Лучшие методы мотивации сотрудников от Цукерберга

[Amando]

 

Совсем не удивительно, что тысячи американцев мечтают работать в главном офисе Facebook. Оказывается, Марк Цукерберг не просто беспокоится о моральном и физическом состоянии своих сотрудниках, но и создает все условия, чтобы они были счастливыми и с удовольствием спешили по утрам на работу.

 

Вот его главные правила в работе:  

 

1. Четыре месяца оплаченного отпуска в течение года после рождения ребенка. Причем как для женщин, так и для мужчин. Цукерберг по личному опыту знает, насколько важно быть рядом с малышом первое время после его рождения, поэтому помогает в этом другим молодым родителям.

 

2. На работу – на велосипеде. Идеолог Facebook беспокоится не только про здоровье своих работников, но и про экологию. Более того, на территории калифорнийской штаб-квартиры есть мастер по уходу за двухколесным транспортным средством. Для тех, кто все же пользуется автомобилями, создана современная парковка. Работнику не нужно искать свободное место, достаточно попросить об этом парковщика. А вот для владельцев электрокаров на территории парковки есть бесплатная электрическая зарядная станция.

 

3. Без спорта – никак! Поэтому в офисе Цукерберга есть тренажерные залы и множество спортивных секций, которые все сотрудники могут посещать абсолютно бесплатно за счет компании.

 

4. 21 день оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников. При этом, каждый сотрудник обязан воспользоваться этим правом, ведь, по мнению Цукерберга, всем нужна смена обстановки и отдых.

 

5. Работать все рабочее время – вредно. В калифорнийской штаб-квартире есть комната для отдыха с настольными играми, приставками, игровыми автоматами. А что уж говорить про тематические дни и костюмированные вечеринки! Отличный способ не только расслабиться, но и побыть немного детьми.

 

6. Поддерживать будущих родителей – обязанность хорошего руководителя. И то, что Цукерберг выплачивает четыре тыс. долларов новоиспеченным родителям, совсем не удивительно. А вот материальная поддержка тех, кто усыновляет детей или замораживает яйцеклетки, говорит о большем!

 

7. Работоспособный сотрудник – сытый сотрудник. Поэтому на территории штаб-квартиры есть множество кафе и столовых, где работники могут кушать абсолютно бесплатно.

 

8. Внешний вид очень важен. Чтобы его поддерживать, в главном офисе Facebook есть барбершоп. Более того, все работники могут воспользоваться рабочей прачечной и химчисткой, чтобы не волноваться о своих не постиранных рубашках или детских вещах.

 

9. Будьте здоровы! Цукерберг очень беспокоится, чтобы каждый сотрудник имел медицинскую страховку. Более того, она включает в нее услуги стоматолога, которые в США невероятно дорогие.

....................................................................................................................................................

 

Ну тупыыыые ! (с) 

 

[Человек Тьмы]

Ничего он не смыслит в маркетинге)
 

[Lost Highway]

Молодец!Любой захочет работать там.

[lost13]

вот оказывается что такое инкишаф, а нам тут мозги пудрят.....

[God_Bless_You]

1 hour ago, Amando said:

 

Не говорью, что у всех так, но во многих солидных компаниях так как ниже написала. 

 

1 hour ago, Amando said:

Вот его главные правила в работе:  

 

1. Четыре месяца оплаченного отпуска в течение года после рождения ребенка. - У нас девушка на работе купила себе машину на эти деньги - родила 2-их, собрала эти деньги в банке и недавно купила себе машину.

 

2. На работу – на велосипеде. - почти у всех своя машина.

 

3. Без спорта – никак! - у нас в старом здании был бесплатный зал. 

 

4. 21 день оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников. - у нас всем оплачивается отпуск. 36 дней каждый год отдыхаю.

 

5. Работать все рабочее время – вредно. -ВОТ БЕДА ЭТОГО НЕТ У НАС.

 

6. Поддерживать будущих родителей – обязанность хорошего руководителя. - Только по закону, что положено то и оплачивается.

 

7. Работоспособный сотрудник – сытый сотрудник. - за 20 лет стажа в разных компаниях всегда платили за еду. Наверное повезло. 

