, если у него есть более компетентный кандидат. Если работник не согласен с решением, то подает в суд. По решению суда он может быть восстановлен и ему будет выплачена зарплата за все месяцы. Я понимаю, что обидно бывает когда считаешь, что отбор был несправедливым. Но надо быть реалистом и думать о том каковы последствия этой борьбы. Хорошие работники ВР достаточно востребованы на рынке. Лучше не терять хотя бы этот шанс. 

И самый главный вопрос - а если бы он работал не в ВР, а в местной компании, решился бы он на эту борьбу? Сомневаюсь. 

  • Like 2
  • Upvote 6

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, ANAN сказал:

В ВР , как и во многих иностранных компаниях, есть процедура сокращения. Они проводят оценку каждого работника и видимо у него она оказалась ниже, чем у остальных. По законодательству работодатель по возможности должен рассмотреть сокращающегося работника на имеющиеся ваканси, но вовсе не обязан взять именно его, если у него есть более компетентный кандидат. Если работник не согласен с решением, то подает в суд. По решению суда он может быть восстановлен и ему будет выплачена зарплата за все месяцы. Я понимаю, что обидно бывает когда считаешь, что отбор был несправедливым. Но надо быть реалистом и думать о том каковы последствия этой борьбы. Хорошие работники ВР достаточно востребованы на рынке. Лучше не терять хотя бы этот шанс. 

И самый главный вопрос - а если бы он работал не в ВР, а в местной компании, решился бы он на эту борьбу? Сомневаюсь. 

 

Насчёт оценки каждого работника это сугубо субъективная оценка.и не всегда правдивая. Приведу  пример одного недавно сокращённого работника. Непосредственный начальник в конце года оценивает в этом же май плане работу подчинённого как ""Overall Performance Delivery has been Met""Этот май план  используется как инструмент оценки работника его непосредственным начальником. Только лайн менеджер"Superviser" может оценивать работника. Процесс таков работники БП это знают, в конце года в октябре всех техников, работы оценка  обсуждается с платформой начальством и одобряется ими. В декабре супевайзер объявляет финальный результат подчинённому. Который был объявлен моему коллеге как выше сказано  Overall Performance Delivery has been Met. Но к его удивлению через 13 дней после этого его вызывают в офис и говорят что его дело вновь  пересмотрено вышестоящим руководством и он получает Below Expectation. Мол они не согласны с его сепервайзером решением которое уже было рассмотрено ими, хотя только он по процедуре БП может оценивать работника как непосредственный лайн менеджер. Заставили этого супервайзера переписать то что он до этого написал.Как потом коллега узнал что иностранец это или OIM или AOM потребовали изменить этот май план. Вот вам и фальшивая оценка проводимая в БП кто то кому то не понравился или не то что то сделал. А вот ссылка обо всём этом бес пределе творящимся в БП
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, alisher сказал:

 

Насчёт оценки каждого работника это сугубо субъективная оценка.и не всегда правдивая. Приведу  пример одного недавно сокращённого работника. Непосредственный начальник в конце года оценивает в этом же май плане работу подчинённого как ""Overall Performance Delivery has been Met""Этот май план  используется как инструмент оценки работника его непосредственным начальником. Только лайн менеджер"Superviser" может оценивать работника. Процесс таков работники БП это знают, в конце года в октябре всех техников, работы оценка  обсуждается с платформой начальством и одобряется ими. В декабре супевайзер объявляет финальный результат подчинённому. Который был объявлен моему коллеге как выше сказано  Overall Performance Delivery has been Met. Но к его удивлению через 13 дней после этого его вызывают в офис и говорят что его дело вновь  пересмотрено вышестоящим руководством и он получает Below Expectation. Мол они не согласны с его сепервайзером решением которое уже было рассмотрено ими, хотя только он по процедуре БП может оценивать работника как непосредственный лайн менеджер. Заставили этого супервайзера переписать то что он до этого написал.Как потом коллега узнал что иностранец это или OIM или AOM потребовали изменить этот май план. Вот вам и фальшивая оценка проводимая в БП кто то кому то не понравился или не то что то сделал. А вот ссылка обо всём этом бес пределе творящимся в БП

В любой оценке есть доля субьективности. А может супервайзер был не объективен? Я не могу точно сказать, что именно у них в процедуре,  но чаще всего при сокращении не только годовая оценка перформанса учитывается. Там много критериев бывает и как правило не один человек оценивает.  В принципе эта процедура должна быть в общем доступе. Работники её должны знать и если считают, что она не была соблюдены, могут подать на внутреннее расследование. Так что я думаю, что у него реально оценка получилась ниже.  

