Jump to content

Recommended Posts

Это все расписано  В Правилах командирования 2012 года утвержден КабМин. с изменениями и дополнениями. Ну это же логично. Вы могли 15 не идти на тренинг сказав что у вас в стране праздник. А если бы 15 праздник был не у нас а в Англии, Вы бы пошли на тренинг? Нет. Но тем не менее вам бы этот день здесь оплатили. То что англ. Спец. Сказал что этот день должны оплатить, возможно он исходил из существующего у них законодательства.
Edited by Yadan
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги здравствуйте.

Принимаю на работу сотрудника 0,5 штата элавя иш йери как указать в Elekron Hökümet ?

Вообще 0,5 штата надо в Elekron Hökümet -е регистрировать 7

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Ник_417 сказал:

Не рабочие дни связи с праздником Рамазан 24,25,26,27. 28 рабочий день?

Выходные дни 24 и 25, праздничные дни 26,27,28, т.к. Рамазан байрам 26,27 совпал с Днем ВС 26, то дали еще один празд. день 28.

Итого подряд 5 дней.

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

 

1 час назад, Mata Xari сказал:

Разве, Ядан?
Я всегда рассчитываю по нашему календарю. У человека получается больше рабочих часов по табелю, табель то в наших рабочих часах рассчитывается. Каждый день командировки считается рабочим.

 

Все верно, в данном случае расчет ведется исходя из режима работы в английском филиале.

Share this post


Link to post
Share on other sites

в законе написано, что отпуск за свой счет можно взять максимум на 6 мес.  В реальности можно взять хотя бы на пару месяцев?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, interjur сказал:

в законе написано, что отпуск за свой счет можно взять максимум на 6 мес.  В реальности можно взять хотя бы на пару месяцев?

 

С согласия работодателя максимум 6 мес.

 

Без согласия работодателя, работник может потребовать неоплачиваемый отпуск в след. случаях : 

 

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника без согласия работодателя

По желанию работников  неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, — до достижения ребенком четырех лет;

б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, — 14 календарных дней;

в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, — до 14 календарных дней;

г) независимо от группы и причин инвалидности инвалидам, работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья — до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, — до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, — до 14 календарных дней;

ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, — до 14 календарных дней;

з) работникам, обучающимся в докторантуре, — до одного календарного месяца;

и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, — 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные учебные заведения, — 7 календарных дней;

к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, — до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению учреждения здравоохранения, до 14 календарных дней;

м) работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, — до 14 календарных дней;

н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.

Кандидату, зарегистрированному в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики, со дня регистрации в соответствующей избирательной комиссии до дня официального опубликования результатов выборов предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в его заявлении.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги здравствуйте.

Принимаю на работу сотрудника 0,5 штата элавя иш йери как указать в Elekron Hökümet ?

Вообще 0,5 штата надо в Elekron Hökümet -е регистрировать ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

Все верно, в данном случае расчет ведется исходя из режима работы в английском филиале.

выходит мне и выходного никакого дать не должны ,? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, chudesnaya said:

Коллеги здравствуйте.

Принимаю на работу сотрудника 0,5 штата элавя иш йери как указать в Elekron Hökümet ?

Вообще 0,5 штата надо в Elekron Hökümet -е регистрировать 7

Обязательно.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, Антихимик said:

 

 

Все верно, в данном случае расчет ведется исходя из режима работы в английском филиале.

СТранно. На эту тему беседовала с Ольгой, много лет назад.

А кка вы сводите часы? Кто подстверждает вам праздничные дни в месте командирования?

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Madonna. сказал:

выходит мне и выходного никакого дать не должны ,? 

 

Если Вы имеете в виду за тот день, что отработали в Англии, то нет, он оплачивается как обычный рабочий день и никакого выходного не полагается.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, Mata Xari сказал:

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

 

Держите нас в курсе, меня это тоже заинтересовало.

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Антихимик сказал:

 

Если Вы имеете в виду за тот день, что отработали в Англии, то нет, он оплачивается как обычный рабочий день и никакого выходного не полагается.

 

Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Mata Xari сказал:

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

А где их можно мне тоже прочесть ? Подскажите пожалуйста ! 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Буду очень признательна если кто нибудь напишет обновленые правила и условия оплаты больничных листов?! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, Mata Xari сказал:

спасибо ! 

