Jump to content

Recommended Posts

16 минут назад, Black_swan сказал:

Я хочу еще раз поговорить с ними, может они всё-таки решат отдать.

Можете подсказать основываясь на какие статьи трудового законодательства они не правы?

На основании статьи об увольнении сотрудника. Расчет и трудовую книжку должны были выдать в день увольнения, то есть в тот день, когда был дан ваш приказ. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
29 минут назад, Black_swan сказал:

Я хочу еще раз поговорить с ними, может они всё-таки решат отдать.

Можете подсказать основываясь на какие статьи трудового законодательства они не правы?

Кодекса нет под рукой. Позже напишу обо всем подробно со ссылками на ТК.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, mavrishka сказал:

На основании статьи об увольнении сотрудника. Расчет и трудовую книжку должны были выдать в день увольнения, то есть в тот день, когда был дан ваш приказ. 

Уже знаю. Предыдущие разы не знала и они говорили что я не смогу найти работу пока им всё не закрою и они не вернут мне трудовую

 

1 час назад, Yadan сказал:

Кодекса нет под рукой. Позже напишу обо всем подробно со ссылками на ТК.

Спасибо. Буду ждать

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Black_swan сказал:

Добрый день.

 

В далёком 2014 году я уволилась с предыдущего места работы по "собственному желанию". У компании наступил кризис и меня решили сделать козлом отпущения. Так как в компании было много чёрной бухгалтерии и я была с этим связана, отдавала деньги под подписку людям, потом эти подписки надо было сдавать в бухгалтерию. После того как я закрыла все свои дела мне отказались выплачивать деньги за последний месяц работы и неиспользованный отпуск. А так же выдавать трудовую книжку. Время шло, они сверяли свои отчёты и часть из моих была потерянна (это была не редкость). Мне предложили заново собрать все подписи и сдать отчёт еще раз. Я отказалась. Трудовую книжку до сих пор не вернули и за последние 4 года (место проживания и мобильный номер телефона я не меняла) со мной никто не связывался что бы я её у них забрала. Было пару попыток её у них допросится. но они всё так же требовали закрытие отчётов которых у меня нет. 

Причём в системе они меня уволили по собственному желанию.

На сколько это законно удерживать трудовую книжку человека на протяжении 4-х лет?

И могу ли я получить её каким либо иным законным путём?

 Напишите в ЛС название компании. Постараюсь помочь решить ваш вопрос 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Сегодня общаясь с древним бухгалтером узнал, что если число работников у физ. лица более 25 человек, то необходимо сдавать отчет в статистику по работникам каждый месяц, а не раз в квартал. Есть ли такое? И вообще где об этом можно узнать? Онлайн поискал, ничего не нашел. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, Black_swan сказал:

Уже знаю. Предыдущие разы не знала и они говорили что я не смогу найти работу пока им всё не закрою и они не вернут мне трудовую

 

Спасибо. Буду ждать

Почему вы 4 года ждали непонятно. Давно нужно было в трудовую инспекцию обратиться. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, 114 сказал:

Сегодня общаясь с древним бухгалтером узнал, что если число работников у физ. лица более 25 человек, то необходимо сдавать отчет в статистику по работникам каждый месяц, а не раз в квартал. Есть ли такое? И вообще где об этом можно узнать? Онлайн поискал, ничего не нашел. 

Такое положение существует. Для подробного ответа советую обратиться в соседнюю тему "Бухгалтерия". Там сидят опытные грамотные специалисты. 

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Yadan said:

Советую обратиться в соседнюю тему "Бухгалтерия". Там сидят опытные грамотные специалисты. 

Ок, только не очень активно отвечают. 

 

Ну думаю, что этот вопрос будет в тему: 

Т.н. təxlükəsizlik kitabı книга где указаны имена работников и тренинги по охране труда. Обязательна ли она и нужно ли это вообще? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, 114 сказал:

Ок, только не очень активно отвечают. 

 

Ну думаю, что этот вопрос будет в тему: 

Т.н. təxlükəsizlik kitabı книга где указаны имена работников и тренинги по охране труда. Обязательна ли она и нужно ли это вообще? 

Ну а как бы вы хотели. Это не справочная служба, все заняты серьезной работой. Есть минутка свободная заглядывают в тему, общаются, дают советы. И на том спасибо.