Должна же быть причина почему именно ему не предложили работу. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да там все были повязаны знали что грядёт сокращение вот и взяли на удочку бедного парня. Но дело в том что такое в Англий они бы не смогли провернуть.  Там им пришлось бы ответить перед профсоюзом, Судом которых у нас нет. А насчёт Аслана то к нему вообще отнеслись не по человеческому. О его историй кто хочет узнать вот читайте  

 
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Может кто-то может обьяснить мне причину, почему мне на электронную почту пришло сообщение, а здесь я не вижу его. Дважды я получила емэйл, Mixaylo Azeri отреагировал на мой пост, но здесь его поста не вижу.  Alishera пост есть, а его нет. 

image.jpg

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, ANAN сказал:

Может кто-то может обьяснить мне причину, почему мне на электронную почту пришло сообщение, а здесь я не вижу его. Дважды я получила емэйл, Mixaylo Azeri отреагировал на мой пост, но здесь его поста не вижу.  Alishera пост есть, а его нет. 

возможно модераторы отредактировали посты... и их щас не видно никому...

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 minutes ago, ANAN said:

Может кто-то может обьяснить мне причину, почему мне на электронную почту пришло сообщение, а здесь я не вижу его. Дважды я получила емэйл, Mixaylo Azeri отреагировал на мой пост, но здесь его поста не вижу.  Alishera пост есть, а его нет. 

image.jpg

 

Возможно, Михайло Азери это очередное перевоплощение Аслана и соответственно в постах было полно мата. Модератор удалил.

  • Like 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
29 minutes ago, Rosso said:

 

Возможно, Михайло Азери это очередное перевоплощение Аслана и соответственно в постах было полно мата. Модератор удалил.

 

Düz deyirsiniz Mixaylo Azəri Mən Aslan olmuşam. Amma Mən o tərbiyənin yiyəsi deyiləm ki, mənə pisliyi dəyməyən bir adam söyəm. Yəni, Mixalo Azəri profilimlə 1 cə şərh yazmışam və o saat da Bercana blok edib. Söyüş isə olmayıb, Sadəcə BP Mənim qəbirə qədər Düşmənim olduğu kimi Mən də Bercana-nın qəbirə kimi düşməniyəm deyəsən və o saat blol edir Məni.

 

Məniç düz daşdığımı görüb və BP nin əlimdə necə həsir-yesir qalmağını görənlər indi də Aslanı ləkələməklə gözdən salmaq istəyirlər deyəsən. Ziyanlı yoldur

 

Söyüş olmayıb və Siz də bilməyib yalan danışıb Mənə şər atdığınıza görə Söyüş yiyəsi ola bilərsiniz. Sizin bu şərhinizə də ÜRƏK qoyub, səhərdən axşama kimi Alisher in hansı BP işçisi olmasını təyin etmək istəyən birisi də söyüş yiyəsi ola bilər. Söyüş olmayıbsa, belə şərh nəyə lazım, şərhi görən olmayıbsa şər atmaq nəyə lazım?

 

Ayıbdır. Yuxarıda Safar Murad da Aslandı amma görün necə Mədəni yazıb.

 

Söydüklərim isə Məni torba tikib işdən çıxaranların hamısıdır ucadan tutma.

 

Şər atıb söyüş yiyəsi olmayım. Gecəniz Xeyrə.