 

 

первая строчка как мне кажется относится именно к моему случаю..Но я не совсем поняла вторую строчку ...Вы бы могла интерпретироавть ее правильно ? ( у меня трудности с переводом ) 

 

1)Ezamiyyətdə olduğu vaxtda işçinin istifadə etmədiyi istirahət günlərinin əvəzinə ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra istirahət günləri verilmir.

2)Müvafiq orqanların rəhbərlərinin tapşırığı ilə işçi istirahət günü ezam olunarsa, işçiyə həmin günün əvəzində əlavə istirahət günü verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

У меня на производстве, есть ночная смена, в табеле указываю ночные часы и выплачиваю деньги. 

Так вот что меня смущает, по закону  я должна сокращать ночное  раб.время на 1 час, я этого никогда не делала.

На сколько это ошибочно ?

и тогда мне в контракте указать на 1 час больше рабочий день в ночную смену ?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 21.06.2017 в 11:56, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

У меня на производстве, есть ночная смена, в табеле указываю ночные часы и выплачиваю деньги. 

Так вот что меня смущает, по закону  я должна сокращать ночное  раб.время на 1 час, я этого никогда не делала.

На сколько это ошибочно ?

и тогда мне в контракте указать на 1 час больше рабочий день в ночную смену ?

 

а где написано про сокращение часов ночное время?

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Chanel5 сказал:

а где написано про сокращение часов ночное время?

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем.

2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.(43)

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, chudesnaya сказал:

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем.

2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.(43)

ясно...это относится  к работникам, которые на тяжелых и вредных условиях работают...я уж подумала, что вышел какой то новый закон, который относится ко всем ночникам 

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 минуту назад, Chanel5 сказал:

ясно...это относится  к работникам, которые на тяжелых и вредных условиях работают...я уж подумала, что вышел какой то новый закон, который относится ко всем ночникам 

а что входить в понимание тяжёлые условия труда ? У меня фабрика, водители , охрана, грузщики .

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, chudesnaya сказал:

а что входить в понимание тяжёлые условия труда ? У меня фабрика, водители , охрана, грузщики .

 

На сколько знаю это определяет на производстве аттестация рабочих мест.... 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте,

Вот такой вопрос. При выходе в отпуск, сотруднику надо выплатить деньги минимум за 3 дня заранее. У меня так не получается, возможно ли взять с сотрудника заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с зарплатой по окончанию месяца. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, Chanel5 сказал:

На сколько знаю это определяет на производстве аттестация рабочих мест.... 

 

21 час назад, chudesnaya сказал:

а что входить в понимание тяжёлые условия труда ? У меня фабрика, водители , охрана, грузщики .

 

Верно , на основании аттестации рабочих мест выявляются. К тому же, как мне известно, есть на этот счет естькабминовское распоряжение. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте,

Вот такой вопрос. При выходе в отпуск, сотруднику надо выплатить деньги минимум за 3 дня заранее. У меня так не получается, возможно ли взять с сотрудника заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с зарплатой по окончанию месяца. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте,

Вот такой вопрос. При выходе в отпуск, сотруднику надо выплатить деньги минимум за 3 дня заранее. У меня так не получается, возможно ли взять с сотрудника заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с зарплатой по окончанию месяца. 

Мне кажется это неправомерно и бессмысленно. В кодексе явно указано за 3 дня. Вы таким образом нарушаете права работника.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 23.06.2017 в 17:51, Nixadik A Junior сказал:

Мне кажется это неправомерно и бессмысленно. В кодексе явно указано за 3 дня. Вы таким образом нарушаете права работника.  

Работник в заявлении сам об этом просит .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Дорогие кадровики помогите вот с таким вопросом, работник вышел в отпуск  20 июня, его отпуск попадает на праздничные дни, 26, 27 Рамазан и так же 26 день вооруженных сил, сколько дней мне надо прибавить к отпускным дням. 3 дня или 2 дня?