 

8. Внешний вид очень важен. - получаем скидку в самом дорогом салоне Chik-chik

 

9. Будьте здоровы! - всегда во всех компаниях предоставляли страховку.

.

 

[God_Bless_You]

22 minutes ago, Lost Highway said:

Молодец!Любой захочет работать там.

Цукерберг миллиардер, самая большая и знаменитая компания у него. То, что он делает, делает у нас любая солидная компания. Вы так удивляетесь...Странно... 

[Бакылы]

5 минут назад, God_Bless_You сказал:

Цукерберг миллиардер, самая большая и знаменитая компания у него. То, что он делает, делает у нас любая солидная компания. Вы так удивляетесь...Странно... 

Я еще не встречал в Азербайджане компанию которая имела бы рест рум , или там платила бы сотруднику за то что у него родился ребенок. 

Не видел что бы были кафе, барбершоп и т.д к здании компаний. 

 

А я бывал во всех компаниях страны. По крайней мере во всех топовых ))

 

Про страховку и т.д понятно. Это есть. Не у всех , но есть ) 

Edited December 7, 2017 by Бакылы

[God_Bless_You]

8 minutes ago, Бакылы said:

Я еще не встречал в Азербайджане компанию которая имела бы рест рум , или там платила бы сотруднику за то что у него родился ребенок. 

Не видел что бы были кафе, барбершоп и т.д к здании компаний. 

 

А я бывал во всех компаниях страны. По крайней мере во всех топовых ))

 

Про страховку и т.д понятно. Это есть. Не у всех , но есть ) 

я же указала 6 -ой пункт только то что положено по закону 4 айлыг емек хаггы.

5-ый пункт у нас нету этого. но во время работы играть в теннис извините да.. это не важный фактор. 

 

Стоит ли сравнивать компанию цукерберга... Весь мир у них в руках. Вся информяция благодарья его соц сетьям в руках Американских спецслужб. А вы про какое то дещёвое кофе..

[Amando]

14 минуты назад, God_Bless_You сказал:

Цукерберг миллиардер, самая большая и знаменитая компания у него. То, что он делает, делает у нас любая солидная компания. Вы так удивляетесь...Странно... 

Честно говоря,странно то,о чем вы написали.Для сравнения назовите хоть одну частную компанию )

Edited December 7, 2017 by Amando

[GeboAnsuz]

Hani AzTv iscileri?Bu gun-sabah bir reportaz cixar ki,Mark iscileri gunde gamciliyir ve s.(имею ввиду,и так далее)

Edited December 7, 2017 by GeboAnsuz

[I__1]

2 минуты назад, Бакылы сказал:

Я еще не встречал в Азербайджане компанию которая имела бы рест рум , или там платила бы сотруднику за то что у него родился ребенок. 

Не видел что бы были кафе, барбершоп и т.д к здании компаний. 

 

А я бывал во всех компаниях страны. По крайней мере во всех топовых ))

 

Про страховку и т.д понятно. Это есть. Не у всех , но есть ) 

У нас есть и реструмы, и волейбольные площадки, и футбольное поле. Наследие многим ненавистного СССР. 

За рождение ребенка платят единовременно 100 манат.

Государство даёт три года условно оплачиваемого отпуска.

Мед страховки нет, но зато есть мед.пункт где можно воспользоваться некоторыми мед услугами.

Столовая на территории есть не дорогая.....

[HHA71]

31 минуту назад, Бакылы сказал:

Я еще не встречал в Азербайджане компанию которая имела бы рест рум , или там платила бы сотруднику за то что у него родился ребенок. 

Не видел что бы были кафе, барбершоп и т.д к здании компаний. 