 

P.S.Bercana xanımın gözündən iraq yazmağım😊 Hitlerin dədəsinə rəhmət😊

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, ANAN said:

В ВР , как и во многих иностранных компаниях, есть процедура сокращения. Они проводят оценку каждого работника и видимо у него она оказалась ниже, чем у остальных. По законодательству работодатель по возможности должен рассмотреть сокращающегося работника на имеющиеся ваканси, но вовсе не обязан взять именно его, если у него есть более компетентный кандидат. Если работник не согласен с решением, то подает в суд. По решению суда он может быть восстановлен и ему будет выплачена зарплата за все месяцы. Я понимаю, что обидно бывает когда считаешь, что отбор был несправедливым. Но надо быть реалистом и думать о том каковы последствия этой борьбы. Хорошие работники ВР достаточно востребованы на рынке. Лучше не терять хотя бы этот шанс. 

И самый главный вопрос - а если бы он работал не в ВР, а в местной компании, решился бы он на эту борьбу? Сомневаюсь. 

Я управляющий нефтяной  компанией. 

Я лично курирую Performance Management, на основании которого проходят решения о сокращении/замене того или иного сотрудника. Бывает, что увольняю тех, у которых пероманс выше чем у других. Просто на понимании того, что человек зачинщик, и что его неадекватные действия приводят к "бунту на корабле". Судя по всему у этого неадквата схожая ситуация.

 

  • Like 1
  • Upvote 3
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мадонна, а за что минус?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
4 hours ago, GlobalXS said:

Я управляющий нефтяной  компанией. 

Я лично курирую Performance Management, на основании которого проходят решения о сокращении/замене того или иного сотрудника. Бывает, что увольняю тех, у которых пероманс выше чем у других. Просто на понимании того, что человек зачинщик, и что его неадекватные действия приводят к "бунту на корабле". Судя по всему у этого неадквата схожая ситуация.

 

 

Nəhayət, bir səmimi Manager ortalığa çıxdı və BP-nin Məni aradan çıxarmaq üçün hansı "yol"-a əl atdığını izah edə bildi.

 

Siz niyə Əcnəbiyə yaltaqlanmayan, əcnəbilərə az qala aftafa daşıyan bəzi "yerlilər"-dən haqqını tələb edən və özünü digər Anaların doğduğu kimi bərabərhüquqlu insan hesab Azərbaycanlı Aslanı "qeyri-adekvat" hesab edirsiniz?

 

P.S. Yaxın günlərdə hazırda UK-də olan və Öz Youtube TV kanalı  ilə yayım yapan tanınmış Hüquqşünas Qurban Məmmədovun canlı yayımda qonağı olacam. BP-dəki bəzi Manager-lərin "qeyri-adekvat" hərəkətlərini və ən əsası da Aslanın başına BP-nin Məhkəmə ilə bir yerdə gətirdiyi oyunu müzakirə edəcəyik. BP-nin "qeyri-adekvat" Möhürlü Saxta sənədlərini və "qeyri-adekvat" imza sahiblərini müzakirə edəcəyik. UK-də olmağı Qurban Məmmədovun çox yerinə düşüb😊

 

 

Edited by Azeri Mixaylo
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Azeri Mixaylo сказал:

 

Nəhayət, bir səmimi Manager ortalığa çıxdı və BP-nin Məni aradan çıxarmaq üçün hansı "yol"-a əl atdığını izah edə bildi.

 

Siz niyə Əcnəbiyə yaltaqlanmayan, əcnəbilərə az qala aftafa daşıyan bəzi "yerlilər"-dən haqqını tələb edən və özünü digər Anaların doğduğu kimi bərabərhüquqlu insan hesab Azərbaycanlı Aslanı "qeyri-adekvat" hesab edirsiniz?

 

P.S. Yaxın günlərdə hazırda UK-də olan və Öz Youtube TV kanalı  ilə yayım yapan tanınmış Hüquqşünas Qurban Məmmədovun canlı yayımda qonağı olacam. BP-dəki bəzi Manager-lərin "qeyri-adekvat" hərəkətlərini və ən əsası da Aslanın başına BP-nin Məhkəmə ilə bir yerdə gətirdiyi oyunu müzakirə edəcəyik. BP-nin "qeyri-adekvat" Möhürlü Saxta sənədlərini və "qeyri-adekvat" imza sahiblərini müzakirə edəcəyik. UK-də olmağı Qurban Məmmədovun çox yerinə düşüb1f60a.png

 

 

В первом предложении вы пишите, что ВАС уволили, а далее в тексте пишите про Аслана в третьем лице. Но ведь по первому предложению ясно кто вы. 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Rosso сказал:

 

Возможно, Михайло Азери это очередное перевоплощение Аслана и соответственно в постах было полно мата. Модератор удалил.

