Трудовое право.11

[Yadan]

Только что, Gugush69 сказал:

Здрасти. Кто сталкивался с Сервисным контрактом ( Xidməti müqavilə) когда работник физическое лицо, на его имя Voen. Как заполнить трудовую?

Если человек имеет VOEN и работает на основе  гражданско правового договора, то трудовые книжки не ведутся. Труд.книжки существуют только для тех кто работает на основании трудового договора.

[Gugush69]

Just now, Yadan said:

Если человек имеет VOEN и работает на основе  гражданско правового договора, то трудовые книжки не ведутся. Труд.книжки существуют только для тех кто работает на основании трудового договора.

dsmf ежемесячно выплачивается налог. Значит стаж не идет? А на что налог тогда?

[Yadan]

Только что, Gugush69 сказал:

dsmf ежемесячно выплачивается налог. Значит стаж не идет? А на что налог тогда?

Так как он выплачивает налог, то у него идет социальный стаж.  А в трудовой книжке учитывается только  трудовой стаж.  А это не одно и то же.

[superman]

17 минут назад, Yadan сказал:

Если человек имеет VOEN и работает на основе  гражданско правового договора, то трудовые книжки не ведутся. Труд.книжки существуют только для тех кто работает на основании трудового договора.

 

На самом деле  у физических лиц есть свои правила заполнения трудовых .

 

В законодательстве  есть ответ и на этот вопрос

Вот мой официальный ответ на основании Постановления Кабинета Министров №186   3.11

Физическое лицо осуществляющее предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, заверяет записи ,произведённые в трудовой книжке работника личной подписью.

 

Знаю,что звучит немного смешно ,но всё именно так. 

 

 

 

[superman]

9 минут назад, Gugush69 сказал:

dsmf ежемесячно выплачивается налог. Значит стаж не идет? А на что налог тогда?

Я напишу свой мобильный в ЛС Завтра наберите  я нормально всё объясню. 

[Yadan]

Только что, superman сказал:

 

На самом деле  у физических лиц есть свои правила заполнения трудовых .

 

В законодательстве  есть ответ и на этот вопрос

Вот мой официальный ответ на основании Постановления Кабинета Министров №186   3.11

Физическое лицо осуществляющее предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, заверяет записи ,произведённые в трудовой книжке работника личной подписью.

 

Знаю,что звучит немного смешно ,но всё именно так. 

 

 

 

Это Положение действует в том случае, если физическое лицо берет на работу по трудовому договору работника. В таком случае он обязан внести записи о приеме  и увольнении в трудовую книжку и заверить их свей подписью. Имеются ввиду физические лица, которые работают без образования юридического лица. Это совсем другая ситуация и не касается той что описана выше. 

Edited August 8, 2017 by Yadan

[superman]

3 минуты назад, Yadan сказал:

Это Положение действует в том случае, если физическое лицо берет на работу по трудовому договору работника. В таком случае он обязан внести записи о приеме  и увольнении в трудовую книжку. Имеются ввиду физические лица, которые работают без образования юридического лица. Это совсем другая ситуация и не касается той что описана выше. 

 

В любом случае физическим лицам не позавидуешь. 

 

Даже если он примет на работу сотрудника и откроет ему именно вот так трудовую ,то заверении копии у нотариуса у него всё равно возникнут проблемы. .

 

 

 

Edited August 8, 2017 by superman

[Yadan]

Только что, superman сказал:

 

В любом случае физическим лицам не позавидуешь. 

 

Даже если он примет на работу сотрудника и откроет ему именно вот так трудовую ,то заверении копии у нотариуса у него всё равно возникнут проблемы. .

 

 

 

Возможно у нотариуса при заверения и будут проблемы. Но на практике мы принимаем такие трудовые, только необходиио нще чтоб они указали свой VOEN. Трудовая инспекция смотрит положительно.

[Xrustalinka]

Доброго утра !
В связи с утверждением нового закона о страховании от безработицы нужно ли вносить в контракт какое-либо дополнение?
Что думаете по этому поводу?

 

[chudesnaya]

54 минуты назад, Xrustalinka сказал:

Доброго утра !
В связи с утверждением нового закона о страховании от безработицы нужно ли вносить в контракт какое-либо дополнение?
Что думаете по этому поводу?

новый закон вступает в силу не с 2018 ?

