Меняй профессию, повышай квалификацию или помирай с голоду.

[Dariya]

К чему менять профессию, если все объявления о приеме на работу ставят возрастной ценз. Требуются работники максимум до 35 лет. В Европе в отелях часто можно встретить пожилых ресепшенов, то же самое и в магазинах. А у нас на эти же позиции берут до 25 лет. Не профессию надо менять, а подход к использованию чужого труда. 

[SSSR]

3 часа назад, Тушканчик сказал:

Натик нархоз закончил..... 
а как он плюнул, можно подробнее? 

Если бы кто-то заявил, что минимальная сумма выживания на каждого члена семьи, в Азербайджане, 3000 манат, меня бы это оскорбило. Т.к. это был бы прямой упрек, что я не могу обеспечить своей семье, своим детям, условия для выживания.

При этом, когда я понимаю, что вполне реально благополучно жить и на меньшую сумму, и на эту сумму живет более половины населения страны, мне хочется гипотетически плюнуть обратно в лицо Натику, и назвать его мажором (или популистом, или провокатором)

[Тушканчик]

37 минут назад, Dariya сказал:

К чему менять профессию, если все объявления о приеме на работу ставят возрастной ценз. Требуются работники максимум до 35 лет. В Европе в отелях часто можно встретить пожилых ресепшенов, то же самое и в магазинах. А у нас на эти же позиции берут до 25 лет. Не профессию надо менять, а подход к использованию чужого труда. 

В СССР такого не было.......

[Тушканчик]

39 минут назад, Dariya сказал:

К чему менять профессию, если все объявления о приеме на работу ставят возрастной ценз. Требуются работники максимум до 35 лет. В Европе в отелях часто можно встретить пожилых ресепшенов, то же самое и в магазинах. А у нас на эти же позиции берут до 25 лет. Не профессию надо менять, а подход к использованию чужого труда. 

Зависит от типа работы..... сервисный сектор, там требуется красота, что очень связанно с возрастом, а шахтером и в 60 возьмут. 

Edited March 8, 2018 by Тушканчик

[J-Bo]

15 часов назад, DigitalFilms сказал:

 

Никому сейчас на легко, а катушки они и в Африке катушки, поэтому везде нужна бдительность.

Но в Баку ситуация уже давно перешла критическую.

но в Баку развиты взятки, пожтому люди получают в конвертах

[Dariya]

3 часа назад, Тушканчик сказал:

В СССР такого не было.......

В СССР уже студентов распределяли по работам без их желания, которые могли до пенсии сидеть где-то в селе педагогом к примеру. А гавкающих продавщиц в возрасте при пустых прилавках помню еще ))))

 

3 часа назад, Тушканчик сказал:

Зависит от типа работы..... сервисный сектор, там требуется красота, что очень связанно с возрастом, а шахтером и в 60 возьмут. 

 

Офисные работники тоже у нас до 30-35 лет, которые и не работают в сервисном отделе с клиентами. 

[Тушканчик]

1 минуту назад, Dariya сказал:

В СССР уже студентов распределяли по работам без их желания, которые могли до пенсии сидеть где-то в селе педагогом к примеру. А гавкающих продавщиц в возрасте при пустых прилавках помню еще ))))

 

 

Офисные работники тоже у нас до 30-35 лет, которые и не работают в сервисном отделе с клиентами. 

Профсоюзы наследие тоталитаризма.....
теперь свободный рынок труда.... человек живет до 35.... а существует до 75  

[Zaman.]

36 минут назад, Тушканчик сказал:

Профсоюзы наследие тоталитаризма.....

только не в Пятой Республике......

там профсоюз - это сила

[Тушканчик]

50 минут назад, Zaman. сказал:

только не в Пятой Республике......

там профсоюз - это сила

местные пропагандисты так увлеклись что и профсоюзы с колхозами и кооперативами записали в тоталитарное наследие 

[Dariya]

35 минут назад, Тушканчик сказал:

Профсоюзы наследие тоталитаризма.....
теперь свободный рынок труда.... человек живет до 35.... а существует до 75  

 

Тоталитаризму подчинялись все,  в том числе и профсоюзы. На западе профсоюзы сила, защищающие интересы работающих. А у нас наследие СССР, поэтому  и видим плачевное состояние наших работодателей, кто во что горазд.