Я у себя в эмейле вижу текст его сообщения. Не уважительно,  но без мата. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, ANAN сказал:

Я у себя в эмейле вижу текст его сообщения. Не уважительно,  но без мата. 

Не успел начать материть. Убрала

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Rosso сказал:

 

Возможно, Михайло Азери это очередное перевоплощение Аслана и соответственно в постах было полно мата. Модератор удалил.

Не возможно, а так,собственно, и есть 

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, GlobalXS сказал:

Мадонна, а за что минус?

минус таким вот "управляющим нефтяных компании":facepalm:

  • Like 2
  • Upvote 3
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 27.08.2018 в 03:08, GlobalXS сказал:

Мадонна, а за что минус?

я бы поставила минус репутации менеджера с такой аватаркой, которая ставит под сомнение  Bашу объективность и приоритеты :facepalm:

обсуждение аватары.балл

Edited by Bercana
  • Thanks 2
  • Upvote 1
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 hours ago, GlobalXS said:

А при чем тут моя аватарка? Что по вашему должно было быть выставлено? ))) Рехметлийин портрети? Пивное пузо с лежачим горизонтально галстуком для солидности? )

 

Отвечу за свой пост. 

Во первых оговорюсь- рассказ идет о работе в стране, где живут слоны, растут пальмы, процветает малярия и властвует тотальная безработица. У меня под началом -400 человек (99% процентов локалов, яхууу!), многим из которых я б не доверил работу пастуха, имей я трех баранов. 

У них есть работа, получают по 1000 долларов (да, господа бипишники, даже в Африке платят больше,

Мое мнение- эта тема должна была называться "Ситуация в сокаре и в ЕЕ подрядчиках". 

очень красиво расписано НО ... какие цели преследует руководитель ?? как в вашем случае обеспечить себе беззаботное сосуществование на протяжении пары другой годиков , или поднять перформансе? обеспечить локалов опытом и дорогой в будушее и  Дать моральную поддержку гражданам которых трахает своя же страна (позволяя таким вот руководителям хозяиничать) или же дать дорогу жополизам и бездельникам, которые удобны для компании ,но несут хаус и разруху в массы..
Поимите говоря что надо посмотреть на ситуацию сдругой стороны вы не задумываетесь что взгляд будет вам неприятен.. 

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Maksim897 сказал:

 какие цели преследует руководитель ?? 

увеличить прибыль, снизить косты, точка... )))

  • Like 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Elman_Bakilli said:

увеличить прибыль, снизить косты, точка... )))

но тут назревает другои вопрос.. а руководитель руководителя знает о такои вот проводимой политике? А обязательство компании по национализации снится им всем в кошмарах?

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 minutes ago, Maksim897 said:

но тут назревает другои вопрос.. а руководитель руководителя знает о такои вот проводимой политике? А обязательство компании по национализации снится им всем в кошмарах?

В каких кошмарах? Зачем? Я уже писала _ почитайте бп sustainability report там есть все отчеты против обязательств. Цифры и факты есть  истина, а не домыслы 

Share this post


Link to post
Share on other sites
47 minutes ago, Maksim897 said:

очень красиво расписано НО ... какие цели преследует руководитель ?? как в вашем случае обеспечить себе беззаботное сосуществование на протяжении пары другой годиков , или поднять перформансе? обеспечить локалов опытом и дорогой в будушее и  Дать моральную поддержку гражданам которых трахает своя же страна (позволяя таким вот руководителям хозяиничать) или же дать дорогу жополизам и бездельникам, которые удобны для компании ,но несут хаус и разруху в массы..
Поимите говоря что надо посмотреть на ситуацию сдругой стороны вы не задумываетесь что взгляд будет вам неприятен.. 

Откуда данные что именно такой тип людей продвигается? 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Elman_Bakilli сказал:

увеличить прибыль, снизить косты, точка... )))

уменьшить размер зарплаты не выход? только сокращение штата?