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Наша компания занимается дистрибьюцией.И большая часть сотрудников является материально ответственным лицом. Сейчас у нас вся зарплата белая. Раньше кгда сотрудник хотел уволится мы выдавали ему только белую зарплату, конвертик выдавали только после проверки магазинов (на наличие присвоения денег) которые ему выделялись. Если были долги (присвоения) то мы вычитывали из конвертика. Сейчас мы не можем остановить зарплату.

Руководство предлагает указать в контракте "при подаче заявления об увольнении зарплата выдается только после проверки". Насколько это правомерно ?!

[chudesnaya]

и еще один вопрос насколько правильно выдавать отпуска по 1 дню. Можно ли оформлять 1 день из отпуска основного ?! 

[Nixadik A Junior]

19 часов назад, chudesnaya сказал:

и еще один вопрос насколько правильно выдавать отпуска по 1 дню. Можно ли оформлять 1 день из отпуска основного ?! 

В первый рабочий год отпуск предоставляется через 6 мес. Работнику можно предоставить 14 дней.  За последующие годы по согласованию с работодателем. Вы можете предоставлять по 1 дню, каждый раз оформляя приказом (если вам так удобно, пожалуйста )

[Nixadik A Junior]

19 часов назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Наша компания занимается дистрибьюцией.И большая часть сотрудников является материально ответственным лицом. Сейчас у нас вся зарплата белая. Раньше кгда сотрудник хотел уволится мы выдавали ему только белую зарплату, конвертик выдавали только после проверки магазинов (на наличие присвоения денег) которые ему выделялись. Если были долги (присвоения) то мы вычитывали из конвертика. Сейчас мы не можем остановить зарплату.

Руководство предлагает указать в контракте "при подаче заявления об увольнении зарплата выдается только после проверки". Насколько это правомерно ?!

Мат ответственное лицо на то и мат ответственно , что при желании вы можете привлечь его к ответственности  (административной , а иногда и уголовной) а лишить его зарплаты вы не можете. Он по любому должен возместить ущерб либо полюбовно, либо в судебном порядке. К тому же контракт о мат ответственности лучше заключать отдельно и указать все условия 

[Yadan]

21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Наша компания занимается дистрибьюцией.И большая часть сотрудников является материально ответственным лицом. Сейчас у нас вся зарплата белая. Раньше кгда сотрудник хотел уволится мы выдавали ему только белую зарплату, конвертик выдавали только после проверки магазинов (на наличие присвоения денег) которые ему выделялись. Если были долги (присвоения) то мы вычитывали из конвертика. Сейчас мы не можем остановить зарплату.

Руководство предлагает указать в контракте "при подаче заявления об увольнении зарплата выдается только после проверки". Насколько это правомерно ?!

Если работник занимает мат.ответственную должность то с ним должен быть заключен договор о полной мат.ответственности ст.200 ТК. Окончательный расчет вместе с трудовой и копией приказа вы обязаны выдать в последний рабочий день, он же является днем увольнения ст.83 п.2 ТК. А что вам мешает в течении месяца после подачи заявления провести проверку и по ее результатам сделать окончательный расчет ко дню увольнения?

 

21 час назад, chudesnaya сказал:

и еще один вопрос насколько правильно выдавать отпуска по 1 дню. Можно ли оформлять 1 день из отпуска основного ?! 

В ч.1 ст. 137 ТК указано что одна из частей отпуска должна быть не менее 2х календарных недель. Других упоминаний о максимальном либо минимальном кол-в отпускных дней в кодексе нет. Исходя из этого можно сделать вывод что работник по согласию с работодателем имеет право на отпуск размером в 1 день. Но и его нужно оформлять приказом.

Edited August 12, 2017 by Yadan

[chudesnaya]

Yadan,Nixadik A Junior спасибо ! 

[chudesnaya]

Здравствуйте. Такой вопрос, сотрудник у нас сначало работал как дополнительное место работы. Трудовая книжка была в другой фирме, теперь я его оформляю к нам как на основное место работы.

Я всегда делала так: принимала от сотрудника заявление о переводе к нам с дополнительного места работы на основное, давала приказ, и заключала контракт или дополнение к контракту.

Сейчас в инете на российских сайтах прочла, что должна была уволить , а потом заново принять. Скажите я в правильном напрвлении или нужно увольнять и принимать?!

[chudesnaya]

В 12.08.2017 в 12:53, Yadan сказал:

Если работник занимает мат.ответственную должность то с ним должен быть заключен договор о полной мат.ответственности ст.200 ТК. Окончательный расчет вместе с трудовой и копией приказа вы обязаны выдать в последний рабочий день, он же является днем увольнения ст.83 п.2 ТК. А что вам мешает в течении месяца после подачи заявления провести проверку и по ее результатам сделать окончательный расчет ко дню увольнения?