[SR19]

17 часов назад, Тушканчик сказал:

То есть, пока в Азербайджане не найдут, что можно производить и экспортировать с высокой добавленной стоимостью, никакие реформы типа Грузии и Сингапура экономическую ситуацию не изменят.....

Изменят еще как изменят,  просто пройдитесь по экономике Сингапура и поймете что они толком ничего сверхординарного не производят,  просто нет налога на 95% вещей а у нас скоро на воздух налог сделают,  люди вкладываются из за низкого налога.... 

[www mona liza]

Кто на что горазд )

[Тушканчик]

1 час назад, SR19 сказал:

Изменят еще как изменят,  просто пройдитесь по экономике Сингапура и поймете что они толком ничего сверхординарного не производят,  просто нет налога на 95% вещей а у нас скоро на воздух налог сделают,  люди вкладываются из за низкого налога.... 

много чего производят, если внимательно взглянуть на перечень

[SR19]

16 минут назад, Тушканчик сказал:

много чего производят, если внимательно взглянуть на перечень

Производят но велосипед не изобретают,  а дают инвесторам инвестировать и зарабатывать а не как у нас,  так что говорить реформы ничего не изменят....... 

[Тушканчик]

Только что, SR19 сказал:

Производят но велосипед не изобретают,  а дают инвесторам инвестировать и зарабатывать а не как у нас,  так что говорить реформы ничего не изменят....... 

 В Грузии любого инвестора министр экономического развития обнимет и расцелует....... и налогообложение там получше чем в Сингапуре..... есть выход к мировому океану...... тем не менее "крокодил не ловиться не растет кокос"

[SR19]

5 минут назад, Тушканчик сказал:

 В Грузии любого инвестора министр экономического развития обнимет и расцелует....... и налогообложение там получше чем в Сингапуре..... есть выход к мировому океану...... тем не менее "крокодил не ловиться не растет кокос"

Не привлекателен инвесторам Грузия здесь есть и политические вещи,  а во вторых у них нет достаточно ресурсов для внимания.  У нас было все,  просрали на все аналогуолмаянское и всякие сычраиши.  Приведу один пример на Гян. Авт. Завод приежали франуузы рено,  хотели отремонтировать и начать запуск,  им там не мало спели и хотели около 70% акций. Французы послали и пошли дальше

[Тушканчик]

1 минуту назад, SR19 сказал:

Не привлекателен инвесторам Грузия здесь есть и политические вещи,  а во вторых у них нет достаточно ресурсов для внимания.  У нас было все,  просрали на все аналогуолмаянское и всякие сычраиши.  Приведу один пример на Гян. Авт. Завод приежали франуузы рено,  хотели отремонтировать и начать запуск,  им там не мало спели и хотели около 70% акций. Французы послали и пошли дальше

Знаю.... таких случаев навалом..... но это тем не менее не решающий фактор 
 

[DigitalFilms]

В March 8, 2018 в 18:07, J-Bo сказал:

но в Баку развиты взятки, пожтому люди получают в конвертах

 

В Израиле зарплаты тоже в конвертах приносят. 

Причём тут конверт?

[sfinks]

В 27.01.2018 в 14:06, АСБ сказал:

. Могу сказать только то что здесь она действительно в никаком состоянии. Подавляющее большинство дилетанты-"допильщики". Профессионально разумеющих очень мало и  за еду это дело они делать не хотят.

Знаю програмиста работавшего со дня основания

Карго,участвовашего в разработке многих проектов,програм!Правда судить насколько он профи-не могу-сам не являюсь спецом в этой области.

По его словам:-

Было все не плохо,до 2013г и то он жаловался на то,что заказчики из гос.структур нагло кидали его не раз и не два,воздействовать на них и призывать к порядочности-пустая трата нервов,тем более если заказчик не отказывается платить за проделанную работу,но кормит обещаниями.