 

А я бывал во всех компаниях страны. По крайней мере во всех топовых ))

 

Про страховку и т.д понятно. Это есть. Не у всех , но есть ) 

sokar платил при рождении 1 ребенка, не много но гдето около 50-100 ман

отпуск 3 дня оплачиваемый по закону, фрукты и молоко бесплатно в некоторых бярк гедян компаниях, в хорошие времена, отпуск в нормальных компаниях не меньше 30 дней

обед или деньги правда не большие или еду, во многих компаниях

[God_Bless_You]

30 minutes ago, Amando said:

Честно говоря,странно то,о чем вы написали.Для сравнения назовите хоть одну частную компанию )

Не буду называть свою компанию, тоже частная, не буду называть БП скажите это нефтяная компания, в БП страховка даже оплачивает 50% больных раком, ни в каой страховке этого нет. Карточку в спорт зал давали даже жене БП шника. Использовала их страховку и спорт зал как жена  (бывшая) БП шника. Во всех нефтяных компаниях есть все льготы которых вы описали наверху. 

 

Азерсун холдинг  - ещё в далёком 1999 году кормил, страховка работников и их членов семьи, каждый месяц всем своим сотрудникам давал продукты, которого продавал а это минимум на сумму 100-200 манат. Ещё тогда там работал минимум 4-5000 человек. 

По Азербайджанскому закону все компании объязаны страховать работников, если не даёт страховку есть штрафные санкции..

Edited December 7, 2017 by God_Bless_You

[Viajero]

36 минут назад, God_Bless_You сказал:

 

 

1. Четыре месяца оплаченного отпуска в течение года после рождения ребенка. - У нас девушка на работе купила себе машину на эти деньги - родила 2-их, собрала эти деньги в банке и недавно купила себе машину. - Смотря какая позиция, не все смогут, даже на декретные.

2. На работу – на велосипеде. - почти у всех своя машина. - ключевое слово почти)))

3. Без спорта – никак! - у нас в старом здании был бесплатный зал. - это скорее всего предоставляла не компания, а сам бизнес центр, для привлечения клиентов.

4. 21 день оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников. - у нас всем оплачивается отпуск. 36 дней каждый год отдыхаю.

5. Работать все рабочее время – вредно. -ВОТ БЕДА ЭТОГО НЕТ У НАС.

6. Поддерживать будущих родителей – обязанность хорошего руководителя. - Только по закону, что положено то и оплачивается. - 99 АЗН))

7. Работоспособный сотрудник – сытый сотрудник. - за 20 лет стажа в разных компаниях всегда платили за еду. Наверное повезло.  - чистой воды везение. за 10 лет стажа в хороших компаниях, НИГДЕ абсолютно не кормили))

8. Внешний вид очень важен. - получаем скидку в самом дорогом салоне Chik-chik - Вывод - паша холдинг))

9. Будьте здоровы! - всегда во всех компаниях предоставляли страховку. - только в последнем месте работы столкнулась с такой фантастикой.

[Viajero]

6 минут назад, God_Bless_You сказал:

По Азербайджанскому закону все компании объязаны страховать работников, если не даёт страховку есть штрафные санкции..

вы про иджбари сыгорта, это не мед страховка. тотально разные вещи.

[God_Bless_You]

16 minutes ago, Viajero said:

1. Четыре месяца оплаченного отпуска в течение года после рождения ребенка. - У нас девушка на работе купила себе машину на эти деньги - родила 2-их, собрала эти деньги в банке и недавно купила себе машину. - Смотря какая позиция, не все смогут, даже на декретные.

2. На работу – на велосипеде. - почти у всех своя машина. - ключевое слово почти)))

3. Без спорта – никак! - у нас в старом здании был бесплатный зал. - это скорее всего предоставляла не компания, а сам бизнес центр, для привлечения клиентов.

4. 21 день оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников. - у нас всем оплачивается отпуск. 36 дней каждый год отдыхаю.

5. Работать все рабочее время – вредно. -ВОТ БЕДА ЭТОГО НЕТ У НАС.

6. Поддерживать будущих родителей – обязанность хорошего руководителя. - Только по закону, что положено то и оплачивается. - 99 АЗН))

7. Работоспособный сотрудник – сытый сотрудник. - за 20 лет стажа в разных компаниях всегда платили за еду. Наверное повезло.  - чистой воды везение. за 10 лет стажа в хороших компаниях, НИГДЕ абсолютно не кормили))

8. Внешний вид очень важен. - получаем скидку в самом дорогом салоне Chik-chik - Вывод - паша холдинг))

9. Будьте здоровы! - всегда во всех компаниях предоставляли страховку. - только в последнем месте работы столкнулась с такой фантастикой.