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 hours ago, GlobalXS said:

кто-то узнал, что один моих экспатов, механик по гидравлике (румын), получает 400 долларов за день. 

Приезжаю, собираю народ, втолковываю, привожу пример насоса, спрашиваю, кто знает его параметры, кто знает принцип, и тд. Естественно-молчок.В общем, вы поняли о чем я.

 

А если местный специалист имелся бы то вы платили бы ему 400$ в день? 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

В 2014-15 кризисное время в одной местной компании тоже подрядчик ВП нащальникэ пришел к работникам и сказал ребята или сокрашение или урезание зарплат на 15-20%.Посоветовалис и выбрали второй вариант.

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Sara S сказал:

уменьшить размер зарплаты не выход? только сокращение штата?

 ну в случае с товарищем из БП (насколько я понял, ситуацию, могу ошибаться), ему предложили более низкую зп... но он не согласился, и его решили уволить... а так, да... время тяжелое, сначала уменьшают зарплату, ну а если плохие показатели в P&L, то сокращения/увольнения всеми возможными способами...

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, Javidanm сказал:

А если местный специалист имелся бы то вы платили бы ему 400$ в день? 

если бы он имелся, он бы не работал у себя в стране... потому что ему естественно никто не заплатит такие деньги дома, сумма зп не берется же с потолка, конторы не могут платить зп в 5000 штук, когда средне по стране 200 долл... они платят такие деньги, за которые местное население готовы у них работать... там работают отделы, собирают статистику, зп конкурентов, цены на жизнь, и т.д... на основе этих данных платят более менее комфортную зп для местных...

  • Upvote 3
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Javidanm сказал:

В 2014-15 кризисное время в одной местной компании тоже подрядчик ВП нащальникэ пришел к работникам и сказал ребята или сокрашение или урезание зарплат на 15-20%.Посоветовалис и выбрали второй вариант.

и я считаю это правильным... надо договариваться... ну а если у кого амбиции (как у меня :angry:), пусть ищут новое место с более высокой зп... )))

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мадонна, ну шо вы такая сиснительная, давайте общаться... а то привлекаете мое внимание красными стрелками, а общаться не хотите :rolleyes: 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Марина1998 said:

Откуда данные что именно такой тип людей продвигается? 

так помоему автор топика так расписал что работников с хорошим перформансе они убрали за то что "воду мутят"

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Maksim897 said:

так помоему автор топика так расписал что работников с хорошим перформансе они убрали за то что "воду мутят"

Не верьте всему что пишут...

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 hours ago, GlobalXS said:

А при чем тут моя аватарка? Что по вашему должно было быть выставлено? ))) Рехметлийин портрети? Пивное пузо с лежачим горизонтально галстуком для солидности? )

 

Отвечу за свой пост. 

Во первых оговорюсь- рассказ идет о работе в стране, где живут слоны, растут пальмы, процветает малярия и властвует тотальная безработица. У меня под началом -400 человек (99% процентов локалов, яхууу!), многим из которых я б не доверил работу пастуха, имей я трех баранов. 

У них есть работа, получают по 1000 долларов (да, господа бипишники, даже в Африке платят больше, если сравнивать пропорции. "Средний" класс, для сравнения, получает 150 долларов макс.), организованы бесплатные курсы по IT, soft skills, поставлен на поток On the Job Training, поквартальные бонусы (пресловутый monthly appraisal), continuity бонус и так далее. Все, не потому что государство требует, им глубоко наплевать. Просто есть забота о бизнесе, где, как говорится, основным капиталом является People. 

И вот, в один прекрасный божий день, звонят мне с field и говорят "Шэф, все пропало. Бунт!!!".

Long story short (только не начинайте), оказывается, что кто-то узнал, что один моих экспатов, механик по гидравлике (румын), получает 400 долларов за день. 

Приезжаю, собираю народ, втолковываю, привожу пример насоса, спрашиваю, кто знает его параметры, кто знает принцип, и тд. Естественно-молчок.В общем, вы поняли о чем я.