ПС.Основгая нац.валюта имеющая хождение в республике это вовсе не манат или доллар-но ПОТОМ!,1-потом,2-потом,3-потом и т.д.

Фактически вынуждают работать за еду.

Edited March 9, 2018 by sfinks

[sfinks]

16 часов назад, Тушканчик сказал:

Знаю.... таких случаев навалом..... но это тем не менее не решающий фактор 
 

Как раз шапка,взятка чиновнику и яв-ся решающим фактором в привлечении инвестора,но это в конечном итоге приводит к повышению себестоимости продукта, который уже будет не конкурентен с анологичным экспортным вариантом продукта..

Сравним Лифан,Иран Хордо с корейским авто.пром.

Edited March 9, 2018 by sfinks

[sfinks]

В 08.03.2018 в 15:34, DigitalFilms сказал:

 

Уже давно найдено! Это анашеводство.

То есть конопледелие.

Но похоже что на это существует требование получить лицензию от Евросоюза.

Поэтому этого и не происходит.

Во первых Азербайджан не член ЕС.во вторых откуда тогда в Азербайджане такое количество наркоманов.

Ведь если число наркоманов из года в год растет,значит кто то зарабатывает не плохие деньги на их продаже, реализации,изготовлении и распространение и трафике.

[Fantomas.qaqa]

В 26.01.2018 в 12:43, Zaman. сказал:

Они хотят исключительно высокую заработную плату, работу в офисе со всеми удобствами. Они не хотят трудиться по рабочим специальностям. Для того, чтобы этого не было, необходимо менять мировоззрение молодежи, вести беседы с ними, объяснять, что и рабочие профессии могут быть доходными и востребованными в стране», — резюмировал вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш».

 

 

ОК, я согласен этого вице-президента взять шахтером, если  вице-президент не объяснит чем он лучше тех, кого он отправляет на рабочие специальности, и почему фехле баба должен тесать камни, а профсоюзник сидеть полный день в Инете попивая чай будто бы работая.

[Scio me nihil scire]

Цитата

В зоне риска авиадиспетчеры, которым предрекают исчезновение к 2038 году, сотрудники парковок (2028 год).

Парковщики в Баку никогда не исчезнут,я уверен что они даже живучее тараканов и могут легко пережить ядерную войну.

[Зигфрид]

В 09.03.2018 в 09:51, SR19 сказал:

Не привлекателен инвесторам Грузия здесь есть и политические вещи,  а во вторых у них нет достаточно ресурсов для внимания.  У нас было все,  просрали на все аналогуолмаянское и всякие сычраиши.  Приведу один пример на Гян. Авт. Завод приежали франуузы рено,  хотели отремонтировать и начать запуск,  им там не мало спели и хотели около 70% акций. Французы послали и пошли дальше

Тот же Бакинский кондиционер хотели и Самсунг и ,Lg.Тоже послали просящих дань и уехали.А баконд благополучно развалился.

[Abbasov J.]

Всем, кому захотелось плюнуть в Натика Джафарли: у Натика ник на Диспуте - Джин. Можете спокойно тагнуть его и высказать ему всё, что о нём думаете. Или если хотите, передам Натику ваши слова.

А говорить за спиной - дело последнее. 

[Zaman.]

В Азербайджане предложили создать платные профтехучилища

 

 

С.АЛИЕВА

 

Профессии разные нужны, профессии разные важны. Эта простая истина, увы, теряет свою актуальность на фоне бесконечной гонки за высшим образованием, которым грезят все и каждый. По этой причине почему-то отошли на задний план не менее важные, но забытые профессии, которым обучают в училищах.

Не всем быть юристами и международниками, кому-то нужно и краны чинить, стены и потолки красить. Возможно, что система профтехобразования в Азербайджане будет-таки реанимирована.

 

Напомним, что недавно в ходе заседания Милли меджлиса на обсуждение в третьем чтении был вынесен законопроект «О профессиональном образовании». Председатель Комитета по науке и образованию Иса Габиббейли сказал, что были учтены некоторые сделанные во время предыдущего чтения предложения в связи с проектом, внесены технические изменения.

И.Габиббейли отметил, что после второго чтения над проектом была проведена работа по усовершенствованию, некоторые моменты в документе были уточнены: «Похожие моменты были систематизированы, в целом проект отражен более точно с правовой точки зрения. Считаю, что этот проект придаст стимул развитию профессионального образования в Азербайджане».

Проект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении. Так изменится ли что-то после принятия данного законопроекта?

Как заявил в разговоре с Echo.az вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмайлов, по его мнению, можно было бы рассмотреть и возможность создания платных профтехучилищ.

 

«Люди будут охотно платить, если образование в таких учебных заведениях будет соответствовать международным стандартам. Думаю, что все согласятся, что лучше уж платное и хорошее образование, чем бесплатное и плохое. Но, конечно, еще лучше, если и платное, и бесплатное образование находятся на должном уровне, и человек имеет право выбора,» — считает эксперт.

 

«Я считаю, что Азербайджану нужны не менее 10 профтехучилищ, и должны они быть расположены как в Баку, так и в региональных центрах страны, например, в Хачмазе, Губе, Загатале, Лянкяране. На данный момент многие ПТУ представляют весьма печальное зрелище, учащиеся практически не ходят на занятия, а потом получают диплом об окончании училища, не имея никаких навыков или знаний. Ни в коем случае нельзя обманывать самих себя, а именно это сейчас происходит. Думаю, что достаточно года — полутора интенсивного обучения, чтобы выпустить грамотных специалистов. Но важно, чтобы не было коррупции, иначе все труды будут напрасны», — считает эксперт.

 

По его словам, в период существования СССР система профобразования была на очень высоком уровне.

Дж.Исмайлов говорит о том, что раньше рабочие профессии были в почете, столяры, плотники, монтажники и др. становились главными героями книг и фильмов, и им хотела подражать молодежь.

«Но после того, как Советский Союз распался, в руинах оказалась и система профобразования. Многое было распродано. Сегодня необходимо заново создавать всю систему, буквально с нуля, с учетом запросов современного рынка труда. Впрочем, речь скорее должна идти о возрождении,» — отметил он.

 

«Что нужно сделать чтобы это реально работало, а не осталось лишь словами и на бумаге? В первую очередь необходимо, чтобы профтехучилища имели хорошее техническое оснащение, свои базы обучения. Сейчас, кстати, таких баз практически нет, за исключением 1-2, находящихся в ведомстве Министерства труда и социальной защиты населения. Многие не понимают, что значение профобразования для страны трудно переоценить,» — заявил Исмайлов.

«К чему привел упадок данной сферы? Да к тому, что нам приходится зачастую выписывать специалистов рабочих профессий из-за рубежа. Вроде бы кадры есть, но тех, кто действительно знает свое дело, крайне мало. Какой толк будет от учащегося ПТУ в работе, если он не видел, скажем, как выглядит кран, не управлял бульдозером, не знает, как мешать бетонный раствор? Одной теории мало, необходима практика», — считает эксперт.

 

По его мнению, в стране сегодня сильно недооценивают значение профтехобразования, хотя от квалифицированных рабочих кадров зависит многое, в частности, наша безопасность и качество жизни.

«Например, если строитель допустит брак, дело может закончиться плачевно. Даже замешивать бетон не так просто, как кажется, нужно знать технологию. Хочу затронуть еще одну тему: многие представители рабочих профессий сейчас являются участниками неформального рынка труда. Они работают нелегально, не имеют трудового стажа. Это отпугивает немалый процент молодых людей, задумывающихся об обучении в ПТУ,» — сказал он.

«Вообще, трудовой договор должен оформляться всегда, даже если гражданин нанимает работников для ремонта квартиры. Каждый должен чувствовать ответственность перед государством, платить налоги, но, увы, многие стараются обойти закон», — говорит эксперт.

Дж.Исмайлов отметил также, что именно представители рабочих профессий имеют наибольший риск получения травм на производстве.