1, Смотря какая позиция, не все смогут, даже на декретные.

У нас нету чёрной бухгалтерии. Она обычный бухгалтер. Получала она по моему 1000 манат х 4= 4000 вышла на работу через год опять вотпуск опять уже 1200 х 4= 4800 

4000+4800=8800. Добавила чуть чуть и купила машину. 

 

2, ключевое слово почти))) - из 10-ти  8 работников есть машина 

3, это скорее всего предоставляла не компания, а сам бизнес центр, для привлечения клиентов. -  да вы правы, но во многих больших компаниях есть эти льготы. 

6, Только по закону, что положено то и оплачивается. - 99 АЗН)) - нет получали 4 -ч месячную зарплату 4000, 5000 манат. 

8 Chik-chik - Вывод - паша холдинг)) -  нет не угадали.. а что смешного я так и не поняла ..не паша холдинг. Просто офис находится по близости. в Порт Баку. 

 

7-9 Когда я ходила на собеседование узнавала есть ли какие то льготы, еда, страховка.

- Если вы решили работать в таких компаниях где не давали эти льготы эта уже ваша вина а не работадателья. НЕ принимали бы предложение искали бы лучшую работу. 

Edited December 7, 2017 by God_Bless_You

[фивуд]

49 минут назад, Бакылы сказал:

Я еще не встречал в Азербайджане компанию которая имела бы рест рум , или там платила бы сотруднику за то что у него родился ребенок. 

Не видел что бы были кафе, барбершоп и т.д к здании компаний. 

 

А я бывал во всех компаниях страны. По крайней мере во всех топовых ))

 

Про страховку и т.д понятно. Это есть. Не у всех , но есть ) 

была у нас такая частная компания. до тех пор пока руководил ею городской, молодой мужчина. 4 года назад его сдвинули,  но он ещё президент компании,  а правила устанавливают уже новые его родственники (беженцы). 90% городских работников уволили под разными предлогами. заменили на своих.  а своим всего этого не надо. теперь рапортуют о сокращении расходов . мед страховку только своим и членам семьи.

[Saetia]

БП причислять к местной компании вот это да 

[JaMuka]

48 minutes ago, God_Bless_You said:

я же указала 6 -ой пункт только то что положено по закону 4 айлыг емек хаггы.

5-ый пункт у нас нету этого. но во время работы играть в теннис извините да.. это не важный фактор. 

Не стоит конечно же сравнивать, но рест румы есть для колл центров в местных компаниях, поле для большого теннис конечно же нету но настольные тенисы, плейстейшны и плейеры имеются 

[R.M_86]

Практически всё это есть в любой нормальной компании.

Также выдают велосипеды,стоянки для велосипедов закрытые,мастера не нужны так как все велосипеды арендованы и застрахованы,просто звонишь в фирму и приходят менять,чинить и т.д.

Отпуск везде минимум столько дней.

Буфеты бывают частные ,но на каждый день рассчитана сумма минимум 8 евро,на обед.зачисляют раз в месяц на спец карту Ресторан Тикет.

Работать можно и из дома.но не всем.

Плюс скидки на отдых,домашний интернет,парфюмерия ,салон красоты,стройка и т.д.

[R.M_86]

Самый большой плюс это то что даже выйдя на пенсию будешь получать зарплату всю+ пенсию до конца жизни,а если есть жена  или муж то после смерти они получают до конца своей жизни.

 

[Bleach]

19 minutes ago, Бакылы said:

Я еще не встречал в Азербайджане компанию которая имела бы рест рум , или там платила бы сотруднику за то что у него родился ребенок. 

Не видел что бы были кафе, барбершоп и т.д к здании компаний. 