Проходит время, опять бунт, требут всем повысить зп на 50 процентов. И так по кругу. Как результат- выявляется, что несколько well performer-ов сеют смуту. Подходит время контракта (3 месяца, с продлением) и бац, извини, и спасибо за работу. Вот так и убираем "неугодных".

 

Мораль извлекайте сами. Можете корить за методы, ставить минусы и упрекать за балгабаг на аватарке. 

 

Просто еще ставьте себя на место руководителя. И посмотрите под ноги. Я не берусь выражать еще раз свое мнение по теме выше (из пустого в поржнее), не знаю что там произошло на самом деле. просто хотелось бы сказать- я не согласен с выражением " нет плохих работников, есть плохие руководители", и не стоит обзывать всех ограшами и проститутками. У всех своя правда, у меня-бюджет, расходы, желание оставить компанию на плаву.А что насчет экспатов- тоже не хайте, они тоже разные. Я своих уважаю обьективно, никто мне тут топ драйв из местных не починит)

Плюс усмехает тот факт, почему в Аз-не нет скажем Ширхана из Сокара, который возьмет в руки флаг и пойдет хаять местных начальников, которые на продаже, скажем труб "сьедают" миллионы? В чем приина?

Мое мнение- эта тема должна была называться "Ситуация в сокаре и в ЕЕ подрядчиках". 

 

можно поинтересоваться:

 

что вы сделали для того чтобы обучить презираемых вами локалов принципам работы искомых насосов? чисто для того чтобы в будущем сократить расходы компании на экспатов и обеспечить полный надзор и обслуживание оборудование со стороны местных кадров?

 

в чем была причина "сеяния смуты"? вы поговорили с людьми? узнали чего они хотят и почему? если все получают такие "хорошие зарплаты" и "бонусы" и трайнинги - то действительно интересно в чем же дело?

 

ситуации и выражения и решения (в особенности увольнение high performers только за то что они выражают недовольство и пытаются чо-то донести до руководства) которые вы описали это чистый подход "белого босса" или как говорят в компаниях, менеджера. бизнес дает бабки сейчас - отлично, остальное не важно. Лидеры так не поступают. 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 minutes ago, Марина1998 said:

Не верьте всему что пишут...

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
3 минуты назад, de la Var сказал:

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

видимо да...Есть еще один гоша шереметьев который издалека (по его словам) смотрел на офисы бипи но знает все лучше всех:facepalm:

Edited by Madonna.
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Madonna. сказал:

видимо да...Есть еще один гоша шереметьев который издалека (по его словам) смотрел на офисы бипи но знает все лучше всех:facepalm:

Он еще долго не побеспокоит вас)

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Madonna. said:

видимо да...Есть еще один гоша шереметьев который издалека (по его словам) смотрел на офисы бипи но знает все лучше всех:facepalm:

 

издалека лучше всего видно

сучок в чужом глазу

а изнутри не особенно разговоришься

своих бревен не разобрать

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
57 minutes ago, Elman_Bakilli said:

и я считаю это правильным... надо договариваться... ну а если у кого амбиции (как у меня :angry:), пусть ищут новое место с более высокой зп... )))

Прагматичный выбор.

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 minutes ago, de la Var said:

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

При чем здесь мои знания? Это мой подход к любому вопросу, основанный на жизненном опыте 

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 minutes ago, de la Var said:

 

издалека лучше всего видно

сучок в чужом глазу

а изнутри не особенно разговоришься

своих бревен не разобрать

Интересная версия пословицы. С другой стороны большое видется на расстоянии, лицом к лицу лица не увидать... 

Share this post


Link to post
Share on other sites
57 minutes ago, de la Var said:

 

а что на самом деле?

вы, похоже, лучше знаете?

 

Аслана сократили незаканно по заказу лицемерного Вице-президента BP- Элхана Мамедова.

 

BP отомстил Аслану из за того что Он требовал свои элементарние рабочие и человечиские  права на работе.

 

Дискриминация и беззакония рулит в BP-Azerbaijan.