 

В ч.1 ст. 137 ТК указано что одна из частей отпуска должна быть не менее 2х календарных недель. Других упоминаний о максимальном либо минимальном кол-в отпускных дней в кодексе нет. Исходя из этого можно сделать вывод что работник по согласию с работодателем имеет право на отпуск размером в 1 день. Но и его нужно оформлять приказом.

Дело в том что сотрудника увольняем за нанесение ущерба работадателю. В моей практике был такой случай, когда мы удержали зарплату. а сотрудник пожаловался в мюфеттиш. На что мюфеттиш сказал "Даже если украли милион,выдайте сон хагг хесаб, и подавайте в прокуратуру сотрудника. Но сон хагг хесаб выплатить обязаны!"

[Nixadik A Junior]

39 минут назад, chudesnaya сказал:

Дело в том что сотрудника увольняем за нанесение ущерба работадателю. В моей практике был такой случай, когда мы удержали зарплату. а сотрудник пожаловался в мюфеттиш. На что мюфеттиш сказал "Даже если украли милион,выдайте сон хагг хесаб, и подавайте в прокуратуру сотрудника. Но сон хагг хесаб выплатить обязаны!"

о чем и идет речь

зарплату вы обязаны уплатить. уволить по статье и можете подать в суд 

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте. Такой вопрос, сотрудник у нас сначало работал как дополнительное место работы. Трудовая книжка была в другой фирме, теперь я его оформляю к нам как на основное место работы.

Я всегда делала так: принимала от сотрудника заявление о переводе к нам с дополнительного места работы на основное, давала приказ, и заключала контракт или дополнение к контракту.

Сейчас в инете на российских сайтах прочла, что должна была уволить , а потом заново принять. Скажите я в правильном напрвлении или нужно увольнять и принимать?!

у русских законы и их толкование отличается от нашего. на мой взгляд вы можете сделать и так и эдак. это не считается нарушением

можете посоветоваться с муфеттишлик  142

[Yadan]

2 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте. Такой вопрос, сотрудник у нас сначало работал как дополнительное место работы. Трудовая книжка была в другой фирме, теперь я его оформляю к нам как на основное место работы.

Я всегда делала так: принимала от сотрудника заявление о переводе к нам с дополнительного места работы на основное, давала приказ, и заключала контракт или дополнение к контракту.

Сейчас в инете на российских сайтах прочла, что должна была уволить , а потом заново принять. Скажите я в правильном напрвлении или нужно увольнять и принимать?!

В нашем законодательстве в отличие от российского нет такого основания увольнения как увольнение в связи с переводом, также и прием на работу. Внутри предприятия, когда человек переходит из отдела в отдел, из цеха в цех это практикуется. Поэтому независимо от того основное или дополнительное место работы работник должен быть уволен на прежнем месте работы и вновь принят. 

[Yadan]

В вашем случае приказа об увольнении и приеме не нужно.  Работник уже работает сделайте приказ о переводе его на полную ставку. Внесите изменения в электронном. Договор измените Элаве на Эсас и пр. Изменения. Сделайте дополнение к договору. Внесите запись в труд. Книжку. Здесь есть нюанс: по желанию работника вы можете внести в трудовую запись о том что он работал по совместительству и далее запись о переводе на основное место. 

[chudesnaya]

14 часа назад, Yadan сказал:

В вашем случае приказа об увольнении и приеме не нужно.  Работник уже работает сделайте приказ о переводе его на полную ставку. Внесите изменения в электронном. Договор измените Элаве на Эсас и пр. Изменения. Сделайте дополнение к договору. Внесите запись в труд. Книжку. Здесь есть нюанс: по желанию работника вы можете внести в трудовую запись о том что он работал по совместительству и далее запись о переводе на основное место. 

Спасибо !

[chudesnaya]

15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

у русских законы и их толкование отличается от нашего. на мой взгляд вы можете сделать и так и эдак. это не считается нарушением

можете посоветоваться с муфеттишлик  142

Спасибо !

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Такой момент по определенным причинам не можем выплачивать отпускные заранее сотруднику. Выплачиваем вместе с зарплатой в конце месяца, даже если сотрудник вышел в отпуск с 5 -19 числа. Есть ли какой нибудь закон , оправдать нас ?

Пока не получается платить заранее отпускные.