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, Chanel5 сказал:

Дорогие кадровики помогите вот с таким вопросом, работник вышел в отпуск  20 июня, его отпуск попадает на праздничные дни, 26, 27 Рамазан и так же 26 день вооруженных сил, сколько дней мне надо прибавить к отпускным дням. 3 дня или 2 дня?

3 дня. Т.к. всего 3 праздничных дня. 2 дня Рамазан + 1 День Вооруженных Сил.

Edited by Yadan
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, chudesnaya сказал:

Работник в заявлении сам об этом просит .

Не имеет юридической силы.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Не имеет юридической силы.

просьба сотрудника ?!

я попробую написать об этом в мюфеттиш, узнаю. Вроде заявление сотрудника снимает все обвинения с работадателя.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 23.06.2017 в 12:24, Lada.Azizova сказал:

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

Если можно и на мой вопрос ответьте плс...

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, Yadan сказал:

3 дня. Т.к. всего 3 праздничных дня. 2 дня Рамазан + 1 День Вооруженных Сил.

Спасибо... но я как-то это не могу доказать одному бухгалтеру... упрямо твердит, что  я не права...

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 20.06.2017 в 13:51, Антихимик сказал:

 

С согласия работодателя максимум 6 мес.

 

Без согласия работодателя, работник может потребовать неоплачиваемый отпуск в след. случаях : 

 

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника без согласия работодателя

По желанию работников  неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, — до достижения ребенком четырех лет;

б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, — 14 календарных дней;

в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, — до 14 календарных дней;

г) независимо от группы и причин инвалидности инвалидам, работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья — до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, — до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, — до 14 календарных дней;

ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, — до 14 календарных дней;

з) работникам, обучающимся в докторантуре, — до одного календарного месяца;

и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, — 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные учебные заведения, — 7 календарных дней;

к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, — до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению учреждения здравоохранения, до 14 календарных дней;

м) работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, — до 14 календарных дней;

н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.

Кандидату, зарегистрированному в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики, со дня регистрации в соответствующей избирательной комиссии до дня официального опубликования результатов выборов предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в его заявлении.

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 часа назад, Yadan сказал:

3 дня. Т.к. всего 3 праздничных дня. 2 дня Рамазан + 1 День Вооруженных Сил.

Позвонила сегодня 142,оператор мне сразу сказала 2 дня, но потом я стала доказывать, что так и так, она попросила подождать на телефоне...а потом вернулась и сказала, мы это долго обсуждали, и все хором говорим 2 дня))) ссылаются на производственный календарь, говорят посмотрите даже там  2 дня отмечены как праздники....

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Chanel5 сказал:

Позвонила сегодня 142,оператор мне сразу сказала 2 дня, но потом я стала доказывать, что так и так, она попросила подождать на телефоне...а потом вернулась и сказала, мы это долго обсуждали, и все хором говорим 2 дня))) ссылаются на производственный календарь, говорят посмотрите даже там  2 дня отмечены как праздники....

Операторы не специалисты. Это технический персонал.  2 дня праздника попадают на 1 день в связи с этим предоставляется еще 1 день нерабочий. В производственном календаре он отмечен по другому, т.к. 28 июня это уже не праздничный день. А как еще по другому в календаре отметить 2 совпадающих праздника? 26 июня и 26А июня? 

Может у кого - то есть другое мнение?

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Yadan сказал:

Операторы не специалисты. Это технический персонал.  2 дня праздника попадают на 1 день в связи с этим предоставляется еще 1 день нерабочий. В производственном календаре он отмечен по другому, т.к. 28 июня это уже не праздничный день. А как еще по другому в календаре отметить 2 совпадающих праздника? 26 июня и 26А июня? 

Может у кого - то есть другое мнение?

Ядан я с  вами согласна...но к кому еще обратиться с точным ответом, был один вариант 142...

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Yadan сказал:

Операторы не специалисты. Это технический персонал.  2 дня праздника попадают на 1 день в связи с этим предоставляется еще 1 день нерабочий. В производственном календаре он отмечен по другому, т.к. 28 июня это уже не праздничный день. А как еще по другому в календаре отметить 2 совпадающих праздника? 26 июня и 26А июня? 

Может у кого - то есть другое мнение?

 А как в табеле указать дни отпуска?

Если я укажу 26, 27, 28 - байрам, то у меня не сойдётся с истехсалат тегвими, т.к. 28- истирахат гюню. 

Если я укажу 28 как мезуният, то у меня не сойдётся с приказом, т.к. будет на 1 день больше?

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часа назад, Xrustalinka сказал:

 А как в табеле указать дни отпуска?

Если я укажу 26, 27, 28 - байрам, то у меня не сойдётся с истехсалат тегвими, т.к. 28- истирахат гюню. 

Если я укажу 28 как мезуният, то у меня не сойдётся с приказом, т.к. будет на 1 день больше?

А мае было постановление КабМина которое объявило праздничные дни на Июнь. Согласно него 4праздничных дня и в связи с совпадением  На 1 день продлевается. Написать написали, но разяснения не дали. Отпускников не учли. Но если логично рассуждать обычный работник отдыхал 3 дня а почему отпуск продлевается только на 2? Это же не совпадение праздничного и выходного. Надо обращаться официально. Но я остаюсь при своем мнении 3 праздничных дня, а в табеле указать индивидуально для работника и соответственно продлить отпуск на 3 дня. 

Edited by Yadan
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите пожалуйста. По какому закону/гярару/указу... идет градация зп в компании к должности. Тоесть могут ли придраться если например у глав буха зп меньше чем у специалиста?

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 30.06.2017 at 8:53 PM, Xrustalinka said:

 А как в табеле указать дни отпуска?

Если я укажу 26, 27, 28 - байрам, то у меня не сойдётся с истехсалат тегвими, т.к. 28- истирахат гюню. 

Если я укажу 28 как мезуният, то у меня не сойдётся с приказом, т.к. будет на 1 день больше?

Почему не сойдется? в тегвиме 3 не рабочих дня указано.

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, DIDI сказал:

Подскажите пожалуйста. По какому закону/гярару/указу... идет градация зп в компании к должности. Тоесть могут ли придраться если например у глав буха зп меньше чем у специалиста?

Нет, если вы не гос учреждение. В гос учреждениях з/п устанавливается в соответствии с  разрядом. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день

Надеюсь туда пишу

Мож кто сможет расшифровать это:(это про оформление декретного листа на 126 дней)

 

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

Я физ лицо - какую именно часть сахибкаров касается выше написанное?

Заранее спасибо.

 

190 очередь огромная(

 

Edited by Yuliya666

Share this post


Link to post
Share on other sites
51 минуту назад, Yuliya666 сказал:

Добрый день

Надеюсь туда пишу

Мож кто сможет расшифровать это:(это про оформление декретного листа на 126 дней)

 

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

Я физ лицо - какую именно часть сахибкаров касается выше написанное?

Заранее спасибо.

 

190 очередь огромная(

 

Сообщите откуда эта выписка. Наименование документа, номер и дата.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yuliya666 сказал:

это с сайта 

вот ссылка

 

http://sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=117&id=366

Вообще то это Положение касается основном тех кто работает по гражданскому договору. Вы же работаете,  как я поняла, по гражданской правовому договору как физ. Лицо и наверно сами себя страхует,  платите взносы в Соц.фонд. В таком случае я советую вам обратиться в собес по месту жительства. Согласно положению и с учетом того что вы делали своевременно все отчисления они должны оформить вам пособие. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
58 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Конкретное количество людей не определено. При остановке работ возможно и 100% выход в отпуск, но для этого должны быть высказать основания. Советую почитать ст,146 ТК.

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Yadan сказал:

Вообще то это Положение касается основном тех кто работает по гражданскому договору. Вы же работаете,  как я поняла, по гражданской правовому договору как физ. Лицо и наверно сами себя страхует,  платите взносы в Соц.фонд. В таком случае я советую вам обратиться в собес по месту жительства. Согласно положению и с учетом того что вы делали своевременно все отчисления они должны оформить вам пособие. 

Сейчас перечитала и нашла ошибку: "по гражданскому договору ", хотела написать " по трудовому договору ". Приношу свои извинения, писала с телефона, надеюсь все поняли что я имела ввиду трудовой договор.