 

Все подробно с документальными доказательствами читайте здесь - Реалии БП в Азербайджане: 

 

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=144946389774908&id=100027786439458&refid=17&_ft_=top_level_post_id.144946389774908%3Atl_objid.144946389774908%3Athrowback_story_fbid.144946389774908%3Aphoto_attachments_list.%5B145602896375924%2C145603016375912%2C145602993042581%2C145603093042571%2C145603143042566%5D%3Athid.100027786439458%3A306061129499414%3A2%3A0%3A1535785199%3A3588647638352315204&__tn__=-R

 

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, Иосиф Сталин said:

 

Аслана сократили незаканно по заказу лицемерного Вице-президента BP- Элхана Мамедова.

 

BP отомстил Аслану из за того что Он требовал свои элементарние рабочие и человечиские  права на работе.

 

Дискриминация и беззакония рулит в BP-Azerbaijan.

 

Все подробно с документальными доказательствами читайте здесь - Реалии БП в Азербайджане: 

 

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=144946389774908&id=100027786439458&refid=17&_ft_=top_level_post_id.144946389774908%3Atl_objid.144946389774908%3Athrowback_story_fbid.144946389774908%3Aphoto_attachments_list.[145602896375924%2C145603016375912%2C145602993042581%2C145603093042571%2C145603143042566]%3Athid.100027786439458%3A306061129499414%3A2%3A0%3A1535785199%3A3588647638352315204&__tn__=-R

 

 

Как  говорил Болто в мультика: мы ходим кругами. Уже даже думаю смысла нет спрашивать какие именно права нарушались. Так что не отвечайте, в данном случае это вопрос риторический

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Марина1998 сказал:

Как  говорил Болто в мультика: мы ходим кругами. Уже даже думаю смысла нет спрашивать какие именно права нарушались. Так что не отвечайте, в данном случае это вопрос риторический

вы не работаете и не работали в компании - почему вы рьяно пытаетесь доказать что ваша точка зрения всецело отражает суть проблемы? вы не в курсе закулисной кухни компании , о чем тут вообще вам говорить?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Javidanm said:

А если местный специалист имелся бы то вы платили бы ему 400$ в день? 

Естественно, что нет. Мы в гребаном капитализме живем. Платили бы больше, и я был бы согласен это сделать, но всегда есть оглядка на бизнес. Я в своей стране делал больше чем экспат, получал много, но не одинаково. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
16 minutes ago, Марина1998 said:

Как  говорил Болто в мультика: мы ходим кругами. Уже даже думаю смысла нет спрашивать какие именно права нарушались. Так что не отвечайте, в данном случае это вопрос риторический

 

Вы лучше прочитайте все BP emails и ВP documents которые подписаны BP Top Managment -ом и не заблуждайте других здес.

 

А на счет Элхана, знайте что он и другие в BP которые орали на Аслана и сократили его, получать по заслугам в ближайшие время. 

 

П.С. Сегодня или же завтра уже  будем детально говорить на  передаче много уважаемого Юриста- Гурбана Мамедова обо всем негативном то что творится в BP-Azerbaijan.

Edited by Иосиф Сталин

Share this post


Link to post
Share on other sites

ƏLAVƏ OLARAQ:

 

Şöbənin ümumiyyətlə ləğv olunmasını barədə məlumatı isə Aslan ilk dəfə qeyri-qanuni işdən çıxarılqdıqdan sonra, BP ni məhkməyə verdikdən sonra Məhkəmə prosesi zamanı Aslan BP-nin "İxtisar barədə Seçim Protokolu" sənədini oxuduqdan sonra bilib. 

 

İşçi İxtisar olunduqdan sonra Şöbənin ləğv olunmağı haqqında məlumat tutmamalıdır!

 

İşçi Şöbə Ləğv olunması haqqında məlumatı İxtisar olunmamışdan qabaq rəsmi qaydada ( BP E-mail ilə Mütləq olmalıydı və yaxud rəsmi BP möhürlü sənədlə) məlumatlandırlımalıdır və Ona təklif olunan iş təklifinin İxtisarla bağlı olmağı bildirilməlidir ki, O da bilsin ki, bu İşi qəbul etməsə İşsiz qala bilər. BP isə belə məlumatı Aslana verməməklə TORBA tikib və QEYRİ-QANUNİ İŞDƏN ÇIXARIB! 