  • Like 2
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если сотрудника сократили, но по состоянию здоровья он вышел на биллютень, может ли он после окончания биллетеня до расчета выйти на оплачиваемый отпуск(у него есть 15 дней своего отпуска). Т е сотрудник не хочет получить за эти дни расчетные, а хочет взять отпуск , а потом уволиться.

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, superman сказал:

 Напишите в ЛС название компании. Постараюсь помочь решить ваш вопрос 

Я не хочу афишировать название компании. Постараюсь сама с ними решить, если не получится, то обязательно обращусь к вам.

Огромнейшее вам спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Black_swan сказал:

Уже знаю. Предыдущие разы не знала и они говорили что я не смогу найти работу пока им всё не закрою и они не вернут мне трудовую

 

Спасибо. Буду ждать

Ст.87ч.3 ТК - трудовая книжка выдается работнику в день расторжения договора (в последний рабочий день). Если отсутствие трудовой книжки было причиной невозможности устройства на работу, то на основании ст.172 ч.6 ТК работнику выплачивается средняя зарплата за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Пойдите к ним и покажите эти 2 статьи пригрозите трудовой инспекцией, может подействует. И еще вопрос : припри увольнении вы где-нибудь расписывались, если да, то за что? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Black_swan сказал:

Я не хочу афишировать название компании. Постараюсь сама с ними решить, если не получится, то обязательно обращусь к вам.

Огромнейшее вам спасибо

Всё строго конфиденциально!Не волнуйтесь. Они потом сами будут Вас искать,чтобы утрясти все вопросы. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, 114 сказал:

Ок, только не очень активно отвечают. 

 

Ну думаю, что этот вопрос будет в тему: 

Т.н. təxlükəsizlik kitabı книга где указаны имена работников и тренинги по охране труда. Обязательна ли она и нужно ли это вообще? 

Вы нас хоть проинформируйте о том чем занимается Ваша компания. Тогда ясно будет какие тренинги и тялиматы нужны именно вашему бизнесу.Тут ничего абстрактного быть не может.У меня около 100 видов тялиматов для различных видов работ

 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, 114 сказал:

Сегодня общаясь с древним бухгалтером узнал, что если число работников у физ. лица более 25 человек, то необходимо сдавать отчет в статистику по работникам каждый месяц, а не раз в квартал. Есть ли такое? И вообще где об этом можно узнать? Онлайн поискал, ничего не нашел. 

В другой теме я Вам тоже писала ,что нужен ПРОФЕССИОНАЛ для решения всех вопросов, по другому избежать ошибок не удастся .Потом штрафы, проблемы и т.д

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Papoy сказал:

Если сотрудника сократили, но по состоянию здоровья он вышел на биллютень, может ли он после окончания биллетеня до расчета выйти на оплачиваемый отпуск(у него есть 15 дней своего отпуска). Т е сотрудник не хочет получить за эти дни расчетные, а хочет взять отпуск , а потом уволиться.

Он заболел после приказа об увольнении или приказа еще не было? Тогда откуда он узнал что его сократили?

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, superman said:

В другой теме я Вам тоже писала ,что нужен ПРОФЕССИОНАЛ для решения всех вопросов, по другому избежать ошибок не удастся .Потом штрафы, проблемы и т.д

Как раз хотел написать. Вчера один такой профессионал со стажем 40+ убеждал что mənfəət и gəlir это суть одно и тоже, просто  названия разные. 

 

7 hours ago, superman said:

Вы нас хоть проинформируйте о том чем занимается Ваша компания. Тогда ясно будет какие тренинги и тялиматы нужны именно вашему бизнесу.Тут ничего абстрактного быть не может.У меня около 100 видов тялиматов для различных видов работ

Переработка продукции крестьян фермеров и последующая продажа оптовикам. Ничего высокотехнологичного или опасного. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 hours ago, Yadan said:

Он заболел после приказа об увольнении или приказа еще не было? Тогда откуда он узнал что его сократили?

 

Был приказ что сократили. Сотруднику дали 4 недели. В течение этих 4 недель человек вышел на больничный. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Gunel875 сказал:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

Нет!

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, mavrishka said:

Нет!

А как тут решается проблема с беспределом? Ну не имеют, а взяли и уволили. Дальше что можно сделать и что можно с них получить?