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часа назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Соответственно ст 146 ТК,  если простой возникает по вине работодателя ,  он не имеет права отправлять всех в неопл отпуск . Напротив, обязан выплачивать з/п работникам.  Только если простой не по вине работодателя то можно отправить в отпуск за свой счет , но на срок не более 2х отпусков работника. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, уважаемые

Есть один долгосрочный проект связанный с кадровым менеджментом, на основе которого можно дополнительно заработать. У тех из Вас, у которых есть ВОЕН, можете написать мне в ЛС, я объясню в деталях. С уважением.

 

ПС: сорри за оффтоп

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 6/23/2017 at 0:24 PM, Lada.Azizova said:

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

http://e-qanun.az/framework/13154

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите все ли выплаты входят при расчете средней заработной платы?

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, tsabitov сказал:

Подскажите все ли выплаты входят при расчете средней заработной платы?

Вопрос не ясен лично мне. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Вопрос не ясен лично мне. 

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Share this post


Link to post
Share on other sites
47 минут назад, tsabitov сказал:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Отпускные рассчитываются из средней зар платы за год ,  а командировочные обычно фиксированные. Минимум указан в законе. Посмотрите выше. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 minutes ago, tsabitov said:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

Edited by Mata Xari
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 minutes ago, Mata Xari said:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

http://e-qanun.az/framework/726 

 

Orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənclərin
SİYAHISI *

Nəzərə alınan ödənclər:

faktiki işlənmiş vaxt üzrə tarif (vəzifə) maaşı;

müəssisə, idarə və təşkilatlarda qüvvədə olan əməyin ödənilməsi sistemləri üzrə ödənilən mükafatların və Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2002-ci il 24 avqust tarixli 774 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılmasının növləri və qaydaları haqqında Əsasnamə"də nəzərdə tutulan kollektiv və fərdi mükafatların bir aya düşən müvafiq hissəsi; ** [1]

kompensasiya və həvəsləndirici xarakter daşıyan daimi əlavələr (zərərli əmək şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli rejimli işə, peşələrin (vəzifələrin) əvəz edilməsi, elmi dərəcəyə, fəxri ada qulluq stajına, xidmət illərinə, ixtisas dərəcəsinə, hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına, xüsusi rütbə maaşına (əlavəsinə) görə və s.) və Azərbaycan Respublikasının icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbər işçilərinə və şəhər (rayon) icra hakimiyyəti başçılarına səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçün əlavə pul təminatı;[2]

uşağın yedizdirilməsi üçün ayrılmış fasilələrin ödənilməsi;

iqlim şəraitinə görə əmsallar üzrə əlavə ödənişlər;

qəzet, jurnal, nəşriyyat, radio və televiziya, informasiya agentliklərinin ştatlarında olan əbədi işçilərə ədəbiyyat qonorarı fondlarından verilən qonorarlar, daimi xarakter daşıyan müəlliflik, artist qonorarları və quruluş haqqı;

işçinin təqsiri olmadan zay (yararsız) sayılan məhsulun istehsalına, boşdayanmaya, hasilat normalarını yerinə yetirmədiyinə, soyuq və isti havalar şəraitində fasilələrə və işin dayandırılmasına görə ödəmələr;

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə ,hamiləliyə və doğuma görə müavinətlər;[3]

qanunvericilikdə işçilərin iş yerlərinin və orta əmək haqqının saxlanıldığı, əvvəlki əmək haqqı ilə yeni iş yerindəki əmək haqqı arasındakı fərq ödənildiyi və əvvəlki vəzifəsi (peşəsi) üzrə əmək haqqı saxlanıldığı hallarda;

məcburi işburaxma dövrünün ödənilməsi;

əmək, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti dövründə saxlanılan orta əmək haqqı.

Nəzərə alınmayan ödənclər:

birdəfəlik xarakter daşıyan əlavə mükafatların bütün növləri, yubiley və bayram günləri, anadan olan günlər ilə bağlı və digər analoji hallarda verilən həvəsləndirici ödənclər (mükafatlar da daxil olmaqla);

işçinin öz vəzifəsinə aid olmayan ayrı-ayrı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;

iş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi;

istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram və ümumxalq hüzn günlərində işə görə ödəmələr; [4]

əmək alətlərinin, vəsaitlərinin və digər əşyaların amortizasiyasına görə pul əvəzi ödəmələr;

maddi yardım şəklində verilən müxtəlif növ ödənişlər;

ezamiyyət ilə bağlı verilən ödəmələr, çöl xərcləri, daimi işi yolda olan, yaxud gediş-gəliş və ya gəzəri xarakter daşıyan işçilərə ödənilən əlavələr, bilavasitə tikintidə çalışan işçilər üçün səyyar xarakterli işə görə, işin növbə metodu ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavələr;

müvəqqəti əvəzetməyə görə ödəmə;

ayrı-ayrı işçilərə pulsuz verilmiş mənzil, kommunal xidmətlərinin, yanacağın, nəqliyyatda gediş biletlərinin dəyəri və ya onların kompensasiyası;

işçilərə verilən iş paltarlarının, iş ayaqqabılarının və başqa fərdi mühafizə vasitələrinin, sabunun, başqa yuyucu vasitələrin, südün və müalicə-profilaktika qidalarının dəyəri;

qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda pulsuz qidaların dəyəri (pulsuz kollektiv yeməklər, müəssisənin mənfəətinin hesabına işçilərə pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə verilən yeməklər);

sanatoriya-kurort müalicəsinə və istirahət evlərinə yollayışların dəyəri;

başqa əraziyə işə keçirildikdə və yaxud köçdükdə mənzil kirayəsi və əmlakın daşınması üzrə xərclərin ödənilməsi;

istehsalatdan ayrılmaqla təhsil almağa göndərilmiş işçilərə müəssisə və təşkilatlar tərəfindən ödənilən təqaüdlər;

yarış, baxış və müsabiqə qaliblərinə verilən pul mükafatları;

gənc mütəxəssislərə ali və yaxud orta ixtisas təhsil müəssisəsini qurtardıqdan sonra verilən məzuniyyət zamanı müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların hesabına ödənilən müavinətlər;

mülki hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr.

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə kompensasiya. [5]

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 minutes ago, Mata Xari said:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, tsabitov сказал:

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

грубо говоря входят те выплаты носящие постоянный харктер. не входят выплаты разовые 

но очень грубо говоря

как раз как там и указано подробно. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, Nixadik A Junior said:

грубо говоря входят те выплаты носящие постоянный харктер. не входят выплаты разовые 

но очень грубо говоря

как раз как там и указано подробно. 

Ну Вы сами наверное впервы узнали об этом, да?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, tsabitov said:

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

ну как сказано выше, "грубо выражаясь" не входят разовые выплаты, материальная помощь. Все постоянные надбавки учитываются.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Mata Xari said:

ну как сказано выше, "грубо выражаясь" не входят разовые выплаты, материальная помощь. Все постоянные надбавки учитываются.

Сверхурочная работа в основном интересует. Если она постоянно бывает

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, tsabitov said:

Сверхурочная работа в основном интересует. Если она постоянно бывает

Напишите на тему бухгалтерам. Это их работа.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 minute ago, Mata Xari said:

Напишите на тему бухгалтерам. Это их работа.

Хорошо, спасибо большое за помощь

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, tsabitov said:

Хорошо, спасибо большое за помощь

Мой бухгалтер считает овертаймы.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, Mata Xari said:

Мой бухгалтер считает овертаймы.

Вы и ваш бухгалтер просто чудо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день. Пожалуйста помогите с информацией о льготах матери-одиночки. В частности интересует , если в компании сокращения(закрывается отдел в котором я работаю) имеют ли право меня уволить. Один ребёнок 6 лет. Контракт бессрочный. Или может посоветуете адвоката, с которым могла бы проконсультироваться.Заранее благодарю.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, fisara сказал:

Добрый день. Пожалуйста помогите с информацией о льготах матери-одиночки. В частности интересует , если в компании сокращения(закрывается отдел в котором я работаю) имеют ли право меня уволить. Один ребёнок 6 лет. Контракт бессрочный. Или может посоветуете адвоката, с которым могла бы проконсультироваться.Заранее благодарю.

Согласно ст 79 ТК АР, недопустимо расторжение трудового договора с работниками, в одиночку воспитыв ребенка дошкольного возраста, единственный источник дохода которого явл данное предприятие. НО,  у нас все бывает.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×