 

P.S. İntellekti qıcqırmışlar üçün

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, de la Var said:

 

можно поинтересоваться:

 

что вы сделали для того чтобы обучить презираемых вами локалов принципам работы искомых насосов?

 

в чем была причина "сеяния смуты"? вы поговорили с людьми? узнали чего они хотят и почему? если все получают такие "хорошие зарплаты" и "бонусы" и трайнинги - то действительно инересно в чем дело?

 

ситуации и выражения и решения (в особенности увольнение high performers только за то что они выражают недовольство и пытаются чо-то донести до руководства) которые вы описали это чистый подход "белого босса" или как говорят в компаниях, менеджера. бизнес дает бабки сейчас - отлично, остальное не важно. Лидеры так не поступают. 

По порядку.

Я уже написал что было сделано. У меня в городе офис с тренинг классом. 5 дней в неделю, 2 раза в день запускается курс (разные топики) со свободным посещением. Статистика показывает - приходят 1 или два человека, не больше (из 200 отдыхающих), в поле идет обучение на работе ( on the job training). Результаты удовлетворительные, многие показатели  качества нормализовались, но прорыва нет, да и не ожидаю- такой уж народ, умеют делать только что надо но не стремятся к большему. Никто не хочет учиться, это специфика тут. Но денег естественно хотят. ))

 

Причина смуты такая же как и везде-почему экспат получает больше, если он делает столько, сколько и я. И хрен обьяснишь- что а) это не так. Иначе смысл мне нанимать экспатов. Сейчас экспатоненавистники поднимут хай, мол "а воооот в бипииии.." 

Скажу сразу, никогда там не работал и не знаю всей правды. Зато я работал в других компаниях, посетил около 30ти стран, добирался до HQ,  и скажу я вам, по крайней мере в моем опыте, я не видел ни одного экспата, который бы "загребал бабки" за просто так. Это бизнес, тут рулят деньги, к сожалению, и эти деньги не принадлежат мне, менеджеру БиПи  или кому то на подобном уровне, мы отчитываемся за копейки.  Да, видел, брали по знакомству, но спрашивали с них так же, как и с остальных.

Б). Ребенок получил в подарок Samsung, а хочет iPhone. Мы все всегда чем то недвольны. Ребенок может не понимать что у родителей нет бюджета для этого, но поди обьясни это подростку. Да и нужно ли. То же самое происходит в больших компаниях, все играют свои роли.

"Черный" лидер, что был до меня- увольнял по черному, безо всяких оснований. Я же ссылаюсь на "personal attitude", когда имею право не продлять конктракт персонала. 

P.S. Поучите меня как поступают лидеры?

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 hours ago, Maksim897 said:

очень красиво расписано НО ... какие цели преследует руководитель ?? как в вашем случае обеспечить себе беззаботное сосуществование на протяжении пары другой годиков , или поднять перформансе? обеспечить локалов опытом и дорогой в будушее и  Дать моральную поддержку гражданам которых трахает своя же страна (позволяя таким вот руководителям хозяиничать) или же дать дорогу жополизам и бездельникам, которые удобны для компании ,но несут хаус и разруху в массы..
Поимите говоря что надо посмотреть на ситуацию сдругой стороны вы не задумываетесь что взгляд будет вам неприятен.. 

Вы задаете риторические вопросы. Вы где-то видели начальника, котрый работает бесплатно, только ради того, чтобы увеличить перфоманс или дать людям светлое будущее? Или работников, котрые работают за бесплатно, увеличивая company KPI? Покажите таких- для вас сниму шляпу. Только не идейный миссионеров, ладно? 

Я люблю свою работу, мне нравится мой pay check, естественно, как и всем, начальникам, работникам - я содержу свою семью.  Давйте не создавать категорий, таких как жополизы, прихлебатели, иначе выходит, что все, кто работают, делают свою работу и не предьявляют претензий можно считать таковыми?

С какой стороны на это смотреть? Со стороны недовольного работника, который не пришел обсудить вопрос ко мне, к HR, а завел тему в курилке:"давайте, мол, типа устроим шефу праздник, и попросим ничем не обоснованную сумму?"

Я никогда не был противником здоровых требований, но не могу понять необьективных работников. 

 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites