Трудовое право.11

[Реша]

2 часа назад, Goodwill9 сказал:

Если отпуск работника попадается на праздничные дни, то как указывать в приказе что он продлевается, и на какую статью ссылаться?

Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность

6. Приходящиеся на период трудового отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

[June]

здравствуйте, уважаемые кадровики. какая максимальная продолжительность командировки? какая статья ТК это регулирует? Может ли командировка длится 44 дня? если нет, то, как мне правильно оформить командировку? Заранее благодарю за ответ.

[Реша]

12 часа назад, June сказал:

здравствуйте, уважаемые кадровики. какая максимальная продолжительность командировки? какая статья ТК это регулирует? Может ли командировка длится 44 дня? если нет, то, как мне правильно оформить командировку? Заранее благодарю за ответ.

Командировка не может длиться 44 дня согласно Правилу командирования работников:

I. Общие положения

4. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, однако этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением сотрудников дипломатической службы, лиц, осуществляющих административно-техническое обслуживание органов дипломатической службы, и представителей других организаций Азербайджанской Республики, работающих в зарубежных странах и в международных организациях).

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Скажите как у вас проходит проверки центра занятости (мяшгуллуг идаряси) и нас инвалидов 8 человек, а должно быть 18 .

Как быть ?

Что могут сделать мяшгуллуг идаряси компании ? Какие санкции какие меры ? 

[Xrustalinka]

Если можно, прикрепите сюда положение о командировках на русском языке полностью.
Спасибо заранее.

[Реша]

2 часа назад, Xrustalinka сказал:

Если можно, прикрепите сюда положение о командировках на русском языке полностью.
Спасибо заранее.

Ниже прикрепила. Если проблемы с чтением тут, скиньте электронный адрес в личку и перешлю

Edited August 18, 2017 by Реша

[konflikt]

добрый день!  может кадровики обьяснят мне((((   директор был в одной компании на основной работе, а в другой на алавя. На которой был на основной, компанию приостановили и надо его перевести  с основной на алавя, а в другой обратно. 

 

Я так понимаю. что нужно в билдирише дать исправление. После исправления, нужно делать приказ? и как это отметить в трудовой книжке. 

 

 

Может кто то подскажет, как это сделать правильно?

[Реша]

Не знаю как прикрепила, но попыталась

[konflikt]

1 час назад, konflikt сказал:

добрый день!  может кадровики обьяснят мне((((   директор был в одной компании на основной работе, а в другой на алавя. На которой был на основной, компанию приостановили и надо его перевести  с основной на алавя, а в другой обратно. 

 

Я так понимаю. что нужно в билдирише дать исправление. После исправления, нужно делать приказ? и как это отметить в трудовой книжке. 

 

 

Может кто то подскажет, как это сделать правильно?

ну неужели здесь нет  HR  СПЕЦИАЛИСТОВ!?

[Xrustalinka]

Реша, спасибо огромное ! 

 

 

На повестке дня ещё один важный вопрос.
Компания сокращает штаты. Согласно статье 77 работнику даётся 2 месяца + выходное пособие в размере среднемесячной з/п.(статья 77 пункт 1-3) в приказе его увольнение прописывается по статье 70 пункт б .
Но работник может не ждать 2 месяца и уйти раньше получив  две среднемесячные з/п. Скажите пожалуйста в этом случае ему выплачивается только 2 среднемесячная з/п или  2 среднемесячная з/п + 1 з/п выходное пособие = 3 среднемесячные з/п. или я неправильно что то понимаю? 
Может кто то сможет выслать образец приказ о сокращении работника с выплатой компенсации на e-mail: [email protected]
Заранее спасибо.

 

[Реша]

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

Реша, спасибо огромное ! 

 

 

На повестке дня ещё один важный вопрос.
Компания сокращает штаты. Согласно статье 77 работнику даётся 2 месяца + выходное пособие в размере среднемесячной з/п.(статья 77 пункт 1-3) в приказе его увольнение прописывается по статье 70 пункт б .
Но работник может не ждать 2 месяца и уйти раньше получив  две среднемесячные з/п. Скажите пожалуйста в этом случае ему выплачивается только 2 среднемесячная з/п или  2 среднемесячная з/п + 1 з/п выходное пособие = 3 среднемесячные з/п. или я неправильно что то понимаю? 
Может кто то сможет выслать образец приказ о сокращении работника с выплатой компенсации на e-mail: [email protected]
Заранее спасибо.

 

Если не ждет 2 месяца, то зарплата плюс 2 среднемесячных плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если потом из фонда зянятости справка, то еще за месяц выплата. Только имейте ввиду, что если ждет 2 месяца, то Вы ему среди рабочей недели еще предоставляете 1 оплачиваемый день для поиска работы, то есть он на работу этот любой рабочий день не выходит, но этот день оплачивается. Приказ могу послать только в понедельник с утра

[Реша]

4 часа назад, konflikt сказал:

ну неужели здесь нет  HR  СПЕЦИАЛИСТОВ!?

Специалисты есть) просто вопрос немного спорный. Я могу объяснить по одному, а трудовая трактовать иначе. Вы на 142 уточните

[konflikt]

Специалисты есть) просто вопрос немного спорный. Я могу объяснить по одному, а трудовая трактовать иначе. Вы на 142 уточните

если возможно вы мне обьясните ! я в принципе логически представляю, что уволить с осн , места работы директора я не могу, и заного приказом принять на алявя. я поменяла просто в биллирише асяс на алявя. а дальше как действовать? приказ дать на то, что он переводится с осн места работы на алявя? и как это записать в трудовой?(((

[June]

12 часа назад, Реша сказал:

Командировка не может длиться 44 дня согласно Правилу командирования работников:

I. Общие положения

4. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, однако этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением сотрудников дипломатической службы, лиц, осуществляющих административно-техническое обслуживание органов дипломатической службы, и представителей других организаций Азербайджанской Республики, работающих в зарубежных странах и в международных организациях).

большое спасибо за ответ. я не правильно посчитала количество дней, еще и два раза пересчитывала))). их 34... оказывается)))

[Nixadik A Junior]

В 17.08.2017 в 11:11, Goodwill9 сказал:

Если отпуск работника попадается на праздничные дни, то как указывать в приказе что он продлевается, и на какую статью ссылаться?

В приказе обычно не указывпют ст. Просто пишут 2 гун елаве байрам гюню. А так 114.6

[Xrustalinka]

3 часа назад, Реша сказал:

 Приказ могу послать только в понедельник с утра

  Да, хорошо. Благодарю. 💐

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Скажите как у вас проходит проверки центра занятости (мяшгуллуг идаряси) и нас инвалидов 8 человек, а должно быть 18 .

Как быть ?

Что могут сделать мяшгуллуг идаряси компании ? Какие санкции какие меры ? 

[Yadan]

24 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Скажите как у вас проходит проверки центра занятости (мяшгуллуг идаряси) и нас инвалидов 8 человек, а должно быть 18 .

Как быть ?

Что могут сделать мяшгуллуг идаряси компании ? Какие санкции какие меры ? 

Никаких санкций. Но если у вас откроется вакансия и они пришлют вам на эту вакансию инвалида и Вы не возьмете его на работу то за это предусмотрен  штраф. 

[Chanel5]

В 18.08.2017 в 19:28, Реша сказал:

Специалисты есть) просто вопрос немного спорный. Я могу объяснить по одному, а трудовая трактовать иначе. Вы на 142 уточните

Столкнулась с такой же ситуацией, работник работает у нас на алавя, но щас он уволился с основной работы и принес мне трудовую....мое оформление попадает на период где он работал на основной работе, что мне делать уволить, заново взять на работу?

[chudesnaya]

54 минуты назад, Yadan сказал:

Никаких санкций. Но если у вас откроется вакансия и они пришлют вам на эту вакансию инвалида и Вы не возьмете его на работу то за это предусмотрен  штраф. 

вы не подскажете где можно почитать насчет штрафов ?

[chudesnaya]

Коллеги , сабаильский мяшгуллуг где находится кто смотрит сабаильский район ?

[Makk]

19 минут назад, chudesnaya сказал:

Коллеги , сабаильский мяшгуллуг где находится кто смотрит сабаильский район ?

Farac Qasımov

492 78 71

050 213 53 73

 

раньше были на Mehti Hüseyn 75, но сейчас вроде перехали.

[Yuliya666]

Доброго дня

Плиз помогите разобраться. У меня есть воен-работаю по нему как фярди сахибкар с августа прошлого года и плачу исправно все налоги 

Недавно узнала что в положении. Вопрос: полагаются ли мне декретные из расчёта по минимальной зп по республике?

В соцфонд звонила-сказали полагаются, но что писать в больничном сверху:названии компании с которой у меня контракт или своё имя?

Заранее спасибо.

[Miriel]

1 minute ago, Yuliya666 said:

Доброго дня

Плиз помогите разобраться. У меня есть воен-работаю по нему как фярди сахибкар с августа прошлого года и плачу исправно все налоги 

Недавно узнала что в положении. Вопрос: полагаются ли мне декретные из расчёта по минимальной зп по республике?

В соцфонд звонила-сказали полагаются, но что писать в больничном сверху:названии компании с которой у меня контракт или своё имя?

Заранее спасибо.

а мне сказали, кроме 90 манат ничего не полагается(
Думаю надо писать ваше имя, так как компания за вас налоги не платит

[Yuliya666]

Только что, Miriel сказал:

а мне сказали, кроме 90 манат ничего не полагается(
Думаю надо писать ваше имя, так как компания за вас налоги не платит

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

http://sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=117&id=366

 

вот что у них на сайте написано

[Makk]

7 минут назад, Yuliya666 сказал:

Доброго дня

Плиз помогите разобраться. У меня есть воен-работаю по нему как фярди сахибкар с августа прошлого года и плачу исправно все налоги 

Недавно узнала что в положении. Вопрос: полагаются ли мне декретные из расчёта по минимальной зп по республике?

В соцфонд звонила-сказали полагаются, но что писать в больничном сверху:названии компании с которой у меня контракт или своё имя?

Заранее спасибо.

F/s ваше имя. Но побороться придется. В районных пенсионных такие дубы сидят, простых вещей не знают. Распечатайте закон, если куратор откажет, сразу к начальству и скажите сразу, что вам сказали так-то и вы будете писать официальные письма и жаловаться.

Вам должны посчитать декретные исходя из минималки. Получится в районе 400 манат.

А можно попробовать сразу отправить электронно через асан имза. Здесь легче будет добиться. Для этого необходимо, чтобы все Б3 пенсионные отчеты были сданы вплоть до 2016 года.

[Yuliya666]

Только что, Makk сказал:

F/s ваше имя. Но побороться придется. В районных пенсионных такие дубы сидят, простых вещей не знают. Распечатайте закон, если куратор откажет, сразу к начальству и скажите сразу, что вам сказали так-то и вы будете писать официальные письма и жаловаться.

Вам должны посчитать декретные исходя из минималки. Получится в районе 400 манат.

А можно попробовать сразу отправить электронно через асан имза. Здесь легче будет добиться. Для этого необходимо, чтобы все Б3 пенсионные отчеты были сданы вплоть до 2016 года.

да я через имза буду пробывать-Дай Бог получится

с паршивой овцы хоть шерсти клок, как говорится

[Makk]

1 минуту назад, Yuliya666 сказал:

да я через имза буду пробывать-Дай Бог получится

с паршивой овцы хоть шерсти клок, как говорится

В3 сдавали?

Физики его не всегда сдают, ограничиваются обычно В1.

Edited August 21, 2017 by Makk

[Yuliya666]

Только что, Makk сказал:

В3 сдавали?

я тока год по воену как работаю-и все отчёты во время сдаю

 

[Makk]

1 минуту назад, Yuliya666 сказал:

я тока год по воену как работаю-и все отчёты во время сдаю

 

Его сдают по итогам года в феврале. Значит один раз уже должны были сдавать. Без этого отчета не примут декретные.

[Yuliya666]

1 минуту назад, Makk сказал:

Его сдают по итогам года в феврале. Значит один раз уже должны были сдавать. Без этого отчета не примут декретные.

декретный у меня раньше начинается(

да один раз сдавала в феврале

Edited August 21, 2017 by Yuliya666

[Oggi75]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работадатель вручив мне Bildiriş о сокращении отправлять меня после этого принудительно в отпуск (за прошлые годы осталось два отпуска). Мотивирую это тем, что не хочет оплачивать их при расчете.

[Yadan]

1 час назад, chudesnaya сказал:

вы не подскажете где можно почитать насчет штрафов ?

В Администратианом кодексе.

[konflikt]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Столкнулась с такой же ситуацией, работник работает у нас на алавя, но щас он уволился с основной работы и принес мне трудовую....мое оформление попадает на период где он работал на основной работе, что мне делать уволить, заново взять на работу?

в вашем случае , он просто работник. Спокойно увольняйте и принимайте заново!!!

 

В моем случае -это директор. и я не могу уволить((((( а потом принять((

[Grom]

В 18.08.2017 в 19:26, Реша сказал:

 Если потом из фонда зянятости справка, то еще за месяц выплата. 

Спасибо за разъяснения,

про пособие и 2 месяца мне объяснили, а про справку ни слова, 

можно подробней в течении какого  времени надо встать на учет после сокращения, и может знаете где находится фонд занятости Хатаинского района. 

[Grom]

Т.э. при сокращении мне работодатель выдает 3 заработной платы затем через 2 месяца если я неустроился на работу но принес справку он мне еще что-то должен? 

[chudesnaya]

16 часов назад, Makk сказал:

Farac Qasımov

492 78 71

050 213 53 73

 

раньше были на Mehti Hüseyn 75, но сейчас вроде перехали.

spasibo.

 

[chudesnaya]

16 часов назад, Yadan сказал:

В Администратианом кодексе.

Спасибо.

[chudesnaya]

Здравствуйте уважаемые.

Согласно новому закону платить наличными зарплату или расчетные запрещенно.  Мы заказываем карточки и открываем счета сотрудникам, на это уходит несколько дней , да еще что бы номер их счета был активным.У нас есть сотрудники которые работают буквально 1 день и увольняются.не успеваем предпринять что то с счетом и карточкой. Как в таком случае оплачивать их расчет зп 1 отработанный день? 

Возможно ли в банке открыть счет на имя фирмы и туда начислять расчетные таких сотрудников у кого нет ни карты ни счета, а потом на основании разрешения директора (указывать номер счета и сумму) что бы сотрудники обращались в банк и забирали свои кровные с этого счета . ?

Как быть в таких случаях ? Как поступаете вы ? Как делаете выплаты если нет карты и счета ?

[Реша]

13 часа назад, Grom сказал:

Спасибо за разъяснения,

про пособие и 2 месяца мне объяснили, а про справку ни слова, 

можно подробней в течении какого  времени надо встать на учет после сокращения, и может знаете где находится фонд занятости Хатаинского района. 

Чем раньше встанете на учет, тем лучше. у нас сотрудники буквально на следующий день шли и вставали на учет. 

Фонд занятости Хатаинского района находится по адресу улица Огтая Велиева, 40