 

«Сей факт также отпугивает молодых людей, ведь никто не хочет остаться калекой, причем без всяких компенсаций. Но несчастные случаи на производстве — это отсутствие надлежащего контроля над техникой безопасности. Если ужесточить контроль, то такие инциденты будут носить единичный характер. И этот контроль должно ужесточить Минтруда. Что касается системы страхования, то пока у ней нет особого доверия у населения, и хотелось бы, чтобы люди были на все 100% уверены, что, делая страховые взносы, они в случае трагического инцидента смогут рассчитывать на хорошую денежную компенсацию», — сказал вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш».

Если же говорить о преподавателях для ПТУ, то, по мнению Дж.Исмайлова, с этим особых проблем нет, ведь институт переподготовки учителей работает хорошо. Он отметил, что, если педагогам будут платить хорошую зарплату, они с удовольствием будут преподавать в профтехучилищах.

По словам Дж.Исмаилова нужно учитывать еще тот момент, что по большей части педагоги — теоретики, а нужны еще и те, кто сможет объяснить ученикам практическую сторону их будущей профессии.

 

«Так, например, прораб мог бы, помимо своей основной профессии, несколько часов в неделю, заниматься с учащимися ПТУ и объяснять им принцип своей работы, какие-то профессиональные хитрости. То же касается и представителей других рабочих профессий. Вот, например, у нас есть технический университет, но далеко не все те, кто в нем учился, смогли найти работу по специальности. А все из-за отсутствия практического опыта. Можно было бы сделать так — выпускники технического вуза, прежде чем осуществлять поиск работы, проходили бы обучение на профессиональной базе ПТУ. Тогда они освоили бы практику, что помогло бы им в их профессии», — рассказал он.

По словам Дж.Исмайлова, для того, чтобы возродить профессиональное образование в стране, нужен комплексный подход. Так, он отметил, что сейчас молодежь совсем неохотно идет в профтехучилища.

«В наши дни многие молодые люди выбирают гуманитарные профессии, не задумываясь о своем будущем. Увы, но нередко они остаются у разбитого корыта, не могут найти работу по профессии, или получают за свой труд маленькую зарплату. А если бы они выбрали трудовую профессию и стали в ней специалистом, то без работы точно бы не остались, и неплохо зарабатывали бы,» — отметил он.

 

«Особенно нужны стране сейчас строители, механизаторы, сварщики, которые востребованы в судостроительстве, на заводах глубоководных оснований. Как поднять престиж рабочих профессий у подрастающих поколений? В первую очередь необходима высокая оценка такого труда, во-вторых, нужна пропаганда в СМИ. Молодые люди делятся информацией друг с другом, и если, скажем, один человек устроился поваром и неплохо зарабатывает, то и другие, узнав об этом, захотят последовать его примеру. Однако здесь нельзя забывать и о том, что достойный работник всегда будет получать большую зарплату только у достойного работодателя», — подытожил Дж.Исмайлов.

Edited May 2, 2018 by Zaman.

[Zaman.]

Какие профессии будут востребованы в Азербайджане в 2019 году и какие, напротив, постепенно исчезнут?

В конце каждого года становится актуальным вопрос о том, какие тенденции и тренды появляются на рынке профессий, какие специальности оказываются наиболее востребованными. Люди, уловившие тренд или понявшие тенденции, могут освоить нужную профессию и обеспечить себя приемлемым доходом на ближайшие годы. 

 

reklamazapreshena.tut в беседе с экспертами попыталась разобраться в том, какие профессии были востребованы в Азербайджане в году уходящем, и какие тренды стоит ожидать в этой сфере в следующем году и в ближайшем будущем.

По мнению вице-президента Ассоциации управления проектами Азербайджана Фарида Кязимова, азербайджанские работодатели продолжают оптимизировать свои расходы, поэтому делают ставку на эффективных специалистов. 

 

«В 2018 году продолжилась тенденция, которую мы наблюдаем после большой девальвации в Азербайджане, когда наш бизнес будто проснулся и начал действовать более оптимально, снижая расходы, не тратя при этом много средств. Исходя из этого, стали востребованы реальные менеджеры и специалисты, которые действительно способны помочь бизнесу повысить его эффективность, обеспечить продажи, улучшить качество продукта или услуг. 

 

За последнее время мы стали наблюдать рост спроса на такую профессию, как Project Manager. Кстати, представители этой специальности стали более активно проходить международную сертификацию по различным стандартам. Кроме того, могу сказать о росте спроса на различные IT-специальности.

 

В Азербайджане функционируют несколько образовательных центров, которые готовят программистов. Там также отмечают повышение интереса к услугам последних», - сказал Фарид Кязимов. 

В то же время, по его словам, в Азербайджане снижается интерес к обычным менеджерам. «Раньше они называли себя экономистами, потом пошел тренд в сторону менеджмента. Но просто менеджер, который закончил MBA и пришел на рынок, уже мало востребован. К примеру, если пять лет назад диплом какого-нибудь западного Университета, по сути, автоматически позволял устроиться на высокооплачиваемую работу, то сейчас этого уже не достаточно. Более востребованным стало наличие опыта в разных отраслях. 

 

По-прежнему наблюдается большой спрос в сфере digital-маркетинга. За последние три года мы наблюдали очень большой приток  специалистов в сферу социального маркетинга (SMM). Но так получилось, что специалисты первой волны оказались невысокого уровня, и компании, которые привлекали таких специалистов на низкую зарплату (от 100 до 300 манатов), увидели, что их эффективность близка к нулю. В результате пошел тренд в сторону привлечения специалистов более высокого уровня. А учитывая, что таких людей не так много, то соответственно в этой сфере наметился рост зарплат», - подчеркивает Фарид Кязимов.

 

Что касается 2019 года, то, по мнению эксперта, тренды уходящего года будут продолжены в новом году. «В первую очередь, нужны будут специалисты в области маркетинга и продаж. Опять же мы говорим не просто о специалистах, а об эффективных менеджерах. Есть несколько составляющих успешного бизнеса и одним из них является большое количество продаж. Плохой маркетинг и продажи не позволяют бизнесу развиваться. 

 

Кроме того, будет расти спрос на кризисных менеджеров. Учитывая, что в последнее время в Азербайджане просели целые секторы бизнеса, то компаниям нужные специалисты, способные оптимизировать расходы и повысить эффективность организации. Вместе с тем, пошел большой тренд в области Business Development. Если антикризисные менеджеры позволяют оптимизировать процессы, то специалисты в области Business Development могут открывать новые направления для развития бизнеса», - считает специалист. 

 

Фарид Кязимов также  высказался по поводу того, какие профессии будут менее актуальны в Азербайджане в ближайшие годы. «В настоящее время происходит процесс автоматизации бухгалтерской сферы. В Азербайджане этого пока нет, но рано или поздно этот процесс начнется в и нашей стране. Поэтому сейчас не рекомендую начинать заниматься бухгалтерией, которая через 5-7 лет перестанет быть востребованной. 

 

То же самое можно сказать в отношении юриспруденции. У нас и так был низок спрос на специалистов низкого и среднего уровня (специалисты высокого уровня, естественно, всегда будут востребованы). Рынок Азербайджана в этой сфере уже перенасыщен.

 

Также перенасыщен рынок в области финансов. Вы знаете, что банковская сфера в Азербайджане находится в не очень хорошем состоянии, поэтому специалисты низкого и среднего звена будут не столь востребованы. Несмотря на это, наши университеты продолжают выпускать этих специалистов, хотя найти работу в банковской сфере сейчас очень тяжело. Банковское направление сейчас регрессивное и не думаю, что в ближайшие несколько лет здесь что-то кардинально изменится».

 

Фарид Кязимов также рекомендует заниматься предпринимательской деятельностью. «Даже на корпоративном уровне сегодня востребованы люди, которые не просто готовы стать винтиком в большом механизме, но и умеют что-то создавать. Это корпоративные бизнес-предприниматели, которые внутри компаний создают продукты и способны их дальше развивать», - заключил вице-президент Ассоциации управления проектами. 

 

По мнению же основателя и исполнительного директора Human Capital Solutions, HR-специалиста Джамили Касимовой, практически все классические профессии в ближайшем будущем ждет симбиоз с новыми технологиями.         