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 minutes ago, Gunel875 said:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

Если закончился контракт, то да

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 minutes ago, 114 said:

А как тут решается проблема с беспределом? Ну не имеют, а взяли и уволили. Дальше что можно сделать и что можно с них получить?

Работодатель заплатит штраф, но не в карман сотрудника. Можно восстановиться в должности. Но сможет ли и захочет ли сотрудница работать, после судебного процесса с компанией, это уже другой вопрос.

Share this post


Link to post
Share on other sites
38 минут назад, Gunel875 сказал:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

 

25 минут назад, mavrishka сказал:

Нет!

 

5 минут назад, Mata Xari сказал:

Если закончился контракт, то да

 

Если контракт бессрочный , то не могут уволить ни беременную женщину, ни женщину с ребенком до 3-х лет.

Если контракт срочный , и он закончился, то могут уволить, кроме случая если женщина на момент увольнения находится в отпуске по беременности и родам, т.к. нельзя уволить во время нахождения в отпуске или на больничном. 

В этом случае работодатель ждет когда она выйдет из отпуска и увольняет ее в срок не более 1 недели. Если он ее не уволил в течении 1 недели, то контракт продлевается на прежний срок, и он не имеет права ее уволить до окончания срока.

 

Статья 73.2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Антихимик said:

 

 

 

Если контракт бессрочный , то не могут уволить ни беременную женщину, ни женщину с ребенком до 3-х лет.

Если контракт срочный , и он закончился, то могут уволить, кроме случая если женщина на момент увольнения находится в отпуске по беременности и родам, т.к. нельзя уволить во время нахождения в отпуске или на больничном. 

В этом случае работодатель ждет когда она выйдет из отпуска и увольняет ее в срок не более 1 недели. Если он ее не уволил в течении 1 недели, то контракт продлевается на прежний срок, и он не имеет права ее уволить до окончания срока.

 

Статья 73.2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

Ну тут скорее всего, женщина вышла из декрета, ей сообщили об увольнении, поэтому и такой вопрос, отсюда и ответ мой. Иначе, без заявления по собственному не уволят.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, Mata Xari said:

Работодатель заплатит штраф, но не в карман сотрудника. Можно восстановиться в должности. Но сможет ли и захочет ли сотрудница работать, после судебного процесса с компанией, это уже другой вопрос.

Получается, что смысла нет. Ну разве что моральное удовольствие за то, что накажут работодателя. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

49 минут назад, Gunel875 сказал:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

 

2 минуты назад, Mata Xari сказал:

Ну тут скорее всего, женщина вышла из декрета, ей сообщили об увольнении, поэтому и такой вопрос, отсюда и ответ мой. Иначе, без заявления по собственному не уволят.

 

 

Если женщина вышла из декрета, значит она уже родила и не может быть все еще беременной :) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Антихимик said:

 

 

 

Если женщина вышла из декрета, значит она уже родила и не может быть все еще беременной :) 

да, вы абсолютно правы, но я привыкла к не уточненным вопросам, и как правило, сотрудницу в "декрете",  называют беременной. Ваш ответ, безусловно, гораздо более развернутый и понятный.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Читая такие темы, ясно понимаешь, что в Азербайджане работнику лучше не болеть, не выходить в отпуск, и не дай бог, беременеть)).

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Антихимик сказал:

 

 

 

Если контракт бессрочный , то не могут уволить ни беременную женщину, ни женщину с ребенком до 3-х лет.

Если контракт срочный , и он закончился, то могут уволить, кроме случая если женщина на момент увольнения находится в отпуске по беременности и родам, т.к. нельзя уволить во время нахождения в отпуске или на больничном. 

В этом случае работодатель ждет когда она выйдет из отпуска и увольняет ее в срок не более 1 недели. Если он ее не уволил в течении 1 недели, то контракт продлевается на прежний срок, и он не имеет права ее уволить до окончания срока.

 

Статья 73.2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

спасибо за ответ:appl:

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mata Xari сказал:

Если закончился контракт, то да

Если контракт закончился во время декрета, то в течении 7-ми дней после возвращения из декрета. А дать приказ если находится в декрете, нельзя

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, 114 сказал:

А как тут решается проблема с беспределом? Ну не имеют, а взяли и уволили. Дальше что можно сделать и что можно с них получить?

Сотрудника, находящегося в социальном, трудовом, академическом отпусках, уволить невозможно! Сотрудник фактически отсутствует на работе! Он должен вернуться и только после этого. Если контракт срочный, то в течении 1 рабочей недели. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

и еще как рассчитывают декретные деньги , я все время думала зарплата умножается на 4 месяца 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день. У меня вопрос относительно компенсаций.

Например работнику положен отпуск сроком 21 день (основной) и 4 дня за стаж. Работник использовал 10 отпускных дней, а за оставшиеся дни он хочет получить компенсацию. Сколько дней я должна ему компенсировать? 11 дней или 11+4 дня? На основании каких статей ТК АР?

Спасибо заранее за ответ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, June сказал:

Добрый день. У меня вопрос относительно компенсаций.

Например работнику положен отпуск сроком 21 день (основной) и 4 дня за стаж. Работник использовал 10 отпускных дней, а за оставшиеся дни он хочет получить компенсацию. Сколько дней я должна ему компенсировать? 11 дней или 11+4 дня? На основании каких статей ТК АР?

Спасибо заранее за ответ.

 

Компенсация полагается, только если закончился рабочий год, а работник не использовал отпуск или использовал его частично. Т.е. за прошлый рабочий год, а не за текущий.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск полагается как за основной, так и за дополнительный ( дополнительные) отпуска. Т.е. в вашем случае 11 + 4 дня.

 

Статья 135.2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

 

 

 

 

Причем под трудовым отпуском понимается :

 

Статья 112. Виды отпусков

1. Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

а) трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков

 

 

 

А вот если работник увольняется, то ему компенсируется только основной отпуск, т.е. в вашем случае только 11 дней :

 

Статья 144.2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, Gunel875 сказал:

и еще как рассчитывают декретные деньги , я все время думала зарплата умножается на 4 месяца 

 

Да можно считать примерно так для удобства.

 

А если быть более точным, то берется средняя зарплата за последние 12 мес. и  определяется средняя зарплата за 1 рабочий день. 

Потом подсчитывается кол-во рабочих дней в составе отпуска по беременности и родам и умножается на среднюю зарплату за 1 раб.день.

Т.е. если женщина за последние 12 мес. получала одинаковую зарплату, то почти не будет разницы в декретных деньгах. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Да можно считать примерно так для удобства.

 

А если быть более точным, то берется средняя зарплата за последние 12 мес. и  определяется средняя зарплата за 1 рабочий день. 

Потом подсчитывается кол-во рабочих дней в составе отпуска по беременности и родам и умножается на среднюю зарплату за 1 раб.день.

Т.е. если женщина за последние 12 мес. получала одинаковую зарплату, то почти не будет разницы в декретных деньгах. 

спасибо большое

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Papoy сказал:

 

Был приказ что сократили. Сотруднику дали 4 недели. В течение этих 4 недель человек вышел на больничный. 

Согласно  ст.77. 1 ТК работника должны официально уведомить об увольнении в связи с сокращением штатов. Уведомительные сроки завися от стажа работы. В вашем случае это 4 недели. В течении этого времени работник пользуется всеми правами, т.е. он может взять оставшуюся часть отпуска с согласия работодателя.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Салам. Куда звонить на счет декретных денег? в ДСМФ куда именно? бухгалтер давно послала мои доки уже больше месяца и сама не знает когда будут деньги....

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Mikul' said:

Салам. Куда звонить на счет декретных денег? в ДСМФ куда именно? бухгалтер давно послала мои доки уже больше месяца и сама не знает когда будут деньги....

Наберите на горячую линию, вас направят по вашему району

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Mikul' сказал:

Салам. Куда звонить на счет декретных денег? в ДСМФ куда именно? бухгалтер давно послала мои доки уже больше месяца и сама не знает когда будут деньги....

документы отправлены на оплату? может они вернулись? так часто бывает. Это видно в  системе когда бухгалтер заходит через асан или электрон имза.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Makk said:

документы отправлены на оплату? может они вернулись? так часто бывает. Это видно в  системе когда бухгалтер заходит через асан или электрон имза.