 

А я бывал во всех компаниях страны. По крайней мере во всех топовых ))

 

Про страховку и т.д понятно. Это есть. Не у всех , но есть ) 

Зато HR некоторых компании проводят семинары про Home Office и рекламируют это в линкедине )

[Ulenshpigel]

господа,не ссортесь. все эти райские условия для работников шпионской конторы ,под вывеской соц.сети.цру и анб о своих сотрудниках скорее всего не хуже заботится,просто не афишируют.

касаемо местных фирм--когда заботились о местных работниках в принципе?раньше только перед экспатами стелились,теперь только родня начальства белые люди.и на все один ответ--не нравится-уходи! отсутствие реальных профсоюзов порождает такой беспредел.

[ZaMujnyaya]

2 часа назад, Amando сказал:

 

 

Ну тупыыыые ! (с) 

 

зависть плохая вещь. нашим директорам бы научится у него. на работу все бежали бы а не наоборот

[Mama Alishki]

Молодец парень 

[superman]

2 часа назад, lost13 сказал:

вот оказывается что такое инкишаф, а нам тут мозги пудрят.....

В местных лавочках именующих себя "бизнесом" царят 90 годы. Полная деградация.

Есть счастливый период жизни и работы в иностранных компаниях  и чёрная полоса работы с местным бизнесом. 

Земля и небо. У нас никогда не поймут финансовых основ работы бизнеса и основ человеческого рационального управления персоналом. 

[Viajero]

1 час назад, God_Bless_You сказал:

нет получали 4 -ч месячную зарплату 4000, 5000 манат. 

- по закону такого не полагается, 4 месяца (126 дней) - получают только в случае декретных. За рождение ребенка государство дает 99 манат бирдефелик, потом молочные деньги - 40 манат до полутора года, и 20 остальные полтора года. Вот все что полагается по закону

[Dmitrii Kanaev]

Фейсбук - днище !

Это не компания для рекламодателей.

Прописанные правила размыты.

Если нет чётких границ правил - значит переиначить можно как угодно.

 

 

 

[Zaman.]

Марк справедливый босс.

[da Vinci]

3 часа назад, God_Bless_You сказал:

Цукерберг миллиардер, самая большая и знаменитая компания у него. То, что он делает, делает у нас любая солидная компания. Вы так удивляетесь...Странно... 

Любая иностранная компания)))

[Lost Highway]

7 часов назад, God_Bless_You сказал:

Цукерберг миллиардер, самая большая и знаменитая компания у него. То, что он делает, делает у нас любая солидная компания. Вы так удивляетесь...Странно... 

У нас?Кто?

 

[Lost Highway]

6 часов назад, God_Bless_You сказал:

Не буду называть свою компанию, тоже частная, не буду называть БП скажите это нефтяная компания, в БП страховка даже оплачивает 50% больных раком, ни в каой страховке этого нет. Карточку в спорт зал давали даже жене БП шника. Использовала их страховку и спорт зал как жена  (бывшая) БП шника. Во всех нефтяных компаниях есть все льготы которых вы описали наверху. 

 

Азерсун холдинг  - ещё в далёком 1999 году кормил, страховка работников и их членов семьи, каждый месяц всем своим сотрудникам давал продукты, которого продавал а это минимум на сумму 100-200 манат. Ещё тогда там работал минимум 4-5000 человек. 

По Азербайджанскому закону все компании объязаны страховать работников, если не даёт страховку есть штрафные санкции..

У меня тоже подруга работает в нефтяной компании.

есть страховка,не покрывающая зубы.

нет прачечной

кормят отвратительно,она приносит еду из дома.

нет кафе

никто не выдает такие отпуски

Никто не выдает отпуск в 4 мужчинам

Никто никогда не пустит не работать в нерабочее время

не давали никаких абонементов в спортзал.

так что,нет,я не знаю о какой компании вы говорите,скорее это исключение,а не правило.

[Shturman75]

9 часов назад, Amando сказал:

 

Совсем не удивительно, что тысячи американцев мечтают работать в главном офисе Facebook. Оказывается, Марк Цукерберг не просто беспокоится о моральном и физическом состоянии своих сотрудниках, но и создает все условия, чтобы они были счастливыми и с удовольствием спешили по утрам на работу.