[Реша]

18 часов назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Такой момент по определенным причинам не можем выплачивать отпускные заранее сотруднику. Выплачиваем вместе с зарплатой в конце месяца, даже если сотрудник вышел в отпуск с 5 -19 числа. Есть ли какой нибудь закон , оправдать нас ?

Пока не получается платить заранее отпускные.

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

Edited August 16, 2017 by Реша

[Tina_na]

Добрый день!работница принесла больничный, подскажите,пожалуйста, сколько процентов в зависимости от стажа надо оплачивать?

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, Реша сказал:

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

 

22 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Такой момент по определенным причинам не можем выплачивать отпускные заранее сотруднику. Выплачиваем вместе с зарплатой в конце месяца, даже если сотрудник вышел в отпуск с 5 -19 числа. Есть ли какой нибудь закон , оправдать нас ?

Пока не получается платить заранее отпускные.

Вы знаете, закон черным по белому указывает крайний срок, когда нужно выплачивать отпускные. Но на деле даже такая крупная компания как СОКАР выплачивает как " удобно ".

 

[Антихимик]

24 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Вы знаете, закон черным по белому указывает крайний срок, когда нужно выплачивать отпускные. Но на деле даже такая крупная компания как СОКАР выплачивает как " удобно ".

 

 

Согласен, сменил 4-х работодателей, в т.ч. гос. комитет и ВР, но ни разу не получал отпускные перед отпуском, всегда вместе с очередной зарплатой.

Хотя во всем остальном ТК соблюдался строго.

[chudesnaya]

16 минут назад, Антихимик сказал:

 

Согласен, сменил 4-х работодателей, в т.ч. гос. комитет и ВР, но ни разу не получал отпускные перед отпуском, всегда вместе с очередной зарплатой.

Хотя во всем остальном ТК соблюдался строго.

Про ВР тоже слышала,, удивили .

[chudesnaya]

4 часа назад, Реша сказал:

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

Спасибо .

[chudesnaya]

4 часа назад, Реша сказал:

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

И еще такой вопрос. Если сотрудник выходит в отпуск с 15 числа на 15 дней , я должна ему выплатить за 15 отработанных дней вместе с отпускными ?

[superman]

53 минуты назад, chudesnaya сказал:

Про ВР тоже слышала,, удивили .

Там есть ещё очень много удивительного )Поверьте 

[Nixadik A Junior]

57 минут назад, chudesnaya сказал:

И еще такой вопрос. Если сотрудник выходит в отпуск с 15 числа на 15 дней , я должна ему выплатить за 15 отработанных дней вместе с отпускными ?

Поэтому то закон и указывает за 3 дня. Вы выплачиваете 15 дней отпускных  (как их считать наверное знаете ) за 3 дня до отпуска.  А зарплату соответственно штатке и тыбелю , где указываются рабочие и нерабочие дни. 

[Реша]

1 час назад, chudesnaya сказал:

И еще такой вопрос. Если сотрудник выходит в отпуск с 15 числа на 15 дней , я должна ему выплатить за 15 отработанных дней вместе с отпускными ?

Отработанные дни выплатите с зарплатой как всем

[Реша]

3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Вы знаете, закон черным по белому указывает крайний срок, когда нужно выплачивать отпускные. Но на деле даже такая крупная компания как СОКАР выплачивает как " удобно ".

 

Вы думаете Сокар донимают проверки из Трудовой инспекции и выставляют штрафы? 😂

[chudesnaya]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Поэтому то закон и указывает за 3 дня. Вы выплачиваете 15 дней отпускных  (как их считать наверное знаете ) за 3 дня до отпуска.  А зарплату соответственно штатке и тыбелю , где указываются рабочие и нерабочие дни. 

Спасибо, просто бхг стал говорить что все вместе укажите (отпускные дни + отработанные дни) , что бы ему было легко. А я для чьего то удобства себе неудобства причинять не хочу .

[Goodwill9]

Если командировочные дни попадают на праздничные должны ли они оплачиваться в двукратном размере?

[Goodwill9]

Если отпуск работника попадается на праздничные дни, то как указывать в приказе что он продлевается, и на какую статью ссылаться?

[Реша]

13 часа назад, Goodwill9 сказал:

Если командировочные дни попадают на праздничные должны ли они оплачиваться в двукратном размере?

нет. 

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Если день (дни) отъезда работника в командировку по поручению руководителя организации или прибытия из командировки приходится на выходной или считающийся нерабочим праздничным днем, в порядке, установленном трудовым законодательством, ему взамен этого дня (дней) предоставляется дополнительная заработная плата или дополнительный выходной день (дни).