дсмф поздно платит. Сейчас конец квартала, скорее всего оплата будет всем за несколько месяцев. Часто сталкиваюсь с этим.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уважаемый Антихимик,
не могли бы вы, в продолжение вашего ответа об увольнении и отпуске, ответить на следующие вопросы.
Интересует увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска.
В свое время, 12 лет назад, уволился по данной статье (не помню номер статьи из Трудовом Законодательства) - уволили, условно говоря, 1 сентября с выдачей трудовой,
нo запись об увольнении была на 2 месяца позже, 1 ноября (за счет отпусков за 2 последних года).
Существует данная статья в ТЗ сейчас?
Если возможно увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска,
то можно ли использовать отзывы с отпусков (recall) в этом случае.
Например, очередной отпуск – баланс 15 дней, а отзывы с отпусков за предыдущие годы –
65 дней.
Можно ли написать заявление об увольнении с предоставлением отпуска, например в такой форме – уволить 1 октября с предоставлением отпуска 15+65=80 дней.
Фактически, увольнение будет 1 октября, а запись в трудовой - 20 декабря…
Работаю в частной компании.

Заранее благодарен за ответ

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Mata Xari сказал:

дсмф поздно платит. Сейчас конец квартала, скорее всего оплата будет всем за несколько месяцев. Часто сталкиваюсь с этим.

в августе трем моим оплатили в течении недели

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Aposteriori сказал:

Уважаемый Антихимик,
не могли бы вы, в продолжение вашего ответа об увольнении и отпуске, ответить на следующие вопросы.
Интересует увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска.
В свое время, 12 лет назад, уволился по данной статье (не помню номер статьи из Трудовом Законодательства) - уволили, условно говоря, 1 сентября с выдачей трудовой,
нo запись об увольнении была на 2 месяца позже, 1 ноября (за счет отпусков за 2 последних года).
Существует данная статья в ТЗ сейчас?
Если возможно увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска,
то можно ли использовать отзывы с отпусков (recall) в этом случае.
Например, очередной отпуск – баланс 15 дней, а отзывы с отпусков за предыдущие годы –
65 дней.
Можно ли написать заявление об увольнении с предоставлением отпуска, например в такой форме – уволить 1 октября с предоставлением отпуска 15+65=80 дней.
Фактически, увольнение будет 1 октября, а запись в трудовой - 20 декабря…
Работаю в частной компании.

Заранее благодарен за ответ

 

Да есть такая статья в ТК, по которой при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные основные отпуска.

Если же работник не хочет брать компенсацию он может потребовать отпуск за текущий рабочий год и в трудовую внесут посл. день отпуска ( кроме случаев когда увольняют в связи с ликвидацией предприятия или в связи  с невыполнением работником его трудовых обязанностей).

 

Статья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношений

1. Работнику, не использовавшему отпуск за соответствующий рабочий год (годы), за исключением случаев увольнения с работы по основаниям, предусмотренным в пунктах «а» и «г» статьи 70 настоящего Кодекса, в остальных случаях при расторжении трудовых отношений по его желанию предоставляется отпуск за этот рабочий год (годы) и датой увольнения считается последний день отпуска.

2. При нежелании работника использовать отпуск в случаях и порядке, предусмотренных в настоящей статье, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, определенных в статье 144 настоящего Кодекса.

 

 

Насчет отзывов с отпусков. видимо Вы имеете в виду  отгулы вместо дней отработанных во время отпуска или же перенесенные дни отпуска :

Статья 137.3. Отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса

 

Т.о. если  работника отозвали из отпуска и оставшиеся дни отпуска отметили как неиспользованные, то он также имеет право взять эти дни отпуска.

Если же эти дни были оформлены как отгулы, то об этом ничего не говорится в ТК и работодатель может как предоставить эти отгулы , а потом оставшиеся дни отпуска, так и отказать, т.к. в ТК говорится что работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска по желанию работника, но ничего не говорится про предоставление неоплачиваемых отгулов при увольнении.

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 hours ago, Mata Xari said:

Наберите на горячую линию, вас направят по вашему району

 

17 hours ago, Makk said:

документы отправлены на оплату? может они вернулись? так часто бывает. Это видно в  системе когда бухгалтер заходит через асан или электрон имза.