 

Вот его главные правила в работе:  

 

1. Четыре месяца оплаченного отпуска в течение года после рождения ребенка. Причем как для женщин, так и для мужчин. Цукерберг по личному опыту знает, насколько важно быть рядом с малышом первое время после его рождения, поэтому помогает в этом другим молодым родителям.

 

2. На работу – на велосипеде. Идеолог Facebook беспокоится не только про здоровье своих работников, но и про экологию. Более того, на территории калифорнийской штаб-квартиры есть мастер по уходу за двухколесным транспортным средством. Для тех, кто все же пользуется автомобилями, создана современная парковка. Работнику не нужно искать свободное место, достаточно попросить об этом парковщика. А вот для владельцев электрокаров на территории парковки есть бесплатная электрическая зарядная станция.

 

3. Без спорта – никак! Поэтому в офисе Цукерберга есть тренажерные залы и множество спортивных секций, которые все сотрудники могут посещать абсолютно бесплатно за счет компании.

 

4. 21 день оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников. При этом, каждый сотрудник обязан воспользоваться этим правом, ведь, по мнению Цукерберга, всем нужна смена обстановки и отдых.

 

5. Работать все рабочее время – вредно. В калифорнийской штаб-квартире есть комната для отдыха с настольными играми, приставками, игровыми автоматами. А что уж говорить про тематические дни и костюмированные вечеринки! Отличный способ не только расслабиться, но и побыть немного детьми.

 

6. Поддерживать будущих родителей – обязанность хорошего руководителя. И то, что Цукерберг выплачивает четыре тыс. долларов новоиспеченным родителям, совсем не удивительно. А вот материальная поддержка тех, кто усыновляет детей или замораживает яйцеклетки, говорит о большем!

 

7. Работоспособный сотрудник – сытый сотрудник. Поэтому на территории штаб-квартиры есть множество кафе и столовых, где работники могут кушать абсолютно бесплатно.

 

8. Внешний вид очень важен. Чтобы его поддерживать, в главном офисе Facebook есть барбершоп. Более того, все работники могут воспользоваться рабочей прачечной и химчисткой, чтобы не волноваться о своих не постиранных рубашках или детских вещах.

 

9. Будьте здоровы! Цукерберг очень беспокоится, чтобы каждый сотрудник имел медицинскую страховку. Более того, она включает в нее услуги стоматолога, которые в США невероятно дорогие.

....................................................................................................................................................

 

Ну тупыыыые ! (с) 

 

Как они работать то успевают после всего этого:-)

[Amando]

1 час назад, Shturman75 сказал:

Как они работать то успевают после всего этого:-)

У Марка спросите,он вам ответи на все вопросы :)

[El Terrible]

9 часов назад, God_Bless_You сказал:

Не буду называть свою компанию, тоже частная, не буду называть БП скажите это нефтяная компания, в БП страховка даже оплачивает 50% больных раком, ни в каой страховке этого нет. Карточку в спорт зал давали даже жене БП шника. Использовала их страховку и спорт зал как жена  (бывшая) БП шника. Во всех нефтяных компаниях есть все льготы которых вы описали наверху. 

 

Азерсун холдинг  - ещё в далёком 1999 году кормил, страховка работников и их членов семьи, каждый месяц всем своим сотрудникам давал продукты, которого продавал а это минимум на сумму 100-200 манат. Ещё тогда там работал минимум 4-5000 человек. 

По Азербайджанскому закону все компании объязаны страховать работников, если не даёт страховку есть штрафные санкции..

Видимо вы не очень хорошо знаете местные законы, в частности ТК и закон о соц страхе и др. Так вот, работадатель обязан делать отчисления в соц фонд и оплачивать обязательную страховку от несчастных случаев. Обязательного мед страховпния у нас пока нет. С января вступает в силу закон о страховке по бехработице.

БП отличная компания, но там есть грейды и соц пакеты отличаются.

Азерсун болото, знаю не по чужим рассказам. Туркам и редким европейцам мед страховку оплачивает компания, местным только 50% и то, только оаботнику. Зарплата черная, минимум на карту, остальнле налом. Прод пакет пол кило чая, два кило риса, двух литровая бутылка масла финал, кило нес’едобных конфет и шокки мокки. 

На самом деле, работадатель не обязан вас кормить, тем более, что с точки зрения налогового кодекса, это невычитываемые затраты. То есть компания вас кормит из чистой прибыли, а не прибыли до налогов. Азерсун кормил работников практически всем, что сам производил или импортировал. Учитывая то, что эта компания является монополистом на прод рынке, для нее это даже не копейки.

[sunny-man]

Он мог этого и не делать, просто он создал команду, в которую хотят попасть и не хотят уходить, вся это дополнительная мотивация создает чувство уверенности и сотрудники работают с большим КПД, не задумываясь о бытовых и финансовых проблемах, при этом он уверен, что его команда работает с полной отдачей, очень грамотный подход. У нас такое невозможно, так как интеллектуальный труд почти не представляет особой ценности, а если и представляет, то за него просто платят зарплату.

[Cristiano]

20 часов назад, Amando сказал:

 

Вот его главные правила в работе:  

 

1. Четыре месяца оплаченного отпуска в течение года после рождения ребенка. 

-это называется декрет)

 

2. На работу – на велосипеде. 

-я работаю в 45 киллометрах от города)))и думаю на велике неудобно было бы ездить мне)))

 

3. Без спорта – никак! 

-сейчас каждый второй спортсмен практически.это не новость

 

4. 21 день оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников. 

-что то он с этим запоздал)))

 

5. Работать все рабочее время – вредно. 

-вообще то и мывсе рабочее время не работаем)))а сидим в Диспуте)))то есть совмещать мы умеем)))

 

6. Поддерживать будущих родителей – обязанность хорошего руководителя. 

тут он молодец

 

7. Работоспособный сотрудник – сытый сотрудник. во многих компаниях сейчас так эт не новость)

 

8. Внешний вид очень важен. 

во всяком случае каждый выходя их дома и идя на работу смотрит на свой вид и как он выглядит)

 

9. Будьте здоровы! 

-страховки тоже у нас практически распространены во многих компаниях но не во многие страховки входят услуги стоматолога...

....................................................................................................................................................

 

практически все перечисленное у нас давно распространнено...так что))) мы идем впереди Цукерберга)

 

 

[resurection]

Все , я уже заполнила анкету на вакансию , скрестила пальцы и жду пока позовут в этот город курорт "фейсбук" в силиконовой долине где жизнь течёт под лейблом "всё включено" -)

[SANTA911]

15 часов назад, Lost Highway сказал:

У меня тоже подруга работает в нефтяной компании.

есть страховка,не покрывающая зубы.

нет прачечной

кормят отвратительно,она приносит еду из дома.

нет кафе

никто не выдает такие отпуски

Никто не выдает отпуск в 4 мужчинам

Никто никогда не пустит не работать в нерабочее время

не давали никаких абонементов в спортзал.

так что,нет,я не знаю о какой компании вы говорите,скорее это исключение,а не правило.

 

работодатели разные, как и люди

Двоюродный брат, оплачивает и страховку сотрудников и абонемент в спортзал, и кормит в обед. Был бы айтишником,  пошел бы к нему работать))

 

Edited December 8, 2017 by SANTA911

[blade'ich]

Народ, расслабьтесь

 

Майкрософт, Гугл, Эппл, Фэйсбук и так далее

 

лучшие работодатели в США

 

НО!

 

Основные работники этих компаний - это высококвалифицированные специалисты в области ИТ технологий

 

Отбор туда -  покруче чем в Гарвард или Массачусетс

 

Естественно, что при медианой ЗП в 140 000 долларов гросс, там сидят "мозги" и все системы мотивации работают на одно - чтобы "мозги" творили - время просиженных на пятой точке часов там не важно

 

это компании хайтек, ИТ сектора

 

в традиционных американских компаниях нет такой лафы, но и АйКью такого среднего тоже

 

более того, американцы, живущие в регионах где находятся офисы этих гигантов жалуются на высоченные цены - персонал этих компаний зарабатывает в разы больше среднего американца, и цены взлетают в местах их обитания, а остальные американцы просто неспособны эти цены тянуть