«В уходящем году, в основном, были востребованы классические для Азербайджана специальности, такие как юристы, экономисты, врачи, педагоги и так далее. Причем, в каждом из направлений есть разные ответвления. Но в ближайшие пять лет даже эти классические профессии потребуют либо симбиоза с новыми технологиями, либо в них просто не будет потребности. 

 

К примеру, в ближайшее время уйдет в историю медицинская диагностика, вместо этого появятся генетические консультанты. Они будут осуществлять не просто диагностику, а развернутый анализ по крови, онко-маркерам и т.д. Более того, с 2020 года в Москве планируется уже ввести такой термин. Другое новое направление, которое возникнет в ближайшее время -  это дизайн человеческого тела. То есть, внутри почти каждой сферы определенные специальности будут либо упразднены, либо модифицированы», - рассказывает Джамиля Касимова.

 

По ее мнению, в настоящее время осталось очень немного областей, в которых человека не будут теснить современные технологии. «В меньшей степени пока это затронет такие сферы, как медицина, образование, сфера услуг. Тем не менее, молодым людям уже сейчас необходимо развивать те навыки, которые позволят стать специалистом, востребованным в будущем. К примеру, уже появилось такое направление, как агрокибернетика.

 

В Азербайджане почему-то очень не популярно идти в аграрную сферу, хотя потребности и возможности там просто колоссальные. За рубежом агрокибернетика сейчас набирает большую популярность, а у нас в стране об этом просто не знают. Задача агрокибернетики заключается в том, чтобы обеспечить работу сельскохозяйственного предприятия, как единой системы, отслеживать и анализировать данные, которые передают различные датчики.

 

Кроме того, в ближайшее время отпадет необходимость нахождения людей в одном офисе. Появится такая профессия, как конструкторы команд, способные за короткое время собрать фрилансеров по всему миру в единую команду для реализации какого-либо проекта. Также появятся такие специальности, как цифровой лингвист, дизайнер виртуальной среды. Мы в большинстве своем приобретаем теоретические навыки, а такие дизайнеры будут создавать такую виртуальную среду, где теоретики смогут набираться практических знаний».

 

По словам HR-специалиста, в Азербайджане современные технологии внедряются не столь стремительно, поэтому классические профессии пока будут доминировать. «На сегодняшний день в Азербайджане, во-первых, нет среды, где молодые люди могут приобрести новые знания, во-вторых, где их применить. Так что в нашей стране еще 10-15 лет будет пользоваться спросом пул классических профессий. Хотя азербайджанская молодежь, стремящаяся обучаться за рубежом, предпочитает более современные направления, несмотря на то, что они еще не актуальны в Азербайджане», - заключила Джамиля Касимова.

Теймур Тушиев

[sfinks]

В 08.03.2018 в 16:44, Тушканчик сказал:

Зависит от типа работы..... сервисный сектор, там требуется красота, что очень связанно с возрастом, а шахтером и в 60 возьмут. 

Что же у нас тогда в бурение,на платформы после 40-45 уже не берут...?))

[Тушканчик]

4 минуты назад, sfinks сказал:

Что же у нас тогда в бурение,на платформы после 40-45 уже не берут...?))

Там условия тяжелые. Знаю многих, которые начали работать на платформах в 20-лет, сейчас им около 40 и куча проблем со здоровьем. 
Что касается найма, то слишком много желающих, соответственно и берут тех, кому до 30. Будет меньше конкурс повысят возрастную планку хоть до 60.  

[sfinks]

7 минут назад, Тушканчик сказал:

Там условия тяжелые. Знаю многих, которые начали работать на платформах в 20-лет, сейчас им около 40 и куча проблем со здоровьем. 

Работа шахтером,условия по легче-если и в 60 лет есть реальная возможность

устроиться...?

В 08.03.2018 в 16:44, Тушканчик сказал:

Зависит от типа работы..... сервисный сектор, там требуется красота, что очень связанно с возрастом, а шахтером и в 60 возьмут. 

 

Ага-Красота спасет мир))

Edited December 13, 2018 by sfinks

[Тушканчик]

2 минуты назад, sfinks сказал:

Работа шахтером,условия по легче-если и в 60 лет есть реальная возможность

устроиться...?