Я позвонила и мне сказали, что вчера "тестигленди"

 

это что значит? сказали после этого тестиге вроде 5-6 дней оплата занимает 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Mikul' said:

 

Я позвонила и мне сказали, что вчера "тестигленди"

 

это что значит? сказали после этого тестиге вроде 5-6 дней оплата занимает 

Подтвердили деньги на выплату, ждите до конца месяца посадят деньги. дсмф очень ленивый и нескоординированный орган)

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 minutes ago, Mata Xari said:

Подтвердили деньги на выплату, ждите до конца месяца посадят деньги. дсмф очень ленивый и нескоординированный орган)

от  того что  буду звонить что то поменяется?)))

Share this post


Link to post
Share on other sites
30 минут назад, Mikul' сказал:

 

Я позвонила и мне сказали, что вчера "тестигленди"

 

это что значит? сказали после этого тестиге вроде 5-6 дней оплата занимает 

После тестигленды будет или возврат или отправлен на оплату. После отправлен на оплату - в течении недели получите.

От звонков ничего не изменится, достаточно следить за статусом в системе.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 minute ago, Makk said:

После тестигленды будет или возврат или отправлен на оплату. После отправлен на оплату - в течении недели получите.

От звонков ничего не изменится, достаточно следить за статусом в системе.

СПАСИБО!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вопрос такой:

Мой рабочий год по контракту оканчивается в сентябре, опуск (30 дней) уже полностью использован за период Сентябрь 2017- Сентябрь 2018. Я завершаю свою работу в компании через несколько месяцев, выходить в отпуск в это время не намерена, начислят ли мне к финальной зарплате все неиспользованные отпускные дни за 2018-2019 год?

Спасибо.

Edited by Тоскана

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Тоскана said:

Вопрос касательно начисления отпусканых к заработной плате.

 

Мой рабочий год по контракту оканчивается в сентябре, опуск (30 дней) уже полностью использован за период Сентябрь 2017- Сентябрь 2018. Я завершаю свою работу в компании через несколько месяцев, начислят ли мне к финальной зарплате все неиспользованные отпускные дни за 2018-2019 год?

Спасибо.

Обязательно, при расчете будет выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни 2018-2019, приходящиеся на отработанные месяца. 2.5 дня на 1 рабочий месяц.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
26 minutes ago, Mata Xari said:

Обязательно, при расчете будет выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни 2018-2019, приходящиеся на отработанные месяца. 2.5 дня на 1 рабочий месяц.

 

Спасибо за ответ.

Приходится часто уточнять тут на теме, так как наши законы касательного трудового населения в вечном брожении...

В последний раз мне не оплатили бюллетень, вычли три дня из зп, ссылаясь на то что между двумя последними местами работы у меня был зазор в год с небольшим. Мой  большой общий стаж в этом случае не учли вообще. Сослались на новые правила в labor code.

Edited by Тоскана
  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет. Может кто знает и подскажет как правильно поступить?! Человек работает в фирме А, с 9 до 18, допустим, 5 дней в неделю. (А что если все 6 дней?). Как его устроить в фирму Б?  ВОЕН-а у него нет, поэтому устроить его как хидметника не получится. Всем спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день. Знатоки форума, подскажите пожалуйста. Если человек потерял трудовую книжку и хочет восстановить ее сегодня, то как это можно сделать? Если обратиться на прежнее место работы - дата выдачи трудовой должна стоять сегодняшняя дата? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 minutes ago, Miliy buxgalter said:

Добрый день. Знатоки форума, подскажите пожалуйста. Если человек потерял трудовую книжку и хочет восстановить ее сегодня, то как это можно сделать? Если обратиться на прежнее место работы - дата выдачи трудовой должна стоять сегодняшняя дата? 

На предыдущем месте работы сделают дубликат и внесут все записи.

Share this post


Link to post
Share on other sites
46 minutes ago, Emin Dadashev said:

Всем привет. Может кто знает и подскажет как правильно поступить?! Человек работает в фирме А, с 9 до 18, допустим, 5 дней в неделю. (А что если все 6 дней?). Как его устроить в фирму Б?  ВОЕН-а у него нет, поэтому устроить его как хидметника не получится. Всем спасибо!

Можно сотрудника принять на дополнительное место работы. Рабочие часы не должны пересекаться с основным местом работы.

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Mata Xari сказал:

На предыдущем месте работы сделают дубликат и внесут все записи.