Ага-Красота спасет мир))

Добро пожаловать в Норильск или в Кузбасс. Но там другой вопрос, после скольких часов работы с отбойным молотком человек возрастом в 60 лет попросту устанет в начале рабочей смены? Не все же в 60 лет сохраняют выносливость. Фактор физической несовместимости никто не отменял. 
А так, уже после 25-ти, многие показатели применимые к труду начинают ухудшаться.    
 

[sfinks]

3 минуты назад, Тушканчик сказал:

Добро пожаловать в Норильск или в Кузбасс. Но там другой вопрос, после скольких часов работы с отбойным молотком человек возрастом в 60 лет попросту устанет в начале рабочей смены? Не все же в 60 лет сохраняют выносливость. Фактор физической несовместимости никто не отменял. 
А так, уже после 25-ти, многие показатели применимые к труду начинают ухудшаться.    

Я живу в Азербайджане,но лет 20 тому назад мне вынес работодатель приговор,

не смотря на то,что стажа и количество раб.профессий у меня было достаточно,

заявил мне,что я уже стар(мне тогда было 45-46 лет)и рассчитывать на трудоустройство не могу.

[Тушканчик]

21 минуту назад, sfinks сказал:

Я живу в Азербайджане,но лет 20 тому назад мне вынес работодатель приговор,

не смотря на то,что стажа и количество раб.профессий у меня было достаточно,

заявил мне,что я уже стар(мне тогда было 45-46 лет)и рассчитывать на трудоустройство не могу.

В СССР такого не было, чтобы почти половину трудового возраста гражданина Советского Союза списывали в утиль. 

 

[Тушканчик]

С другой стороны, значительная часть рабочих на стройках Москвы до 40-45 лет. Средняя оплата в условиях вахты 60 тысяч за 30 дней по 12 часов без выходных. Вопрос не в том, что не берут до определенного возрастного порога, сами рабочие оценивают свои силы и не идут. А есть и те, кто идут, и довольно часто пополняют печальную статистику мужской смертности до 60 лет.

 

[sfinks]

4 минуты назад, Тушканчик сказал:

В СССР такого не было, чтобы почти половину трудового возраста гражданина Советского Союза списывали в утиль. 

 

Каким образом?Я проработал в промышленности,на заводах,в морском бурении

более 30 лет,если бы не попал под сокращение,то стажа рабочего на сегодня было

уже свыше 50 лет.Сейчас на пенсии все 30 с лишним лет учли при начислении,

а вовсе не сбросили в утиль,как вы утверждаете! 

[Тушканчик]

1 минуту назад, sfinks сказал:

Каким образом?Я проработал в промышленности,на заводах,в морском бурении

более 30 лет,если бы не попал под сокращение,то стажа рабочего на сегодня было

уже свыше 50 лет.Сейчас на пенсии все 30 с лишним лет учли при начислении,

а вовсе не сбросили в утиль,как вы утверждаете! 

Я про общую картину трудового найма

[sfinks]

2 минуты назад, Тушканчик сказал:

С другой стороны, значительная часть рабочих на стройках Москвы до 40-45 лет. Средняя оплата в условиях вахты 60 тысяч за 30 дней по 12 часов без выходных. Вопрос не в том, что не берут до определенного возрастного порога, сами рабочие оценивают свои силы и не идут. А есть и те, кто идут, и довольно часто пополняют печальную статистику мужской смертности до 60 лет.

 

У значительной части граждан Азербайджана в 40-45 лет нет,вообще выбора,

и возможности устроится на работу,впрочем одинаково,как и у выпускников все

возможных Академий и Универов.

[sfinks]

2 минуты назад, Тушканчик сказал:

Я про общую картину трудового найма

Я же о более конкретном...

[Тушканчик]

3 минуты назад, sfinks сказал:

У значительной части граждан Азербайджана в 40-45 лет нет,вообще выбора,

и возможности устроится на работу,впрочем одинаково,как и у выпускников все

возможных Академий и Универов.

В том то и дело, что нынешняя система найма делает фактически ненужными чуть ли не треть населения страны.