Спасибо за коммент. И еще вопросик. Я могу туда отнести любую чистую трудовую?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Miliy buxgalter said:

Спасибо за коммент. И еще вопросик. Я могу туда отнести любую чистую трудовую?

У них должны быть свои.

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 minutes ago, Mata Xari said:

Можно сотрудника принять на дополнительное место работы. Рабочие часы не должны пересекаться с основным местом работы.

Спасибо большое. Только вот еще один вопрос назрел.

На основном месте работы - он занимает должность заместителя директора. Про второе место, про которое я спрашиваю, там его собираются зачислить советником (məsləhətçi). Как вы думаете, кто-то будет задавать много вопросов про то как он совмещает две эти должности и что часы работы пересекаются? Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 minute ago, Emin Dadashev said:

Спасибо большое. Только вот еще один вопрос назрел.

На основном месте работы - он занимает должность заместителя директора. Про второе место, про которое я спрашиваю, там его собираются зачислить советником (məsləhətçi). Как вы думаете, кто-то будет задавать много вопросов про то как он совмещает две эти должности и что часы работы пересекаются? Спасибо!

Часы работы не должны пересекаться. Если в учреждении А он работает с 9:00 до 18:00, то в заведении Б, он может работать с 18:00 до 19:00. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, Mata Xari said:

Часы работы не должны пересекаться. Если в учреждении А он работает с 9:00 до 18:00, то в заведении Б, он может работать с 18:00 до 19:00. 

Спасибо!.

Вот еще один развернутый ответ на мой вопрос.

"оформляете как работа по совместительству,  часы указываете после 18-00, например с 6 до 8 вечера, не более 20 часов в неделю. Причем может он и на третьем и на четвертом месте работать, но всего на доп.местах не может быть больше 20 часов в неделю.

Читайте 58 статья ТК." 

 

"

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 часов назад, Mata Xari сказал:

Часы работы не должны пересекаться. Если в учреждении А он работает с 9:00 до 18:00, то в заведении Б, он может работать с 18:00 до 19:00. 

Если не против, внесу маленькое дополнение. Могут пересекаться рабочие часы при оформлении по совместительству, но в этом случае должно быть письмо с основного места работы, что там не возражают работе сотрудника по совместительству.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день уважаемые форумчане 

 

Подскажите пож где можно найти список рабочих мест куда можно взять на работу инвалидов 2 и 3 группы?   Вообще есть ли такой список? 

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, AYKA81 сказал:

Добрый день уважаемые форумчане 

 

Подскажите пож где можно найти список рабочих мест куда можно взять на работу инвалидов 2 и 3 группы?   Вообще есть ли такой список? 

 

 

 

Списка нет конечно. Но в ТК есть ограничения. Почитайте

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день, должны ли регистрироваться бюллетени, если да где можно найти ссылку?

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Реша сказал:

Списка нет конечно. Но в ТК есть ограничения. Почитайте

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл barbi-barbi-87@mail.ru 

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 минуту назад, VESNA55555 сказал:

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл barbi-barbi-87@mail.ru 

Нормально? В теме о трудовом закон-ве? Вы серьезно? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, mavrishka сказал:

Нормально? В теме о трудовом закон-ве? Вы серьезно? 

нет, не нормально, на личку письмо отправить не получилось, и тема для комментариев не доступно(

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, VESNA55555 сказал:

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл barbi-barbi-87@mail.ru 

Ханум? Это имеет отношение какое-то к Трудовому праву?????? 

P.S. Перечисленных Вами людей не знаю и никогда не была у них) имела глупость просто написать мнение свое там

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день .

кто мне сможет помочь с ответом пожалуйста, 

 

Есть ли какие нибудь льготы матери одиночке ( ребенку 1.5 года) в плане укороченного рабочего дня или  дополнительного отпуска?  

спасибо ! 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Помогите разобраться мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?и если нет то какое за это наказание.спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 9/20/2018 at 4:36 PM, VESNA55555 said:

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл barbi-barbi-87@mail.ru 

Если бы они действительно были настолько ко круты, то узнали о вашем желании и без вашего звонка, и сами связались бы с вами

Share this post


Link to post
Share on other sites

Без жалобы работника, какая структура может проверять фирму на соответствие документооборота ТК? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×